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Organization: Handicap International Belgium
Country: Bolivia (Plurinational State of)
Closing date: 13 Oct 2017

ANTECEDENTES. – Handicap International es una organización de solidaridad internacional, no gubernamental, independiente e imparcial, que interviene en contextos de pobreza y de exclusión, conflictos y catástrofes naturales en 56 paises. Es co-ganadora del premio nobel de La Paz en 1997.

Tiene 15 años de experiencia en Gestión Inclusiva de Riesgos de Desastres (GIRD) en la región de América Latina y el Caribe, empezando en Nicaragua en 2001, luego extendiendo en Asia y África. En 2012 HI cofundó la Red Inclusiva de Reducción de Riesgos de Desastres lanzada en la 5ta Conferencia Ministerial de Asia sobre la Reducción del Riesgo de Desastres. HI también participó activamente en la incidencia para la adopción del Marco Sendai y el reconocimiento de los grupos vulnerables. A lo largo de los años, la experiencia de HI en Gestión de Riesgos de Desastres ha crecido logrando reconocimiento mayor a nivel internacional.

El Programa Paises Andinos está basado en Bolivia (con oficinas en La Paz y en Oruro), implementando proyectos de inserción socioeconómica de personas con discapacidad y de apoyo al sector de la rehabilitación. El programa incluye Perú, Ecuador y Paraguay donde ha habido diferentes acercamientos con entidades gubernamentales y sociedad civil pero no se cuenta con oficinas.

DESCRIPCION BREVE DEL PROYECTO El proyecto regional “Gestión inclusiva de Riesgos de Desastres” financiado por USAID/OFDA se inició el 1 de octubre del 2017 con el objetivo de mejorar y difundir un marco de GRD inclusivo (GIRD) en 6 países de América Latina (Perú, Paraguay, Chile, Ecuador, Bolivia y Nicaragua) para aumentar la protección y la resiliencia de los grupos vulnerables, incluyendo las personas con discapacidad, las mujeres, las personas adultas mayores y los pueblos indígenas, antes, durante y después de los desastres naturales. Si bien el proyecto tiene un ámbito regional, en su componente nacional, las actividades se enfocan en Perú y Paraguay.

Se implementarán las siguientes estrategias:

• Mejorar la participación de los representantes de los grupos vulnerables en la GRD a niveles nacional y regional,
• Mejorar la capacidad de partes interesadas en GIRD a nivel regional y nacional con un énfasis en la inclusión,
• Intercambio de información e incidencia para la promoción de la GIRD a nivel regional y nacional,
• Implementación de proyectos piloto innovadores de GIRD a nivel comunitario.

AREA GEOGRAFICA DEL PROYECTO El proyecto cubrirá un ámbito geográfico de 6 países de América Latina: Perú, Paraguay, Chile, Ecuador, Bolivia y Nicaragua.

JUSTIFICACION DE LA CONSULTORIA Se busca un consultor independiente que contará con un equipo de apoyo (puntos focales) para cubrir los seis países del análisis regional. El análisis comparativo regional basado en 6 líneas de base nacionales será el punto de partida del proyecto con el fin de evaluar el nivel de inclusión de los sistemas nacionales de GRD y sus prácticas. Sobre la base de estos hallazgos, se diseñarán y ejecutarán actividades regionales de coordinación, creación y fortalecimiento de redes e incidencia con la participación de representantes de instituciones intergubernamentales, redes regionales, instituciones gubernamentales nacionales y sub-nacionales, organizaciones de personas con discapacidad, representaciones de personas mayores, organizaciones indígenas y organizaciones de mujeres, así como ONGI. Se capacitará a un grupo regional de facilitadores referentes en materia de GIRD. En Perú y Paraguay, las líneas de base apoyarán la determinación de prioridades en GIRD que orientarán el proceso de capacitación de actores gubernamentales y de la sociedad civil. Los actores principales capacitados dirigirán las actividades de sensibilización e incidencia, así como la implementación de 2 proyectos piloto innovadores en 2 áreas propensas a desastres. Estas iniciativas innovadoras permitirán compartir y difundir a nivel nacional y regional el aprendizaje y buenas prácticas de GRD inclusiva, lo que servirá para la coordinación regional y la incidencia.

LUGAR DE EJECUCION Flexible, trabajo a distancia

OBJETIVO DE LA CONSULTORIA:

Llevar a cabo 6 líneas de base nacionales y un análisis regional comparativo en gestión inclusiva de riesgos de desastres, incluyendo recomendaciones basadas en líneas de base nacionales en seis paises (Perú, Paraguay, Chile, Bolivia, Ecuador, Nicaragua) y en coordinación con el equipo de HI.

PRODUCTOS ESPERADOS:

1. Metodología y herramientas disponibles en línea para la elaboración de las líneas de base nacionales basadas en el marco “Inclusive DRM” o “RRD Inclusiva”, en las herramientas existentes de HI y en las herramientas y metodología de ONG Inclusiva;
2. Términos de referencia de las líneas de base nacionales que permitirán tener un mejor entendimiento del nivel de inclusión de la RRD en cada país y CV de los puntos focales nacionales para la realización de líneas de base validados por el equipo de HI;
3. 6 líneas de base nacionales sobre la RRD inclusiva (realizados por los puntos focales reclutados, formados y monitoreados por el consultor regional);
4. Documento de análisis regional comparativo (6 países) en gestión inclusiva de riesgos de desastres incluyendo:
   • Nivel de aplicación del “Inclusive DRM Framework” en los países y a nivel regional
   • Similitudes y diferencias entre países y entre zonas de un mismo país si aplicable
   • Fortalezas/debilidades de los países y a nivel regional
   • Iniciativas existentes en los países y a nivel regional respeto a la RRD inclusiva
   • Mapeo de actores claves de RRD y de inclusión en los países y a nivel regional
   • Recomendaciones sobre la implementación de los proyectos pilotos en Perú y Paraguay (objetivos, actividades, zonas de implementación, etc.)
   • Recomendaciones regionales y buenas prácticas para una RRD más inclusiva para ser socializadas y presentadas durante el taller regional de análisis de necesidades;
5. Presentación de los resultados durante el taller regional de análisis
6. Versión revisada del análisis regional en base al taller regional de análisis

*Todos los productos están sujetos a validación de parte del equipo de HI.

TAREAS PRINCIPALES y duración propuesta:

Cuando Que 21/11/2017 Metodología y herramientas desarrolladas, validadas por HI y disponibles en línea para la elaboración de las líneas de base nacionales basadas en el marco “Inclusive DMR” o “RRD Inclusiva” 02/02/2018 6 líneas de base nacionales sobre la RRD inclusiva según TDR validados por HI (realizadas por los puntos focales en cada país, formados y monitoreados por el consultor regional) 16/02/2018 Análisis regional comparativo (6 países) en gestión inclusiva de riesgos de desastres 09/03/2018 Preparación y presentación del análisis regional durante el taller regional 16/03/2018 Versión revisada del análisis regional en base al taller regional de análisis

*El calendario de entrega de los productos será revisado por el consultor y el equipo de HI al inicio de la consultoría

DURACION Y FECHAS TENTATIVAS: 1 de noviembre al 16 de marzo (plan de trabajo y cronograma a acordar y validar con equipo HI)

PRINCIPALES INTERACCIONES:

Internas

1. Coordinadora Operacional – HI Países Andinos
2. Referente técnico – Lyon

3. Regional Project Manager (PM) – HI

4. Encargado de proyectos Desk América Latina – Bruselas

5. Directora de programa – HI Paises Andinos

Externas

1. Actores claves de la RRD (sociedad civil y gubernamentales) a nivel regional y en los 6 países del proyecto

SUPERVISION El consultor estará supervisado por la Coordinadora Operacional de HI Países Andinos. La validación de los productos de la consultoría se realizara por los actores internos indicados arriba.

PRESUPUESTO ESTIMADO

El presupuesto total de la consultoría es de $34,440:

• Consultoría entre el 1 de noviembre del 2017 y el 16 de marzo del 2018 ($19,440) o Incluyendo costos de 1 viaje a Perú y 1 viaje a Paraguay o Fecha de terminación de la consultoría flexible en función al calendario ajustado al inicio de la consultoría
• 6 líneas de base nacionales manejadas a distancia ($15,000 en total, $2,500 por país)

FORMA DE PAGO Se acuerda la siguiente modalidad de pago a la entrega y validación por HI de los productos siguientes:

· 25% del monto global a la entrega de los productos 1 y 2 · 50% del monto global a la entrega de los productos 3 y 4 · 25% del monto global a la entrega de los productos 5 y 6

·
REQUISITOS Y PERFIL DEL CONSULTOR/A Formación Académica: • Diploma de estudios universitarios en temas de gestión de riesgos de desastres u otros temas relacionados (medio ambiente, protección de poblaciones vulnerables, etc.) y/o experiencia profesional equivalente al nivel de cooperación internacional de 3 a 4 años como mínimo

Experiencia, conocimientos y competencias: • Experiencia de terreno de 3 a 5 años en Gestión de Riesgos de Desastre en el contexto latinoamericano • Experiencia en trabajo de investigación/diagnósticos y de análisis comparativos internacionales • Experiencia en temas de inclusión de poblaciones vulnerables en Gestión de Riesgos

• Manejo avanzado del inglés (escrito y verbal) • Experiencia en coordinación de equipo de consultores

How to apply:

DOCUMENTACION REQUERIDA • CV del consultor/a • CV de los puntos focales para realización de las líneas base sugeridos por el consultor/a en los países del proyecto – opcional pero valorado (se sugiere incluir una propuesta del equipo de trabajo del consultor/a en un máximo de países del proyecto, pero no se requiere para presentar una propuesta a la consultoría)

• Propuesta técnica y financiera (incluyendo, pero no limitado a un plan de trabajo preliminar, la especificación de su metodología de trabajo, el método de medición de los avances de los productos esperados y un presupuesto incluyendo 1 viaje a Perú y 1 viaje a Paraguay)

CRITERIOS DE SELECCION La selección de propuestas considerará los siguientes criterios:

CRITERIO VALORACION

Calidad de la propuesta técnica 30%

Experticia técnica en DRR 30%

Experiencia en investigación y/o diagnósticos 30%

Experiencia en coordinación de equipos 10% Total 100%

PLAZO Y LUGAR PARA PRESENTACION DE LA PROPUESTA Las propuestas, incluyendo el CV y la propuesta técnica, serán recibidas hasta el 20 de octubre del 2017, al correo electrónico loglapaz@handicap-international-bolivia.org. Se aceptarán consultas hasta el 13 de octubre que serán dadas a conocer a todos los proponentes que manifiesten su intención de participación

• Adjudicación de propuestas prevista el 27 de octubre 2017 • Inicio de contrato 1 de noviembre 2017

Handicap International otorgará al proponente adjudicado un plazo de dos (2) días hábiles para la entrega de los documentos requeridos para la suscripción de contrato. La propuesta deberá tener una validez no menor a treinta (30) días calendario.

Organization: Médecins Sans Frontières
Country: Spain
Closing date: 19 Nov 2017

GENERAL OBJECTIVE AND CONTEXT

The MSF Medical Department of the Operational Centre Barcelona (MSF-OCBA) is formed by referent advisors of different areas and specialties[1]. The Medical director is in charge of the overall management of the department with the support of the heads of the three specialists’ teams and the head of the medical-operational unit detached to the Operations, and an Assistant.

For the past years, there has been an increased investment in decentralizing activities outside of the medical facility, including decentralized specialized care as well as task shifting of clinical and public health activities as part of OCBA’s operations. The main objective of the Decentralized Models Advisor is to support the organisation when developing policies and providing technical and strategic support for all projects in order to create and sustain decentralized activities in the field. This general objective involves the following core areas:

–> Development of adapted models of care: to the MSF context

a) Establish the rationale for a specific model of care to target priorities defined by the medical and operations departments in a vulnerable population

–> Integration of different decentralized activities

a) Curative: primary and secondary healthcare approach

b) Preventive: support both emergency and public health preventive interventions

–> Contribute to development of toolkit and guidelines for Decentralized interventions

–> This position will require strong links with other members of the medical department in order to adapt the development of tools and strategies from the different existing dossiers.

The successful applicant will be based in Barcelona. The work will be carried out in the framework of the Strategic plan 2014-2019, the operational policy and OCBA annual plans as well as the Medical department plans, working in close collaboration with other technical advisors involved to contribute to a more transversal, integrated and holistic support to the polyvalent medical staff in the cells and the teams in the field and operations department in general at HQ level. S/he will be responding to the needs of OCBA missions.

PLACEMENT WITHIN THE ORGANISATION

The Referent will be hierarchically and functionally accountable to the Head of Referents – Team B (Tropical & Neglected Diseases; Community mobilization & Health Promotion; Nutrition; HIV-AIDS & TB; Mental Health; Pediatrics (2); Malaria Community / Decentralized packages;). Functionally linked and supporting Medical polyvalent (TESACO/ Desk HQ), Medical Coordinators (missions) and Project Medical Referents (projects), as the rest of the referent advisors of the Medical department. While in the field, he/she works under the regular hierarchical and functional structures of the missions, while keeping communication with the Medical Department and the Operational Cell.

Specific tasks:

• Support the evaluation and analysis of complex environments form a Health perspective, aiming to provide meaningful data of isolated & vulnerable populations.
• Participate in Forecast and Big data analysis in order to timely develop and/or adapt medical activities according to prospects and maintain or gain access to vulnerable population.
• Support Operations in the adaptation and design of feasible and relevant health strategies aiming to enhance Access to vulnerable populations.
• Contribute to decentralized toolkit development by compiling, adapting, and designing a set of tools together with other members of the medical and operations department to improve assessment capacity, overcome access barriers and facilitate health strategy design. These tools should also include monitoring and evaluation and quality of care.
• Provide a quick hands-on support to Field Operations in complex emergencies, related to the technical areas mentioned above. Availability for fast Field deployment, operations experience and emergencies orientation are therefore major assets of this position.
• Characterise and adjust to OCBA Strategic Plan priorities, health programmatic elements such as: continuum of care (where emergency care should play a central role) and access vs. coverage. Task shifting, referral systems and community engagement should be considered as major drivers/enablers. This should be brought to an exercise of vision that will help to identify the key investments in the following years. Coordination with Secondary Health Care Road Map, Health Promotion & Community Engagement Guidelines, Toolkit for Models of Access and Strategic Plan “Access” revision, is of the utmost importance.

Other specific tasks

• S/he is responsible for developing the necessary tools in MSF-OCBA to achieve the objectives set in the action plan relating to decentralized interventions within the MSF-OCBA portfolio.
• S/he gathers information and bibliography for the health professionals in MSF-OCBA about Decentralized models of care according to the needs of the organisation.
• S/he conveys information about new developments in the field of Decentralized models of care to headquarters and the field and trains MSF expatriates.
• S/he represents the Medical Department, at the request of the Medical Director when dealing with issues related to Decentralized models of care (i.e. interviews, paper writing; participation in conferences etc.)
• S/he formalises and further develops if needed the networks of acknowledged external experts and scientific institutions and organisations working in the field of Decentralized models of care.
• S/he creates and maintains a documentation system including all relevant issues developed in the past so as to preserve the institutional background history about these issues.
• S/he supports and advises when recruiting, preparing and retaining, including briefing and debriefing, the staff in the projects in which Decentralized models of care are especially relevant.

Medical department development:

• Effective and smooth coordination and collaboration in activities with other Referents of the Medical Department
• Participating in all activities organized by the Medical department.
• Providing proposals concerning the enhancement of the quality and relevance of adults services;
• S/he will promote the development of malaria and NTDs programs within MSF OCBA, identifying key priorities issues which need to be invested in (operational research, key questions);
• S/he liaises regularly with key actors related to Malaria and NTDs (academics, researchers, institution developing programs or policies) to inform or get informed on recent / ongoing developments in and outside of MSF (programs, research, initiatives, introduction of new tools) and use those info to feed internal discussion to promote innovation;
• S/he remains in contact with other MSF bodies (e.g. Access Campaign: like Snakebites) to follow up and support if needed, initiatives of interests for MSF OCBA and Research Groups for NTDs like DNDi and Scientists / WHO for strategic and operational research exchanges
• Participate in the roster of Medical Guardia
• Collaborate when requested and green lighted by her/is line manager with specific dossiers with other departments and services (HHRR, Communication, Fundraising, Logistics, etc.)

SELECTION CRITERIA

Education, Experience and desired attributes

• Public Health or Health systems specialist.
• Medical or Paramedical training.
• A minimum of 2-years’ experience in different MSF projects (different contexts) or with relevant medical organization working in low income countries and/or humanitarian settings
• Work experience in programmes or projects developing models of care, preferably on decentralized activities.
• Experience in medical programmes in developing countries of 18 months minimum.
• Experience in programmes including an important medical staff-training component will be a plus.
• Knowledge of and/or proven interest in research.
• Fluent in English and Good knowledge of French.
• Knowledge of another language (Spanish, Arabic, and Portuguese) is an asset.
• Knowledge in computer: Excel, Word and PowerPoint.

Competences:

• Commitment to MSF’s Principles
• Cross-cultural Awareness
• Behavioural Flexibility
• Analytical Thinking
• Strategic Vision
• Results and Quality Orientation
• Service Orientation
• Initiative and Innovation
• Teamwork and Cooperation

CONDITIONS

• Temporary position based in Barcelona at the MSF headquarters office
• Regular field visits (estimated to up to 50% of time)
• Fulltime job,
• Temporal position (2 years) with possibility of extension after evaluating the portfolio
• Annual gross salary: 35,964.18 € (divided in 12 months payments) + secondary benefits, based on MSF OCBA reward policy
• Starting date: Immediately

How to apply:

To apply, all applicants should please send their CV and cover motivation letter under the reference “**Decentralized Models of Care Advisor**” to recruitment-bcn@barcelona.msf.org

Please submit your CV and cover letter in ONE file and name the file with your LAST NAME

Closing date: November 19^th, 2017

Replies will only be sent to short-listed candidates.

Médecins Sans Frontieres, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above mentioned position. Médecins Sans Frontieres, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognised disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above mentioned position.

La Unión Europea tiene que decidir si renueva la licencia para el uso del polémico compuesto químico. Organizaciones ecologistas y de otros ámbitos de la sociedad civil se oponen a una posible prórroga

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El Propósito de la posición es fomentar la innovación, competitividad y la sostenibilidad de las cadenas de valor de marañón y fortalecimiento de los mercados y su integración local y nacional de conformidad con la estrategia del Programa Desarrollo Económico Inclusivo Territorial del Golfo de Fonseca.

Además tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Apoyar en el fortalecimiento de la organización social y gobernanza territorial a través de la estructuración de las cadenas de valor de marañón sostenibles promoviendo el respeto a los derechos económicos, sociales, culturales, y garantizan la sostenibilidad ambiental.
2. Facilitar el acceso a un sistema de información de mercado de los diversos productos derivados del marañón y brindar acompañamiento a las organizaciones en la identificación de mercados pontenciales de marañón y sus productos derivados
3. Gestionar el fortalecimiento organizativo y articulación empresarial y gremial (principalmente entre productores y procesadores artesanales) y mejorar sus capacidades competitivas respetando el sistema de buena gobernanza territorial
4. Promover el desarrollo de alianzas institucionales, programas conjuntos y redes entre los actores de las cadenas a fin de fomentar la competitividad, la sostenibilidad, la inclusión y la equidad entre los participantes de las cadenas de valor.
5. Gestionar y coordinar la asistencia técnica en el manejo integral del cultivo de marañón, (Dotación de sistemas de riego y dotación de plantas genéticamente mejoradas, investigaciones de nuevas variedades etc.).
6. Promover la inversión publico privada de gobiernos locales y empresas, en cadena de valor respetando las decisiones del comité de cadena
7. Facilitar los estudios e investigaciones especializadas con líderes locales e instituciones especialistas en agricultura que demande el desarrollo del programa y facilitar el acceso a productos de investigación por parte de los productores
8. Promover un sistema de formación a jóvenes y otros grupos excluidos que responda a las demandas de mercado de las cadenas de valor
9. Promover e impulsar estrategias para garantizar la participación de la población más vulnerable ubicadas en las cuencas de los ríos Goascoran, Nacaome y Choluteca para la sostenibilidad del desarrollo.
10. Dar seguimiento y cumplimiento de los indicadores del Marco Lógico
11. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

Requisitos para la plaza vacante

1. Grado universitario en ingeniería agrónoma agro negocios o afines
2. Postgrado o especialización en áreas afines al desarrollo económico local
3. 6 años de experiencia profesional en agronegocios y desarrollo de cadenas de valor particularmente de marañón
4. Experiencia en gestión de proyectos y/o programas asistidos por la cooperación internacional
5. Experiencia y resultados comprobados en el desarrollo de asociaciones y alianzas institucionales.
6. Experiencia en gestión local y gobernanza
7. Conocimientos en convenio 169 de la OIT
8. Conocimientos en la gestión del riesgo y cambio climático
9. Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales

How to apply:

Si usted tiene interés en aplicar a esta posición, puede enviarnos su información y hoja de vida copiando el siguiente enlace en su navegador de internet o bien dando clic en la sección postular de este anuncio.

http://aeahn.org/survey/index.php/652911/lang-es

Solo las personas que completen esta información y cumplan con el perfil requerido serán contactadas por la organización.

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El propósito de esta posición es mejorar la competitividad de la gestión turística en la región del Golfo de Fonseca y posicionar en el mercado turístico regional de conformidad con la estrategia del Programa Desarrollo Económico Inclusivo Territorial.

Además tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Gestionar el fortalecimiento organizativo, empresarial y gremial del sector turístico del Golfo de Fonseca.
2. Promover el establecimiento de un marco multisectorial de financiación para el apoyo económico de la implementación la estrategia nacional de turismo sostenible en la región del Golfo de Fonseca y la generación de los incentivos apropiados para que sea sostenible y ecológico.
3. Apoyar en la investigación de nuevos destinos turísticos y fortalecer los ya existentes para su promoción tanto nacional como internacional.
4. Promover el desarrollo de alianzas institucionales, programas conjuntos y redes entre los actores de las cadenas a fin de fomentar la competitividad, la sostenibilidad, la inclusión y la equidad entre los participantes de las cadenas de valor.
5. Brindar y/o gestionar asistencia técnica orientada a fortalecer las capacidades de la formación educativa turística enfocada a mejorar la calidad en el servicio
6. Garantizar la compatibilidad del desarrollo turístico con la conservación de los recursos naturales del Golfo.
7. Facilitar alianzas público privadas y la consolidación de procesos que favorezcan el desarrollo económico territorial inclusivo
8. Promover un sistema de formación a jóvenes y otros grupos excluidos que responda a las demandas de mercado de la gestión turística.
9. Dar seguimiento y cumplimiento de los indicadores del Marco Lógico
10. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

Requisitos para la plaza vacante

1. Postgrado en temas relacionados al turismo, mercadeo, relacionados con el desarrollo.
2. Grado universitario en áreas afines al turismo sostenible
3. Al menos 10 años de experiencia profesional relevante en turismo sostenible y/o planificación relacionada al sector turístico.
4. Experiencia en el monitoreo y/o evaluación de proyectos
5. Experiencia en gestión de proyectos y/o programas asistidos por la cooperación internacional
6. Experiencia y resultados comprobados en el desarrollo de asociaciones y alianzas institucionales publico-privadas.
7. Capacidad para coordinar y trabajar con equipos interdisciplinarios;
8. Capacidad para trabajar con representantes de diferentes sectores: gobierno, privado, sociedad civil, academia, entre otros
9. Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales

How to apply:

Si usted tiene interés en aplicar a esta posición, puede enviarnos su información y hoja de vida copiando el siguiente enlace en su navegador de internet o bien dando clic en la sección postular de este anuncio.

http://aeahn.org/survey/index.php/321844/lang-es

Solo las personas que completen esta información y cumplan con el perfil requerido serán contactadas por la organización.

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El propósito de esta posición es impulsar la Incidencia Política y el desarrollo organizacional de la región del Golfo de Fonseca a través del fortalecimiento de capacidades y organización social asegurando principios de transparencia, participación inclusiva y rendición de cuentas bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos.

Principales responsabilidades:

1. Definir e implementar una estrategia para mejorar los marcos de fortalecimiento organizacional existentes facilitando y articulando los procesos de toma de decisión multi-nivel (local, regional, fronterizo) así como su vínculo con procesos nacionales para la incidencia política.
2. Diseñar y proponer e implementar metodologías y herramientas para fortalecer la gobernanza en la región 13 del Golfo de Fonseca
3. Desarrollar las actividades requeridas de asistencia técnica, desarrollo organizacional y acompañamiento para la conformación, legalización y el buen funcionamiento de las mancomunidades
4. Detectar áreas de oportunidad en la gestión pública e impulsar mecanismos institucionales de cooperación para promover acciones que mejoren la participación, la equidad y la rendición de cuentas.
5. Asegurar una incidencia de género en los principales procesos del programa
6. Promover e incidir en el diseño e implementación de políticas organizacionales de igualdad y equidad de género e inclusión social para las mancomunidades
7. Fortalecer las capacidades de incidencia de las autoridades locales y de las mancomunidades
8. Ampliar la participación de actores en los territorios, integrando diferentes grupos como mujeres, jóvenes o representantes de minorías del territorio para promover la sostenibilidad del desarrollo

Requisitos para la plaza vacante

1. Maestría en gestión de proyectos sociales, gobernanza y gestión local
2. Grado universitario en ciencias sociales, desarrollo local
3. Conocimientos en inclusión social
4. 6 años de experiencia profesional de trabajo en programas/proyectos de desarrollo social coordinando acciones de gobernanza, especialmente en programas asistidos por la cooperación internacional
5. 5 años de experiencia profesional en materia de fortalecimiento de capacidades bajo un enfoque de gestión participativa y en facilitación de procesos de cambio.
6. Experiencia en desarrollo institucional, establecimiento de políticas y reglamentos
7. Experiencia en manejo y aplicación de metodologías participativas y en herramientas de facilitación, de manejo y de resolución de conflictos.
8. Conocimiento y experiencia en promover y aplicar principios de equidad e inclusión social.
9. Experiencia en relacionamiento con organizaciones de base, gobierno central y municipal, sector privado y organizaciones no gubernamentales
10. Conocimientos en convenio 169 de la OIT
11. Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales

How to apply:

Si usted tiene interés en aplicar a esta posición, puede enviarnos su información y hoja de vida copiando el siguiente enlace en su navegador de internet o bien dando clic en la sección postular de este anuncio.

http://aeahn.org/survey/index.php/392732/lang-es

Solo las personas que completen esta información y cumplan con el perfil profesional serán contactadas por la organización.

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El coordinador de programa sera responsable de coordinar las actividades estratégicas y administrativas del Programa de acuerdo al cronograma y presupuesto definido y en cumplimiento con los objetivos y resultados propuestos, articulando a las organizaciones socias, aliados estratégicos y actores desde un enfoque de rendición de cuentas, equidad e inclusión social.

Además tendrá como responsabilidades:

1. Planificar, gestionar, diseñar y coordinar las estrategias y actividades de intervención operativa para la consecución de las metas del proyecto como se indica en el documento del proyecto (PRODOC)
2. Dirigir estratégicamente un equipo multidisciplinario en todo el ciclo del proyecto hacia el logro de un alto desempeño en cuanto a impacto, escala, sostenibilidad e inclusión, particularmente en materia de empoderamiento económico de los actores claves de las cadenas de valor asociadas al Marañón, ganadería sostenible y eco-turismo.
3. Acompañar y asegurar la calidad de la implementación programática, siendo responsable para el logro de los resultados técnicos y financieros del proyecto dentro del marco de las normas y procedimientos establecidos
4. Crear los espacios de concertación entre diferentes tipos de actores que convergen en temas comunes, gobernanza compartida y el desarrollo económico de la región donde opera el programa
5. Garantizar la comunicación con el donante y la oficina nacional a través de la elaboración de documentos e informes técnicos necesarios para una gestión basada en resultados
6. Planificar y orientar las acciones de monitoreo, acompañamiento y seguimiento a la implementación del proyecto
7. Gestionar eficientemente las finanzas del proyecto, en el marco de la planificación presupuestaria aprobada por el donante, esto incluye: preparar e implementar el plan de adquisiciones siguiendo los protocolos establecidos; seguimiento de la ejecución presupuestaria mensual, trimestral, semestral y anual; preparación de las solicitudes de anticipo de fondos; supervisión de la contabilidad -verificación mensual de gastos, estados de cuenta bancarios-; contratación de la auditoría externa.
8. Coordinar y dar seguimiento a la estrategia de planeación, monitoreo y evaluación del proyecto de acuerdo con las metas e indicadores comprometidos.
9. Desarrollar e implementar acciones de negociación, construcción de acuerdos, alianzas y convenios con entes gubernamentales regionales y nacionales
10. Facilitar procesos de cooperación entre actores claves de la región del Golfo de Fonseca
11. Coordinar la evaluación estratégica del riesgo del programa
12. Coordinar y supervisar la implementación de instrumentos y mecanismos para la Gestión de Conocimiento e Información
13. Liderar el diseño de la estrategia de sostenibilidad de los resultados del programa
14. Garantizar la implementación de procedimientos de seguridad para las operaciones y para el equipo técnico y administrativo del programa.

Requisitos para la plaza vacante

1. * Maestría en gestión de proyectos centrados en desarrollo económico rural
   • Grado universitario concluido en áreas como economía, dirección de empresas, ciencias sociales o estudios de desarrollo local.
   • Experiencia en relacionamiento con organizaciones asociadas a cadenas de valor como la ganadería sostenible, marañón, turismo entre otras, gobierno central y municipal, sector privado y organizaciones no gubernamentales
   • Experiencia en asesoría y acompañamiento técnico a equipos en temas de incidencia política, rendición de cuentas
   • Experiencia en programas de desarrollo incluyente en el contexto de América latina y de la región centroamericana
   • Conocimientos del marco de derechos humanos con énfasis a los derechos económicos y los relativos a la OIT en materia de empleo digno.
   • 10 años de experiencia con entidades del Estado, ONG u organismos de cooperación internacional en temas de coordinación o gerencia técnica y administrativa de programas orientados al desarrollo de capacidades como respuesta a problemáticas socioeconómicos (especialmente en proyectos asistidos por la cooperación internacional)
   • Fortaleza comprobada en gestión de proyectos con base en resultados y gestión de programas sensible a conflictos.
   • Dentro de las competencias identificadas estan:
   • Liderazgo
   • Capacidad de análisis e interpretación
   • Flexibilidad y adaptabilidad
   • Comunica con efectividad y claridad
   • Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
   • Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios y multiculturales
   • Habilidades de negociación y facilitación
   • Habilidad para trabajar bajo presión

How to apply:

Si usted tiene interés en aplicar, por favor copie el siguiente vínculo y complete el formulario en la Plataforma de nuestra organización, adjuntando su hoja de vida.

http://aeahn.org/survey/index.php/survey/index/sid/723612/newtest/Y/lang/es

O bien puede acceder dando clic a la sección POSTULAR de esta publicación.

Solo las personas que hayan completado sus datos en este vínculo y cumplan con el perfil requerido serán contactados.

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Organization: Peace Villages
Country: Dominican Republic
Closing date: 01 Nov 2017

La Fundación Aldeas de Paz, promueve el desarrollo sostenible, la justicia social y una Cultura de Paz a través del intercambio cultural y el servicio comunitario voluntario. Proveemos oportunidades para la juventud de Samaná, apoyándoles en su formación y en el desarrollo de sus propias vidas. Desde hace unos meses, colaboramos con la escuela “Casa de los Niños” en Las Terrenas, que integra personas con diferentes discapacidades en todas sus aulas (primaria y segundaria).

Para este proyecto, buscamos un/una Profesor/a con calificación complementaria para la educación de niños con necesidades especiales lo mas pronto posible.

El trabajo consiste en:

• Organizar y planificar las actividades del proceso de enseñanza/aprendizaje

• Impartir enseñanza a través de clases interactivas y actualizadas

• Desarrollar actividades prácticas para estimular las habilidades y aptitudes de los niños y adolescentes

• Evaluar los avances del proceso de enseñanza/aprendizaje

• Guiar e instruir a las/los voluntarias/os y empleadas/os de la escuela

• Preparar y coordinar las reuniones del equipo

• Acompanar y apoyar alumnos al nivel individual

• Supervisar y participar en las clases y las actividades escolares

• Intervención en diferentes situaciones con personas con discapacidad y sus familias

Ademas:

• Clases de español a motivados jovenes internacionales entre 18-28 años, diferentes niveles

Condiciones de trabajo:

• Un contrato laboral

• Seguro social

• Un ambiente de trabajo internacional con espacio para iniciativa propia y creatividad

• Alojamiento

• Comunicacion

• Te esta esperando un equipo y voluntarios motivados que brindan introducion y compania

El/la candidato/a debe cumplir los siguientes requisitos:

• Graduado en cualquiera de estas carreras universitarias: Magisterio de Educación Especial, Educación

• Social, Trabajo Social, Psicología.

• Conocimientos en pedagogía y psicología del desarrollo del niño

• Persona creativa y dinámica

• Conocimiento y experiencia sobre el concepto montessori

• Conocimientos en técnicas y herramientas del proceso de enseñanza/aprendizaje

• Conocimientos de planificación y aplicación de herramientas de evaluación

• Experiencia trabajando con personas con discapacidad

• Experiencia en voluntariado

• Motivacion, paciencia, flexibilidad y pasión para trabajo con ninos y jovenes

• Trabajar en equipo pero también preparar y cumplir el trabajo a un nivel autónomo alto

• Dominio completo del idioma español

• Conocimiento y experiencia como profesora de español

How to apply:

IMPORTANTE: Para que la postulación sea considerado es imprescindible enviar los siguientes requisitos al correo mail@peacevillages.org

• Carta de Motivación
• Currículo vítae (actualizado y relevante en relación al perfil publicado)
• Foto reciente
• Referencias personales
• Referencias profesionales (sobre todo de la experienca laboral con personas con discapacidad)

‘El florido pensil (niñas)’ hace una profunda revisión al esqueleto de la educación machista, religiosa y represiva de varias generaciones