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Organization: Norwegian People’s Aid
Country: Peru
Closing date: 03 Nov 2017

Norwegian People’s Aid is a humanitarian organisation rooted in the Norwegian Labour Movement. We work with International Development Partnerships, Humanitarian Mine Action, Rescue Service and First Aid, and Asylum and Integration. Norwegian People’s Aid has about 12000 members in Norway and 2400 staff worldwide. We work in 36 countries around the world, and in 2017 we will have an expected turnover of 1000 MNOK.

We are looking for a proactive and self-driven technical expert with a proven record of accomplishment of planning, implementing, managing and evaluating EOD Operations, technical training and Arms Management/Destruction projects. This position will provide you with the opportunity to lead and engage in the exciting upstart stage of a new and challenging programme. The position is based in Lima, Peru with a significant propotion of working time in the field at munition depots around Peru.

Duties and responsibilities:

The Senior Technical Advisor has the overall responsibility for the following aspects of the HD project in Peru; operations, personnel, including deliveries of delegated tasks; Finance and logistics in coordination with the Country Director of Colombia. Other regional or global responsibilities and tasks may be included subject to instructions from Department for Humanitarian Disarmament. All responsibilities including overall planning and donor reporting has to be carried out in accordance with the strategic objectives, donor approved plans and corresponding deliverables in close collaboration with the Head of Operations and Desk Officer at the Head Office.

Required qualifications:

• Relevant university or vocational higher education (management, military officers’ school, etc.)
• Certified Training for Explosive Ordnance Disposal (minimum EOD level III qualifications)
• Good knowledge of Humanitarian Disarmament policy, IATG, IMAS, SOPs and EOD principles.
• Hands on experience in Explosive Ordnance Disposal, including bulk demolitions and disposal of surplus, unserviceable or abandoned munitions.
• Proven experience in planning and managing the disposal of surplus weapons and ammunition is an advantage.
• Experience in developing and managing EOD and/or mine action operations, including motivating and leading a team.
• Experience in managing and advising on the Physical Security and Stockpile Management of Arms and Ammunition.
• Good command of English is required (Spanish would be a strong advantage)

Personnel Competences:

• Proactive and self-driven
• Great leadership skills with ability to motivate staff
• Great comminication skills

NPA offers:

• Salary: In addition to base salary, our salary package for this position includes both post allowance and hardship allowance specific for Peru.
• Accommodation: NPA will provide free accommodation.*
• Flights: NPA provides three international flights home per contract year in addition to contract start and end flights.*
• Leave: We offer five weeks annual holiday.**
• Insurance: You will be covered by NPA’s comprehensive insurance package which includes travel insurance, group life insurance, accident insurance and worker’s compensation insurance.
• Health checks: Will be provided in connection with assumption of duty, and on a yearly basis.
• Contract: A one year contract with possibility for renewal.

* Terms apply according to NPA’s internal regulations

** Terms for annual holiday follow the Norwegian Annual Holiday’s Act

How to apply:

For more information and how to apply, please visit NPA’s career portal.

Organization: UN Volunteers
Country: Panama
Closing date: 28 Oct 2017

Background

Contexto Organizacional

El proyecto del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) «Fortalecimiento de recursos humanos, marcos legales y capacidades institucionales para implementar el Protocolo de Nagoya” (Proyecto global de ABS, GEF ID 5731; 2016-2019) es un proyecto de 3 años que busca específicamente apoyar a los países en el desarrollo y el fortalecimiento de sus marcos nacionales de Acceso a Recursos Genéticos y Distribución Equitativa de Beneficios (ABS por sus siglas en inglés), recursos humanos y capacidades administrativas para la implementación del Protocolo de Nagoya.

Los resultados esperados del proyecto son:

1. Fortalecimiento de las capacidades legales, políticas e institucionales para el desarrollo de un marco nacional de ABS;

2. Creación de confianza entre los usuarios y proveedores de recursos genéticos para facilitar la identificación de esfuerzos de bio-descubrimiento;

3. Fortalecimiento de las capacidades de comunidades indígenas y locales para contribuir a la implementación del Protocolo de Nagoya;

4. Implementación de una comunidad de prácticas sobre ABS y mecanismos de cooperación sur-sur.

Basado en una oportunidad de cooperación, el programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) apoyará la implementación del proyecto PNUD-GEF a través de un componente programático y recursos de su Programa Global de Resiliencia Comunitaria para el Medio Ambiente y RRD y su Marco Estratégico 2014-2017. VNU brindará el poder del voluntariado para el apoyo al desarrollo de capacidades institucionales, la creación de conciencia y actividades de cooperación sur-sur para la implementación del Protocolo de Nagoya. En 5 países de la región de Latinoamérica, VNU buscará crear capacidades de voluntarios nacionales para fomentar la participación de comunidades indígenas y locales en los procesos políticos nacionales en temas de ABS y para promover la creación de conciencia de la importancia de los recursos genéticos, conocimientos tradicionales y el reparto justo y equitativo de los beneficios de su uso. A nivel global, VNU contribuirá al establecimiento de una comunidad de práctica sobre ABS como instrumento para compartir en conocimiento entre los países recipientes y facilitar el mapeo de expertos y necesidades técnicas relacionadas a ABS bajo un mecanismo de cooperación sur-sur.

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión directa del Coordinador de Proyecto ABS Panamá y en coordinación con el Ministerio de Ambiente y la Oficina de País PNUD de Panamá, el/la Coordinador/a del Componente Voluntarios ONU – Proyecto ABS Panamá (Voluntario(a) de la ONU) llevará a cabo las siguientes tareas:

• Coordinar y asegurar la entrega de productos y actividades del proyecto de VNU de manera oportuna y apropiada, gestionando el cronograma y la ejecución del proyecto según el plan de trabajo anual con el fin de garantizar la coherencia de los resultados;

• Proveer apoyo técnico a los productos y las actividades del componente de VNU, especialmente en las áreas sobre gestión del voluntariado, conservación de la biodiversidad, campañas de sensibilización, desarrollo de capacidades, trabajo con comunidades locales y pueblos indígenas;

• Coordinar y brindar apoyo técnico a los/as voluntarios/as ONU nacionales quienes realizarán actividades especializadas basadas en el voluntariado en los componentes nacionales del proyecto, incluyendo la elaboración y el seguimiento a sus DOA;

• Promover el mandato del programa VNU durante la ejecución del proyecto frente a las contrapartes locales y nacionales o socios estratégicos;

• Preparar informes de progreso del componente de VNU basado en el plan de monitoreo y evaluación y/o según el requerimiento del programa VNU;

• Realizar y apoyar las tareas administrativas, operativas y financieras según la necesidad del componente de VNU, lo cual incluye mantener registros que permitan conocer el progreso del proyecto con respecto a las metas anuales contenidas en los planes de trabajo y dar seguimiento a las solicitudes de pagos, trámite de pagos y contratos solicitados al PNUD;

• Apoyar la elaboración de productos y herramientas de conocimiento así como la sistematización de lecciones aprendidas, estudios de caso y buenas prácticas relacionadas al componente de VNU;

• Fortalecer alianzas con actores clave y participar en espacios organizados por las oficinas de país de PNUD y los ministerios del medio ambiente para darle seguimiento a la implementación del proyecto PNUD-GEF;

• Explorar sinergias con otras iniciativas nacionales en temas de biodiversidad, conservación y sostenibilidad ambiental, especialmente con el sector privado;

• Asegurar que el rol del voluntariado sea reconocido como un componente importante para la implementación del Protocolo de Nagoya a todos los niveles, particularmente a nivel comunitario y con un enfoque en las mujeres y la juventud;

• Promover el voluntariado, identificar necesidades y oportunidades programáticas.

Resultados Esperados

En el marco del proyecto de VNU, los resultados esperados de esta posición son los siguientes:

Los productos y las actividades del proyecto VNU han sido implementados y entregados de acuerdo al plan anual de trabajo del proyecto VNU y el proyecto PNUD-GEF a nivel nacional; La coordinación, monitoreo y la presentación de informes de monitoreo y evaluación han sido llevados a cabo en relación a la ejecución de los productos y las actividades del proyecto de VNU a nivel nacional; Oportunidades para la generación de alianzas y movilización de recursos han sido identificadas.

• Competencies Competencias:

• Adaptabilidad y Flexibilidad;

• Compromiso y Motivación;

• Compromiso con el Aprendizaje Continuo;

• Ética y valores; Integridad;

• Trabajando en equipos.

Required Skills and Experience Educación:

• Licenciatura en Biología, Ciencias Sociales o carreras afines a la temática de medio ambiente;

• Especialización en Gestión de Proyectos de Desarrollo, es deseable.

Experiencia:

Al menos dos(2) años de experiencia en proyectos relacionados con el desarrollo local, medio ambiente, conservación de la biodiversidad, pueblos indígenas u otros temas afines;

Al menos dos(2) años de experiencia en el trabajo con redes de jóvenes y/o voluntariado, el trabajo con comunidades con enfoque participativo y la facilitación de capacitaciones;

• Experiencia de trabajo con gobiernos locales, ONGs y comunidades locales en Panamá;

• Conocimientos en el paquete de Microsoft Office completo (i.e. Word, Excel, Power Point);

• Conocimientos sobre la promoción y la gestión del voluntariado, deseable;

• Conocimientos del contexto de Panamá en relación al tema de la biodiversidad, deseable;

• Conocimientos para sintetizar, sistematizar, editar y publicar información para la producción de productos de conocimiento, deseable;

• Experiencia de trabajo con alguna agencias o programas de Naciones Unidas, deseable;

• Conocimientos en las áreas temáticas de ABS y el Protocolo de Nagoya, deseable. Idiomas

Requeridos:

• Dominio de español completo, escrito y hablado;
• Inglés intermedio, escrito y hablado.

How to apply:

Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.

Esta posición es una asignación de Voluntario/a Nacional ONU.

Serán contactados (as) solo aquellos (as) candidatos (as) de la lista corta.

Para Aplicar siga el siguiente enlace: https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=12610

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Guatemala
Closing date: 23 Oct 2017

1.- ANTECEDENTES COOPI es una Organización No Gubernamental, italiana, laica e independiente, apolítica, que trabaja a nivel internacional a través de proyectos de desarrollo e intervenciones de ayuda humanitaria en Latinoamérica, África, Oriente Medio y los Balcanes. Desde su fundación en Italia en 1965 se ha comprometido a combatir las injusticias y las causas que ocasionan pobreza, para contribuir a construir un futuro en el que se garanticen a todos, condiciones de vida adecuadas, derechos fundamentales, e igualdad de oportunidades.

COOPI está presente en Guatemala desde 1994 desarrollando actividades de cooperación para el desarrollo, de ayuda humanitaria y de preparación ante desastres en co-ejecución con socios locales.

Actualmente, COOPI co-ejecuta dos proyectos en Guatemala financiados por el Departamento de Ayuda Humanitaria y Protección Civil de la Comisión Europea en el marco del DIPECHO X. Por un lado el proyecto “Aumento de la resiliencia comunitaria, municipal e institucional en los Departamento de Totonicapán y Quetzaltenango de Guatemala” junto a GVC, CEDEPM y ASB. Y por otro lado, en el área metropolitana el proyecto “Fortalecimiento de las capacidades del sistema CONRED y de la sociedad civil en la Mancomunidad Gran Ciudad del Sur del departamento de Guatemala” junto a OXFAM, ESFRA, ISMUGUA y Fundación Guatemala

Ambas intervenciones incluyen procesos de construcción de resiliencia a nivel municipal, a través de la creación de Unidades Municipales en Gestión Integral de Riesgo (UMGIR), el fortalecimiento de las capacidades de los técnicos municipales de la UMGIR a través de un diplomado universitario, la inscripción de los municipios en la Campaña Mundial de Ciudades Resilientes y la elaboración de Planes de Acción para la Resiliencia Municipal, con el objetivo de que las Autoridades Municipales asuman el liderazgo en la aplicación de medidas de prevención, mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante los eventos de diverso origen que impacten en su territorio.

En el caso del proyecto ejecutado en el área de Quetzaltenango y Totonicapán, concretamente en los municipios de Huitán, Cabricán, San Francisco el Alto y San Bartolo Aguas Calientes, se han priorizado procesos de participación ciudadana e incidencia en temas de gestión de riesgos a través de la conformación de Observatorios Ciudadanos, realización de ejercicios auditoría social, de la elaboración de planes de incidencia local y de la promoción de espacios de dialogo entre ciudadanía y Autoridades municipales.

2.- OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA

Objetivo general

• Promover un proceso de aprendizaje y de generación de nuevos conocimientos sobre la construcción de resiliencia a nivel municipal.

Objetivos específicos:

• Sistematizar la experiencia de conformación de las Unidades Municipales de Gestión de Riesgo de los diferentes municipios y el proceso de formación dirigido a técnicos Municipales a través de la implementación del diplomado “Fortalecimiento de las Capacidades Municipales sobre GIRD”

• Socializar el proceso de inscripción de los Municipios en la Campaña Mundial “Desarrollando Ciudades Resilientes” y la elaboración de los Planes de Acción para la Resiliencia Municipal en colaboración con la iniciativa regional de la UNISDR

• Contribuir a divulgar las experiencias en el empoderamiento de la ciudadanía en la realización de ejercicios de auditoría social, la elaboración de planes de incidencia y la participación en espacios de diálogo democrático entre ciudadanía y Autoridades municipales que aporten aprendizajes para su réplica o adaptación a otros contextos

• Analizar el proceso de construcción de la Plataforma Cartográfica y su utilizo para la priorización de acciones para la resiliencia municipal.

3.- PRODUCTOS ESPERADOS Se requiere obtener información que aporte al entendimiento del riesgo desde el punto de vista de la realidad del área metropolitana de Guatemala y del área rural en el interior del país, que implica abordar la temática de gestión para la reducción de riesgo de desastres con especial atención Actividades a Realizar

1) Elaborar una propuesta técnica que incluya la metodología clara y concisa, así como el cronograma de trabajo para la elaboración del trabajo investigativo.

2) Recopilar información documental que permita contextualizar los aspectos generales y específicos del proyecto a sistematizar.

3) Realizar visitas de campo a las áreas de influencia del proyecto.

4) Presentar el documento PRELIMINAR de sistematización de los procesos descritos.

5) Validar el contenido del documento de sistematización con los responsables de los procesos y la coordinación del proyecto.

6) Presentar el documento final.

4.- PERFIL DEL CONSULTOR/A El/la consultor/a debe demostrar calificaciones y experiencia en las siguientes áreas:

• Licenciatura Universitaria en el área de ciencias sociales, políticas públicas, temas relacionados con el desarrollo, gestión de riesgos, ayuda humanitaria, y/o carreras afines.

• Conocimientos y experiencia laboral en el tema de Gestión de Riesgos y Ayuda Humanitaria, incluyendo el marco legal e institucional en Guatemala.

• Experiencia comprobable, en procesos de Sistematización de experiencias, metodologías o herramientas.

• Experiencia en el diseño e implementación de estrategias y metodologías, en las áreas temáticas relevantes (gestión de riesgos, respuesta humanitaria, género, grupos vulnerables, protección)

• Elaboración de documentos de alta calidad

6.- PLAZO DE EJECUCIÓN

• Se firmará un solo contrato de los cuales estos términos formaran parte, con una vigencia a partir del 23 de octubre del presente año.

• Los pagos se realizarán de la siguiente manera: el 40% con la firma del contrato y el 60% restante a la finalización de los servicios.

• El cronograma propuesto es: Del 23 de octubre apertura de ofertas y selección de propuestas Del 24 al 25 de octubre reuniones con consultor/a seleccionado/a y revisión de la metodología a aplicar y definición de los instrumentos.

El 26 octubre Inicio de la consultoría.

• El 17 de noviembre presentación y discusión del documento preliminar.

• El 24 de noviembre entrega del documento final.

7.- DERECHOS DE AUTOR –

DIVULGACIÓN Los resultados de las acciones se considerarán propiedad de COOPI y ECHO.

El estudio no podrá ser divulgado total o parcialmente por el (la) consultor(a) sin el consentimiento previo de las organizaciones.

How to apply:

• RECEPCIÓN DE PROPUESTAS Las propuestas se estarán recibiendo en las oficinas de Cooperazione Internazionale – COOPI- hasta el día 23 de octubre de 2017 a las 12:00 horas del medio día en 2 Avenida 0-67, Colonia Bran, Zona 3, Ciudad de Guatemala. Propuesta técnica y propuesta económica, ambas en un sobre cerrado, indicando a la atención de: Emanuele Fabi.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Honduras
Closing date: 06 Nov 2017

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

Under the guidance of the Representative, the Operations consultant will provide high quality expert support and transfer of knowledge in order to ensure effective and efficient operations in the Country Office.

MAJOR DUTIES AND RESPONSABILITIES

1. Provides capacity building on operations to Operations staff

 Interpretation and application of financial, administrative, human resources, ICT, supply and budget rules, policies and procedures.

 Provide guidance on monitoring the CO key managements indicators, including dashboards and generating reports in order to take the appropriate actions.

 Advises on monthly and year end closure accounts and clearance of open items.

 Advises and provides support in conducting supply procurement.

2. Contributes to the streamlining of the work processes

 Reviews and updates the Standard Operating Procedures (SOPs)

 Proposes simplified processes and prepares the process flow diagram for the main activities: Direct Cash Transfers (DCTs), travel, individual and institutional contracts, supplies and PCAs.

 Establishment of check lists for the main operations.

3. Provides training and guidance to personnel and Implementing Partners

 Organizes training sessions to enhance comprehension and compliance with UNICEF rules, regulations and procedures.

 Discuss with the personnel the updated SOPs, check lists and process flow diagrams.

　 Provides orientation to partners to help them to prepare and submit reports that meet agreed RBM standards, including provision of updates on indicators and comparative analysis of actual against planned results and preparation and submission of FACE forms

4. Provides support in the preparation for audit

 Revises the Table of Authorities. Advises on corrective measures to be taken and establish relevant internal controls.

 Review the use of petty cash and the monthly cash forecast.

 Verifies that the supporting documentation for the different processes is accurate, complete and uploaded in VISION.

 Prepares a report on issues related to CO performance and management within the scope of the operations functions, detecting possible risks and proposing mitigations actions.

DELIVERABLES

1. Training to of operations and programme staff pertaining to UNICEF’s rules, regulations and procedures (3 training sessions conducted)

2. Training and guidance to partners to help them to prepare and submit reports that meet agreed RBM standards, including provision of updates on indicators and comparative analysis of actual against planned results (2 training sessions conducted)

3. SOPs, Check lists, process flow diagrams and proposal of simplified processes.

4. Final report including findings and recommendations related to the enhancement of the operational and programme support for the implementation of the Programme of Cooperation in Honduras. Action plan for the CO to implement the recommendations.

Durtation: Two months

Start Date: Februrary 2018

MINIMUM QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES

 Advanced university degree in Administration, Finance, Management or social sciences fields relevant to operational management of development programmes.

 A minimum of 10 years of relevant work experience, at the national and international levels in programme/project management of financial, human and material resources.

 Knowledge of UNICEF’s rules, regulations, policies and procedures in the operational areas: finance, administration, supplies & logistics, human resources.

 Familiarity with UNICEF’s ERP (VISION) is an asset.

 Former/retired UNICEF Staff is an asset.

 Fluency in English and Spanish required (verbal and written).

EVALUATION CRITERIA

 Education (level and relevance): 10%

 Relevant Work Experience (duration and quality): 30%

 Proposed Methodology and Approach: 20%

(Proposed work plan and approach of implementation of the tasks as per the ToR)

Financial proposal: 40%

It is your responsibility to ensure that you have read and understood the application requirements and have gathered and submitted all the necessary documentation, by the application deadline.

If any required document is not submitted, or submitted in the wrong way, your application will not be assessed.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507948

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Diseñar, implementar y supervisar los sistemas de Monitoreo y Evaluación del proyecto, actividades o requerimientos para reportes. También será el punto de contacto con el donante y cualquier evaluador externo a lo largo del ciclo del proyecto.

Además tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Asegurar el cumplimiento de lineamientos del proyecto durante el monitoreo y evaluación del mismo.

2. Colaborar con evaluaciones externas y apoyar en el diseño de evaluación final del proyecto.

3. Dar seguimiento a las actividades del día a día en relación al registro y reporte de actividades del proyecto.

4. Diseñar instrumentos de colección de información, calendarios, análisis y tecnologías aplicadas.

5. Monitorear y evaluar de manera periódica los resultados del proyecto y contribuir a las evaluaciones así como a la socialización de los resultados con actores internos y externos

6. Coordinar los reportes en relación al proyecto de acuerdo a las especificaciones del donante

7. Otras funciones asignadas por supervisor/Encargado alineadas al proyecto

Requisitos para la plaza vacante:

a. Al menos 5 años de experiencia como encargado de Monitoreo y Evaluación con preferencia en Proyectos de Desarrollo

b. Estudios Universitarios en Estadística, Políticas Públicas, Desarrollo Internacional o Economía o afines.

c. Maestría en Monitoreo, Estadísticas, Economía o afines.

d. Dominio del idioma Ingles

e. Experiencia en planificación estratégica incluyendo , diseño de indicadores, reportes , desarrollo y planes de monitoreo

f. Disponibilidad de residir en zona sur

How to apply:

Enviar hoja de vida al correo:hondurasrrhh@wvi.org
Mas información llamar al 2216-6600 Ext. 256

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Coordinar la ejecución financiera y gestionar con los equipos técnicos todo el proceso de requisiciones de Compras, operaciones logísticas y registro de las transacciones contables relacionadas con pagos, anticipos y reembolsos de gastos, de acuerdo a las políticas administrativas y financieras del Proyecto.

Funciones:

· Realizar los registros contables de gastos, pagos a proveedores, depósitos y otros que se requieran a lo largo del proyecto de acuerdo a las normativas establecidas

· Coordinar la Ejecución financiera del proyecto de acuerdo al cronograma, planificación y lineamientos establecidos del proyecto así como de normas nacionales.

· Gestionar y coordinar proceso de compras de materiales, suministros y servicios de acuerdo a necesidades en el proyecto.

· Registrar en las Plataformas requeridas toda la información relevante contable del proyecto según lineamientos establecidos.

· Coordinación de trabajo logístico durante la implementación del proyecto.

· Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

• Otras funciones asignadas por supervisor/Encargado alineadas al proyecto

Requisitos para la plaza vacante:

1. Estudios universitarios en áreas de: Finanzas, Contabilidad, Economía, o afines.
2. Maestría en temas afines es deseable.

3. Experiencia demostrada de al menos 5 años:

4. Coordinando ejecución Financiera de proyectos , preferiblemente de cooperación internacional

5. Gestionando procesos de compra y logística

6. Trabajando con equipo multidisciplinarios y multiculturales

How to apply:

Enviar hoja de vida al correo:hondurasrrhh@wvi.org
Mas información llamar al 2216-6600 Ext. 256

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Responsable de desarrollar estrategia de negocios y alianzas estratégicas sostenibles a nivel nacional, regional e internacional tanto públicas como privadas para las cadenas de valor de marañón, ganadería y eco-turismo en la Región del Golfo de Fonseca.

Funciones:

1. Desarrollar estrategia de negocios competitiva e inclusiva para la cadena de valor de Eco-turismo, Ganadería y Marañón.
2. Identificar actores claves públicos y privados en la cadena de valor de Eco-turismo, Ganadería y Marañón en la zona.
3. Desarrollar alianzas estratégicas y sostenibles con actores claves en la cadena de valor de Eco-turismo, Ganadería y Marañón.
4. Garantizar el cumplimiento de derechos culturales, económicos y sociales en los empleados y socios.
5. Diseñar y desarrollar estrategia de mercado para cadena de valor de Eco-Turismo, Ganadería y Marañón con enfoque de inclusión social y empleabilidad de jóvenes.
6. Promover inversiones de las alianzas público privadas para el cumplimiento de objetivos del proyecto.

7. Promover mecanismos participativos entre actores locales, públicos y privados impulsando pequeños productores para la sostenibilidad del proyecto

8. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

9. Consolidar la articulación público privado en la región mediante una buena gobernanza y capacidades efectivas para diseñar e implementar una agenda de Desarrollo económico.

10. Promover alianzas público –privadas que optimicen la productividad de los factores, según la vocación/especialización socio-productiva del territorio y generen desarrollo económico incluyente.

11. Otras funciones asignadas por supervisor/Encargado alineadas al proyecto

Requisitos para la plaza vacante:

1. Maestría en Mercadeo, Negocios Internacionales o afines
2. Estudios universitarios en áreas de: Mercadeo, Economía, Negocios Internacionales, Administración o afines.

3. Experiencia demostrada de al menos 5 años:

4. Liderando equipos de trabajo multidisciplinarios y, de preferencia, en contextos frágiles

5. Creación de alianzas público-privadas

6. Desarrollo Económico Inclusivo

7. Gobernanza Diseñando modelos de negocios preferiblemente con enfoque de Desarr «Times

How to apply:

Enviar hoja de vida al correo:hondurasrrhh@wvi.org
Mas información llamar al 2216-6600 Ext. 256

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Responsable de fortalecer el desarrollo organizacional e incidencia política de actores claves involucrados en la cadena de valor de Eco-turismo, Ganadería y Marañón en la región del Golfo de Fonseca a través de transparencia, participación inclusiva y rendición de cuentas con el fin de generar impacto sostenible.

Además tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Diseñar y desarrollar una estrategia para el desarrollo organizacional e incidencia política promoviendo participación inclusiva, transparencia y el respeto de los derechos humanos.
2. Diseñar mecanismos locales de gobernanza territorial con las comunidades involucradas y sus actores claves en el Golfo de Fonseca.
3. Consolidar el funcionamiento de la mesa regional de desarrollo económico local, en armonía con la empresa privada, las cadenas de valor, las mancomunidades y municipalidades, para la implementación de la agenda regional de competitividad.

4. Promover políticas organizacionales que apoyen la inclusión social, respeto de los derechos económicos, sociales y culturales de familias e involucrados en el desarrollo organizacional.

5. Asesoramiento técnico a organizaciones y gobiernos locales para el fortalecimiento en temas de incidencia política

6. Facilitar el desarrollo institucional sostenible de las diferentes estructuras territoriales.

7. Apoyar los comités de cadena de valor para que profundicen el abordaje psico-social PSA afín de utilizar estrategias pertinentes al contexto socio-cultural y volver más sostenibles

8. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

9. Otras funciones asignadas por supervisor/Encargado alineadas al proyecto, cambios sociales, culturales y estructurales.

Requisitos para la plaza vacante

1. Maestría en Administración de Proyectos de Desarrollo, Ciencias Sociales, Gobernanza o Gestión local, Gobernanza, Organización, Psicología Organizacional, o áreas afines.
2. Estudios Universitarios en Ciencias sociales, Desarrollo o afines
3. Conocimientos en inclusión social y derechos económicos, sociales y culturales
4. Al menos 5 años de experiencia profesional de trabajo en Proyectos de Desarrollo Comunitario coordinando acciones de gobernanza y procesos de capacitación y participación.
5. Experiencia en temas de: Manejo de conflictos, autocuidado, seguridad, y experiencias traumáticas.
6. Al menos 5 años de experiencia profesional en materia de Desarrollo institucional e Incidencia Política.
7. Conocimientos en convenio 169 de la OIT.
8. Dispuesto a residir en el Sur de Honduras.

How to apply:

Enviar hoja de vida al correo:hondurasrrhh@wvi.org
Mas información llamar al 2216-6600 Ext. 256

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Responsable de diseñar y desarrollar estrategias de servicios financieros rurales en el área del Golfo de Fonseca para la mejora del clima de negocios, competitividad e inclusión de familias vulnerables en la cadena de valor del sector de Eco-turismo, Ganadería y Marañón.

Funciones:

1. Construir y mantener alianzas estratégicas público-privadas con actores claves en la región

2. Construir y mantener alianzas estratégicas con instituciones financieras para el diseño de servicios financieros rurales para las cadenas de valor de Ganadería, Marañón y Eco-turismo.

3. Asesoramiento técnico a organizaciones de productores, comités de cadena y actores claves en procesos relacionados a servicios financieros rurales.

4. Apoyar a los gobiernos locales a fortalecer las finanzas municipales y a la academia en su vínculo con la sociedad para que provean servicios públicos de soporte a las actividades económicas.

5. Desarrollar e implementar estrategias de competitividad que promueva la inversión público-privada en la cadena de valor de Ganadería, Marañón y Eco-turismo

6. Garantizar la inclusión social, respeto de los derechos económicos, sociales y culturales de familias e involucrados en los servicios financieros.

7. Garantizar la coordinación de servicios financieros del programa, asegurando principios y criterios de transparencia y rendición de cuentas.

8. Conducir y facilitar procesos para concientizar y educar a la población beneficiada en el aspecto financiero.

Requisitos para la plaza vacante:

1. Formación Universitaria, de preferencia maestría, en Ciencias Económicas, Finanzas o afines.
2. Al menos 3 años de experiencia profesional relevante en servicios financieros rurales desarrollo comunitario y empoderamiento local y servicios financieros rurales.
3. Experiencia en el monitoreo y/o evaluación de proyectos
4. Experiencia de al menos 3 años en proyectos similares de desarrollo y Cooperación Internacional

5. Experiencia en manejo de temas de inclusión social, género y gobernanza.

6. Experiencia comprobada en manejo de alianzas Instituciones Financieras

7. Experiencia en Manejo de Cadena de Valor

8. Dispuesto a residir en el Sur de Honduras

How to apply:

Enviar hoja de vida al correo:hondurasrrhh@wvi.org
Mas informacion llamar al 2216-6600 Ext. 256

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Responsable de mejorar las condiciones de competitividad , clima de negocios, capacidades y participación de mercado de familias seleccionadas en las cadenas de valor de marañón en la región del Golfo de Fonseca promoviendo las inversiones y alianzas público-privadas y la gobernanza territorial de acuerdo a los lineamientos establecidos en el proyecto.

Funciones:

1. Construir y mantener alianzas estratégicas con municipalidades, mancomunidades, empresa privada, institucionalidad pública y organismos de cooperación en el territorio

2. Diseñar y desarrollar una estrategia de competitividad territorial y en demanda al mercado que promueva la inversión público-privada en la cadena de valor de Marañón

3. Promover inversiones público – privadas inclusivas respetando el sistema de gobernanza de las cadenas de valor

4. Asesoramiento técnico a organizaciones de productores , comités de cadena y actores claves en procesos de selección, contratación de los diferentes servicios y obras mediante mecanismos y gobernanza transparentes y viables desde el punto de vista económico, técnico y ambiental

5. Diseñar y desarrollar una estrategia de inserción laboral de jóvenes y grupos vulnerables compatible con el mercado del sector de Marañón

6. Diseñar y desarrollar un sistema de innovación, investigación y transferencia en concertación con el comité de cadena de valor del Marañón

7. Garantizar que el desarrollo de Marañón está de acuerdo a la protección al ambiente, respeto de los derechos económicos, sociales y culturales de sus empleados y socios.

8. Diseñar y desarrollar nuevas estrategias de desarrollo económico territorial inclusivo a través del sector de Marañón que permitan y promueva la inclusión social.

9. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

10. Otras funciones asignadas por supervisor/Encargado alineadas al proyecto.

Requisitos para la plaza vacante:

1. Formación universitaria, de preferencia con maestría, en Agronomía o afines.
2. Al menos 3 años de experiencia profesional relevante en producción, procesamiento y comercialización de marañón o afines, con enfoque de desarrollo.
3. Experiencia en el monitoreo y/o evaluación de proyectos.
4. Experiencia de al menos 8 años en proyectos similares de desarrollo y Cooperación Internacional.

5. Experiencia en manejo de temas de inclusión social, género y gobernanza.

6. Experiencia comprobada en manejo de alianzas público privado.

7. Experiencia en Manejo de Cadena de Valor.

8. Dispuesto a residir en el Sur de Honduras.

How to apply:

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Mas informacion llamar al 2216-6600 Ext. 256

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Asegurar la revisión y registro de las transacciones contables relacionadas con pagos, gestiones administrativas y logísticas de acuerdo a las normativas del proyecto a fin de garantizar información confiable, procesos ágiles que faciliten la operación del Proyecto.

Además tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Procesar solicitudes, liquidaciones de anticipos y reembolsos al personal y proveedores de servicios.

2. Realizar gestiones de compras y seguimiento al proceso según sea requerido.

3. Asegurar el soporte y control del archivo de la documentación contable del Proyecto.

4. Coordinación logística y de apoyo operativo

5. Revisar que las transacciones contables y procesos administrativos se hagan de acuerdo a los lineamientos establecidos en el proyecto.

6. Otras funciones asignadas por supervisor/Encargado alineadas al proyecto

Requisitos para la plaza vacante:

1. Pasante universitario en carreras de Administración, Ciencias Sociales o afines.

2. Experiencia demostrada de al menos 3 años en funciones administrativas y contables.

3. Deseable experiencia en Proyectos de Cooperación Internacional.

How to apply:

Enviar hoja de vida al correo:hondurasrrhh@wvi.org
Mas información llamar al 2216-6600 Ext. 256

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Responsable de mejorar las condiciones de competitividad, clima de negocios, capacidades y participación de mercado de familias seleccionadas en las cadenas de valor del sector de ganadería sostenible en la región del Golfo de Fonseca promoviendo las inversiones y alianzas público-privadas y la gobernanza territorial de acuerdo a los lineamientos establecidos en el proyecto.

Funciones:

1. Construir y mantener alianzas estratégicas con municipalidades, mancomunidades, empresa privada, institucionalidad pública y organismos de cooperación en el territorio

2. Diseñar y desarrollar una estrategia de competitividad territorial y en demanda al mercado que promueva la inversión público-privada en la cadena de valor de del sector de ganadería

3. Promover inversiones público – privadas inclusivas respetando el sistema de gobernanza de las cadenas de valor

4. Asesoramiento técnico a organizaciones de productores , comités de cadena y actores claves en procesos de selección, contratación de los diferentes servicios y obras mediante mecanismos y gobernanza transparentes y viables desde el punto de vista económico, técnico y ambiental

5. Diseñar y desarrollar una estrategia de inserción laboral de jóvenes y grupos vulnerables compatible con el mercado del sector de ganadería

6. Diseñar y desarrollar un sistema de innovación, investigación y transferencia en concertación con el comité de cadena del sector de ganadería.

7. Garantizar que el desarrollo de ganadería está de acuerdo a la protección al ambiente, respeto de los derechos económicos, sociales y culturales de sus empleados y socios.

8. Diseñar y desarrollar nuevas estrategias de desarrollo económico territorial inclusivo a través del sector de ganadería que permitan y promueva la inclusión social.

9. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

10. Otras funciones asignadas por supervisor/Encargado alineadas al proyecto.

Requisitos para la plaza vacante:

1. Formación Universitaria, de preferencia con maestría, en Agronomía con especialidad en ganadería sostenible, Zootecnia, Veterinaria o profesiones afines.
2. Al menos 3 años de experiencia profesional relevante en ganadería sostenible o afines con enfoque de desarrollo
3. Experiencia en el monitoreo y/o evaluación de proyectos
4. Experiencia de al menos 3 años en proyectos similares de desarrollo y Cooperación Internacional

5. Experiencia en manejo de temas de inclusión social, género y gobernanza.

6. Experiencia comprobada en manejo de alianzas público privado

7. Experiencia en Manejo de Cadena de Valor

8. Dispuesto a residir en el sur de Honduras

How to apply:

Enviar hoja de vida al correo:hondurasrrhh@wvi.org

mas informacion

llamar al 2216-6600 ext 256