Noticias de otros medios

Perú alberga una de las industrias más grandes del mundo de pesca de una sola especie, la anchoveta, que provee aceite de pescado rico en omega 3 y harina de pescado utilizada en la industria ganadera y de la acuicultura. Hace apenas unos años, este pequeño pez, una especie relacionada con la anchoa, se vio amenazado por la sobreexplotación desmedida y por los cambios recurrentes en las corrientes oceánicas debido a eventos como el fenómeno de El Niño. Hasta 2009, la pescadería de anchoveta peruana era gestionada como un recurso de libre acceso y propiedad común, con una cuota de pesca general impuesta en la región Centro-Norte del país. Esto llevó a las compañías a aumentar la cantidad de barcos e intentar pescar tanto como pudieran durante la temporada, lo que a su vez ejerció una gran presión sobre la población existente. “Todo estaba permitido”, recordó Antonio Juárez Amaya, un capitán de pesca con 42 años de experiencia. “Tomábamos el cardumen completo, sin importar el tamaño del pez”. Ante la amenaza de agotar las existencias, el gobierno del Perú revisó la gestión de la pesca industrial de anchoveta. La principal prioridad fue la de devolverle la salud a la población de peces, reduciendo la actividad. En el caso de la anchoveta, esto significó que se adoptara una estrategia en la que se asigna un porcentaje de la pesca total permitida, según lo establecido por una organización científica, a las compañías individuales. Como resultado de esta reforma, un cuarto de la flota fue desmantelada. Las compañías pesqueras que permanecieron en el sector de la anchoveta, pero con sus flotas reducidas, asignaron tareas rotativas a sus trabajadores, y compensaron a aquellos que eligieron dejar el sector. Según lo exigido por la ley, el FONCOPES, un fondo de compensación financiado por el sector privado, brindó programas de capacitación y asesoría para iniciar un pequeño emprendimiento a más de 2.000 expescadores.De pescador a chef José Luis Cárdenas Vílchez, un expescador convertido en un exitoso chef de Nuevo Chimbote, una ciudad costera al norte del Lima, es uno de los más de 1.000 “casos exitosos” documentados por el FONCOPES. “Yo tuve suerte, recibí una capacitación muy buena [en gastronomía]. Vi la transición como una oportunidad, en lugar de enfocarme únicamente en el paquete de indemnización”, dijo. Otros tuvieron más problemas. Ana María Jaico, una coordinadora de FONCOPES que solía trabajar en Chimbote, admite que no siempre fue fácil reconvertir a los pescadores, la mayoría de ellos de entre 40 y 60 años de edad, hacia otras profesiones. “Algunos decidieron abandonar los programas de capacitación”, dijo. La sensación general, sin embargo, es que los beneficios de la reforma son superiores a las molestias. La salud de la población de anchoveta, la calidad de la harina de pescado, las condiciones de trabajo en los buques, y la rentabilidad de la industria mejoraron desde 2009, si bien el caudal de pesca sigue estando a merced de las cambiantes corrientes oceánicas y demás perturbaciones. Dado que la anchoveta es un recurso que habita un ecosistema de elevada variabilidad climática, y es afectada por los cambios en la temperatura del mar, el tamaño de la población y el volumen de captura sostenible varían enormemente año tras año. La población por lo tanto requiere de un monitoreo constante. La creciente cooperación entre las pesquerías privadas e IMARPE, el instituto marítimo peruano, está ayudando en la recopilación de datos en tiempo real de las condiciones climáticas y su impacto en la población de peces. “Hoy en día, existen límites de captura por buque, [y] temporada de pesca. Preservamos la especie por tamaño y madurez”, dijo Miriam Huanca Aguilar, jefe de control de calidad de la pesquera Diamante en Malabrigo. “Cumplimos con los controles no solo porque la ley lo estipula. Queremos ser responsables para asegurarnos que podremos seguir pescando a futuro”.En pro de la pesca sustentable Si bien los controles y cuotas han ayudado en la recuperación de la anchoveta, las demás pesquerías están menos reguladas. De las principales especies comerciales, el 35 por ciento no está sujeta a norma de gestión alguna, mientras que un 35 por ciento adicional está sujeta apenas a tallas mínimas de captura, de acuerdo a un análisis de 2013. En Pucusana, un pequeño puerto pesquero al sur de Lima repleto de buques esperando descargar su captura, la presión puesta sobre los pescadores artesanales como David García es evidente. García estaba en tierra firme el día que fue entrevistado, dado que el precio de la pota (molusco semejante al calamar) era demasiado bajo para cubrir sus costos. “El precio bajó mucho debido al exceso de oferta”, dijo. En su opinión, las limitaciones de pesca ayudan mucho a mejorar el sector: “Trayendo menos pescados aquí, estaríamos conservando mejor a la especie y negociando mejores precios”. Un nuevo informe del Banco Mundial titulado “Los miles de millones hundidos: Una nueva visión” aduce que el sector pesquero podría generar 83.000 millones de dólares adicionales por año a nivel mundial reduciendo el volumen de pesca y dejando que las pesquerías se recuperasen hasta alcanzar un tamaño más saludable y valioso. De acuerdo a Héctor Soldi, viceministro peruano de Pesca y Acuicultura, lograr que la pesca artesanal sea más sustentable es una de las prioridades del gobierno, así como el desarrollo de la acuicultura. “Hay un enorme potencial para la innovación”, dijo Soldi, quien le da la bienvenida a la siguiente fase del apoyo del Banco Mundial en ambos sectores, un Programa Nacional de Innovación en la Pesca y Acuicultura de US$40 millones. La pesca artesanal emplea entre 45.000 y 65.000 personas. La acuicultura, aún incipiente en Perú, podría proporcionar una actividad alternativa a algunos de estos pescadores y ayudar a reducir la presión sobre las especies silvestres.

Peru is home to one of the world’s largest single stock fishery – the anchoveta — a species related to anchovy, which supplies fish oil rich in omega-3, and fishmeal for livestock and aquaculture around the world. Only a few years ago, this little fish was threatened by rampant overfishing and by recurring changes in ocean currents from climatic events like El Nino. “Anything went,” concurred Antonio Juarez Amaya, a fishing captain with 42 years of experience. “We took the whole school, no matter the fish size.” Until 2009, the Peruvian anchoveta fishery was managed as an open access, common property resource, with an overall catch quota imposed in the North-Center region. This led companies to overinvest in vessels and try to catch as much fish as they could during the open season, which in turn put significant pressure on fish stocks. The government of Peru overhauled the management of the industrial anchoveta fishery, with the help of the World Bank. The first priority was to restore the health of the stocks by reducing fishing. In the case of the anchoveta, this meant adopting a rights-based approach based on quotas set by a scientific body, assigned to individual companies. As a result of the reform, a quarter of the fleet was decommissioned. Fishing companies that remained in the anchoveta sector but reduced their fleet offered rotating assignments to their workers and compensated those who chose to exit the sector. As required by law, FONCOPES, a compensation fund financed by the private sector, provided over 2,000 ex-fishermen with training programs and advisory support to start small businesses. Jose Luis Cardenas Vilchez, an ex-fisherman turned successful chef in Nuevo Chimbote, a coastal city north of Lima, is one of over 1,000 “success stories” documented by FONCOPES. “I was lucky, I received very good training [in gastronomy.]. I saw the transition as an opportunity rather than focusing only on the severance package,” he said. Others found it more challenging. Ana Maria Jaico, a coordinator for FONCOPES who used to work in Chimbote, concedes that it was not always easy to convert fishermen, most of them 40-to-60 years old, to other professions. “Some chose to drop out of training programs,” she said. The overall sentiment, though, is that the gains secured by the reform outweigh the pains. The health of the anchoveta stock, the quality of fishmeal, working conditions on vessels, and the profitability of the industry have all improved since 2009, although catches are still at the mercy of shifting ocean currents and other shocks. Because the anchoveta is a resource that lives in an ecosystem of high climatic variability and is affected by changes in sea temperature, the size of the population and how much can be sustainably caught fluctuates widely from year to year.  The stock therefore requires constant monitoring. Growing cooperation between private fisheries and IMARPE, Peru’s maritime research institute, is helping gather real-time information on the state of the stock and climatic conditions. “Nowadays, there are catch limits by ship, [and] fishing seasons. We preserve the species by size and maturity,” said Miriam Huanca Aguilar, head of quality control at the Diamante fishing plant in Malabrigo, Peru. “We are complying with the controls not just because it’s mandated by the law. We want to be responsible to make sure we can continue fishing in the future.” While controls and quotas have helped the anchoveta rebound, other fisheries are less well regulated. Of the most important commercial species, 35 percent were not subject to any management regulations, while another 35 percent were subject only to minimum catch size regulations, according to a 2013 analysis.   In Pucusana, a small fishing harbor south of Lima clogged with vessels waiting to unload their catch, the pressure is evident on artisanal fishers such as David Garcia. Garcia was staying on shore the day he was interviewed because the price of jumbo squid was too low to cover his costs.  “The price has gone down because of oversupply,” he said. In his view, fishing limits could go a long way toward improving the sector: “by bringing in less fish here, we would take better care of the species and negotiate better prices.”  A new World Bank report – The Sunken Billions Revisited – argues the fishing sector could generate an additional $83 billion per year, globally, by reducing fishing effort and letting marine fish stocks recover to healthier, more valuable sizes. According to Hector Soldi, Peru’s Vice Minister of Fisheries and Aquaculture, putting artisanal fishing on a more sustainable footing is a government priority, as is the development of aquaculture. “There is a great potential for innovation,” said Soldi, who welcomes the next phase of World Bank support in both areas, a $40 million National Program for Fishery and Aquafarming Innovation. Artisanal fishing employs an estimated 45,000 to 65,000 people. Aquaculture, still nascent in Peru, could provide an alternative activity for some of these fishers and help reduce the pressure on wild species.

"Hazme el paro" es una forma coloquial de decir en México: "¡Ayúdame!" Esta frase fue el eslogan publicitario del programa piloto que se realizó en la Ciudad de México para prevenir la violencia y el acoso hacia las mujeres en el transporte público. Aquí más de la mitad de los usuarios del transporte público son mujeres. Esta ciudad es la segunda más peligrosa del mundo para que ellas usen este tipo de movilidad, según el reporte ¿Cuáles ciudades tienen los sistemas de transporte más peligrosos en el mundo?, difundido por el del Foro Económico Mundial. La idea principal de Hazme el paro fue dar herramientas sencillas y prácticas a los conductores de autobuses y a los pasajeros para que puedan reaccionar en el momento del acoso sexual y ayudar a la víctima evitando alguna confrontación violenta con el acosador. Anteriormente se implementó una iniciativa similar en el metro de Washington en Estados Unidos que dio resultados favorables, así que el Banco Mundial junto con otras organizaciones decidieron traer esta experiencia y adaptarla al contexto mexicano. Observaron que el mayor número de casos de acoso sexual en la ciudad ocurren en los autobuses, por ello decidieron intervenir en ese rubro e involucrar a los conductores para que fueran un elemento clave para el éxito del programa, al ser ellos los responsables de la unidad de transporte.

La meta es que el 20% de la matriz energética del país provenga de fuentes limpias en el 2025 WASHINGTON D.C., 1 de marzo de 2017– Con el fin de lograr que 20 por ciento de la energía en Argentina provenga de fuentes limpias para el 2025, el Directorio Ejecutivo del Banco Mundial (BM) aprobó hoy una garantía de US$480 millones para impulsar la inversión privada en este sector.  El desarrollo de las energías renovables en Argentina es clave para diversificar la matriz energética y contribuir así a la mitigación del cambio climático. “El apoyo del Banco Mundial le ha permitido a nuestro país avanzar en cuestión de meses lo que no se hizo durante una década por las energías renovables, contribuyendo a nuestro objetivo de garantizar la seguridad energética y reducir el impacto en el cambio climático” dijo Juan José Aranguren, Ministro de Energía y Minería de la Nación.  Específicamente, la garantía del Banco Mundial apoyará al Fondo para el Desarrollo de Energías Renovables (FODER) que facilita el financiamiento de proyectos bajo el Programa RenovAr del Ministerio de Energía y Minería de la Nación. Esta iniciativa busca alentar la generación de electricidad a través de fuentes eólica, solar, biomasa, biogás y pequeños aprovechamientos hidroeléctricos (PAH), con el fin de que, para fines de 2025, el 20 por ciento de la energía consumida provenga de fuentes limpias. “Este proyecto incentiva inversión privada en las energías renovables que ayudan a satisfacer la demanda creciente de energía en el país con una fuente limpia que potencia el desarrollo sostenible”, dijo Jesko Hentschel, director del Banco Mundial para Argentina, Paraguay y Uruguay. El Programa RenovAr se puso en marcha durante el 2016, a través de dos rondas de licitaciones (conocidas como Ronda 1 y Ronda 1.5) en las que se adjudicaron en total 59 proyectos que generarán 2423 MW y que serán implementados en todo el país. Del total, 27 proyectos solicitaron la garantía del Banco Mundial, entro los cuales 12 son proyectos eólicos (721MW), 10 de solar fotovoltaica (306MW), 4 de mini-hidroeléctricas (4MW) y 1 de biogás (1MW). Esta transacción utiliza una garantía de 20 años del Banco Mundial para movilizar inversiones del sector privado. Para conocer el trabajo del Banco Mundial en Argentina visite: www.bancomundial.org.arVisítenos en Facebook: http://www.facebook.com/BancoMundialArgentinaManténgase informado via Twitter: http://www.twitter.com/BancoMundialLACNuestro canal de YouTube: http://www.youtube.com/BancoMundialLAC

Organization: Lutheran World Relief
Country: El Salvador
Closing date: 31 Jul 2017

The Country Director (CD) is the leader for LWR’s staff, offices, and programs in the assigned country/ies. The CD supervises the country team which can range in size depending on funding. The CD’s primary responsibility is to represent and promote LWR as a leader in innovative, values-based, international relief and development to external networks and audiences and generate external funding for LWR programs in the country/ies of assignment that align with LWR’s short-term and long-term strategies for sustainable development. The Country Director will also provide direction to office staff and coordinate with peer international NGOs in alignment with LWR’s vision, values, and strategy. S/he plays a key role, working with other LWR Departments, to link programs and partners to donors and constituents. The CD also has overall responsibility for ensuring that the office is efficiently and effectively managed according to policies and local laws, ensuring safety and security of staff. S/he develops and manages average annual budgets of approximately $1 million to $5 million for the country with the expectation of growing the portfolio, and ensures compliance with donor, host government, and LWR rules and regulations.

DUTIES

1. Representation:

־ Identify and develop relationships with people, organizations, and institutions that can enrich country programs and help achieve LWR’s strategy.

־ Participate in relevant networks, forums, and other coordination and learning spaces.

־ Represent the country program to host government authorities, U.S. Embassy and USAID, peer agencies, representatives of the ELCA, LCMS; to national Lutheran church bodies; and to ecumenical forums (e.g. ACT)

2. New Business Development:

־ Help identify and pursue new funding opportunities with institutional donors including U.S. Government or other bilateral or multilateral donors, foundations, and corporate philanthropies.

־ Work with the Country & Regional team to develop an annual grant-seeking strategy and facilitate contacts between partners and funders based in country

־ Support and/or lead the development of proposals to donors in coordination with the Regional team and NBD unit

־ Coordinate with External Relations on organization-wide fundraising efforts, constituent engagement efforts, and related information

3. Strategy, Planning & Program Oversight:

־ Provide leadership in developing and managing a program that is consistent with LWR’s strategy.

־ Ensure high quality and timely implementation, including key deliverables, of all projects in close coordination with the Country Program Manager, Project Coordinators, and Project Directors.

־ Develop pipelines of potential partners and projects for future opportunities

־ Ensure high quality M&E and technical assistance is available to country staff in designing, implementing, and evaluating relief and development programs.

־ Serve as LWR’s in-country lead in assessing and proposing/ developing humanitarian response to emergencies in coordination with Emergency Operations unit.

־ Guide LWR’s accompaniment work and program staff in identifying, building, maintaining, and evaluating partner relationships.

4. Human Resources Management:

־ Oversee and develop a strong country team; ensure team learning and individual and team performance standards and accountability; provide frequent feedback to and support for regional team.

־ Supervise and conduct regular performance reviews for country team

־ Oversee hiring and termination of country staff and performance management plans as necessary, under supervision of Regional Director.

5. Safety and Security Oversight:

־ Ensure familiarity and compliance with LWR’s safety and security procedures and protocols.

־ Oversee country office safety security policy compliance and updates

6. Financial / Office Management & Compliance:

־ Ensure compliance with LWR policies and procedures

־ Oversee the development and/or updating of country program specific policies for personnel, finance, administration and security and assure compliance with local law

־ Develop annual budgets in line with guidance provided by F&A and Regional Directors.

־ Monitor the implementation of budgets and cash flows.

־ Commission audits of partners as necessary.

־ Coordinate with F&A on country office financial and budget management and monitoring, and address audit findings

־ Ensure that all restricted fund requirements are met in regard to compliance and allowable costs. Ensure that country offices are in compliance with host government rules and regulations regarding registration, taxation, payroll/human resources, and reporting.

־ Ensure that staff comply with donor regulations for all projects funded by restricted grants.

־ Ensure the smooth functioning and security of the country office.

7. Communications:

־ Maintain fluid communications with Country, Regional team and other HQ staff.

Inform Director or delegate of all changes in operating environment (risks, opportunities, etc.) that may affect staff security, operations, approved projects, annual operating plan, or strategy

8. Professional Development:

־ Engage in ongoing professional development.

9. Others:

־ Other duties as assigned by supervisor.

QUALIFICATIONS

1. Commitment to LWR’s core values and ability to model those values in relationships with colleagues and other partners

2. At least 10 years’ experience in international development with increased level of responsibility

3. Post-graduate degree in relevant field or Bachelor’s degree and 8 or more years of experience

4. Significant experience in rural development sector required, preferably with direct project experience in cocoa or coffee sectors, climate smart agriculture, and/ or resilience;

5. Demonstrated experience in humanitarian response preferred

6. Successful track record in developing, submitting and negotiating proposals for different donor agencies such as USAID, US State Department, UN agencies, bilateral or multilateral donors, foundations, or corporations.

7. Prior supervisory experience.

8. Experience developing and managing budgets from both restricted and unrestricted revenue sources.

9. At least 5 years of direct program and financial management experience from multiple funding sources.

10. Proven track record on effective leadership and management of diverse teams.

11. Practical and intellectual familiarity and experience in country of work required.

12. Sound practical experience with country level strategy planning.

13. Experience addressing key development, economic and social justice issues at a practical and policy level.

14. Demonstrated experience in the design, management, implementation, monitoring, and evaluation of emergency and sustainable development projects.

15. Fluency in English with excellent verbal and written communication skills.

16. Fluency in Spanish

17. Excellent interpersonal skills.

18. Willingness and ability to travel internationally, at least 50% of the time to countries where LWR works. Travel may be to countries that are experiencing political instability and have poor infrastructure including poor road conditions, limited amenities and poor housing accommodations. In addition, the travel may be to countries where infectious diseases or vector-borne diseases are present. Travel may be required to locales that experience extreme temperatures (either hot or cold) and high altitudes

19. Experience with and commitment to working in a very diverse workforce.

20. Familiarity with Lutheran theology, church structures, and U.S. Lutheran motivations and sensitivities preferred

Please note that, upon hire, employee must provide proof of legal eligibility to work in El Salvador.

Applicants MUST upload a CV (in Spanish). Applicants should also cut and paste a cover letter (in English) in the space provided on the application.

How to apply:

http://lwr.iapplicants.com/ViewJob-751981.html

La colaboradora de la sección Emanuela Zuccalà, galardonada por su trabajo sobre la mutilación genital femenina y Daniela Frechero, por las fotos de las chicas poderosas del fútbol indio

Guinea Ecuatorial exige una prueba a las alumnas, a las que expulsa si dan positivo para «no contagiar» al resto. Sierra Leona también prohíbe escolarizarse a las jóvenes encinta

Organization: Plan
Country: Panama
Closing date: 26 Mar 2017

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination and its girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 75 years, and are now active in more than 70 countries.

The Opportunity

As Regional Human Resources Business Partner you will provide coordinated HR&OD leadership, technical support and strategic direction for the HR function across the Region of America.

You will have responsibility for ensuring that Plan International’s standards and good practice in terms of HR policies, procedures and practices are adhered to whilst reflecting local considerations such as employment law and culture.

Within the Region of Americas, there are 11 Country Offices, 1 National Office (Columbia) and the Regional Office which together have approximately 1900 staff and an annual budget of around Euros 100m.

Responsibilities will also include:

• Providing strategic/senior HR support to senior management in the region.
• Support and manage all people aspects of Plan’s global strategy and change agenda for the region

.

• Working with leaders in the region to support permanent and talent management
• Providing leadership, management and direction of the Regional Office Human Resources function
• Ensure that the region utilises HRIS and provides HR process excellence and effective HR analytical data to assess performance and other key metrics
• Create a strong Human Resources and Organizational Development network across the region and build its capacity.
• Provide high quality input into the development of global HR&OD initiatives, policies and procedures.
• Provide regional HR operational services including risk management and compliance

Do you have what it takes?

In order to succeed in this challenging and varied role you will require proven experience of working in a senior HR position, preferably with regional level remit or responsibilities that span across more than country.

Proven experience in supporting successfully managing and implementing change is crucial.

Experience of working with a global HRIS system and able to identify and communicate key HR analytical data

Experience of working within organizational development in culturally diverse contexts, preferably experience in working for an international organisation or NGO at the regional level.

Excellent English and Spanish language skills both written and verbal

Type of Role: 5 year fixed term contract

Location: Panama with the ability to travel as required

Salary: Competitive Salary plus benefits

Reports to: Regional Director

Closing Date: Sunday 26th March 2017

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.

Please note that only applications and CVs written in English will be accepted.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Child Protection Policy.

As an international child centred community development organisation, Plan International is fully committed to promoting the realisation of children’s rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

Plan International operates an equal opportunities policy and actively encourages diversity, welcoming applications from all areas of the international community.

How to apply:

https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=18142&company=PlanInt&userna…=

Organization: International Center for Tropical Agriculture
Country: Colombia
Closing date: 24 Mar 2017

*Visiting Researcher-Communications*

The International Center for Tropical Agriculture (CIAT) works to reduce hunger and poverty, and improve human nutrition in the tropics, through research aimed at increasing the eco- efficiency of agriculture. CIAT is a member of the CGIAR (www.cgiar.org](http://www.cgiar.org)), a global partnership that unites organizations engaged in research for a food secure future. CIAT’s research focuses on increasing productivity of key tropical crops, reversing soil and land degradation, and using information to foster better decisions about issues such as climate change and environmental management. Headquartered near Cali, Colombia, CIAT has regional offices in Nairobi, Kenya, and Hanoi, Vietnam, and sub-regional offices in Managua, Nicaragua.

*The Position*

CIAT is looking for a visiting researcher who will be part of the Partnerships and Communications team for 12 months. The position will be based at CIAT’s headquarters in Palmira, Colombia, where the successful applicant will be required to work closely with local staff and the communications team.

*Do you have a way with words? Passionate about storytelling?*

Can you talk about technical science in a way that would get your grandmother excited?

Can you switch effortlessly between writing a blog, a news story, and an op-ed?

If so, CIAT’s communications team has a space for you, at our headquarters in Colombia.

We’re a small team, but punch well above our weight. We’re constantly in the international media; our blogs get shared thousands of times; Al Gore and Apple execs retweet our stuff. We have great coffee.

Think journalism, mixed with multimedia, marketing, and strategy. That’s how we roll. We need someone like you to roll with us.

You’ll learn a lot. From the latest innovations in gene editing to climate change modelling and more. You’ll be blown away by beans, captivated by cassava, fascinated by forages and riveted by rice. CIAT is a diverse group of professionals united by one passion: sustainable agriculture.

You’ll be working with scientists who are leaders in their fields, to raise awareness of their research. You’ll be blogging, writing news and helping with media campaigns. You can get involved in pictures, video, animations, infographics and podcasts if you’re up to it. The skills you bring will help define the role; but we’ll also make sure you sharpen up your storytelling prowess. We might even let you fly our drone.

You’ll need to be a native English speaker capable of deciphering complex science and turning it into exciting content, often on the fly. You’ll need a well-honed news sense and an eye for a great story. Based at our campus near Cali, you’ll also need to have the superhuman ability to start work at 7:30am (don’t worry; there’s a free bus). But you’ll be in very good company, with 600 colleagues, and an additional 300 at our regional hubs in Africa, Asia and Central America.

You’ll already have some experience in journalism, and a little bit of Spanish – but the latter isn’t essential; you’ll be working in English, developing exciting and timely stories for English-speaking audiences.

And you’ll get to spend 12 months in what The Economist described as Country of the Year 2016 – Colombia, with its vibrant nightlife, unfathomable diversity, incredibly warm people and stunning, underexplored terrain.

We’ll provide a monthly salary, return flights to Colombia, private medical insurance, and pay for your lunch.

*Requirements:*

* Native English speaker
* Journalism experience
* Completed undergraduate studies
* Thrives under pressure

If you are Colombian, you need to be registered to do a Master’s or Postgraduate degree.

Please send a short CV, and covering letter outlining your reasons for applying and why you think you would be a good fit. Please be sure to include links to previous articles published.

How to apply:

Contact

Neil Palmer (n.palmer@cgiar.org)

Senior Communicator

We invite you to learn more about us at: http://www.ciat.cgiar.org

Organization: National Democratic Institute
Country: Guatemala
Closing date: 02 Apr 2017

The National Democratic Institute (NDI) is seeking a Positive Youth Development Specialist based in Guatemala City, Guatemala. The primary responsibilities of the position will be to provide technical leadership on positive youth development approaches to support the meaningful civic and political engagement of Guatemalan youth. Fluency in Spanish is required and fluency in English preferred. Guatemalan nationals are encouraged to apply.

A multi-year commitment is expected for this position. This position is contingent upon the availability of funding for the anticipated youth political leadership program in Guatemala and donor approval of personnel. The Positive Youth Development Specialist will liaise with the Deputy Chief of Party and report to the Chief of Party.

Primary Responsibilities

• Provide technical leadership for NDI’s youth political leadership program in Guatemala, including the planning and coordination of activities at the grassroots, mid-level and national level to harness emerging political leadership in Guatemala and incorporate youth – including young boys and girls – from at-risk, high violence, urban marginalized communities with the goal of developing an inclusive, representative next generation of civil society and political leaders;

• Manage activities supporting at-risk youth and politically active citizens to develop the skills and knowledge to be effective leaders and advocates for a more secure and accountable Guatemala;

• Establish and maintain strong working relationships with Guatemalan civil society and government leaders;

• Manage project staff teams throughout Guatemala, and provide technical assistance, as needed, to program partners and beneficiaries on youth development and political organizing, advocacy, conflict resolution and mitigation, policy and platform development, gender mainstreaming and inclusion of marginalized populations, and strategic communications;

• Coordinate with USAID-funded programs working with youth to identify and recruit participants and ensure complementary project implementation;

• Provide technical input on program materials, including work plans and reports that evaluate program developments;

• Support monitoring and evaluation processes to measure program impact, results and high-quality data collection, analysis and reporting;

• Regularly gather and analyze feedback from program participants and manage adaptations to program design and implementation based on participants’ needs

Especialista en el Desarrollo Juvenil Positivo, Guatemala

El Instituto Nacional Demócrata (NDI) busca a un Especialista en el Desarrollo Juvenil con sede en la Ciudad de Guatemala, Guatemala. La principal responsabilidad del puesto es brindar asistencia técnica con enfoque de desarrollo juvenil para apoyar la participación cívica y política de jóvenes guatemaltecos. Para el puesto es preferible que el especialista maneje con fluidez los idiomas español e inglés. Se alienta a profesionales guatemaltecos a responder esta convocatoria.

Para el puesto se espera un compromiso de dos años, pero el mismo depende de la disponibilidad del financiamiento para el programa de liderazgo político juvenil en Guatemala y la aprobación del personal por parte de los donantes. El Especialista en Desarrollo Juvenil coordinará sus actividades con el subdirector del proyecto y reportará al director del proyecto.

Principales responsabilidades:

• Brindar asistencia técnica para la promoción de liderazgos en el marco del programa de liderazgo político en Guatemala. Incluye la planificación y coordinación de actividades en los ámbitos comunitarios, municipales/departamentales y nacionales para aprovechar del liderazgo político emergente en el país. Para esto se deberá incorporar a jóvenes (hombres y mujeres) de comunidades en riesgo con altos índices de violencia y comunidades marginalizadas, con el objetivo de desarrollar una generación de líderes civiles y políticos representativos;

• Gestionar actividades dirigidas a jóvenes en riesgo y jóvenes activos políticamente para desarrollar sus habilidades y conocimientos para fortalecer sus capacidades de liderazgo y así contribuir en la construcción de una Guatemala más segura;

• Establecer y mantener relaciones con representantes de sociedad civil guatemalteca y con funcionarios de gobierno;

• Manejar equipos del proyecto en Guatemala y proveer asistencia técnica, cuando sea necesario, a los socios programáticos y beneficiarios del desarrollo de la juventud y la organización política, la promoción, la resolución y mitigación de conflictos, el desarrollo de políticas y plataformas, la integración de la perspectiva de género y la inclusión de las poblaciones marginalizadas y las comunicaciones estratégicas;

• Coordinar con otros programas financiados por USAID que trabajen con jóvenes para identificar y reclutar participantes y asegurar la ejecución complementaria del proyecto;

• Proveer recomendaciones técnicas sobre los materiales del programa, incluidos los planes de trabajo y los informes que evalúan el desarrollo del proyecto;

• Apoyar los procesos de monitoreo y evaluación para medir los resultados y el impacto de los programas, así como la recopilación de información, análisis y elaboración de informes de alta calidad;

• Reunir y analizar regularmente la retroalimentación de los participantes del programa y gestionar la adecuación del diseño y la ejecución del proyecto en función de las necesidades de los participantes

Calificaciones

• Licenciatura requerida; preferentemente título de Maestría en área relacionada o estudios adicionales con un mínimo de tres (3) años.; Un mínimo de diez (10) años de experiencia total en desarrollo juvenil;

• Experiencia técnica demostrada en el desarrollo juvenil y en organización política; se debe acreditar un un historial de resultados positivos en el desarrollo de la juventud, particularmente en la participación de los jóvenes; experiencia en la incorporación de la perspectiva de género y la inclusión de las poblaciones marginadas;

• Preferentemente experiencia en la gestión de programas financiados por USAID;

• Experiencia demostrada en capacitación/entrenamiento de grupos, así como habilidades para la facilitación de talleres;

• Demostrada capacidad para trasladar conocimientos y experiencias a los demás como, por ejemplo, entrenadores y asesores;

• Altas habilidades de comunicación oral y escrita para presentar eficazmente la información de manera clara;

• Amplia capacidad en la gestión y coordinación de proyectos;

• Preferentemente experiencia de vida y trabajo en Guatemala y en la región;

• Conocimiento de aplicaciones de Google, procesamiento de texto en PC, aplicaciones de bases de datos y hojas de cálculo, y tecnologia de correo electrónico;

• Fluidez en inglés y español, escrito y oral.

Comentarios

Se contactará solamente aquellos candidatos a considerar para el puesto.*Con el fin de proveer iguales oportunidades de empleo y oportunidades de promoción, NDI basa sus decisiones de empleo en el mérito, las calificaciones y las capacidades de los candidatos. NDI es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. No discrimina las oportunidades de empleo o prácticas con base en criterio como pertenencia étnica, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.*

Qualifications

• Bachelor’s Degree required; Master’s Degree in relevant field preferred or three years additional experience; A minimum of ten (10) years total experience in youth development;

• Demonstrative technical expertise in positive youth development and political organizing; Must have excellent track record of achieving results in positive youth development, particularly youth engagement and participation; experience in gender mainstreaming and inclusion of marginalized populations strongly preferred,

• Experience in USAID-funded program management desireable;

• Demonstrated training experience and workshop facilitation skills;

• Proven capacity to communicate skills and experience to others as a trainer and advisor;

• Superior oral and written communications skills to effectively present information in a clear and persuasive manner;

• Extensive project management and coordination skills;

• Exceptional analytical skills for interpreting complex program and political issues;

• Experience working and living in Guatemala or region is preferred;

• Knowledge of Google applications, PC-based word processing, database and spreadsheet applications, and e-mail technology;

• Fluent in written and spoken Spanish; preferred English communication skills.

Calificaciones

• Licenciatura requerida; preferentemente título de Maestría en área relacionada o estudios adicionales con un mínimo de tres (3) años.; Un mínimo de diez (10) años de experiencia total en desarrollo juvenil;

• Experiencia técnica demostrada en el desarrollo juvenil y en organización política; se debe acreditar un un historial de resultados positivos en el desarrollo de la juventud, particularmente en la participación de los jóvenes; experiencia en la incorporación de la perspectiva de género y la inclusión de las poblaciones marginadas;

• Preferentemente experiencia en la gestión de programas financiados por USAID;

• Experiencia demostrada en capacitación/entrenamiento de grupos, así como habilidades para la facilitación de talleres;

• Demostrada capacidad para trasladar conocimientos y experiencias a los demás como, por ejemplo, entrenadores y asesores;

• Altas habilidades de comunicación oral y escrita para presentar eficazmente la información de manera clara;

• Amplia capacidad en la gestión y coordinación de proyectos;

• Preferentemente experiencia de vida y trabajo en Guatemala y en la región;

• Conocimiento de aplicaciones de Google, procesamiento de texto en PC, aplicaciones de bases de datos y hojas de cálculo, y tecnologia de correo electrónico;

• Fluidez en inglés y español, escrito y oral.

Comentarios

Se contactará solamente aquellos candidatos a considerar para el puesto.

Con el fin de proveer iguales oportunidades de empleo y oportunidades de promoción, NDI basa sus decisiones de empleo en el mérito, las calificaciones y las capacidades de los candidatos. NDI es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. No discrimina las oportunidades de empleo o prácticas con base en criterio como pertenencia étnica, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

PI97093356

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How to apply:

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Los autores subrayan la necesidad de que el Gobierno abandone cuanto antes su posición de espectador y lidere el proceso de aplicación de la Agenda internacional 2030 de la ONU

Organization: Oxfam Intermón
Country: Spain
Closing date: 13 Mar 2017

Oxfam Intermón es la organización global para el desarrollo que moviliza el poder de las personas contra la pobreza. Somos una organización activista que luchamos contra la injusticia, la pobreza y las desigualdades y que trabaja sobre las causas de los problemas. CAMBIAMOS VIDAS QUE CAMBIAN VIDAS.

¿Te gustaría formar parte de la cadena del cambio?

Bajo la responsabilidad del Responsable Financiero Regional, el/la Técnico/a de Control Analítico y Financiero realiza un apoyo a país (y región en caso de proyectos regionales) en los procesos de planificación anual y plurianual de recursos, el control de gestión, la administración y finanzas, el registro de la información económico y financiera y apoya en la aplicación efectiva de sistemas, procedimientos, procesos y políticas financieras.

¿Cuáles serán tus funciones?

Orientar y capacitar a los/las Responsables de Administracion y Finanzas en país en la realización de su planificación plurianual y en los presupuestos de cofinanciadores, cuando se solicite su apoyo.

Apoyar a los/las Responsables de Administracion y Finanzas en país en el seguimiento y análisis financiero y presupuestario de países, proponiendo medidas correctoras a las desviaciones presupuestarias;

Supervisar en la correcta imputación analítica en SAGA y SAP para los gastos imputados en sede a países. Asegura la coherencia SAP / SAGA e informes presentados a donantes.

Formar y acompañar en la aplicación de los procedimientos administrativos y financieros, sistemas y controles de gestión, calendarios y consignas, especialmente en contexto de nuevas emergencias y/o incorporación de nuevo personal financiero, así como formar y acompañar al país en el despliegue de SAP

Integrar y ajustar la información económica y contable de SAGA, especialmente en el proceso de cierres contables mensuales en países.

¿Qué estamos buscando?

Formación universitaria de grado medio o superior en empresariales, económicas, ADE. Formación en cooperación para el desarrollo y acción humanitaria;

Al menos 1 año de experiencia en puestos similares. Indispensable experiencia en departamentos financieros en organizaciones del ámbito de cooperación Internacional;

Experiencia de 2 años en países y en gestión de cofinanciaciones complejas (consorcios, convenios, etc.) Experiencia en la gestión de contabilidades en países del sur;

Conocimiento y experiencia en el uso de SAGA y SAP;

Idiomas: Francés y Español nivel alto imprescindible e Inglés nivel alto como idiomas habituales de trabajo

Disponibilidad para realizar viajes a terreno (aprox. un viaje al trimestre de 1-2 semanas)

Adaptabilidad horaria para trabajar con países latinoamericanos.

Alta identificación con nuestra misión y nuestros valores.

¿Qué te ofrecemos?

Jornada laboral completa de 40 horas semanales

Ubicación del puesto en Barcelona (Sede central)

Salario bruto anual de 27.930 Euros

Incorporación inmediata

Duración: hasta marzo 2018

How to apply:

Si estás interesado/a, por favor envía tu candidatura a: selección@oxfamintermon.org indicando el número de referencia 111/16-17 .

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 13.03.2017. Oxfam Intermon se reserva el derecho de cambiar esta fecha si se considera necesario.

Solo contactaremos con las candidaturas preseleccionadas.

Oxfam Intermón está comprometido con el principio de igualdad, diversidad e inclusión.