Statement on High Level Meeting on Recovery and Resilience in the Caribbean

Washington, October 13th, 2017– Leaders and representatives of CARICOM countries and territories, and international partners, including the international financial institutions, and the representatives of territories in the region, convened today in a high-level round table on recovery and resilience in the Caribbean hosted by the World Bank Group (WBG), as part of the WBG-IMF Annual Meetings. During the discussion, participants examined the impact of and recovery from the destructive hurricanes that struck the Caribbean in September, reviewed the instruments available for disaster risk management and response, and considered the need to innovate further in order to address the long-term challenges and strengthen resilience of affected islands.    Participants expressed solidarity and support to the affected islands and communities, and reaffirmed their commitment to working together to build back better and in a more resilient way, following the devastation caused by hurricanes Irma and Maria. They highlighted the need to ensure active engagement of communities, especially women, in the recovery and reconstruction process, as well as the importance of putting in place building standards that will mitigate the impact of future extreme weather events. The participants also noted the importance of making progress on the World Bank’s Small States Roadmap which proposes various initiatives to promote resilience of small states. The participants highlighted the need for a response involving all partners, including regional organizations, development partners, private sector, national Governments and civil society, to leverage comparative advantages for building resilience to disasters in highly vulnerable small-island states, as extreme weather events have added to their existing economic vulnerabilities. The contribution of the private sector will also be critical, offering both resources and expertise. While the damage and recovery needs assessment is ongoing, early estimates point to extremely high economic, infrastructure and livelihood impacts of the two hurricanes across many of the affected islands. More than two million people were affected, with near total damage in the worst affected areas. The participants acknowledged the international partners’ commitment to addressing long-term recovery and resilience needs, as demonstrated by the continuous evolution of the available disaster risk management and response framework.  A framework that currently includes tools for risk reduction, preparedness, reconstruction and recovery, as well as risk finance and insurance. For example, in the aftermath of hurricanes Irma and Maria, the Caribbean Catastrophe Risk Insurance Facility (CCRIF), made payouts totaling US$48.6 million to affected members for immediate relief and recovery needs. This shows that global collaboration on risk finance and insurance can provide quick and reliable financial support specifically for poor and vulnerable populations. The International Finance Institutions (IFIs) also recognized need to continue enhancing their crisis preparedness and resilience framework and toolkit, including through exploring opportunities for multi-country risk management –such as Catastrophe Bonds (CAT bonds) and insurance solutions and extending advisory services across the Caribbean countries and Overseas Territories. The IFIs remain committed to ensuring that post-disaster responses and approaches are tailored to specific country needs to better prepare for and mitigate the impact of future disasters. In addition to their existing initiatives, such as the World Bank Group’s disaster reduction program, the Fund’s rapid credit facilities, and the Caribbean Development Bank’s investments in climate resilient infrastructure, the work of all institutions with at-risk countries in the Caribbean will be deepened to help build stronger macro-fiscal foundations and economic resilience.All participants acknowledged the importance of global collaboration on recovery, resilience, risk finance and insurance for poor and vulnerable populations in the face of climate and disaster risk and agreed on the importance of continuing this critical discussion including at upcoming high level events in 2017.

Declaración de la reunión de alto nivel sobre recuperación y resiliencia en el Caribe

Washington, 13 de octubre de 2017— Los líderes y representantes de los países y territorios de CARICOM y sus socios internacionales, incluidas las instituciones financieras internacionales y los representantes de los territorios en la región, se reunieron hoy en una mesa redonda de alto nivel sobre recuperación y resiliencia en el Caribe organizado por el Grupo Banco Mundial (GBM), como parte de las Reuniones Anuales del GBM-FMI. Durante la discusión, los participantes examinaron el impacto y la recuperación de los huracanes destructivos que afectaron al Caribe en septiembre, revisaron los instrumentos disponibles para la gestión y respuesta al riesgo de desastres y consideraron la necesidad de innovar más para abordar los desafíos a largo plazo y fortalecer la resiliencia de las islas afectadas. Los participantes expresaron solidaridad y apoyo a las islas y comunidades afectadas, y reafirmaron su compromiso de trabajar juntos para reconstruir mejor y de una manera más resistente, después de la devastación causada por los huracanes Irma y María. Destacaron la necesidad de garantizar la participación activa de las comunidades, especialmente de las mujeres, en el proceso de recuperación y reconstrucción, así como la importancia de establecer normas de construcción que mitiguen el impacto de futuros fenómenos meteorológicos extremos. Los participantes también señalaron la importancia de avanzar en la Hoja de ruta de los Estados pequeños del Banco Mundial, que propone diversas iniciativas para promover la capacidad de recuperación de los pequeños Estados. Los participantes destacaron la necesidad de una respuesta que involucre a todos los socios, incluidas las organizaciones regionales, los socios para el desarrollo, el sector privado, los gobiernos nacionales y la sociedad civil, para aprovechar las ventajas comparativas para aumentar la resiliencia ante los desastres en estados insulares pequeños altamente vulnerables, donde eventos climáticos extremos han agregado a sus actuales vulnerabilidades económicas. La contribución del sector privado también será crítica, ofreciendo tanto recursos como experiencia. Si bien la evaluación de las necesidades de daños y recuperación está en curso, las primeras estimaciones apuntan a impactos económicos, en infraestructura y en subsistencia extremadamente altos de los dos huracanes en muchas de las islas afectadas. Más de dos millones de personas se vieron afectadas, con un daño casi total en las zonas más afectadas. Los participantes reconocieron el compromiso de los socios internacionales para abordar las necesidades de recuperación y resiliencia a largo plazo, como lo demuestra la continua evolución del marco de gestión y respuesta del riesgo de desastres. Un marco que actualmente incluye herramientas para la reducción de riesgos, preparación, reconstrucción y recuperación, así como financiamiento y seguro de riesgos. Por ejemplo, después de los huracanes Irma y Maria, el CCRIF SPC (anteriormente el Mecanismo de Seguros Contra Riesgos de Catástrofes en el Caribe), pagó un total de USD48.6 millones a los miembros afectados para necesidades inmediatas de alivio y recuperación. Esto muestra que la colaboración global en finanzas y seguros de riesgo puede brindar apoyo financiero rápido y confiable específicamente para las poblaciones pobres y vulnerables. Las Instituciones Financieras Internacionales (IFI, por sus siglas en inglés) también reconocieron la necesidad de continuar fortaleciendo su marco y herramientas de preparación y resiliencia a crisis, incluyendo la exploración de oportunidades para la gestión de riesgos en varios países, tales como los Catastrophe Bonds (bonos CAT), y soluciones de seguros; al igual que la provisión de servicios de asesoramiento para los países del Caribe y territorios. Las IFI siguen comprometidas en garantizar que las respuestas y los enfoques posteriores a los desastres se ajusten a las necesidades específicas de los países para prepararse y mitigarse mejor el impacto de futuros desastres. Además de sus iniciativas existentes, como el programa de reducción de desastres del Grupo Banco Mundial, las facilidades crediticias rápidas del Fondo y las inversiones del Banco de Desarrollo del Caribe en infraestructura resistente al clima, se profundizará el trabajo de todas las instituciones con países en riesgo en el Caribe. para ayudar a construir bases macroeconómicas y fiscales más fuertes y una mayor resiliencia económica. Todos los participantes reconocieron la importancia de la colaboración mundial en recuperación, resiliencia, financiación de riesgos y seguros para las poblaciones pobres y vulnerables ante riesgos climáticos y de desastres y acordaron la importancia de continuar este debate crítico durante los próximos eventos de alto nivel en 2017.  

Growth vs. Inflation, A Difficult Balance for Latin America and the Caribbean

·       Latin America and the Caribbean growing again after last year’s contraction ·       Regional rebound largely due to recoveries in Argentina and Brazil ·       Unlike in wealthier nations, lowering interest rates to stimulate the economy is not an easy option in the region   WASHINGTON, Oct. 11, 2017 – Latin America and the Caribbean is expected to grow again this year after suffering a significant GDP contraction of -1.3 percent in 2016. Still, with a global environment that remains rather neutral to growth in the region, policy makers will need to walk a fine line to increase growth while ensuring protection of the most vulnerable. In its latest semiannual report, “Between a Rock and a Hard Place: The Monetary Policy Dilemma in Latin America and the Caribbean,”  the World Bank’s Chief Economist Office for Latin America and the Caribbean explores the potential of monetary policy to support growth without risking hard-won gains in the battle against inflation.   For Latin America and the Caribbean, market analysts forecast GDP growth of 1.2 percent for 2017 and 2.3 percent for 2018. The recovery will be led by a rebound in Argentina and Brazil. Argentina is expected to grow by 2.8 percent in 2017 and 3.0 percent in 2018. Brazil is expected to grow 0.7 percent in 2017 and 2.3 in 2018, after contracting for two consecutive years. Mexico will likely continue to grow above 2 percent in 2017 and 2018. Growth in Central America and the Caribbean is expected to remain at just below 4 percent in both 2017 and 2018. “External drivers of growth, such as high commodity prices, aren’t playing a major role and the region will need to rely on homegrown sources for growth,” said Carlos Vegh, World Bank Chief Economist for Latin America and the Caribbean. “Reforms in labor markets and education, higher infrastructure spending and addressing the fiscal situation are key.” The report finds that 28 out of 32 countries in the region will show a negative overall fiscal balance in 2017. Average debt ratios are expected to stand at 58.7 percent of GDP, with six countries having ratios above 80 percent. Finally, the recent string of natural disasters in the region will only add to existing fiscal pressures in light of the staggering losses. “While countries in the region still need to make fiscal adjustments to adapt to the new post-commodity boom reality, many countries are right to do it gradually and thus avoid a new recession,” said Vegh. “This naturally tends to put more of the burden on monetary policy to help reactivate the economy.” The report identifies a critical monetary policy dilemma faced by countries in Latin America and the Caribbean. Industrialized nations can reduce interest rates to stimulate the economy without worrying about currency depreciation, a rise in inflation or macroeconomic instability. But this countercyclical monetary policy is not as easy an option in the region – something reflected in the fact that several countries in South America are still procyclical. While raising interest rates in bad times helps prevent currency depreciation and keep inflation in check, it ultimately also weakens the economy. How can emerging markets such as those in Latin America solve this fundamental monetary policy dilemma? The answer, according to the report, is central bank independence, low levels of dollarization and credibility in the markets. This takes time, but countries such as Chile are already able to adopt countercyclical monetary policy during economic downturns without the fear of potentially making things worse for those most vulnerable.  The report also notes that other financial instruments, such as lowering legal reserve requirements to stimulate the economy in bad times, have proven helpful in countries that are still procyclical. These measures can help them respond countercyclically to a slowdown. For more information, please visit: www.worldbank.org/lacVisit us on Facebook: http://www.facebook.com/worldbankBe updated via Twitter: http://www.twitter.com/BancoMundialLACFor our YouTube channel: http://www.youtube.com/worldbank

Honduras: Especialista en Negocios y Alianzas Público-Privadas

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Ayuda en Acción Honduras

Oficial de Programa Especializado / Especialista en Negocios y Alianza Público – Privada en Programa de la zona Sur

Descripción de la plaza vacante

Será el responsable de desarrollar vínculos comerciales y alianzas público-privadas (APP) a nivel nacional, regional e internacional para las cadenas de valor de marañón, ganadería y eco-turismo en la Región del Golfo de Fonseca.

Entre las responsabilidades que desempeñará para las tres cadenas de valor y otros negocios relacionados a dichas cadenas:

  1. Definirá, en conjunto con el equipo de trabajo, el perfil de los productos y servicios a ofrecer (oferta) así como de la demanda identificada.
  2. Buscará y desarrollará vínculos comerciales con empresas anclas o compradores formales que brinden condiciones competitivas y justas para las organizaciones y negocios asistidos
  3. Elaborará y negociará los requisitos de calidad y otros con las empresas anclas o compradores formales.
  4. Facilitará información para promover o desarrollar los productos y servicios financieros pertinentes.
  5. Definirá la estrategia de mercadeo de corto y mediano plazo para las cadenas de valor, así como un plan para lograr llegar a otros nichos de mercado con base a calidad, consistencia y competitividad.
  6. Gestionar alianzas público-privadas que apalanquen recursos en especie y efectivo para complementar las actividades del programa.
  7. Desarrollar iniciativas de proyectos, dentro del marco del programa, para lograr apalancamientos con el sector público y privado.
  8. Colaborar con el Coordinador del Programa y Facilitadores de las cadenas de valor, para diseñar, implementar y monitorear los entrenamientos técnicos así como la asesoría organizacional y de los negocios en las cadenas de valor.
  9. Coordinar y definir intercambios de experiencia con organizaciones y negocios en condiciones agroclimáticas y regiones con retos similares a la zona de intervención del programa.
  10. Colaborar con el desarrollo de los módulos de entrenamiento para crear y/o fortalecer las capacidades de los actores locales y así lograr conocimientos, procesos y resultados sostenibles.
  11. Promover los espacios (reuniones, talleres, etc.) y mecanismos participativos para que los actores locales, públicos y privados colaboren entre sí, lograr las metas y calidad programática esperada.
  12. Colaborar con el desarrollo de los instrumentos necesarios para monitorear y evaluar las actividades y estrategias de su área, así como liderar los realineamientos y cambios necesarios para las actividades programáticas de su área.
  13. Contribuir al diseño de la estrategia de sostenibilidad de los resultados del programa.
  14. Contribuir activamente a la evaluación estratégica del riesgo del programa.
  15. Responsable del uso transparente y efectivo de los recursos asignados a su presupuesto.
  16. Realizar evaluaciones de desempeño del equipo de trabajo.

Requisitos para la plaza vacante

  1. Maestría en mercadeo, negocios internacionales, administración de empresas u otras áreas relevantes para la posición.
  2. Grado universitario en áreas como economía, dirección de empresas, mercadeo u otras áreas relevantes para la posición.
  3. Experiencia demostrada de al menos 7 años:
    • Liderando equipos de trabajo multidisciplinarios y, de preferencia, en regiones con condiciones similares
    • Creando vínculos comerciales entre micros y pequeñas organizaciones de productores y negocios agrícolas y no agrícolas con compradores formales.
    • Generando alianzas público-privadas que contribuyan con recursos en especie y efectivo.
    • Trabajando en desarrollo económico local y con ONGs
  4. Entre las competencias laborales requeridas se encuentran: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, enseñanza a otros, análisis rápido, resolución de conflictos, orientación a la calidad y resultados tangibles y liderazgo (participativo).

How to apply:

Como aplicar a la plaza vacante

Si usted tiene interés en aplicar, por favor copie el siguiente vínculo y complete el formulario en la Plataforma de nuestra organización, adjuntando su hoja de vida.

http://aeahn.org/survey/index.php/survey/index/sid/933654/newtest/Y/lang/es

O bien puede acceder dando clic a la sección POSTULAR de esta publicación.

Sólo las personas que hayan completado con sus datos en la encuesta de este vínculo serán contactados.

Fecha límite:16 de octubre 2017

Honduras: Coordinador de Proyecto Cristiano Amigable con la Niñez

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

¿Qué estamos buscando?

· Profesional Universitario con formación en áreas sociales, pedagógicas o administrativas.

· Educación Teológica indispensable.

· Mínimo tres (3) años en puestos de coordinación o gerencia de Proyectos

· Experiencia en proyectos que incorporen socios de iglesias en temas de familias, niñez y desarrollo.

· Bases conceptuales y bíblicas de Ministerio con Niñez, Adolescencia y Juventud.

· Manejar vehículo (4×4)

Así impactarás nuestra organización

El/la tendrá la responsabilidad directa de la implementación del proyecto, que busca llegar a las niñas y niños en temas de discipulado Cristiano. Esta posición asegurará la administración de los recursos asignados, el establecimiento de alianzas a nivel local y nacional con los socios eclesiales y el reportaje correspondiente, garantizando el cumplimiento de los objetivos, plazos acordados y requerimientos del donante, integrando otras intervenciones de WV para lograr el desempeño optimo y el posicionamiento institucional.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Desarrollo de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Aprende más acerca de World Vision Honduras

Desde sus inicios en 1974, World Honduras contribuye al desarrollo sostenible del país, a través del Desarrollo Transformador que incluye el fortalecimiento de las capacidades locales con un enfoque integral. Además del trabajo en áreas de educación, salud y desarrollo económico. Realiza acciones de prevención, emergencia y rehabilitación mediante el desarrollo permanente de un sistema de mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante emergencias y desastres.

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

How to apply:

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional. Para aplicar solamente debes enviar tu hoja de vida al correo: hondurasrrhh@wvi.org top-r6tlg93

Honduras: Coordinador de Componente de Trabajo Infantil

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

¿Qué estamos buscando?

• Maestría o Estudios Formales en Administración y Gerencia de Proyectos

• Profesional Universitario con formación en áreas económicas o sociales.

• Al menos 5 años en puestos de coordinación de Proyectos

• Experiencia o conocimiento en proyectos de desarrollo socioeconómico, Trabajo Infantil, educación y habilidades para la vida. Planificación estratégica de corto, mediano y largo plazo. Elaboración, validación y monitoreo de Marco Lógico

• Manejar vehículo (4×4)

Así impactarás nuestra organización

El/la tendrá la responsabilidad directa de la implementación del Componente de Trabajo Infantil del Proyecto Futuros Brillantes de acuerdo con la planificación establecida, plan de monitoreo y evaluación, presupuesto aprobado y lineamientos del donante, garantizando el cumplimiento de los objetivos y plazos acordados, mediante la coordinación con todos los actores y socios involucrados.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Desarrollo de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Aprende más acerca de World Vision Honduras

Desde sus inicios en 1974, World Honduras contribuye al desarrollo sostenible del país, a través del Desarrollo Transformador que incluye el fortalecimiento de las capacidades locales con un enfoque integral. Además del trabajo en áreas de educación, salud y desarrollo económico. Realiza acciones de prevención, emergencia y rehabilitación mediante el desarrollo permanente de un sistema de mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante emergencias y desastres.

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

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Honduras: Monitoring and Evaluation (M&E) Specialist

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

Requirements:

  • Three years of professional experience in a senior M&E position responsible for implementing M&E activities of international development projects.
  • Bachelors or Master’s degree in statistics, public policy, international development, economics, or related field. Master’s degree or Bachelor plus an advanced certificate in M&E, statistics, or economics preferred.

  • Proven success in designing, implementing, and operating project M&E systems from project initiation to closeout stages.

  • Experience in strategic planning and performance measurement, including indicator selection, target setting, reporting, and developing M&E and/ performance monitoring plans.

  • Experience developing and refining data collection tools.

  • Experience and ability in managing and providing oversight of complex baseline and follow-up project surveys, including writing terms of reference, reviewing and commenting on sampling and technical survey design documents, developing questionnaires, reviewing training manuals and survey field protocols, overseeing training and management of enumerators, providing oversight to survey field work, and providing oversight on data quality checks and preparation of data sets.

  • Experience with monitoring and evaluation issues and approaches related to child labor.

  • Ability to facilitate and serve as project liaison for externally-managed evaluations.

  • Proficiency in word processing, spreadsheet (preferably Microsoft Access and Excel), and presentation software (Microsoft PowerPoint).

  • Familiarity with database and statistical applications such as SPSS, SAS or STATA.

  • Fluency in English and Spanish.

¿Why work with us?

Since its inception in 1974, World Vision Honduras has contributed to the sustainable development of the country through transformational development. Work is carried out in the areas of education, health, economic development, emergency response and disaster prevention, with emphasis on the holistic strengthening of local capacities.

Our Vision Our Vision

For Every Child, Life In All Its Fullness, Our Prayer For Every Heart, The Will To Make It So. Our Mission World Vision is an international partnership of Christians whose mission is to follow our Lord and Saviour Jesus Christ in working with the poor and oppressed to promote human transformation, seek justice and bear witness to the good news of the Kingdom of God. We are Christians We acknowledge one God; Father, Son and Holy Spirit. In Jesus Christ the love, mercy and grace of God are made known to us and all people. From this overflowing abundance of God’s love we find our call to ministry. We proclaim together, «Jesus lived, died, and rose again. Jesus is Lord.» We desire him to be central in our individual and corporate life. We seek to follow him — in his identification with the poor, the powerless, the afflicted, the oppressed, the marginalised; in his special concern for children; in his respect for the dignity bestowed by God on women equally with men; in his challenge to unjust attitudes and systems; in his call to share resources with each other; in his love for all people without discrimination or conditions; in his offer of new life through faith in him. From him we derive our holistic understanding of the gospel of the Kingdom of God, which forms the basis of our response to human need. Join us! Web: http://www.wvi.org/es/honduras Facebook:

https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/ Linkedin:

https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/ Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

How to apply:

¿How to Apply?

Mail: hondurasrrhh@wvi.org

Panama: Técnico(a) Catastral

Organization: UN Development Programme
Country: Panama
Closing date: 18 Oct 2017

Background

Contexto Organizacional

Bajo los lineamientos generales del Coordinador de la Unidad Técnica de Apoyo del Programa de Catastro y Titulación y la supervisión directa del Supervisor de la Unidad de Campo y Sistemas de Información Geográfica (SIG), el Técnico Catastral tiene como función general el levantamiento de la información de campo relacionada a los predios en la cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.

Objetivo del Puesto y Breve Descripción del Proyecto

Con el apoyo de planos, ortofotos, bitácoras de trabajo entre otros, debe garantizar el resguardo de la información generada, producto de las actividades de campo.

Debe garantizar igual que los datos catastrales generados cumplan con un margen mínimo de error luego de su postproceso y digitalización.

Asegurar que cada predio cuente físicamente con los monumentos mínimos requeridos exigidos por las normas y procedimientos del Catastro y la titulación emanados por la Autoridad Nacional de Administración de Tierras, ANATI.

Debe asegurarse que la ficha catastral y otros documentos que conforman el expediente, y que por su naturaleza de obligatoriedad en los procedimientos existentes deben ser completados durante el barrido catastral y garantizar que estén debidamente llenos con la información requerida del predio, el beneficiario y sus colindantes.

Todas estas actividades deben realizarse de manera programada y coordinada en estrecha comunicación con su superior inmediato quien es el que designa la dirección del trabajo del barrido catastral. Igualmente, debe cumplir con los lineamientos y regulaciones establecidos por las instituciones responsables y partícipes del proceso, que son: la Autoridad Nacional de Administración de Tierras, el Ministerio de Ambiente y el Registro Público de Panamá.

El Técnico Catastral es el líder y el responsable ante el Supervisor de SIG-Campo y el Coordinador del programa en las tareas que se le asignan directamente en campo y de sus productos y resultados que se generen. Es igual el responsable y garante del vehículo que se le designe como los equipos o herramientas que se le asignan con el fin de cumplir a cabalidad con sus tareas, el puesto y sus funciones.

La Autoridad del Canal de Panamá (ACP) siempre ha considerado necesario tener un ordenamiento del territorio en la Cuenca del Canal y una de las acciones para lograr esto, es el catastro y titulación de la tierra; es por eso que en el año 2002 conjuntamente con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), inició el Programa de Catastro y Titulación de tierras en la antigua Región Occidental de la Cuenca del Canal. Hoy día, el programa tiene como principal objetivo catastrar la totalidad de las fincas ubicadas en el área de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, la cual pretende garantizar la seguridad jurídica en la tenencia de la tierra, para contribuir a mejorar la calidad de vida de la población del área.

Al obtenerse el título de propiedad, aumenta el valor de la tierra y por ende el patrimonio personal o familiar; también las posibilidades de dinamizar el mercado de compra y venta de tierra, ya que existe seguridad jurídica sobre el bien. Igualmente, las actividades económicas relacionadas con el sector, se dinamizan debido a que los predios agropecuarios y forestales pueden ser sujeto de garantía para cualquier inversión que requiera financiamiento.

Duties and Responsibilities

Funciones/Resultados Esperados

  • Planificar y programar en conjunto con el Supervisor de Campo y SIG del Programa de Catastro y Titulación en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, las giras de campo, inspecciones técnicas y cualquier otra actividad inherente al levantamiento catastral en las áreas designadas en el marco de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.
  • Apoyar y colaborar a divulgar y notificar a los beneficiarios en las comunidades que resulten identificadas por el programa y el desarrollo de las actividades de catastro y titulación masiva.
  • Programar y accionar en estrecha coordinación con el notificador –empadronador, las actividades de campo y de escritorio, informando a los beneficiarios sobre los detalles del programa y fechas en que se le medirá su predio y el llenado de los documentos necesarios llamase ficha catastral, formularios-herramientas varios y edictos emplazatorios y otros obligatorios según la norma y procedimientos en la titulación masiva.
  • Garantizar y asegurar que la ficha catastral y otros documentos que conforman el expediente se complete su llenado como norma obligatoria durante el barrido catastral y en el tiempo oportuno.
  • Realizar el barrido catastral de predios, ríos, quebradas, calles, caminos, servidumbres, estructuras, apoyados en las tecnologías de GPS y/o estaciones totales.
  • Ubicar, establecer, y geo-posicionar los monumentos de cada uno de los vértices del predio., así como los puntos de control donde quedaran ubicadas las estaciones bases temporales en los sitios que se identifique para la medición.
  • Asignar la numeración de campo y toponimia de cada uno de los predios levantados.
  • Elaborar informes técnicos y de ejecución de trabajos, de producción, de colindancias, propietarios en conflicto, de acuerdo a los procedimientos y en los tiempos estipulados.
  • Revisar, adecuar y firmar las fichas catastrales, los planos y otros documentos que resulten de los trabajos y tareas designados.
  • Salvaguardar el vehículo y todos otros equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
  • Ejecutar las tareas previstas en el cargo y aquellas afines al mismo.
  • Desarrollar en el marco de su experiencia y competencias técnicas, otras actividades que se le asigne en apoyo a la gestión del Proyecto.

Competencies

Habilidades y Competencias Generales

  • Facilitar los canales de comunicación que permitan fortalecer la imagen del proyecto, transmitiendo adecuadamente los objetivos y metas del Proyecto.
  • Durante el ejercicio de sus funciones, se desempeñará con cortesía, amabilidad y deberá respetar la integridad física y moral y la dignidad de otros empleados y de los usuarios, clientes y público en general.
  • Observará en todo momento un comportamiento acorde con las normas morales y legales, y evitará incurrir en conductas
  • Disponibilidad para trabajos días sábados, domingos y feriados.
  • Disponibilidad para trabajos en áreas de difícil acceso y pernoctar en campo.
  • Licencia de conducir vigente. Habilidad de conducir autos 4×4

Required Skills and Experience

Educación:

  • Estudios universitarios o diplomas técnicos en las áreas Topografía, Agrimensura, Ingeniería Civil, Ingeniería Agrónoma u otras carreras afines.

Experiencia:

  • Experiencia profesional de dos (2) años en actividades afines al puesto.

Idiomas requeridos:

  • Español (oral y escrito)

Otros requisitos:

  • Contar con la documentación de idoneidad expedido por la Junta Técnica de Ingeniería y Arquitectura o en trámite.
  • Conocimientos en el uso de los equipos GPS y/o estaciones totales (programación, utilización, almacenamiento de datos en campo y post-procesamiento)
  • Manejo de software de post-procesamiento para el análisis de información recolectada en campo.
  • Manejo del software para digitalización, AutoCAD.
  • Haber realizado trabajos de catastro hasta la etapa de pre-titulación

How to apply:

Para aplicar a esta vacante debe ingresar al siguiente link:

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=12118&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 18 de octubre de 2017 (Midnight New York, USA).**

Ecuador: Human Resources Officer, (NO-A), Quito, Ecuador

Organization: UN Children’s Fund
Country: Ecuador
Closing date: 31 Oct 2017

This is a National Officer position, open only for nationals of Ecuador

For every child, a champion

Under the supervision of the Operations Officer, the HR Officer will manage all human resource activities including the supervision of human resource staff in accordance with the HR work plan, consistent with the Country Programme Management Plan.

How can you make a difference?

We are looking for a dynamic and innovative Human Resources Officer to support UNICEF Ecuador programmes in the following areas:

Promote equity, transparency and consistency in the interpretation, determination, implementation and administration of HR policy, procedures and guidelines on all HR related matters applicable to the staff in the office.

Support, implement and administer the effective and timely recruitment processes in the hiring and retaining the best talents available to support the strategic human resources needs of the office.

Ensure timely, equitable, transparent and systematic administration of all HR benefits, entitlements, contracts renewal and termination, performance management, promotions and other HR activities.

Implement and administer the equitable, transparent and efficient GS job classification system in compliance with the established classification policy, guidelines, procedures and related requirements.

Conduct timely and effective training programmes and briefing on career management to all staff in the office in order to support the capacity building and career development of all staff.

Monitor staff/management issues and support/advise management and staff as appropriate to improve and resolve the issues. Provide administrative support to the staff-management bodies in the capacity of HR focal point in the office.

Provides technical analysis and support to the management and planning process in the office as it relates to budget planning, staffing, organization design and other HR planning and development deliberations. Monitors staff capacities alignment with organizational needs providing advice to management.

For every Child, you demonstrate:

Competency Profile:Core Values:Commitment, Diversity and Inclusion, Integrity.Core Competencies:Communication, Drive for Result, Working with People.Functional Competencies:Analyzing, Applying Technical Expertise, Following Instructions and Procedures, Planning and Organizing, Relating and Networking.

To qualify as a champion for every child you will have:

Education: University degree in social sciences or other relevant disciplines (human resources, business administration, international relations, psychology, etc.).Additional professional training an advantage.Advanced University Degree in Human Resources will be considered an asset.

Work Experience: One year of relevant professional work experience. Additional work experience in the field of Human Resources will be considered an advantage. Developing country work experience or field work experience. Background/familiarity with Emergency.

Language Proficiency: Fluency in English and Spanish is required.

Candidates must be citizen of Ecuador to be considered eligible for this post. Please note that the National Officers are locally recruited staff, and therefore, candidates are personally responsible for any travel and accommodation arrangements.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507859

África regala magia y tecnología a Madrid

El festival Grigri Pixel atrae talleres, charlas… Y a los inventores africanos más entusiastas. Están trabajando en un misterioso elemento mobiliario que presentan este sábado en una fiesta en el barrio de Arganzuela

¿Otra vez ‘El expreso de medianoche’?

Idil Esser, directora de Amnistía Internacional en Turquía, cumplirá años este sábado en prisión sometida a la perspectiva de 16 años encarcelada por ser quien es: defensora de Derechos Humanos