Noticias de otros medios

·         El Banco Mundial valora positivamente los esfuerzos de las autoridades costarricenses durante el último año para aumentar los ingresos y contener el crecimiento del gasto. ·         La nueva reforma tributaria representa un paso importante hacia la consolidación fiscal. Sin embargo, se necesitan elementos adicionales para asegurar la sostenibilidad de la deuda del país en el mediano y largo plazo.

“La raíz de nuestros problemas no es que estamos en una gran recesión, o un gran estancamiento, sino más bien en las primeras etapas de una gran reestructuración. Nuestras tecnologías están avanzando, pero muchas de nuestras habilidades y organizaciones están rezagadas. Por lo tanto, es urgente que entendamos estos fenómenos, discutamos sus implicaciones y presentemos estrategias que permitan a los trabajadores humanos avanzar con las máquinas en vez de competir contra ellas”. Esta cita de los investigadores del MIT Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee en su libro La carrera contra las máquinas (2011) puede sonar apocalíptica. Pero es que el temor del hombre a las máquinas no es nuevo: es una historia de más de 200 años que la realidad ha confirmado una y otra vez. Y no será diferente en el futuro. Cuando se habla de robotización inmediatamente vienen a la mente imágenes como el de las películas el Hombre Bicentenario o Terminator. Pero estos no son los robots que han ido desplazando a obreros y trabajadores en muchas industrias. Son esas máquinas con gigantescos brazos armados que ensamblan autos o equipos pesados presentes en la construcción de grandes obras de infraestructura, e incluso los precisos aparatos para producir los teléfonos celulares. Y por qué no, también son esas lavadoras con diferentes programas de lavar, o la aspiradora inteligente que identifica los tipos de superficies y actúa acorde a ellos. Si bien la tecnología, en general, ha resultado una bendición para la humanidad, no hay que dudar que sus costos y el impacto en la vida de miles de millones han sido dramáticos. De hecho, los mismos investigadores en su libro “La segunda era de las máquinas (2014)” pronostican que debido a la tecnología, en el futuro millones quedarán sin empleo: “Las máquinas ya no solo realizan tareas repetitivas y rutinarias, sino que cada vez son más capaces de realizar cosas que antes se nos antojaban imposibles como conducir vehículos, diagnosticar enfermedades u ofrecer asesoría financiera”, señala McAfee. Máquinas vs. hombre Según cifras del informe 2016 de la Federación Internacional de Robótica (IFR en inglés), para el año 2019 el número de robots industriales instalados en el mundo se incrementará a unos 2.6 millones de unidades, es decir, cerca de un millón de unidades más de las que había en 2015, un año récord para esa industria. Al ver el desagregado, cerca del 70 por ciento de los robots están ahora desplegados en los sectores automotriz, electrónica/eléctrico, metales y maquinaria industrial. La Unión Europea encabeza la lista de regiones donde existe el mayor uso de robots en las industrias: el 65 por ciento de los países con una cantidad por encima del promedio de robots industriales por 10.000 trabajadores están en la zona euro. Le sigue China de cerca, y se pronostica que para 2019, el 40% del volumen del mercado mundial de la industria robótica se venderá en este país. Pero como se mencionó antes, los robots no solo están en las industrias. También están cada vez más presentes en los hogares. Siempre según la IFR, la cantidad de robots en hogares domésticos –como por ejemplo los que limpian pisos, cortadoras de césped, limpiadores de piscinas, entre otros- se incrementará a 31 millones entre 2016 y 2019, lo que representa ventas de unos 13.000 millones de dólares en ese periodo. Es cada vez más habitual que las máquinas puedan realizar tareas rutinarias con mayor rapidez y a un costo menor que los seres humanos, y muchas de las actividades que hoy en día se consideran no rutinarias (como la traducción, la suscripción de seguros o incluso los diagnósticos médicos) en el futuro podrían ser ejecutadas igualmente bien por las computadoras. En un informe realizado por el jefe de economistas departamento de investigación de Unicredit, Harm Bandholz, y titulado “Las consecuencias económicas y sociales de la robotización” se destaca que aunque la evidencia sobre el impacto del uso de robots en el mercado laboral es aún incipiente “ya existen cada vez más estudios que comienzan a respaldar la idea de que estos aparatos aumentan la productividad, los salarios, e incluso la demanda total de mano de obra, pero, sobre todo, benefician a los trabajadores más calificados”, a costa de aquellos que tienen calificaciones y salarios medianos y bajos. Según datos del Banco Mundial, la proporción de empleos amenazados por la automatización alcanza el 69 % en India, el 77 % en China y nada menos que el 85 % en Etiopía. Si bien no se menciona a América Latina, no hay que negar que esta ola también está impactando a la región. ¿Cómo hacer frente a esta realidad? Si bien el desplazamiento del empleo y la pérdida de puestos de trabajo provocados por el cambio tecnológico son parte indisoluble del progreso económico, los expertos reconocen que los robots han reducido la necesidad de que las personas realicen tareas arduas, repetitivas o peligrosas. Asimismo, han permitido liberar recursos humanos y financieros que pueden reasignarse a sectores de mayor rentabilidad. Esto es especialmente apreciado en países que envejecen con rapidez o en aquellos donde la población disminuye, o en profesiones donde el personal capacitado escasea. La medicina a distancia y los diagnósticos automatizados, por ejemplo, permiten que los expertos médicos atiendan a muchas más personas, aún a la distancia, en zonas donde faltan doctores. Pero el problema, como se ve ahora, es que los trabajadores en los diferentes niveles de ingreso y calificación no se benefician en la misma medida, por lo que el resultado inmediato es que la robotización está aumentando aún más la desigualdad en los ingresos. Los expertos consideran que el acceso a la educación de calidad y el desarrollo de habilidades desde edades tempranas pueden contrarrestar el efecto de los robots en el mercado laboral. “Tenemos que repensar nuestro sistema educativo. Dado que los robots y las máquinas son capaces de hacerse cargo de un número cada vez mayor de tareas, los seres humanos tienen que centrarse en sus ventajas comparativas, que incluyen las habilidades no cognitivas”, afirma Bandholz. Harry A. Patrinos, gerente del sector educación del Banco Mundial, comenta que para muchos países en desarrollo, como los de América Latina, los conocimientos básicos son fundamentales. “La fluidez de la lectura en la primera infancia es de suma importancia. Después de todo, “el aprendizaje engendra aprendizaje” como dice James Heckman y el área para comenzar es el desarrollo en la primera infancia. Hay también pruebas claras de que las aptitudes de comportamiento –como el trabajo en equipo, la diligencia, la creatividad, el espíritu empresarial– son esenciales para prosperar en las actuales economías globalizadas en rápida evolución e impulsadas por la tecnología”. Otro punto importante para Bandholz es que una de las soluciones más prometedoras para el desafío a largo plazo planteado por las máquinas que sustituyen la mano de obra es que todos los trabajadores tengan una participación sustancial en la propiedad de las máquinas robot. “Esto permite a los trabajadores obtener ingresos procedentes tanto del trabajo como del capital”.

SANTO DOMINGO, February 22, 2017 – A new report presented today by the World Bank suggests a series of policies designed to strengthen free-trade zones in the Dominican Republic as a path toward sustainable and inclusive economic growth, and its effective use in order to attract foreign direct investment and generate better-qualified and better-paid jobs. “The Dominican Republic is one of the global pioneers in the use of free-trade zones. This diagnosis identifies the three main challenges on the path to a more competitive and inclusive sector: the impact of the productive transformation of free-trade-zone in job creation; the level of attraction for competitive international providers; and the level of linkages with domestic companies,” said Cecile Fruman, Director of the World Bank’s Global Trade and Competitiveness Practice. The report “Free-Trade Zones in the Dominican Republic: Policy Considerations for a More Competitive and Inclusive Sector” underscores that, currently, free-trade zones generate 140 thousand direct jobs, most of them low-skilled ones. Because of this, and in view of the growth of more sophisticated industries requiring a more skilled workforce, priority should be placed on the development of support programs for labor adjustment, as well as improving workers’ capacity, women in particular. “Free-Trade Zones in the Dominican Republic have been and continue to act as growth engines for the country. To support inclusive growth the consolidation of this  modeldepends essentially  on facilitating the transfer of knowledge and technology between free-trade zones companies and the rest of the economy,” said Alessandro Legrottaglie, World Bank Representative in the country. “This report complements the Policy Notes published by the World Bank Group in supporting Government efforts to achieve a sustainable and more inclusive growth by expanding economic and social opportunities for all Dominicans.” The report highlights that starting in 2009, a certain recovery in activities has been observed in these zones. However, in the last decade a growing dependency on imported inputs can be seen. Simultaneously, the resurgence of more sophisticated manufacturing processes has resulted in more complex value chains, increasing the amount of production stages present in the country. Currently, the creation and optimization of backward linkages among local companies present in free-trade zones is one of the priority issues. “Competitiveness is a priority for the country. The IFC believes that SMEs are key for development, as they are the main generator of jobs and a great potential for growth. It is important to improve their capacity in order to incorporate them into Free-Trade Zone production chains, therefore boosting competitiveness and the development of the local economy,” said Guillermo Villanueva, IFC chief in the country. The country has moved forward through the implementation of pilot programs aimed at increasing productive linkages since 2015. At the same time, an agreement has been established with six public and private institutions that will work on designing policies to connect local companies with the ones located in free-trade zones. These efforts are on the right track and must be continued and strengthened. In the medium term, a rigorous impact evaluation of backward linkages programs should be implemented. The report suggests interventions in three areas:Promoting domestic linkages by eliminating barriers restricting the capacity of domestic companies to import and the capacity of free-trade zones to supply to the national territory; providing greater connectivity between domestic suppliers and attracting competitive international providers.Development of labor adjustment support programs, including training in news skills sought after by free-trade zone companies and job search assistance.Improve the general framework for trade and Foreign Direct Investment competitiveness with a focus on a national export and an export and investment strategy coordinated and approved by the various public and private agents involved, along with an empowered export promotion agency (CEI-RD).

SANTO DOMINGO, 22 de febrero, 2017 – Un nuevo informe presentado hoy por el Banco Mundial sugiere una serie de políticas para fortalecer a las zonas francas en República Dominicana como un vehículo de crecimiento económico sostenible e incluyente, y su uso efectivo para atraer la inversión extranjera directa y fomentar la creación de empleos mejor calificados y pagados.  “La República Dominicana es uno de los pioneros en el uso de zonas francas a nivel global. Este diagnóstico identifica tres principales desafíos para un sector más competitivo e incluyente: el impacto de la transformación productiva de zona franca en generación de empleos; el grado de atracción a proveedores internacionales competitivos, y el nivel de encadenamiento productivo con empresas domésticas”, dijo Cecile Fruman, directora de la Práctica Global de Comercio y Competitividad del Banco Mundial. El informe “Zonas Francas en República Dominicana: consideraciones de política para un sector más competitivo e incluyente” pone de relieve que actualmente las zonas francas del país generan 140 mil empleos directos, en su mayoría mano de obra poco calificada. Por tanto, ante el crecimiento de industrias más sofisticadas que demandan una mano de obra con mayor calificación, debería priorizarse el desarrollo de programas de asistencia para el ajuste laboral, y mejorar la capacidad de los trabajadores, en especial de las mujeres. “Las Zonas Francas en República Dominicana han sido y siguen siendo un motor de desarrollo para el país. La consolidación de este modelo para apoyar un crecimiento inclusivo depende crucialmente en la facilitación de la transmisión de conocimiento y tecnologías entre empresas de zona franca y el resto de la economía”, dijo Alessandro Legrottaglie, representante del Banco Mundial en el país. “Este informe viene a complementar las Notas de Políticas publicadas por el Grupo Banco Mundial en apoyo a los esfuerzos del Gobierno de lograr un crecimiento sostenido y más inclusivo a través de la ampliación de las oportunidades económicas y sociales para todos los dominicanos”. El informe pone de relieve que a partir del 2009 se ha observado cierta recuperación en la actividad de las zonas. Sin embargo, durante la última década se observa una creciente dependencia a los insumos importados; simultáneamente el surgimiento de procesos de manufactura más sofisticados ha dado como resultado cadenas de valor más complejas incrementado la cantidad de etapas de producción que se generan en el país. La creación y potencialización de encadenamientos productivos entre empresas locales con zona franca es uno de los temas prioritarios en la actualidad. “La competitividad es una prioridad para el país. IFC considera a las Pymes como fundamental para el desarrollo, ya que son las principales generadoras de empleo y tienen un gran potencial de crecimiento. Es importante mejorar su capacidad a fin de integrarlas en las cadenas de producción de las Zonas Francas, impulsando la competitividad y el desarrollo de la economía local”, expresó Guillermo Villanueva, jefe de IFC en el país. El país ha  avanzado mediante la implementación de programas piloto para aumentar los encadenamientos productivos desde el 2015. Al mismo tiempo, se ha establecido un convenio de 6 instituciones públicas y privadas que trabajarán en diseñar políticas para conectar a las empresas locales con empresas de zona franca. Estos esfuerzos van encaminados en la dirección correcta y deben continuar y fortalecerse. En el mediano plazo, es aconsejable instaurar un programa riguroso de evaluación del impacto de los programas de encadenamiento productivo. El informe sugiere intervenciones en tres áreas: Fomento de los encadenamientos domésticos mediante la eliminación de barreras que restringen la capacidad de las empresas domésticas de importar y de las zonas francas de abastecerse en territorio nacional; mayor conexión entre proveedores domésticos y atraer a proveedores internacionales competitivos.  Desarrollo de programas de asistencia para el ajuste laboral, incluida la capacitación en nuevas habilidades demandadas por las empresas de Zona Franca y asistencia en la búsqueda de empleo. Mejora del marco general de apoyo al comercio, la competitividad de las exportaciones y la atracción de Inversión Extranjera Directa con un enfoque en una estrategia nacional de exportación e inversión coordinada y aprobada por los diferentes agentes público privado involucrados, junto con una Agencia de Promoción de las Exportaciones (CEI-RD) empoderada.   

La conferencia de donantes de Oslo intenta paliar y parar el daño de Boko Haram

Organization: International Bureau for Children’s Rights
Country: Costa Rica
Closing date: 20 May 2017

PROGRAMME DE COOPÉRATION VOLONTAIRE

Titre du poste: Coopérant(e) volontaire-Conseiller(ère) juridique auprès de la Fondation Paniamor

Emplacement: San José, COSTA RICA

Durée: Huit mois (possibilité de renouvellement)

Date de départ souhaitée: Juillet 2017

Langue de travail : Espagnol

Conditions d’emploi : Le mandat est de nature volontaire. Par contre, tous les frais liés à l’affectation (nourriture, logement, assurances, billet d’avion) sont couverts par le Bureau international des droits des enfants (IBCR). Le/la coopérant(e) doit participer à des séances de formations et préparation avant le départ.

Contexte

Le projet « Protection des enfants, femmes et autres collectivités vulnérables » est mis en œuvre par le consortium formé d’Avocats sans frontières Canada (ASFC) et du Bureau international des droits de l’enfant (IBCR) dans le cadre du Programme de coopération volontaire financé par Affaires Mondiales Canada (AMC). Il vise l’amélioration de la protection des droits des enfants, des femmes et des collectivités pauvres et marginalisées, ainsi que le renforcement de la démocratie et de la primauté du droit par l’accès à la justice.

Fondation Paniamor au Costa Rica

La fondation Paniamor est une organisation civile sans but lucratif, sans affiliation politique partisane, à caractère technique et de nature préventive, créée en 1987 et déclarée d’intérêt public par l’État costaricain en 1989. Sa mission est de provoquer des changements durables en faveur des droits des mineurs et de leur qualité de vie au Costa Rica.

Résumé du poste

Le/la conseiller(ère) juridique appuiera l’équipe de Paniamor au Costa Rica dans la promotion, la protection et le plaidoyer en faveur des droits des enfants et des adolescent(e)s du Costa Rica.

Description du poste

Ø Participer à la collecte et l’analyse de données afin de rédiger des propositions de réformes législatives;

Ø Analyser les approches et les propositions de la politique publique et institutionnelle concernant l’enfance et l’adolescence;

Ø Développer des analyses comparatives de cadres juridiques, identifier les meilleurs pratiques et émettre des propositions pour faire avancer la protection des droits des mineurs;

Ø Réaliser des recherches et des analyses et participer à la rédaction de documents visant à favoriser des réflexions et des débats nationaux sur les politiques publiques ayant pour objet les enfants et les adolescent(e)s;

Ø Appuyer des processus d’incidence politique devant l’Assemblée législative et les commissions législatives compétentes. Les tâches peuvent inclure: identification de projets législatifs en cours pertinents pour la mission de Paniamor, réunions ou actions pour influencer les députés, appui dans l’analyse et dans les réponses aux conseils données par l’Assemblée législatives ou autres instances;

Ø Rédiger des articles sur le travail juridique réalisé (principalement pour le site Internet du Consortium IBCR/ASFC);

Ø Soutenir le renforcement organisationnel, incluant l’organisation du travail, la gestion de la de l’information, la communication, etc.

Ø Réaliser d’autres tâches associées aux activités de l’équipe de la Fondation Paniamor au Costa Rica.

Qualifications requises

Ø Formation universitaire en droit;

Ø Intérêt pour la promotion et la défense des droits humains et pour le renforcement des acteurs de la société civile;

Ø Intérêt et sensibilité pour la dimension du genre;

Ø Connaissance des systèmes et des mécanismes internationaux de la protection des droits humains;

Ø Aptitudes pour la rédaction et la recherche juridique;

Ø Capacité à intégrer rapidement les concepts de droit interne pour les harmoniser avec les connaissances en droit international;

Ø Excellente maîtrise de l’espagnol parlé et écrit, bonne connaissance du français;

Ø Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer dans des dynamiques de travail variées.

Atouts

Ø Maîtrise ou doctorat en droit international;

Ø Expérience en matière des droits humains, préférablement dans le domaine du droit des enfants et des adolescents;

Ø Expérience dans la planification et l’organisation d’événements;

Ø Expérience dans des actions de plaidoyer;

Ø Expériences précédentes de travail dans des positions similaires;

Ø Expérience auprès de communautés ou de groupes vulnérables;

Ø Expérience de travail en Amérique latine et de préférence en Amérique centrale ou connaissance du contexte social, économique et juridique de pays en développement.

Conditions d’admissibilité

Ø Être citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada;

Ø Être couvert(e) par l’assurance santé de sa province ou avoir une assurance privée.

Avantages offerts aux coopérants :

Ø Formation pré-départ afin de sensibiliser les coopérants aux enjeux interculturels, ainsi que d’approfondir leurs connaissances sur le programme, la convention relative aux droits de l’enfant, et l’approche genre et développement. Tous les frais liés à la formation sont couverts (logement, transport, repas).

Ø Le soutien constant de l’équipe PCV Montréal tout au long du mandat

Ø Les frais des billets d’avion et des visas

Ø Le coût des médicaments et vaccins obligatoires pour chaque pays

Ø Une allocation de subsistance mensuelle durant la période du mandat

Ø Les frais d’hébergement

Ø Possibilité de prendre des vacances en fonction de la durée du mandat

How to apply:

Processus de sélection

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent présenter leur dossier de candidature (lettre de présentation, curriculum vitae et trois références récentes) en espagnol au plus tard le 20 mai 2017 par courrier électronique à l’adresse suivante: rh@ibcr.org, ou par télécopieur à : +1.514.932.9453.

Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure.

Prière d’indiquer « Conseiller(ère) juridique volontaire Costa Rica 2017 » en objet du message.**Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées**

Organization: Associazione Volontari per il Servizio Internazionale
Country: Mexico
Closing date: 12 Mar 2017

Title: Responsable monitoreo y proyectista

Country: Mexico

Closing Date: 12/03/2017

Duty Station: Oaxaca**Period:** Uno año

Starting Date: 01/04/2017

Main objective: Es responsable de diseñar el sistema de recolección de datos de los proyectos que se le asignen, del acompañamiento, seguimiento y documentación de los mismos. Se encarga de la búsqueda de convocatorias y de la redacción de proyectos acordes con la misión de Fondazione AVSI.

Reporting to: AVSI Country Representative in Mexico

Specific duties:

· Generar instrumentos de reporte de información

· Organizar listados y registros de salida de medios de verificación e información procesada, garantizando la calidad de datos de las actividades del proyecto

· Mantener actualizado el flujo de información, que permita realizar los análisis y reportes.

· Ordenar, clasificar y revisar la documentación de actividades del proyecto.

· Apoyar al coordinador de proyecto en preparación y revisión de reportes

· Mantener actualizado el archivo de proyecto y otras actividades que sean asignadas.

· Asegurar el respaldo de la información física y digital (Backup) de las actividades del proyecto

· Generar reportes de inconsistencias y faltantes en la información recibida

· Apoyar en el desarrollo, implementación y seguimiento a acciones emprendidas por el coordinador de proyecto

· Elaborar informes periódicos de monitoreo sobre el avance de las actividades en las que participa y en otros informes que se le solicite.

· Control de base de datos y registros de actividades.

· Visitas de campo e interacción directa con los equipos locales de intervención.

· Búsqueda de convocatorias en las cuales AVSI tiene oportunidad de participar

· Se mantiene actualizado y profundiza en el estudio de las líneas de trabajo de AVSI y de su Sede en México en colaboración con el Representante país con la finalidad de proponer acciones de intervención en las que pueda participar la Sede Local

· Gestión de la planificación del Proyecto. Elabora participativamente los documentos de planificación del Proyecto, orientados por el Marco Lógico y los documentos del donador.

· Redacta los proyectos cumpliendo con los criterios establecidos por los donadores y apegado a la filosofía de AVSI

· Apoya a los coordinadores en la realización de las modificaciones necesarias a los proyectos puestos en marcha justificando la pertinencia de las desviaciones presentadas

· Define los Términos de Referencia de los Servicios a contratar en el Proyecto, coordinando su aprobación con el Representante País y el Administrador País.

• Garantiza la confidencialidad de la información obtenida durante la ejecución de las tareas

Essential Requirement:

Estudios:

· Estadística Aplicada

· Profesional de las Ciencias Sociales

Experiencia y conocimientos deseables:

· Dominio de la herramienta del Marco Lógico para el diseño y planeación de proyectos.

· Construcción, validación y aplicación de instrumentos de monitoreo y evaluación por resultados.

· Manejo de bases de datos y análisis de información cuantitativa y cualitativa.

· Uso de software para el diseño, monitoreo y evaluación de proyectos por resultados.

· Deseable la experiencia en gestión y evaluación de proyectos.

· Habilidades en búsqueda de información en Internet.

· Excelentes competencias de redacción.

· Manejo competente de herramientas de computación e Internet.

· Manejo del idioma inglés además del español.

· Alta responsabilidad y compromiso con el trabajo

· Capacidad de trabajo bajo presión

How to apply:

How to apply:

Send your CV by email to humanresource@avsi.org Please, specify in the subject of the mail the code of the position you are applying for. Only short-listed candidates will be contacted.

Code: 1217-MEAL-MEX

Include also:

1. Name, position and contacts (telephone and mail) of two referees.
2. First date of availability to take up place in the field.

Organization: Magna Children at Risk
Country: Spain
Closing date: 19 Mar 2017

MAGNA (Medical and Global Nutrition Aid) is providing medical care for children and their families in times of humanitarian crises, conflicts, epidemics, famines and natural disasters. MAGNA creates medical humanitarian projects aimed at saving lives and alleviating suffering to those who are at risk. MAGNA’s humanitarian and development programs have been currently implemented on three continents – Africa, Asia, America, in twelve countries (Cambodia, Kenya, DR Congo, South Sudan, Haiti, Nicaragua, Vietnam, Nepal, Philippines, Myanmar, Lebanon and Syria), where in 26 projects and in over 82 health facilities in the world, offers medical, nutritional and psychosocial assistance to people in need. Since February 2016 MAGNA provides emergency medical respond to Syrian crisis in Lebanon.

Main Responsibilities

The Country Manager works under the general supervision of the Operational Director and directly under Operational Manager and in cooperation with the Financial and Fundraising & Communication Departments. Country Manager supervises mission’s activities in assigned country, provides leadership and vision to the organisation’s program agenda, and supports the development of new programs or missions. Country Manager is to ensure that each mission under his/her supervision operates based on a sound humanitarian strategy and follows the MAGNA standards of operations.

General Management

• Backstop the daily operations of the country programs to ensure continuance through appropriate response to context changes, mission, program, and beneficiary needs, donor positioning, lessons learned, and best practices
• Support Geographic Offices and Countries in the development of the strategic humanitarian planning (i.e. Contingency Plans, Preparedness Plans, Emergency Response Plans, Early Rehabilitation and Recovery Plans, etc.)
• Ensure monitoring and follow-up to emergency and recovery interventions, which MAGNA is involved in (including monitoring/evaluation missions in countries)
• Support the Geographic Offices in the investment and development of the organization in new countries where MAGNA is not present yet
• Be available for rapid deployment in countries where there is lack of humanitarian personnel, if needed by the circumstances
• Support the Geographic Offices to develop humanitarian strategy interventions and programming in countries where MAGNA is present and for new potential one (including reporting to back donors and liaising with the other MAGNA affiliates present in the Country)
• Updates the country strategy and validate program’s definition as laid out in the proposals and assure that it is coherent with MAGNA operating principles, charter and mandate
• Ensure that all programs are defined and implemented following MAGNA protocols, approved budgets and guidelines and are need based
• Assists in-country teams to provide financial, program development, fund raising, recruitment, logistical and technical oversight, input and supervision
• Provide support to designed missions and ensure that the administrative requirements are fulfilled
• Contributes to the HR identification and participate on field personnel selection and pre/post briefing, evaluation etc.
• Facilitate compliance with internal and external regulations, all applicable laws, and contractual obligations
• Contributes to the MAGNA Internal Regulations updates
• Presents a M&E focal person for the countries, executes assessment missions
• Visit the country missions regularly for management and operational assessment and support
• Assures problem solving and mitigation as needed
• Supervise local recruitments and contributes to expatriate recruitment and HR questions
• Assures briefing and debriefing of the expatriates, update on MAGNA’s policies and procedures and any potential internal training necessary
• Elaborates regular narrative and financial reports

Project Management

• Supervise the project management via Project Coordinators in the field, assures the communication and updates in all fields
• Ensure compliance with proposals and donors requirements, policies and regulations
• Perform regular program evaluation to ensure that objectives are being achieved and quality is maintained
• Assures archive for the missions and programs, as well regularly in the HQ
• Reviews and controls expenses reports, project spending and budget versus actual spending
• Assists in new proposals (incl. budgets) process which may include proposal writing, editing and input, preparation for submission, submission, following through the approval process, and assisting in start-up activities

Supports and follows up field missions on:

• Developing, following and/or amending country strategies
• Security management (prevention and management)
• Timely answers to specific questions on context and donor policy
• Ultimately validate program’s definition as laid out in proposals and assure coherence with MAGNA operating principles, and procedures
• Work with Operations Center to ensure that all programs are defined and implemented following MAGNA technical protocols and quality guidelines, and that new initiatives are implemented as needed.
• Track success rate of the program activities completed as per implementation plan
• To provide timely support in writing, editing, formatting and validating proposals and reports
• The Country Manager must liaise consistently and productively with the Operations Manager and Operations Director and have an overall strong knowledge of the technical issues, politics of the region, relevant research, and best practices on all points related to programs and humanitarian issues in the missions he/she supervises.

Representation and fundraising

• Explores funding opportunities for the organization’s projects in assigned countries and with full range of donors
• Work with Administrators and Finance Controllers to ensure that current and future programs are sufficiently funded and that general support is sufficient for implementation.
• Keep informed of donor’s guidelines evolution so he/she can support and validate the writing of proposal’s budget
• Maintain substantial relationships with donors and partners (governmental, NGO, and companies) both current and potential
• Maintain donors’ correspondence files. Focal point for donor relationship provides relevant update on context, country strategy and programs’ progress
• Prepares annual country reports and provides material for external and internal communication
• Represents and advocates for MAGNA’s programs and strategic vision
• Coordinates the communication between the F&C department and the field
• Provide leadership, guidance and promote professional working relationships with all MAGNA departments to staff members
• Contribute to the creation of a positive image and overall credibility of the organization, in respect of the Code of Conduct

Work with HR Agenda

• Validate the organizational structure of the missions, participate in the definition of necessary posts, of job description and help the recruitment process
• Brief field expatriates regarding missions
• Support the Geographical Offices/Countries in the recruitment and training of humanitarian personnel
• Development of mission support documents (country profiles, briefing packets, etc.)
• Support and supervise the Operations Manager: implement evaluation, follow up and assistance on HR related issues, in the recruitment process of expatriates (interviews, evaluations, trainings)

REQUIREMENTS

• Advanced university degree or equivalent working experience
• Previous working experiences in Humanitarian Aid projects in the field (at least 5 years). Previous experience of work with NGO at Head Quarters is preferable.
• Good knowledge of developing countries structures and proven previous experiences working with local NGOs as partners.
• Knowledge of the humanitarian project cycle management
• Knowledge of the main humanitarian donors, with particular reference to DG ECHO and UN ways of working
• Excellent written and spoken English, Arabic and French is an asset
• Desirable knowledge and background on Protection sector
• Strong computer literacy with a full knowledge of MS Office
• Culturally sensitive and able to understand and work in a very complex contexts
• Creative competency to set up new strategies, new projects, new tools
• Problem solving attitude
• Good team player with strong initiative
• Good inter-personal and communication skills
• Ability to adapt and work in difficult situations
• Preferably public speaking skills
• Preferably knowledge of inter MAGNA affiliates coordination mechanism
• Preferably knowledge of the Middle Eastern and/or Horn of Africa regions. 1

How to apply:

Interested applicants can send only their CV including education, qualifications, contact number and relevant documents: by email, to address ocb@magna.org. The email subject line MUST include in the title of email the following to be considered: “CountryManagerSyr”. E-mails without job title will not be reviewed. We thank all applicants for their interest but only short listed candidates will be contacted. Please ensure that you provide appropriate contact information (e-mail, mobile, etc.) and at least two professional references. The closing date for submission is CET (18.00hr) 19th March 2017.

Organization: UN Human Settlements Program
Country: Spain
Closing date: 08 Mar 2017

i. Project:

Making Cities Sustainable and Resilient

ii. Duty station of assignment

Barcelona (Spain)

iii. Functional Title:

Programme Assistant for Urban Resilience

iv. Contract type:

Individual Contract (Consultancy Assignment)

v. Duration:

Five (5) months

vi. Closing date for applications:

8 March 2017

BACKGROUND

Fast growing cities and urban areas of the world are engines of growth and wealth accumulation. This growth can have positive social, cultural and educational impacts. On the other hand, evidence demonstrates that fast economic growth, combined with rapid sprawling population expansion in urban areas, also increases disaster vulnerability and exposure. The level of urbanization[1] is far higher in the developed world; however, the annual ‘urbanization rate[2]’ is much faster in the developing world. The primary urban agglomerations with the highest concentrations of people and economic activity mostly overlap with the areas of extreme or high risk related to disasters such as coastal areas, along rivers and in flood plains. This joint initiative with UNISDR, UN-Habitat and the European Commission aims at improving understanding of, and capacity to, address disaster risk at the local level in crisis-prone cities. UN-Habitat will focus on supporting local capacities from crisis-prone cities, and humanitarian partners, in measuring their resilience status and have an action plan in order to build resilience.

The action builds on the achievements of the Hyogo Framework for Action – Building the Resilience of Nations 2005-2015, and paves the way toward the implementation of the Sendai Framework for DRR 2015-2030 at the local level and the New Urban Agenda adopted at Habitat III in Quito, Ecuador October 2016. The Action will also contribute to the European Commission’s Action Plan for Resilience in Crisis Prone Countries 2013-2020 and The EU Approach to Resilience: Learning from Food Security Crises.

The project will work with local government institutions, to plan, coordinate, implement and support the various outlined activities. The primary and most direct beneficiaries will be local stakeholders, city authorities and civil society. Women, children and other at risk groups, often disproportionately affected by crises situations, will be engaged and receive additional attention.

MAIN OBJECTIVE

The overall objective of this project is to build more inclusive, sustainable, and resilient cities, by strengthening the capacity of key public, private and civil society stakeholders to measure, make decisions, plan and develop actions for building resilience to ensure that public and private investments are risk-informed and that early interventions in crisis-prone cities are linked to longer-term development goals in line with the actions of the New Urban Agenda. This joint initiative aims at improving local government and stakeholder understanding of, and capacity for, developing and implementing resilience action plans.

The expected results are:

1. Increased commitments to build local-level resilience.

2. Local Resilience and investments measured.

3. Key issues and challenges identified in linking early interventions in crisis-prone cities to long-term sustainable development inputs.

4. Capacity is built in cities and local governments to develop and implement integrated local climate and disaster resilience action plans.

5. Crisis-prone cities have enhanced capacity to develop and implement plans to increase their resiliency.

UN-Habitat will work in coordination with the Commission and EU Delegations in each city to ensure consistency with the EC programming documents and complementarity between thematic and geographic actions; this will also ensure complementarities of activities funded by other programmes and initiatives undertaken by other partners operating at the local level and globally.

MAIN RESPONSIBILITIES OF THE ASSIGNMENT

Under the overall supervision of the Chief Technical Advisor and the direct supervision of the Urban Resilience Specialist, the incumbent will be responsible for performing the following tasks:

· Analyse the current tool and its related manual. Support its improvement in the methodology and content.

· Support the critical reflections, working sessions and further actions to implement resilience indicators into the programme and tool.

· Support the creation, development and calibration of diagnostic tools – including the City Resilience Profiling Tool (CRPT) and Resilience Action Plan (RAP).

· Analyse the inter-connected relationships between cross-cutting issues and different components and elements of the tool, and support in their further development.

· Support the CRPP Team in facilitating communications with the pilot cities of the programme and partner organisations to inform about the CRPT´s development.

· Advise on data collection processes and their integration into the tool.

· Advise in potential standards or statistics and integrate them into the tool.

· Inform about the progress, problems and proposed solutions; contributes to the production of global reports, information and communication tools in the areas of intervention.

· Undertake any other auxiliary tasks for the Programme, which are in line with the experience of the consultant.

DELIVERABLES AND TIMELINE

Monthly progress report to be submitted at the end of each working month, detailing the outputs, key observations, and work plan for the following months. Work plans will be agreed with the Chief Technical Advisor in advance on a monthly basis subject to the main tasks of the assignment (above) and in consideration of the workload priorities at that time.

DUTY STATION

The work shall be performed from the CRPP Barcelona office.

TRAVEL

If UN-Habitat determines that the individual contractor needs to travel outside the UN-Habitat CRPP Barcelona office in order to perform his/her assignment, that travel is provided by the organisation. When travel is authorized for the individual contractor, economy class shall be the standard of accommodation for air travel in all cases and irrespective of the duration of the journey.

PROGRESS CONTROLS AND PAYMENT INSTALLMENTS

Payment will be done in installments on a monthly basis upon completion and acceptance of monthly progress report. A time sheet must be submitted by the individual contractor, duly approved by the Chief Technical Advisor, which shall serve as the basis for the payment of fees. Final payment amount will be based on actual man-days worked for that month.

COMPETENCIES

*Professionalism: *Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to donor relations, public-private partnerships and private sector fundraising. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual, analytical and evaluative skills to conduct independent research and the use of a variety of research sources. Ability to organize seminars, consultations, training workshops and special events. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. ***Communication**: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently. Client Orientation*: Considers all those to whom services are provided to be “clients ” and seeks to see things from clients’ point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.

EDUCATION

· Advanced university degree (Master’s degree) in Urban or Regional Planning, Architecture, Development Studies, Engineering, or similar fields deemed relevant to the subject areas covered by the CRPP Terms of Reference.

WORK EXPERIENCE

· A minimum of 1 year of experience in developing strategies, guidelines, toolkits or policies for effective urban environments; in liaising with private and governmental authorities, other national/international institutions and NGOs and in working within fragile urban environments

LANGUAGE SKILLS

· English, both verbal and written, is required.

· Spanish and French will be considered an asset.

OTHER SKILLS

· Knowledge of humanitarian and development fields particularly around environment, climate change, disaster risk reduction, reconstruction, recovery and monitoring and evaluation techniques.

· Ability to work with minimal supervision and with good sense of initiative to keep the supervisor regularly informed of progress.

· Good communications, reporting and presentation skills.

· Good teamwork and drive for results.

Evaluation criteria

Applicants will be evaluated based on a cumulative analysis taking into consideration the combination of the applicants’ qualifications, work experience and financial proposal. The award of the contract should be made to the individual consultant whose offer has been evaluated and determined as: responsive/compliant/acceptable having received the highest score out of a pre-determined set of weighted technical (70%) and financial criteria (30%) specific to the solicitation.

CV Review:

• Educational qualifications as defined in the ToR (15 points);

• Minimum 1 year of relevant work experience as defined in the ToR (25 points);

• Language proficiency in spoken and written English (10 points)

• Competency based interview max points (20 points)

Maximum available technical score points: 70.

Incomplete proposals may not be considered. The fees might be subject for changes and negotiations starting from the proposed fee of the consultant. All consultants are required to comply with the UN security directives set forth under dss.un.org. General Conditions of contract for the services of Individual contractor can be downloaded from: http://procurement-notices.undp.org/view_file.cfm?doc_id=7879

For the detailed job vacancy please check https://www.cityresilience.org/

How to apply:

Interested candidates must submit an email quoting the post title and the duty station to the following email address: office@cityresilience.org with the following documents/information to demonstrate their qualifications:

• Cover letter explaining why they are the most suitable for the work

• Completion of a CV in P11 Form which can be downloaded at

http://mirror.unhabitat.org/content.asp?typeid=24&catid=435&id=3867 · Financial Proposal. The offeror’s letter including form for the financial proposal can be downloaded at

http://unhabitat-kosovo.org/repository/docs/Financial_proposal_IC_6631.docx

The CV shall include information on the past experience in similar projects and at least 3 references.

Please be advised that since April 15th 2010, applicants for consultancies must be part of the UN-Habitat e-Roster in order for their application to be considered. You can reach the e-Roster through the following link: http://e-roster.unhabitat.org

All applications should be submitted to:

United Nations Human Settlements Programme (UN-Habitat)

City Resilience Profiling Programme

Email: office@cityresilience.org

Deadline for applications: 8th March 2017

UN-Habitat does not charge a fee at any stage of the recruitment process. If you have any questions concerning persons or companies claiming to be recruiting on behalf of these offices and requesting the payment of a fee, please contact: recruitment@unon.org a

Organization: RET International
Country: Panama
Closing date: 07 Mar 2017

Antecedentes:

RET International (www.theRET.org) es una organización internacional, independiente, imparcial, de carácter no gubernamental, sin filiación partidista o religiosa, con sede en Ginebra, Suiza y operaciones en África, Asia y América Latina y El Caribe, donde desarrollamos proyectos en Colombia, Belice, Ecuador, Costa Rica, Panamá y Venezuela. En Panamá contamos con el reconocimiento como “Organismo Internacional” por parte del Ministerio de Relaciones Exteriores y tenemos presencia desde el año 2009.

En RET International estamos comprometidos con la asistencia a comunidades para satisfacer las necesidades educativas, en el sentido más amplio, de niños, niñas, adolescentes y jóvenes en condiciones de vulnerabilidad por desplazamiento, violencia, conflictos armados y desastres; nuestro mandato de “protección a través de la educación” incorpora un enfoque ampliado de derechos y respuesta a diversos factores socio-culturales como la discriminación, la exclusión, la violencia de género, la marginación, la explotación y el trabajo infantil.

En relación al desarrollo de los proyectos ejecutados por RET International en Panamá para el fortalecimiento de capacidades institucionales para la permanencia y la reinserción educativa y laboral de Adolescentes y Jóvenes en San Miguelito, se realiza la siguiente convocatoria:

Descripción del Puesto: Responsable de Atención Psicosocial

Ubicación: Oficina Nacional de RET en Panamá.

Cobertura: Provincia de Panamá, Distrito San Miguelito.

Reporta a: Oficial de Proyecto.

Objetivos de la posición: Garantizar la reinserción socio-educativa y la disminución del riesgo de deserción, de adolescentes y jóvenes en alto riesgo, en San Miguelito (Ciudad de Panamá) a través de la promoción, orientación, atención y seguimiento psicosocial, a nivel individual, familiar y comunitario.

Perfil de Habilidades y Actitudes:

§ Actitud proactiva, deseos y disponibilidad para aprender.

§ Comprensión y valoración positiva de la diversidad humana.

§ Habilidades para el trabajo en equipo y para articular acciones interdisciplinarias.

§ Sensibilidad y compromiso con poblaciones y comunidades en riesgo social.

§ Habilidad para entablar relaciones interpersonales positivas.

§ Habilidad para desempeñarse en escenarios cambiantes.

§ Habilidad para organizar el trabajo bajo presión y con estrictos plazos de cumplimiento.

§ Apertura para la flexibilidad de horarios.

§ Capacidad de planificar, organizar, ejecutar y sistematizar actividades y procesos.

§ Alta integridad y confidencialidad.

§ Sólidas competencias en tecnologías de la información: ambiente Windows y Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) uso de internet y correo electrónico.

Cualidades / Experiencia:

Educación: Título universitario en psicología.

Experiencia: Dos (2) años de experiencia comprobable ejerciendo funciones similares y trabajando directamente con población joven y sus familias.

Se valorará conocimiento y experiencia laboral comprobable en:

§ Ejecución de proyectos relacionados con las problemáticas generales de intervención: prevención de violencia social; reinserción social, educativa y laboral de adolescentes y jóvenes, justicia restaurativa, sistemas de protección integral de la niñez y adolescencia, consumo de sustancias psicoactivas;

§ Implementación de proyectos de cooperación bajo la metodología de Marco Lógico.

§ Atención psicosocial a jóvenes en alto riesgo;

§ Manejo de metodologías de inclusión comunitaria y fortalecimiento de redes sociales;

§ Trabajo y coordinación con organizaciones gubernamentales, no gubernamentales y grupos de base social;

§ Diseño y facilitación de talleres grupales, metodología de enseñanza experiencial;

§ Trabajo previo con participantes y equipos de proyecto interdisciplinarios y multiculturales

Idiomas: Excelente español (hablado y escrito). Se valorará el manejo de inglés.

Licencia de conducir: valida en Panamá, deseable.

Indispensable: referencias verificables de trabajos anteriores; disponibilidad inmediata y dedicación exclusiva.

How to apply:

Recepción de postulaciones:

Personas interesadas en postular deben enviar un correo electrónico, antes de las 24:00 (hora de Panamá) del 7 de marzo, a la dirección l.arpi@theret.org indicando en el asunto: “Aplicación a Responsable Atención Psicosocial”, adjuntando los siguientes documentos:

1) Hoja de vida, incluyendo datos actualizados de supervisores/as.

2) Carta de motivación y aspiración salarial.

Nota: se evaluarán las postulaciones que cumplan con toda la documentación requerida. Se contactará vía email a las personas que conformen la lista corta.

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