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Spain: Storage Area Network (SAN) Engineer

Organization: UNOPS
Country: Spain
Closing date: 15 May 2017

Background Information – Job-specific

The SAN Engineer will carry out his/her tasks within SGITT Data Centre Support Section.
Under the overall supervision of UNOPS Senior Programme Manager, the incumbent works under the guidance of Chief Data Centre Support at UNSB-V and provides specific expertise in the definition of the architectural strategy for the storage infrastructure including: storage arrays, SAN switches, tape libraries, fibre I/O adapters and tools to monitor performance, availability and capacity.

Functional Responsibilities

  • Function as the technical expert in storage system implementation, systems upgrade and systems integration;
  • Monitor Storage System operations and verify systems availability. Interact with network engineers and systems engineers to proactively facilitate integration of storage array systems into enterprise ICT infrastructure. Perform tasks related to storage provisioning and host integration;
  • Function as 2nd tier support for analyzing, troubleshooting and implementing solutions related to storage technical problems;
  • Function as a technical resource in storage system support for storage service continuity solution implementation and provide efficient data recovery capability in case of disaster
  • Perform technical evaluation of product and systems related to Storage infrastructure and continuity solutions;
  • Actively involve with third parties engaged in Storage infrastructure projects to ensure acceptable quality of service delivery and, prevent information security incidents;
  • Perform the functions of systems backup and recovery administrator, and data replication process owner;
  • Propose efficient, resilient and reliable data replication solution from UN Missions to UNSB-V;
  • Propose a highly available storage and backup environment to eliminate single points of failure;
  • Implement data storage management guidelines, policies, standards, procedures and other documentations for DPKO and DFS field missions;
  • Responsible for keeping track of existing storage usage and making recommendation for growth
  • Support regular maintenance of operational resilience (OR) plans and conduct periodic exercises to verify OR readiness;
  • Provide necessary training and support missions in storage management, backup and restore operation, as required.
  • Define technical specifications and assist with capacity planning and budget estimates etc for SAN equipment;
  • Assist DPKO and CITS Missions on site or remotely on any ad-hoc projects and tasks as required especially with OR planning and exercises. Perform tasks associated with DPKO and United Nations operations as authorized.
  • Supervise SAN technicians and assess their performance on regular basis
  • Build capacity through on-the-job training or formal training
  • Ensure all procedures in handling storage and backup tasks are documented by staff
  • Assign duty officer, focal points in various DRX and projects, and backstops
  • Performs other related duties as required.

The [incumbent/personnel] is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS

Functional competencies

Professionalism: Hands-on technical training and problem-solving skills, good knowledge of relevant ICT policies, structure and strategy as it relates to area of assignment; ability to assess storage area network needs; technological background and experience in SAN design and implementation. Experience in working in a process oriented service support and delivery environment. Foundations certification in ITIL Service management is desirable.**

Client Orientation: Ability to identify and analyse clients’ needs and develop appropriate technology to meet business requirements.**

Commitment to Continuous Learning: Willingness to keep abreast of new developments in the field of information technology.**

Communications: Good communication (spoken and written) skills, including the ability to explain and present technical information, effectively train/advise users on systems related issues, applications, etc., and prepare written documentation in a clear, concise style.**

Teamwork: Strong interpersonal skills and ability to establish and maintain effective partnerships and working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity.**

Planning and Organizing: Ability to organize, plan and implement work assignments, juggle competing demands and work under pressure of frequent and tight deadlines.**

Education/Experience/Language requirements

Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) preferably in Computer Science, Information Systems, Mathematics, Statistics, or relevant field. A first level University degree in a relevant field with two additional years of relevant experience may be considered in lieu of the advanced university degree.

Work Experience:
A minimum of 5 years’ experience in providing engineering support for IT systems, preferably in large data centres with experience in: Operating systems Windows 2005/2008, Linux.
A minimum of 3 years’ experience in enterprise storage infrastructure experience (EMC CX, Clariions, Celerra, Centerra, HP Storage works and layered software that support high availability, data safety and storage manipulations (EMC Recover Point, Snap view, SRDF, SAN Copy etc.)
A minimum of 3 years’ experience in backup and recovery solutions based on EMC Legato network.
A minimum of 3 years’ experience in NAS Operation and management (EMC Oncourse).
A minimum of 3 years’ experience in data replication architecture and products;
A minimum of 3 years’ experience in enterprise data backup and recovery operations.

Languages: Fluency in spoken and written English; knowledge of a second UN language is an advantage.

Contract type, level and duration
Contract type: Fixed Term Appointment
Contract level: P3
Contract duration: 1 year (renewable subject to funds availability and satisfactory performance)
For more details about United Nations staff contracts, please follow this link*:* https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/UN-Staff-Contracts.aspx

Additional Considerations

  • Please note that the closing date is midnight Copenhagen time
  • Applications received after the closing date will not be considered.
  • Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
  • Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
  • For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post
  • The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns.
Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.

*Background Information – UNOPS

UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners’ needs, while offering the benefits of economies of scale. *

Background information- ECR

Based in Geneva, the Europe and Central Asia Regional Office (ECR) supports UNOPS offices throughout the region through: management, financial and programmatic oversight of global and country-specific portfolios, clusters and operations centres, including hosting services; fund and management advisory services; project implementation; procuring goods and services; and managing human resources.

ECR ensures that projects are executed to the highest standards, providing a shared knowledge base and ensuring that best practices and lessons learned are disseminated between business units and projects across the entire region.

ECR strategy is to:

  • Strengthen UNOPS role in operationalizing the Sustainable Development Goals with particular emphasis on health, environment and economic development.
  • Position UNOPS in the Balkan sub-region, the Caucasus and Central Asia.
  • Strengthen the implementation of ECR global and regional programmes, with revitalized partnerships in infrastructure, procurement and project management.

ECR operates global portfolios from offices in Geneva, Brussels and New York, and country-specific programmes from its operations and project centres located in Eastern Europe and Central Asian countries.

Background Information – Development Group Cluster

Based in the New York, the UNOPS Development Group Cluster supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. For example, within the United Nations Development Programme, the Cluster works with the Bureau for Policy and Programme Support and the Office of South-South Cooperation.

The cluster also supports the United Nations Secretariat, as well as a broadening community of other New York-based United Nations organizations in the delivery of project management and implementation services.

How to apply:

To apply for a vacancy, please create a UNOPS Jobs Account. This involves submitting details such as personal information, education, experience, languages, skills and other information.

https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=12249

Colombia: Genebank Operations Manager

Organization: International Center for Tropical Agriculture
Country: Colombia
Closing date: 06 Jun 2017

The International Center for Tropical Agriculture (CIAT) works to reduce hunger and poverty, and improve human nutrition in the tropics, through research aimed at increasing the eco- efficiency of agriculture. CIAT is a member of the CGIAR (www.cgiar.org), a global partnership that unites organizations engaged in research for a food secure future. CIAT’s research focuses on increasing productivity of key tropical crops, reversing soil and land degradation, and using information to foster better decisions about issues such as climate change and environmental management. Headquartered near Cali, Colombia, CIAT has regional offices in Nairobi, Kenya, and Hanoi, Vietnam, with staff posted in over 30 countries.

CIAT is seeking a dynamic scientist/manager with a keen interest in genetic resources and pronounced hands-on organizational skills. He/she will work under the direction of the Leader of the Genetic Resources Program to coordinate day-to-day operations of individual genebank units and to oversee work of one of the units in his/her area of expertise.

Responsibilities:

· Coordinate day-to-day operations of genebank units and staff working on germplasm acquisition, conservation, regeneration, disease diagnostics, seed viability, genetic integrity, distribution, documentation and procurement activities

· Oversee the elaboration of standard-operating procedures, risk-management plans and other elements of the genebank’s Quality-Management System

· Oversee work of one of the genebank units in accordance with his/her area of expertise (e.g. seed viability, DNA banking, data management, cryopreservation)

· Facilitate collaboration with colleagues from CIAT’s breeding programs, National Research Organizations in Colombia and Latin America, and the tropical-forages genebank at the International Livestock Research Institute (ILRI) in Ethiopia

· Contribute to scientific studies aimed at enhancing the conservation and encouraging the use of genetic resources

· Receive genebank visitors and represent CIAT’s genebank in pertinent research, policy and partner fora, both internationally and in Colombia

· Fulfill institutional duties, and work with the Leader of the Genetic Resources Program on other tasks as required

Competencies and Requirements:

· MSc or PhD in seed physiology, genetics, taxonomy, botany, cryobiology or another relevant discipline

· Several years of post-graduate experience; familiarity with genebank operations would be an advantage

· Training and/or experience with project management or logistics and a preparedness to dedicate substantial time to facilitating smooth operations

· Ability to organize tasks of multi-disciplinary teams along timetables and to motivate/inspire staff towards performance and progress

· Preparedness to travel regularly both within Colombia and internationally

· Fluency in both English and Spanish, or willingness to learn Spanish very quickly

Terms of employment

This internationally recruited position and will be based at CIAT headquarters in Cali, Colombia, and report to the Leader of the Genetic Resources Program. The initial contract will be for up to two (2) years, subject to a probation period of three (3) months, and is renewable depending on performance and availability of resources.

CIAT offers a multicultural, collegial research environment with competitive salary and excellent benefits. CIAT is an equal opportunity employer, and strives for staff diversity in gender and nationality.

How to apply:

Applicants are invited to send a cover letter illustrating their suitability for the above position against the listed qualifications, competencies, skills together with a detailed curriculum vitae, including names and addresses of three referees knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience. All correspondence should be addressed to the CIAT Human Resources Office to Andrea Linares (z.a.linares@cgiar.org ) and should clearly indicate “Genebank Operations Manager”.

Dominican Republic: Coordinador/a de Operaciones Obra Social/Cultural

Organization: Peace Villages
Country: Dominican Republic
Closing date: 30 Jun 2017

La Fundación Aldeas de Paz, promueve el desarrollo sostenible, la justicia social y una Cultura de Paz a través del intercambio cultural y el servicio comunitario voluntario. Provemos oportunidades para la juventud de Samaná, apoyándoles en su formación y en el desarrollo de sus propias vidas. El papel del/de la Coordinador/a de Operaciones es importante para la integración productiva de los/as los voluntarios/as y el buen funcionamiento de los programas sociales y culturales.

Buscamos un/una Coordinador/a de Operaciones encargado/a de co-dirigir y expandir la obra social benéfica de la fundación que tiene su base en Santa Bárbara de Samaná, Republica Dominicana.

Lejos de ser un puesto administrativo, el trabajo del/de la Coordinador/a de Operaciones se caracteriza por la diversidad de las actividades y el hecho de que el/la candidato/a vive y trabaja en un ambiente comunitario y cooperativo junto con voluntarios y pasantes internacionales. Lo que cuenta es el resultado global.

El/la candidato/a debe cumplir los siguientes requisitos entre otros:

• Preferiblemente parlante español nativo o con muy buen dominio del español
• entre 25 y 40 años de edad
• Dominio conversacional del Inglés es imprescindible
• Disposición de trabajar hasta 50 horas por semana
• Conocimiento de Microsoft Office, PowerPoint, Excel (imprescindible)
• preferiblemente conocimiento en una o mas de los siguientes especialidades
• educación básica (mención idiomas)
• educación superior (mención idiomas)
• educación especial
• idiomas
• trabajos sociales
• multi-media periodismo
• marketing en redes sociales
• producción de cine/video
• pedagogía
• gestión y administración de ONG/empresas
• Sensibilidad para las diferencias entre culturas y capacidad para desarrollar buenas relaciones
• Actuar equilibrado, abierto, tranquillo, maduro, tolerante, paciente y empático
• Capacidad de improvisación, espontaneidad, ser proactivo y enfocado en alcanzar resultados
• Actitud profesional, responsable y integre adaptándose a situaciones nuevas y inesperadas
• Trabajo en equipo y de manera independiente

El trabajo consiste entre otros:

• Recibir voluntarios y pasantes nacionales e internacionales y integrarlos en los programas sociales y en la vida social del pueblo acompañándoles durante su permanencia en la fundación
• Coordinar/supervisar el buen funcionamiento de la convivencia de los voluntarios en la residencia de la fundación y en el trabajo que ejecuten en los varios programas y actividades de la fundación
• Promocionar el intercambio cultural/social entre los voluntarios y la comunidad de Samaná
• Preparación y ejecución de clases de conversación del idioma Español sobre todo al nivel principiante y adelantado y saber motivar a los voluntarios para que practiquen el Español en la convivencia y en el trabajo
• Diseño, coordinación, ejecución y supervisión de programas de

o Educación e enseñanza extraescolar, de recreación y actividades lúdicos a favor de la juventud local en desventaja socio-económico y/o necesidades especiales
o Producciones y trabajos de Multi-Media donde se promocionan causas de interés público, social y para la defensa de derechos humanos, especialmente de mujeres y niños en situación de riesgo o Pasantías en hospitales y clinicas de la salud publica y de odontologia, turismo, hoteles/hospitalidad y administración de ONG y de empresas
• Gerencia (delegar y supervisar) la administración de las instalaciones y el buen funcionamiento de los programas de la Fundación Aldeas de Paz
• Mantener relaciones públicos con autoridades locales, instituciones y encontrar posibilidades de relacionarse con la comunidad en general promocionando la causa/misión de la obra

Condiciones del trabajo:

Ofrecemos un Contrato de Servicio autónomo. El servicio del/de la Coordinador/a de Operaciones Obra Social/Cultural iniciará con un periodo de capacitación y de prueba mutua durante tres (3) meses. Después de seis (6) meses y de acuerdo mutuo se extiende el convenio de servicio a otro año con opción de prolonga indefinida.

Comienzo en el puesto : entre 1. de Septiembre y 1 de Octubre 2017

Final entrega postulación: 30 de Junio 2017

IMPORTANTE: Para que la postulación sea considerado es imprescindible enviar los siguientes requisitos completos hasta el 30 de Junio 2017 al correo mail@peacevillages.org

• Carta de Motivación
• Currículo vítae (actualizado y relevante en relación al perfil publicado)
• Foto reciente
• Referencias personales
• Referencias profesionales

Hemos preparado una versión del perfil del puesto de trabajo mas amplio y detallado. Con mucho gusto se lo enviamos después de haber recibido los anteriores requisitos! Para pedirlo y obtener mas información: mail@peacevillages.org

How to apply:

Final entrega postulación: 30 de Junio 2017

IMPORTANTE: Para que la postulación sea considerado es imprescindible enviar los siguientes requisitos completos hasta el 30 de Junio 2017 al correo mail@peacevillages.org

• Carta de Motivación
• Currículo vítae (actualizado y relevante en relación al perfil publicado)
• Foto reciente
• Referencias personales
• Referencias profesionales

Hemos preparado una versión del perfil del puesto de trabajo mas amplio y detallado. Con mucho gusto se lo enviamos después de haber recibido los anteriores requisitos! Para pedirlo y obtener mas información: mail@peacevillages.org

Guatemala: Cooperante Guatemala

Organization: Broederlijk Delen
Country: Guatemala
Closing date: 25 May 2017

Cooperante (h/m) especializado en fortalecimiento de redes y procesos de cambio social en torno a los bienes naturales en Guatemala

Junto con alrededor de 130 organizaciones copartes en 13 países socios y miles de voluntarios en Flandes Broederlijk Delen lucha cada día contra la desigualdad. Compartir. Y redistribuir. Esto es para nosotros la solución.
En nuestros países socios, nosotros no ejecutamos proyectos, sino apoyamos los planes de grupos locales. Lo hacemos a través de copartes locales, que conocen mejor las necesidades de la región. En la región del Occidente de Guatemala (Quetzaltenango, San Marcos y Huehuetenango) Broederlijk Delen apoya a las comunidades rurales para mejorar el acceso, el control y la gestión sostenible de los bienes naturales. Para esto cooperamos con cuatro organizaciones locales y seis organizaciones regionales y nacionales para contribuir a una mayor autonomía política y económica de las poblaciones indígenas y campesinas en zonas rurales de Guatemala. El fortalecimiento, la articulación y coordinación de la incidencia de las copartes y otros actores a nivel local, nacional e internacional es crucial para lograr resultados sostenibles. Para esto, Broederlijk Delen busca un cooperante que puede apoyar a nivel del programa el trabajo de incidencia durante 3 a 4 años. Después de una intensa cooperación entre el cooperante, las organizaciones copartes y otros actores, las copartes deben estar empoderadas para monitorear y evaluar los resultados a largo plazo de sus procesos de cabildeo, aprovechar mejor las oportunidades de articulación y documentar las lecciones aprendidas del trabajo de cabildeo y capitalizarlo para su uso en una posterior planificación. También se quiere fortalecer las estrategias comunicacionales de las copartes.

El cooperante estará basado en Quetzaltenango.

Funciones
Bajo la dirección del representante local, el cooperante es responsable del acompañamiento metodológico a los procesos de incidencia de las copartes en relación a la defensa de los bienes naturales (agua, biodiversidad, el acceso a la tierra) y la formulación de propuestas de políticas de desarrollo alternativo (promoción de la agroecología, economía solidaria y / o la soberanía alimentaria en Guatemala). El cooperante es responsable de:

• apoyar en la formulación, seguimiento y sistematización de iniciativas colectivas
• fortalecimiento de capacidades para un trabajo en red y estrategias de comunicación de las copartes más efectivos
• retroalimentación crítica y constructiva sobre sus planes e informes
• apoyar la identificación y el aprovechamiento de oportunidades para hacer cabildeo internacional
• retroalimentación comunicativa a la sede en Bruselas
Perfil
• Tiene una Maestría en política internacional, cooperación para el desarrollo o desarrollo rural. El conocimiento específico de temas tales como la agroecología y / o energía renovable es un acierto.
• Tiene 5 años de experiencia en el extranjero, incluyendo dos años en América Latina (preferiblemente América Central).
• Usted es capaz de analizar los procesos sociales complejos, entender y sistematizar
• Tiene una experiencia comprobada en incidencia internacional y gestión de la comunicación y del conocimiento
• Tiene experiencia en el fortalecimiento de capacidades, aprendizajes organizacionales y procesos multiactores y es capaz de adaptarse a situaciones de trabajo diferentes y desafiantes.
• Tiene sensibilidad para la justicia de género y generacional y tiene buenas habilidades interculturales.
• Sabe trabajar en equipo, tiene una actitud dialogante y sabe conectar a personas y organizaciones. Está enfocado en cómo llegar a los resultados, sin exigir el protagonismo. Esta dispuesto a pasar una parte sustancial de su tiempo en el terreno.
• Tiene un conocimiento fluido del idioma español, tanto escrito como oral. El conocimiento del holandés es un acierto.
• Tiene un buen conocimiento de MS Office (Word, Excel, Outlook). El conocimiento de tecnología de la información y la comunicación es un acierto.

Nuestra oferta
• Un contrato a tiempo completo de 2 años con posibilidad de ser prolongado
• Un paquete de remuneración competitiva del sector socio-cultural de Bélgica, seguro médico y social por un servicio social ultramar y beneficios extralegales.
• Una preparación específica antes de la salida y una supervisión y asistencia después de la salida
• Un trabajo estimulante dentro de un equipo internacional motivado y un programa coherente.

How to apply:

Procedimiento

Aplicar no más tarde del 25 de mayo de 2017 enviando una carta de presentación y CV a Lilia Mesquita (cooperanten@broederlijkdelen.be).
Los candidatos seleccionados serán invitados a partir del 5 de junio de 2017 para una prueba práctica y posiblemente una entrevista. Se le pedirá al candidato final para participar en una prueba psicológica.
El inicio del contrato está prevista para el 1 de agosto de 2017 o antes si es posible.
Información sobre el Broederlijk Delen está disponible en el sitio web www.broederlijkdelen.be. Más información sobre el contenido del trabajo se puede obtener de Patricia Verbauwhede o Dirk Van der Roost por email a patricia.verbauwhede@broederlijkdelen.be. Información sobre las condiciones del estatuto de cooperante puede ser pedido por mail a lilia.mesquita@broederlijkdelen.be
Aplicamos una política de diversidad (género, procedencia cultural, edad,…)

PICAR: Empoderar a las comunidades rurales en Bolivia

Este mes contamos con la presencia de Francisco Obreque, especialista agrícola que trabaja en el proyecto PICAR en Bolivia. El Proyecto de Inversión Comunitaria en Áreas Rurales (PICAR) tiene como objetivo general luchar contra la pobreza extrema entre los pequeños productores, particularmente indígenas, en el área rural. Desde finales de 2011, el proyecto transfirió responsabilidad y recursos a más de 150.000 habitantes rurales en 656 comunidades altamente vulnerables (30 por ciento más allá de la meta de 500 comunidades) y apoyó 769 sub proyectos para mejorar el acceso a infraestructura básica y productiva para los hogares rurales. Hasta la fecha, el proyecto ha aumentado el acceso mediante caminos a más de 15.000 personas y ampliado y/o mejorado la irrigación a más de 17.000 beneficiarios. En 2015, el gobierno recibió un financiamiento adicional de AIF por US$60 millones para ampliar y profundizar el éxito del proyecto y alcanzar a unos 200.000 beneficiarios adicionales.   A continuación, lo que Francisco compartió con nosotros de esta innovadora operación de CDD: Pregunta: ¿Qué valor agrega el enfoque CDD al asociarse con los pueblos indígenas en Bolivia? Respuesta: En primer lugar, el enfoque CDD del PICAR ayuda a incorporar una planificación racional y el proceso de priorización en el funcionamiento de una comunidad, permitiéndoles identificar y atender sus necesidades y las limitaciones más importantes. Dentro de mi experiencia, el PICAR ha sido pionero como prueba de un enfoque de la demanda en Bolivia, mientras que otros proyectos han sido más bien impulsados por la oferta. Generalmente, las comunidades indígenas involucradas en el PICAR han recibido e implementado muy bien el enfoque de planificación inclusiva; no tengo conocimiento de ningún caso donde este enfoque haya causado interrupciones o conflictos internos. En segundo lugar, PICAR ha permitido a las comunidades tomar el control en lugar de ser simples receptores de ayuda. Puedo dar testimonio en mis múltiples visitas de campo que los beneficiarios del PICAR verdaderamente se ven a sí mismos como los líderes de las inversiones. El enfoque CDD encaja dentro del contexto cultural en Bolivia y es una herramienta para empoderar a las comunidades indígenas, ayudándolos a explotar su potencial y aprovechar las oportunidades. La gente siente que el enfoque sirve como una plataforma para lograr importantes mejoras en su calidad de vida. En tercer lugar, PICAR ha introducido mecanismos que garantizan altos niveles de transparencia en la gestión de los recursos financieros. Otros programas y proyectos han sido muy controversiales porque o manejan los fondos directamente (con poco compromiso de las comunidades) o transfieren el dinero a los líderes de la comunidad. El asegurar un nivel alto de transparencia en el proyecto utilizando el enfoque de CDD es un logro importante dentro del contexto boliviano. P: Háblanos del trabajo del PICAR en términos de género en estas comunidades. R: El modelo del PICAR proporciona un bloque de subvenciones de hasta US$40.000 para un sub proyecto designado por toda la comunidad, así como una subvención separada más pequeña para un proyecto liderado por las mujeres. Las comunidades tienen la oportunidad de unir estos proyectos como uno solo y se benefician de un conjunto más amplio de fondos. Lo que inicialmente descubrimos era que las asambleas comunitarias dominadas por hombres creaban presión social sobre los miembros de la comunidad femenina para fusionar los proyectos, incluso si las prioridades de la comunidad en general no se alineaban con las prioridades de las mujeres. Para solucionar este problema, fortalecimos las directrices para la ejecución del proyecto. Las mujeres se reunirían, en primer lugar, antes de la Asamblea regular de la comunidad, para crear una lista de sus prioridades de financiación, tales como cercas para el ganado, mejoras en nutrición, recolección de agua de lluvia, etcétera. La comunidad y lo proyectos dirigidos a las mujeres sólo podrán fusionarse si la prioridad del grupo de mujeres se alinea con la prioridad de la Asamblea de la comunidad. De esta manera, el PICAR ayuda a que las mujeres tengan oportunidades y se involucren en procesos de “aprender haciendo”. Ellas deciden, discuten y lideran el proyecto, actividades que tradicionalmente fueron realizadas por los hombres. De hecho, aproximadamente 300 de los 769 proyectos exitosos de PICAR son dirigidos por mujeres. Las mujeres enfrentan muchos desafíos en las comunidades indígenas donde trabaja el proyecto, tradicionalmente dominadas por los hombres. Estas comunidades también son pobres y sufren por la falta de acceso a la educación, y estos problemas suelen ser más graves para las mujeres. En comparación con los hombres, menos mujeres pueden hablar español con fluidez, y se les hace más difícil hablar en público. Por lo que es impresionante ver a una mujer tomar el liderazgo y presentar su rendición de gastos en una Asamblea comunitaria, a pesar de la pobreza y las restricciones culturales. Y los proyectos dirigidos por las mujeres tienen un impacto real en sus vidas. Visité una comunidad, donde una mujer con discapacidad y su familia debían recorrer 2,5 km desde su casa para sacar agua de un manantial. Cuando PICAR ayudó a la comunidad a construir sistemas de captación de agua de lluvia, su vida cambió 180 grados. Ella tenía acceso al agua durante varios meses al año y estaba orgullosa de su participación y el empoderamiento que vino con la selección de este proyecto. P: ¿Cuál es su consejo para los jefes de proyectos, dentro del Banco Mundial, adaptando un enfoque CDD para cumplir con los desafíos que afectan a las personas indígenas y a las minorías étnicas? R: Cuando se trabaja con las comunidades indígenas, el aspecto cultural es muy importante, y los jefes de proyectos deben usar las estructuras sociales existentes tanto como sea posibles. En muchas comunidades indígenas, los comunarios ya se reunían una vez al mes para hablar los temas importantes de la comunidad. El PICAR utiliza estas reuniones regulares de la comunidad en lugar de organizar reuniones especiales. El programa también integra a las autoridades tradicionales en las diferentes etapas de la intervención en lugar de sobrepasarlos, y se utiliza el idioma local en la planificación y ejecución de los sub proyectos. Mediante el uso de estas estructuras, PICAR no pasa a través de la comunidad como algo disruptivo o artificial y las comunidades se adaptan de una manera más natural al proyecto. Aplicar una estrategia efectiva requiere que el equipo de trabajo evalúe lo que funciona y lo que no. Por ejemplo, PICAR ha incluido una estrategia de género ambiciosa que produjo frutos rápidamente. La forma en que las mujeres han participado en el proyecto es buenísima. Al empoderar a las mujeres, el proyecto ha llegado a algunos de los grupos más vulnerables de la población dentro de las zonas rurales. Sin embargo, no todo lo que encuentras de género en la literatura funciona. Opiné sobre lo que funcionó para nosotros en la implementación del PICAR en uno de mis blogs. El proyecto también cuenta con filtros informales para evaluar la probabilidad de éxito en una determinada comunidad indígena. Desde mi experiencia, CDD trabaja bien en comunidades con al menos algún tejido social. Por el contrario, utilizar un enfoque CDD es difícil si una determinada comunidad tiene complicados conflictos pendientes o carece de experiencia (o de interés) en el abordaje de problemas desde una óptica colectiva. Así que el proyecto evalúa si las comunidades quieren comprometerse dentro de un enfoque participativo. Algunas formas en que PICAR hace esto es a través de líderes comunitarios que identifican los sitios de mayor necesidad entre una lista de las comunidades y también mediante las visitas de campo del personal del proyecto.

BM/Perú: Mejoras en la gestión de los recursos hídricos a beneficio de 3.8 millones

WASHINGTON, D.C., 28 de abril de 2017.- Más de 3.8 millones de peruanos se beneficiarán de un nuevo proyecto de manejo integrado de recursos hídricos, financiado por un préstamo por US$40 millones aprobado hoy por el Directorio Ejecutivo del Banco Mundial. El proyecto Gestión Integrada de Recursos Hídricos en 10 Cuencas del Perú busca prevenir y mitigar desastres naturales como las recientes inundaciones que afectaron la costa peruana debido al fenómeno meteorológico “Niño Costero” que cobró la vida de 114 personas, desplazó a unas 180,000 personas, y afectó, en total, a más de 1.8 millones de personas.  “El proyecto que se está aprobando apoyará a afrontar los retos para garantizar la seguridad hídrica del país, contribuyendo a mejorar notablemente la gestión integrada de los recursos hídricos hacia el 2021”, afirmó el Ing. Abelardo De la Torre, Jefe de la Autoridad Nacional del Agua (ANA). En el Perú, la escasez de agua y variabilidad climática son preocupaciones fundamentales en muchas cuencas, particularmente en las de la vertiente del Pacífico donde, a pesar de su intensa actividad económica y su alta densidad poblacional, solo cuenta con 1.8 por ciento de los recursos hídricos. Asimismo, el deterioro de la calidad del agua, el insuficiente tratamiento de las aguas residuales en zonas urbanas e industriales junto con vertimientos sin restricciones, así como los huaicos e inundaciones que afecta la seguridad y la salud de las personas, el costo de producción de agua potable, las perspectivas de la agro-exportación, y la economía en general. “Con este proyecto el Banco Mundial continuará con los esfuerzos de fortalecimiento de la ANA, ente rector y máxima autoridad técnico normativa del Sistema Nacional de Gestión de los Recursos Hídricos, encargado de aplicar la Ley de Recursos Hídricos”, afirmó Alberto Rodríguez, Director del Banco Mundial para Bolivia, Chile, Ecuador, Perú y Venezuela. “En general esperamos ayudar al país a prevenir desastres hidrológicos”. Este proyecto da continuidad a uno anterior apoyado por el Banco Mundial que fortaleció las capacidades de la ANA para la formulación de la estrategia de gestión de la calidad de agua y el programa para promover una nueva “cultura de agua”. Así mismo, ayudó a fortalecer seis consejos de recursos hídricos de cuenca en Tumbes, Chira-Piura, Chancay-Lambayeque, Chancay-Huaral, Quilca-Chili, y Caplina-Locumba en la región hidrográfica del Pacífico. El nuevo proyecto busca enfrentar los retos de la gestión de los recursos hídricos y prevenir los desastres hidrológicos a nivel nacional. En esta nueva fase se está dando prioridad a 24 de un total de 159 cuencas en el Perú por su importancia productiva. Este proyecto fortalecerá los seis consejos de recursos hídricos de cuenca existentes y se crearán cuatro nuevos consejos en Urubamba, Pampas, Mantaro y Alto Mayo, todas ubicadas en la región hidrográfica del Atlántico. Concretamente, el proyecto financiará: la adquisición e instalación de equipos para monitoreo de la calidad de agua; medición de uso de agua en bloques para irrigación agrícola; monitoreo de agua en acuíferos subterráneos seleccionados; modernización del equipo de monitoreo de represas seleccionadas; y medición de caudales y niveles de agua de varios ríos críticos. El proyecto apuntará a desarrollar un programa integral de seguridad de presas y fortalecerá mecanismos de gestión de conflictos. Al mismo tiempo, servirá para fortalecer las capacidades para almacenar, procesar, analizar y difundir información; y monitorear y realizar pronósticos de inundaciones y sequias; así como su integración con el Sistema Nacional de Información de Recursos Hídricos. El costo total del programa asciende a US$88.15 millones, de los cuales el Gobierno del Perú aportará US$48.15 millones y el Banco Mundial US$40.00 millones. El cierre del proyecto está previsto para el 2022. El préstamo tiene un periodo de vencimiento de siete años, incluyendo un periodo de gracia de cinco años.

The World Bank Group Presents its New Support Program for Peru

WASHINGTON, D.C., May 2, 2017 – The World Bank Group launched its new support program for Peru, which is aligned with the government modernization plan for 2021, the year the country will celebrate the bicentennial of its independence.  The World Bank Board of Directors endorsed the 2017-2021 Country Partnership Framework (CPF) today. The framework, with an approximate value of US$500 million for the first two years, will support three strategic pillars: productivity for growth; public services to the population throughout the country; and management of the environment and risks associated with climate change. “With this new CPF, the World Bank reiterates its commitment to the Peruvian people and supports the efforts of the administration of President Kuczynski to improve the efficiency and effectiveness of the state and to bring it closer to citizens. All World Bank Group initiatives seek to improve the quality of life of all Peruvians, especially the 40 percent of the population with lower income,” said Alberto Rodríguez, World Bank Director for Bolivia, Chile, Ecuador, Peru and Venezuela. Peru has made important economic and social strides over the past two decades: sustained economic growth and a decrease in the poverty rate, from 58 to 22 percent of the population between 2004 and 2015.  Additionally, its responsible macroeconomic management and experience in reducing malnutrition are widely recognized. The country still faces daunting development challenges, however. The lack of connectivity between production centers and borders or ports; the lack of innovation; the need to increase and maintain private investment; and the poor quality of public services throughout the country, including water and sanitation, health and access to justice for all, are some of these challenges. Given the less favorable global economic context, increasing government efficiency will play an even more crucial role in maintaining achievements and continuing to strengthen shared prosperity for all Peruvians. The CPF includes financial instruments, technical assistance and exchange of global experiences to contribute to key government objectives. To achieve them, the World Bank Group will focus on: ·         Promoting productivity for growth by improving connectivity, with a focus on the most critical areas of the country. ·         Improving, among other services, access to and quality of water and sanitation, which is a government’s central objective. ·         Building capacity for management of natural resources and disaster risks associated with climate change, with an emphasis on reconstruction following the severe damage caused by the “Coastal Niño” weather phenomenon this year. The CPF preparatory process included several consultations with the public and private sector, as well as with civil society organizations. The current portfolio of the International Bank for Reconstruction and Development includes 15 investment projects and a subsidy of the Global Environment Facility, for a total of US$900 million. Additionally, Peru has access to four contingency credit lines for US$3 billion, including two for DPF-DDO (Development Policy Financing with a Deferred Drawdown Option) and two for CAT-DDO (Catastrophe Deferred Drawdown Option). The International Finance Corporation works with 20 institutions in the country and has an active portfolio of US$718 million. The active portfolio of the Multilateral Investment Guarantee Agency includes a contract with a gross exposure of US$6.2 million to support the concession of Lima’s international airport.

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