Noticias de otros medios

Organization: International Federation of Red Cross And Red Crescent Societies
Country: Panama
Closing date: 26 Jun 2017

1. SUMMARY

The social relations between men and women, including their diverse characteristics (age, sexual orientation, skills, disabilities, mental and physical health) determine cultural practices in every community. The way they are defined creates differences in the roles and responsibilities of men and women. It also leads to inequalities in their access to, and control over, resources and decision-making. The combined effect of these differences and inequalities means that women and girls, and men and boys face different types and levels of exposure and vulnerability to natural hazard risks and disaster impacts. Gender-based behaviors and stereotypes can further contribute to gender differences, sometimes with devastating economic, social, cultural and political consequences[1].

Not all people affected by an emergency, experience it in the same way. Emergencies accentuate existing gender inequalities and the incidence of gender-based violence (GBV) often increases during and after emergencies. Gender and other social factors, including age, disability, health status, including HIV AIDS and other chronic illnesses, social status, ethnicity, etc. shape the extent to which people are vulnerable to, affected by, respond to and recover from emergencies[2]

From a gender-sensitive approach, understanding the differential risks and impacts of disasters on men and women is critical to achieving sustainable development and more effective recovery programs in communities affected by emergencies. Therefore, it is a mandate of the humanitarian organizations to adapt/modify their emergency services to consider the specific needs of the most affected, promote the empowerment of the stigmatized and discriminated populations, and the prevention, mitigation and response of sexual gender-based violence, among other key interventions to promote dignity, access, engagement and equality.

Following the IFRC Strategic Framework on Gender and Diversity 2013-2020 and the 2015 International Conference Resolution “Sexual and gender-based violence: joint action on prevention and response”, the IFRC Americas Regional Office (ARO) is committed to ensure its actions are non-discriminatory towards people of all ages and backgrounds, and to promote gender equality and respect for diversity, and integrate prevention and response to gender based violence across operations.

In 2013 the Canadian Government and the Canadian Red Cross formed a strategic partnership to strengthen local Red Cross and Red Crescent societies in targeted countries and improve the regional and international humanitarian response capacity of the International Red Cross and Red Crescent Movement. The Capacity Building for Emergency Response in the Americas Project (CERA), the Strengthening Global Emergency Response project (SGER) and the Health in Emergency project are all part of this partnership and have three principal cross cutting themes – Gender Equality and Diversity (G&D), Violence Prevention and Protection (VP) and Community Engagement and Accountability (CEA).

The CERA project works to strengthen the emergency preparedness and response capacity of five Red Cross National Societies (NS) in the Americas: Nicaragua, Honduras, Dominican Republic, Jamaica and Haiti. The National Societies, with the support of Canadian Red Cross, have the aim to integrate the cross-cutting themes into their Disaster Risk Management (DM) policies, procedures, mechanisms and support systems, to save lives, promote respect for diversity, alleviate suffering, and maintain human dignity

With the support of the Strategic Partnership projects and in cooperation with the Canadian Red Cross the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies seeks to integrate gender and diversity in their Disaster Management actions.

2. JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Under the guidance and direct supervision of CRC’s Cross Cutting Themes Regional Advisor and in close coordination with IFRC’s Operations Coordinator, Social Inclusion Senior Officer, and Program Coordinator, the Gender and Diversity Consultant is expected to perform the following activities:

CERA – 70%

• Provide guidance, technical assistance, and training to staff and volunteers of the CERA Red Cross National Societies in Nicaragua, Honduras, Dominican Republic, Jamaica and Haiti to integrate gender and diversity sensitive strategies into the design, implementation, monitoring, evaluation and reporting of their emergency programming
• Support the CERA Red Cross National Societies to develop specific mechanisms and actions that consider the distinct needs and safety risks that females and males of all ages, including those from marginalized groups, face in emergency settings; and promote the empowerment of stigmatized and discriminated populations.
• Develop informational, educational and communicative (IEC) materials for the CERA National Societies to guide and provide orientation to staff and volunteers on the IFRC’s Minimum Standards of Gender and Diversity in Emergencies and other related topics, and mainstreaming gender and diversity in emergencies including gender-based violence and sexual gender-based violence in emergencies
• Support the CERA project in identifying appropriate and quality technical support from within the Red Cross Movement (IFRC, ICRC and National Society peers – including Canadian Red Cross) and from outside the Movement (public, private and non-profit sectors) for the NSs on mainstreaming gender and diversity in emergencies.
• Support CERA National Societies in developing a policy on protection from sexual exploitation and abuse
• Provide technical assistance and guidance to the CERA National Societies in planning, management, monitoring and reporting, mainstreaming gender and diversity into their Disaster Management activities.

REGIONAL – 30%

• Support the IFRC ARO in rolling out the Minimum Standard Commitments to Gender and Diversity in Emergency Programming in the Americas Region and adapting the IFRC training module “7 moves: Minimum Standard Commitments to Gender and Diversity in Emergency Programming.”
• Provide technical assistance, coaching and guidance to IFRC’s Americas Regional Office staff to integrate gender and diversity into IFRC operations in accordance with the Minimum Standard Commitments to Gender and Diversity in Emergency Programming, including DREFs and Appeals operations.
• Provide technical support to incorporate gender and diversity in emergencies in the IFRC’s the Regional and National Intervention Team (RIT and NIT) training curriculum and other relevant training’s curriculums for emergency responders
• Provide training to select IFRC and CRC staff on mainstreaming gender and diversity in emergency programming
• Undertake other duties that may be assigned from time to time which are commensurate with the role of the Consultant.

The Gender and Diversity in Emergencies Consultant will be contracted by the IFRC’s Secretariat Zone Office in the Americas but will work under the direction of the Canadian Red Cross’s Program Coordination Office in Panama.

3. DELIVERABLES

1. Work plan for carrying out the activities of the consultancy (CERA and Regional).
2. Roadmap for CERA NS with measurable actions to be taken to integrate gender and diversity sensitive strategies into the design, implementation, monitoring, evaluation and reporting of their emergency programming and develop specific mechanisms and actions that consider the distinct needs and safety risks that females and males of all ages, including those from marginalized groups, face in emergency settings.
3. Roadmap for IFRC’s ARO with measurable action to be taken to integrate gender and diversity into IFRC operations in accordance with the Minimum Standard Commitments to Gender and Diversity in Emergency Programming, including DREFs and Appeals operations.
4. Guidance, technical assistance and training provided to CERA National Society Staff and volunteers on gender and diversity in emergencies.
5. IFRC’s “7 Moves: Minimum Standard Commitments to Gender and Diversity to National Societies” training module adapted to the Americas context and a regional training delivered.
6. Updated NIT and RIT curricula to reflect a gender-sensitive approach
7. Guidelines and IEC materials for gender mainstreaming in emergencies.
8. Development and implementation of a training plan for IFRC’s Disaster and Crisis Department and the Canadian Red Cross CERA team
9. Monthly narrative reports.

SCHEDULE

The technical support to be provided by the Consultant should be for a period of 8 months starting in August 2017

4. EVALUATION CONSULTANT AND QUALIFICATIONS

• University Degree, preferably Master Degree, in the field of women’s studies, gender and development, social sciences or related studies.
• 5 to 7 years of strong technical knowledge and experience on gender-based violence, and gender mainstreaming in emergencies and complex situations.
• Proven experience producing high-quality research on gender issues and ability to absorb, analyze and synthesize large amounts of complex information.
• Experience in design, monitoring and evaluation of projects incorporating a gender and diversity approach.
• 3 to 5 years working experience for a humanitarian aid organization in the Americas and/or the Caribbean. RCRC experience will be treated as an added value.
• Experience with project planning, Results Based Management and project management. Ability to use Logical Framework approach.
• Experience in development of educational resources (guidelines, IEC materials), curriculums, policies and procedures.
• Proven leadership, mentoring, team building, relationship building, negotiating and influencing skills.
• Working knowledge of computer software applications (Windows, Excel, Power Point)
• Knowledge of the Red Cross Red Crescent Movement.
• Fluently spoken and written English and Spanish (essential). French (desired)
• The consultant is expected to have flexibility to travel 50% of the time (required).

5. PAYMENT MODALITIES AND SPECIFICATIONS

Monthly payment upon submission of monthly report and validation of CRC’s Administrative and Financial Coordinator.

How to apply:

6. APPLICATION PROCESS

Recommended Presentation of Proposal:

• Curriculum Vitae
• Brief description of approach to work and financial proposal (max 1 page each)

To be considered, please submit a complete application package by June 26, 2017 at 12:00 PM (noon) to evelyn.vallejosalcedo@redcross.ca. Any incomplete submission will not be considered.

Organization: JustHope
Country: Nicaragua
Closing date: 29 Nov 2017

JustHope, Inc.

Director of Partnerships Job Description

Primary Objective: The Director of Partnerships is responsible for developing, coordinating and nurturing partnerships between U.S. partners and one or all of the JustHope Nicaragua partner communities. This position reports to the Executive Director of JustHope.

Position Overview: The Director of Partnerships will work directly with the JustHope Partnership Coordinator in Nicaragua to provide excellent organizational service and support. This position will focus on partner relationships and communications, partner trips, program and project support and partner financial support of the organization. The Director of Partnerships will support operations and programming for JustHope and represent the mission, vision and core values of the organization. This position utilizes JustHope’s 4 Core Values: solidarity, sustainability, mutuality and collaboration in practical and efficient ways to ensure success.

Job Duties:

1- Administrative/Operational

• Work with JustHope Partnership Coordinator on trip logistics and collaborate with JustHope Program Director on program aspects of partnertrips
• Develop and implement partner trip follow-up program
• Create and maintain resource development initiatives with trip partners, as assigned by the Executive Director
• Supervise Partnership Coordinator and Staff Translators
• Train and supervise partnertrip interns
• Maintain network of contracts in government agencies including Customs, Health and Medicine, Education, Police, Municipal Government, and U.S. Embassy.

2 – Programming

• Maintain, fine-tune and integrate JustHope’s Partnership program

  • Maintain and update Partnership curriculum at each level of the program
  • Collaborate with Executive Director to develop organizational requirements and expectations for partnership participation

• Recruit and develop U.S. partner groups including;

  • Strengthening the service learning partnertrip program
  • Develop a program trip model to secure individual partners that are not associated with an official partner group

• Create opportunities for partners to deepen, integrate, and embed their partnerships in authentic Nicaraguan community life

• Develop and maintain partner trip evaluation process and data

• Lead and/or Supervise leadership of PartnerTrips, other Interns, and Liasons

  • Build itineraries based on needs of partner
  • Create partner trip goals and budgets
  • Provide partner orientation and general education
  • Maintain trip budgets
  • Provide wrap-up programming

• Responsible for Reporting

  • Write Partner-project reports
  • Provide regular community reports and updates

3- General

• Represent JustHope and its core values with donors and other stakeholders
• Collaborate with all JustHope staff and volunteers to achieve JustHope’s mission and vision
• Other tasks as assigned by supervisor

Qualifications

• Commitment to JustHope’s mission, vision and core values;
• English and Spanish fluency required;
• Bachelor degree in social service field;
• Willingness to spend extended periods of time in Nicaragua and the U.S.
• Excellent interpersonal and communication skills;
• Ability to use Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Google Drive to create and file reports and presentations;
• Ability to be self-directed, developing and implementing work plans independently;
• Excellent teamwork skills, including supervisory skills.

How to apply:

Interested candidates please send your CV and a cover letter to leslie@justhope.org with «Director of Partnerships – LAST NAME» in the subject line of the email.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Dominican Republic
Closing date: 21 Jun 2017

Términos de referencia

Consultoría en Implementación de la Estrategia de Comunicación de IHAN

ANTECEDENTES:

El objetivo general de UNICEF en República Dominicana es que todos y cada uno de los niños, niñas y adolescentes dominicanos accedan a sus derechos y desarrollen todo su potencial.

Una de sus principales intervenciones, el “Hospital Amigo del Bebe, tiene como finalidad disminuir la mortalidad de las mujeres embarazadas y de los bebes por causas relacionadas con el embarazo y el parto.

En la actualidad, conjuntamente con el Ministerio de Salud y el Servicio Nacional de Salud, se está implementando la citada intervención en varios hospitales con resultados satisfactorios.

Con el fin de contribuir a mejorar los resultados de la intervención el “Hospital Amigo del Bebe” se ha desarrollado un Plan Estratégico de Comunicación.

JUSTIFICACIÓN:

Para mejorar e implementar el Plan Estratégico de Comunicación de la Iniciativa “Hospital Amigo del Bebé” se requiere la contratación de un apoyo técnico.

OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA:

Fortalecer la iniciativa Hospital Amigo del Bebé y mejorar sus resultados a través del incremento de su visibilidad y la difusión de los avances de la misma por los medios de comunicaciones locales y nacionales y digitales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Dar a conocer la iniciativa Hospital Amigo del Bebé y los avances de la misma, localmente en las zonas de intervención del programa a fin de impulsar una de red política y social de apoyo a la misma y al hospital de intervención.

Promover la mejora de los conocimientos de las embarazadas, especialmente de las situaciones de riesgo, a través de campañas de comunicación locales focalizadas en las zonas de intervención.

Apoyo a las intervenciones de comunicación nacionales en este tema.

TAREAS PRINCIPALES A REALIZAR:

Bajo la supervisión de la Oficial de Comunicación, y en coordinación con el área de Comunicación:

Actualización de la estrategia de comunicación de la iniciativa Hospital Amigo del Bebe y elaboración de un plan de trabajo para la ejecución de la misma, con metas mensuales.

Implementación de la estrategia de comunicación a nivel local y nacional, contribuyendo al cumplimiento de sus metas entre el público objetivo, impulsando los avances de la iniciativa y posicionándola en los medios de comunicación.

Establecimiento de alianzas periodistas, comunicadores, promotores, líderes de opinión y comunitarios a nivel local y nacional para la difusión de mensajes claves.

Organización de eventos públicos a nivel local y central: ruedas de prensa, presentación de avances, talleres y demás actividades establecidas en la estrategia de comunicación.

Creación de contenidos (historias de vida, artículos, videos, material informativo) sobre la iniciativa y su impacto.

Desarrollo de un informe final con resultados y conclusiones principales, lecciones aprendidas y recomendaciones para el futuro.

PRODUCTOS ESPERADOS, FECHAS DE ENTREGA Y DETALLES:

Corresponden con cada tarea principal:

Tareas

Productos

Fecha de entrega

1

Actualización de la estrategia de comunicación de la iniciativa Hospital Amigo del Bebe y elaboración de un plan de trabajo para la ejecución de la misma, con metas mensuales.

Estrategia comunicacional actualizada

Plan de trabajo elaborado

20 de julio

2

Implementación de la estrategia de comunicación a nivel local y nacional, contribuyendo al cumplimiento de sus metas entre el público objetivo, impulsando los avances de la iniciativa y posicionándola en los medios de comunicación.

Informe mensual de avances en la implementación, lecciones aprendidas y recomendaciones.

Informe mensual el día 20 de cada mes.

3

Establecimiento de alianzas periodistas, comunicadores, promotores, líderes de opinión y comunitarios a nivel local y nacional para la difusión de mensajes claves.

Reporte mensual de alianzas establecidas.

Informe mensual. Ver el producto 2.

4

Organización de eventos públicos a nivel local y central: ruedas de prensa, presentación de avances, talleres y demás actividades establecidas en la estrategia de comunicación.

Informe mensual de actividades realizadas.

Informe mensual. Ver el producto 2.

5

Creación de contenidos (historias de vida, artículos, videos, material informativo) sobre la iniciativa y su impacto.

Al menos 2 contenidos nuevos al mes.

Informe mensual. Ver el producto 2.

6

Desarrollo de un informe final con resultados y conclusiones principales, lecciones aprendidas y recomendaciones para el futuro.

Informe final de la consultoría.

10 de diciembre de 2017

SUPERVISIÓN DEL CONTRATO:

El consultor será supervisado por la Oficial de Comunicación de UNICEF República Dominicana.

Todo el material producido deberá ser validado antes de su publicación por el área de Comunicación de UNICEF.

DURACIÓN ESTIMADA DEL CONTRATO:

La contratación para esta actividad se plantea para un período de seis (6) meses a partir de la firma del contrato.

CONDICIONES DE TRABAJO:

La oficina de UNICEF República Dominicana proveerá un espacio de trabajo.

Este servicio es requerido en las oficinas de UNICEF situadas en la Ave. Anacaona No.9, Mirador Sur, Santo Domingo, en horario de 8 am a 5 pm de lunes a jueves y los viernes de 8 am a 2 pm, sin perjuicio de tener disponibilidad extendida para actividades especiales y soporte en eventos fuera de la oficina si así se requiriera.

Este contrato contempla viajes frecuentes al interior del país.

VIAJES OFICIALES INVOLUCRADOS:

Los costos de transporte, hospedaje y alimentos para los viajes oficiales dentro del país, serán pagados contra facturas.

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Educación:

Título universitario en comunicación, periodismo, relaciones internacionales, relaciones públicas o áreas afines.

Experiencia laboral:

Mínimo cinco años de experiencia laboral profesional con responsabilidad creciente en comunicación, relaciones públicas y/o medios de comunicación.

Conocimientos en planificación de la comunicación institucional, comunicación con fines de abogacía o incidencia, publicación de materiales y organización de actividades y eventos de comunicación (a ser acreditada mediante la presentación de trabajos realizados).

Excelentes relaciones con los medios de comunicación nacionales.

Deseable conocimiento de las reglas de comunicación y visibilidad de UNICEF o de cualquier otro organismo multilateral.

Dominio de paquetes computacionales: Microsoft Office, Ms Project, Internet y base de datos.

Dominio del español y buen conocimiento del idioma inglés.

Competencias:

Buenas habilidades analíticas, de planificación y organización.

Habilidad general de expresar ideas y conceptos de manera clara y concisa de forma oral y escrita.

Habilidad excelente de redactar.

Habilidad comprobada para trabajar en equipo.

Habilidad para trabajar de manera organizada, ser capaz de llevar varios proyectos a la vez, de trabajar bajo presión y de cumplir con las fechas de entrega establecidas.

Habilidad para trabajar de manera independiente en un ambiente culturalmente diverso

FORMA DE POSTULACIÓN

Para postular, ingrese al portal de oportunidades de empleo de UNICEF:

https://www.unicef.org/about/employ/?job=505391

Documentos a presentar:

Una carta de interés firmada (Escaneada)

Curriculum Vitae

No se aceptarán aplicaciones que no cumplan con todos los requisitos anteriores.

Fecha límite para aplicar: 20 de junio del 2017, 11:55 PM (República Dominicana)

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505391

Organization: Pact
Country: Nicaragua
Closing date: 14 Jul 2017

Title Advocacy & Civil Society Technical Expert-Nicaragua
Location
Department Name Program Delivery
Pact Overview
Pact Overview
At the heart of Pact is the promise of a better tomorrow. The promise of a healthy life. Of a decent livelihood. Of sustainable natural resources that benefit communities. Now more than ever in its 46-year history, Pact is helping millions of people who are poor and marginalized discover and build their own solutions and take ownership over their future.
Pact enables systemic solutions that allow those who are poor and marginalized to earn a dignified living, be healthy, and take part in the benefits that nature provides. Pact accomplishes this by strengthening local capacity, forging effective governance systems, and transforming markets into a force for development. Pact exists to help create a world where those who are poor and marginalized exercise their voice, build their own solutions, and take ownership of their future.

The Opportunity
Plan International seeks an Advocacy & Civil Society Technical Expert for USAID’s anticipated Lifting Nicaraguan Voices Program based in Managua, Nicaragua, a cooperative agreement with an expected budget of $12 million over five years and an anticipated start date of October 2017. This position is contingent upon award.
The Lifting Nicaraguan Voices Program will support the existence of an independent Nicaraguan civil society to effectively advocate for democratic principles, processes, and institutions. This will be accomplished by (i) strengthening the effectiveness of key CSOs through the creation of large- and medium-scale grants and a rapid response fund; (ii) promoting innovations to support civil society through activities that test, pilot and implement innovative concepts; and (iii) improving CSO outreach and results-oriented programming through capacity development, increased inter-organization collaboration and increased youth engagement.
The Advocacy & Civil Society Technical Expert will report directly to the Chief of Party and will provide training or technical assistance to CSOs in the areas of advocacy, diversification of income streams, communication, grant management, etc. in order to increase the organizations effectiveness. The will also encourage the sharing of best practices and learning between CSOs and participation of CSOs in international fora.

Key Responsibilities
Implement organizational performance assessments for selected CSOs and provide technical assistance and trainings to meet CSOs needs
Assist selected CSOs to implement strategic funds, diversify their funding base and implement communication plans.
Advise CSOs on youth engagement activities and design programs to encourage youth to engage with or work for CSOs
Design and implement programs for CSOs to leverage the experience and knowledge of organizations throughout the region.
Oversee staff related to CSO capacity development and advocacy
Initiate, develop and maintain a range of working relationships, including with donors, implementing partners and other development organizations. Effective working relationships with other Plan staff and departments are also critical for this position
Basic Requirements
Possess at least a Bachelor’s degree in administration, business, public policy or a related field; a Masters (MBA or MA) or PhD highly preferred.
A minimum of 5 years of progressively responsible experience in advocacy or providing expert technical assistance to CSOs
A minimum of 3 years of experience administering organizational performance assessments and providing organizational capacity development
Experience on donor-funded projects promoting democracy, governance and/or human rights advocacy organization is preferred
Fluent in Spanish with professional proficiency in English
Proficiency in Microsoft Office suite, including Word, Excel, and Outlook.
Preferred Qualifications
Masters (MBA or MA) or PhD highly preferred.
Pact is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.

How to apply:

To apply for this position, please click link: http://pactworld.force.com/careers/VanaHCM__Job_Detail?Id=a33f10000015Ryj

Organization: International Commission against Impunity in Guatemala
Country: Guatemala
Closing date: 30 Jun 2017

Jefe(a) de Comunicaciones

UNIDAD ORGANIZACIONAL: Oficina del Comisionado NIVEL: P-3

DURACION: 1 año, con período de prueba de 3 meses FECHA DE REVISION : Junio 2017

LUGAR DE DESTINO: Ciudad de Guatemala FECHA DE INICIO: De preferencia inmediata

VALORES FUNDAMENTALES

Integridad, profesionalismo y respeto por la diversidad.

La Comisión Internacional contra la Impunidad en Guatemala (CICIG), es un órgano independiente de carácter internacional creado en virtud del acuerdo suscrito el 12 de diciembre de 2006 entre el gobierno de Guatemala y la Organización de las Naciones Unidas. Tiene como finalidad apoyar al Estado en la investigación de delitos cometidos por estructuras criminales vinculadas a entidades o agentes del propio Estado, promover su desarticulación y la sanción de sus integrantes, así como fomentar la generación de políticas públicas destinadas a erradicar estas estructuras y prevenir su reaparición.

Organización y reporte

El(La) Jefe(a) de Comunicaciones reporta directamente al Comisionado, debiendo respetar en todo momento las reglas establecidas, así como las directrices emanadas por el Comisionado.

Responsabilidades:

· Principal enlace entre la Comisión y los medios de comunicación nacionales e internacionales;

· Servir, cuando así se requiera, como Vocero del Comisionado;

· Apoyar al Comisionado en la divulgación de las labores de la Comisión al público nacional e internacional, tanto de manera directa como mediante los medios de comunicación;

· Evaluar de manera constante la estrategia de comunicación y de ser necesario presentar propuestas de actualización o ajustes.

· Encargarse de las relaciones mediáticas del Comisionado, lo que incluye la programación de entrevistas y la facilitación del contacto entre los medios y el Comisionado;

· Elaborar comunicados de prensa y notas de antecedentes para el uso de los medios de comunicación;

· Mantener una relación estrecha y activa con los medios de comunicación nacionales, regionales e internacionales con el fin de llegar al mayor conocimiento posible de las actividades de la Comisión y otros asuntos conexos;

· Facilitar el contacto mediático con oficiales superiores de otras misiones;

· Aumentar el nivel de sensibilización acerca de los ámbitos temáticos básicos de la Comisión en el marco de la estrategia de información de la Comisión;

· Organizar exposiciones informativas periódicas y extraordinarias para los medios de comunicación;

· Facilitar la visita de parte de medios de comunicación acreditados a las instalaciones de la Comisión cuando proceda;

· Encargarse de la emisión de acreditaciones de la Comisión para miembros de la prensa;

· Monitorear la cobertura de la Comisión en la prensa y otras noticias relacionadas, identificar tendencias y aconsejar al Comisionado al respecto y, en su caso, corregir información errónea que se publique;

· Cuando proceda, estar en contacto con la Oficina del Portavoz del Secretario General y otras oficinas de la sede de la ONU en Nueva York con el fin de difundir el mensaje de la Comisión.

Competencias

· Profesionalismo: Comunicador Social o Periodista con excelentes habilidades comunicacionales, principalmente relacionadas con desarrollo de información, enfocada en temas de interés público de acuerdo con el trabajo y mandato de la Comisión. Esto consiste en producir material periodístico (video, radio, prensa, web, etc) para el público general y medios de comunicación artículos, noticias, reseñas, comunicados de prensa, reportajes, etc., que obtiene mediante información autorizada por la Comisión y puede provenir de ruedas de prensa, entrevistas, encuestas, investigación periodística, reportajes, o de la misma Comisión. Redactará y corregirá reportajes sobre noticias generales, escribirá crónicas políticas y sociales. Énfasis en el destinatario y en el uso de diferentes medios para llegar al público. Para ello pueden tomar varias formas para su difusión: oral, escrita, visual, web, mailing contando con apoyo técnico para esto.

· Comunicación: Excelentes aptitudes de comunicación escrita, verbal y de presentación, incluyendo habilidades de redacción y búsqueda de noticias. Excelentes habilidades en relaciones interpersonales.

· Trabajo en equipo:** Capacidad de trabajar en colaboración con los colegas para lograr los objetivos de la Unidad; demostrada capacidad para trabajar en un contexto multicultural y multiétnico y mantener relaciones de trabajo efectivo con personas de distintos orígenes nacionales y culturales.

· Planificación y organización: Identifica actividades y tareas prioritarias; se ajusta a las prioridades como sea necesario; destina el tiempo y los recursos apropiados para completar su trabajo; prevé los riesgos y está preparado/a para eventualidades. Trabajo bajo presión.

· Juicio / Toma de decisiones: Identifica los temas clave en una situación compleja y llega al núcleo del problema rápidamente; recopila información relevante antes de tomar una decisión; considera los impactos positivos y negativos de las decisiones antes de ser tomadas; toma decisiones considerando el impacto sobre la Comisión y en otros; propone líneas de acción o hace recomendaciones con base en toda la información disponible; comprueba las suposiciones en contra de hechos y, en consulta con el Comisionado, toma decisiones difíciles cuando sea necesario.

REQUISITOS

Educación: Grado universitario avanzado (maestría o equivalente) en comunicación, periodismo, relaciones públicas o en área similar. Buenos antecedentes académicos y experiencia en concienciación pública, lo que incluye una capacidad demostrada en materia de relaciones dinámicas con los medios de comunicación. Estudios de primer nivel universitario (Licenciatura) en combinación con al menos 6 años de experiencia relevante pueden ser considerados.

Experiencia laboral: Experiencia responsable y progresiva mínima de cinco (5) años de experiencia continúa en periodismo, comunicación y relaciones públicas, incluyendo experiencia a un nivel internacional. Experiencia profesional en una misión de consolidación de la paz de las Naciones Unidas podría ser considerada como ventaja.

Idiomas:

Fluidez del idioma español (hablado y escrito) para el trabajo profesional; conocimiento avanzado (hablado y escrito) del idioma Inglés.

How to apply:

Las personas interesadas deberán enviar la aplicación únicamente a través de la dirección de correo electrónico reclutamientocicig@un.org no más allá del viernes 30 de junio 2017, identificando en el asunto del mensaje: “Jefe(a) de Comunicaciones**”** (con los siguientes documentos adjuntos):

1. Carta de Interés.

2. Formulario de Antecedentes Personales CICIG completo y firmado**.** (descargar)***** nueva versión para completar.

3. Funcionarios/as del sistema de Naciones Unidas escanear copia de su última evaluación de desempeño (PAS por sus siglas en ingles) (Opcional)

Notas importantes:

· Postulaciones sin Carta de interés y Formulario de Antecedentes Personales CICIG no podrán ser consideradas.

· Postulaciones recibidas después de la fecha límite (30/06/17) no serán consideradas.

· Adjuntar únicamente los documentos indicados en formato Word o pdf que sumen menos de 10 MB por correo.

· Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

· Para más información ingresar a nuestra página web en Oportunidad de Empleo http://www.cicig.org

La Cicig tiene como objetivo lograr una representación equitativa de mujeres y hombres para todas las actividades, por lo que las solicitudes de candidatas son especialmente alentadas.

La consideración de los/as candidatos/as será equitativa, sin discriminación de raza, religión, idioma, opinión o posición social o circunstancia.

La Cicig se reserva el derecho de no hacer designaciones, a hacerlo con un grado inferior, o términos de referencia modificados, previa información.

La Cicig no tendrá obligaciones adicionales ante la eventual finalización o expiración de las actividades. La naturaleza de la Cicig es temporal y el ejercicio de las actividades se sujeta a dicha particularidad.

En Latinoamérica, casi la mitad de las mujeres en edad de trabajar, y de ser madres, están fuera del mercado laboral

Luis Filipe Tavares, ministro de Asuntos Exteriores de Cabo Verde, insiste en que, para seguir creciendo, el país necesita el apoyo de la cooperación internacional

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Sara Curruchich canta y conecta al pueblo kaqchikel con su pasado. Por más que este duela. Reivindica la cultura maya en un país, Guatemala, donde el 79% de la población indígena vive en la pobreza

Luis Filipe Tavares, ministro de Asuntos Exteriores de Cabo Verde, alardea del desarrollo del archipiélago, pero insiste en que, para seguir creciendo, necesita el apoyo de la cooperación internacional

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WASHINGTON, June 8, 2017 – The World Bank’s Board of Executive Directors today approved the following project: Haiti – Disaster Risk Management and Reconstruction – Additional Financing IDA Grant: US$20 million Project ID: P126346 Project Description:  The objective of the project is to rehabilitate roads and bridges in southern Haiti, and strengthen the capacity of the country’s civil protection to respond to disasters. More information:  http://projects.worldbank.org/P163199?lang=es