Empleo

Organization: American Bar Association
Country: Mexico
Closing date: 31 Aug 2017

ABA ROLI is a non-profit pro­gram that implements legal reform programs in over 50 countries around the world. ABA ROLI has nearly 500 professional staff working abroad and in its Washington, D.C. office. ABA ROLI’s host country partners include judges, lawyers, bar associations, law schools, court administrators, legislatures, ministries of justice and a wide array of civil society organizations, including human rights groups.

JOB SUMMARY

The ABA Rule of Law Initiative seeks a Program Director, Workers’ Rights, to be based full time in Mexico City, Mexico. This Program Director will engage in ongoing program management, implementation, and oversight of strategic and tactical elements of the “Knowing and Claiming Workers’ Rights” program in Mexico which seeks to improve workers’ awareness of their rights and how to claim them, facilitate employer labor law compliance, and strengthen and expand qualified legal labor representation.

Specific responsibilities of the position will include:

1. Coordination with identified law school clinical programs to launch pilot labor law clinics and provide initial and follow-up support;
2. Coordinate with an identified civil society organization to launch a pilot labor legal aid program and provide the above-described initial and follow-up support;
3. Coordinate with civil society partners to provide initial and follow-up labor rights training for workers and organizations that represent them, in particular in the apparel and textile sector;
4. Coordinate with civil society partners and employer organizations to provide initial and follow-up labor law compliance assistance training for employers and their organizations, in particular in the apparel and textile sector;
5. Coordinate with pilot labor law clinics, the pilot labor legal aid clinic, civil society partners, and workers to identify, file, and intensively track strategic labor law cases through the labor justice system, in particular in the apparel and textile sector;

GENERAL RESPONSIBILITIES

• Is held responsible for day-to-day management of assigned programs and ensuring that all programmatic requirements are being met/exceeded according to the ABA ROLI and grantor requirements;
• Maintains accountability for all timely, accurate, and compliant in-country programmatic monitoring and evaluation;
• Oversees and is accountable for the development and deployment of substantive programming and activities, including, but not limited to, project work plans, managing volunteer legal specialists and consultants, and convening, organizing, and participating in training opportunities within the host country;
• Establishes and enhances effective collaboration and relationships with local entities and other development partners to fulfill program objectives within cost constraints and garner additional funding from partners;
• Maintains proactive communications with the Division Director and ROLI leadership to ensure timely and accurate updates on program activities, achievements, and shortcomings. Creates and implements corrective plans to improve performance against appropriate standards in areas where program shortcomings are identified;
• Assists in identifying best practices derived from lessons learned;
• Collaborates with the Country Director and local authorities to ensure that all programs and operations are compliant with local laws and regulations and, if required, have received all regulatory licensing/registrations prior to offering the program;
• Ensures compliance with all donor, ABA, federal, state, and local laws/regulations while managing the program(s). Ensures personal and program compliance with the FCPA;
• Provides leadership, coaching, counseling, feedback, performance appraisal, and, where appropriate, applies corrective actions to an assigned team;
• Performs other related duties as required.

QUALIFICATIONS

• JD or foreign equivalent and 7-10 years of relevant experience;
• Experience managing and implementing US Government donor-funded international direct assistance and response programs;
• Experience implementing international donor-supported programs which must have included responsibilities for supervision of a team, financial management, and compliance;
• Fluency in English in order to meet the technical and managerial requirements of the program and donor requirements;

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Expertise in Mexican labor law; experience with workers’ and other civil society organizations in Mexico, international labor standards, clinical legal education, and legal education issues in Mexico;
• Speaking, reading, and writing fluency in Spanish;
• Previous experience working for an association, NGO, or other non-profit entity; previous experience in personnel management;
• Excellent written and verbal communication skills.

How to apply:

*Due to the high volume of applications received, we are only able to follow up with candidates who are selected for interviews. Applications are reviewed on a rolling basis and this position may be filled prior to the close date.*

To apply, please visit: https://www5.recruitingcenter.net/Clients/abanet/PublicJobs/controller.cfm?jbaction=JobProfile&job_id=11930

Organization: Street Child
Country: Spain
Closing date: 30 Sep 2017

**Sobre nosotros:
Street Child España es una organización benéfica enfocada en los niños, centrada en proporcionar educación de calidad y sostenible para los niños en Sierra Leona, Liberia, Nepal y recientemente Nigeria. Junto con Street Child UK y otros nuestros demás socios, hemos apoyado a más de 50,000 niños en los últimos cinco años para acceder a la educación.

En Street Child, estamos muy orgullosos de nuestro enfoque basado en el voluntariado, manteniendo los gastos generales bajos para que el mayor financiamiento posible pueda ir a nuestros proyectos en África del oeste. Somos muy afortunados de tener voluntarios fantásticos y comprometidos con nuestra causa. Nuestra visión para Street Child España es muy ambiciosa y ¡tenemos mucho más por hacer! Por esta razón, nos encantaría tener más gente a bordo. Estamos buscando un voluntario para contabilidad con sede en Barcelona. Estamos buscando personas motivadas que pudieran comprometerse a un mínimo de 3 horas al mes para los próximos 6 meses o más.

Descripción del Cargo:

Serás parte de un pequeño equipo de voluntarios liderados por el coordinador voluntario. Podrás manejar por ti mismo el tiempo que le darás a Street Child, pero estamos buscando un voluntario serio y profesional. Street Child España se encuentra en proceso de inscripción como fundación y el equipo de Barcelona necesita orientación en este proceso respecto a todo lo que concierne a los impuestos. Por lo tanto, principalmente te pediremos consejos sobre este tema, pero si estás dispuesto a dedicar más tiempo a Street Child, hay muchas maneras en que puedes ayudar. Street Child es un tipo de organización muy inclusiva y te invitarán a muchos eventos organizados en Barcelona por el equipo, tu presencia será apreciada pero no requerida.

Requerido:

– Conocimiento profundo del sistema tributario español, especialmente en el caso de fundaciones.

– Capacidad para funcionar eficazmente en un ambiente de participación activa.

– Profesional y comprometido
Conocimientos de inglés no es requerido, pero es un plus.

How to apply:

Para aplicar, o enviar cualquier pregunta, escribe un correo electrónico a:

maria.vittoria@street-child.co.uk.

Haz una breve introducción y ¡háznos saber por qué te gustaría ser voluntario de Street Child!**

Organization: Oxfam Intermón
Country: Spain
Closing date: 29 Jun 2017

Oxfam Intermón es la organización global para el desarrollo que moviliza el poder de las personas contra la pobreza. Somos una organización activista que luchamos contra la injusticia, la pobreza y las desigualdades y que trabaja sobre las causas de los problemas. CAMBIAMOS VIDAS QUE CAMBIAN VIDAS.

¿Te gustaria formar parte de la cadena del cambio?

En dependencia del Responsable Temático de Desplazamiento Global[1], tu objetivo será ayudar a la organización a comprender y abordar los desplazamientos de personas a nivel global -y especialmente en África del Oeste, Magreb y Oriente Medio- mejorando el impacto y la calidad de nuestros programas y trabajando por la promoción, el respeto y la protección de los derechos de las personas desplazadas.

Para ello deberás:

1) identificar, proponer, desarrollar e impulsar programas en el ámbito del Desplazamiento Global en África del Oeste y Magreb (sobre todo) y Oriente Medio, y contribuir a la consecución de fondos para la financiación de los mismos.

2) asesorar y contribuir a generar conocimiento para que el Área de Contenidos e Incidencia elabore el posicionamiento político sobre Desplazamiento Global, con especial atención a las regiones mencionadas, vinculándolo con el trabajo de Oxfam Intermón en España.

Te integrarás en un equipo multidisciplinar de reciente creación cuya misión es la de consolidar el trabajo y la posición de Oxfam Intermón en Desplazamiento Global, así como su contribución a la confederación Oxfam. Este equipo trabaja por la articulación de cuatro elementos básicos – la calidad programática, la gestión del conocimiento, la influencia y comunicación, y la captación de fondos- en una única estrategia institucional sobre Desplazamiento Global.

Como miembro de este equipo y bajo la supervisión del Responsable Temático tendrás dependencias funcionales en varios departamentos de la organización.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Aportar análisis teórico y práctico para definir marcos de referencia: guías temáticas y/o metodológicas y propuestas de innovación.

• Asesorar y orientar a los equipos en países y a las plataformas regionales en el diseño de estrategias y programas y en la generación de conocimiento sobre Desplazamiento Global. Esto implica apoyar a Responsables de Programas y Asesores de Influencia en países y regiones a lo largo de todo el ciclo de programas: diseño, formulación, implementación, seguimiento, evaluación y aprendizaje/MEAL.

• Apoyar y asesorar a los equipos de movilización de fondos en la definición y formulación de propuestas de financiación, incluyendo programas multipaís.

• Contribuir con el desarrollo de conocimiento a las posiciones y estrategias institucionales en el ámbito del Desplazamiento Global.

• Dinamizar comunidades prácticas de conocimiento y contribuir a la difusión de aprendizajes, posicionamientos e innovaciones dentro de Oxfam Intermón.

• Contribuir, junto con resto del equipo de Desplazamiento Global, a la generación y gestión del conocimiento en el marco Oxfam Internacional y formar parte de un equipo internacional de generación de propuestas de calidad, conocimiento e innovación.

¿Qué estamos buscando?

• Formación universitaria superior con especialización en el ámbito del desplazamiento global y las migraciones, incluyendo el marco normativo de los derechos de las personas desplazadas, Derecho Internacional Humanitario, y sistema internacional de Derechos Humanos.

• Formación y/o experiencia complementaria en cooperación al desarrollo, incidencia política en países y campañas.

• Conocimiento especializado y/o experiencia de trabajo en países, preferiblemente en África del Oeste y Magreb.

• Conocimiento y/o experiencia en diseño de programas: incluyendo mapas de poder, teorías de cambio, y estrategias de influencia en Desplazamiento Global.

• Fluidez escrita y de conversación en español, inglés y francés. Nivel muy alto de francés, hablado y escrito, es imprescindible.

• Se valorará experiencia en el desarrollo de ciertos ámbitos temáticos dentro del eje de Desplazamiento Global; como la contribución de los movimientos de personas a la economía y el desarrollo social de los países, la habilitación de vías legales y seguras para las personas en movimiento y la externalización de fronteras, pero no sólo.

• Se valorará formación y experiencia en la aplicación de un enfoque de derechos de las mujeres a los movimientos de personas.

• Se valorará experiencia en la elaboración de propuestas innovadoras en alianza con otras organizaciones.

• Identificación y compromiso con nuestros valores y misión.

• Disponibilidad para viajar al menos 35% del tiempo al año

Competencias :

• Capacidad analítica

• Flexibilidad y adaptación al cambio

• Capacidad para trabajar en equipo y para desenvolverse en modelos horizontales con dependencias funcionales repartidas entre distintos departamentos.

• Capacidad para las relaciones interpersonales y para generar redes y alianzas con diferentes tipos de actores

• Capacidad de influencia y liderazgo de grupos multidisciplinares

• Capacidad de innovación

• Capacidad de planificación, organización y orientación a resultados

• Capacidad de comunicación oral y escrita.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporarte en una organización de carácter internacional que lucha contra la desigualdad y la injusticia, con oportunidades de crecimiento personal y profesional

• Participar en los Departamentos de Cooperación Internacional y de Campañas y Ciudadanía, en un momento muy retador desde el punto de vista la gestión del conocimiento, calidad y temáticas de los programas de cooperación y en el trabajo de influencia social y polítca

• Contrato laboral estable y jornada de 40 horas semanales

• Condiciones salariales atractivas

• Ubicación del puesto: Madrid

[1] Para Oxfam Intermón, Desplazamiento Global hace referencia al movimiento y las condiciones de vida de las personas que se ven obligadas a abandonar su hogar, ya sea por conflictos, persecución, desastres naturales y/o en busca de oportunidades para una vida mejor, tanto dentro de un mismo país como a través de fronteras nacionales.

How to apply:

Si estás interesado/a, envía tu CV y carta de motivación a la siguiente dirección e-mail:

humanitarianstaff@oxfamintermon.org indicando el nombre y número de referencia del proceso de selección.

En la carta de motivación, te agradeceríamos que incluyas tu respuesta a estas 2 preguntas :

1. Explica brevemente la experiencia que consideres mas relevante en relación al puesto de trabajo ofertado

2. Desde tu experiencia, ¿Qué crees que debe / puede aportar una organización como Oxfam Intermon en el ámbito del Desplazamiento Global ?

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 29 de junio 2017.

Sólo contactaremos con las candidaturas preseleccionadas

Organization: Human Rights Watch
Country: Brazil
Closing date: 07 Jul 2017

FULL-TIME JOB VACANCY

COORDINATOR

Americas Division & Operations Department

São Paulo Office

Application Deadline: July 7, 2017

The Americas Division and Operations Department of Human Rights Watch (“HRW”) are seeking a Coordinator to provide day-to-day operational support in finance, human resources, facilities, administration and IT to ensure the smooth and efficient running of HRW’s São Paulo office and to provide research and advocacy assistance to the staff. The Coordinator position reports to the Brazil Director based in São Paulo and the Operations Project Manager based in New York. This position is full-time at 40 hours per week and will be based in the São Paulo office.

Responsibilities:

Americas Division (50%):

1. Provide day-to-day administrative support to Americas staff, such as making travel arrangements, assisting with meetings and events, recording and processing departmental finances, and maintaining communication among HRW offices;

2. Provide research and advocacy assistance; monitor human rights conditions by collecting and analyzing data;

3. Prepare, draft, edit, format, and/or distribute materials such as news releases, letters, charts, briefing papers, op‑eds, talking points for interviews, other publications, and web content;

4. Proofread, format, and help coordinate the production of reports;

5. Assist with mission trips by drafting agendas, conducting background research and briefings, providing translation, and making logistical arrangements;

6. Liaise with media contacts to maintain relationships with key journalists in the country and manage incoming inquiries from the press and public;

7. Translate documents to and from English and Portuguese, coordinate external translators, and provide vetting and formatting of documents;

8. Assist with managing HRW’s digital presence, including social media and the webpage; and

9. Carry out other duties as required.

Operations Department (50%):

1. Provide general administrative and operational support to the São Paulo office, including answering phones, processing mail, maintaining accurate files and database records, assisting with visitors, and responding to requests for information;

2. Maintain the smooth and effective functioning of the office; Handle general office maintenance and facilities issues; Oversee office moves, configuration and space sourcing;

3. Maintain office security and protocols and ensure office safety standards are in compliance with local regulations;

4. Act as the local Finance representative and assist with the implementation of Finance policies locally; Work with financial service vendors such as auditors, accountants and governmental tax offices;

5. Manage the bank account and cash flow; Record and process all financial activity into the organization’s financial system; Prepare external financial reports for the Accountant; Administer and process local employee payroll and benefits;

6. Assist with ensuring local legal requirements are met and registrations are obtained to ensure HRW Brasil remains in good standing;

7. Act as the local HR representative by liaising with HR staff in headquarters and assisting with the implementation of HR policies locally; Liaise with local government offices and other HR service providers;

8. Maintain a good understanding and working knowledge of compliance with local employment laws, including assisting with immigration, visas and relocation of employees; Assist with the recruitment, onboarding, orientation and departure of local staff, fellows, consultants, and interns;

9. Liaise with IT/helpdesk to troubleshoot computer problems and back up and update network files as necessary, and liaise with IT or local phone service and internet provider to troubleshoot phone and internet problems; and

10. Carry out other duties as required.

Qualifications:

Education: A bachelor’s degree or equivalent in management, public relations, law, journalism, international relations, social science, nonprofit or project management, or a related field is required. Certifications in finance/accounting and/or administration are highly desirable.

Experience: A minimum of three years of experience working in an office environment and/or assisting in field research is required. Financial and/or administrative experience preferably in a multinational organization is highly desirable.

Related Skills and Knowledge:

1. Excellent oral and written communication skills in English and Portuguese are required. Proficiency in Spanish is desirable.

2. Ability to multi-task effectively, including having good planning and organizing skills and ability to work under pressure are required.

3. Strong interpersonal skills in order to work collaboratively within HRW as well as with external partners are required.

4. Strong initiative and follow-through and the capacity to think creatively and strategically are required.

5. Ability to make sound decisions consistent with functions is required.

6. Excellent organizational, administrative, financial and analytical skills are required.

7. Good judgment, discretion and the ability to maintain confidentiality are essential.

8. Self-motivation and the ability to prioritize with minimal supervision and work independently as well as function as a member of a team with staff in multiple locations globally are required.

9. Proficiency in computer packages including MS Office applications is required.

10. Experience working for an international human rights organization in a support function is highly desirable.

Other: Applicants for this position must possess current work authorization in Brazil valid for a minimum of two years from start date.

*Salary and Benefits:*** HRW seeks exceptional applicants and offers competitive compensation and employer-paid benefits.

Human Rights Watch is an equal opportunity employer that does not discriminate in its hiring practices and, in order to build the strongest possible workforce, actively seeks a diverse applicant pool.

Human Rights Watch is an international human rights monitoring and advocacy organization known for its in-depth investigations, its incisive and timely reporting, its innovative and high-profile advocacy campaigns, and its success in changing the human rights-related policies and practices of influential governments and international institutions.

How to apply:

Please apply immediately or by 11:59 PM ET on July 7, 2017 by visiting our online job portal at https://careers-hrw.icims.com/jobs/1439/login. No calls or email inquiries, please. Only complete applications will be reviewed and only shortlisted candidates will be contacted.

If you are experiencing technical difficulties with your application submission, please email recruitment@hrw.org. Due to the large response, application submissions via email will not be accepted and inquiries regarding the status of applications will go unanswered.

Organization: Panagora Group
Country: Dominican Republic
Closing date: 01 Aug 2017

Evaluation Team Leader and Subject Matter Experts – Dominican Republic

Panagora Group, a woman-owned small business and holder of the USAID/Dominican Republic Monitoring, Evaluation, and Learning Platform contract, seeks team members to carry out a whole-of-project performance evaluation of the USAID/Dominican Republic CLIMA project, which works to reduce insecurity and economic losses caused by the havoc of severe weather events. To achieve this objective, USAID is working with organizations primarily at the municipal level on information management, land use planning, and implementation of small-scale adaptation actions. Additionally, USAID is helping small farmers strengthen their livelihoods and resilience through the implementation of resilient approaches to agriculture, primarily through enhanced cocoa production and processing, and the development of a weather index insurance product. The assignment is short-term, with field work expected to take place in late November/early December.

Panagora Group is recruiting for the following positions:

TEAM LEADER

Qualifications:

· A higher-level degree in international development, management, statistics, environmental science, or a related field

· A minimum of 15 years of experience conducting and managing performance or impact evaluations

· Experience as a team leader of USAID activities

· 10 years’ experience with USAID and other donor funded environmental or agricultural program activities, with a working knowledge of USAID standards

· Excellent reporting, writing, and quality assurance skills

· At least a 4S/4R Spanish language fluency

SUBJECT MATTER EXPERTS

Qualifications:

· A higher-level degree in environmental science, land use planning, agriculture, or a related field

· A minimum of 5 years’ experience in management or monitoring and evaluation of activities related to environmental management at the municipal level or weather-related resilience in the agriculture sector

· Evaluation experience on USAID- funded projects

· Excellent reporting and writing skills

· At least a 4S/4R Spanish language fluency

How to apply:

Application Instructions:

Please send a CV and cover letter to connect@panagoragroup.net stating the position title in the subject line. No phone calls, please. Finalists will be contacted.

Organization: Comité Catholique contre la Faim et pour le Développement
Country: Guatemala
Closing date: 05 Jul 2017

1. Presentación del proyecto a evaluar y su contexto

2. Presentación de las partes interesadas

1.1 Comité Catholique contre la Faim et pour le Développement (CCFD-Terre Solidaire)

El CCFD-Terre Solidaire es una asociación francesa de solidaridad internacional, sin fines de lucro, creada en 1961, y conformada por 29 movimientos y por una vasta red de voluntarios en toda Francia. El CCFD-Terre solidaire tiene tres misiones: por un lado, apoyar a organizaciones contrapartes locales en los países del Sur y del Este en sus acciones en favor del desarrollo; y por otra parte, sensibilizar la opinión pública francesa sobre las situaciones de injusticia en el mundo y sobre las acciones que buscan transformar esas realidades. En Francia, el CCFD-Terre solidaire anima su red de voluntarios a asumir compromisos ciudadanos y participa en acciones de incidencia, construidas a partir de la realidad de sus contrapartes. El CCFD-Terre Solidaire apoya actualmente cerca de 500 contrapartes en 70 países del mundo. En Guatemala, el CCFD-Terre Solidaire asume como temáticas prioritarias la prevención y la resolución de conflictos, buscando participar en la creación de condiciones para el ejercicio de los derechos humanos (en particular de las poblaciones indígenas y de las mujeres), y en vínculo con la búsqueda de preservación de los recursos naturales y el fortalecimiento de la sociedad civil.

1.2 Pastoral de San Marcos

La Pastoral de la Tierra de la Pastoral Social de San Marcos está reconocida desde mitad de los 90 por su trabajo de promoción de la identidad cultural de los pueblos, la defensa de los derechos humanos y de mediación de conflictos agrarios y ambientales, de fortalecimiento de movimientos sociales y de sensibilización de la opinión pública al nivel local. La Pastoral Social se define como el servicio social de la Iglesia quien, a la luz de la doctrina social de la Iglesia, promueve la dignidad humana y la educación ciudadana para la cohesión social, a partir de la opción preferencial para los pobres.

1.3 Cooperación entre el CCFD-Terre Solidaire y Pastoral Social

Existen relaciones institucionales entre Pastoral de San Marcos y CCFD-Terre Solidaire desde el inicio de los años 2000, a partir de la experiencia de la Pastoral de la Tierra Interdiocesana, que duro hasta 2011. Las discusiones sobre la conflictividad agroambiental y el papel de las industrias extractivas en Guatemala destacaron la convergencia de análisis entre CCFD y Pastoral sobre las causas de la conflictividad, y permitieron la elaboración conjunta del proyecto “Acompañamiento jurídico e incidencia política para la resolución de conflictos en 11 comunidades campesinas e indígenas de la región sur occidente de Guatemala”, cofinanciado por la UE y el CCFD entre 2010 y 2012, proyecto implementando en los territorios de la diócesis de San Marcos y de la arquidiócesis de Quetzaltenango. La evaluación final de este proyecto subrayaba la necesidad de la continuidad de estrategias de acompañamiento conjugando capacitación, interpelación jurídica e incidencia. A partir de las enseñanzas de este primer proyecto cofinanciado, se logró captar fondos de la Agencia Francesa de Desarrollo para la continuidad de los procesos de apoyo a grupos y comunidades campesinas en el marco del presente proyecto “Diálogo y articulación del movimiento campesino e indígena en el proceso de resolución pacífica de la conflictividad agro-ambiental”, que se finalizara en septiembre 2017.

• Situación en la que se inscribe el proyecto – contexto del país

Guatemala es un país con un alto índice de violencia y conflictividad. De acuerdo a datos de la Secretaria de Asuntos Agrarios en 2011 hubo un total de 1,453 casos de conflictividad agraria no resueltos, la mayoría relacionados al acceso y a la seguridad sobre la tierra. Entre los principales factores que conducen a la conflictividad agraria están adjudicaciones irregulares o ilegales de tierra (disputa de derechos, doble titulación o incorrecta titulación de lotes), despojo de los derechos históricos a la tierra, la ausencia de tierra para producción de autoconsumo y de renta, así como de manera más general el vacío de leyes o programas que respaldan el acceso duradero a la tierra de las familias campesinas. Según el censo agropecuario de 2003, 1,9% de la población guatemalteca detiene 56,6% de las tierras cultivables del país, mientras se estima en 400.000 los campesinos sin tierra disponible para su sobrevivencia. La desigualdad ha generado una conflictividad histórica y estructural alrededor del acceso, uso y tenencia de la tierra. Se agudiza el problema con las disputas sobre los modelos productivos excluyentes, de monocultivos consumidores de tierra y pesticidas con la destrucción de los bienes naturales. La reforma agraria se encuentra estancada y las instancias estatales encargadas a brindar respaldo a la población están debilitadas con poca voluntad política y recursos limitados.

La conflictividad agraria está vinculada a la conflictividad ambiental. Los campesinos y los pueblos indígenas ven afectadas sus parcelas y territorios por nuevas formas de concentración de la tierra derivadas de la expansión de los agronegocios -monocultivos extensivos de banano o de palma africana, caña de azúcar, cultivos de bosques -, a las cuales vienen sumarse las actividades de minería a cielo abierto, que representan una nueva presión sobre los recursos naturales y sobre los modos de vida de campesinos e indígenas, generando nuevos conflictos de por la contaminación de recursos no renovables, del aprovechamiento de tierras comunitarias, de compras ilegales o forzadas de parcelas campesinas. La población rural se opone al saqueo y la explotación, cuyas ganancias quedan para unos pocos mientras que las consecuencias problemáticas -entre ellas la contaminación ambiental, la división de comunidades y conflictos severos- las asumen aquellas y aquellos que viven en las zonas afectadas. El limitado acceso a tierra obliga a la gran mayoría de los campesinos e indígenas asumir trabajos como jornaleros para obtener un ingreso para su sobrevivencia. Desprotegidos en el uso de su fuerza laboral se entablan conflictos laborales por la explotación injusta e ilegal del trabajo de los campesinos con expresiones tales como: despidos directos o indirectos injustificados, retención de salarios, salarios dejados de percibir (por reinstalación), incumplimiento en el pago del salario mínimo, incumplimiento en el pago de prestaciones.

Los diferentes tipos de conflictividad conllevan a una violación al derecho a la alimentación. La ausencia de acceso a la tierra para producir, la contaminación de los suelos y cultivos, así como la ausencia de condiciones dignas de trabajo mantienen las poblaciones en la pobreza, afectando a más de 6 millones de guatemaltecos y guatemaltecas y en particular a la población indígena (82,4%). La situación de pobreza impide satisfacer las necesidades nutritivas, según UNICEF padeciendo en Guatemala el 49,3% de los menores de 5 años de desnutrición crónica, llegando esta cifra entre los niños indígenas a un 70%. Estas condiciones constituyen la violación La Acción trabajará en relación a la violación al derecho a la alimentación definido en la artículo 12 del Pacto Internacional de Derechos Económicos Culturales y Sociales, firmado por Guatemala en 1996; al cual hace referencia la Constitución de la República de Guatemala (en sus artículos 2, 94, 97 y 99) y la Ley del Sistema Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional (decreto 32-2005).

El Sur Occidente de Guatemala ha reportado en los últimos dos años un alto índice de violencia y conflictividad. De acuerdo a datos de la Secretaria de Asuntos Agrarios en el 2012 hubo un total de 1,293 casos de conflictividad agraria no resueltos, de los cuales 157 corresponden a la región Occidente. No cabe duda que el número puede aumentar teniendo en cuenta que muchas de las situaciones de tensión y de disputa en torno al acceso a la tierra y a los recursos naturales se mantienen latentes, saliendo al conocimiento público solamente una vez que se agudizan. La mayoría de los conflictos está relacionada al acceso y a la seguridad sobre la tierra. Entre los principales factores que conducen a la conflictividad agraria están adjudicaciones irregulares o ilegales de tierra (disputa de derechos, doble titulación o incorrecta titulación de lotes), despojo de los derechos históricos a la tierra, la ausencia de tierra para producción de autoconsumo y de renta, así como de manera más general el vacío de leyes o programas que respalden el acceso duradero a la tierra de las familias campesinas. La conflictividad agraria está vinculada a la conflictividad ambiental. Los campesinos y los pueblos indígenas ven afectadas sus parcelas y territorios por nuevas formas de concentración de la tierra derivadas de la expansión de los agronegocios – monocultivos extensivos de banano o de palma africana, caña de azúcar, cultivos de bosques – a las cuales vienen sumarse las actividades de minería a cielo abierto, que representan una presión adicional sobre los recursos naturales y sobre los modos de vida de campesinos e indígenas, generando nuevos conflictos por la contaminación de recursos no renovables, del acaparamiento de tierras comunitarias, de compras ilegales o forzadas de parcelas campesinas. En ese contexto, la Pastoral Social de San Marcos, a través del proyecto, promoverá la búsqueda de soluciones pacíficas de conflictos, a través del diálogo y de la negociación entre los actores involucrados, dejando sentadas buenas prácticas reproductibles.

• Descriptivo del proyecto en curso y contexto

• Objetivos del proyecto

Objetivo general

Contribuir a la reducción de la conflictividad agroambiental y a la instalación de mecanismos alternativos de prevención y resolución pacífica de conflictos en la región sur-occidente del país.

Objetivo específico

Promover el diálogo, la construcción de propuestas incluyentes y la articulación de los actores del movimiento campesino e indígena en los procesos de prevención y resolución pacífica de la conflictividad agroambiental.

1. Coste total del proyecto y financiamiento: 543 416 euros, 50% AFD
2. Público meta

La presente propuesta se ejecuta en el departamento de San Marcos. Inicialmente era previsto acompañar a grupos también en Quetzaltenango, el proyecto se concentró en San Marcos por cuestiones de papel territorial de la Pastoral de San Marcos.

1. Resultados esperados y principales actividades

Resultado 1: Las organizaciones campesinas e indígenas impulsan estrategias político-jurídicas de resolución de conflictos aglutinando alianzas a nivel nacional e internacional para la exigibilidad de sus derechos.

Principales actividades

1.1. Análisis situacional de los casos (visitas a los 5 grupos, 2 visitas a cada grupo por mes durante los 36 meses, por un total de 360 visitas)

1.2. Actualización participativa de estrategias político-jurídicas de resolución de conflicto a nivel local, nacional o internacional (talleres locales 1 por año es decir 3 talleres durante los 36 meses)

1.3. Elaboración de planes operativos anuales para cada caso (seguimiento e implementación de las estrategias – 1 asamblea y 2 reuniones de monitoreo por grupo y por fase)

1.4. Asistencia técnica, jurídica y política

1.5. Asesoría jurídica especializada (1 consultoría para 1 de los casos acompañados)

1.6. Implementación de las estrategias de resolución de conflicto

1.7. Monitoreo participativo de la implementación de las estrategias (6 reuniones de las comisiones de conflictividad para el de monitoreo, 2 por fase)

1.8. Funcionamiento de las comisiones de conflictividad (talleres de la comisiones de conflictividad departamentales 10 por año total 30, de la Comisión de Conflictividad Regional 4 por año total 12 y participación en la Comisión de Conflictividad de Plataforma Agraria (nacional) – 2 por año; total 6)

1.9. Evaluación de las estrategias (2 talleres de la comisión de conflictividad regional por año)

1.10. Diálogos con actores estratégicos

1.11. Gira de sensibilización internacional a Francia (1 gira en la fase 2)

Resultado 2: Actores de organizaciones campesinas e indígenas con un liderazgo renovado y competente en el diálogo, la mediación y resolución pacífica de conflictos transfieren capacidades hacia funcionarios públicos y autoridades ancestrales.

Principales actividades

2.1. Actualización de contenidos de los módulos de la Escuela Campesina

2.2. Publicación de los materiales de la Escuela Campesina

2.3. Escuela Campesina – Capacitación a líderes de organizaciones campesinas e indígenas sobre derechos humanos, incidencia política, comunicación social, alianzas estratégicas (5 módulos de 3 días por año, para las fases 1 y 2)

2.4. Monitoreo de los alumnos (as) y egresados (as) de la Escuela Campesina (5 monitoreos)

2.5. Participación en procesos formativos de escala regional mesoamericana sobre transformación pacífica de conflictos – Escuela de Paz de SERAPAZ (México), (participación de 3 personas a 1 taller por fase durante los 2 primeras fases 2 líderes de las comunidades acompañadas y 1 representante del equipo del proyecto)

2.6. Formación en Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos Sociales a líderes de organizaciones campesinas e indígenas, a funcionarios públicos y a autoridades ancestrales (4 talleres de formación de 2 días durante el proyecto)

2.7. Acompañamiento socio-organizativo in situ (50 reuniones de las Juntas directivas de las organizaciones y comunidades acompañadas -10 por grupo y por mes y por año – y 2 asambleas por grupo al año)

2.8. Intercambios entre organizaciones campesinas e indígenas en conflicto (3 intercambios)

2.9. Giras “Al encuentro de la realidad campesina e indígena” para funcionarios públicos: (1 gira de 1 día por fase con la participación de 20 personas)

2.10. Taller sobre resolución de conflictos desde una perspectiva de educación popular (1 taller al final del proyecto)

Resultado 3: Las organizaciones campesinas e indígenas acompañadas desarrollan mecanismos de incidencia en articulación con las instancias del movimiento campesino.

Principales actividades

3.1. Producción de información y análisis sobre la situación agraria y ambiental en la región.

3.2. Monitoreo de la atención del Estado a la conflictividad en la región (45 visitas a las instancias del Estado o sea 15 por fase).

3.3. Elaboración de insumos para la construcción de políticas públicas (3 talleres, 10 reuniones y 1 estudio)

3.4. Cabildeo y alianzas estratégicas para incidir en las políticas públicas (participación en 18 reuniones externas promovidas por aliados)

3.5. Sistematización de dos conflictos paradigmáticos (1 por fase a partir de la fase 2).

3.6. Conferencias de prensa, campos pagados, notas de prensa. Programas radiales, spot radiales, trifoliares, pancartas, baner con información de base sobre el proyecto y celebración de fechas conmemorativas (Festivales)

3.7. Foros públicos sobre la conflictividad agraria y ambiental, con la participación de actores estatales (1 por fase):

Resultado 4. La Pastoral Social de San Marcos fortalece sus capacidades de gestión y de acompañamiento a la conflictividad.

Principales actividades

4.1. Actualización de la línea de base del proyecto

4.2. Actualización de procedimientos y herramientas comunes de seguimiento de las actividades

4.3. Reuniones de seguimiento y monitoreo del proyecto

4.4. Visitas de seguimiento del CCFD – Terre Solidaire

4.5. Evaluación externa al final del proyecto:

4.6. Auditorías contables anuales

4.7. Formación al equipo – monitoreo y metodologías de intervención- (2 talleres)

4.7. Evaluación externa

4.8. Auditoria externa y mecanismos de control financiero

• Justificación / Objetivos de la evaluac***ion***

Objetivos para Pastoral de San Marcos

• Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa los niveles de avances y las dificultades que se han obtenido en las comunidades y organizaciones de intervención del proyecto a partir de la ejecución de objetivos, resultados e indicadores.

• Medir el impacto de apropiación de las herramientas, metodológicas implementadas y otros instrumentos utilizados en el desarrollo de las actividades, en la población meta de intervención, dejando propuestas de mejoras a futuro.

• Objetivos para el CCFD-TERRE SOLIDAIRE

• Identificar las dificultades y restricciones, analizar los problemas mayores que afectaron la implementación del proyecto (estado de los riesgos e hipótesis identificados al inicio del proyecto, evolución de las relaciones con los actores participantes, evolución del contexto que haya influenciado las condiciones de implementación del proyecto ;

• Aportar elementos de reflexión y contemplar las diferentes estrategias de acompañamiento de los casos para el diseño de futuras líneas de cooperación con la Pastoral de San Marcos

• Evaluar los elementos fundamentales de la metodología de acompañamiento de La Pastoral de San Marcos, como aportes a metodologías de resolución de la conflictividad agroambiental, en el contexto particular guatemalteco.

• Poner de relieve debilidades y fortalezas del proyecto y de la metodología, como elementos de referencia para otras experiencias de acompañamiento de grupos campesinos e indígenas en contextos similares.

• Criterio a evaluar por el equipo evaluador

La evaluación deberá organizarse en torno a los siguientes criterios:

– Pertinencia (grado en que los objetivos del proyecto responden al las problematicas identificadas, corresponden con las expectativas de los beneficiarios y las necesidades del país). El análisis de la pertiencia se centrará en los siguientes puntos:

Identificación del grupo meta y de sus necesidades

• Modo y calidad de la definición del grupo meta y de las principales partes interesadas.
• Modo y calidad del análisis de las necesidades del grupo meta.
• Grado en el que los objetivos (general y específico) del proyecto responden a los problemas definidos y a las necesidades del grupo meta.
• Calidad del análisis de las opciones estratégicas para abordar los problemas definidos.
• Adecuación de la lógica de intervención del proyecto (marco lógico del proyecto): ¿en qué aspectos las estrategias adoptadas se revelaron pertinentes y adaptadas?
• Participación del grupo meta y de las partes interesadas en la concepción y ejecución del proyecto, grado de apropiación a nivel local.

Adecuación con el contexto

• Interacción entre el proyecto y el contexto político guatemalteco, las políticas desarrolladas y la posición de las autoridades a los diferentes niveles (local, regional, nacional).
• Grado en el que el proyecto se ha actualizado para adaptarse a las evoluciones de la situación.
• ¿Las hipótesis y los riesgos identificados en la concepción del proyecto se revelaron pertinentes? ¿Se confirmaron? ¿Fueron adecuadamente enfrentados?

– Eficiencia (medida en que las distintas actividades han transformado los recursos disponibles en los resultados previstos, en términos de cantidad, calidad y puntualidad). El análisis de la eficiencia se centrará en cuestiones como:

Análisis del presupuesto y contabilidad

• Monto de gastos realizados y análisis en relación con el presupuesto provisional.
• Calidad de la elaboración de los informes financieros y respeto de los plazos.
• Grado en que los gastos del proyecto se justifican por los beneficios obtenidos (relación costo / beneficio).

– Eficacia (medida en la que el proyecto obtuvo los resultados previstos y si se alcanzaron sus objetivos específicos o se espera alcanzarlos). El análisis de la eficacia se centrará en:

Realización del objetivo específico

• Grado de cumplimiento del objetivo específico

Análisis de los resultados alcanzados

• Grado de cumplimiento de los resultados, grado de ejecución de las actividades previstas
• Existencia (o no) de resultados imprevistos

– Viabilidad (determinar en que medidas los resultados positivos del proyecto y el flujo de beneficios se mantenga una vez concluida la financiación externa o las medidas de apoyo no financiero)

A nivel instutional

• Capacidad de la institución de mantener el flujo de los beneficios una vez finalizado el proyecto (¿está bien dirigida?, ¿cuenta con un personal adecuado y debidamente formado?, ¿dispone de un presupuesto y de recursos y equipamientos suficientes?)

A nivel político

• Estado de relación con las instancias oficiales. Estado de relación con otras organizaciones afines no gubernamentales.
• Creación de alianzas en temas relacionados con el proyecto. Creación de herramientas para el fortalecimiento de la autonomía de los/las beneficiarios/as.
• Mantenimiento y uso de los conocimientos adquiridos (sistematizaciones, formación de líderes…)
• Existencia de innovaciones o buenas prácticas en materia de abordaje de la conflictividad

– Impacto (grado en que se han alcanzado los objetivos del proyecto tal y como estaba previsto, en particular el objetivo general previsto para el proyecto)

• Grado en que se ha alcanzado el objetivo general previsto para el proyecto
• Contribución del proyecto al desarrollo social (Contribuir a la reducción de la conflictividad agro ambiental y la implementación de mecanismos alternativos de prevención y de resolución pacífica de conflictos en la región Sur Occidente de Guatemala.

Mision de la evaluacion:

(La cantidad de días se da a título indicativo)

Fase documental: 2/3 días de trabajo

• Revisión documental: Conocimiento de los principales documentos existentes sobre este programa: contrato de subvención con el CCFD-Terre Solidaire, DKA y Broederlijk Delen que incluye el proyecto como tal), informe anual, publicaciones, manuales etc.
• Conversaciones, entrevistas con los responsables del proyecto (Pastoral de San Marcos y CCFD-Terre Solidaire)
• Elaboración y entrega de la nota de orientación (ver II.3)

Fase de terreno: 9/10 días de terreno

• Revisión documental: consulta de la documentación disponible en la sede de la Pastoral
• Conversaciones con los responsables de La Pastoral, con el equipo del proyecto y con personas relevantes implicadas en la definición e implementación de las acciones del proyecto
• Encuestas y entrevistas, visita de los beneficiarios
• Entrevistas a líderes/as
• Diálogos con diferentes actores participantes del proyecto
• Análisis de los datos y redacción del informe final así como de una síntesis del informe

• Devolución inmediata, al final de la misión de terreno, con La Pastoral de San Marcos y el CCFD Terre Solidaire (por Skype) (almas tardar el 15/09/2017).

• Para la devolución

Fase de síntesis: 4 días de trabajo

• 2 días para la redacción del informe provisional
• 0,5 día para la devolución (presentación oral) del informe provisional
• 1,5 día para la redacción y la devolución del informe final después de integrar eventuales comentarios

La propiedad del informe final será del CCFD-Terre Solidaire y de la Pastoral de San Marcos, quienes se reservarán el derecho de difundirlo en caso de necesidad.

1. Modalidades de la evaluación

2. Recursos

3. Humanos

El equipo deberá estar integrado por 2 expertos.as (siendo al menos uno.a de ellos.as de nacionalidad guatemalteca), cubriendo entre ambos las siguientes competencias:

• Dominio perfecto del español, así como una excelente capacidad de redacción de informes;
• Experiencia sólida y diversificada en materia de técnicas de evaluación;
• Buen conocimiento del contexto económico, social, cultural y político guatemalteco;
• Buen conocimiento de las condiciones históricas, sociales, políticas y económicas de los/as campesinos/as e indígenas en Guatemala.
• Dispuestas a entablar un diálogo desde la horizontalidad tanto con beneficiarias como con la Contraparte Pastoral de San Marcos
• Buen conocimiento de los mecanismos de cooperación de la AFD;
• Formación y experiencia práctica en sociologia/psicologia/ciencias sociales o politicas
• Cercana a la mirada de la educacion popular para comprender la problemática y las estrategias creadas.

La propuesta que se presentará en español (idioma de comunicación entre las partes) deberá identificar claramente al líder de la evaluación, quien será el interlocutor privilegiado para la evaluación.

1. Financieros

Se estima el monto financiero global para la realización de esta evaluación a un máximo de 12.000 € TTC (que cubre todos los gastos relacionados con la evaluación, transportes en el país de la evaluación y eventualmente internacionales, viáticos / per diem…).

Las propuestas metodológicas han de ser presentadas (conforme al formato en Anexo 2) y deben incluir un presupuesto provisional detallado (conforme al modelo presentado en Anexo 1) respetando el límite financiero determinado.

• Calendario de la evaluación

La misión de evaluación se desarrollará entre el 17/07/2017 y el 31/08/2017, teniendo en cuenta la fecha límite de entrega del informe final al CCFD-Terre Solidaire y a Pastoral de San Marcos, prevista para el 30/11/2017.

Una devolución oral de los contenidos del informe ha de preverse en San marcos, en las oficinas de la Pastoral Social de San Marcos al más tardar el 30/11/2017.

• Productos esperados

Se pedirá al equipo evaluador proporcionar:

• Una nota de orientación, en español, en versión electrónica en formato Word, presentada después de la contractualización y antes de salir al terreno, analizará las primeras investigaciones a partir de las lecturas documentales y primeras discusiones e intercambios; presentará las preguntas e hipótesis que tratarán los evaluadores en el terreno. Presentará también la planificación provisional de las visitas y entrevistas previstas durante la misión en terreno así como la metodología que será utilizada.
• Un informe provisional al más tardar el 15/10/2017, en español, será entregado al concluir la evaluación y antes de la devolución (en versión electrónica en formato Word).
• Un informe definitivo integrando las observaciones expresadas durante la reunión de devolución será elaborado y enviado en versión electrónica hasta el 31/12/2017. Dicho informe será propiedad del CCFD-Terre Solidaire y de la Pastoral Social San Marcos quienes se reservarán el derecho de difundirlo en caso de necesidad.

Este informe final incluirá:

1. un informe principal con:

2. un breve recordatorio de la metodología empleada;

3. las observaciones y resultados de la evaluación, conforme a los términos arriba definidos;

4. el análisis del impacto y la percepción por parte de los beneficiarios, las instituciones y otros actores implicados en el sector;

5. perspectivas y condiciones de perennidad del proyecto;

6. recomendaciones concretas (relacionadas con las observaciones y resultados de la evaluación) y constructivas que han de dirigirse a una o varias partes interesadas.

7. una síntesis – resumen ejecutivo (máximo de 3 páginas) que recoge, después de una rápida presentación general, las principales conclusiones y recomendaciones.

8. Criterios de selección del equipo de evaluación

Una vez conocidos los presentes términos de referencia, se invita al equipo de consultores/evaluadores a hacer propuestas técnicas y financieras (según modelos en documento adjunto) para la realización de la evaluación.

La selección se realizará en base a los siguientes criterios:

• planteamiento de la problemática y comprensión del tema;
• pasos metodológicos propuestos;
• calificaciones, experiencias y competencias de los expertos;
• plus valía aportada al proceso de evaluación
• experiencias sobre las problemáticas del proyecto a evaluar y sobre la zona en que desarrolla;
• complementariedad del equipo propuesto;
• desglose de los precios y costes de las diferentes prestaciones (presupuesto a presentar conforme al modelo adjunto en Anexo);
• cronograma de realización de la totalidad de las prestaciones.
• Modalidades de respuesta y modalidades contractuales
  1. La propuesta metodológica, técnica y financiera

La propuesta deberá incluir un equipo de dos evaluadores como descrito en el párrafo 1)a).

No se considerarán las propuestas con un solo evaluador.

La propuesta misma no deberá exceder un máximo de 7 páginas.

Las propuestas metodológicas, técnicas y financieras (respuesta a los presentes términos de referencia), acompañadas de los CV de los expertos, se deberán enviar al CCFD-Terre Solidaire a más tardar el 05/07/2017, en formato electrónico (email) a la siguiente dirección: f.chabal@ccfd-terresolidaire.org

La selección se realizará entre el 06/07/2017 y el 14/07/2017.

1. Contrato y pago

Se firmará un solo y único contrato (en Euros) entre el equipo de evaluadores (y no un contrato por evaluador) y el CCFD – Terre Solidaire. El CCFD-Terre Solidaire no se hará responsable del reparto financiero entre los evaluadores y no podrá ser implicado en las negociaciones entre los evaluadores relativas al reparto financiero. El CCFD-Terre Solidaire tratará con una sola entidad, el equipo de evaluación, a través del líder del equipo (como descrito en el párrafo 1)a).

El pago se efectuará en 2 cuotas distintas:

• 70% después de validar la nota de orientación para el trabajo de terreno
• 30% tras la validación del informe final

How to apply:

Enviar propuesta completa (ver detalle de lo solicitado en «job description» al mas tardar el 05 de julio 207 a la correo electronico siguiente: f.chabal@ccfd-terresolidaire.org

Organization: UN Children’s Fund
Country: Mexico
Closing date: 10 Jul 2017

Contract Type: Fixed Term Appointment Proposed Level: NO-ADuty Station: MexicoSupervisor:Operations Manager

For every child, a champion

Under the supervision of the Operations Manager, the HR Officer will manage all human resource activities including the supervision of human resource staff in accordance with the HR work plan, consistent with the Country Programme Management Plan.

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How can you make a difference?

We are looking for a dynamic and innovative Human Resources Officer to support UNICEF’s Mexico programmes in the following areas:

Promote equity, transparency and consistency in the interpretation, determination, implementation and administration of HR policy, procedures and guidelines on all HR related matters applicable to the staff in the office.

Promote equity, transparency and consistency in the interpretation, determination and administration of international and local conditions of service, terms of employment, benefits and allowances in accordance with UN/UNICEF regulations and rules. Advise management and staff on correct interpretation and application of HR policies and procedures and provide counselling as required. Coordinate with relevant Government ministries and other appropriate local institutions to ensure the processing of international staff conditions of service, entitlements and privileges in country.

Support, implement and administer the effective and timely recruitment processes in the hiring and retaining the best talents available to support the strategic human recourses needs of the office.

Support the office’s administrative and technical needs for professional officers, general service and temporary staff by implementing and administering effective and speedy recruitment procedures. Ensure organizational targets (geographic distribution, gender, etc.) are met while not compromising on the recruitment and retention of national staff of the highest calibre. Team with supervisors in the recruitment process to ensure integrity and merit in all selection procedures while supporting the needs of managers and goals of diversity. Promote equity, transparency and consistency in the selection and placement of staff.

Ensure timely, equitable, transparent and systematic administration of all HR benefits, entitlements, contracts renewal and termination, performance management, promotions and other HR activities.

Ensure appropriate and timely actions for renewals of contracts, promotions, within-grade increments, and performance evaluations. Develop and implement plans, including timetables, for contract reviews, renewals and terminations; ensures timely notice to staff.

Implement and administer the equitable, transparent and efficient GS job classification system in compliance with the established classification policy, guidelines, procedures and related requirements.

Implement and administer the fair, equitable and systematic GS classification in compliance with the established standards and procedures as well as the classification principle of equal pay for work of equal value by ensuring all job descriptions are current and duly classified. Make recommendations on the organizational structure of the office and effective utilization of human resources (HR).

Conduct timely and effective training programmes and briefing on career management to all staff in the office in order to support the capacity building and career development of all staff.

Enhance staff’s job performance by supporting the identification of training needs, preparation of training proposals and arranging for implementation and evaluation of training. Provide HR training and support as required in country, including at sub-office locations.

Provide orientation briefing to newly arrived staff Promote a rational and attainable career management system to meet the office’s current and future needs.

Monitor staff/management issues and support/advise management and staff as appropriate to improve and resolve the issues. Provide administrative support to the staff-management bodies in the capacity of HR focal point in the office.

Monitor potential staff – management issues; provide advice to managers/supervisors on appropriate approach to be used in sound performance management and in counselling staff. Serve as technical resource and provide administrative support to staff- management bodies such as SAP, APC, JCP, and JCC.

Provides technical analysis and support to the management and planning process in the office as it relates to budget planning, staffing, organization design and other HR planning and development deliberations.

Contribute to the budget preparation and review process through an analysis of staffing pattern and needs of the office. Participate in management meetings affecting HR planning and management.

For every Child, you demonstrate:

Competency Profile

Core Values

Commitment

Diversity and Inclusion

Integrity

Core Competencies

Communication [II]

Drive for Result [I]

Working With People [II]

Functional Competencies

Analyzing [I]

Applying Technical Expertise [II]

Following Instructions and Procedures [II]

Planning and Organizing [I]

Relating and Networking [I]

To qualify as a champion for every child you will have:

Education:

University degree in social sciences or other relevant disciplines (human resources, business administration, international relations, psychology, etc).

Additional professional training an advantage.

Work Experience:

One year of relevant professional work experience. Developing country work experience or field work experience.

Background/familiarity with Emergency.

Language Proficiency

Fluency in English and Spanish language is required.

Candidates must be citizen of Mexico to be considered eligible for this post. Please note that the National Officers(NOs) are locally recruited staff and therefore, candidates are personally responsible for any travel and accommodation arrangements.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505368

Organization: Plan
Country: El Salvador
Closing date: 10 Jul 2017

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

Plan International is changing. We are responding to shifts in international development and humanitarian response to ensure we make a stand for all children’s rights, through a focus on girls and other disadvantaged children. As Plan International embarks on this ambitious and exciting process across our 70+ offices worldwide, we are trying to strengthen our leadership in the organization.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And its girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

The Opportunity

Operating in El Salvador since 1976 Plan is one of the most respect child centered international NGOs in the country.

To consolidate Plan’s presence in El Salvador, there is a need for a Country Director with a strong business development background. You will be responsible for growing and managing a grants portfolio and ensuring that readiness to emergencies is built into all programme planning.

This is an exciting executive leadership role with opportunities to build and grow the new country program in El Salvador.

As Country Director you will be Plan’s legal representative in El Salvador, accountable for operations and results in an evolving political, economic, institutional and legal/labour environment.

As a member of the Regional Management Team, you will lead a Country Management Team and provide strategic leadership to Plan El Salvador staff, ensuring alignment with corporate values and practices.

Do you have what it takes?

If you are a Senior Professional with experience in leading organisations in the development sector with strong leadership to implement strategic changes, and ready to accept the challenge to guide the organization to generate a real and positive impact in the quality of life of Children, Families and Communities in El Salvador, this role is for you.

To succeed in this challenging and varied role you must display proven senior management experience as well as experience of delivering programme strategy within a humanitarian and/or development context.

You will have knowledge of the requirements of donor compliance and financial management and possess proven skills in the development and management of effective and motivated teams, including distance management. You will be a highly effective communicator who is able to think strategically and balance future vision with practical delivery.

Excellent English and Spanish, both written and verbal and ability to travel to remote areas are essential.

Knowledge of El Salvador; the geopolitical factors affecting child-poverty in the country and the political, social and environmental opportunities for change is an advantage.

Behaviours (Plan International’s Values in Practice)

We are open and accountable

Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.

Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.

Consistent and fair in the treatment of people.

Open about mistakes and keen to learn from them.

Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people.

We strive for lasting impact

Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.

Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.

Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.

Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

Type of Role: 5 year fixed term contract

Location: El Salvador Country Office with travel

Salary: Circa $80,000 per annum plus benefits

Reports to: Director of Sub Region – Central America

Closing Date: 10th July 2017

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.

Please note that only applications and CVs written in English will be accepted.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Child Protection Policy.

As an international child centred community development organisation, Plan International is fully committed to promoting the realisation of children’s rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

Plan International operates an equal opportunities policy and actively encourages diversity, welcoming applications from all areas of the international community

How to apply:

https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=21061&company=PlanInt&userna…

Organization: International Commission against Impunity in Guatemala
Country: Guatemala
Closing date: 05 Jul 2017

TÍTULO: Auxiliar de Servicios Generales

UNIDAD ORGANIZACIONAL: Departamento de Administración

NIVEL: GS-3

DURACION: 1 año, con periodo de prueba de 3 meses

FECHA DE REVISION : Junio 2017

LUGAR DE DESTINO: Guatemala

FECHA DE INICIO: De preferencia inmediata

VALORES FUNDAMENTALES

Integridad, profesionalismo y respeto por la diversidad.

La Comisión Internacional contra la Impunidad en Guatemala (CICIG), es un órgano independiente de carácter internacional creado en virtud del acuerdo suscrito el 12 de diciembre de 2006 entre el gobierno de Guatemala y la Organización de las Naciones Unidas. Tiene como finalidad apoyar al Estado en la investigación de delitos cometidos por estructuras criminales vinculadas a entidades o agentes del propio Estado, promover su desarticulación y la sanción de sus integrantes, así como fomentar la generación de políticas públicas destinadas a erradicar estas estructuras y prevenir su reaparición.

Organización y reporte

El(la) Auxiliar de Servicios Generales reporta directamente a la Jefatura de Servicios Generales, debiendo respetar en todo momento las reglas y regulaciones administrativas establecidas, así como las directrices emanadas, y apoya con tareas administrativas y de seguimiento en la gestión.

Responsabilidades:

· Recibir, controlar y procesar las solicitudes de viajes oficiales y solicitudes de reembolso asegurando que cumplan con los soportes y la documentación respectiva para ser procesadas.

· Apoyar a la Unidad de Compras en el ingreso de pagos al sistema y con el procesamiento de requisiciones de compras ingresadas por la diferentes Unidades/Secciones de la Comisión.

· Digitalizar los documentos de pago para su envío a la Sección de Finanzas.

· Reemplazar a la Asistente de Compras, durante su ausencia.

· Durante la ausencia del Jefe de Servicios Generales, entregar vales de combustible o lavado de vehículos.

· Asistir a la persona encargada de bodega e Inventarios cuando sea necesario y reemplazarla durante su ausencia.

· Realizar otras tareas administrativas que le sean asignadas.

Competencias

· Profesionalismo: Habilidad para trabajar dentro de estrictos plazos de tiempo y bajo presión. Habilidad para manejar las prioridades que puedan ser conflictivas. Discreción, confidencialidad y respeto a los procedimientos administrativos. Demostrar uso de iniciativa.

· Planificación y organización: Desarrolla objetivos claros consistentes con las estrategias acordadas; identifica actividades y tareas prioritarias; se ajusta a las prioridades como sea necesario; destina el tiempo y los recursos apropiados para completar su trabajo; prevé los riesgos y está preparado para eventualidades; administra el tiempo de forma eficiente.

· Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con colegas en el logro de objetivos organizacionales; solicita datos valorando las ideas y la experiencia de los demás y está dispuesto(a) a aprender de la experiencia de los demás; pone las prioridades del equipo antes de los personales; apoya y actúa de acuerdo con la decisión final del grupo, incluso cuando tal decisión podrían no reflejar enteramente su opinión; comparte el reconocimiento de los logros del equipo y comparte las responsabilidades por los fracasos del mismo. Es capaz de trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.

· Comunicación: Excelente redacción y habilidades de comunicación. Se comunica en forma oral y escrita con claridad y eficiencia; habilidad de escuchar a otros, interpretar los mensajes correctamente y responder apropiadamente a los mismos; formula preguntas para clarificar y demuestra interés en tener una comunicación abierta.

· Capacidad tecnológica: está al día de la tecnología disponible; entiende la aplicabilidad y limitaciones de la tecnología al trabajo de la oficina; busca activamente aplicar tecnología a las tareas apropiadas; muestra disposición de aprender nueva tecnología.

REQUISITOS

Educación

Bachillerato terminado. Una combinación entre secundaria completada con cuatro (4) años de experiencia puede ser considerada.

Experiencia laboral

Un mínimo de tres (3) años de experiencia laboral progresiva en áreas administrativas, de servicios generales, inventarios, transportes y/o compras. Destreza en el uso de la tecnología informática e internet, dominio de Microsoft Office.

Idiomas

Fluidez del idioma español (hablado y escrito) para el trabajo profesional.

How to apply:

La descripción relevante del puesto se encuentra adjunta. Las personas interesadas deberán enviar la aplicación únicamente a través de la dirección de correo electrónico reclutamientocicig@un.org no más allá del miércoles 05 de julio 2017, identificando en el asunto del mensaje: “Auxiliar de Servicios Generales**”** (con los siguientes documentos adjuntos):

1. Carta de Interés.

2. Formulario de Antecedentes Personales Cicig completado y firmado**.** (descargar *versión actualizada para completar)*

3. Funcionarios/as del sistema de Naciones Unidas escanear copia de su última evaluación de desempeño (PAS por sus siglas en ingles) (Opcional)

Notas importantes:

· Postulaciones sin Carta de interés y Formulario de Antecedentes Personales CICIG no podrán ser consideradas.

· Postulaciones recibidas después de la fecha límite (05/07/17) no serán consideradas.

· Adjuntar únicamente los documentos indicados en formato Word o pdf que sumen menos de 10 MB por correo.

· Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

· Para más información ingresar a nuestra página web en Oportunidad de Empleo http://www.cicig.org

La Cicig tiene como objetivo lograr una representación equitativa de mujeres y hombres para todas las actividades, por lo que las solicitudes de candidatas son especialmente alentadas.

La consideración de los/as candidatos/as será equitativa, sin discriminación de raza, religión, idioma, opinión o posición social o circunstancia.

La Cicig se reserva el derecho de no hacer designaciones, a hacerlo con un grado inferior, o términos de referencia modificados, previa información.

La Cicig no tendrá obligaciones adicionales ante la eventual finalización o expiración de las actividades. La naturaleza de la Cicig es temporal y el ejercicio de las actividades se sujeta a dicha particularidad.

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Ecuador
Closing date: 05 Jul 2017

The Livelihoods intern accompanies and supports the Livelihoods Coordinator in the planning, implementation, monitoring and evaluation of the Livelihoods strategy.

1. 1. Provide support in the implementation and monitoring of the Graduation Model in Quito and Santo Domingo:

1.1.Support and monitor the Coaching Plan of the Graduation Model in Quito;

1.2.Accompany the promoters of the Graduation Model in their home visits in Quito;

1.3.To support in the organization of workshops and to collaborate with the systematization of the information provided in them;

1.4. Promote visibility of the various livelihood projects through reports or publishable stories.

2. Provide support in events with partner institutions:

2.1.Support the organization in fairs and other events in order to promote the participation of asylum seekers and refugees at these events;

2.2. Assist and support the organization in workshops to raise public awareness of the rights to work of asylum seekers and refugees.

3. Accompany the promotion of access to employment for UNHCR’s People of Interest:

3.1. Development of databases and institutional mapping and services that promote access to employment of people of interest as well as assist their integration;

4. Support in monitoring and other activities:

4.1.Assist in the implementation of different activities and work required by the Livelihoods coordinator;

4.2.Support in the monitoring of the different activities with the partners that the Livelihoods coordinator delegates.

5. Project execution:

5.1. The Livelihood Coordinator will delegate the execution of a specific project to the Livelihoods intern for implementation and follow-up. This project will be under the supervision of the coordinator of the Livelihoods unit.

Requirements:

• University Degree in Law or Social Sciences or related fields
• Very good knowledge of Spanish (speak and write) Mandatory.
• Very good knowledge of English (speak and write).
• Availability for 6 months beginning September 2017.
• Respect for diversity and capacity to work in stressful contexts.
• Capacity to adapt to the requirements of the operation and to be a good team player.

Remarks:

• United Nations interns are not paid. All costs related to travel, insurance, accommodation, and living expenses must be borne by either the interns or their sponsoring institutions.
• Visa: You will be responsible for obtaining and financing the necessary visas (volunteer visa).
• Travel: You will arrange and finance your travel to the United Nations location where you will be an intern.
• Medical insurance: You will be responsible for costs arising from accidents and/or illness incurred during the internship and must show proof of a valid medical insurance coverage.

How to apply:

How to apply:

Please identify your application with the name of the vacancy (Livelihoods Intern)

Please send your CV and motivation letter electronically to:

María Belén Rueda at rueda@unhcr.org

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 28 Jun 2017

Propósito del Puesto

Liderar la eficiente implementación y gerenciamiento del Programa Técnico de Prevención de Violencia contra niños, niñas, adolescentes y jovenes en alineamiento a la Estrategia Nacional, el Enfoque Técnico, y las Políticas y Procedimientos Organizacionales a fin de asegurar la reducción de la violencia contra las niñas, niños, adolescentes y jóvenes de Honduras.

Requerimos de un profesional con:

· Formación universitaria en área de leyes con énfasis en el área social.

· Experiencia profesional en gerencia de proyectos.

· Maestría/ PHD o formación adicional en el marco legal de derechos de la niñez.

Con experiencia demostrada en:

· 3 años de experiencia trabajando con poblaciones de alto riesgo y violencia (énfasis en niñez).

· Cinco años de experiencia en puesto gerenciales técnicos u operativos.

· Conocimiento del marco legal de Protección la niñez.

· Manejo de equipos de trabajo multidisciplinario que combaten la violencia con énfasis en la niñez.

· Responsabilidad presupuestaria.

· Gestión de recursos.

· Relacionamiento estratégico con Socios.

· Experiencia en apoyar a la organización en alcanzar los objetivos de alto desempeño.

· Gestión de personas.

· Conducir vehículo 4*4.

· Ingles Avanzado.

Tus Principales Responsabilidades serán:

· Asegurar la eficiente implementación programática y financiera del Programa Técnico, en alineamiento con la Estrategia Nacional y el contexto de cada Programa de Área.

· Generar y/o fortalecer alianzas estratégicas y hacer incidencia a nivel nacional, con socios y en temáticas que potencien el impacto del Programa Técnico.

· Proveer mentoreo el equipo bajo su liderazgo Asesorar y Orientar a su equipo: especialista de Programa Técnico y coordinadores técnicos de los Programas de Área, mediante la asesoría estratégica, acompañamiento gerencial y alineamiento operativo, fomentando el trabajo en equipo e impulsando el desarrollo y cuidado de sus colaboradores.

· Promover y asegurar la existencia de recursos para la eficiente implementación de los proyectos vinculados a los programas tecnicos en coordinación con los líderes de Proyectos.

· Asegurar la eficiente rendición de cuentas y el reportaje oportuno del Programa Técnico mediante la presentación de los Informes semestrales y anuales y asegurando la disponibilidad de información para gestión y reportaje.

How to apply:

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

¡Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional y te estamos esperando! Para aplicar solamente debes de completar tu perfil en nuestro sitio de carreras:

https://careers.wvi.org/job-opportunities-in-honduras

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Ecuador
Closing date: 05 Jul 2017

Protection Intern

Ecuador has the largest refugee population in Latin America, most of them people fleeing from the internal armed conflict in the neighbouring Colombia. As of September 2015 the Ecuadorian Government had recognized more than 60,000 refugees in Ecuador, 60 per cent of them live in urban areas while most of the remaining 40 per cent stay near the border in remote areas, with scarce development, limited basic services and little infrastructure. UNHCR has offices in Quito, Esmeraldas, Carchi, Sucumbíos, and Guayaquil provinces. It is important to note that, the language of the office and direct work and daily contact with refugees is in Spanish, so an excellent working knowledge of Spanish is required.

Description of activities:

Under the supervision of the Protection Officer in charge in Quito, the intern will be asked to perform the following activities:

• Assist the protection team with individual case management, and identification of specific needs for the promotion of durable solutions with the refugee population
• Identification of cases for resettlement
• Support capacity building activities of the implementing partners in charge of providing refugees and asylum seekers with legal advice and representation before the Courts.
• Support the protection and program assistant monitoring the community outreach activities of UNHCR implementing partners in Quito neighbourhoods.
• Active participation in provincial protection networks
• Support training sessions about International Refugee Law and Human Rights Law to public institutions, the army, the police and civil society organizations.
• Support with systemization of reports, statistics and translation of UNHCR documents.

Requirements:

• University Degree in Law or Social Sciences or related fields
• Very good knowledge of Spanish (speak and write) Mandatory.
• Very good knowledge of English (speak and write).
• Availability for 6 months beginning September 2017.
• Respect for diversity and capacity to work in stressful contexts.
• Capacity to adapt to the requirements of the operation and to be a good team player.

Remarks:

• United Nations interns are not paid. All costs related to travel, insurance, accommodation, and living expenses must be borne by either the interns or their sponsoring institutions.
• Visa: You will be responsible for obtaining and financing the necessary visas (volunteer visa).
• Travel: You will arrange and finance your travel to the United Nations location where you will be an intern.
• Medical insurance: You will be responsible for costs arising from accidents and/or illness incurred during the internship and must show proof of a valid medical insurance coverage.

How to apply:

How to apply:

Please send your CV and motivation letter electronically to:

Maria Belen Rueda at rueda@unhcr.org