Empleo

Organization: Cristosal
Country: Guatemala
Closing date: 10 May 2017

Tipo de contrato: Tiempo completo, contrato anual

Fecha de inicio: 1 de Junio del 2017

Fecha límite para postular: 10 de mayo 2017

Salario: USD 1.700,00/mes

Antecedentes

Fundación Cristosal es una organización de derechos humanos, no gubernamental, de inspiración anglicana y sin fines de lucro. Trabaja en El Salvador desde el 2001 en la ejecución de tres programas estratégicos: Desarrollo Comunitario, Derechos Humanos y Escuela Global. La atención a víctimas desplazadas por violencia es la principal acción planteada en el plan estratégico trianual institucional para el programa de Derechos Humanos. La orientación, asistencia y acompañamiento a familias desplazadas internamente requiere de una estrategia de articulación de diferentes entidades que se han visto requeridas a la atención de esta problemática desde la urgencia de las mismas víctimas.

El Salvador, Honduras y Guatemala se encuentran entre los países más violentos del mundo. Bandas relacionadas con crimen organizado controlan territorios específicos en casi todos los departamentos de estos países y las acciones estatales han sido insuficientes para frenar las tendencias delictivas y garantizar la seguridad ciudadana. Existen investigaciones sobre el número de muertes violentas, así como del impacto económico que provoca la violencia. Sin embargo, no hay información confiable y suficiente sobre el número de víctimas de las diferentes formas de violencia y sus costos sociales.

Uno de los efectos más devastadores de la violencia es el desplazamiento forzado de familias cuyas vidas e integridad están en riesgo por amenazas o persecución por pandillas y actores vinculados con el crimen organizado. Los Estados en la región cuentan con iniciativas para enfrentar a estructuras de pandillas y crimen organizado como una situación de seguridad nacional y regional, pero no cuentan con políticas y programas integrales para atender las consecuencias humanitarias y las necesidades de protección de las víctimas. En El Salvador y Guatemala no se reconoce oficialmente el desplazamiento forzado generado por la violencia generalizada y en Honduras, aunque si hay un reconocimiento oficial de esta problemática y se han creado estructuras para atender sus efectos, no se han registrado avances significativos de impacto y beneficio directo a las víctimas. Sin reconocer oficialmente esta problemática no es posible contar con políticas públicas, programas y proyectos específicos. Al no contar con programas de protección o con programas eficaces y efectivos en sus respectivos países, muchas víctimas engrosan el número de migrantes irregulares al no cumplir los Estados su deber de garantía y protección hacia estas personas.

El propósito de este proyecto es el de incidir para modificar la situación descrita mediante la creación de espacios para el monitoreo y generación de información e insumos para posicionamientos y propuestas desde organizaciones de la sociedad civil sobre la problemática del desplazamiento forzado de las víctimas de la violencia y crimen organizado. Asimismo, pretende potenciarse la activación de instancias estatales desde las propias víctimas en requerimientos de garantía y protección, sentando bases para la construcción de sistemas específicos de protección a población desplazada forzosamente en El Salvador, Guatemala y Honduras, así como articulaciones en Nicaragua, Costa Rica y Panamá y con instancias regionales centroamericanas. La atención integral a esta problemática podría influir en la disminución de migración forzada.

Definición del Puesto

Bajo la responsabilidad del jefe de proyecto y la coordinación regional de protección y ayuda humanitaria del proyecto ubicada en El Salvador (quienes a su vez actúan bajo la guía de Director Ejecutivo, y la coordinación, monitoreo y seguimiento de la Oficial de Programas y el Director Regional de Derechos Humanos junto con el acompañamiento de área administrativo financiera de Fundación Cristosal), la persona que asume la coordinación nacional del componente de ayuda humanitaria es responsable de garantizar la asistencia humanitaria directa y la articulación de redes para apoyo y protección de familias cuyos casos han sido seleccionados durante la implementación del proyecto en concordancia de las estrategias regionales y planes operativos en Guatemala.

Siguiendo los criterios políticos, técnicos y administrativos para implementación de las acciones decididas y planificadas por el equipo regional y nacional, se garantizarán los aspectos logísticos necesarios en materia de seguridad, albergues de emergencia, ayuda humanitaria de emergencia, atención médica y psicosocial, movilizaciones para diligencias relacionadas a procesos judiciales y coordinaciones interinstitucionales. Se coordinará también articulaciones interinstitucionales para el apoyo a personas y grupos afectados por desplazamiento interno y migración forzada para cumplimiento por parte de las instituciones estatales de su deber de garantía y protección a este perfil de víctimas, garantizando aplicación de enfoque basado en derechos humanos, aplicación de principios rectores de los desplazamientos internos, marco de soluciones duraderas para desplazados internos y el “Manual Sobre la Práctica de Campo en el Desplazamiento Interno”, la Carta Humanitaria, los Principios Humanitarios de Protección, el Código de Conducta, y las Normas Esenciales de Asistencia Humanitaria.

Perfil Requerido

a. Requisitos indispensables

· Por lo menos 10 años de experiencia en ejecución y gestión de proyectos vinculados a la protección de derechos humanos.

· Compromiso con la implementación de la agenda estratégica de Fundación Cristosal y con sus socios estratégicos en el país donde se implementa el proyecto, confidencialidad de información y documentación relacionada a la ejecución del proyecto.

· Experiencia de por lo menos de 10 años en coordinación nacional de iniciativas de organizaciones relacionadas con acción humanitaria, asistencia humanitaria, articulación de redes, incidencia ante actores estatales y litigio en favor de víctimas de violencia y violaciones a derechos humanos en Centroamérica.

· Confidencialidad de información y documentación relacionada a la ejecución del proyecto.

· Experiencia comprobada en liderazgo y manejo de equipos.

· Respeto a la diversidad humana y respeto a las diversidades que confluyen dentro de alianzas políticas.

· Experiencia en articulación de redes a nivel local, nacional y regional para la ubicación, protección, albergue de emergencia, coordinaciones logísticas relacionadas con provisión de alimentos, atención médica y psicosocial en condiciones que garanticen seguridad a familias bajo alto nivel de riesgo y vulnerabilidad, así como la referencia y acompañamiento ante instancias estatales para opciones de reubicación de estas familias.

· Capacidades de seguimiento de normativa internacional y nacional en materia administrativa y financiera de proyectos en la implementación de programas y proyectos regionales.

· Conocimiento del idioma inglés y español.

c. Formación académica

· Estudios universitarios relacionados con logística y servicios de apoyo a grupos en condiciones de vulnerabilidad y riesgo, administración de empresas, sociología, gestión de empresas, cooperación internacional, ingeniería, gestión de proyectos, desarrollo internacional, cooperación internacional, psicología.

· Especialización en temas relacionados en Derechos humanos y protección internacional, cooperación internacional.

· Estudios complementarios en ayuda humanitaria y protección internacional, atención psicosocial a víctimas de violaciones a derechos humanos y violencia social.

d. Capacidades profesionales

· Capacidad para definición de estrategias de trabajo, seguimiento de normativas administrativo financieras, alianzas interinstitucionales y coordinación de equipos con diferentes experiencias y pensamientos garantizando mantener un enfoque nacional.

· Experiencia en administración o apoyo en la planificación, monitoreo y seguimiento de proyectos en el ámbito social, local, nacional y regional en materia de ayuda humanitaria y acción humanitaria.

· Experiencia comprobable en gestión, coordinación y ejecución de proyectos.

d. Habilidades requeridas

· Capacidades para las relaciones interinstitucionales y el trabajo en equipo.

· Capacidad de organización y planificación.

· Orientación a objetivos y resultados de calidad.

· Habilidades para el dialogo y resolución de conflictos.

· Iniciativas y capacidad de respuesta ante imprevistos.

· Habilidades de liderazgo

· Capacidad de resolver y responder rápido a imprevistos.

· Proactividad

· Buenas relaciones interpersonales.

Responsabilidades y Funciones

· Supervisar todas las actividades del proyecto en el país e informar directamente al equipo regional en El Salvador.

· Cumplir con los planes de trabajo y dar seguimiento al monitoreo y evaluación.

· Brindar insumos para los informes trimestrales y anuales.

· Apoyar en el desarrollo e implementación de un observatorio regional para documentar y difundir sistemáticamente información sobre el alcance y las causas del desplazamiento forzado por violencia.

· Ayudar al desarrollo de una red nacional de sociedad civil y entidades estatales para desarrollar y pilotar programas de protección y asistencia humanitaria y jurídica para las víctimas desplazadas forzosamente por la violencia. Documentar las lecciones aprendidas y las mejores prácticas para apoyar el desarrollo de modelos de programas escalables.

· Colaborar en el desarrollo e implementación de programas pilotos relacionados soluciones duraderas en los países de origen y otros países de la región.

· Coordinación con los socios locales para el desarrollo de las actividades planteadas en el proyecto.

· Siguiendo los criterios políticos, técnicos y administrativos para implementación de las acciones decididas y planificadas por el equipo regional, coordinara con los socios nacionales los aspectos logísticos necesarios en materia de seguridad, albergues de emergencia, ayuda humanitaria de emergencia, atención médica y psicosocial, movilizaciones para diligencias relacionadas a procesos judiciales y coordinaciones interinstitucionales.

· Supervisar articulaciones interinstitucionales para el apoyo a personas y grupos afectados por desplazamiento interno y migración forzada para cumplimiento por parte de las instituciones estatales de su deber de garantía y protección a este perfil de víctimas, garantizando aplicación de enfoque basado en derechos humanos, aplicación de principios rectores de los desplazamientos internos, marco de soluciones duraderas para desplazados internos y el “Manual Sobre la Práctica de Campo en el Desplazamiento Interno”.

· Coordinación del componente de protección y ayuda humanitaria del proyecto a nivel regional

· Planificación y coordinación de actividades nacionales.

· Apoyo técnico y metodológico a nivel nacional y regional.

· Revisión y consolidación de informes técnicos.

· Garantía de un ambiente de trabajo de respeto a derechos humanos y compromiso con el objetivo primordial de garantía y protección a los derechos humanos de víctimas desplazadas forzosamente por violencia y crimen organizado.

Condiciones del Puesto

· Tiene su sede en la oficina de la ciudad de Guatemala.

· Jornada laboral en función de productos y resultados.

· Poseer disponibilidad a jornadas de trabajo acordes con necesidades de atención de casos y emergencias en actividades relacionadas con ayuda y acción humanitaria, puede implicar jornadas de más de 8 horas y fin de semanas.

· Disponibilidad para viajar tanto por el propio país y fuera del mismo conforme demandas del proyecto.

· Su relación laboral se regirá de acuerdo al código de trabajo de Honduras, sobre la base de tres meses de prueba y un contrato laboral por un año, renovable de acuerdo a ambas partes, que se rescindirá por cualquiera de las dos partes con 15 días de anticipación.

· Salario mensual hasta un monto de USD 1,700.00

How to apply:

Se recibirán ofertas que deberán contener:

a) Carta de motivación

b) Hoja de vida actualizada

c) Recomendaciones de trabajos anteriores.

d) Atestados y comprobantes que respalden idoneidad para el puesto.

Las propuestas serán enviadas a la siguiente dirección electrónica: marta.bernal@cristosal.org hasta el 10 Mayo 2017. La dirección electrónica proporcionada es únicamente para recibir propuestas para selección. No se brindará información adicional desde dicho correo electrónico ni tampoco mediante comunicaciones telefónicas, otras direcciones electrónicas institucionales o contacto con personal de Fundación Cristosal.

Organization: Cristosal
Country: Honduras
Closing date: 10 May 2017

Tipo de contrato: Tiempo completo, contrato anual

Fecha de inicio: 1 de Junio del 2017

Fecha límite para postular: 10 de mayo 2017

Salario: USD 1.700,00/mes

Antecedentes

Fundación Cristosal es una organización de derechos humanos, no gubernamental, de inspiración anglicana y sin fines de lucro. Trabaja en El Salvador desde el 2001 en la ejecución de tres programas estratégicos: Desarrollo Comunitario, Derechos Humanos y Escuela Global. La atención a víctimas desplazadas por violencia es la principal acción planteada en el plan estratégico trianual institucional para el programa de Derechos Humanos. La orientación, asistencia y acompañamiento a familias desplazadas internamente requiere de una estrategia de articulación de diferentes entidades que se han visto requeridas a la atención de esta problemática desde la urgencia de las mismas víctimas.

El Salvador, Honduras y Guatemala se encuentran entre los países más violentos del mundo. Bandas relacionadas con crimen organizado controlan territorios específicos en casi todos los departamentos de estos países y las acciones estatales han sido insuficientes para frenar las tendencias delictivas y garantizar la seguridad ciudadana. Existen investigaciones sobre el número de muertes violentas, así como del impacto económico que provoca la violencia. Sin embargo, no hay información confiable y suficiente sobre el número de víctimas de las diferentes formas de violencia y sus costos sociales.

Uno de los efectos más devastadores de la violencia es el desplazamiento forzado de familias cuyas vidas e integridad están en riesgo por amenazas o persecución por pandillas y actores vinculados con el crimen organizado. Los Estados en la región cuentan con iniciativas para enfrentar a estructuras de pandillas y crimen organizado como una situación de seguridad nacional y regional, pero no cuentan con políticas y programas integrales para atender las consecuencias humanitarias y las necesidades de protección de las víctimas. En El Salvador y Guatemala no se reconoce oficialmente el desplazamiento forzado generado por la violencia generalizada y en Honduras, aunque si hay un reconocimiento oficial de esta problemática y se han creado estructuras para atender sus efectos, no se han registrado avances significativos de impacto y beneficio directo a las víctimas. Sin reconocer oficialmente esta problemática no es posible contar con políticas públicas, programas y proyectos específicos. Al no contar con programas de protección o con programas eficaces y efectivos en sus respectivos países, muchas víctimas engrosan el número de migrantes irregulares al no cumplir los Estados su deber de garantía y protección hacia estas personas.

El propósito de este proyecto es el de incidir para modificar la situación descrita mediante la creación de espacios para el monitoreo y generación de información e insumos para posicionamientos y propuestas desde organizaciones de la sociedad civil sobre la problemática del desplazamiento forzado de las víctimas de la violencia y crimen organizado. Asimismo, pretende potenciarse la activación de instancias estatales desde las propias víctimas en requerimientos de garantía y protección, sentando bases para la construcción de sistemas específicos de protección a población desplazada forzosamente en El Salvador, Guatemala y Honduras, así como articulaciones en Nicaragua, Costa Rica y Panamá y con instancias regionales centroamericanas. La atención integral a esta problemática podría influir en la disminución de migración forzada.

Definición del Puesto

Bajo la responsabilidad del jefe de proyecto y la coordinación regional de protección y ayuda humanitaria del proyecto ubicada en El Salvador (quienes a su vez actúan bajo la guía de Director Ejecutivo, y la coordinación, monitoreo y seguimiento de la Oficial de Programas y el Director Regional de Derechos Humanos junto con el acompañamiento de área administrativo financiera de Fundación Cristosal), la persona que asume la coordinación nacional del componente de ayuda humanitaria es responsable de garantizar la asistencia humanitaria directa y la articulación de redes para apoyo y protección de familias cuyos casos han sido seleccionados durante la implementación del proyecto en concordancia de las estrategias regionales y planes operativos en Honduras.

Siguiendo los criterios políticos, técnicos y administrativos para implementación de las acciones decididas y planificadas por el equipo regional y nacional, se garantizarán los aspectos logísticos necesarios en materia de seguridad, albergues de emergencia, ayuda humanitaria de emergencia, atención médica y psicosocial, movilizaciones para diligencias relacionadas a procesos judiciales y coordinaciones interinstitucionales. Se coordinará también articulaciones interinstitucionales para el apoyo a personas y grupos afectados por desplazamiento interno y migración forzada para cumplimiento por parte de las instituciones estatales de su deber de garantía y protección a este perfil de víctimas, garantizando aplicación de enfoque basado en derechos humanos, aplicación de principios rectores de los desplazamientos internos, marco de soluciones duraderas para desplazados internos y el “Manual Sobre la Práctica de Campo en el Desplazamiento Interno”, la Carta Humanitaria, los Principios Humanitarios de Protección, el Código de Conducta, y las Normas Esenciales de Asistencia Humanitaria.

Perfil Requerido

a. Requisitos indispensables

· Por lo menos 10 años de experiencia en ejecución y gestión de proyectos vinculados a la protección de derechos humanos.

· Compromiso con la implementación de la agenda estratégica de Fundación Cristosal y con sus socios estratégicos en el país donde se implementa el proyecto, confidencialidad de información y documentación relacionada a la ejecución del proyecto.

· Experiencia de por lo menos de 10 años en coordinación nacional de iniciativas de organizaciones relacionadas con acción humanitaria, asistencia humanitaria, articulación de redes, incidencia ante actores estatales y litigio en favor de víctimas de violencia y violaciones a derechos humanos en Centroamérica.

· Confidencialidad de información y documentación relacionada a la ejecución del proyecto.

· Experiencia comprobada en liderazgo y manejo de equipos.

· Respeto a la diversidad humana y respeto a las diversidades que confluyen dentro de alianzas políticas.

· Experiencia en articulación de redes a nivel local, nacional y regional para la ubicación, protección, albergue de emergencia, coordinaciones logísticas relacionadas con provisión de alimentos, atención médica y psicosocial en condiciones que garanticen seguridad a familias bajo alto nivel de riesgo y vulnerabilidad, así como la referencia y acompañamiento ante instancias estatales para opciones de reubicación de estas familias.

· Capacidades de seguimiento de normativa internacional y nacional en materia administrativa y financiera de proyectos en la implementación de programas y proyectos regionales.

· Conocimiento del idioma inglés y español.

c. Formación académica

· Estudios universitarios relacionados con logística y servicios de apoyo a grupos en condiciones de vulnerabilidad y riesgo, administración de empresas, sociología, gestión de empresas, cooperación internacional, ingeniería, gestión de proyectos, desarrollo internacional, cooperación internacional, psicología.

· Especialización en temas relacionados en Derechos humanos y protección internacional, cooperación internacional.

· Estudios complementarios en ayuda humanitaria y protección internacional, atención psicosocial a víctimas de violaciones a derechos humanos y violencia social.

d. Capacidades profesionales

· Capacidad para definición de estrategias de trabajo, seguimiento de normativas administrativo financieras, alianzas interinstitucionales y coordinación de equipos con diferentes experiencias y pensamientos garantizando mantener un enfoque nacional.

· Experiencia en administración o apoyo en la planificación, monitoreo y seguimiento de proyectos en el ámbito social, local, nacional y regional en materia de ayuda humanitaria y acción humanitaria.

· Experiencia comprobable en gestión, coordinación y ejecución de proyectos.

d. Habilidades requeridas

· Capacidades para las relaciones interinstitucionales y el trabajo en equipo.

· Capacidad de organización y planificación.

· Orientación a objetivos y resultados de calidad.

· Habilidades para el dialogo y resolución de conflictos.

· Iniciativas y capacidad de respuesta ante imprevistos.

· Habilidades de liderazgo

· Capacidad de resolver y responder rápido a imprevistos.

· Proactividad

· Buenas relaciones interpersonales.

Responsabilidades y Funciones

· Coordinación nacional del componente de protección y ayuda humanitaria del proyecto a nivel nacional. Supervisar todas las actividades del proyecto en el país e informar directamente al equipo regional en El Salvador.

· Cumplir con los planes de trabajo y dar seguimiento al monitoreo y evaluación.  Brindar insumos para los informes trimestrales y anuales.

· Apoyar en el desarrollo e implementación de un observatorio regional para documentar y difundir sistemáticamente información sobre el alcance y las causas del desplazamiento forzado por violencia.

· Ayudar al desarrollo de una red nacional de sociedad civil y entidades estatales para desarrollar y pilotar programas de protección y asistencia humanitaria y jurídica para las víctimas desplazadas forzosamente por la violencia. Documentar las lecciones aprendidas y las mejores prácticas para apoyar el desarrollo de modelos de programas escalables.

· Colaborar en el desarrollo e implementación de programas pilotos relacionados soluciones duraderas en los países de origen y otros países de la región.

· Coordinación con los socios locales para el desarrollo de las actividades planteadas en el proyecto.

· Siguiendo los criterios políticos, técnicos y administrativos para implementación de las acciones decididas y planificadas por el equipo regional, coordinara con los socios nacionales los aspectos logísticos necesarios en materia de seguridad, albergues de emergencia, ayuda humanitaria de emergencia, atención médica y psicosocial, movilizaciones para diligencias relacionadas a procesos judiciales y coordinaciones interinstitucionales.

· Supervisar articulaciones interinstitucionales para el apoyo a personas y grupos afectados por desplazamiento interno y migración forzada para cumplimiento por parte de las instituciones estatales de su deber de garantía y protección a este perfil de víctimas, garantizando aplicación de enfoque basado en derechos humanos, aplicación de principios rectores de los desplazamientos internos, marco de soluciones duraderas para desplazados internos y el “Manual Sobre la Práctica de Campo en el Desplazamiento Interno”, la Carta Humanitaria, Principios de Protección, las Normas Esenciales Humanitarias,

· Coordinación del componente de protección y ayuda humanitaria del proyecto a nivel regional

· Planificación y coordinación de actividades nacionales.

· Apoyo técnico y metodológico a nivel nacional y regional.

· Revisión y consolidación de informes técnicos.

· Garantía de un ambiente de trabajo de respeto a derechos humanos y compromiso con el objetivo primordial de garantía y protección a los derechos humanos de víctimas desplazadas forzosamente por violencia y crimen organizado.

Condiciones del Puesto

· Tiene su sede en la oficina de la ciudad de Tegucigalpa.

· Jornada laboral en función de productos y resultados.

· Poseer disponibilidad a jornadas de trabajo acordes con necesidades de atención de casos y emergencias en actividades relacionadas con ayuda y acción humanitaria, puede implicar jornadas de más de 8 horas y fin de semanas.

· Disponibilidad para viajar tanto por el propio país y fuera del mismo conforme demandas del proyecto.

· Su relación laboral se regirá de acuerdo al código de trabajo de Honduras, sobre la base de tres meses de prueba y un contrato laboral por un año, renovable de acuerdo a ambas partes, que se rescindirá por cualquiera de las dos partes con 15 días de anticipación.

· Salario mensual hasta un monto de USD 1,700.00

How to apply:

Se recibirán ofertas que deberán contener:

a) Carta de motivación

b) Hoja de vida actualizada

c) Recomendaciones de trabajos anteriores.

d) Atestados y comprobantes que respalden idoneidad para el puesto.

Las propuestas serán enviadas a la siguiente dirección electrónica: marta.bernal@cristosal.org hasta el 10 Mayo 2017. La dirección electrónica proporcionada es únicamente para recibir propuestas para selección. No se brindará información adicional desde dicho correo electrónico ni tampoco mediante comunicaciones telefónicas, otras direcciones electrónicas institucionales o contacto con personal de Fundación Cristosal

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 04 May 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento y Apoyo al Emprendimiento inclusivo de personas en situación o riesgo de exclusión y, de manera concreta, desarrollando el Proyecto “Vives Emplea: Metodología de Equipos de Inclusión” en Asturias.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Desarrollar el proyecto “Vives Emplea” destinado a personas perceptoras de Renta Mínima, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.

· Desarrollar las actividades del proyecto según la planificación y en coordinación directa con los servicios sociales de los ayuntamientos

· Gestionar los proveedores necesarios para el desarrollo de las acciones de formación en nuevas tecnologías

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto

· Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad

· Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas

Fortalecer y consolidar las relaciones institucionales con la entidad colaboradora y el donante.

· Coordinación directa y constante con la persona referente del programa y los diferentes ayuntamientos

· Asistencia en caso requerido a espacios de coordinación, foros o espacios de representatividad

Formarse en la metodología concreta de trabajo y aplicarla de forma correcta al desarrollo del proyecto, así como coordinarse con el equipo del programa a nivel nacional.

PERFIL DEL CANDIDATO

· Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Psicología, Pedagogía, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social, Sociología y similares.

· Formación en gestión de equipos y dinámicas grupales

· Formación en integración social.

· Formación en igualdad de género.

· Experiencia mínima de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos, con demostrable experiencia en intermediación con empresas.

· Experiencia mínima de 2 años trabajando en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión,

· Experiencia de más de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos

· Conocimiento del tercer sector en el Principado de Asturias, entidades sociales, redes de trabajo, instituciones públicas y tercer sector en general

· Se valorará conocimientos de inglés y/o francés

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin

· Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por obra 2 años.

· Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Coordinador/a Salud y Nutrición Unidad de Emergencia

Técnico/a de proyecto inclusión socio laboral en Vives Emplea Santiago de Compostela

Técnico/a de proyecto inclusión socio laboral en vives emplea gijón

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 04 May 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento y Apoyo al Emprendimiento inclusivo de personas en situación o riesgo de exclusión y, de manera concreta, desarrollando el Proyecto “Vives Emplea: Metodología de Equipos de Inclusión” en Santiago de Compostela.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Desarrollar el proyecto “Vives Emplea” destinado a personas perceptoras de Renta Mínima, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.

· Desarrollar las actividades del proyecto según la planificación y en coordinación directa con los servicios sociales de los ayuntamientos

· Gestionar los proveedores necesarios para el desarrollo de las acciones de formación en nuevas tecnologías

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto

· Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad

· Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas

Fortalecer y consolidar las relaciones institucionales con la entidad colaboradora y el donante.

· Coordinación directa y constante con la persona referente del programa y los diferentes ayuntamientos

· Asistencia en caso requerido a espacios de coordinación, foros o espacios de representatividad

Formarse en la metodología concreta de trabajo y aplicarla de forma correcta al desarrollo del proyecto, así como coordinarse con el equipo del programa a nivel nacional.

PERFIL DEL CANDIDATO

· Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Psicología, Pedagogía, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social, Sociología y similares.

· Formación en gestión de equipos y dinámicas grupales

· Formación en integración social.

· Formación en igualdad de género.

· Experiencia mínima de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos, con demostrable experiencia en intermediación con empresas.

· Experiencia mínima de 2 años trabajando en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión,

· Experiencia de más de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos

· Conocimiento del tercer sector en Galicia, entidades sociales, redes de trabajo, instituciones públicas y tercer sector en general.

· Se valorará conocimientos de inglés y/o francés

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin

· Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por obra 2 años.

· Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Mexico
Closing date: 05 May 2017

Purpose of the Job

Accountable for effective engagement in social policy dialogue with the Government for programme development, advocating for increased public resource allocation and budgeting towards the social sector and sustainable decentralization of social services and local capacity building in support of the goal of universal coverage of essential social services and the creation of a protective environment for children. Conducts data collection and analysis to fill information gaps and to strengthen capacity for advocacy for children’s rights, and to support the Sustainable Development Agenda.

Key End-Results

1. Constructive dialogue and partnerships are established between international and local social policy stakeholders, to provide effective protective environment for the most vulnerable children, including progressive compliance of principal policy documents and legislation regarding all aspects of child rights.

2. Current information on state budget and spending patterns and decentralization status of social services are monitored and updated on an on-going basis to support advocacy for decentralization and universal coverage of essential services.

3. Integrated and effective delivery of social services is made sustainable through adequate local support, keeping decentralized services both accessible and effective. Child rights budgeting tools are developed at state and municipal levels; coordination between sectors is increased and links between different levels of government structures for policy implementation are strengthened.

4. Data-driven analysis is provided for effective prioritization, planning, development, and results-based management for planning, adjusting, and scaling-up specific social policy initiatives.

5. Advocacy efforts are effectively made to raise awareness on children’s rights with both the general public and with policy makers, and to ensure local buy-in and continued relevance of UNICEF programming.

6. Effective partnerships with the Government and other agencies established to enable sustained and proactive commitment to the Convention of the Rights of the Child and the Sustainable Development Agenda for continuing worldwide progress of the UNICEF mission.

7. UNICEF social policy programme effectively planned, implemented and administered in support of the country programme.

KEY ACCOUNTABILITIES and DUTIES & TASKS

1. Social policy dialogue and programme development

Provides professional assistance in UNICEF’s engagement in social policy dialogue and development with the Government, maintains constructive dialogue and partnerships between international andlocal stakeholders to support the development of social policies and programmes contributing to the progressive realization of children’s rights and strengthening of implementation and monitoring mechanisms at all levels of society, and ensures that the services reach out in innovative, effective ways to those most vulnerable pockets of children and families that have been previously left out.

Supports the health and education sectors and the social welfare system for children.

2.Monitoring state budget resources

Monitors and updates current information on state budgeting and spending patterns for social programmes and decentralization status of social services on an on-going basis to support advocacy for greater public resources and budget allocation for social development, the prioritization of resource allocation for children, and universal coverage of essential services for children, to ensure that they reflect the best interest of the child.

3. Sustainable decentralization and capacity building

Where the national decentralization process is taking place, collaborates with the central and local authorities to assist in planning, policy discussion and service delivery closely responding to the needs of local communities.

Provides on-going support in making decentralization sustainable through adequate local support while keeping decentralized services both accessible and effective.

Collaborates with the central and local authorities to strengthen community-based capacity on quality data collection, analysis for policy development, planning, implementation, coordination, monitoring of social policy and programmes.

Provides professional assistance in the development programme plans of action for children at state and municipal levels; supports to strengthen coordination between sectors and between different levels of government structures for policy implementation.

4.Data collection, analysis and results-based approach

Collects systematically qualitative data for the sound and up-to-date assessment of the situation of children and women to provide the base-lines for result-based decisions on interventions and evaluations. Provides technical support for the development of information systems for monitoring child rights indicators, with emphasis on community and child participation.

Provides timely, regular data-driven analysis for effective prioritization, planning, and development; facilitates results-based management for planning, adjusting, and scaling-up specific social policy initiatives.

Contributes to the analysis of the macroeconomic context of social policy programmes and their impact on social development, emerging issues and social policy concerns, as well as implications for children, and proposes and promotes appropriate responses in respect of such issues and concerns, including government resource allocation policies and the effect of social welfare policies on the rights of children.

5.Advocacy and communication

Promotes and raises awareness on children’s rights with both the general public and with policy makers, effective information dissemination, mass media campaigns, special events, and other means, to ensure local buy-in, commitment, and continued relevance of UNICEF programming.

6. Partnerships

Contributes to the establishment and enhancement of effective partnerships with the Government, bilateral and multilateral donors, NGOs, civil society and local leaders, the private sector, and other UN agencies to support sustained and proactive commitment to the Convention of the Rights of the Child and to achieve global UN agendas such as the Sustainable Development Goals and the World Fit for Children (WFFC) agenda.

Identifies other critical partners, promotes awareness and builds capacity of partners, and actively facilitates effective collaboration within the UN family.

7. UNICEF Programme Management

Supports and contributes to effective and efficient planning, management, coordination, monitoring and evaluation of the country programme.

Ensures that the social planning project enhances policy dialogue, planning, supervision, technical advice, management, training, research and support; and that the monitoring and evaluation component strengthens monitoring and evaluation of the social sectors and provides support to sectoral and decentralized information systems.

Job Grade Factors

Level 1

The nature and scope of the job is to provide standard professional technical support to the country programme implementation in the area of social policy. Accountable for effective monitoring and accurate analysis of project implementation which will impact on project efficiency and delivery.

The nature of decision-making is primarily choosing methods of work and prioritizing project activities in accordance with the established workplan. Regularly make recommendations to the supervisor on appropriate courses of action regarding project adjustments.

The impact of the actions affects the quality of services, efficiency of processing and delivery in support of small-medium size country programme.

Work requires understanding of principles and technical knowledge, skills, acquired through formal training at the university level.

Conducts research, data collection & analysis requiring analytical / conceptual thinking and organization skills at a professional level.

Work requires evaluation and analysis of programme implementation, with basic professional technical input into programme design, implementation, evaluation, data analysis and progress reporting.

Provides briefing, training, support and/or guidance to programme team and others, requiring communication and presentation skills, human relations skills and teamwork.

The decisions and recommendations are primarily based on interpretation of rules, procedures and methods.

Drafts correspondence, reports for signature of supervisor, requiring professional writing and reporting skills.

Qualification and Competencies

Education: University degree, preferably advanced university degree or equivalent background, in Social Sciences, International Relations, Political Science, International Finance, public relations, media, communication, or other relevant disciplines.

Work Experience:

One year of relevant professional work experience

Field work experience

Background/familiarity with Emergency, desirable

Language Proficiency: Fluency in English and Spanish (local working language of the duty station)

Candidates must be of Mexican Nationality

Competency Profile(For details on competencies please refer toUNICEF Professional Competency Profiles.)

i) Core Values (Required)

Commitment

Diversity and Inclusion

Integrity

ii)Core Competencies (Required)

Communication [ II ]

Working with People [ I ]

Drive for Results [ I ]

iii)Functional Competencies (Required)

Formulating Strategies and Concepts [ I ]

Analyzing [ II]

Applying Technical Expertise [ II ]

Learning and Researching [ II]

Planning and Organizing [ II ]

Technical Knowledge

a) Specific Technical Knowledge Required

(Technical knowledge requirements specific to the job can be added here as required.)

Knowledge of donor country’s economical and political situation.

Expertise to leverage UNICEF’s competitive advantage.

Expertise to deploy networking and mass media for fundraising and special events.

b) Common Technical Knowledge Required

Understanding of UNICEF programmatic goals, visions, positions, policies and strategies (MDGs, UNDAF, HIV/AIDS, WFFC, MTSP, etc.)

Understanding of Rights-based and Results-based approach and programming.

Understanding of UN mission and system; and International Code of Conduct.

Gender equality and diversity awareness.

c) Technical Knowledge to be Acquired/Enhanced

Knowledge of UNICEF’s financial regulations and rules, fundraising manual and fundraising strategy.

Understanding of government policies, guidelines, legislation, and strategies related to fundraising.

Understanding of UNICEF programme policies, goals, strategies, guidelines and approaches related to programme funding activities.

UNICEF policies, strategies promoting and supporting gender equality and diversity.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=504173

Organization: Norwegian Red Cross
Country: El Salvador, Honduras
Closing date: 29 Apr 2017

Urban violence proposal development for Honduras and El Salvador 2017-2020

1. Background

El Salvador has for the past two years been ranked as the most violence country in the world outside a war zone. The murder rates have been on an average of 104 murders pr 100.000 inhabitants. The newly published ACAPS analysis that outlines the countries with greatest humanitarian needs in 2017 ranks El Salvador as one of them.

The causes of these alarming figures are usually accounted for by the following explanatory factors: The aftermath of the internal armed conflict (deterioration of the social fabric, extreme social differences and an enormous number of weapons in circulation), a fragile judicial system marked by an extremely high rate of impunity as well as the trafficking and sale of illicit drugs.

The Ministry of Defence in El Salvador has done a census in 14 departments of the country, collecting information about the presence of gangs, revealing a result that active gang members in the country are estimated to be 60.000, more than half a million people are indirectly involved in gang activities. This leaves an estimation of approximately 10% of the total population to be involved with gang activity. Projections by the end of the year is that it will increase to 11% of the country’s total population.

A significant number of victims are involved in illegal gang activity. Nevertheless, innocent civilians are frequently affected due to being at the «wrong place at the wrong time». Furthermore, recent years have seen an increase in homicides on persons deprived of liberty or members of gangs who have needed to use health services to maintain their lives. These attacks have been perpetrated on third-level public health services as well as on Specialized units of care, affecting health service personnel who have received threats as well as regular users of the health services. There is very little formal statistics regarding the increase of violence against health care workers, although according to the NS, most people affected are afraid of reporting the incidents as its common to gain threats from the gangs with statements such as: you see, you listen, and you keep quiet. These words have become slogans for the gangs and are being drawn on street walls and schools in the country as graffiti paintings to threaten the general population to keep quiet.

Due to the deteriorating violence situation, public education institutions are becoming unsafe spaces and incidents such as extortions, threats and rapes are becoming more frequently reported in the most affected areas. Reports of incidents are low; however, school drop outs is at a 14% on a national lever, (UN numbers) explaining that the reasons are related to threats and violence from the gangs.

In Honduras, The National University’s observatory of violence reported a homicide rate of 2.917 people between January 2016 and July 2016, meaning one person every two hours. These figures only include the official records, excluding homicides that are not reported to authorities, disappearances and clandestine cemeteries.

A relevant amount of people living in urban areas, are affected by the invisible barriers that limit their access to health services, and the perception about the services provided by health providers is deficient, with limited resources to respond to health problems and especially the health consequences of violence in those settings.

Providers of health services (prehospital care, psychosocial support, maternal and child health programs, etc.) are also affected by violent attacks and it is not possible to cover areas within their jurisdiction.

For sexual violence in particular, there are additional deficiencies, due to weak knowledge and response capacities, and insufficient roadmaps for comprehensively assisting survivors. Specifically, some facilities lack PEP kits to treat survivors within the first 72h of sexual abuse.

In general, the conditions in schools are also complex, where the control of gangs limits the access to education and affects many children and youth. In addition, the lack of participation of parents in monitoring the educational progress of children and young people, with realities of family disintegration and styles of relationship with violence, it is common to find parents with low educational level who do not find education as a relevant nor important factor and many youth thus lack support from their families.

2. GENERAL OBJECTIVE:

Proposal writing/development of Urban Violence package in Honduras and El Salvador, based on the concept notes and the inputs provided by Norcross teams. Two outcomes are expected from this consultancy; the proposal writing for the MFA 2018-2020 Honduras and El Salvador and the finalization of the proposal writing for the Telethon Honduras and el Salvador 2017-2020.

The design of the proposals has already started a couple of months ago. Concept notes are already drafted, and needs assessments are in progress. Norcross is heading to the final state of the full proposal development. The objective of the proposed consultancy is to finalize the process of the proposal writing of the Urban Violence program potentially funded by 2 different sources; MFA and Telethon

3. EXPECTED ACTIVITIES:

The consultant will carry out the following activities:

1. Review of key documents from Salvadoran Red Cross and Honduran Red Cross related to Policies on Social inclusion, Protection, Violence prevention, Mitigation of the humanitarian consequences of violence, National Development Plans, Strategic Plans and Annual Plans

2. Review previous documents that have been produced so far from previous grants; (MFA 2015-2017 and midterm review)

3. Review the progress achieved so far; concept notes, needs assessments, general outlines of both proposals, draft of the proposals that already drafted.

4. Interviews with key interlocutors from El Salvador and Honduras in close coordination with NorCross Delegates and focal points established by Red Cross in Honduras and El Salvador.

5. Work sessions with Red Cross staff, to validate the and initial findings, it is expected that there will be a significant discussion on the proposed activities and indicators.

6. Proposal writing MFA and Telethon using the specific formats in Spanish and in English

7. Coordination with the Norcross advisors during the proposal writing development to discuss about their comments.

4. EXPECTED OUTCOMES PRODUCTOS ESPERADOS:

1. Telethon proposal writing including log frame + indicators + source of verification and budget for El Salvador, in close coordination with NorCross Delegates and focal point established by Red Cross.

2. Revision of Telethon proposal including log Frame + indicators + source of verification and budget for Honduras.

3. MFA proposal writing including log frame + indicators + source of verification and budget for El Salvador and Honduras, in close coordination with NorCross Delegates and focal point established by partner Red Cross Societies

5. METHOLOGY

1. The consultant will provide a proposed workplan as part of the deliverables of the application for job opportunity. The amount of time invested in both countries might be quite similar though it is foreseen that a relevant amount of work will be desk work

2. The consultant will review the information provided by the Norcross Delegates and Salvadoran / Honduran Red Cross staff and she or he will analyze and transfer this info into the MFA and Telethon formats.

3. The consultant will carry out, work sessions with NorCross Delegates and focal points established by Red Cross in El Salvador and Honduras.

4. The consultant will participate during interviews with key interlocutors, to collect relevant data and validate the information provided by NorCross Delegates and focal points identified by partner Red Cross Societies.

5. The consultant will take all the information collected from the teams and will transferred it to the formats.

6. There will a session with the Norcross advisors as part of the design process. Based on these discussions some final adjustments on the proposals will be expected. The consultant will have a close and frequent dialogue with the Norcross Team and the National Societies**.**

6. VISITS:

In case it would be necessary there will be visits to the field, they will be organized in close coordination with the Norcross team and the National Societies staff. The potential visits will be in Urban areas in San Salvador and Tegucigalpa. The National Societies will provide the vehicles and will arrange the visit to the targeted areas beforehand.

7. Time frame

The consultant is expected to start up first week of May. The date to submit the final outcomes will be on June 10^th. The proposal writing will last from 4 to 5 weeks.

8. THE CONSULTANT’S REMUNERATION

The Consultant shall be remunerated for the Services performed and costs incurred in conformity with the procedure set out in this Section. All payments under this Contract shall primarily be made by Norcross by transfer directly to the bank account designated by the Consultant.

Whenever it shall be necessary to evaluate one currency in terms of another for the payment, the rate of exchange applicable shall be the selling rate of dollar our Euro on the date of invoice.

The payment shall be released according to the following products outlined in the time line:

TRANCHES

DOCUMENTATION REQUIRED

1st release/tranche

40% on submission of the first draft proposals

2nd release/tranche

30% on presentation of the revised proposals

3rd release/tranche

30% on the submission and acceptance of the final proposals

9. SELECTION CRITERIA

The consultant should encompass the following qualification:

• Demonstrated experience design and proposal writing of Urban Violence project required.

• Minimum qualification of a Masters or PhD with equivalent combination of education and relevant work experience in relevant topics.

• It is required that the consultant brings concrete expertise on Protection and community based health programs, gender and sexual based violence as well demonstrated competence in successful proposal writing experience.

• At least five years of direct full-time experience in the urban violence field

• Excellent written and spoken English and Spanish required (including analysis, writing and presentation skills)

• Experience working in Central Americas strongly preferred.

• Experience working with representatives of the Government and Protection and Health Institutions strongly preferred;

• Knowledge and experience working with the Red Cross Red Crescent Movement preferred.

• Demonstrated capacity to work both independently and as part of a team

10. Copyright

The copyright and the property of all documents prepared by the Consultant about the Contract rests with Norcross. Norcross shall not be liable to pay any royalties in connection with the use of such docum

How to apply:

Interested candidates should submit their application material by April 29 2017 to:

Gonzalo Atxaerandio, Norcross Regional Representative: gonzalo.atxaerandio@redcross.no

The application materials should include:

1. Curricula Vitae

2. Work plan

3. Financial proposal itemizing estimated costs for services rendered (daily consultancy fees)

4. An example of a successful proposal related to Urban Violence.

Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Peru
Closing date: 07 May 2017

Principales responsabilidades

· Diseñar e implementar la estrategia de comunicación digital de la Delegación Regional del CICR para Perú, Bolivia y Ecuador.

· Gestionar con la Responsable de Comunicación insumos y materiales para la página web del CICR en español y productos derivados para plataformas tales como Twitter, Facebook y plataformas de video, así como proyectos especiales multimedia.

· Coordinar con las unidades de comunicación digital del CICR en Buenos Aires y Ginebra la gestión de contenidos web del CICR en español y otros idiomas y la evaluación de su impacto (incluyendo analytics: estadísticas y análisis cuantitativo).

· Implementar la estrategia de promoción de contenidos digitales en redes sociales.

· Analizar la percepción y la reputación del CICR en las redes sociales.

· Proveer informes analíticos relacionados con los contenidos de la página web, Facebook y la cuenta Twitter de la Delegación Regional para el continuo monitoreo del desempeño de comunicación pública.

· Mantenerse actualizado en tendencias en redes sociales con el fin de realizar aportes innovadores a la presencia y diálogo del CICR.

· Bajo la supervisión del Responsable de Comunicación, desarrollar y mantener una red de interlocutores para posicionar los productos de comunicación digital de la Delegación Regional y desarrollar iniciativas de cooperación con terceros.

· En coordinación con los Responsables de Programa, diseñar y garantizar el cumplimiento del plan de la Unidad de Comunicación en diferentes formatos (escrito, fotográfico, audiovisual o multimedia).

· Organizar y participar en misiones de comunicación en el terreno (cobertura de prensa, toma de fotografías y grabación de video), en ocasiones en coordinación con proveedores externos, y a partir de ellas generar contenidos para las plataformas digitales del CICR y otros productos.

· Supervisar la producción y editar los contenidos para que sean utilizados en las plataformas digitales del CICR.

Requisitos y habilidades requeridas

· Título profesional en comunicación o periodismo, con formación y experiencia comprobada en comunicación digital (obligatorio).

· Experiencia profesional mínima de 5 años en el área de comunicación y/o periodismo, con un mínimo de 3 años en responsabilidades de gestión de proyectos de comunicación.

· Excelente capacidad de elaboración, redacción y edición de contenidos, tanto para redes sociales como para medios de comunicación convencionales.

· Experiencia de trabajo periodístico en medios de comunicación (obligatorio)

· Amplio conocimiento del contexto nacional en Perú, Bolivia y Ecuador y de entidades locales (estatales, internacionales y ONG) de ayuda humanitaria.

· Capacidad para analizar el entorno político y social, así como conocimiento exhaustivo de las tendencias de comunicación digital en Perú, Bolivia y Ecuador y el funcionamiento interno de los medios de comunicación.

· Buen manejo de programas informáticos básicos (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, etc.), edición de video y edición de fotografía

· Experiencia en administración y desarrollo de sitios web y administración de redes sociales corporativas (deseable)

· Excelente dominio de inglés hablado y escrito.

· Motivación demostrada por el trabajo humanitario.

Perfil personal:

· Excelente capacidad de trabajar de manera autónoma, tomar decisiones e iniciativa.

· Excelente capacidad de comunicar y presentar claramente contenidos, tanto de manera oral como escrita.

· Facilidad de mantener y desarrollar una red de contactos con interlocutores externos.

· Muy buen nivel de análisis y síntesis.

· Desarrollado sentido de responsabilidad, ética profesional, discreción y confidencialidad.

· Buenas relaciones interpersonales, capacidad y afinidad para trabajar en equipo, y capacidad de trabajar bajo presión.

· Disponibilidad y flexibilidad para viajar cuando sea requerido.

Condiciones:

· Contrato de acuerdo a la ley laboral peruana (planilla – renta de quinta categoría).

· Lugar de trabajo: Ciudad de Lima.

How to apply:

Se considerarán las postulaciones de ciudadanos peruanos o residentes extranjeros con permiso de trabajo vigente.

Se invita a los interesados a remitir una carta de interés anexando un expediente y/o links a publicaciones/producciones realizadas personalmente, así como su currículum vitae. Es indispensable indicar en la carta de interés su aspiración salarial, disponibilidad y tres (3) referencias laborales. Enviar los documentos solicitados al correo electrónico: lim_recruitment_services@icrc.org indicando en la referencia/subject: COM4_17 nombre del postulante

Fecha límite de presentación de documentos: 07.05.2017

Solo un reducido número de postulantes será contactado e invitado a participar en las evaluaciones técnicas, de idiomas y entrevistas.

Organization: Tetra Tech
Country: Colombia, Peru
Closing date: 18 May 2017

Tetra Tech is seeking qualified senior technical specialist candidates to participate in an upcoming 5-year USAID-funded biodiversity conservation project titled the Amazon Knowledge Learning Platform (KLP) Activity. The purpose of the project is to support the adaptive management of USAID programs under the Amazon Vision; and improve knowledge and evidence for the conservation of Amazon biodiversity and climate change mitigation services.

The following senior technical specialist positions are currently being recruited with a strong preference for Peruvian, Colombian or other South American/Amazon region nationals.

Knowledge Management and Learning Specialist: to generate, capture and communicate knowledge and promote learning to further the project’s conservation and greenhouse emission reduction goals.

· 7+ years of relevant experience working with institutions, nationally and sub-nationally, to generate, document and communicate knowledge (evidence-based monitoring information, best practices, innovative models and lessons-learned).

· Experience developing information and knowledge management tools in one or more technical disciplines such as climate change mitigation and adaptation, environmental governance, sustainable livelihoods development and/or biodiversity conservation, preferred.

· Masters or equivalent in relevant discipline.

· Spanish proficiency required and English proficiency desirable.

Monitoring and Evaluation Specialist: to provide technical and managerial oversight, and capacity building of counterparts, in the monitoring and evaluation of the effectiveness of biodiversity and mitigation of Greenhouse gas emissions from land clearing. Include monitoring, with GIS technical support, of deforestation rates, land use changes and various ecosystem threats.

· 7+ experience working in conservation and/or climate change monitoring and evaluation in the tropics.

· Strong capacity building skills.

· Experience with the Open Standards for Conservation a plus.

· Experience with deforestation monitoring and geospatial information systems (GIS) a plus

· Masters or equivalent in relevant discipline.

· Spanish proficiency required and English proficiency desirable.

Trainers, Learning Facilitators & Capacity Building Specialists: to provide technical and managerial oversight to the Amazon KLP’s various NRM- and conservation-related training and capacity building activities.

· 7+ experience in training facilitation and capacity building related to NRM and conservation, preferably in the Amazon region.

· Strong capacity building skills

· Masters or equivalent in a relevant discipline

· Spanish and English proficiency required

Communications Specialist: to lead project efforts to successfully communicate project messaging, results, and impacts to broad audiences; and oversee the development and use of project communications tools, products and deliverables for both marketing, and social and behavior change communications (SBCC) purposes.

• 7+ years of relevant communications experience working with donor-funded environment projects, preferably in an Amazon or tropical context, to design, generate, and utilize multimedia communications tools, products and campaigns for wide and diverse audiences.
• Experience with SBCC required.
• Masters or equivalent in relevant discipline.
• Spanish proficiency required and English proficiency desirable

Natural Resources Management (NRM) Specialist/Social Scientist: to provide technical and managerial oversight to the project activities related to NRM in the Amazon, including but not limited to: community-based conservation, NRM, natural forestry management, sustainable livelihoods, land-use planning, and/or environmental governance.

· 7+ years of NRM experience working in biodiversity conservation including working with stakeholders to establish, manage and monitor protected areas and biological corridors.

· Masters or equivalent in relevant discipline.

· Spanish proficiency required and English proficiency desirable.

How to apply:

To be considered applicants must submit the following as part of the on-line process:

* Cover Letter *- please remember to indicate which of the positions you would like to be considered for in your application cover letter.*

* CV in reverse chronological format

* A list of at least 3 professional references including name, contact information, and statement of relationship to the reference

Please indicate where you saw Tetra Tech ARD’s ad posted.

Apply on-line at:

https://goo.gl/pytFfX

Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Please ensure that all necessary documents are uploaded, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. No phone calls will be accepted.

Tetra Tech is a leading provider of consulting, engineering, and technical services worldwide. Our reputation rests on the technical expertise and dedication of our employees—16,000 people working together across disciplines and time zones to provide smart, sustainable solutions for challenging projects. We are proud to be home to leading technical experts in water, environment, infrastructure, resource management, energy, and international development. Tetra Tech combines the resources of a global, multibillion dollar company with local, client-focused delivery in 400 locations around the world. We offer competitive compensation and benefits and are searching for innovative people to join our teams. We are an equal opportunity employer: EOE AA/M/F/Vets/Disability.

Organization: Tetra Tech
Country: Colombia, Peru
Closing date: 18 May 2017

Tetra Tech is seeking to consider multiple candidates for a number of operations related proposal positions a 5-year USAID-funded biodiversity conservation initiative titled ‘Amazon Knowledge & Learning Platform Activity’. The purpose of the project is to support the adaptive management of USAID programs under the Amazon Vision; and improve knowledge and evidence for the conservation of Amazon biodiversity and climate change mitigation services.

Tetra Tech is interested in recruiting candidates, with a strong preference for Peruvian and Colombian Nationals, for the following operations-related positions:

DIRECTOR ADMINISTRATION AND FINANCE:

· Undergraduate degree or certification in finance and/or administration.

· At least 5 years of experience leading a finance and administrative team for a USAID-funded contract (preferred) or an organization/business of similar size and complexity.

ACCOUNTANT:

· Undergraduate degree or certification in accounting.

· At least 5 years of experience managing accounts for a USAID-funded contract (preferred) or an organization/business of similar size and complexity.

HUMAN RESOURCES MANAGER:

· Undergraduate degree or certification in human resources management.

· At least 5 years of experience as a human resource manager for a USAID-funded contract (preferred) or an organization/business of similar size and complexity.

· Knowledgeable of Colombian labor laws and practices.

INFORMATION TECHNOLOGY MANAGER:

· Undergraduate degree or certification in information technology.

· At least 5 years of experience designing and managing information technology systems for an organization/business of similar size and complexity.

· Knowledgeable of Colombian information technology context and resources.

CONTRACTS/GRANTS MANAGER:

· Undergraduate degree in business administration, economics, finance or related field of study, Master’s degree preferred.

· Minimum 5 years’ experience in the management of grants and/or subcontracts funds (at least $2 million-$3 million annually) supported by international donor organizations (preferably USAID-funded).

· Experience designing grant procedures and manuals, training grantees on application/ response procedures and compliance issues.

· Experience monitoring and evaluating grantee performance.

LOCAL SOLUTIONS CAPACITY BUILDER:

· Graduate level education in a field related to capacity building (education, business administration, knowledge management, etc.).

· At least 5 years of experience leading the development and implementation of capacity building plans/programs for institutions and individuals working in the field of development.

How to apply:

To be considered applicants must submit the following as part of the on-line process:

* Cover Letter- please remember to indicate which of the positions you would like to be considered for in your application cover letter.

* CV in reverse chronological format

* A list of at least 3 professional references including name, contact information, and statement of relationship to the reference.

Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Please ensure that all necessary documents are uploaded, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. No phone calls will be accepted.

Please indicate where you saw Tetra Tech ARD’s ad posted.

Apply on-line at: https://goo.gl/ELVU82

Tetra Tech is a leading provider of consulting, engineering, and technical services worldwide. Our reputation rests on the technical expertise and dedication of our employees—16,000 people working together across disciplines and time zones to provide smart, sustainable solutions for challenging projects. We are proud to be home to leading technical experts in water, environment, infrastructure, resource management, energy, and international development. Tetra Tech combines the resources of a global, multibillion dollar company with local, client-focused delivery in 400 locations around the world. We offer competitive compensation and benefits and are searching for innovative people to join our teams. We are an equal opportunity employer: EOE AA/M/F/Vets/Disability.

Organization: Tetra Tech
Country: Colombia, Peru
Closing date: 18 May 2017

Tetra Tech is seeking qualified Deputy Chief of Party candidates to participate in an upcoming 5-year USAID-funded biodiversity conservation project titled the Amazon Knowledge Learning Platform Activity. The purpose of the project is to support the adaptive management of USAID programs under the Amazon Vision; and improve knowledge and evidence for the conservation of Amazon biodiversity and climate change mitigation services.

Deputy Chief of Party (DCOP)

The DCOP will serve a program management function to ensure effective coordination and integration across USAID’s Amazon BMPs’ project components and oversight of the M&E plan development and implementation.

Qualifications:

* Proven staff management, project administration, and financial management skills are required, including ability to develop and manage relationships with a diverse set of officials and stakeholders;

* A minimum of a Master’s degree in environmental sciences or engineering, natural resources management, environmental impact analysis, forestry, biology, ecology, environmental science, policy or management, business administration, or other related fields;

* At least eight (8) years of exemplary professional experience in international program management, preferably including senior management experience at DCOP or equivalent level, and preferably including experience with conversation programs in the Amazon region; preferably with USAID;

* Experience with planning, coordination, communication, and monitoring and evaluation mechanisms and approaches;

* Proficient in Spanish and English. Portuguese is a plus.

How to apply:

To be considered applicants must submit the following as part of the on-line process:

* Cover Letter

* CV in reverse chronological format

* A list of at least 3 professional references including name, contact information, and statement of relationship to the reference.

Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Please ensure that all necessary documents are uploaded, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. No phone calls will be accepted.

Please indicate where you saw Tetra Tech ARD’s ad posted.

Apply on-line at: https://goo.gl/e3PAOz

Tetra Tech is a leading provider of consulting, engineering, and technical services worldwide. Our reputation rests on the technical expertise and dedication of our employees—16,000 people working together across disciplines and time zones to provide smart, sustainable solutions for challenging projects. We are proud to be home to leading technical experts in water, environment, infrastructure, resource management, energy, and international development. Tetra Tech combines the resources of a global, multibillion dollar company with local, client-focused delivery in 400 locations around the world. We offer competitive compensation and benefits and are searching for innovative people to join our teams. We are an equal opportunity employer: EOE AA/M/F/Vets/Disability.

Organization: Tetra Tech
Country: Colombia, Peru
Closing date: 18 May 2017

Tetra Tech is seeking to hire a qualified Chief of Party to lead all technical and administrative aspects of a 5-year USAID-funded biodiversity conservation initiative titled the Amazon Knowledge Learning Platform Activity. The purpose of the project is to support the adaptive management of USAID programs under the Amazon Vision; and improve knowledge and evidence for the conservation of Amazon biodiversity and climate change mitigation services.

The COP will be responsible for leading all technical, financial and administrative aspects of the program and will coordinate closely with USAID in developing, implementing, and revising the project’s overall field strategy. The COP will be the principal link between USAID, Tetra Tech ARD, and other partners and provide overall strategic and technical guidance to subcontractors. The COP will provide comprehensive expert technical oversight and guidance in all aspects of the program, including monitoring and evaluation, and reporting to USAID. This would be a full-time position and likely be based in Peru or Colombia for the full life of project (anticipated five years).

Responsibilities:

Provide leadership and technical expertise for the project, and supervise expatriate and local teams;

Develop strategic objectives and confirm project compliance with USAID regulations;

Manage the project’s implementation, including overall responsibility for personnel and efficient budgeting and financial management

Oversee technical activities of the project and ensure that impact is achieving the results defined in the contract;

Evaluate and document project progress and lessons learned;

Assume responsibility for overall USAID contract management ensuring quality control and timeliness of deliverables.

Qualifications:

Minimum of 5-7 years in director-level role leading and managing complex development programs and multi-disciplinary teams in the Latin America Region, preferably as a Chief of Party for a USAID-funded project.

Not less than 10 years’ project experience working in one or more technical disciplines: biodiversity conservation, knowledge management and learning, monitoring and evaluation, deforestation monitoring, land-use planning, and/or other relevant technical areas.

Proven track record managing multi-disciplinary development programs and teams, engaging effectively with stakeholders (multicultural and/or multi-country), fostering collaborative learning and adaptive management, and understanding and addressing the needs of the most vulnerable.

Excellent communication skills in English and Spanish. Brazilian Portuguese a plus

Strong familiarity with the policy, social, economic, environmental, and cultural context(s) in the Amazon basin region.

Familiarity with ‘Open Standards for the Practice of Conservation’ a plus

* Minimum of a Master’s degree in a relevant discipline is required (biology, forestry, ecology, and/or other relevant natural, environmental or social sciences).

How to apply:

To be considered applicants must submit the following as part of the on-line process:

Cover Letter

CV in reverse chronological format

* A list of at least 3 professional references including name, contact information, and statement of relationship to the reference.

Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Please ensure that all necessary documents are uploaded, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. No phone calls will be accepted.

Please indicate where you saw Tetra Tech ARD’s ad posted.

Apply on-line at: https://goo.gl/8MbteT

Tetra Tech is a leading provider of consulting, engineering, and technical services worldwide. Our reputation rests on the technical expertise and dedication of our employees—16,000 people working together across disciplines and time zones to provide smart, sustainable solutions for challenging projects. We are proud to be home to leading technical experts in water, environment, infrastructure, resource management, energy, and international development. Tetra Tech combines the resources of a global, multibillion dollar company with local, client-focused delivery in 400 locations around the world. We offer competitive compensation and benefits and are searching for innovative people to join our teams. We are an equal opportunity employer: EOE AA/M/F/Vets/Disability.

Organization: Checchi
Country: El Salvador
Closing date: 08 May 2017

Checchi and Company Consulting, Inc. seeks a Law Enforcement Specialist for the USAID-funded Justice Sector Strengthening Activity in El Salvador. This activity supports initiatives to improve inter-institutional coordination of justice sector actors, reduce impunity, enhance court administration practices, and promote citizen participation and awareness of legal reforms to fight corruption.

The Law Enforcement Specialist will be based in San Salvador and will assist with the implementation and management of key project efforts. Among other activities, the Law Enforcement Specialist will support project initiatives to strengthen the National Civilian Police’s capacity to conduct robust investigations of homicide and sexual violence cases; assist in the design and implementation of training programs to improve evidence handling and crime scene management; and collaborate with other law enforcement specialists in the implementation of community policing activities. He or she also will provide technical assistance to the National Civilian Police and the Attorney General’s Office to improve inter-institutional efforts regarding the investigation of crimes.

Candidates for this position must have a minimum of 10 years of experience with a law enforcement agency in the United States. Candidates must be fluent in Spanish. Preferred candidates will have prior experience in Latin America.

How to apply:

Candidates should submit a cover letter and resume to jssp@checchiconsulting.com (please put “Law Enforcement Specialist” in the subject line of the e-mail). The closing date for submitting applications is May 8, 2017. Candidates are encouraged to visit our website at www.checchiconsulting.com. No telephone calls please.