La croissance mondiale se renforcera cette année pour passer à 2,7 % dans un contexte d’amélioration des perspectives économiques

Les exportateurs de produits de base se remettent progressivement de la faiblesse des cours WASHINGTON, 4 juin 2017 — La Banque mondiale anticipe que la croissance économique mondiale devrait se raffermir en 2017 pour atteindre 2,7 % tandis que la reprise des activités manufacturières et des échanges commerciaux, le regain de confiance sur les marchés et la stabilisation des prix des produits de base permettent aux pays émergents et en développement exportateurs de ces produits de renouer avec la croissance.   Selon l’édition de juin 2017 des Perspectives pour l’économie mondiale de la Banque, la croissance des économies avancées s’accélérera en 2017 pour atteindre 1,9 % — une embellie qui profitera aussi aux partenaires commerciaux de ces pays. Les conditions de financement à l’échelle mondiale restent favorables et les cours des produits de base se sont stabilisés. Dans le contexte de cette amélioration de la conjoncture internationale, la croissance de l’ensemble des pays émergents et en développement atteindra 4,1 % cette année contre 3,5 % en 2016. La croissance des sept plus importantes économies émergentes devrait se renforcer au point de dépasser son rythme moyen à long terme à l’horizon 2018. La reprise de l’activité dans ces économies devrait avoir une nette incidence positive sur la croissance des autres pays émergents et des économies en développement ainsi qu’à l’échelle mondiale.   Des risques importants assombrissent toutefois les perspectives. La mise en œuvre de nouvelles pratiques restrictives en matière d’échanges internationaux pourrait faire avorter l’encourageant rebond du commerce mondial. L’incertitude persistante qui pèse sur les politiques publiques risque de saper la confiance et décourager l’investissement. Dans un climat de volatilité exceptionnellement faible sur les places financières, une réévaluation soudaine par le marché des risques liés aux politiques ou du rythme de normalisation de la politique monétaire des pays avancés pourrait provoquer des turbulences financières. À long terme, la faiblesse persistante de l’accroissement de la productivité et de l’investissement risque de ternir les perspectives de croissance des pays émergents et en développement qui jouent un rôle essentiel dans la réduction de la pauvreté. « Cela fait trop longtemps que la faiblesse de la croissance freine la lutte contre la pauvreté : il est donc encourageant de constater que l’économie mondiale donne des signes de raffermissement », commente Jim Yong Kim, président du Groupe de la Banque mondiale. « Les pays devraient saisir l’occasion de cette reprise fragile, mais réelle, pour réformer les institutions et les marchés de manière à attirer l’investissement privé et soutenir ainsi la croissance sur le long terme. Les pays doivent aussi continuer à investir dans les ressources humaines et renforcer leur résilience face aux défis — changement climatique, conflits, déplacements forcés de populations, famine, maladies, etc. — qui se conjuguent les uns aux autres. » Télécharger l’édition de juin 2017 du rapport sur les Perspectives pour l’économie mondiale (en anglais). Le rapport met l’accent sur les inquiétudes suscitées par l’augmentation de l’endettement et des déficits des pays émergents et en développement : une hausse brutale des taux d’intérêt ou un durcissement des conditions d’emprunt pourraient avoir des conséquences préjudiciables. À la fin de 2016, la dette publique était supérieure de plus de dix points de pourcentage du PIB à son niveau de 2007 dans plus de la moitié des pays émergents et en développement. Dans un tiers de ces pays, en outre, les soldes budgétaires se sont détériorés de plus de cinq points du PIB par rapport à leurs niveaux de 2007. « La nouvelle rassurante, c’est la reprise des échanges commerciaux », constate Paul Romer, économiste en chef de la Banque mondiale. « Le problème est que l’investissement reste faible. C’est pourquoi nous modifions nos priorités de financement sous forme de prêts au profit de projets susceptibles de stimuler des investissements de suivi de la part du secteur privé ». Un aspect positif des perspectives est en effet la reprise de la croissance des échanges commerciaux, qui passe à 4 % après être tombée l’année dernière à son plus niveau (2,5 %) depuis la crise financière. Le rapport attire l’attention sur un élément essentiel de la faiblesse du commerce international, à savoir les échanges entre sociétés non liées par des relations capitalistiques. Ces échanges, effectués par le biais de canaux d’approvisionnement extérieur, se sont ralentis beaucoup plus fortement que le commerce intra-entreprise ces dernières années. Cette question rappelle l’importance d’un solide réseau mondial d’échanges commerciaux pour les sociétés peu intégrées, c’est-à-dire la majorité des entreprises existantes. « Faisant suite à un ralentissement prolongé, la récente accélération de l’activité dans certaines des plus grandes économies émergentes est une bonne nouvelle pour la croissance des régions concernées comme pour l’économie mondiale », déclare Ayhan Kose, directeur du groupe Perspectives de la vice-présidence Économie du développement de la Banque mondiale. « Le moment est venu pour les pays émergents et en développement d’évaluer leurs vulnérabilités et de renforcer leur capacité d’amortissement des chocs défavorables ». Perspectives régionales : Asie de l’Est et Pacifique : Selon les prévisions, la croissance de l’Asie de l’Est et Pacifique ralentira pour s’établir à 6,2 % en 2017 et 6,1 % en 2018, le ralentissement progressif de l’économie chinoise étant compensé par une reprise dans d’autres pays sous l’effet du redressement de l’activité parmi les exportateurs de produits de base et de l’accélération de la croissance thaïlandaise. En Chine, la croissance devrait descendre à 6,5 % cette année puis à 6,3 % en 2018. Si l’on exclut ce pays, la région devrait progresser à un rythme plus rapide pour atteindre 5,1 % en 2017 et 5,2 % en 2018. L’Indonésie verrait sa croissance s’accélérer pour atteindre 5,2 % en 2017 et 5,3 % en 2018 du fait de la dissipation des effets de l’assainissement budgétaire et de l’accélération de l’activité privée, soutenue par une modeste hausse des prix de base, l’amélioration de la demande extérieure et le regain de confiance suscité par les réformes. Aux Philippines, la croissance devrait se maintenir à 6,9 % cette année et la suivante grâce à la reprise des investissements publics et privés. Enfin, la Thaïlande devrait maintenir sa croissance à 3,2 % en 2017 avant de la porter à 3,3 % l’année suivante grâce à l’accroissement des investissements publics et à la reprise de la consommation privée. Europe et Asie centrale : D’une manière générale, la croissance de la région Europe et Asie centrale devrait s’accélérer pour atteindre 2,5 % en 2017 et 2,7 % en 2018 grâce à la poursuite de la reprise des pays exportateurs de produits de base et à la résorption des risques géopolitiques et des incertitudes entourant les politiques nationales dans les principales économies de la région. La Russie devrait croître à un rythme de 1,3 % en 2017 après deux années de récession et 1,4 % en 2018 en partie en raison de la croissance de la consommation. L’économie du Kazakhstan devrait progresser de 2,4 % cette année et de 2,6 % en 2018 : l’activité sera soutenue par la hausse des prix du pétrole et une politique macroéconomique accommodante. Parmi les pays importateurs de produits de base, la Turquie devrait voir son économie progresser de 3,5 % en 2017 sous l’effet d’une politique budgétaire accommodante, puis de 3,9 % en 2018 grâce à l’atténuation des incertitudes, à la reprise du tourisme et à l’assainissement des bilans des entreprises. Amérique latine et Caraïbes : Selon les prévisions, la croissance de la région Amérique latine et Caraïbes se raffermira en 2017 pour atteindre 0,8 % : le Brésil et l’Argentine sortent de la récession et la hausse des prix des produits de base profitera aux pays exportateurs de produits agricoles et énergétiques. La croissance brésilienne devrait s’établir à 0,3 % en 2017 puis s’accélérer pour atteindre 1,8 % en 2018, tandis que la croissance argentine atteindra 2,7 % cette année. Au Mexique, la croissance devrait marquer le pas pour descendre à 1,8 % en 2017 principalement en raison de la contraction des investissements causée par l’incertitude pesant sur la politique économique des États-Unis, avant de s’accélérer et passer à 2,2 % l’année suivante. On s’attend à ce que la hausse prévue des prix des métaux aide le Chili, dont la production de cuivre devrait reprendre après une grève : la croissance du pays devrait se raffermir quelque peu pour atteindre 1,8 % cette année puis 2 % l’année prochaine. Dans les Caraïbes, l’augmentation de la demande de services touristiques devrait stimuler la croissance économique et la porter à 3,3 % en 2017 et 3,8 % en 2018.     Moyen-Orient et Afrique du Nord : Selon les projections, la croissance économique de la région MENA tombera à 2,1 % en 2017, les effets négatifs de la réduction de la production de l’OPEP sur les pays exportateurs de pétrole l’emportant sur la modeste amélioration de la situation des pays importateurs de pétrole. La croissance devrait toutefois s’accélérer en 2018 pour atteindre 2,9 % dans l’hypothèse d’une atténuation des tensions géopolitiques et d’une hausse des cours pétroliers. En Arabie Saoudite, plus grande économie de la région, le taux de croissance devrait descendre à 0,6 % sous l’effet de la diminution de la production pétrolière avant de rebondir pour atteindre 2 % en 2018. L’expansion économique de la République islamique d’Iran se tassera pour s’établir à 4 % avant de reprendre un peu de vitesse et atteindre 4,1 % en 2018 : la quantité limitée de capacités de production pétrolière disponibles et les problèmes d’accès aux financements entravent la croissance du pays. En Égypte, selon les prévisions, la croissance fléchira durant l’exercice en cours avant de se renforcer de façon constante à moyen terme grâce à un surcroît de compétitivité et à la mise en œuvre de réformes destinées à améliorer le climat des affaires. Asie du Sud : La croissance devrait s’accélérer pour atteindre 6,8 % en 2017 et 7,1 % en 2018 en Asie du Sud, grâce à la hausse soutenue des exportations et de la demande intérieure. Si l’on exclut l’Inde, la croissance régionale devrait se maintenir à 5,7 % avant de passer à 5,8 %. L’activité se renforcera au Bhoutan, au Pakistan et au Sri Lanka, mais ralentira au Bangladesh et au Népal. L’Inde devrait voir sa croissance s’accélérer pour s’établir à 7,2 % durant l’exercice 17 (1er avril 2017 – 31 mars 2018) puis à 7,5 % au cours de l’exercice suivant. L’économie pakistanaise devrait prendre de la vitesse pour afficher un taux de croissance de 5,2 % durant l’exercice 17 (1er juillet 2016 – 30 juin 2017) et de 5,5 % pendant l’exercice suivant grâce à la reprise de l’investissement privé, l’accroissement de l’approvisionnement énergétique et l’amélioration des conditions de sécurité. Au Sri Lanka, la croissance devrait s’accélérer pour atteindre 4,7 % en 2017 et 5 % en 2018 : les programmes des institutions financières internationales soutiennent les réformes économiques et stimulent la compétitivité du secteur privé. Afrique subsaharienne : Selon les prévisions, la croissance en Afrique devrait s’accélérer pour atteindre 2,6 % en 2017 et 3,2 % en 2018 grâce à une augmentation modérée des prix des produits de base et aux réformes visant à corriger les déséquilibres macroéconomiques. La production par habitant devrait toutefois se contracter de 0,1 % en 2017 avant d’enregistrer une modeste croissance de 0,7 % sur la période 2018-19. À ce rythme, la croissance ne sera pas suffisante pour permettre d’atteindre les objectifs de réduction de la pauvreté dans la région, surtout si les obstacles à une expansion plus robuste persistent. La croissance sud-africaine se renforcera pour atteindre 0,6 % en 2017 puis 1,1 % en 2018. Le Nigéria devrait passer d’une situation de récession à une croissance de 1,2 % en 2017 puis de 2,4 % en 2018. La croissance des pays pauvres en ressources naturelles devrait rester solide, soutenue par l’investissement dans les infrastructures, la résilience du secteur des services et la reprise de la production agricole. L’Éthiopie devrait enregistrer un taux de croissance de 8,3 % en 2017, la Tanzanie de 7,2 %, la Côte d’Ivoire de 6,8 % et le Sénégal de 6,7 %. 

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  • Colombia: Deputy Director for Programs

    Organization: International Rescue Committee
    Country: Colombia
    Closing date: 01 Apr 2019

    BACKGROUND:

    The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people whose lives and livelihoods are shattered by conflict and disaster to survive, recover, and gain control of their future. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC works with people forced to flee from war, conflict and disaster and the host communities which support them, as well as those who remain within their homes and communities. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

    IRC COLOMBIA

    A combined two decades of economic mismanagement, a drop in oil prices, and the deterioration of democratic institutions has resulted in a humanitarian crisis inside Venezuela. Insecurity has manifested following protests in April 2017 against the president and his government, particularly for failing to address the growing inflation rate which lead to large-scale food insecurity. The demonstrations were initially peaceful but grew in severity of violence as time passed. Venezuela’s economic devastation worsened in the last half of 2017. This caused a massive migration of Venezuelans into neighboring Colombia in search of affordable food, medicine and work. The number of Venezuelans living in Colombia has increased to more than one million people.

    In response, the IRC has launched emergency programming in Colombia, focusing on an integrated response involving child protection, women’s protection and empowerment activities, primary and reproductive healthcare, and cash transfer programming. The IRC is in the process of delivering these and future activities directly in Colombia, and in partnership with local civil society organizations in Venezuela. In Colombia, IRC currently has operations in Cucuta, and Medellin, and is soon to expand to Bogota and Barranquilla.

    Length of Assignment: 2 years

    PLEASE SUBMIT AN ENGLISH CV.

    JOB OVERVIEW/SUMMARY:

    The position of Deputy Director of Programs (DDP) is a member of the Senior Management Team and is integral to the successful implementation of IRC’s programs in Colombia. Working under the direction of the Country Director (CD), the DDP is responsible for overall program direction and implementation within the program framework, government policies and strategies, and in compliance with donor regulations, specifically in the areas of a) grant management b) program development, quality and implementation c) day-to-day representation with donor agencies and local and international stakeholders, and d) Monitoring, evaluation, accountability, and learning.

    The DDP will spearhead the development and execution of the Country Strategic Plan and also be responsible for supervising the Health, Child Protection, Women’s Protection and Empowerment, Economic Recovery and Development and Grants Coordinator. This position will work closely and collaboratively with the different departments within the country program, the IRC technical advisors and the IRC Emergency Unit.

    The DDP will be based in Bogota, Colombia, with frequent travel to Cucuta, Medellin, Barranquilla, and any other national sites in Colombia where IRC designs and develops programming.

    MAJOR RESPONSIBILITIES:

    Program Strategy, Design and Fundraising

    • Lead the operationalization of the current IRC Colombia response strategy and actively engage in strategic planning processes for the longer term.
    • Ensure, with Coordinators, and HQ-based Technical Unit staff, that project design reflects IRC program quality standards and industry best practices.
    • Lead efforts for sustainable program growth, proactively identifying opportunities for new programming initiatives and emphasizing multi-year funding to support them.
    • Provide leadership support to the program and grants teams to develop competitive, evidence-based and cost-effective funding applications.
    • Provide guidance, strategies and tools to ensure that program choices are based on needs assessment findings (primary & secondary data) and analysis, input from communities, a thorough understanding of context, technical best practices, and operational viability.
    • Formulate integrated program initiatives so that technical sectors complement each other and promote mainstreaming of protection principles and gender-responsive approaches.

    Program Management – Implementation, Monitoring and Evaluation

    • Provide overall leadership and management of IRC Colombia program portfolio, ensuring strategically coherent program direction, well-managed growth, and compliance with IRC and donor regulations.
    • Continually seek out ways to build the capacities of the program team members, individually and collectively.
    • Ensure that detailed, realistic and feasible project implementation plans are developed, and modified as needed, in collaboration with the Program Coordinators and Operations team.
    • Coordinate with other members of the Senior Management Team on appropriate management, compliance and performance standards, as well as effective systems for budget management, knowledge management and risk management.
    • Support programming staff to collect, document and disseminate lessons learned and best practices, incorporating these into new project designs.
    • With program staff, develop effective and appropriate M&E plans, including methodologies and tools to strengthen the quality of data collection, analysis and reporting.
    • Review M&E and accountability data with program staff to identify and address areas for operational improvement.

    Grants Management

    • Provide strategic direction in terms of development of a funding strategy, widening and strengthening donor base, ensuring quality grants management, ensuring compliance with donor requirements, ensuring quality information management related to programs/ grants, and supporting directly in all aspects of the proposal development and reporting processes.
    • Supervise all internal, external and reporting with programs and finance, ensuring high-quality, well-written and timely reports meeting donor and IRC and partner requirements; conduct thorough reviews and/or revisions of all external reports compiled by the Grants Coordinator.
    • Ensure that Program Coordinators and Grants Senior Manager conduct routine monitoring visits to implementation sites to ensure donor compliance and quality program implementation.
    • Coordinate with the Program Coordinators and Grants and Finance teams to ensure sound budget management, expense control and timely contractual documentation.
    • Support the Grants Senior Manager to lead Grant Opening and Grant Closing Meetings with all relevant department and units and to ensure they take place on time. Also ensure that programming staff are well trained to properly manage project budgets.
    • Ensure that the program coordinators review BvAs on a regular basis; provide leadership and management support to ensure effective monthly grant review meetings.
    • Mitigate any potential risk by collaborating with the Finance Department to ensure that programming staff fully understand financial and administrative processes involved in project budget cycles.

    External Representation and Advocacy

    • Develop a sound understanding of the IRC’s programs to be able to professionally represent the IRC to implementing partners, the government and donors;
    • Assist the Country Director developing strong relationships with donors, assisting with visits and in the development of appropriate advocacy actions;
    • Forge and maintain solid cooperation with partner organizations through regular communication, cooperation and, where appropriate, joint decision-making.
    • Act as the focal point for program-related communication between IRC country programs in the region and worldwide offices.
    • Identify funding opportunities and track them in collaboration with the technical teams.
    • Oversee programmatic inputs to advocacy efforts both in-country and globally.

    Staff Management and Development

    • Provide guidance and supervision to the technical coordinators, M&E Manager, the grants senior manager, information officers; to discuss job expectations, set objectives and provide appropriate and timely feedback on performance of direct reports, including timely implementation of performance management system.
    • Create a supervisory environment focused on the achievement of team and individual results that emphasizes the importance of learning, productivity, accountability and openness
    • Adhere to IRC’s performance management system, providing regular, timely and thoughtful coaching, feedback, performance assessment, and professional development for all direct reports, while making sure that they do the same for their direct reports.
    • Build capacities of programming staff in key project management principles, tools and approaches and ensure that these new skills are utilized on the job.
    • Manage recruitment, hiring and development of high-performing national staff to assume greater levels of responsibility.
    • Provide leadership support for the successful implementation of and adherence to the IRC Global HR Operating Policies and Procedures.

    PROFESSIONAL STANDARDS

    The IRC and IRC staff must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

    As a leader you will be placed in a position of trust. To maintain that trust, you are expected to always:

    • Lead by example and be a positive role model to others.
    • Promote awareness of the IRC’s standards and make sure those you supervise are equipped with the knowledge and resources they need to comply with them.
    • Monitor conduct of those you supervise and take responsibility for activities that occur under your supervision.
    • Be responsive to anyone who raises an ethics or compliance concern and make sure matters are resolved in a fair and appropriate manner.

    KEY WORKING RELATIONSHIPS

    • Country Director, Colombia and Venezuela
    • Other Colombia-based staff, including operations, finance, and grants
    • Technical Advisors (based globally) and any roster staff required to support program staff inside Venezuela
    • Awards Management Unit to support all compliance and reporting for partners, as well as proposals
    • Global Supply Chain to procure goods and support partners to procure
    • Communications and Advocacy units to support any key messages at external meetings
    • Global Security to support any risk analysis and mitigation
    • Emergency Unit

    REQUIREMENTS

    Master’s degree in Development Studies, International Relations, Social Sciences or a similar field;

    Minimum eight years of management experience working in a humanitarian or development setting with a minimum of five years of INGO program management experience.

    Experience in managing protection, ERD and/or health, and experience working in partnership with local organizations, is strongly desired.

    Proven ability to develop winning proposals to public and private-sector donors;

    Familiarity and experience with US and European, donors;

    Previous experience managing programs financed by US government agencies, DFID, EU, foundations and private donors a must, with previous experience in competitive environments a plus.

    Proven ability to manage projects to completion on time, within budget, and with the anticipated results.

    Ability to respond to multiple priorities in a timely manner, producing high-quality outcomes.

    Demonstrated successful leadership experience with a multi-disciplinary team in a cross-cultural setting, including active mentoring and coaching. Strong leadership, motivational and team-building skills;

    Proven fluency in English and Spanish a must

    How to apply:

    https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=3988

  • Colombia: Oficial Grants

    Organization: Save the Children
    Country: Colombia
    Closing date: 10 Mar 2019
    TITULO DEL PUESTO: Oficial Grants

    EQUIPO/PROGRAMA: Desarrollo de programas y Calidad

    UBICACION: Bogotá

    GRADO: 4 – oficiales

    Tipo de Contrato: Término Definido a 31 de dic…

  • Brazil: Corporate Alliances Acquisition Associate, GS-6, Brasília, Brazil post# 109567

    Organization: UN Children’s Fund
    Country: Brazil
    Closing date: 07 Mar 2019

    UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

    Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

    And we never give up.

    For every child, make a difference

    The Corporate Partnerships team has ambitious fundraising targets and outcomes to be reached based on market potential and building on successful results of 2018. Our aim and vision are to develop, manage and enhance the fundraising potential of working with businesses in Brazil and a core part of achieving this vision is the Corporate Alliances (CA) acquisition team (new business).

    After review, additional resource is being created to support the Acquisition (new business team) to embrace the new fundraising challenges and to reach the extra income success. The Corporate Alliances Acquisition Associate will support the CA Acquisition (new business) team with a strategic focus on customer engagement and cause related marketing (CRM) alliance models. The role will have the objective to support the leverage of the flexible or non-fixed income fundraising potential to support both, the local and global UNICEF Programme.

    For further information, please visit www.unicef.org.br

    How can you make a difference?

    Under the supervision of the Corporate Fundraising Officer (Acquisition), the Acquisition Associate will undertake supporting tasks for new business such as:

  • Assist in specifying the pipeline and building corporate alliances focused on customer engagement and cause related marketing (CRM) models, but not exclusively in those formats.
  • Support in the initial preparation of proposals with the new business team.
  • Assist on the implementation of the alliances and on reaching planned results.
  • Join our team to be responsible for:

    1) Implementation of corporate alliances focused on customer engagement and cause related marketing (CRM) models and other acquisition campaigns:

  • Continuously map new corporate partnership opportunities, initiate contact with the companies’ focal points, and participate in the alliances’ prospecting processes;
  • Proceed with the Geneva clearance process on potential and current donor companies on a weekly basis;
  • Prepare and internally/externally approve the partnership contract; and keep corporate prospection planning documents update;
  • Follow up the delivering of annual reports to the partners and support in the negotiation of renewal focusing on the best results for UNICEF;
  • Support the planning and implementation processes of the corporate alliances campaigns by following up the milestones and results of it in collaboration with Market Services team;
  • Approach partners during emergency campaigns to explore additional fundraising opportunities;
  • Continuously research and test new and innovative ways of work to improve quality in results and to simplify procedures of processing the donations;
  • Monthly searching about competitors’ corporate alliances mechanisms and good practices, evaluating replicability;
  • Fortnightly, support plan and project pitches and campaigns with Marketing Services support and other related areas, including outsourced agencies.
  • 2) Suppliers relationship:

  • Assist and support in developing, drafting and maintaining contract information, monitoring reports and relationships with current and new providers involved in the corporate alliances through UNICEF;
  • Assist the development of new providers and follow up biding processes with Operations Sector / RM&P Associate as required;
  • Ensure that the providers’ payments are due and delivered on time.

  • 3) Monitoring and Evaluation:

  • Monitor and support the implementation of the corporate alliances campaigns to target audiences and participate in the evaluation of their impact. Monitor and evaluate the use and effectiveness of each campaign materials/channels;
  • Support and monitor the level of fulfilment and success in donations processing, by analyzing and studying the best way to improve it;
  • Conduct the target and results analysis and control. Continuously monitoring campaign goals and marketing metrics related to customer engagement;
  • Compile lessons learned and support the review of successful and unsuccessful campaigns.

  • 4) Assignments of additional administrative duties and responsibilities:

  • Map potential companies from different segments and support on organizing the list of priority companies to be reached and prospected on a monthly basis;
  • Research about the prospected companies and support the evaluation of fundraising opportunities;
  • Assist the preparation of periodical corporate alliances fundraising reports, monitor and maintain control of records and results;
  • Develop, organize and maintain up-to-date data, information, record documents and control plans for the monitoring of project implementation; maintains library of corporate alliances reference materials.

  • To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Completion of secondary education preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization. A University degree is desirable (Business Administration, International Relations, Economics or Marketing);
  • At least six years of professional experience related to corporate fundraising, clients’ engagement, partnership development, or marketing;
  • Experience in retail sales is an asset
  • Fluency in Portuguese and English. Knowledge of Spanish will be considered as an asset
  • For every Child, you demonstrate

    UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

    The technical competencies required for this post are Relating and networking (I), Persuading and influencing (II), Planning and organizing (I) and Following Instructions and Procedures (II)

    View our competency framework at

    http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

    UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

    UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

    Remarks:

    Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

    Candidates must be Brazilian citizens or have a valid work permit.

    All candidates who wish to apply to this Vacancy Announcement are requested to prepare and submit their application in English.

    How to apply:

    UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=520028