Empleo

Organization: Fundación Capital
Country: Peru
Closing date: 27 Mar 2017

¿Qué estamos ofreciendo?

Fundación Capital requiere contratar a un Líder de Proyecto basado en Lima, Perú, para liderar una iniciativa de generación de capacidades financieras con jóvenes vulnerables, a través del testeo, validación y adaptación de herramientas digitales desarrolladas por Fundación Capital. Además, el líder de proyecto tendrá a su cargo generar negocios y construir la presencia de Fundación Capital en Perú, estableciendo relaciones con donantes y/o clientes del sector privado. Proveemos un contrato por prestación de servicios por 6 meses con oportunidad de vincularse más tiempo y de crecer profesionalmente en nuestra organización. Ofrecemos un trabajo en un equipo profesional de gran calidad, para impactar masivamente a jóvenes en situación de vulnerabilidad.

¿Quiénes somos?

Fundación Capital (FundaK) es pionera en inclusión financiera e incubadora de innovación para el crecimiento de activos en poblaciones de bajos recursos. Trabajamos para eliminar la pobreza buscando ampliar el acceso a la educación, el capital y las oportunidades productivas. Mediante la alineación con políticas públicas, mecanismos de mercado y avances en tecnología digital, nuestros proyectos le dan la posibilidad a millones de familias en condición de pobreza de vivir sus ambiciones y decidir por sí mismos cómo manejar, hacer crecer e invertir sus recursos (www.fundacioncapital.org)).

¿Cuáles son las tareas y responsabilidades?​

El Consultor será responsable, bajo la orientación y con el apoyo del equipo de FundaK, de:

● Apoyar la elaboración, la validación y el seguimiento de propuestas técnicas y financieras dirigidas a potenciales donantes y/o clientes del sector privado y establecer y mantener relaciones institucionales con ellos.

● En caso de que prosperen una o varias de las propuestas técnicas y financieras presentadas, asumir el rol de Country Manager, velando de forma general por la correcta ejecución de las actividades contempladas en el marco de los proyectos en curso y asumiendo la representación de la Fundación Capital a nivel local.

● Liderar una iniciativa de generación de capacidades financieras con jóvenes vulnerables en el Perú, velando por la correcta ejecución de las actividades en campo y asegurando el mantenimiento de excelentes relaciones institucionales con los aliados locales.

Estas actividades implican:

○ Apoyar las labores de testeo de herramientas digitales en campo, de investigación cualitativa e identificar sus necesidades financieras.

○ En conjunto con el equipo de Soluciones Digitales, definir, desarrollar y testear los ajustes necesarios para adecuar una de las herramientas digitales

○ Pilotear la herramienta localizada y ajustada al contexto y programa con 300 jóvenes focalizados en el distrito de Lima y acompañar la realización de los ajustes requeridos.

● Documentar y difundir, con el apoyo del equipo de comunicaciones, las experiencias del marco del proyecto con jóvenes y otras actividades realizadas en el marco del trabajo de la Fundación Capital en el Perú.

¿A quién estamos buscando?​

Requerimientos Personales:

● Relacionarse de manera excelente tanto con personas de bajos ingresos como con representantes de gobierno o instituciones financieras. Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios

● Ser autónomo y proactivo, saber priorizar y trabajar en varias cosas a la vez

● Orientado hacia la innovación

● Con disponibilidad para viajar en caso de requerimiento Requerimientos Técnicos

Lenguajes: Excelente manejo de Español (oral y escrito). Excelente capacidad de redacción.

Habilidades y conocimientos:

○ Capacidad de manejar un proyecto de pequeña escala (20k EUR, 6 meses)

○ Redactar, presentar y negociar propuestas técnicas y financieras con potenciales donantes o clientes del sector privado.

Experiencia laboral:

○ Experiencia profesional de al menos tres (3) años en el diseño, implementación

o gestión de proyectos sociales, preferiblemente en relación con temas de inclusión económica.

○ Experiencia deseable de al menos un (1) año en iniciativas de inclusión social o económica con jóvenes.

○ Experiencia en el trabajo de campo y con comunidades, organizaciones e instituciones sociales.

Educación: Título universitario en ciencias sociales, humanas, económicas o área afín.

Se valorará positivamente: ​manejo de inglés y de otras idiomas; posgrado universitaria en área afín; experiencia profesional o académica a nivel internacional;

How to apply:

Por favor envíenos su Hoja de Vida y una carta de presentación concisa en la que se explica: 1) Su motivación para trabajar con nosotros, (2) Por qué agregaría valor a nuestro equipo, (3) Expectativa de honorarios y fecha de inicio posible, (4) Dónde ha encontrado nuestra oferta de trabajo.

Tenga en cuenta que sólo se considerarán las solicitudes completas​. Envíe su solicitud hasta el 27 de Marzo de 2017 a miquel.jordana@fundacioncapital.org, con el asunto «Líder de Proyecto Perú”.

Favor revisar el perfil completo antes de aplicar en el siguiente link: http://fundacioncapital.org/trabajaconnosotros/

Organization: Creative Associates International
Country: Honduras
Closing date: 07 Apr 2017

The Operations Manager reports to the Deputy Chief of Party and manages the Regional Risk Manager, Verification Officer, Office/HR Manager, Senior Procurement Manager, and Grants/Database Manager. In the addition, the position oversees the Field Operations Manager based in San Pedro Sula.

Primary Responsibilities

The Operations Manager is responsible for:

• All operations including but not limited to administration, logistics, procurement, budgeting, finance, and property management;
• Ensuring that program implementation is in accordance with USAID regulations and procedures and the specifications determined in the SOW. This will include monitoring contractor/recipient worthiness, ensuring that all procurement processes are perceived as transparent by beneficiary communities, assuring fair and transparent procurement processes, review of financial management, and monitoring activity implementation;
• Assuring that the most reasonable, fair, expeditious, and appropriate procurement choices were made pursuant to the Contractor Procurement Guide;
• Supervising the Contractor’s day-to-day field presence in the areas of operations (including the project’s facilities such as office space, equipment and project vehicles), administration, logistics, procurement, budgeting and financial accounting;
• Supervising the daily financial operations of the contract, which include cash flow management, time sheet recording, reporting to USAID/OTI on the financial aspects of the project, and daily monitoring of obligations, budgets, and expenditures;
• Ensuring continuous liquidity for the project;
• Overseeing all human resource issues; and
• Investigating and identify new ways of achieving project efficiencies.

Qualifications

• At least three (3) years of experience working on donor-funded projects in a related role and with some demonstrated supervisory experience;
• Prior experience with grants management, preferably small grants under contract programs;
• Prior work experience in security-challenged environments;
• The candidate should be fluent in the Contractor’s and USAID’s policies and procedures in regards to financial management, financial reporting, procurement processes, management systems, and grants management;
• Complete fluency in written and oral English is an essential qualification for the Operations Manager; and
• Fluency in Spanish is also required.

Local and regional candidates strongly encouraged to apply.

How to apply:

Please apply on company website: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*02A9868D5FEC4AD1

Organization: International Potato Center
Country: Peru
Closing date: 17 Apr 2017

El Centro Internacional de la Papa (CIP) se encuentra en la búsqueda de un líder experimentado, responsable y comprometido en el desarrollo de diversas actividades asignadas a la planificación, dirección y gestión de las operaciones de campo e invernaderos destinados a la investigación científica, para desempeñar la labor de Supervisor de Estaciones Experimentales de Lima, Huancayo y San Ramón.

El Centro: El CIP es una organización internacional de investigación sin fines de lucro con mandato mundial para realizar investigación agrícola en la papa, camote y otros tubérculos andinos. El CIP contribuye con una gestión sostenible de los recursos naturales para el cumplimiento de los objetivos de desarrollo del milenio. El CIP y sus socios aportan su alta calidad en la investigación a fin de garantizar la seguridad alimentaria y desarrollo sostenible de los agricultores, sus familias y las comunidades. El CIP tiene su sede mundial en Lima, Perú y cuenta con personal y actividades en sus oficinas de África, Asia y América Latina. El CIP es miembro del Grupo Consultivo para la investigación Agrícola Internacional (CGIAR), consorcio de 15 centros de investigación que trabajan para reducir el hambre, la pobreza y la degradación ambiental en los países en desarrollo a través del conocimiento, tecnología y políticas. La posición: Esta posición requiere de un profesional con amplia experiencia científica en agronomía específicamente en las áreas de control de plagas y fertilidad de suelos (contenido de materia orgánica, nemátodos, etc). La posición pertenece al área de Estaciones Experimentales y está localizada en la ciudad de Lima, Perú. El Supervisor de Estaciones Experimentales reportará a la Unidad de Servicios de Apoyo a la Investigación ubicada en Lima, Perú.

Responsabilidades

• Conocer los objetivos, estrategias, procedimientos y políticas actuales del CIP a fin de desarrollar las funciones como supervisor de manera alineada con el programa de investigación del centro. • Dirigir el manejo operativo de las tres Estaciones Experimentales del CIP, ubicadas Lima, Huancayo y San Ramón. • Supervisar el desarrollo de las labores de investigación científica relacionadas con el uso de campos e invernaderos dentro y fuera de las estaciones de CIP. • Establecer y ejecutar un programa de supervisión de las labores de campo e invernaderos a lo largo de todo el ciclo del cultivo en concordancia con las necesidades de los experimentos que se llevan a cabo. • Implementar en coordinación con los jefes de las estaciones el manejo integral de plagas en campos, invernaderos y almacenes para hacer cumplir cabalmente disposiciones fitosanitarias y evitar presencia de plagas y enfermedades en los mismos. Implementar actividades preventivas para una efectiva prevención de plagas. • Supervisar que las labores administrativas, contables, y logísticas de las Estaciones se desarrollen en cumplimiento con las políticas y procedimientos de la organización. • Contribuir con el proceso de movilización de fondos (financiamiento) mediante planes concretos para lograr aumentar la utilización por parte de los proyectos de investigación que se realizan en las tres estaciones • Liderar la preparación y el manejo del presupuesto anual en coordinación con el Jefe de la Unidad. Ejecutar los gastos operativos en las estaciones en coordinación con la parte administrativa de las tres estaciones. • Administrar los activos de las estaciones, gerencia un plan preventivo y correctivo de mantenimiento y proponer los requerimientos de presupuesto de capital para la renovación de infraestructura y equipos de la Unidad, teniendo en cuenta las necesidades de corto plazo, así como el plan estratégico de mediano plazo. • Apoyar a la gerencia de manera activa en la elaboración de una estrategia integral para el manejo de las tres Estaciones Experimentales alineadas a los objetivos institucionales. • Preparar informes gerenciales con análisis de los resultados económicos de la estación, con información de ingresos, de gastos e indicadores de eficiencia de gestión. • Manejar y mantener una buena comunicación con las autoridades locales, NARS, y otros asociados. • Apoyar en la elección y organización de cursos y charlas técnicas necesarias para mantener al personal operativo y administrativo capacitado de acuerdo a sus programas de aprendizaje. • Planificar la realización de visitas técnicas guiadas dentro de la estación para los grupos que lo solicitan • Implementar los estándares de calidad, salud, y seguridad industrial y de control de riesgos, en todos los niveles de la operación de la estación.

Requisitos

• Maestría en Producción o MBA en carreras afines. • Experiencia de campo mínima de 8 años y de 4 años en posiciones similares. De preferencia en el cultivo de papa y/o camote en zonas de similares características geográficas. • Experiencia en la supervisión de personal de calificación profesional, administrativa y/o operativa. • Experiencia en proyectos de investigación Agrícola deseable. • Conocimiento y uso de Herramientas Office a nivel intermedio (Word, Excel, etc) • Amplio conocimiento de normas de buenas prácticas agrícolas y estándares de salud, seguridad y de control de riesgos aplicables a las actividades agrícolas. De preferencia estudios (cursos) de especialización recientes en Global GAP, Manejo Integral de Plagas, Manejo de Suelos. • Alto nivel de liderazgo, solución de problemas y trabajo en equipo. • Alto nivel de comunicación e interrelación interpersonal • Nivel intermedio de conocimiento escrito y hablado del Idioma Inglés • Nivel intermedio de conocimiento escrito y hablado del idioma español • Disponibilidad de viaje al interior del país.

Condiciones: El contrato inicial tendrá una duración de 1 año con posibilidad de renovación y con un periodo de prueba de 3 meses. El CIP se enorgullece de su grato ambiente laboral, el cual permite un espacio para el crecimiento personal y profesional.

How to apply:

Aplicaciones: Los interesados deberán aplicar a través de nuestra página web (http://cipotato.org/open-vacancies/)**,** incluyendo su CV con 3 referencias laborales hasta el 17 de febrero de 2017. Todas las aplicaciones serán recibidas, sólo los candidatos pre seleccionados serán contactados. Para mayor información sobre el CIP lo invitamos a visitar nuestra página web http://www.cipotato.org.

Organization: International Federation of Red Cross And Red Crescent Societies
Country: Peru
Closing date: 14 Mar 2017

El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja es la red humanitaria más grande del mundo. Neutral e imparcial, el Movimiento brinda protección y asistencia a personas afectadas por desastres y conflictos armados.

El Movimiento, que cuenta con unos 97 millones de voluntarios, colaboradores y personal empleado en 190 países, está compuesto por:

 Comité Internacional de la Cruz Roja,

 Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja,

 190 Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.

En calidad de asociados, los componentes del Movimiento apoyan a las comunidades, para que sean más fuertes y seguras, a través de diversos proyectos de desarrollo y actividades humanitarias. Además, el Movimiento colabora con gobiernos, donantes y otras organizaciones de ayuda para prestar asistencia a las personas vulnerables en todo el mundo.

La Cruz Roja Peruana actúa como auxiliar de los poderes públicos en el país en el campo humanitario y ofrece una serie de servicios, entre los que se incluyen el socorro en casos de desastre y los programas sanitarios y sociales.

Nuestro trabajo se guía por siete principios fundamentales: humanidad, imparcialidad, neutralidad, independencia, voluntariado, unidad y universalidad, que son la base de nuestra visión colectiva y la determinación para avanzar en la lucha contra los principales desafíos que enfrenta la sociedad en la presente década.

6. Perfil necesario del candidato(a) y experiencia requerida:

Se requiere reclutar a un/a especialista en gestión de entidades no lucrativas para un puesto local.

a) Educación:

 Grado universitario (licenciatura) con experiencia demostrable equivalente de 3 años (indispensable). **

Será deseable y se tomará en cuenta en la calificación final licenciatura en Contabilidad, Administración o Derecho. Se deberá estar habilitado en su respectivo colegio profesional.

 MBA o Maestría en Gerencia Social o afines (Deseable, se tomará en cuenta en la calificación final).

 Gerencia de Gestión de Proyectos (Marco lógico y/o metodología PMI). (Deseable, se tomará en cuenta en la calificación final).

Estos títulos en caso de haber sido obtenidos en el extranjero deben estar revalidados en el Perú.

b) Conocimientos y experiencia especiales

 Conocimiento del Movimiento de la Cruz Roja y Media Luna Roja (indispensable).

 Experiencia en el Movimiento de la Cruz Roja (deseable)

 Conocimiento en supervisión de equipos de trabajo.

 Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de desarrollo de organizaciones a corto, medio y largo plazo.

 Experiencia en gestión de oficina. Manejo de altos volúmenes de personal a cargo.

c) Características especiales

 Excelentes relaciones interpersonales y de trabajo en equipo en ambientes multi-culturales.

 Habilidades de negociación y de coordinación.

 Habilidades organizacionales y de gestión demostradas.

 Habilidades diplomáticas y de representación.

 Capacidad notoria para el análisis y toma de decisión.

 Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con fechas límite.

 Excelentes habilidades de comunicación en castellano, tanto hablado como escrito, y conocimientos del inglés (deseable, se tendrá en cuenta nivel).

 Alto grado de honestidad, transparencia y confidencialidad.

 Ser un facilitador y agente de cambio

 Manejo de MS office para hacer informes, cálculos y presentaciones de alto impacto; y, otras herramientas de gestión (indispensable)

 Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.

 Tener licencia de conducir vigente

d) Experiencia previa

 Experiencia mínima de 3 años gestión de oficinas, delegaciones o entidades no lucrativas.

 Excelentes conocimientos del contexto institucional, normativo de las entidades no lucrativas en el Perú y de las normativas locales aplicable a la oficina.

 Experiencia previa en Cruz Roja (deseable).

 Experiencia de gestión en el sector privado (deseable).

 Tener buenas relaciones y red de contactos en el sector privado como en el público

 Haber participado en acciones o actividades de responsabilidad social.

7. Tareas y actividades fundamentales a desarrollar:

 Asegurar la ejecución y puesta en práctica de todas las medidas necesarias para el cumplimiento de las decisiones tomadas por la Presidencia, el Consejo Nacional y Asamblea Nacional.

 Organizar y normar el funcionamiento de los diferentes componentes de la estructura de gestión de la Cruz Roja Peruana, de acuerdo a su Estatuto, Reglamentos y demás normas.

 Coordinar el trabajo de preparación del plan estratégico, operativo y un presupuesto anual para la Sede Nacional y filiales para presentarlo a Presidencia y Consejo Nacional.

 Coordinar las actividades de los Departamentos y garantizar que sus acciones se enmarcan en las políticas y planes de la Sociedad Nacional.

 Velar por la ejecución de los planes y presupuestos anuales, de acuerdo a lo aprobado.

 Administrar los fondos para la una correcta, legal, transparente, efectiva y moderna administración en la ejecución de programas y actividades.

 Generar medidas que aseguren una mejor eficiencia en el gasto; así como de rentabilizar los ingresos que le confiere el Estatuto para dar sostenibilidad en el mediano y largo plazo a la Cruz Roja Peruana.

 Asegurar que los recursos humanos encargados de la gestión tienen las competencias pertinentes y reciben las capacitaciones necesarias para garantizar la calidad de su trabajo.

 Revisar que las normas de gestión de su competencia estén alineadas con el Estatuto, Reglamento General y otras normas oficiales.

 Implementar mecanismos que procuren un excelente clima laboral, trabajo en equipo, sentido de urgencia y sentido de pertenencia.

 Dar seguimiento y evaluar el desarrollo de las actividades planificadas.

 Asegurar la continuidad operativa y prevenir riesgos legales y de seguridad física para proteger los activos como al capital humano de la Institución.

 Asegurar que la Sede Nacional preste la asistencia técnica y el asesoramiento necesario para el desarrollo de las actividades en las filiales de todo el país.

 Garantizar un dialogo fluido y constructivo con las filiales a fin de fortalecer el sentimiento de pertenencia institucional unitaria.

 Asegurar que los principios y valores del Movimiento así como las políticas son conocidas e implementadas en todos los programas y en todas las filiales.

 Ayudar a mantener relaciones fluidas con los componentes del Movimiento y solicitar asesoría técnica a éstos cuando sea necesario.

 Ayudar y proponer a la Presidencia y Consejo Nacional el desarrollo de alianzas estratégicas o convenios en una relación ganar-ganar con actores importantes de la sociedad (sector público y privado).

 Apoyo en el desarrollo de los planes de desarrollo de las filiales del país.

 Garantizar la presentación de informes de gestión a nivel interno como externo, así como informes de rendición de cuenta a los donantes que trabajan con la Sociedad Nacional.

 Representar a la Sociedad Nacional en las reuniones y encuentros que sea pertinente y necesario cuando sea solicitado por la Presidencia.

 Apoyar y facilitar el trabajo de la Presidencia Nacional.

 Actuar como Secretario del Consejo Nacional.

 Cumplir con las funciones definidas por el Estatuto, Reglamento General y otras normas inherentes a la función del puesto.

 Desarrollar un Plan de Comunicaciones hacia adentro como afuera de la Asociación, que asegure una mejor difusión de la misión, visión, objetivos, planes e imagen del Movimiento.

 Evaluar y proponer a la Presidencia las mejoras en los procesos administrativos como operativos. A fin lograr una gestión más eficiente y eficaz en el manejo de sus recursos.

 Evaluar y proponer herramientas y sistemas tecnológicos que ayuden a automatizar los principales procesos de la institución.

8. Horarios de trabajo

Se trabajará la jornada laboral establecida por las leyes laborales del país y de acuerdo a las necesidades propias de la misión de la Institución.

9. Tipo de contrato y prestaciones que se ofrecen

Se ofrece contrato laboral con sus respectivas prestaciones y retenciones de Ley 728 de promoción y competitividad laboral, de acuerdo al puesto de confianza.

How to apply:

Las personas interesadas, deberán enviar su hoja de vida, carta de motivación, referencias laborales y expectativas económicas al correo electrónico: peru.limaregdelegation@ifrc.org

Fecha límite para la recepción de los documentos el 14 de marzo de 2017.

En caso de ser extranjeros deben tener un mínimo de dos años de residencia en Perú y permiso de trabajo.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Brazil
Closing date: 23 Mar 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Position

The Communication Officer (Digital) will be responsible for assisting in planning, implementing, monitoring and evaluating an advocacy and communication strategy to get children’s and women’s issues into the public domain, strengthen political will in support of UNICEF’s mission and objectives in the country, and enhance the organization’s credibility and brand. Therole of the incumbent of this post will be key inthe achievement of the Communication and Public Advocacy Strategy goals and also the Program ComponentIV goals by providing technical support to the implementation of digital and social media strategies.

Key Expected Results

1. Support to monitoring and reporting of programme results

– Ensure that baselines are established against which the achievement of objectives of the Communication Strategy are regularly evaluated; analysis is undertaken to continuously improve the effectiveness of communication strategy, approach and activities; results and reports are prepared and shared on a timely basis.- Prepare monitoring and reporting information for supervisor on agreed performance indicators to drive more efficient management and accountability for results.

2. Support to monitoring online mentions and actions

– Ensure that mentions about UNICEF’s Brand and UNICEF’s Initiatives are monitored on digital media. – Measure the performance of proprietary presences of UNICEF Brazil in digital media, evaluates the performance and suggests new approaches when needed.- Listen to discussions on UNICEF and on issues and campaigns of interest of the organization in social media, both nationally and internationally. – Contribute to social media monitoring provided by partners.

3. Support to knowledge management and capacity building

– Research, analyzes, verifies and synthesizes information on best practices and lessons learnt to support knowledge development and capacity building.- Support capacity development activities related to performance monitoring, programme development, and related internal UNICEF systems/tools by preparing training materials and participating on exercises pertaining to program processes and procedures which aim to build capacity of stakeholders.- Effective and timely professional assistance to disseminate the contents of the programme areas of UNICEF in Brazil. Work together with the others teams for an optimum implementation of social media channels in support of Communication and Public Advocacy Strategy.

4. Support the management of UNICEF’s digital and social media strategies

– Ensure that the production of communication products and materials is timely executed and followed up to support country communication strategy, regional and global campaigns and priorities and to support resource mobilization as set out in the work plan.- Effective and timely professional assistance towards developmentof strategies in social media outreach and public engagement for the messages and campaigns of UNICEF in Brazil.- Update the content of UNICEF’s proprietary presences in Brazil in digital media channels.- Support to plan and craft social media posts for UNICEF’s social media channels: Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube and other channels that may be created.- Interact with users of social presence of UNICEF in Brazil and assists them on their needs for information of UNICEF’s operational aspects.- Support the implementation of an e-CRM through use of social media to generate leads and create means of engaging with this audience.- Produce images, infographics and basic video editing on UNICEF’s actions to be published UNICEF’s Brazil social media.

Qualifications of Successful Candidate

Education

– First level university degree (Bachelor or equivalent) in Communications, Journalism, Public Relations or related field is required.

Experience

– A minimum of one (1) year of relevant professional work experience in the area of social media channels and monitoring toolsis required.

– Additional years of experience in communication, print and broadcast media and/or interactive digital media is considered an asset.

– Previous professional work experiencewith digital monitoring tools and social media data analysis is desirable.

– Past work experience in the area ofcreative design and knowledge of social media community managementis consideredan asset.

Language

– Fluency in Portuguese and English is required. Knowledge of an additional UN Language (Arabic, Chinese, Russian, Spanish) is considered an asset.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

• Commitment • Diversity and Inclusion • Integrity

Core Competencies

• Communication (II) • Working with People (I) • Drive for Results (I)

Functional Competencies

• Analyzing (II) • Applying Technical Expertise (I) • Planning and Organizing (II)• Following Instructions and Procedures (I)• Persuading and Influencing (I)

To view our competency framework, please click here.

Please note that this Vacancy Announcement is open for competition to Brazilian nationals only.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce and encourages qualified female and male candidates from all religious and ethnic backgrounds, representing the diversity of Brazil, such as black and indigenous people, to apply to become a part of our organization. Candidates will be treated equally regardless of gender, sexual orientation, special needs, social and HIV/aids status. UNICEF is a smoke-free environment.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=503315

Organization: Oxfam-Québec
Country: Benin, Honduras
Closing date: 15 Jun 2017

2 Postes à combler

Pays : Bénin / Honduras

Durée du contrat au Bénin : 2 ans

Durée du contrat au Honduras : 1 an

Départ : Juin 2017

ORGANISATIONS PARTENAIRES

L’ensemble des partenaires d’Oxfam dans le pays d’affectation recevant un appui en sécurité alimentaire et développement agricole dans le cadre du programme ACCÈS INNOVATION (PAI). Il s’agit principalement d’organisations de la société civile.

CONTEXTE DU POSTE

La stratégie centrale du programme repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables. En ce qui concerne le thème-clé de la sécurité alimentaire, le programme mettra l’accent sur l’amélioration durable de la production dans une perspective d’adaptation aux changements climatiques, le renforcement des chaînes de valeur et l’amélioration des pratiques nutritionnelles. Oxfam et ses partenaires mettront également en œuvre des stratégies innovantes pour favoriser le développement économique des agricultrices et des jeunes agriculteurs et promouvront de nouveaux modèles de promotion de l’entrepreneuriat agricole, tant en milieu rural qu’urbain.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de la coordonnatrice ou du coordonnateur du PAI dans le pays d’intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d’Oxfam (pays, région, siège d’Oxfam-Québec), la conseillère ou le conseiller en sécurité alimentaire et développement agricole effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champ d’expertise. En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller en sécurité alimentaire et développement agricole assume les responsabilités suivantes :

Développement de la thématique

• Effectuer une veille des recherches publiées sur la sécurité alimentaire et le développement agricole dans les pays en développement.

• Appuyer l’analyse du contexte du pays d’intervention en matière de sécurité alimentaire et de développement agricole.

• Coordonner l’élaboration de la stratégie du PAI reliée à la sécurité alimentaire et au développement agricole ainsi que son articulation à la Stratégie globale d’intervention d’Oxfam dans le pays.

• Contribuer au développement de nouveaux partenariats et alliances dans le pays (particulièrement avec des organisations paysannes) en lien avec la stratégie thématique élaborée.

• Participer à la coordination des différentes stratégies thématiques déployées par Oxfam au niveau du pays et au niveau régional.

Innovation et renforcement des capacités

• Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de leur diagnostic et plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au volet sécurité alimentaire et développement agricole.

• Soutenir les partenaires locaux dans l’identification et la planification des innovations qui seront développées dans le cadre du PAI et ce, en collaboration avec les partenaires canadiens.

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation et d’accompagnement des partenaires/alliés portant sur diverses thématiques liées à la sécurité alimentaire et au développement agricole (production agricole améliorée, agro-écologique, conservation et transformation des récoltes, adaptation aux changements climatiques, suivi des rendements, comptes d’exploitation et commercialisation, nutrition, etc.).

• Soutenir la participation active des partenaires locaux dans les campagnes de sensibilisation et les espaces de dialogue appuyés par Oxfam portant sur la sécurité alimentaire et le développement agricole.

Suivi-évaluation-apprentissage

• Appuyer les partenaires/alliés dans l’évaluation quantitative et qualitative des résultats atteints en matière de sécurité alimentaire et développement agricole.

• Coordonner le rapportage – au niveau du programme d’Oxfam dans le pays – des résultats atteints selon les normes établies.

• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développés par Oxfam et ses partenaires (approches, leçons apprises, bonnes pratiques, témoignages, etc.).

Réseaux d’expertise

• Participer à un réseau d’expertise global d’Oxfam portant sur la résilience.

• Faciliter la participation des partenaires/alliés à des réseaux d’expertise portant sur la sécurité alimentaire et le développement agricole, particulièrement celui coordonné par Oxfam.

• Coordonner la participation d’Oxfam et des partenaires à des échanges d’expériences et événements d’apprentissage.

• Contribuer à faire rayonner l’expertise d’Oxfam et celle de ses partenaires dans des réseaux nationaux et internationaux portant sur la sécurité alimentaire et le développement agricole (articles, conférences, vidéos, témoignages, etc.).

EXIGENCES

STATUT : Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent.

SCOLARITÉ : Diplôme universitaire en agronomie, agriculture, technologies agroalimentaires, géographie, nutrition, agroéconomie ou autre domaine pertinent.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL :

• Au moins trois années d’expérience pertinente en sécurité alimentaire et développement agricole ;

• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire

• Expérience de travail en développement international (atout)

• Expérience de travail dans le pays d’assignation (un atout).

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Connaissance des problématiques liées à l’agriculture dans les pays en développement

• Planification stratégique

• Multitâches

• Gestion axée sur les résultats

• Conception et adaptation d’outils de formation

• Facilitation et animation de groupes

INFORMATIQUE : Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype.

LANGUE(S) DE TRAVAIL : Selon le pays d’assignation, maîtrise du français, de l’anglais ou de l’espagnol parlé et écrit.

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, dont la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.

• Leadership inclusif.

• Diplomatie et bon jugement.

• Capacité à travailler en équipe.

• Autonomie et initiative.

• Professionnalisme.

• Capacité à travailler sous pression.

CONDITIONS

• Allocation mensuelle : Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation ;

• Majoration de l’allocation mensuelle pour un maximum de 2 personnes accompagnatrices ;

• Frais de scolarité des enfants ;

• Billet d’avion aller-retour ;

• Assurance voyage, vie et invalidité ;

• Montant pour le logement ;

• Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada.

How to apply:

COMMENT POSER SA CANDIDATURE

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt) en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet de votre courriel à :

recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous remercions toutes les candidates et candidats pour leur intérêt mais seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Organization: Médecins Sans Frontières
Country: Spain
Closing date: 23 Mar 2017

GENERAL CONTEXT

Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organisation, offering assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

The MSF movement is built around five operational directorates supported by MSF’s 21 sections, 24 associations and other offices together worldwide.

The Spanish section of MSF was founded in 1986 in Barcelona. MSF-Spain has various Regional Offices (Delegations) in the rest of Spain and a Branch Office in Argentina.

In 2005 an operational partnership was established between MSF-Spain and MSF-Greece. Today the Operational Centre Barcelona-Athens (OCBA) has 5 Operational cells (3 in Barcelona, 1 in Nairobi and 1 in Amman), and an Emergency Unit based in Barcelona.

More recently, OCBA has created the OCBA Network, consciously evolving towards a network configuration with a growing number of MSF partners with the ambition of including relevant partners from beyond the MSF movement. Another significant part of this evolution has been the development of regional hubs in Nairobi, Amman and Dakar.

GENERAL OBJECTIVE AND CONTEXT

The Logistics Director’s mission is to ensure the proper functioning of the supply chain and the technical support required for running operations. Reporting to the General Director, in close contact with the Director of Operations and forming part of the Management Team, s/he will be responsible for coordinating and managing technical support activities and supply to missions and programmes, purchases and internal logistics. Depending on the strategic lines defined by the Executive Plan, s/he is responsible for ensuring analysis of the logistical organisation and the supply chain, and for proposing strategies which ensure their correct functioning, along with efficient resource management and guaranteeing coordination accountability and agreement with Operations and the General Management.

Forming part of the Management Team, s/he designs, proposes and implements the decisions and strategic plans adopted by it. S/he participates in the reflection and decision-making process relating to operations, the social mission, the role of the association, the evolution and its positioning within the MSF movement and civil society. S/he participates in the reflection process on the suitability of the means required for the implementation of the operational project. S/he is responsible for logistics and supply accountability.

S/he is an active participant of international forums and platforms, relating to both logistics and supplies, together with the 4 other operational sections and European supply centres, and participates in the creation and execution of response strategies to meet the requirements of the movement in both areas in the short and long term.

S/he manages the Logistics and Supply Chain Department, which is divided into four areas: Operational Logistics, Technical Logistics, Supply Chain and Internal Logistics Unit. In conjunction with the services and units heads, S/he manages the activity and defines the organisation of the department, the objectives to be achieved and the monitoring and appraisal of staff. S/he is the line manager for 8 people, with a total of 31 people working in the department, in addition to 8 mobile implementers and 9 functional units.

RESPONSIBILITIES AND MAIN TASKS

Ø To design and implement the Logistic Department’s strategies, ensuring their contribution to the general objectives and making sure that they fall in line with the organisation’s values and principles.

Ø To prepare and develop the department’s planning and guarantee coherence with the organisation’s objectives.

Ø To propose strategies and policies that allow for logistical response to operational needs.

Ø To guarantee correct technical development that allows for the anticipation of future operational challenges.

Ø To analyse and define the most suitable technical support structure for responding to operational requirements.

Ø As a member of the Management Team, to participate in the analysis and definition of policies and strategies.

Ø To guarantee an efficient and effective process throughout the missions’ supply chain.

Ø To ensure that the purchasing process in the HQ is based on efficiency, quality and cost control.

Ø To ensure the definition and implementation of activities related to all technical families encompassed in the Logistics Department (WHS, energy, transport, Biomed, construction, refuge, food distribution, GIS, applied security, etc.).

Ø To ensure that the purchasing and supply processes have access to the required technological support for the operational requirements and established criteria.

Ø To ensure management of internal services which matches the needs of the organisation, both in the areas of internal logistics and maintenance of the physical structure, such as the reception area.

Ø To define and implement the Annual Department Logistics Plan in accordance with the objectives defined in the Strategic Plan.

Ø To direct, manage and assess the other members of the logistics &supply teams in order to ensure that the objectives established by OCBA are met. To coordinate the department heads so that they implement the plan in accordance with the agreed objectives, providing the necessary support and monitoring, carrying out assessments and helping them to develop their skills.

Ø To represent the Operational Centre at international meetings, in the platform of Logistics Directors, actively participating in the reflection and the definition of common goals, helping to develop a logistics vision and strategy on an international level, proactively monitoring/supporting the main processes of the full logistics management cycle and executing international projects that have been specifically approved by the General Directors.

Ø To foster collaborative relationships within the MSF movement, including the European supply centres such as MSF Logistique and MSF Supply.

Ø To stimulate collaboration with other relevant organisations and institutions for the development of different areas of humanitarian logistics, such as universities and research centres

SELECTION CRITERIA

Training and Experience

Ø Bachelor of Engineering or equivalent.

Ø 3 years’ experience in similar position.

Ø Experience in MSF or other humanitarian organisations.

Ø Experience in supply chain management.

Ø Command English. Spanish and French are an asset.

Ø Experience in coordination and management of teams.

ØUser-level computer knowledge.

Others

Ø Strategic understanding of logistical and supply chain function, as well as the management of complex organisations.

Ø Availability to travel.

Competencies

Ø Commitment to MSF’s principles

Ø Cross-cultural awareness

Ø Strategic vision

Ø Results and quality orientation

Ø Service orientation

Ø Initiative and innovation

Ø Capacity to negotiate

Ø Teamwork and cooperation

Ø Leadership

Ø People management and development

Ø Security awareness and management

CONDITIONS

Ø Based in Barcelona At the headquarters of MSF-Spain.

Ø Full time job.

Ø Annual gross salary: 56.921,48 Euros + secondary benefits based on MSF OCBA reward policy.

Ø Minimum commitment with the position of 3 years (extensible to 6).

Ø Starting date: Mid-April 2017.

How to apply:

To apply, all applicants should please send their CV and cover motivation letter under the reference “**DIRECTOR of LOGISTICS and SUPPLY CHAIN**” to

recruitment-bcn@barcelona.msf.org.

Please submit your CV and cover letter in ONE file and name the file with your LAST NAME.

Closing date: March 23rd, 2017

Replies will only be sent to short-listed candidates.

Médecins Sans Frontieres, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above mentioned position.

Organization: Norwegian Red Cross
Country: Colombia, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panama
Closing date: 15 Mar 2017

The Red Cross and the Red Crescent Movement is composed of 190 national societies, the International Committee of the Red Cross and the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies. It is the largest network of humanitarian actors in the world, with 100 million members and volunteers. The Red Cross in Norway has 130000 members and close to 30000 volunteers carrying out activities in 400 local branches

Norwegian Red Cross’ regional structure in the Americas is now seeking a Regional Planning, Monitoring, Evaluation and Reporting (PMER) Officer. In the Americas, NorCross currently supports programmes in Colombia, Honduras, El Salvador, Guatemala and Cuba. The location of the position is flexible within NorCross’ area of operation in the Americas.

The main role of the regional PMER Officer will be to provide support and work closely together with PMER and programme staff of the different NorCross partners in the region to strengthen their systems, structure and capacity in PMER. Additionally, the PMER officer will provide technical support to NorCross country managers, regional technical advisors and other staff in matters pertaining to PMER. The PMER officer will also contribute to learning at the regional and global level, in close cooperation with the NorCross, headquarter based, PMER team.

Qualifications:

· Master’s degree (equivalent professional experience in a relevant field might be considered) in a field related to international development and/or recovery. Specific qualifications in PMER, organisational development and/or result based management preferred.

· Minimum of 3 years ‘experience in relief and development programs, including PMER.

· Familiarity with principles and current approaches to planning, monitoring, evaluation and reporting of relief and development programs using both quantitative and qualitative methods.

· Good understanding of international donor expectations and trends in PMER

· Willingness and ability to travel frequently within NorCross’ area of operation in the Americas.

· Fluency in English and Spanish (spoken/written).

Personal/Professional skills:

· Demonstrated ability to transfer knowledge to diverse audiences through training, mentoring, and other formal and non-formal methods.

· Ability to work effectively under pressure and to organize and prioritize competing activities.

· Ability to work effectively in a team-oriented environment.

· Flexibility, patience, dedication and creativity.

· Strong computer skills (MS Word, MS Excel, MS Access, MS Power Point, MS Project, SPSS and other relevant quantitative and qualitative data analysis programs).

We offer:

· A meaningful job in a dynamic team within the world’s largest humanitarian organization. 12 months’ consultancy contract (with possible extension).

How to apply:

Qualified applicants are invited to submit their resume and cover letter by email to Lars.Svanberg@redcross.no .In the subject line of your email please state the position you are applying for, your surname and first name. Due date of submission the applications will be on March 15^th 2017.

* Only shortlisted candidates will be contacted.

Organization: Lutheran World Relief
Country: El Salvador
Closing date: 31 Jul 2017

The Country Director (CD) is the leader for LWR’s staff, offices, and programs in the assigned country/ies. The CD supervises the country team which can range in size depending on funding. The CD’s primary responsibility is to represent and promote LWR as a leader in innovative, values-based, international relief and development to external networks and audiences and generate external funding for LWR programs in the country/ies of assignment that align with LWR’s short-term and long-term strategies for sustainable development. The Country Director will also provide direction to office staff and coordinate with peer international NGOs in alignment with LWR’s vision, values, and strategy. S/he plays a key role, working with other LWR Departments, to link programs and partners to donors and constituents. The CD also has overall responsibility for ensuring that the office is efficiently and effectively managed according to policies and local laws, ensuring safety and security of staff. S/he develops and manages average annual budgets of approximately $1 million to $5 million for the country with the expectation of growing the portfolio, and ensures compliance with donor, host government, and LWR rules and regulations.

DUTIES

1. Representation:

־ Identify and develop relationships with people, organizations, and institutions that can enrich country programs and help achieve LWR’s strategy.

־ Participate in relevant networks, forums, and other coordination and learning spaces.

־ Represent the country program to host government authorities, U.S. Embassy and USAID, peer agencies, representatives of the ELCA, LCMS; to national Lutheran church bodies; and to ecumenical forums (e.g. ACT)

2. New Business Development:

־ Help identify and pursue new funding opportunities with institutional donors including U.S. Government or other bilateral or multilateral donors, foundations, and corporate philanthropies.

־ Work with the Country & Regional team to develop an annual grant-seeking strategy and facilitate contacts between partners and funders based in country

־ Support and/or lead the development of proposals to donors in coordination with the Regional team and NBD unit

־ Coordinate with External Relations on organization-wide fundraising efforts, constituent engagement efforts, and related information

3. Strategy, Planning & Program Oversight:

־ Provide leadership in developing and managing a program that is consistent with LWR’s strategy.

־ Ensure high quality and timely implementation, including key deliverables, of all projects in close coordination with the Country Program Manager, Project Coordinators, and Project Directors.

־ Develop pipelines of potential partners and projects for future opportunities

־ Ensure high quality M&E and technical assistance is available to country staff in designing, implementing, and evaluating relief and development programs.

־ Serve as LWR’s in-country lead in assessing and proposing/ developing humanitarian response to emergencies in coordination with Emergency Operations unit.

־ Guide LWR’s accompaniment work and program staff in identifying, building, maintaining, and evaluating partner relationships.

4. Human Resources Management:

־ Oversee and develop a strong country team; ensure team learning and individual and team performance standards and accountability; provide frequent feedback to and support for regional team.

־ Supervise and conduct regular performance reviews for country team

־ Oversee hiring and termination of country staff and performance management plans as necessary, under supervision of Regional Director.

5. Safety and Security Oversight:

־ Ensure familiarity and compliance with LWR’s safety and security procedures and protocols.

־ Oversee country office safety security policy compliance and updates

6. Financial / Office Management & Compliance:

־ Ensure compliance with LWR policies and procedures

־ Oversee the development and/or updating of country program specific policies for personnel, finance, administration and security and assure compliance with local law

־ Develop annual budgets in line with guidance provided by F&A and Regional Directors.

־ Monitor the implementation of budgets and cash flows.

־ Commission audits of partners as necessary.

־ Coordinate with F&A on country office financial and budget management and monitoring, and address audit findings

־ Ensure that all restricted fund requirements are met in regard to compliance and allowable costs. Ensure that country offices are in compliance with host government rules and regulations regarding registration, taxation, payroll/human resources, and reporting.

־ Ensure that staff comply with donor regulations for all projects funded by restricted grants.

־ Ensure the smooth functioning and security of the country office.

7. Communications:

־ Maintain fluid communications with Country, Regional team and other HQ staff.

Inform Director or delegate of all changes in operating environment (risks, opportunities, etc.) that may affect staff security, operations, approved projects, annual operating plan, or strategy

8. Professional Development:

־ Engage in ongoing professional development.

9. Others:

־ Other duties as assigned by supervisor.

QUALIFICATIONS

1. Commitment to LWR’s core values and ability to model those values in relationships with colleagues and other partners

2. At least 10 years’ experience in international development with increased level of responsibility

3. Post-graduate degree in relevant field or Bachelor’s degree and 8 or more years of experience

4. Significant experience in rural development sector required, preferably with direct project experience in cocoa or coffee sectors, climate smart agriculture, and/ or resilience;

5. Demonstrated experience in humanitarian response preferred

6. Successful track record in developing, submitting and negotiating proposals for different donor agencies such as USAID, US State Department, UN agencies, bilateral or multilateral donors, foundations, or corporations.

7. Prior supervisory experience.

8. Experience developing and managing budgets from both restricted and unrestricted revenue sources.

9. At least 5 years of direct program and financial management experience from multiple funding sources.

10. Proven track record on effective leadership and management of diverse teams.

11. Practical and intellectual familiarity and experience in country of work required.

12. Sound practical experience with country level strategy planning.

13. Experience addressing key development, economic and social justice issues at a practical and policy level.

14. Demonstrated experience in the design, management, implementation, monitoring, and evaluation of emergency and sustainable development projects.

15. Fluency in English with excellent verbal and written communication skills.

16. Fluency in Spanish

17. Excellent interpersonal skills.

18. Willingness and ability to travel internationally, at least 50% of the time to countries where LWR works. Travel may be to countries that are experiencing political instability and have poor infrastructure including poor road conditions, limited amenities and poor housing accommodations. In addition, the travel may be to countries where infectious diseases or vector-borne diseases are present. Travel may be required to locales that experience extreme temperatures (either hot or cold) and high altitudes

19. Experience with and commitment to working in a very diverse workforce.

20. Familiarity with Lutheran theology, church structures, and U.S. Lutheran motivations and sensitivities preferred

Please note that, upon hire, employee must provide proof of legal eligibility to work in El Salvador.

Applicants MUST upload a CV (in Spanish). Applicants should also cut and paste a cover letter (in English) in the space provided on the application.

How to apply:

http://lwr.iapplicants.com/ViewJob-751981.html

Organization: Plan
Country: Panama
Closing date: 26 Mar 2017

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination and its girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 75 years, and are now active in more than 70 countries.

The Opportunity

As Regional Human Resources Business Partner you will provide coordinated HR&OD leadership, technical support and strategic direction for the HR function across the Region of America.

You will have responsibility for ensuring that Plan International’s standards and good practice in terms of HR policies, procedures and practices are adhered to whilst reflecting local considerations such as employment law and culture.

Within the Region of Americas, there are 11 Country Offices, 1 National Office (Columbia) and the Regional Office which together have approximately 1900 staff and an annual budget of around Euros 100m.

Responsibilities will also include:

• Providing strategic/senior HR support to senior management in the region.
• Support and manage all people aspects of Plan’s global strategy and change agenda for the region

.

• Working with leaders in the region to support permanent and talent management
• Providing leadership, management and direction of the Regional Office Human Resources function
• Ensure that the region utilises HRIS and provides HR process excellence and effective HR analytical data to assess performance and other key metrics
• Create a strong Human Resources and Organizational Development network across the region and build its capacity.
• Provide high quality input into the development of global HR&OD initiatives, policies and procedures.
• Provide regional HR operational services including risk management and compliance

Do you have what it takes?

In order to succeed in this challenging and varied role you will require proven experience of working in a senior HR position, preferably with regional level remit or responsibilities that span across more than country.

Proven experience in supporting successfully managing and implementing change is crucial.

Experience of working with a global HRIS system and able to identify and communicate key HR analytical data

Experience of working within organizational development in culturally diverse contexts, preferably experience in working for an international organisation or NGO at the regional level.

Excellent English and Spanish language skills both written and verbal

Type of Role: 5 year fixed term contract

Location: Panama with the ability to travel as required

Salary: Competitive Salary plus benefits

Reports to: Regional Director

Closing Date: Sunday 26th March 2017

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.

Please note that only applications and CVs written in English will be accepted.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Child Protection Policy.

As an international child centred community development organisation, Plan International is fully committed to promoting the realisation of children’s rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

Plan International operates an equal opportunities policy and actively encourages diversity, welcoming applications from all areas of the international community.

How to apply:

https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=18142&company=PlanInt&userna…=

Organization: International Center for Tropical Agriculture
Country: Colombia
Closing date: 24 Mar 2017

*Visiting Researcher-Communications*

The International Center for Tropical Agriculture (CIAT) works to reduce hunger and poverty, and improve human nutrition in the tropics, through research aimed at increasing the eco- efficiency of agriculture. CIAT is a member of the CGIAR (www.cgiar.org](http://www.cgiar.org)), a global partnership that unites organizations engaged in research for a food secure future. CIAT’s research focuses on increasing productivity of key tropical crops, reversing soil and land degradation, and using information to foster better decisions about issues such as climate change and environmental management. Headquartered near Cali, Colombia, CIAT has regional offices in Nairobi, Kenya, and Hanoi, Vietnam, and sub-regional offices in Managua, Nicaragua.

*The Position*

CIAT is looking for a visiting researcher who will be part of the Partnerships and Communications team for 12 months. The position will be based at CIAT’s headquarters in Palmira, Colombia, where the successful applicant will be required to work closely with local staff and the communications team.

*Do you have a way with words? Passionate about storytelling?*

Can you talk about technical science in a way that would get your grandmother excited?

Can you switch effortlessly between writing a blog, a news story, and an op-ed?

If so, CIAT’s communications team has a space for you, at our headquarters in Colombia.

We’re a small team, but punch well above our weight. We’re constantly in the international media; our blogs get shared thousands of times; Al Gore and Apple execs retweet our stuff. We have great coffee.

Think journalism, mixed with multimedia, marketing, and strategy. That’s how we roll. We need someone like you to roll with us.

You’ll learn a lot. From the latest innovations in gene editing to climate change modelling and more. You’ll be blown away by beans, captivated by cassava, fascinated by forages and riveted by rice. CIAT is a diverse group of professionals united by one passion: sustainable agriculture.

You’ll be working with scientists who are leaders in their fields, to raise awareness of their research. You’ll be blogging, writing news and helping with media campaigns. You can get involved in pictures, video, animations, infographics and podcasts if you’re up to it. The skills you bring will help define the role; but we’ll also make sure you sharpen up your storytelling prowess. We might even let you fly our drone.

You’ll need to be a native English speaker capable of deciphering complex science and turning it into exciting content, often on the fly. You’ll need a well-honed news sense and an eye for a great story. Based at our campus near Cali, you’ll also need to have the superhuman ability to start work at 7:30am (don’t worry; there’s a free bus). But you’ll be in very good company, with 600 colleagues, and an additional 300 at our regional hubs in Africa, Asia and Central America.

You’ll already have some experience in journalism, and a little bit of Spanish – but the latter isn’t essential; you’ll be working in English, developing exciting and timely stories for English-speaking audiences.

And you’ll get to spend 12 months in what The Economist described as Country of the Year 2016 – Colombia, with its vibrant nightlife, unfathomable diversity, incredibly warm people and stunning, underexplored terrain.

We’ll provide a monthly salary, return flights to Colombia, private medical insurance, and pay for your lunch.

*Requirements:*

* Native English speaker
* Journalism experience
* Completed undergraduate studies
* Thrives under pressure

If you are Colombian, you need to be registered to do a Master’s or Postgraduate degree.

Please send a short CV, and covering letter outlining your reasons for applying and why you think you would be a good fit. Please be sure to include links to previous articles published.

How to apply:

Contact

Neil Palmer (n.palmer@cgiar.org)

Senior Communicator

We invite you to learn more about us at: http://www.ciat.cgiar.org

Organization: National Democratic Institute
Country: Guatemala
Closing date: 02 Apr 2017

The National Democratic Institute (NDI) is seeking a Positive Youth Development Specialist based in Guatemala City, Guatemala. The primary responsibilities of the position will be to provide technical leadership on positive youth development approaches to support the meaningful civic and political engagement of Guatemalan youth. Fluency in Spanish is required and fluency in English preferred. Guatemalan nationals are encouraged to apply.

A multi-year commitment is expected for this position. This position is contingent upon the availability of funding for the anticipated youth political leadership program in Guatemala and donor approval of personnel. The Positive Youth Development Specialist will liaise with the Deputy Chief of Party and report to the Chief of Party.

Primary Responsibilities

• Provide technical leadership for NDI’s youth political leadership program in Guatemala, including the planning and coordination of activities at the grassroots, mid-level and national level to harness emerging political leadership in Guatemala and incorporate youth – including young boys and girls – from at-risk, high violence, urban marginalized communities with the goal of developing an inclusive, representative next generation of civil society and political leaders;

• Manage activities supporting at-risk youth and politically active citizens to develop the skills and knowledge to be effective leaders and advocates for a more secure and accountable Guatemala;

• Establish and maintain strong working relationships with Guatemalan civil society and government leaders;

• Manage project staff teams throughout Guatemala, and provide technical assistance, as needed, to program partners and beneficiaries on youth development and political organizing, advocacy, conflict resolution and mitigation, policy and platform development, gender mainstreaming and inclusion of marginalized populations, and strategic communications;

• Coordinate with USAID-funded programs working with youth to identify and recruit participants and ensure complementary project implementation;

• Provide technical input on program materials, including work plans and reports that evaluate program developments;

• Support monitoring and evaluation processes to measure program impact, results and high-quality data collection, analysis and reporting;

• Regularly gather and analyze feedback from program participants and manage adaptations to program design and implementation based on participants’ needs

Especialista en el Desarrollo Juvenil Positivo, Guatemala

El Instituto Nacional Demócrata (NDI) busca a un Especialista en el Desarrollo Juvenil con sede en la Ciudad de Guatemala, Guatemala. La principal responsabilidad del puesto es brindar asistencia técnica con enfoque de desarrollo juvenil para apoyar la participación cívica y política de jóvenes guatemaltecos. Para el puesto es preferible que el especialista maneje con fluidez los idiomas español e inglés. Se alienta a profesionales guatemaltecos a responder esta convocatoria.

Para el puesto se espera un compromiso de dos años, pero el mismo depende de la disponibilidad del financiamiento para el programa de liderazgo político juvenil en Guatemala y la aprobación del personal por parte de los donantes. El Especialista en Desarrollo Juvenil coordinará sus actividades con el subdirector del proyecto y reportará al director del proyecto.

Principales responsabilidades:

• Brindar asistencia técnica para la promoción de liderazgos en el marco del programa de liderazgo político en Guatemala. Incluye la planificación y coordinación de actividades en los ámbitos comunitarios, municipales/departamentales y nacionales para aprovechar del liderazgo político emergente en el país. Para esto se deberá incorporar a jóvenes (hombres y mujeres) de comunidades en riesgo con altos índices de violencia y comunidades marginalizadas, con el objetivo de desarrollar una generación de líderes civiles y políticos representativos;

• Gestionar actividades dirigidas a jóvenes en riesgo y jóvenes activos políticamente para desarrollar sus habilidades y conocimientos para fortalecer sus capacidades de liderazgo y así contribuir en la construcción de una Guatemala más segura;

• Establecer y mantener relaciones con representantes de sociedad civil guatemalteca y con funcionarios de gobierno;

• Manejar equipos del proyecto en Guatemala y proveer asistencia técnica, cuando sea necesario, a los socios programáticos y beneficiarios del desarrollo de la juventud y la organización política, la promoción, la resolución y mitigación de conflictos, el desarrollo de políticas y plataformas, la integración de la perspectiva de género y la inclusión de las poblaciones marginalizadas y las comunicaciones estratégicas;

• Coordinar con otros programas financiados por USAID que trabajen con jóvenes para identificar y reclutar participantes y asegurar la ejecución complementaria del proyecto;

• Proveer recomendaciones técnicas sobre los materiales del programa, incluidos los planes de trabajo y los informes que evalúan el desarrollo del proyecto;

• Apoyar los procesos de monitoreo y evaluación para medir los resultados y el impacto de los programas, así como la recopilación de información, análisis y elaboración de informes de alta calidad;

• Reunir y analizar regularmente la retroalimentación de los participantes del programa y gestionar la adecuación del diseño y la ejecución del proyecto en función de las necesidades de los participantes

Calificaciones

• Licenciatura requerida; preferentemente título de Maestría en área relacionada o estudios adicionales con un mínimo de tres (3) años.; Un mínimo de diez (10) años de experiencia total en desarrollo juvenil;

• Experiencia técnica demostrada en el desarrollo juvenil y en organización política; se debe acreditar un un historial de resultados positivos en el desarrollo de la juventud, particularmente en la participación de los jóvenes; experiencia en la incorporación de la perspectiva de género y la inclusión de las poblaciones marginadas;

• Preferentemente experiencia en la gestión de programas financiados por USAID;

• Experiencia demostrada en capacitación/entrenamiento de grupos, así como habilidades para la facilitación de talleres;

• Demostrada capacidad para trasladar conocimientos y experiencias a los demás como, por ejemplo, entrenadores y asesores;

• Altas habilidades de comunicación oral y escrita para presentar eficazmente la información de manera clara;

• Amplia capacidad en la gestión y coordinación de proyectos;

• Preferentemente experiencia de vida y trabajo en Guatemala y en la región;

• Conocimiento de aplicaciones de Google, procesamiento de texto en PC, aplicaciones de bases de datos y hojas de cálculo, y tecnologia de correo electrónico;

• Fluidez en inglés y español, escrito y oral.

Comentarios

Se contactará solamente aquellos candidatos a considerar para el puesto.*Con el fin de proveer iguales oportunidades de empleo y oportunidades de promoción, NDI basa sus decisiones de empleo en el mérito, las calificaciones y las capacidades de los candidatos. NDI es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. No discrimina las oportunidades de empleo o prácticas con base en criterio como pertenencia étnica, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.*

Qualifications

• Bachelor’s Degree required; Master’s Degree in relevant field preferred or three years additional experience; A minimum of ten (10) years total experience in youth development;

• Demonstrative technical expertise in positive youth development and political organizing; Must have excellent track record of achieving results in positive youth development, particularly youth engagement and participation; experience in gender mainstreaming and inclusion of marginalized populations strongly preferred,

• Experience in USAID-funded program management desireable;

• Demonstrated training experience and workshop facilitation skills;

• Proven capacity to communicate skills and experience to others as a trainer and advisor;

• Superior oral and written communications skills to effectively present information in a clear and persuasive manner;

• Extensive project management and coordination skills;

• Exceptional analytical skills for interpreting complex program and political issues;

• Experience working and living in Guatemala or region is preferred;

• Knowledge of Google applications, PC-based word processing, database and spreadsheet applications, and e-mail technology;

• Fluent in written and spoken Spanish; preferred English communication skills.

Calificaciones

• Licenciatura requerida; preferentemente título de Maestría en área relacionada o estudios adicionales con un mínimo de tres (3) años.; Un mínimo de diez (10) años de experiencia total en desarrollo juvenil;

• Experiencia técnica demostrada en el desarrollo juvenil y en organización política; se debe acreditar un un historial de resultados positivos en el desarrollo de la juventud, particularmente en la participación de los jóvenes; experiencia en la incorporación de la perspectiva de género y la inclusión de las poblaciones marginadas;

• Preferentemente experiencia en la gestión de programas financiados por USAID;

• Experiencia demostrada en capacitación/entrenamiento de grupos, así como habilidades para la facilitación de talleres;

• Demostrada capacidad para trasladar conocimientos y experiencias a los demás como, por ejemplo, entrenadores y asesores;

• Altas habilidades de comunicación oral y escrita para presentar eficazmente la información de manera clara;

• Amplia capacidad en la gestión y coordinación de proyectos;

• Preferentemente experiencia de vida y trabajo en Guatemala y en la región;

• Conocimiento de aplicaciones de Google, procesamiento de texto en PC, aplicaciones de bases de datos y hojas de cálculo, y tecnologia de correo electrónico;

• Fluidez en inglés y español, escrito y oral.

Comentarios

Se contactará solamente aquellos candidatos a considerar para el puesto.

Con el fin de proveer iguales oportunidades de empleo y oportunidades de promoción, NDI basa sus decisiones de empleo en el mérito, las calificaciones y las capacidades de los candidatos. NDI es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. No discrimina las oportunidades de empleo o prácticas con base en criterio como pertenencia étnica, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

PI97093356

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