Empleo

Organization: WINGS
Country: Guatemala
Closing date: 30 Nov 2016

Scope of Position: The Development Director leads the development, coordination, implementation, and evaluation of all development initiatives, including institutional fundraising and individual donors, being responsible for the adequate documentation of program activities and results in order to support reporting to donors and Board of Directors, as well as for fundraising, advocacy, internal and external communications, and for the generation of knowledge and lessons learned. Travel up to 25% within Guatemala required.

Specific Responsibilities:

• Develop, implement and evaluate all aspects of development strategy, including individual donor cultivation, annual revenue targets, and communications strategies.
• Promote marketing strategies that communicate in a creative and effective way the causes and work WINGS does.
• Manage the Development Department staff, providing effective leadership and support to the Development Coordinator, Communications Coordinator, and/or any volunteers.
• Manage all institutional fundraising efforts, including by developing and submitting proposals, reports, and other necessary information to institutional funders.
• Ensure proper management of donor database.
• Monitor and report activities and results of fundraising to Executive Director and Board.
• Stay up-to-date with trends and good practice in fundraising.
• Support creation of income generating activities.
• Develop and implement a communications strategy that includes the website, social networks, blog, documentary, e-blasts, newsletters, printed materials, annual reports, and other communications materials such as presentations and program summaries.
• Together with Executive Director and Program Director, lead the search for new funding opportunities.

Desired Qualifications

• Degree in Public Health, Business Administration, International Development or related field.
• Fluency in English and Spanish required (spoken and written).
• At least 5 years of experience managing a development department in a leadership role at a non-profit.
• At least 3 years of experience in grant writing.
• Good presentation and writing skills, including experience with proposal and program/technical writing.
• At least 2 years of fundraising experience.
• Strong interpersonal, teamwork, partnering, and networking skills; able to manage conflict in a constructive manner.
• Willingness to travel up to 25% of time in rural and remote areas of Guatemala.
• Minimum 2 year commitment.
• Personal values that align with WINGS mission, vision and values.

Reports to: Executive Director

Salary: Negotiable – depending on experience

Benefits: Life insurance, 20 days paid vacation, 10 personal days, up to $1,300 allowance for visa/residency purposes (paid directly to the lawyer of our choosing).

How to apply:

Email cover letter, two relevant writing samples, and your resume in one PDF to development@wingsguate.org. Please include «Development Director – YOUR NAME» in the subject line.

Organization: Management Systems International
Country: Peru
Closing date: 13 Nov 2016

Monitoring and Evaluation Specialist, Performance Evaluation of

the USAID Cooperative Development Program (CDP), Peru

Company Profile: MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

Project Summary: MSI will conduct a performance evaluation on the current iteration of the USAID Cooperative Development Program (CDP). The evaluation will be undertaken through USAID’s E3 Analytics and Evaluation Project, for which MSI is the lead implementer. The evaluation will assess CDP activities from 2010 to 2016 in order to inform the next round of program funding, which is anticipated to begin in 2017. Past performance of the CDP should be considered to the extent that it can illuminate best management practices and ramifications for future program design options. The evaluation team will be conducting fieldwork in Kenya, Uganda, and Peru.

Position Summary: MSI is seeking a Monitoring and Evaluation Specialist for field research in Peru. The successful candidate will have both (a) expertise in monitoring and evaluating programs, and (b) knowledge of cooperative programs, preferably in a developing country context. The Monitoring and Evaluation Specialist will provide technical support to the evaluation team, contribute to the planning process, including the preparation of data collection and analysis plans, pretesting, and finalizing data collection instruments.

Responsibilities:

• Contribute to pre-field work research to include: document review local contextual inputs to inform field data methodologies.
• Carry out research and analysis based on the approved methodology for the evaluation, under the direction of Evaluation Team Leader. This may include reviewing and analyzing secondary documents, data collection in the local country where CDP is implemented, and other approaches to collect and analyze data.
• Support the evaluation team lead by providing contextual knowledge of cooperatives, taking notes during interviews, translating when appropriate, etc.
• Provide logistical support to the evaluation team lead while he/she is in country by working with CDOs’ local staff and Project Home Office
• Contribute to fieldwork and put in place necessary mechanisms for data quality assurance.
• Contribute to evaluation report writing, if requested.

Qualifications:

• Must have a minimum of Bachelor’s Degree in relevant field and 7 years of professional experience or Master’s Degree in a relevant field and 5 years of professional experience.
• In-depth knowledge of and prior experience working with cooperatives and cooperative development organizations in Peru preferred. Familiarity with USAID’s Cooperative Development Program (CDP) preferred.
• Demonstrated quantitative and qualitative research and evaluation experience, preferably on USAID evaluations. Familiarity with USAID Evaluation Policy preferred.
• Excellent analytical and report writing skills, as well as strong skills in quantitative and qualitative research methods.
• Native or near-native fluency in English including speaking, writing, and reading.
• Fluency in Spanish is required.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

To apply: Please visit our website, www.msiworldwide.com

PI95645847

Apply Here: http://www.Click2apply.net/q5855c4d6y

How to apply:

Apply Online

Organization: International Maize and Wheat Improvement
Country: Mexico
Closing date: 28 Feb 2017

The International Maize and Wheat Improvement Center, known by its Spanish acronym, CIMMYT®, is a not-for-profit research and training organization with partners in over 100 countries. Please refer to our website for more information: www.cimmyt.org

The University of Florida (http://www.ufl.edu) and CIMMYT are seeking an innovative, self-motivated, and results-oriented Crop Modeler. The position focuses on developing and using wheat crop modeling tools within a portfolio of wheat foresight and targeting research and expects to actively link to both biophysical and social scientists to help prioritize, guide and target research-for-development (R4D) investments for maximum impact for the WHEAT Consortium Research Program. The position contributes to and draws on the experiences of a large multi-disciplinary R4D team working for CIMMYT across the target continents with direct support from UF’s wheat crop modeling team. The position is originally envisaged as a Post-doctoral Fellow (PDF) but promising more senior candidates will also be considered. The successful candidate will be a member of CIMMYT’s Socio-Economics Program but work in close collaboration with CIMMYT’s Wheat Program and the University of Florida and with local and international partners.

The position will be based at CIMMYT’s Main Campus in Texcoco, State of Mexico (located 45 km northeast of Mexico City, Mexico), but will interact with other CIMMYT offices around the world on a regular basis.

Specific duties:

• Adapt and use crop models within CIMMYT’s research portfolio in the target regions with a specific focus on wheat. In particular to analyze wheat system dynamics at different scales, including implications of global drivers of change (e.g. climate change) and wheat pipeline technologies/innovations.
• Apply crop models to develop decision support tools for foresight and targeting, including integration with GIS tools and bio-economic models.
• Use findings to help prioritize, guide and target research-for-development (R4D) investment needs.
• Publish findings in international peer-reviewed journals.

Required academic qualifications, skills and attitudes:

• Ph.D. in crop modeling or a related field from a recognized institution.
• Direct experience in crop modeling, including some experience in model construction, programming, statistics.
• Active interest and preferably experience in multidisciplinary research, social science, foresight and targeting, GIS and/or bio-economic modeling.
• Excellent written and verbal communication skills in English.
• Established potential to publish in international peer-reviewed journals.

The selected candidate will be issued a University of Florida contract. The employment contract is for two years with possibility of further extension based on performance and the continued availability of funds.

How to apply:

Candidates must apply here for 16816 UF Wheat Crop Modeler. Received applications will be reviewed as they come in. Incomplete applications (CV and Cover Letter) will not be taken into consideration. Cover Letter should refer explicitly to the essential qualifications, skills, and competencies stated above. For further information on the selection process, please contact Enrique Martinez at e.m.sanchez@cgiar.org
This position will remain open until filled.
Please note that only short-listed candidates will be contacted.

CIMMYT is an equal opportunity employer. It fosters a multicultural work environment that values gender equality, teamwork, and respect for diversity. Women are encouraged to apply.

Organization: Management Systems International
Country: Colombia
Closing date: 12 Nov 2016

Monitoring and Evaluation Specialist, Colombia Transforma, Cúcuta

Company Profile: MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

Project Summary:
Colombia Transforma is a program financed by USAID/OTI. Transforma provides support strategically aimed at achieving sustainable peace in Colombia. The initial goal will be to strengthen the institutional capacity of the Colombian government to implement rapid response during the first 36 months after the signing of the peace accords.

Please note: Only Colombian citizens are eligible for this position.**

Position Summary:
This position is responsible for collecting qualitative and quantitative information from national and departmental activities carried out by the program in the Department of Norte de Santander, generating reports, supporting with identifying lessons learned and keeping track of successes and mistakes of activities. The MES will coordinate closely with the Program Development Officer (PDO) and Field Officers (FOs) to ensure the constant updating of information in the database of the program, obtaining information of impacts / effects of activities and identifying positive and negative results. The MES will also provide the information required by the Communications and Reporting Specialist (CRS) for reporting and documenting activities. Under the supervision of M&E Officer, the MES will perform research and documentation of activities or groups of activities that are of special interest to the program. The MES will also provide feedback to the whole program team, in conceptualization and activities’ evaluations, to ensure that they contribute to the achievement of the objectives set out in the strategic framework of the program.

Responsibilities:

• In coordination with the Programmatic Team and supervisor, develop the monitoring and evaluation plans at the activity level.
• Monitor and document the progress and lessons learned of activities using the program’s database, particularly contributing with activity notes.
• Begin activity evaluation actions (workshops, focus groups, interviews, round tables, surveys, etc) as agreed upon with the M&E team.
• Assist in designing and implementing initiatives to strengthen the project’s approach to M&E, including adoption of standardized indicators, indicator tracking tools, and innovative evaluation approaches.
• Submit monitoring and evaluation reports for activities or groups of activities, as required by the supervisor.
• Upload relevant information for M&E purposes onto the Database, including reports, photographs, and any other relevant information
• Regularly visit partners, beneficiaries and activities to evaluation the progress and impact of the activities.
• Prepare site visit reports in the format required by the supervisor.
• Document relevant anecdotes and quotes from partners and beneficiaries in the development of the activities
• Perform activity evaluations, identifying the results and lessons learned, as required.
• Constantly share the lessons learned of the activities with the entire program team.
• Help build the capacity and provide technical assistance to partners and grantees in monitoring and evaluation techniques.
• Actively contribute to information sharing in the project.
• Provide the CRS with the information required to develop program reports.
• Perform other tasks as requested as required
• This position reports to the M&E Officer.
• This position is based in the city of Cúcuta (Norte de Santander).

Qualifications:

• University degree in Economics, Political Science, Government, or a related field
• Minimum five (5) years professional work experience
• Professional work experience in evaluating programs, social projects, and/or public policies
• Professional work experience in research with qualitative and/or quantitative methodologies, including developing research reports
• Prior professional work experience with NGOs, international contractors, multilateral institutions and/or international cooperation agencies
• Knowledge of and experience with developing and evaluating impact-oriented projects
• Proficiency in MS Office (advanced level with Excel) and ability to use the internet
• Rigorous time management and activity organization
• Able to maintain information confidential and work with a wide variety of people
• Excellent written communication is required
• Excellent verbal communication
• English fluency preferred

Especialista en Monitoreo y Evaluación, Colombia Transforma, Cúcuta

Perfil de la compañía:
MSI, una compañía de Treta Tech, es una compañía de desarrollo internacional en el área metropolitana de Washington, D.C. con una trayectoria de 35 años ayudando a proporcionar resultados en todos los países en desarrollo. Nuestra experiencia principal es en los campos de seguimiento y evaluación (M&E), el desarrollo institucional, la gestión del sector público, la gobernabilidad y anti-corrupción. MSI implementa cerca de 100 proyectos en 90 países, como Jordania, Marruecos, Líbano, Siria, Pakistán, Afganistán, Colombia, y México. Como una de las empresas líderes en nuestro campo, MSI ha trabajado con más de 80 organizaciones de todos los sectores de desarrollo internacional con clientes que van desde grandes donantes bilaterales y multilaterales, como la USAID, el Banco Mundial y el PNUD a los gobiernos nacionales y locales, las ONG , centros de investigación, fundaciones y universidades. Para obtener más información sobre MSI, por favor visite nuestro sitio Web en www.msiworldwide.com .

Resumen del proyecto:
Colombia Transforma es un programa financiado por USAID/OTI. Transforma proporciona apoyo orientado estratégicamente para lograr una paz sostenible en Colombia. El objetivo inicial será el de mejorar la capacidad de Colombia para implementar una respuesta rápida durante los primeros 36 meses después de la firma de un acuerdo de paz.

Por favor tenga en cuenta: Solo los ciudadanos colombianos son elegibles para este cargo.**

Resumen del cargo:
Esta posición está a cargo de reunir información cualitativa y cuantitativa de las actividades nacionales y departamentales adelantadas por el programa en el Departamento de Norte de Santander, generar reportes, apoyar en la identificación de lecciones aprendidas y llevar registro de éxitos y errores de las actividades. Ella/el coordinará de manera cercana con el Oficial de Programa (PDO) y los Oficiales de Campo (FOs) para garantizar la actualización constante de información en la base de datos del Programa, la obtención de información de impactos/efectos de las actividades y la identificación de resultados positivos y negativos. También suministrará la información requerida por La/El Especialista de Comunicaciones y Reportes (CRS) para la elaboración de informes y documentación de actividades. Bajo la supervisión del Oficial de M&E adelantará ejercicios de investigación y documentación de actividades o agrupaciones de actividades que sean de especial interés para el programa. También retroalimentará a todo el equipo del programa, en la conceptualización y evaluación de actividades para asegurarse de que ellas contribuyen al logro de los objetivos definidos en el marco estratégico del programa.

Responsabilidades:

• Elaborar en, coordinación con el Equipo Programático y el supervisor, los planes de seguimiento y evaluación a nivel de actividad
• Hacer el seguimiento y documentar el progreso y los aprendizajes de actividades utilizando la base de datos del proyecto, particularmente registrando notas de actividad.
• Adelantar las acciones de evaluación de actividades (talleres, grupos focales, entrevistas, mesas redondas, encuestas, etc) que sean acordadas con el equipo de M&E.
• Ayudar en el diseño e implementación de iniciativas para fortalecer el trabajo de M&E del programa, incluyendo la adopción de indicadores, matrices de seguimiento de actividades y métodos de evaluación cualitativa y cuantitativa innovadores.
• Entregar informes de seguimiento y evaluación de actividades o grupos de actividades, según sea requerido por el supervisor.
• Cargar en la base de datos del Programa, la información relevante para efectos de M&E, incluyendo informes, fotografías y cualquier otra información relevante.
• Hacer visitas constantes a socios, beneficiarios y actividades para evaluar el progreso y el impacto de las actividades.
• Elaborar informes de las visitas realizadas en los formatos requeridos por el supervisor
• Documentar anécdotas y citas relevantes de los socios y beneficiarios en el desarrollo de las actividades
• Realizar evaluaciones de las actividades identificando resultados y lecciones aprendidas, según sea requerido
• Compartir constantemente los aprendizajes y lecciones aprendidas de las actividades con todo el equipo del programa
• Ayudar a construir la capacidad y proporcionar asistencia técnica a los socios y becarios en las acciones de M&E que se requieran de ellos.
• Contribuir activamente a compartir información en el proyecto.
• Suministrar a la/el Especialista de Comunicaciones y Reportes la información que requiera para la elaboración de informes del programa
• Realizar otras tareas como necesario.
• Este cargo reporta al Oficial de Monitoreo y Evaluación.
• Este cargo está basado en la ciudad de Cúcuta (Norte de Santander)

Requisitos mínimos:

• Título universitario en Economía, Ciencia Política, Gobierno o campo relacionado,
• Mínimo 5 años de experiencia laboral profesional
• Experiencia laboral profesional en evaluación de programas, proyectos sociales y/o políticas públicas
• Experiencia laboral profesional en investigación con metodologías cualitativas y/o cuantitativas, incluyendo elaboración de documentos de investigación
• Contar con experiencia laboral profesional previa en trabajo con organizaciones no gubernamentales, contratistas internacionales, organismos multilaterales y/o agencias de cooperación internacional.
• Conocimiento y experiencia en metodologías de formulación y evaluación de proyectos orientados a impactos
• Suficiencia en el manejo de MS Office (nivel avanzado en Excel) y habilidad para utilizar internet.
• Rigurosidad en la gestión del tiempo y la organización de actividades.
• Capacidad para mantener información confidencial y trabajar con una amplia variedad de personas.
• Es fundamental tener excelente capacidad de comunicación escrita.
• Excelente capacidad de comunicación verbal.

Es preferible hablar inglés fluidamente.

PI95633611

Apply Here: http://www.Click2apply.net/6gk9nz9mxy

How to apply:

Apply Online

Organization: Peace Brigades International
Country: Colombia
Closing date: 30 Oct 2016

Este puesto, tiene como función principal apoyar en la reconstrucción del tejido social a través de la formación a ONG locales sobre herramientas de seguridad y protección. El puesto se integra en el área Arts de PBI Colombia, compuesto además por una encargada de apoyo psicosocial y un encargado de seguridad informática. El puesto operará desde la oficina de PBI Colombia, en Bogotá.

FUNCIONES:

1. RECONSTRUCCIÓN DEL TEJIDO SOCIAL

2. Desarrollar una relación fluida con las organizaciones acompañadas por PBI Colombia, que permita coordinar sus necesidades de formación en herramientas de protección y seguridad, fortalecimiento organizativo e incidencia política.

3. Con las organizaciones acompañadas por PBI Colombia, coordinar y realizar junto al puesto ya existente de Arts, la preparación, ejecución y seguimiento a talleres de reconstrucción del tejido social, facilitando tanto herramientas psicosociales como herramientas de protección y seguridad, ajustadas a las necesidades de las organizaciones que los soliciten.

4. Apoyar los procesos de relación con las organizaciones acompañadas, a petición de otras partes del proyecto PBI Colombia.

5. Atender las situaciones de emergencia de las organizaciones acompañadas, incluso fuera del horario de oficina.

6. Mantener una comunicación fluida y un trabajo coordinado con otras organizaciones de trabajo y plataformas en el ámbito de la Seguridad-Protección.

7. Sistematizar dinámicas y contenidos de talleres para trabajar con comunidades y organizaciones.

8. Sistematizar los talleres que se imparten, y realizar la memoria de losmismos.

9. Implementar la estrategia transversal de la reconstrucción del tejido social como eje integral de un concepto amplio de protección a personas defensoras de derechos humanos.

10. Impartir los talleres de Seguridad-Protección a otras áreas y equipos de PBI Colombia.

11. Revisar, velar por la coherencia y cumplimiento de los protocolos de seguridad del proyecto PBI Colombia, así como revisar y actualizar los manuales de seguridad internos.

12. FUNCIONAMIENTO INTERNO

13. Mantener comunicación fluida con todas las partes del proyecto PBI Colombia para aportar en asuntos y decisiones con relevancia, especialmente en los ámbitos de Seguridad-Protección y Análisis de contexto.

14. Participar en los mecanismos de monitoreo y evaluación del área y de otras áreas relacionadas.

15. Aportar desde el eje Arts a los informes narrativos financieros anuales y semestrales de PBI Colombia.

16. Apoyo al área de comunicaciones de PBI Colombia en la elaboración de contenidos.

17. Mantenerse informada/o, mediante lecturas internas y públicas, sobre la coyuntura actual en el país, con particular enfoque en la situación de derechos humanos y del movimiento social.

18. Participar en las reuniones periódicas de la oficina de apoyo de PBI Colombia.

19. Apoyar a la persona responsable del área psicosocial, en la atención directa al equipo de PBI, cuando la situación lo requiera.

20. Sustituir a la persona responsable del área psicosocial en vacaciones y/o enfermedad.

21. Mantener actualizada la biblioteca digital y física del área.

PERFIL

REQUISITOS ESENCIALES:

• Estudios superiores relevantes: ciencias humanas, sociales, psicosociales o afines y un mínimo de dos años de experiencia laboral en estos campos.
• Compromiso con los valores y principios de PBI.
• Buen análisis y entendimiento de la situación colombiana.
• Dominio del español tanto a nivel escrito y leído, como oral.  Experiencia o conocimiento en formación y metodología.
• Conocimientos teóricos y prácticos respecto a la implementación de los temas de género y diversidad en talleres y su transversalización en todas las actividades del área.
• Capacidad para organizar el trabajo sin supervisión permanente.
• Capacidad para realizar constantes viajes a regiones apartadas de Bogotá.
• Capacidad para el trabajo en equipo y la toma de decisiones de manera consensuada y en una estructura horizontal.
• Conocimientos y experiencia en procesos comunitarios y medidas de protección y seguridad.

REQUISITOS DESEABLES:

• Nivel medio de inglés hablado / escrito, (la entrevista para el puesto incluirá una parte en inglés).
• Experiencia previa (laboral y/o voluntaria) en organizaciones sociales.
• Se tendrá en cuenta la experiencia previa en el proyecto Colombia de PBI o en algún otro de los proyecto de PBI.
• Experiencia previa en América Latina.
• Experiencia previa en procesos de planificación, monitoreo yevaluación.

TÉRMINOS Y CONDICIONES

Estipendio: 3.100.000 Pesos colombianos por mes, existiendo una política familiar de 400.000 pesos por hijo del candidato. (*PBI no asume responsabilidad en la obtención de visas para familiares).

Lugar: Bogotá, (Colombia), con disponibilidad para viajar frecuentemente.

Contrato Acuerdo de Servicio Voluntario, bajo el principio organizativo de no jerarquía. Por lo tanto, el Acuerdo de Servicio Voluntario no está regido por el Código Sustantivo de Trabajo colombiano.

Duración Dos años con período inicial de prueba de 3 meses. El Acuerdo de Servicio Voluntario puede tener la posibilidad de extenderse en el tiempo siempre y cuando la autoevaluación final sea positiva y las circunstancias de la organización lo permitan, lo cual de darse se expresara de forma concreta por el Proyecto Colombia de PBI.

Horas de servicio de voluntariado 37 horas, con disposición para prestar el servicio civil y en ocasiones si es necesario deberá disponer de más horas para prestar el servicio e incluso días festivos.

Descanso: 25 días hábiles de descanso a estipendio completo más los días feriados de Colombia.

Otros beneficios: Seguro médico completo, vuelo ida y vuelta del país de origen, apoyo gastos de instalación (1.250.000 COP), teléfono corporativo, bono de alimentación en especie en la casa, (almuerzos días en que presta el servicio voluntario), vuelo anual al último país de residencia, bono de repatriación a la salida del Proyecto (230 € / por mes a partir del séptimo mes), viaje anual al país de origen hasta un máximo de 1.200 €.

How to apply:

Antes de rellenar el formulario de solicitud, por favor asegúrese que ha leído la descripción de las actividades a realizar y el perfil. Dado el alto número de solicitudes que recibimos, no podemos contactar a los candidatos que no seleccionamos para entrevista.

PBI Colombia valora la diversidad y tiene un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades. Todas las solicitudes de personas cualificadas serán bienvenidas. Todos/as los/as aspirantes al puesto serán tratados en igualdad de condiciones sin discriminación de género, origen étnico, orientación sexual o discapacidad física. Visite nuestra página pbicolombia.org para conocer la organización.

Nuestro programa para el proceso de selección es el siguiente:

Fecha tope para recibir solicitudes: 30 de octubre de 2016

Comunicación con los preseleccionados: 1 de noviembre de 2016

Fecha para entrevistas: 3-4 de noviembre de 2016

Fecha preferible para empezar a trabajar: 21 de noviembre de 2016

Por favor, enviar su formulario de solicitud rellenada junto con su hoja de vida hasta la fecha tope indicada, al correo electrónico: arts3@pbicolombia.net

Este puesto es solo para personas que NO son colombianas, por políticas internacionales de PBI. Invitamos a todas las personas colombianas a postular a las convocatorias de los proyectos de México, Guatemala, Honduras, Kenya e Indonesia. (Visite www.peacebrigades.org)).

Las solicitudes que no cumplan con los requisitos no serán consideradas.

Muchas gracias por su interés en este puesto.

Un saludo cordial,

Proyecto PBI Colombia

Organization: Peace Brigades International
Country: Colombia
Closing date: 30 Oct 2016

PBI-Proyecto Colombia recibe financiación de unas 20 entidades europeas y norteamericanas; el presupuesto para 2017 es de alrededor de 900.000 €, (novecientos mil euros).

Objetivos generales de la Coordinación de Recaudación de Fondos y Finanzas

El reto del área es contribuir y dar seguimiento a la estabilidad económica del Proyecto, cumpliendo con las obligaciones y desarrollando fuentes de financiación para asegurar la salud financiera del proyecto.

Objetivos específicos del puesto de Coordinación de Finanzas

En coordinación con las/los Recaudadores de Fondos, el/la Coordinador/a de Finanzas desarrolla e implementa las herramientas y métodos que aseguren una gestión financiera saludable del Proyecto; da seguimiento a la relación financiera con las demás entidades de PBI a nivel internacional; y, mantiene informado al proyecto de manera regular sobre el estado de cuentas de la organización y propone de manera activa soluciones para ajustar su actuar a la situación financiera que se presente.

Responsabilidades del puesto

– A nivel del equipo de Finanzas:

• Coordinarse con el/la contador/a para velar por el buen funcionamiento del Área de Finanzas.
• Desarrollar y mantener sistemas, procedimientos y controles adecuados para asegurar un control adecuado y mejores prácticas en la gestión financiera.

• Manejar el flujo de fondos, la situación de liquidez del proyecto y los cambios de divisa. – A nivel del área de Recaudación de Fondos y Finanzas:

• Concebir el presupuesto, en colaboración con los coordinadores de Recaudación de Fondos.

• Manejar las auditorías a nivel local, internacional y específicas a los donantes.

• Supervisar el uso de los fondos restringidos y la elaboración de los informes financieros para donantes.

• Coordinar las reuniones mensuales del Comité de Administración y Finanzas, que planifica y da seguimiento a la ejecución presupuestaria.

• Manejar la relación con los bancos, supervisión y autorización de pagos.

• A nivel del proyecto:

• Asegurar que el proyecto cumpla con sus obligaciones contables.

• Informar de manera constante al Proyecto y garantizar la comprensión y apropiamiento de la situación financiera de la organización. Tener una relación cercana con las demás áreas del Proyecto, dar talleres…

• Participar en la Asamblea General del Proyecto y en los espacios de toma de decisiones estratégicas, brindando la información financiera. – A nivel internacional:

• Participar en el Grupo de Trabajo de Finanzas de PBI Internacional y retroalimentar a nivel del área Recaudación de Fondos y Finanzas.
  PERFIL REQUISITOS ESENCIALES:

• Experiencia demostrada de un mínimo de 3 años en monitoreo y dirección financiera, prefireblemente en proyectos de cooperacion internacional.

• Estudios universitarios relevantes.

• Dominio del español e inglés profesional, (con excelentes capacidades de comunicación oral y escrita).  Dominio de programas relevantes: Microsoft Office Excel y programas contables.

• Alta capacidad de trabajar en equipo y en estructuras horizontales.

• Experiencia demostrada y capacidad de coordinar equipos y personas.

• Capacidad de manejar el tiempo y realizar varias tareas a la vez, capacidad demostrada de cumplir con los plazos establecidos.

• Capacidad excepcional de organización y planificación del trabajo propio de su área y autónomia, y de toma de iniciativas y responsabilidad para cumplir con los objetivos. REQUISITOS DESEABLES:

• Conocimiento y compromiso con el trabajo de PBI.

• Conocimiento de Latinoamérica, especialmente de la situación de derechos humanos en Colombia.

• Capacidad de trabajar en ambiente multicultural.
  TÉRMINOS Y CONDICIONES
  Estipendio: 3.100.000 Pesos colombianos por mes, existiendo una política familiar de 400.000 pesos por hijo del candidato. (*PBI no asume responsabilidad en la obtención de visas para familiares).

Lugar: Bogotá, (Colombia), con disponibilidad para viajar frecuentemente. Contrato Acuerdo de Servicio Voluntario, bajo el principio organizativo de no jerarquía. Por lo tanto, el Acuerdo de Servicio Voluntario no está regido por el Código Sustantivo de Trabajo colombiano.

Duración Dos años con período inicial de prueba de 3 meses.
El Acuerdo de Servicio Voluntario puede tener la posibilidad de extenderse en el tiempo siempre y cuando la autoevaluación final sea positiva y las circunstancias de la organización lo permitan, lo cual de darse se expresara de forma concreta por el Proyecto Colombia de PBI.

Horas de servicio de voluntariado 37 horas, con disposición para prestar el servicio civil y en ocasiones si es necesario deberá disponer de más horas para prestar el servicio e incluso días festivos.
Descanso: 25 días hábiles de descanso a estipendio completo más los días feriados de Colombia.

Otros beneficios: Seguro médico completo, vuelo ida y vuelta del país de origen, apoyo gastos de instalación (1.250.000 COP), teléfono corporativo, bono de alimentación en especie en la casa, (almuerzos días en que presta el servicio voluntario), vuelo anual al último país de residencia, bono de repatriación a la salida del Proyecto (230 € / por mes a partir del séptimo mes), viaje anual al país de origen hasta un máximo de 1.200 €.

How to apply:

Antes de rellenar el formulario de solicitud, por favor asegúrese que ha leído la descripción de las actividades a realizar y el perfil. Dado el alto número de solicitudes que recibimos, no podemos contactar a los candidatos que no seleccionamos para entrevista.

PBI Colombia valora la diversidad y tiene un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades. Todas las solicitudes de personas cualificadas serán bienvenidas. Todos/as los/as aspirantes al puesto serán tratados en igualdad de condiciones sin discriminación de género, origen étnico, orientación sexual o discapacidad física.

Visite nuestra página pbicolombia.org para conocer la organización.

Nuestro programa para el proceso de selección es el siguiente:

Fecha tope para recibir solicitudes: 30 de octubre de 2016

Fecha para entrevistas: 2-3 de noviembre de 2016

Fecha preferible para empezar a trabajar: 21 de noviembre de 2016

Por favor, enviar su formulario de solicitud https://pbicolombiablog.org/quieres-ser-brigadista/convocatorias/ rellenada junto con su hoja de vida hasta la fecha tope indicada, al correo electrónico: fundraiser2@pbicolombia.net

Este puesto es solo para personas que NO son colombianas, por políticas internacionales de PBI. Invitamos a todas las personas colombianas a postular a las convocatorias de los proyectos de México, Guatemala, Honduras, Kenya e Indonesia. (Visite www.peacebrigades.org)).

Las solicitudes que no cumplan con los requisitos no serán consideradas.

Muchas gracias por su interés en este puesto.

Un saludo cordial,

Proyecto PBI Colombia

Organization: Creative Associates International
Country: Honduras
Closing date: 12 Nov 2016

Position Location: Tegucigalpa, Honduras

Background:

Creative Associates International is a dynamic, fast-growing global development firm that specializes in education, economic growth, democratic institutions and stabilization. Based in Washington, D.C., Creative has a field presence in more than 25 countries with a strong client portfolio that includes the U.S. Agency for International Development and the State Department, among others. Since its founding in 1977, Creative has earned a solid reputation among its clients and is well-regarded by competitors and partners alike.

Position Summary:

Based in Tegucigalpa, Honduras, the Regional HR Operations Manager will drive consistency and effectiveness in HR Operations policies and practices to ensure effective, strategic and efficient delivery of local HR Operations within Honduras, and increasingly activities in Latin America & Caribbean region. Working directly with local HR Managers and project staff, the Regional HR Manager will provide strategic guidance and support in the areas of employee relations issues, local compensation planning, performance management, key HR disciplinary processes, employee benefits, recruitment and proposal capture. The Regional HR manager will also manage the Honduras and progressively regional talent strategy with respect to compensation, hiring, retention, employee development.

Reporting & Supervision:

Reporting directly to the Director, Global HR Operations this role will work to support the Practice Area Directors and will collaborate and interact regularly with the COPs and HQ program teams they support.

Primary Responsibilities:

Regional Human Resources Operations & Capacity Building

• Identify, train and advise a capable Human Resources Professional in each field office to serve as the leader for Human Resources in the field office;
• Provide operational HR support to field HR teams and project leadership while supporting the HR planning process for effective HR programing in the region;
• Partner with program and functional leaders within the region to understand the areas of greatest HR needs in the field offices, and develop a plan and resources to support these needs;
• Provide ongoing training and support to field office leaders and staff on HR management;
• Provide project start-up and close-out support;
• Lead local regional performance management and succession planning annual review process. Provide strategic advice on performance management and career development to key program stakeholders to strengthen the links between individual performance and delivery of strategic priorities;
• Ensure quality new hire orientations and on-boarding practices across the region that help integrate new hires successfully into Creative; develop materials that can be adapted for use in local hire orientations;
• Analyze regional trends and metrics in partnership with the Global HR Division to develop solutions, programs and policies;
• In consultation with Global HR Director/Security, manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough and objective investigations as necessary;
• Maintain in-depth knowledge of country legal requirements related to management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partner with HQ Global HR and the legal department as needed/required;
• Oversee UltiPro data/employment administration processes to ensure data integrity;
• Work closely with regional HR managers, program/functional leaders and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention;
• Mentors and coaches local HR staff;
• Other duties as assigned

Regional Human Resources Compliance

• Provide coaching and support for Regional HR Managers and their staffs to build the required culture, values and ethical compliance.
• Identify areas of need and drive the plan for full regional compliance;
• Ensure a plan exists in each field office to achieve full compliance with local employment laws; support and monitor plans as necessary;
• Ensure field office HR systems, including manuals, policies and procedures, are developed, continuously monitored and updated and are compliant with local laws, HQ standards and HR best practices;
• Conduct field office audits to ensure HR compliance with Creative standards and procedures;

Training & Development

• Partner with HQ program and functional teams to plan training/development for employees and managers in support of program business objectives, corporate programs and career planning.

Regional HR Talent Management & Recruitment

• Work in partnership with project HR staff and managers and US hiring managers to attract key talent and acquire a highly talented and diverse workforce;
• Ensure transparent and legally compliant full-cycle recruitment process is in place for each project and is consistent with Creative hiring guidelines.
• Provide regional surge recruitment as necessary.

Regional HR Business Development – Capture

• Coordinate the preparation of HR programs and tools (compensation and benefits programs, Employee Handbooks, SOPs, manuals, management guidelines, and other HR infrastructure) to support proposals and new projects.
• Recruit local staff in support of new business development efforts.

Required Skills & Qualifications:

• Bachelor’s degree and 6 years’ related HR experience; MA degree or a Law Degree with emphasis in Labor Law and 5 years related HR experience or equivalent combination of education and experience. Honduras and multi-country practice, particularly in Central America, will be considered a plus.Working knowledge of and experience in international, regional and national HR.
• Working knowledge of and experience in local labor, particularly in Honduras, and employment laws and legal resources.
• High degree of professionalism and discretion; culturally astute.
• Ability to establish and maintain effective working relationships with co-workers, supervisor, project staff, and clients.
• Excellent written and spoken communication skills in English and Spanish including the ability to communicate effectively in a multi-cultural environment and diplomatically manage collegial relationships.
• Must be detail oriented and highly organized. Able to support and respond to the needs of the project HR teams as quickly as possible to enable consistent project service delivery
• Must work well under pressure in a fast-paced, dynamic environment
• Ability to work independently as well as perform in matrix organization.
• Must possess strong computer skills: ability to work with Microsoft Office product suite and HR systems (UltiPro a plus).
• Strong writing and presentation skills with ability to communicate well within and across diverse groups and perspectives.
  • Must have the ability and willingness to travel (up to 30%).

How to apply:

Please apply online: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*282267393028CC76

Organization: Save the Children
Country: Colombia
Closing date: 26 Oct 2016

LOCATION:

Preferably Mexico or Colombia although other countries in Latin America would be considered

CONTRACT TYPE / LENGTH: Fixed Term – 2 years

ROLE PURPOSE:

The Regional Corporate Fundraising Manager is a specialist post requested by Members, with the responsibility for delivering support in developing and building corporate fundraising capacity in the LAC region. The ultimate objective is to grow the overall amount raised through corporate partnerships in the region, focussing on key markets and un-earmarked funding.

Key elements it will include:

• Creating and supporting the delivery of the Corporate fundraising strategy across LAC region
• Mentoring Corporate fundraisers and developing capacities of the local fundraising teams
• Lead and contribute to fundraising efforts engaging with current and prospective donors in support of priority countries and programmatic areas
• Working with a wide range of stakeholders (external and internal) to realise regional Corporate opportunities
• Building a culture of innovation
• Ensure the effective integration of corporate fundraising, individual fundraising, programs, communications and advocacy

QUALIFICATIONS

• A university degree in business/marketing, social sciences or a related discipline.

EXPERIENCE AND SKILLS

• Experience of working on national and international corporate partnerships in two or more markets in the Americas
• Proven track record of winning new business (minimum 5 years)
• Significant experience of negotiating and maintaining multi-level Corporate partnerships (CSR, Sustainability, Shared Value partnerships, Philanthropy, Cause Related Marketing, Employee Engagement, Child Rights Business Principles etc.)
• Experience of working in a central support function servicing multiple markets, supporting teams remotely and who are not direct reports
• Proven entrepreneurial track record.
• Ability to secure support from a diverse project team to achieve agreed goals
• Ability to work on own initiative without close supervision
• Ability to think creatively and strategically.
• Excellent communication skills
• Basic abilities on Digital Marketing strategies and management
• Ability to influence and motivate others and to foster collaboration to liaise with a wide range of people at all levels and across different cultures and to act with credibility, tact and diplomacy.
  Verbal and written fluency in Spanish and English

How to apply:

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: ‘lgarcia.44468.3830@savethechildrenint.aplitrak.com‘

Organization: Save the Children
Country: Colombia
Closing date: 26 Oct 2016

ROLE PURPOSE:

The Regional Corporate Fundraising Manager is a specialist post requested by Members, with the responsibility for delivering support in developing and building corporate fundraising capacity in the LAC region. The ultimate objective is to grow the overall amount raised through corporate partnerships in the region, focussing on key markets and un-earmarked funding.

Key elements it will include:

• Creating and supporting the delivery of the Corporate fundraising strategy across LAC region
• Mentoring Corporate fundraisers and developing capacities of the local fundraising teams
• Lead and contribute to fundraising efforts engaging with current and prospective donors in support of priority countries and programmatic areas
• Working with a wide range of stakeholders (external and internal) to realise regional Corporate opportunities
• Building a culture of innovation
• Ensure the effective integration of corporate fundraising, individual fundraising, programs, communications and advocacy

QUALIFICATIONS

• A university degree in business/marketing, social sciences or a related discipline.

EXPERIENCE AND SKILLS

• Experience of working on national and international corporate partnerships in two or more markets in the Americas
• Proven track record of winning new business (minimum 5 years)
• Significant experience of negotiating and maintaining multi-level Corporate partnerships (CSR, Sustainability, Shared Value partnerships, Philanthropy, Cause Related Marketing, Employee Engagement, Child Rights Business Principles etc.)
• Experience of working in a central support function servicing multiple markets, supporting teams remotely and who are not direct reports
• Proven entrepreneurial track record.
• Ability to secure support from a diverse project team to achieve agreed goals
• Ability to work on own initiative without close supervision
• Ability to think creatively and strategically.
• Excellent communication skills
• Basic abilities on Digital Marketing strategies and management
• Ability to influence and motivate others and to foster collaboration to liaise with a wide range of people at all levels and across different cultures and to act with credibility, tact and diplomacy.
  Verbal and written fluency in Spanish and English

How to apply:

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: ‘lgarcia.42623.3830@savethechildrenint.aplitrak.com‘

Organization: SOCODEVI
Country: Colombia
Closing date: 31 Oct 2016

SOCODEVI est un réseau d’entreprises coopératives et mutualistes canadiennes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires coopératifs dans les pays en développement.

LIEU DE TRAVAIL : Bogota, Colombie

DURÉE : À partir de janvier 2017, contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement annuel

MANDAT

Sous la supervision de la direction du projet PROCOMPITE en Colombie, le directeur (la directrice) technique est responsable de la qualité des appuis et prestations de services de l’équipe du projet aux partenaires. Le (la) titulaire est notamment responsable de l’application cohérente des stratégies d’intervention du projet aux niveaux de l’égalité entre les femmes et les hommes, la viabilité de l’environnement, la gouvernance des organisations partenaires, la gestion entrepreneuriale et commerciale, et de l’application des bonnes pratiques agro-sylvo-pastorales. Il (elle) est également responsable de la gestion du renforcement des capacités du personnel colombien dans les aspects susmentionnés. Il (elle) dirige et coordonne la consolidation des plans annuels d’appui aux partenaires, favorisant le partage des bonnes pratiques et leçons apprises.

FONCTIONS

· Gère son plan de travail et les ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition de façon à remplir son mandat de manière efficiente.

· Coordonne l’équipe de ressources professionnelles de sa sous-direction.

· S’assure de la compréhension, intégration et application cohérente des stratégies et politiques institutionnelles de SOCODEVI dans les appuis offerts et fournis aux organisations partenaires du projet.

· S’assure que toutes les prestations de sa direction reflètent les stratégies et standards de qualité établis par SOCODEVI.

· Identifie les approches à succès et bonnes pratiques développées dans les sous-projets dans le but de les systématiser et diffuser au sein de la programmation de SOCODEVI en Colombie.

· Identifie les besoins de renforcement des capacités du personnel colombien, et met en place les stratégies et mesures pour répondre à ceux-ci.

· Coordonne et supervise la préparation, la réalisation, le suivi et l’évaluation des plans d’accompagnement des organisations partenaires.

· S’assure de la réalisation des activités de renforcement des associations / coopératives appuyées.

· Appuie les sous-directions régionales et les coordinations régionales dans la livraison des résultats escomptés des sous-projets sous leur responsabilité.

· Appuie la mise en œuvre de la méthodologie de suivi et évaluation du projet en fonction du Cadre de mesure du rendement approuvé.

· Identifie les besoins d’appui conseil court-terme de la part des ressources du siège de SOCODEVI.

· Élabore les termes de référence pour la réalisation de mandats ponctuels de la part de ressources de consultation locales.

· Assure la coordination des agendas des visites de ressources d’appui canadiennes ayant trait au mandat de sa direction.

· Informe la direction du projet de toute difficulté ou risque de toute nature qui pourrait nuire à la bonne exécution du projet.

· Contribue à la préparation et rédaction des rapports d’avancement et plans de travail annuels du projet.

· Sous le leadership de la direction du projet, contribue à la réflexion stratégique quant aux orientations du projet.

· Apprécie la performance des ressources humaines de sa sous-direction.

EXIGENCES

· Baccalauréat ou maîtrise en gestion, préférablement en gestion des coopératives, gestion de projet, administration ou l’équivalent.

· Expérience professionnelle d’au moins 6 ans pertinente aux fonctions.

· Habiletés démontrées en gestion d’équipes professionnelles dans un contexte interculturel.

· Expérience en développement organisationnel, en gestion coopérative et en transfert de compétences.

· Expérience du secteur agricole et élevage.

· Excellente maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol.

· Le poste à Bogota implique des déplacements fréquents à l’intérieur du pays (environ 50 % du temps).

APTITUDES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES

· Engagement envers la mission et la vision de l’organisation.

· Excellente aptitude de gestion des priorités, de son temps et de celui de ses collègues.

· Excellentes habiletés d’organisation, d’autonomie et sens de l’initiative.

· Très bonne gestion du stress, capacité de gérer de multiples priorités et respecter des échéanciers.

· Désir d’offrir un service à la clientèle de grande qualité.

· Excellentes habiletés interpersonnelles, attitude positive et esprit d’équipe.

· Rigueur et jugement aiguisé.

Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux.

Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.

www.socodevi.org

How to apply:

Veuillez acheminer votre curriculum avant le 31 octobre 2016 à l’attention de Manon Williamson: SOCODEVI, 850 avenue Ernest Gagnon, bureau 160, Québec (Québec) G1S 4S2 ou à l’adresse courriel suivante: m.williamson@socodevi.org

Organization: Médecins Sans Frontières
Country: Colombia
Closing date: 23 Oct 2016

Misión del puesto

Planear, diseñar, dirigir, asesorar y coordinar la implementación del contenido, las estrategias, las actividades y los recursos médicos generales en las misiones a fin de facilitar la prestación de atención médica de calidad a pacientes y comunidades, así como de mejorar las condiciones de salud y vida humanitaria de la población, y la prevención de enfermedades. Garantizar la implementación y gestión adecuadas de los aspectos médicos de los proyectos de MSF en la misión, lo que asegura el logro del objetivo fijado. Esto se hará en estrecha colaboración con el jefe de misión, el departamento médico y otras autoridades locales, aplicando con los principios éticos y valores corporativos de MSF , e igualmente con sus políticas de salud, protocolos y planes operativos; y supervisando la situación médica y humanitaria del país.

Responsabilidades

· Definir, supervisar y actualizar el contenido médico de la política para un país, el plan anual y el presupuesto de MSF , para ello, analizará las necesidades médicas por medio de misiones exploratorias y la implementación de un sistema de información sanitaria; elaborará, supervisará y revisará propuestas de proyectos y determinará los recursos que se requieren para satisfacer las necesidades médicas y humanitarias de la población en riesgo. Esto se hará garantizando el vínculo con la comunidad, su proximidad mediante la salvaguarda de principios éticos médicos y la calidad de un programa médico (es decir, la pertinencia, eficacia, seguridad, disponibilidad e idoneidad de las intervenciones médicas de MSF , así como «mejores prácticas» para el manejo clínico de pacientes).

· Garantizar que se alcancen los objetivos y metas fijados en el plan anual de la misión, el CPP y los planes del proyecto en relación con las actividades médicas realizadas por MSF.

· En cercana colaboración con el coordinador de RRHH, participar en la planeación, definición y dimensionamiento del equipo de trabajo de salud en la misión, a fin de asegurar la implementación de las actividades médicas en esta.

· Definir y dimensionar otros recursos (como la administración de equipo médico y recursos farmacéuticos en colaboración con el departamento de logística), calendarios, procedimientos y protocolos, con el fin de alcanzar de manera eficiente los objetivos médicos en la misión.

· Asesorar y apoyar directamente a coordinadores de proyecto y equipos médicos en la implementación de las actividades médicas, traduciendo la política de salud de MSF y las necesidades sanitarias identificadas en metas y actividades de proyecto que garanticen la prestación de una atención médica de alta calidad a la población y que los objetivos médicos de la misión se hayan alcanzado.

· Examinar al equipo médico a través de evaluaciones regulares y de detectar necesidades de capacitación y desarrollo a fin de gestionar el talento e incrementar el apoyo del personal médico.

· Aplicar la política de salud y la política de repatriación médica de la misión. En colaboración con el coordinador de RRHH, definir, actualizar e implementar un marco adecuado de la política de salud, que incluya seguros médicos y paquetes sociales para el personal nacional y extranjero; que proporcione todas las medidas, estructuras y planes de emergencia de nivel profiláctico y preventivo que se requiera; y que contemple cualquier evacuación médica a fin de garantizar la salud del personal de MSF.

· Preparar todas las órdenes de consulta en colaboración con el departamento de logística, deberá garantizar que se generan según las normas y a tiempo, y que cumple con todas las políticas de adquisición.

· Enviar todas las solicitudes de compras de medicamentos locales a HQ.

· Asegurar y supervisar los aspectos técnicos médicos y, en coordinación con el coordinador de coordinador logístico, los aspectos materiales de los programas (calidad de los medicamentos, seguridad y calidad de las instalaciones de atención médica, consumo, etc.) a través de visitas de campaña regulares; también es responsable de examinar las dificultades durante la implementación (a nivel distrito, provincia o nación) e informar desviaciones tan pronto como aparezcan (entre las autoridades locales, el equipo de coordinación principal, los equipos de proyecto de campaña y la sede), a fin de proporcionar de manera activa las soluciones necesarias y alcanzar los resultados operativos.

· Fomentar la comunicación, el intercambio de información y la participación activa de todo el personal médico en el desarrollo de la misión, e igualmente, recordar y subrayar los valores y la filosofía de MSF para aumentar la motivación y participación del equipo.

· Supervisar el estado psicológico de toso el personal de la misión y sugerir soluciones para mejorar problemas de salud mental.

· Administrar eficazmente los recursos farmacéuticos en la misión, incluyendo los proyectos.

· Asegurarse de que la seguridad relativa a problemas médicos (bioseguridad, precauciones universales, salud y seguridad en el lugar de trabajo) sea del más alto nivel posible; para ello, deberá implementar todas las políticas, protocolos y procedimientos de MSF (es decir, uso de condones, prevención de accidentes con agujas, etc.)

· Proteger y supervisar a todo el equipo médico a nivel de capital.

· Proteger la biblioteca médica de la misión, informar al personal médico de campaña sobre todo el material disponible y actualizar todos los documentos médicos en la base de datos.

· Representar a MSF ante las autoridades sanitarias locales y sostener contactos regulares con otras contrapartes de la misión (tales como ONG, organizaciones locales e internacionales, donadores, autoridades civiles y militares, y otras secciones de MSF en el país) a fin de ampliar el análisis de la situación médico-humanitaria, fortalecer el impacto de la intervención médica y respaldar las acciones de defensa para generar mayor conciencia humanitaria.

· Contribuir a la correcta preparación de todo el personal y garantizar que se ofrezcan sesiones y charlas informativas a todo el personal de MSF.

Requisitos

Educación

Esencial, título en medicina u otros estudios paramédicos. Especialización en medicina

tropical o título en salud pública constituirían una ventaja adicional.

Experiencia

Esencial, experiencia laboral de dos años mínimo en trabajos relevantes y experiencia previa en trabajos humanitarios en MSF u otra ONG en países en desarrollo.

Para OCBA, la experiencia laboral como coordinador de proyectos será indispensable.

Languages

Esencial, el idioma de la misión; dominar el idioma de trabajo local constituiría una ventaja adicional. Además de ingles

Competencias

· Visión estratégica

· Liderazgo

· Gestión de equipo

· Trabajo en equipo

· Servicio

How to apply:

Los interesados enviarán su CV y carta de motivación indicando la referencia «**Cordinador médico Colombia**” al e-mail: recruitment-bcn@barcelona.msf.org.

Fecha límite de recepción de candidaturas: 23 de Octubre de 2016.

Sólo se contestarán las candidaturas preseleccionadas.

Organization: International Maize and Wheat Improvement
Country: Mexico
Closing date: 31 Mar 2017

The International Maize and Wheat Improvement Center, known by its Spanish acronym, CIMMYT®, is a not-for-profit research and training organization with partners in over 100 countries. Please refer to our website for more information: www.cimmyt.org

We are seeking an innovative, self-motivated, and results-oriented candidate for the position of Socio-economist to work on improving maize (and wheat) agro-food systems in Latin America. The position has a two-fold focus: (i) to assess and develop input/output value-chain opportunities, particularly in relation to agri-input (seed) markets; and (ii) to understand, document and enhance technology adoption and impacts. The position contributes to and draws on the experiences of a large multi-disciplinary research-for-development (R4D) team working on the Sustainable Modernization of Traditional Agriculture (MasAgro) initiative in Mexico and complementary projects to improve the livelihoods of poor farmers in Meso-America. You will work as a member of CIMMYT’s Socio-Economics Program in close collaboration with other CIMMYT’s programs and with public, private, local and international partners.

The position will be based at CIMMYT’s Main Campus (located 45 km northeast of Mexico City, Mexico) and Central America, but will interact with CIMMYT´s regional offices world-wide on a regular basis.

Specific duties:

• Assess input/output value chain development options in target geographies and agro-food systems with a particular focus on the agri-input (seed) markets and improving the productivity, market competitiveness and livelihoods of smallholder farmers.
• Assess the adoption and impacts of innovations in maize (and wheat)-based production systems across target geographies, particularly improved varieties and sustainable intensification practices, including diffusion dynamics, associated drivers and social inclusiveness.
• Translate findings into practical R4D priorities and implications, including the development of strategies, options and recommendations to set research priorities, guide policy decisions, facilitate adoption and adaptation, stimulate scaling up and out and enhance social inclusiveness.
• Build an exciting strategic R4D portfolio and assist in resource mobilization and capacity development.
• Publish research findings in international peer reviewed journals and contribute to dissemination of results to stakeholders.

Required academic qualifications, skills and attitudes:

• PhD in agricultural/developmental economics or related social science from a recognized institution.
• At least 5 years of relevant experience in applied agricultural R4D, preferably including developing countries and Latin America.
• Experience and interest in the use of mixed (quant-qual) and appropriate methods.
• Experience in leading research teams, developing a research portfolio and mobilizing funding.
• Ability to effectively interact with diverse audiences, stakeholders, colleagues and disciplines and to work with and motivate multi-disciplinary teams and to develop strong and effective working relationships with partners.
• Excellent written and verbal communication skills in English, and preferably at least a working knowledge of Spanish.
• A high degree of personal organization and the ability to multi-task and work under pressure, as well as travel extensively.
• Promising publication record.
• Competencies:
  • Relationship Management
  • Strategic Thinking
  • Innovation and Creativity
  • Collaboration
  • Relationship with External Stakeholders
  • Achievement Orientation

The position is for an initial fixed-term for three (3) years, after which further employment is subject to performance and the continued availability of funds. CIMMYT’s internationally competitive salary and benefits include housing allowance, car, comprehensive health and life insurance, assistance for children’s education, paid vacation, annual airfare, contribution to a retirement plan, and generous assistance with relocation shipment.

How to apply:

Candidates must apply here for 16837 Socio-economist (Latin America). Screening and follow up of applications will begin on Monday, 7 November 2016. Incomplete applications (CV and Cover Letter) will not be taken into consideration. For further information on the selection process, please contact Enrique Martinez, at e.m.sanchez@cgiar.org

Please note that only short-listed candidates will be contacted.
This position will remain open until filled.

CIMMYT is an equal opportunity employer. It fosters a multicultural work environment that values gender equality, teamwork, and respect for diversity. Women are encouraged to apply.