Empleo

Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Mexico
Closing date: 19 Jul 2017

El Oficial de Campo es la persona encargada de apoyar al Jefe de Subdelegación (HoSD) en la apertura, evaluación, identificación, diseño, desarrollo, implementación, coordinación y supervisión de las actividades que la Subdelegación determine para la región de Morelos, Jalisco, Aguascalientes, Colima, Guerrero y Michoacán principalmente.

Estudios y áreas de conocimiento específicos

1. Título universitario de ciencias sociales o experiencia laboral equivalente.

2. Capacidades de evaluación de necesidades humanitarias y diseño de respuestas.

3. Buen conocimiento de las herramientas Windows (Word, Excel, PPT) y facilidad a utilizar programas informáticos.

4. Español obligatorio e Inglés nivel avanzado.

   Experiencia laboral

5. 5 años de experiencia laboral en un tipo de actividad similar (de los cuales por lo menos 2-3 años trabajando con ONGs/OIs o Instituciones de asistencia) con experiencia como asistente social sería una ventaja;

6. Se valorará experiencia previa y buen conocimiento del Movimiento Internacional de la Cruz Roja, de preferencia del CICR;

7. Experiencia en tema migratorio, gestión de proyectos e implementación de proyectos comunitarios.

   IMPORTANTE:

8. Buen conocimiento del área geográfica asignada y de sus comunidades;

9. Capacidad y experiencia confirmada para llevar a cabo análisis de contexto político, social, de necesidades humanitarias;

10. Experiencia en evaluación y gestión de la seguridad;

11. Sentido de la confidencialidad;

12. Sentido de la empatía;

13. Experiencia y capacidad probada para diseñar e implementar procesos de formación con diversos públicos;

14. Disponible y dispuesto a viajar con frecuencia a los Estados cubiertos para lograr los objetivos (varios desplazamientos por semana, a veces por períodos de 1 semana);

15. Licencia de conducir.

How to apply:

Interesados que reúnan los requisitos, favor de enviar su CV de la siguiente forma: (CV_Apellido_Nombre) y carta de motivos de la siguiente forma: (M_Apellido_Nombre) con el código MEX1710 en el asunto del mensaje a más tardar el miércoles 19 de julio 2017 al siguiente correo: acontreras@allwork.com.mx

cc: reclutamiento@allwork.com.mx; mex_rh_services@icrc.org

Organization: International Bureau for Children’s Rights
Country: Honduras
Closing date: 31 Jul 2017

Bajo la responsabilidad directa del coordinador de proyecto, el Experto en protección ayudará a la aplicación de un proyecto para fortalecer el sistema de protección de la niñez en Honduras, especialmente en lo que respecta a la correcta elaboración de material pedagógico para los beneficiarios del proyecto que son profesionales empleados por el Estado, operadores de Justicia y fuerzas de seguridad, además de liderar actividades del proyecto como procesos de validación y de espacios de dialogo.

Tareas y responsabilidades

El experto en Protección de la niñez, bajo la responsabilidad directa del coordinador de proyecto, en relación con los demás miembros del equipo de proyecto, asumirá las siguientes tareas:

1- En colaboración con el equipo de terreno y con el apoyo del coordinador del proyecto, ejecutar las actividades del proyecto y la producción de material pedagógico en relación con el sector «justicia y protección de la niñez» del proyecto:

• Apoyar la producción, redacción y revisiones de los productos y de las actividades previstas en el marco del proyecto PRONINEZ enfocándose en el sector de protección de la Niñez. Esto incluye las previsiones presupuestales de sus actividades acorde al presupuesto aprobado por el donante, asegurar la logística de los eventos bajo su responsabilidad acorde a los procedimientos de la Oficina y respetar los cronogramas de la planificación programática.
• Realizar las misiones previstas en su plan de trabajo o que resulten necesarias según la evolución del proyecto a fin de realizar las actividades previstas en el programa, ya sea en Tegucigalpa o en otras regiones del país.
• Redactar el material de formación, los protocolos de atención y coordinación, los procedimientos de intervenciones, las herramientas de gestión de la información asegurándose de su calidad y su conformidad respetando los compromisos contractuales y la metodología del IBCR.
• Preparar y/o facilitar las diferentes actividades del proyecto conectadas a su sector (reuniones de intercambios, talleres de desarrollo, talleres de validación, curso piloto, formación de formadores, seguimiento de los asociados, etc.).
• Incorporar las lecciones aprendidas en las actividades y materiales de formación con el fin de mejorar las prácticas, conocimientos, competencias y las modalidades de interacción del personal de justicia y de los actores relevantes en protección de la niñez.

2- Documentar las actividades del proyecto

• Redactar los informes en relación con su sector: informes de actividades, informes de formación, informes de talleres, etc.
• Archivar de forma sistemática y organizada las memorias de las actividades y las listas de participantes.

3- Participar en la coordinación interna

• Preparar y participar en las reuniones del grupo de pilotaje o del consorcio pertinente con los actores de protección de la niñez. (DINAF, INAMI)
• Apoyar al coordinador de proyecto en el fortalecimiento de las relaciones de colaboración y de acción con los principales socios del proyecto de su sector.
• Coordinar las actividades del IBCR con las otras actividades del consorcio en materia de protección con el fin de evitar duplicación.
• Realizar cualquier otra tarea relacionada con sus competencias y el buen funcionamiento del proyecto y de su equipo de implementación.

Calificaciones y competencias necesarias

• Título profesional universitario en trabajo social, psicología, sociología, educación y/o las carreras afines al área de las ciencias sociales y humanidades, ciencias jurídicas u otra relevante al perfil solicitado o experiencia de por lo menos 4 años en el sector de la protección de la niñez en un contexto hondureño o latinoamericano.
• Al menos cuatro años de experiencia en el ámbito de protección de los derechos del niño; idealmente, el/la candidato ha desempeñado funciones similares en una ONG local o una institución de dimensión internacional.
• Excelente conocimiento de los retos y actores relacionados con la protección del niño en Honduras.
• Sólida experiencia en desarrollo de equipos de formación y animación de talleres de capacitación para adultos.
• Excelentes habilidades en análisis, síntesis y redacción; capacidad para redactar y corregir una variedad de textos y formular ideas de manera clara y concisa.
• Capacidad para respetar plazos y trabajar bajo presión con priorización de las tareas y organización de sus tareas. Flexibilidad hacia los cambios y apertura a la crítica constructiva.
• Buenos conocimientos de informática y en uso de software y/o de aplicaciones (Word, Excel, Internet, Outlook).
• Excelente dominio del idioma español, tanto oral como escrito.
• Permiso de trabajo en Honduras.
• Estar registrado/a en régimen de contribuyentes SAR de la República de Honduras

Condiciones del cargo

• Contrato de consultoría a tiempo completo
• Disponibilidad inmediata
• Honorarios competitivos según experiencia y calificaciones

How to apply:

Si este cargo le interesa, sírvase enviar su curriculum vitae con una carta de motivación, así como las informaciones precisas en cuanto a si su condición le permite residir y trabajar en el país y viajar fácilmente dentro y fuera del mismo, por correo electrónico a rh@ibcr.org, con la referencia «candidatura al cargo de experto en Protección de la niñez- Honduras » en el título del correo.

• Enviar su solicitud, indicando claramente el cargo para el cual está postulando. Una carta de motivación que describa de qué manera las cualificaciones profesionales y la experiencia del o de la candidato(e) responden a la descripción del cargo
• Un curriculum vitae
• Los datos completos de tres referencias recientes
• El formulario de contratación para descargar directamente en nuestro sitio web: http://www.ibcr.org
• Las candidaturas deberán enviarse antes del día lunes 31 de Julio de 2017.

Todos los datos personales serán tratados de forma confidencial y sólo los candidatos seleccionados serán contactados. La convocatoria para la presentación de candidaturas se mantendrá abierta hasta que la posición sea ocupada.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Chile
Closing date: 27 Jul 2017

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children’s rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world. To learn more about UNICEF, visit www.unicef.org.

For every child, a champion

Chile has a total population of approximately 18.1 million where an estimated 24% are children. Of the latter, 12% belong to indigenous groups. Chile is a high income country that has seen a sustained GDP growth per capita of 5% between 1990 and 2015. In 2010, it joined the OECD and in 2015, Chile ranked 42nd in the Human Development Index. That same year, the under-five malnutrition and mortality rates were respectively 0.5% and 8 per 1,000 live births; while all births where attended by qualified personnel. The education system counted with universal enrolment for both primary and secondary levels and 96% of primary completion rate.

Under the general guidance of the Representative, responsible for the overall coordination planning, development and management of a resource mobilization and partnership strategy to engage relevant partners, raise the necessary funds and support accountability of transparent contribution management. The Resource mobilization and Partnership Specialist will be responsible for the analysis and management of the relationship with Private and global partners and of all fundraising channels and activities, ensuring engaged and long term partnerships, as well as flexible and unrestricted resources for the Chile Country Office.

How can you make a difference?

We are looking for a dynamic and innovative Fundraising Manager to support UNICEF’s Chile in the following areas:

Develop the pledge fundraising, with priority on the recruitments of pledge donors and the development of a pledge donor management programme to maximize pledge donor’s retention.

Develop in collaboration with the PSFR team the Fundraising Strategic Plan to be aligned with the Country Program needs setting the corresponding income targets and strategies to be implemented, keeping the costs budget according to the PFP guidelines recommendation on Cost Income Ratio.

Assist and guide the Fundraising team in the developing of current fundraising channels; looking for new opportunities to increase income, especially with focus on developing the use of corporate pathways to pledge, digital platforms such as websites, email, and SMS objectives.

Make recommendations on the introduction of new fundraising channels in the country.

Secure Private Sector Partnerships with Financial or Non-Financial elements which will contribute to programmatic implementation in the country via financial o non-financial ways. Support the development, management and evaluation of the marketing for the Resource Mobilization & Partnerships area including the analysis of all fundraising channels and marketing activities in order the ensure maximum profitability for the UNICEF Private Sector Section in Chile within the context of an established and approved Country Program.

Defining objectives and priorities related to target audience, fundraising and mobilization techniques/channels, need for investment and resources, etc. and coordinates its implementation

Construction of effective alliances with companies and businessmen who can share the responsibility for the implementation of the actions proposed by UNICEF in the country.

Responsible for the management of the team under his/her supervision

To qualify as a Champion for every Child you will have…

An advanced University Degree in Business, Marketing, Public Administration or other relevant field. *A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.

A minimum of five (5) years of increasingly responsible professional experience in Fundraising responsibility including specific experience in individuals channels with external partners.

Experience at international level would be an asset.

Familiarity with government and/or programmatic corporate engagement would be an asset.

Fluency in English and Spanish is required. Knowledge of an additional UN Language (French, Arabic, Chinese, Russian and Spanish) or a local language is considered an asset.

Our core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.Functional Competencies: Persuading and Influencing (III), Entrepreneurial Thinking (II), Leading and Supervising (II), Formulating Strategies and Concepts (II), Relating and Networking (II), Analysing (II). To view our competency framework, please clickhere. This position is classified as “rotational” which means the incumbent is expected to rotate to another duty station upon completion of their tour of duty. UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=504943

Organization: International Bureau for Children’s Rights
Country: Honduras
Closing date: 31 Jul 2017

Bajo la responsabilidad directa del coordinador de proyecto, el Experto en Justicia ayudará a la implementación de un proyecto para fortalecer el sistema de protección del niño en Honduras, especialmente estará a cargo de diseñar el material de formación para los beneficiarios del sector Justicia en materia de derechos del niño en el país y de facilitar los espacios de diálogo y la formación de formadores en materia de justicia juvenil.

Tareas y responsabilidades

El experto en Justicia, bajo la responsabilidad directa del coordinador de proyecto en relación con los demás miembros del equipo de proyecto asumirá las siguientes tareas:

1- Garantizar la ejecución de las actividades del proyecto en materia de Justicia juvenil y la producción de material pedagógico en relación con el sector Justicia del proyecto:

• Planificar, ejecutar y supervisar todas las actividades del proyecto en el sector de justicia con un enfoque particular en formación de actores del sistema de justicia juvenil (jueces, defensa pública, fiscales, INAMI, personal auxiliar del sistema de justicia) Esto incluye las previsiones presupuestales de sus actividades acorde al presupuesto aprobado por el donante, asegurar la logística de los eventos bajo su responsabilidad acorde a los procedimientos de la Oficina y respetar los cronogramas de la planificación programática.
• Proponer herramientas de formación basada en competencias para los operadores de justicia en materia de derechos de los NNA.
• Bajo la supervisión del Coordinador del proyecto y en coordinación con las /los expertos(as) basados/as en Montreal diseñar y redactar los productos previstos destinados a su sector (reportes, paquetes de formación, protocolos, estándares operativos del sector Justicia, herramientas de gestión de la información, etc.), asegurándose de su calidad y su conformidad a los compromisos contractuales y la metodología de la Oficina de los derechos del niño.
• Preparar y facilitar las diferentes actividades del proyecto conectadas a su sector (reuniones técnicas, talleres de desarrollo del material de formación, talleres de validación, cursos piloto, formación de formadores, etc.). Este incluye misiones fuera de la ciudad de Tegucigalpa.
• Realizar las misiones previstas en su plan de trabajo o que resulten necesarias según la evolución del proyecto a fin de realizar las actividades previstas en el programa, ya sea en Tegucigalpa o en otras regiones del país.
• Consolidar los datos de las actividades bajo su responsabilidad, redactar los reportes de actividades necesarios (reportes de talleres, misiones etc.) a los reportes internos y a donantes.
• Archivar de forma sistemática y organizada las memorias de las actividades y las listas de participantes.
• Documentar e incorporar las lecciones aprendidas en las actividades y productos del sector justicia del proyecto con el fin de mejorar las prácticas, conocimientos, competencias y las modalidades de interacción del personal de justicia con la niñez.

2- Seguimiento de la coordinación y la representación con los socios del proyecto

• Preparar y participar en las reuniones del grupo de pilotaje o del consorcio pertinente al sector de justicia juvenil del proyecto.
• Apoyar al coordinador de proyecto en el fortalecimiento de las relaciones de colaboración y de acción con los principales socios del proyecto de su sector.
• Coordinar las actividades del IBCR con las otras actividades del consorcio en materia de justicia juvenil con el fin de evitar duplicación.

3- Liderar el aprendizaje interno en materia de Justicia juvenil de sus colegas

• Participar activamente en las reuniones de equipo proponiendo mejoras para los productos vinculados al sector Justicia.
• Integrar las metodologías internas y el material de soporte del IBCR y transmitir los aprendizajes a sus colegas de Honduras y durante sus intercambios con la sede de Montreal.
• Realizar cualquier otra tarea relacionada con sus competencias y el buen funcionamiento del proyecto y de su equipo de implementación.

Calificaciones y competencias necesarias

• Título profesional universitario en derecho con especialización preferiblemente en el área del derecho penal, procesal penal, derecho de familia o cualquier otra área relevante a la justicia de los menores y adolescentes.
• Tener un mínimo de cuatro años de ejercicio profesional en derecho. (jurista, abogado, fiscal, juez, defensor público)
• Al menos cuatro años de experiencia en el ámbito de la promoción y protección de los derechos del niño; idealmente, el/la candidato (a) ha desempeñado funciones similares en una ONG o una institución de dimensión internacional.
• Excelente conocimiento del sistema judicial de Honduras incluyendo los procedimientos en materia de justicia penal juvenil.
• Excelente conocimiento de los retos y actores relacionados con la protección del niño en Honduras.
• Sólida experiencia en diseño de material de formación y facilitación de talleres de capacitación para adultos.
• Excelentes habilidades en análisis, síntesis y redacción; capacidad para redactar y corregir una variedad de textos y formular ideas de manera clara y concisa en español.
• Capacidad para respetar plazos y trabajar bajo presión con priorización de las tareas y organización de tiempo laboral. Flexibilidad hacia los cambios y apertura a la crítica constructiva.
• Buenos conocimientos de informática y en uso de software y/o de aplicaciones (Word, Excel, Internet, Outlook).
• Excelente dominio del idioma español, tanto oral como escrito. Inglés o francés un plus.
• Permiso de trabajo en Honduras.
• Estar registrado/a en régimen de contribuyentes SAR de la República de Honduras

Condiciones laborales

• Contrato de consultoría a tiempo completo
• Honorarios competitivos establecidos según experiencia y calificaciones

El candidato deberá estar disponible para empezar y poseer un estatuto que le permite firmar de inmediato un contrato de prestación de servicios en Honduras.

How to apply:

Si este cargo le interesa, sírvase enviar su curriculum vitae con una carta de interés, así como las informaciones precisas en cuanto a si su condición le permite residir y trabajar en el país y viajar fácilmente dentro y fuera del mismo, por correo electrónico a rh@ibcr.org, con la referencia » consultoría de experto en Justicia Honduras « en el título del correo.

• Enviar su solicitud, indicando claramente el puesto para el cual está postulando. Una carta de interés que describa de qué manera las cualificaciones profesionales y la experiencia del o de la candidato(e) responden a la descripción del cargo
• Un curriculum vitae
• Los datos completos de tres referencias recientes
• El formulario de contratación para descargar directamente en nuestro sitio web: http://www.ibcr.org
• Las candidaturas deberán enviarse antes del día lunes, 31 de Julio de 2017.

Todos los datos personales serán tratados de forma confidencial y sólo los/as candidatos seleccionados serán contactados. La convocatoria para la presentación de candidaturas se mantendrá abierta hasta que la posición sea ocupada.

Organization: Norwegian Red Cross
Country: El Salvador
Closing date: 14 Jul 2017

El Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja está compuesto por 190 sociedades nacionales, el Comité Internacional de la Cruz Roja y la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja. Es la red más grande de actores humanitarios del mundo, con 100 millones de miembros y voluntarios. La Cruz Roja en Noruega tiene 130000 miembros y cerca de 30000 voluntarios que realizan actividades en 400 sucursales locales

La estructura regional de la Cruz Roja Noruega en las Américas está buscando un Oficial de Seguridad y Acceso Seguro a tiempo completo con base en El Salvador. Se espera que el Oficial de Seguridad y Acceso Seguro brinde apoyo puntual a las Sociedades Nacionales vecinas de Honduras y Guatemala

El papel principal del oficial de Seguridad Regional y de Acceso Seguro será asegurar que los protocolos de seguridad estén en su lugar, minimizar el riesgo y amenazas a los que el personal y los voluntarios están expuestos. Es crucial tener algunas pautas de seguridad en el lugar para entregar los diferentes programas ubicados en zonas rojas de manera más segura. Las Guías y Entrenamientos de Seguridad serán una de las principales aportaciones del oficial SAF más allá de la frecuente actualización del contexto humanitario debido al impacto de la violencia en las áreas urbanas

Qualificaciones

• Mínimo de 5 años de experiencia en la temática

• Mínimo de 2 años de experiencia en gestión

• Mínimo de 5 anos de experiencia en trabajo en contexto humanitario

• Alto nivel de educación / o grado universitario , en caso de contar con una licenciatura se puede compensar con experiencia en el sector

• Conocimiento relevante sobre el movimiento de Cruz Roja

• Conocimiento de básico a intermedio sobre áreas temáticas de trabajo de la Cruz Roja Noruega

• Conocimiento relevante sobre el contexto de crimen y violencia en Centro America y en particular de El Salvador

Conocimiento de herramientas informáticas

Habilidades personales

• Habilidad demostrable en la trasferencia de conocimiento a diferentes audiencias a través de la formación y también mediante medios formales formativos y alternativos.

• Habilidad de trabajo bajo presión y tener capacidad para establecer prioridades.

• Habilidad para trabajar de manera eficaz y con énfasis en el trabajo en equipo

• Flexibilidad , paciencia dedicacion y creatidad

• Conocimiento de informatica a nicel de usuario Strong computer skills (MS Word, MS Excel, MS Access, MS Power Point, MS Project

Responsabilidades

• Desarrollar la Estrategia de Seguridad de la Sociedad Nacional en base a la revisión de los procedimientos existentes

• Realizar actualizaciones periódicas respecto al mapa de incidencia de la violencia a la Gerencia y al Delegado de País en relacion a la situación de seguridad en el país.

• Proporcionar insumos técnicos, apoyo y orientación a las contrapartes pertinentes para implementar actividades con un estándar de alta calidad en el área de Seguridad y Acceso Seguro

• .

• Apoyo al grupo de trabajo sobre Seguridad y Acceso al Movimiento en el análisis e implementación de elementos de Seguridad y Acceso Seguro en el movimiento

• Identificar los desafíos operacionales a medida que surjan, ayudar a proporcionar soluciones técnicas / gerenciales sobre el proceso, la implementación del proyecto y los recursos.

• Proporcionar evaluaciones de SAF en el país y específicamente a los programas de violencia urbana financiados por el Ministerio de Asuntos Exteriores y Teletón.

• Revisar y mejorar la gestión de los informes de incidentes teniendo en cuenta la protección de datos y la confidencialidad en torno al proceso.

• Apoyar la ampliación del apoyo a Cruz Roja de El Salvador en el componente de logística médica basado en las recomendaciones de los departamentos de Salud y Logística de la Cruz Roja El Salvador.

• Compartir experiencias y buenas prácticas con la red de Seguridad establecida en el triángulo norte.

• Realizar monitoreo regulares de campo, evaluar y sugerir cambios y mejoras en el programa y materiales basados ​​en observaciones y discusiones con los socios del movimiento.

• Identificar las necesidades individuales de capacitación y asegurar el acceso a oportunidades y desarrollo profesional adecuadas y necesidades de capacitación.

• Proporcionar entrenamiento regular y tutoría a los equipos en campo.

• Proporcionar entrenamiento y supervisión a los equipos / puntos focales del proyecto cuando surjan problemas durante la implementación.

• Proporcionar actualizaciones periódicas a

• Participación activa en el grupo de trabajo sobre seguridad en los países

• Proporcionar asistencia técnica en coordinación con el coordinador de HCiD, los proyectos Teletón y OIS, en materia de seguridad, especialmente en el caso de HCiD y los procedimientos del Protocolo Interinstitucional.

• Sistematizar las lecciones aprendidas y las medidas de seguridad adoptadas por la Cruz Roja Salvadoreña

Promover el intercambio de conocimientos, documentos clave, evaluaciones relevantes, informes de situación con otras personas de Seguridad en El Salvador y otras SN de la región.

Ofrecemos:

• Un trabajo significativo en un equipo dinámico dentro de la organización humanitaria más grande del mundo.

• Contrato de consultoría de 12 meses (con posible extensión).

How to apply:

Los solicitantes calificados están invitados a enviar su currículum y carta de presentación por correo electrónico a gonzalo.atxaerandio@redcross.no En la línea de asunto de su correo electrónico, por favor, indique la posición que solicita, su apellido y nombre. La fecha de presentación de las solicitudes será el 14 de julio de 2017.

* Solamente entrarán en contacto candidatos preseleccionados.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Mexico
Closing date: 26 Jul 2017

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

Purpose for the job: Under the supervision and guidance of the supervisor, the Communication Assistant (Knowledge Diffusion) supports the communication section and programme sections through better organizing the productions, editing, managing and storage of high amount of information.

As the knowledge generation role of the Country Office is increasing, communication activities will become even more necessary to reinforce the dissemination of new data and messages emanating from it. This also presents an opportunity to further the use of such knowledge in the region. This post supports CPD outcome 5: social and resources mobilization as well as the outcome 1: policy analysis and knowledge generation. This post coordinates copyediting of material, typesetting of the text and figures into a page layout, proofreading of the typeset pages, indexing of the content and manufacturing of the finished report. The Communication Assistant (Knowledge Diffusion) proposes specific projects and pieces, multimedia assets and infographics, for the CO knowledge generation strategy.

Key functions, accountabilities and related duties/tasks

Summary of key functions/accountabilities:

Proposes specific projects and pieces for the CO knowledge generation strategy

Proposes a publications strategy that strongly supports knowledge generation and dissemination

Organize under minimal supervision the productions.

Coordinate the whole publishing process for all the CO pieces

1. Proposes specific projects and pieces for the CO knowledge generation strategy

Design and plan the knowledge generation strategy aligned with programmatic priorities.

2. Proposes a publications strategy that strongly supports knowledge generation and dissemination

Plan, evaluate, and edit for quality and competitive advantage print and digital products. This position is responsible for making editorial decisions that ensure a customer-centered focus and a strong market identity and for directing authors and others to make improvements accordingly.

Schedule, plan, and coordinate the elements of each project including content delivery, editing, reviewing, permissions, photo research, and turnover to print and media production.

Ensure that products are delivered on time and within budget.

Hire and manage content providers and freelance editors as needed.

Editing and producing communication assets such as videos, infographics, media news notes, emailing and social media strategies.

Work with the communications/media team to develop dissemination and marketing plans.

3.Organize under minimal supervision the productions

Editing / writing / proofreading the content of each of the publications based on the available information and according to standards of quality and style established by UNICEF.

Estimates number of pages from galley proof and informs editor if all materials selected can be used in the forthcoming issue.

Read and interpret work orders; Ability to identify and translate customer requirements into projects; Knowledge to select the appropriate technique, process or procedure; Ability to scan a wide range of originals to produce finished products; Analyze and resolve production-related problems and issues

4. Coordinate the whole publishing process for all the CO pieces

Prepare production-ready final manuscript (digital and print), art files, and associated map, art, photo, and permissions logs. Keep abreast of pedagogical and market trends; perform competitive analyses.

Coordinate copyediting of material, typesetting of the text and figures into a page layout, proofreading of the typeset pages, indexing of the content and manufacturing of the finished report.

Knowledge on UNICEF procedures; Large format plotter operation; Electronic publishing formats, standards and production resources; Desktop Publishing

5. Performs other related duties as required.

Impact of Results

The efficiency and effectiveness of the support provided by the communication assistant (Knowledge Diffusion) to the area and office’s knowledge generation strategy facilitates the delivery of concrete and sustainable results for the respective section, which in turn enhances the offices and UNICEF’s capacity in helping the most vulnerable women and children.

This post supports CPD outcome 5: social and resources mobilization as well as the outcome 1: policy analysis and knowledge generation.

Competencies and level of proficiency required (based on UNICEF Professional Competency Profiles)

Core Values

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core Competencies

Communication (II)

Working with people (II)

Drive for results (II)

Functional Competencies

Analyzing (II)

Applying technical expertise (II)

Planning and organizing (II)

Following Instructions and Procedures (II)

Recruitment Qualifications

Education: Completion of secondary eduction, preferably supplemented by technical or university courses related to the workof the organization. Bachelor´s degree in communication is an asset.

Experience: A minimum of 6 years’ experience on editing and producing communication assets such as videos, infographics, media news notes, emailing and social media strategies is required.´At least 5 years’ experience on editorial processes.

Language Requirements: Fluency in Spanish and English

Non-Mexican candidates must be in possession of an existingMexicanFM3/FM2 visa or be aMexican permanent resident/citizen.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505831

Organization: International Organization for Migration
Country: Costa Rica
Closing date: 23 Jul 2017

Position Title : Senior Regional Labour Migration / Migration and

Development Specialist

Duty Station : San Jose, Costa Rica

Classification : Professional Staff, Grade P4

Type of Appointment : Fixed term, One year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 23 July 2017

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

Antigua and Barbuda, Benin, Bahamas, Botswana, Belize, Congo, Cabo Verde, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Maldives, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, El Salvador,

Swaziland, Timor-Leste, Trinidad and Tobago, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Venezuela (Bolivarian Republic of), Vanuatu, Samoa

1. External female candidates.

Context:

Under the direct supervision of the Regional Director for Central America, North America and the Caribbean in San Jose, Costa Rica and with the technical oversight of the Head, Labour Mobility and Human Development Division (LHD) in the Department of Migration Management (DMM) at Headquarters (HQs), the successful candidate will act as a regional thematic resource person for all three pillars of the LHD portfolio – labour mobility, migration and development, migrant training and integration. S/he will monitor and analyse regional thematic trends; engage with governments and donors in the region in his/her thematic area to ensure comprehensive support in the thematic area in line with IOMs global approaches and policies; provide thematic support to country missions in the region for the development of projects in the thematic areas; support regional project development, and reviews and endorse projects related to his/her thematic area of expertise in the Central America, North America, and the Caribbean region.

Core Functions / Responsibilities:

1. Act as a thematic resource person providing capacity building, training, and general support to Country Offices (CO) in the region. Contribute to building the capacities of IOM staff in the thematic area through a combination of formal training and on-the-job mentoring.

2. Review, endorse, and track project proposals developed by COs in the region, and provide regular updates to the concerned HQ Division on projects endorsed. Ensure that all endorsed projects are:

thematic guidelines and manuals and any relevant national and/or regional strategies;

b) coherent, relevant, and feasible, and take into account good practices in the respective migration/thematic area(s);

c) developed according to IOM’s project development procedures as established in the IOM Handbook on Projects.

1. Identify emerging issues relevant to the thematic area and contribute to the development of thematic policy and reports. Monitor developments in the thematic area, in close collaboration with the Regional Liaison and Policy Officer (RLPO), where available, COs and relevant HQ Departments.

2. Develop regional and multi-country programmes and projects in the thematic area and identify anticipated synergies between thematic areas in close coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), where available.

3. Provide advice to Country Offices on resource mobilization. Review and endorse narrative donor reports submitted by Country Offices, according to the procedures specified in the IOM Project Handbook.

4. Participate in and actively contribute to IOM’s network of RTSs globally, analyse and share best practices with relevant HQ Divisions and COs, contribute to the development of the LHD knowledge repository and capacity building tools.

5. Support the LHD global network with enhancing IOMs visibility in the thematic area at regional and global levels by ensuring regular updates on events happening in the region and any other major strategic developments.

6. Contribute to overall coherence of IOMs responses on migration governance in the region by properly and timely coordinating work in the LHD area with IOMs work in other thematic areas, such as Migrant Assistance Division (MAD), Transition and Recovery Division (TRD), International Cooperation and Partnerships (ICP), Migration Environment & Climate Change (MECC), Migration Health Division (MHD) and others.

7. Provide thematic and administrative supervision to staff, interns and consultants hired by the

Regional Office for specific regional thematic tasks.

1. Develop regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents as well as support IOM’s internal reporting processes in coordination with the RLPO, COs and relevant HQ Division(s).

2. Provide thematic guidance to Project Managers through sharing information with the CO at the regional level and providing general technical support upon request from the Field in coordination with the RLPO.

3. Ensure the delivery of quality thematic policy, technical advice and training to governments and other partners in line with regional and global priorities and as required by COs in the region.

4. Support regional strategic planning exercises, and provide support to country level strategic planning as required and in collaboration with the RTSs.

5. Represent IOM in the region by actively participating in conferences, workshops and meetings, donor outreach missions related to the thematic area of expertise, including regional consultative and integration processes, as required by the Regional Director and the LHD Division Head.

his/her thematic expertise, in close coordination and collaboration with the RLPO.

1. Act as an officer-in-charge in the absence of the Regional Director, as requested.

2. Perform such other related duties that may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

• Master’s degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or

• University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience.

Experience

• Experience in the field of migration issues, including operational and field experience, IOM

project development, and management;

• Demonstrated expertise in the thematic area relevant to project development;

• Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions and

NGOs;

• Knowledge of monitoring and evaluation;

• Experience of regional issues in the thematic area a distinct advantage.

Languages

Fluency in English and Spanish is required. Working knowledge of French is an advantage.

Desirable Competencies:

Behavioral

• Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

• Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders;

• Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others;

• Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

• Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services;

• Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

• Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of self and others;

• Planning and Organizing – plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

• Professionalism – displays mastery of subject matter;

• Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

• Technological Awareness – displays awareness of relevant technological solutions;

• Resource Mobilization – works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

How to apply:

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 23 July 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 10.07.2017 to 23.07.2017

Requisition: VN2017/156(P)-Sr Regional Labour Migration/Migration&Dev Spec-SanJose,Costa Rica

(55114143) Released

Posting: Posting NC55114184 (55114184) Released

Organization: Latin American Foundation for the Future
Country: Peru
Closing date: 06 Aug 2017

LAFF is recruiting for a Programme Manager, to manage our Peru-based programmes run in conjunction with local partner organisations that support marginalised children and young people. Working together with our team of national and international volunteers, you will plan, implement, monitor, evaluate and communicate progress on a range of education and sustainability projects; help us build our social enterprises, personal development workshops and internal capacity to continue to support our local partners. Based in Cusco, Peru, the Programme Manager is the main point of contact on the ground and manages all communications with our international board of trustees and supporters.

MAIN TASKS

This is a unique, high responsibility and versatile role within a small organisation. The Programme Manager is the centre point and bridge between LAFF’s remotely based director, international board of trustees, local partner organisations, international supporters, funders and volunteers. The person is responsible for ensuring the smooth running of the organisation, therefore duties are varied and subject to change according to the need of LAFF’s charitable objectives. However, below we outline general tasks and responsibilities expected for the Programme Manager to undertake:

Partners

• Maintain good relationships with our six local partner organisations, applying a participatory and inclusive approach to identify their needs and coordinate support.
• Support partner organisation staff to identify funding requirements, working with them to establish detailed plans, budgets, risk assessments, monitoring and evaluation plans for any future support and activities required, submitting the required information to the LAFF team so that fundraising is possible.
• Ensure support of partner organisations work in line with LAFF´s Child Protection Policy.
• Network and forge links with people and organisations (including Red Semilla Nueva, local government, donors, companies, other supporters) to ensure continued support of existing and new LAFF initiatives.

Programme Management and Delivery

• Manage the implementation of LAFF’s strategic plan and monitoring progress towards benchmarks.
• Identify, plan, develop and oversee implementation of programmes in the areas of capacity building, income generation, cost reduction, education, career guidance and vocational training, in line with LAFF objectives and strategy.
• In event of no volunteer support, directly implement projects in formal education, cost reduction, renewable energy and capacity building. Ensure that all LAFF-funded projects are well monitored and evaluated.
• Working closely with partners, ensure that finances are in order.
• Design and implement annual evaluation of programmes and regular needs assessments with partners and beneficiaries to inform future programme development.
• Ensure all programmes are delivered in line with LAFF´s Child Protection Policy

Volunteer Management

• Oversee the entire volunteer recruitment process to ensure that LAFF has a skilled team of volunteers in place at all times.
• Manage online and local recruitment efforts, interview suitable candidates and support them with pre-departure information.
• Provide orientation and induction for in-country volunteers on arrival (local and international).
• Clearly identify tasks and projects for each volunteer to undertake during their placement, providing one to one guidance and support as needed.
• Host team meetings with LAFF volunteers as often as necessary to offer guidance, planning and task distribution.
• Establish with partner organisations areas in which volunteer support is required. Develop new volunteer roles if appropriate and needed.
• Identify and manage suitable skilled volunteers and/or (local) contract staff to deliver specific projects and support project implementation.

Communication

• Oversee all of LAFF’s communications, with all team members, partners, supporters and wider networks.
• Ensure LAFF’s external communications are suitable, regular and follow our approach and strategy (including social media, website updates, e-newsletters and blog postings
• Contribute to LAFF´s annual reports.
• Facilitate good internal communication with the team in Peru and remote volunteers.
• Maintain good communications with LAFF remotely based director and board of trustees (email updates/progress reports/monthly report).
• Take part in Trustee quarterly meetings.

Finance

• Manage LAFF´s annual programme budget, designing project budgets, allocating funds and tracking in-country expenditure by partners and volunteers.
• Work with our remotely based accountant to keep our online accountancy software (Xero) up to date.
• Ensure that accounts and receipts are submitted on a timely basis for all monies granted to project partners, as well as processed and filed appropriately according to internal systems.
• Assist project partners to compile budget requests to LAFF at specified intervals to ensure fundraising is possible.

Fundraising

• Monitor potential funding opportunities and draft funding applications as required.
• Gather and submit qualitative and quantitative data for progress and evaluation reports for funders
• Ensure strong communication with key donors.
• Encourage, support and advise individual fundraisers, as required.
• Organize and host local fundraising events, as required.

Administration

• Man the LAFF inbox, responding to emails and filing on a regular basis, distributing emails to relevant people as appropriate.
• File and record information and documents on our Dropbox database. Ensure that volunteers do the same.
• Maintain and update LAFF contact and activities database on a regular basis.

PERSON SPECIFICATION

ESSENTIAL:

Advanced spoken and written Spanish and English

At least two years experience working within international development sector (or related field)

A university degree in relevant subject (or equivalent qualifications/level of experience)

Adaptability to different social, cultural and economic conditions in both working and living contexts

Experience living and working/volunteering in developing countries (preferably in Latin America)

Proactive, motivated self-starter with proven ability to work independently on own initiative and as part of a small team and/or with remotely-based teams, with minimal management and guidance

Skills and experience in project leadership and management, including planning projects and monitoring and evaluation, financial and budget management skills

Strong written and oral communication skills in English (especially for report writing, relationship management and good communication with diverse stakeholders)

Experience in people management (staff/volunteers), capacity building and coaching

Reliable, with good organisational and time management skills with the ability to work effectively under pressure, prioritise different tasks appropriately and meet deadlines

Strong IT skills (particularly Word and Excel), email and social media

Desirable

Qualifications in International Development, Education, Youth Work or related field of study

Experience designing, delivering and facilitating capacity-building training programmes

Experience designing, delivering and monitoring personal development workshops and activities for young people

Experience working with vulnerable young people

Knowledge of participatory training approaches appropriate for vulnerable young people

Knowledge of diverse income-generation initiatives and techniques

Experience using participatory practices and facilitation skills

Experience living and working/volunteering in Peru, ideally in Cusco

Experience writing successful funding applications to trusts, foundations, corporates and/or public sector bodies, or fundraising in other contexts

How to apply:

If you wish to apply for the position, please send us your C**V (in English) along with a completed application form** setting out why you would like to work for LAFF and highlighting particular qualities and experience that make you suitable for the post. Please reference your application «FAO Sarah Oakes: Programme Manager; Your Name». Please send your applciaton by email to info@laffcharity.org.uk by Sunday 6th August 2017 (12.00am GMT – midnight).

You can download the application form from our website: http://www.laffcharity.org.uk/about/jobs/

Note that applications from candidates who do not have an advanced level of Spanish and English (written and spoken) will automatically be rejected. Interviews will be held between 24th and 28th of August 2017, and it is expected that the new recruit will start in the role beginning of October 2017, subject to police clearance and reference checks.

We regret that, as a small volunteer-led team, it may not be possible for us to reply to candidates who are not shortlisted for interview. Therefore if you have not heard from us by Friday 18th August please assume that your application has not been successful on this occasion.

Organization: Peace Brigades International
Country: Colombia
Closing date: 14 Aug 2017

En este documento encontrará más información sobre el puesto, el formulario de solicitud, los requisitos que deberá de cumplir el/la candidato/a, las condiciones en que desarrollará su misión y una descripción del Acuerdo de Servicio Voluntario a prestar.

Antes de rellenar la solicitud, por favor asegúrese que ha leído la descripción de las actividades a realizar y el perfil. Dado el alto número de solicitudes que recibimos, no podemos contactar a los candidatos que no seleccionamos para entrevista.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

La persona formará parte del equipo de Incidencia y Publicaciones (dos personas), el cual coordina al Comité Interequipos en Bogotá (Cibo) y desempeña las funciones correspondientes al puesto. Las responsabilidades de dicho puesto se reparten en las siguientes categorías:

COORDINACIÓN DE PUBLICACIONES E INCIDENCIA PUBLICACIONES

• Coordinar la elaboración de documentos de incidencia (Focos de Interés, estudios de caso, Alerta de Acción) y otras publicaciones (artículos, entrevistas, piezas comunicativas).

• Redactar materiales periodísticos en castellano, teniendo en cuenta la línea editorial y los criterios de seguridad de PBI Colombia.

• Mantener contactos con medios de comunicación a nivel internacional.

• Hacer corrección de estilo de textos en español y diagramar publicaciones para materiales electrónicos e impresos.

• Divulgar las publicaciones en las redes sociales y la página Web.

• Mantener actualizado la página Web y las redes sociales de PBI Colombia.

• Monitorear y evaluar las publicaciones.

• Elaboración de materiales audiovisuales (entrevistas en video, realización de fotografías, producción de videos cortos).

INCIDENCIA

• Coordinar la incidencia política a nivel nacional con sus iniciativas y eventos correspondientes (conferencias, talleres y reuniones con el Gobierno colombiano, cuerpo diplomático, organismos internacionales etc.).

• Concertar con la Representante de PBI en Europa y la encargada de incidencia de PBI International en los Estados Unidos las estrategias de incidencia a nivel internacional.

• Coordinar activaciones del Proyecto de PBI en Colombia (espacio de toma de decisión, Alerta de Acción, documento de activación, documentos de apoyo, evaluación de la activación, entre otros).

• Elaborar análisis de coyuntura, contexto y riesgo con respecto a los impactos en la situación de derechos humanos en Colombia.

• Representar al Proyecto en diversos espacios de incidencia en Colombia (seguimiento a las plataformas nacionales e internacionales etc.).

• Coordinar y dar seguimiento al plan de interlocuciones con autoridades, junto con el Cibo y los equipos de terreno en nivel regional.

• Aportar información sobre incidencia a diferentes partes del Proyecto (Recaudación de Fondos, Formación, etc.).

• Coordinar las actividades de análisis, elaboración de políticas y velar por la coherencia de los discursos del Proyecto y de la priorización de temas de incidencia dentro y fuera de Colombia.

COORDINACIÓN INTERNA

• Hacer seguimiento a las regiones y coordinar el espacio Cibo. Hacer seguimiento de la coyuntura regional, nacional e internacional, garantizando coherencia discursiva y estratégica del proyecto frente al contexto colombiano.

• Garantizar la formación inicial y continua de los enlaces Cibo y dar talleres de formación inicial a los/las voluntarios/as que ingresan al proyecto

• Responsable del seguimiento de la seguridad en el terreno.

• Colaborar en la elaboración de cartas, respuestas a otras ONG internacionales y nacionales y entidades del Estado.

• Asumir periódicamente la Guardia, es decir estar localizable, para responder a emergencias de los equipos y el resto del Proyecto, incluso durante los fines de semanas y festivos.

• Apoyar el seguimiento a las estrategias nacionales y asuntos de seguridad que conciernen al proyecto.

• Elaborar y revisar las estrategias de incidencia del proyecto PBI en Colombia.

PERFIL DEL CANDIDATO/DE LA CANDIDATA REQUISITOS DESEABLES

• Edad mínima para optar al puesto: 28 años

• Nivel alto del idioma inglés.

• Nacionalidad: Ciudadanía de la Unión Europea o Suiza*.*

• Disponibilidad para asumir un compromiso de un mínimo de dos años con PBI Colombia.

• Estudios y formación relevantes para el puesto (título universitario de pregrado. Se valora altamente tener estudios a nivel de posgrado).

• Mínimo cuatro años de experiencia práctica en temas de incidencia política y publicaciones.

• Visión global de lo que es la misión de PBI.

• Haber trabajado en una entidad de PBI (Proyectos, Grupos Nacionales u Oficina Internacional. Se valora positivamente experiencia previa en el Proyecto Colombia).

• Disponibilidad y experiencia para trabajar por consenso.

• Alto grado de responsabilidad y compromiso con el mandato de PBI Colombia y con las personas, organizaciones y comunidades acompañadas.

• Alta capacidad de investigación, análisis y entendimiento de la coyuntura política colombiana y sobre temas relacionados con derechos humanos y derecho internacional humanitario.

• Demostrada experiencia en incidencia política en Colombia con diferentes interlocutores/as estatales y no estatales. • Demostrada experiencia en coordinación de equipos de trabajo.

• Capacidad de comunicación con personas de distintas nacionalidades.

• Capacidad de tomar iniciativas y ser propositivo/a.

• Excelente nivel de español, preferiblemente lengua materna.

• Excelentes capacidades y experiencia comprobada en redacción en español.

• Conocimientos de diagramación con Adobe InDesign, conocimiento de Wordpress para la actualización de la página Web, conocimiento de Photoshop para la edición de fotografías y conocimiento de Adobe Premier Pro para la edición de video.

Condiciones del Servicio Civil para la Paz (SCP) de Alemania, entidad que financia el puesto.

TÉRMINOS Y CONDICIONES

ESTIPENDIO COP $3.278.000 (pesos colombianos) por mes.

LUGAR Bogotá, Colombia; con disponibilidad para realizar posibles viajes puntuales a diferentes regiones de Colombia, a los Estados Unidos y a los equipos de PBI.

FORMACIÓN Previo a comenzar la labor, formación entre dos y tres meses en temas relacionados a los derechos humanos, incidencia y/ comunicación en Alemania y/u otros países de la Unión Europea (octubre y noviembre de 2017)

ACUERDO DE SERVICIO VOLUNTARIO Dos años con período inicial de prueba de tres meses. El Acuerdo de Servicio Voluntario puede tener la posibilidad de extenderse en el tiempo siempre y cuando la autoevaluación final sea positiva y las circunstancias de la organización lo permitan, lo cual de darse se expresará de forma concreta por el Proyecto Colombia de PBI.

HORAS DE SERVICIO 40 horas a la semana. En ocasiones, si es necesario, deberá disponer de más horas para prestar el servicio.

DESCANSO 25 días hábiles de descanso a estipendio completo, más cinco días adicionales en compensación por las Guardias, más los días feriados de Colombia.

OTROS BENEFICIOS Seguro médico completo, vuelo ida y vuelta del país de origen en caso de encontrarse fuera de Colombia, apoyo a un vuelo de vacaciones al país de origen cada año, apoyo con gastos de instalación (si la persona se encuentra fuera del país o en otra ciudad), teléfono corporativo, bono de alimentación en especie en la casa, (almuerzos los días en que presta el servicio voluntario), bono de repatriación a la salida del Proyecto, política familiar de 400.000 pesos por hijo/a del candidato. *(*PBI no asume responsabilidad en la obtención de visas para familiares).

How to apply:

Antes de rellenar la solicitud, por favor asegúrese que ha leído la descripción de las actividades a realizar y el perfil. Dado el alto número de solicitudes que recibimos, no podemos contactar a los candidatos que no seleccionamos para entrevista.

PBI Colombia valora la diversidad y tiene un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades. Todas las solicitudes de personas cualificadas serán bienvenidas. Todos/as los/as aspirantes al puesto serán tratados en igualdad de condiciones sin discriminación de género, origen étnico, orientación sexual o discapacidad física. Visite nuestra página www.pbicolombia.org para conocer la organización.

NUESTRO PROGRAMA PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN ES EL SIGUIENTE

Fecha límite para recibir solicitudes: lunes, 14 de agosto de 2017

Fecha de entrevista: las entrevistas las realizamos entre el 23 y 25 de agosto de 2017

Fecha para empezar a trabajar: octubre de 2017

Por favor, enviar su solicitud rellenada junto con su hoja de vida hasta la fecha tope indicada al correo electrónico: publicaciones@pbicolombia.net

Tengan en cuenta que no se aceptarán solicitudes incompletas.

Este puesto es solo para personas que NO sean colombianas, por políticas internacionales de PBI. Invitamos a todas las personas colombianas a postular a las convocatorias de los proyectos de México, Guatemala, Honduras, Kenia e Indonesia. Para más información, visite www.peacebrigades.org Las solicitudes que no cumplan con los requisitos no serán consideradas. Muchas gracias por el interés en este puesto del Proyecto Colombia.

Un cordial saludo,

Proyecto PBI Colombia

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 28 Jul 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

· Dentro del Área de Comunicación y desde el Equipo de Comunicación Externa e Interna, el/la Técnico/a Adjunto/a de Sensibilización será responsable de prestar apoyo en el desarrollo de la campaña de sensibilización y denominada “Guerra y Hambre”.

· Su principal objetivo será el de coordinar y ejecutar el componente de talleres dirigidos a la sociedad madrileña (diseño de las sesiones, desarrollo de materiales, búsqueda de centros y participantes, dinamización)

· Asimismo, esta persona se encargará de apoyar a la responsable del proyecto en la ejecución de la campaña, en todos sus componentes.

· Se valorará:

• Experiencia previa en acciones de sensibilización y EpD con talleres

• Experiencia previa en el trabajo con donantes (formulación, ejecución, seguimiento y reporte)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

· Coordinar y ejecutar el componente de talleres dirigidos a la sociedad madrileña.

· Tareas: diseño de las sesiones, desarrollo de materiales, búsqueda de centros y participantes, dinamización, evaluación.

· Apoyar a la responsable del proyecto en la ejecución de la campaña, en todos sus componentes.

PERFIL DEL CANDIDATO

Buscamos una persona con buena organización y planificación, buen/a comunicador/a, versátil y resolutiva, flexible y que se adapte a los cambios propios de la evolución de una campaña. Un perfil que complemente habilidades de gestión, necesarias en la ejecución de proyectos, con habilidades de comunicación, imprescindibles en el desarrollo de campañas.

· Licenciada/o en Comunicación, Pedagogía, Monitor socio-cultural, Magisterio,

· Conocimientos técnicos específicos: Comunicación, Cooperación, sensibilización, EpD

· Experiencia previa: Mínimo de 1 año

· Cocimiento del sector humanitario: Valorable

· Conocimiento de ACF: Valorable

· Idiomas: Español nativo u bilingüe Inglés y/o francés deseable.

· Ofimática y sistemas específicos: Buen manejo de Microsoft Office.

· Movilidad (nacional/ internacional): No prevista

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Fecha de incorporación: 01/09/2017

· Jornada: 30 horas semanales

· Basado en: Madrid

· Contrato por obra: 4 meses

· Remuneración: entre 18.000 € – 21.000 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 28 Jul 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

· Dentro del Área de Comunicación y desde el Equipo de Comunicación Externa e Interna, el/la Técnico/a Adjunto/a de Sensibilización será responsable de prestar apoyo en el desarrollo de la campaña de sensibilización y denominada “Guerra y Hambre”.

· Su principal objetivo será el de coordinar y ejecutar el componente de talleres dirigidos a la sociedad madrileña (diseño de las sesiones, desarrollo de materiales, búsqueda de centros y participantes, dinamización)

· Asimismo, esta persona se encargará de apoyar a la responsable del proyecto en la ejecución de la campaña, en todos sus componentes.

· Se valorará:

• Experiencia previa en acciones de sensibilización y EpD con talleres

• Experiencia previa en el trabajo con donantes (formulación, ejecución, seguimiento y reporte)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

· Coordinar y ejecutar el componente de talleres dirigidos a la sociedad madrileña.

· Tareas: diseño de las sesiones, desarrollo de materiales, búsqueda de centros y participantes, dinamización, evaluación.

· Apoyar a la responsable del proyecto en la ejecución de la campaña, en todos sus componentes.

PERFIL DEL CANDIDATO

Buscamos una persona con buena organización y planificación, buen/a comunicador/a, versátil y resolutiva, flexible y que se adapte a los cambios propios de la evolución de una campaña. Un perfil que complemente habilidades de gestión, necesarias en la ejecución de proyectos, con habilidades de comunicación, imprescindibles en el desarrollo de campañas.

· Licenciada/o en Comunicación, Pedagogía, Monitor socio-cultural, Magisterio,

· Conocimientos técnicos específicos: Comunicación, Cooperación, sensibilización, EpD

· Experiencia previa: Mínimo de 1 año

· Cocimiento del sector humanitario: Valorable

· Conocimiento de ACF: Valorable

· Idiomas: Español nativo u bilingüe Inglés y/o francés deseable.

· Ofimática y sistemas específicos: Buen manejo de Microsoft Office.

· Movilidad (nacional/ internacional): No prevista

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Fecha de incorporación: 01/09/2017

· Jornada: 30 horas semanales

· Basado en: Madrid

· Contrato por obra: 4 meses

· Remuneración: entre 18.000 € – 21.000 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Brazil
Closing date: 26 Jul 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Position

Under the overall coordination of the Chief, Social Policy, Monitoring and Evaluation, the Public Budget Specialist is accountable for the accomplishment of key end-results by providing professional expertise and assistance in:

Leveraging greater, more effective and equitable domestic public investments in children, in order to ensure results in the areas of the Country Programme.

Improving technical expertise, knowledge management and staff capacity in the area of (Public Finance for Children) (PF4C), in order to improve the enabling environment and remove Public Financial Management (PFM)-related bottlenecks and barriers to deliver at-scale, equitable and sustainable results for children.

Liaising with public sector partners, providing evidence and advocating for equity-focused public budgeting and investment in children.

Liaising with regional social policy advisors and selected country offices, as well as networking with subject experts externally.

Key Accountabilities and Duties & Tasks

Summary of key functions/accountabilities:

Within the delegated authority and under the given organizational set-up, the incumbent may be assigned the primarily, shared, or contributory accountabilities for all or part of the following areas of major duties and key end-results.

1. Technical guidance and support on strategic, priority PF4C initiatives:

Provide technical guidance and inputs to the Country Office on budget advocacy/PFM-related engagements for investing in children more broadly, with a focus on integrating sector-based efforts within social policy efforts aimed at influencing overall budget processes and actors to achieve UNICEF program results.

Keep abreast of and/or develop new methodologies and tools to support equity-based PF4C programming as part of the Country Programme implementation, specifically through financial tracking (top down), financial flow blockage diagnostics (bottom up), and efficiency monitoring tools and applications to improve country-level and subnational prioritization and financial governance.

Liaise with the public sector and other partners to support improvements of their public budgeting analyses, methodologies, tools and practices, with a view to optimizing investment in children.

Document experiences and analyses of public budgeting and investment for children at national and subnational levels.

Work with partner UN Agencies on joint efforts to address the theme.

2.Knowledge management:

Create and foster sector-specific learning on public financing for children.

Organize webinars and other learning activities on demand to facilitate peer-based learning on public financing for children across sectors.

Participate and contribute to the global PF4C Community of Practice.

Keep abreast of development financing trends and draft issues briefs on implications for investing in children.

3.Research and development:

Contribute to partners’ discussions and research on strategic financing issues, such as results-based financing, and leveraging private sector investments with public financial incentives or partnership approaches.

Develop models for UNICEF’s support to public budgeting and investment analysis and implementation at country and subnational levels.

Key Expected Results

1. Data and evidence on public budgeting and investment for children in Brazil is collected and analyzed at national and subnational levels, providing a basis for advocacy and other programmatic efforts.

2. UNICEF Brazil produces research and documentation of concepts and practices in public budgeting and investment for children.

3. UNICEF Brazil enjoys a position of dialogue with the public and private sectors, at national and subnational levels, providing evidence to support decision-making and programming.

4. Systems and tools are in place to measure and document evidence related to national and subnational budgeting and investment for children. The context and situation of public budgeting and financing for children in Brazil are adequately documented and reported to the UNICEF Regional Office and Headquarters.

5. Capacities in the area of public budgeting and investment for children are developed at national and subnational levels, in order to improve decision-making, programming and implementation.

6. Joint efforts with UN partner agencies related to budgeting and investment for children achieve expected results.

Qualifications of Successful Candidate

Education

– Advanced University degree (Master’s degree or equivalent) Economics, Public Finance, Public Policy, Public Administration or a related discipline is required.

Experience

– Minimum of (5) five years of progressively responsible work experience in in applications and advisory related to Public Financial Management and sector financing, in the applied, national and international social development settings.

– Familiarity with UNICEF programming and experience working within UNICEF field offices is preferred.

– Hands-on experience with sector financing issues is an advantage.

– Working experience in the region is an asset.

Language

– Fluency in Portuguese and English is required. Knowledge of an additional UN Language (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) is considered an asset.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

Commitment

Diversity and Inclusion

Integrity

Core competencies

Communication [ II ]

Working with People[ II ]

Drive for Results [II]

Functional Competencies

• Formulating Strategies and Concepts [ II ]

• Analyzing [ II ]

• Applying Technical Expertise [ II ]

• Planning and Organizing [ III ]

•Leading and Supervising [ II ]

To view our competency framework, please click here.

In relation, please note that all candidates who wish to apply to this Vacancy Announcement are requested to prepare and submit their respected UNICEF applications in English language. *Only shortlisted candidates will be notified.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce and encourages qualified female and male candidates from all religious and ethnic backgrounds, representing the diversity of Brazil, such as black and indigenous people, to apply to become a part of our organization. Candidates will be treated equally regardless of gender, sexual orientation, special needs, social and HIV/aids status. UNICEF is a smoke-free environment.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505830