Empleo

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 11 May 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento de la ocupabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión, a través fundamentalmente del proyecto Integrals para mayores de 30 años para personas desocupadas de larga duración.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Diseñar el plan de intermediación laboral y contacto con empresas del proyecto destinado a personas mayores de 30 años en riesgo de exclusión social, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.

· Realizar un mapeo de empresas en la zona (Baix Llobregat y Barcelonès) según el sector profesional, las previsiones de contratación y el crecimiento económico

· Diseñar el plan de intermediación del proyecto donde se incluyan las empresas objetivo, las acciones a desarrollar, las vías de acceso y los tiempos

Implantar el plan de intermediación establecido y obtener los resultados esperados acorde con la planificación.

· Desarrollar las acciones de intermediación establecidas en el plan

· Fomentar las contrataciones laborales por parte de las empresas de las personas participantes en el proyecto

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto con coordinación con el Servei d’Ocupació de Catalunya SOC

· Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad

· Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas

Fortalecer, consolidar y posicionar a Acción contra el Hambre en el territorio, especialmente en el tejido empresarial de la zona

· Relación con donantes públicos delegaciones y acción social

· Relación con opinión pública

Involucrarse en los procesos de coordinación internos y externos de la Delegación de Cataluña y Aragón y del departamento de Acción social

· Coordinación directa y continua con la/el Gestor/a de Acción Social en la Delegación y colaboración continua con el equipo de la Delegación

· Coordinación directa y continua con la gestora de emplea de sede y colaboración continua con el equipo de emprendimiento

PERFIL DEL CANDIDATO

· Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, empresariales, trabajo social, psicología, pedagogía, educación social, sociología

· Conocimiento del sector empresarial de la zona de actuación

· Excelente comunicación oral y escrita

· Conocimientos de marketing

· Capacidad de negociación

· Conocimiento sobre gestión de RRHH y procesos de selección

· Conocimiento de los aspectos y bonificaciones legales de contratación

· Experiencia mínima de 2 años como prospector/a laboral y/o intermediador/a laboral.

· Experiencia previa de trabajo en entidades sociales en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión

· Trabajo previo en entidades sociales de inserción socio laboral, conocimiento de programas de inserción

· Se valorará conocimientos de inglés y/o francés

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin

· Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por obra 12 meses.

· Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 11 May 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en la puesta en marcha de la estrategia, la ejecución y desarrollo del área de Acción Social en España de ACF, a través fundamentalmente del proyecto de Fomento y Apoyo al Emprendimiento (Vives Emprende La Noria) en Málaga y su provincia.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Implementar la difusión, puesta en marcha, ejecución y seguimiento de los programas de emprendimiento.

· Planificar el programa formativo, definición de talleres grupales y calendarización

· Realizar sesiones individuales y grupales de asesoramiento e impartir formaciones según la metodología establecida: evaluación del perfil emprendedor y desarrollo de competencias técnicas y emprendedoras.

· Mantener los sistemas de seguimiento, control y bases de datos actualizados

Elaborar los informes de justificación de los programas correspondientes según las normas de cada donante.

· Elaboración de los diferentes reportes técnicos que se requieran según los donantes

· Recopilar y aportar las informaciones necesarias para la elaboración de informes financieros

· Recopilar otros productos y documentación justificativa necesaria según los criterios establecidos

Contribuir al desarrollo e innovación de la metodología de los programas de emprendimiento

· Apoyar en la elaboración de materiales y herramientas metodológicas para el programa

· Contribuir a la generación de ideas innovadoras y nuevas oportunidades para el desarrollo del programa

Apoyar en la búsqueda de voluntariado para su incorporación en el asesoramiento o mentoring a participantes del programa

Apoyar en la redacción de propuestas para la obtención de líneas de financiación pública o privada para el Programa de Emprendimiento de Acción contra el Hambre

· Coordinación directa y continua con la/el Gestor/a de Acción Social en la Delegación y colaboración

continua con el equipo de la Delegación

· Coordinación directa y continua con la gestora de emprendimiento de sede y colaboración continua con el equipo de emprendimiento

· Apoyar y colaborar con todos los procesos de la Delegación y del departamento

PERFIL DEL CANDIDATO

· Licenciatura o Graduado en empresariales, económicas, administración de empresas – ADE, derecho, psicología, ciencias sociales, ingeniería, etc

· Preferiblemente con conocimiento y experiencia en:

-Asesoramiento a personas emprendedoras en todo el itinerario para emprender e impartición de formaciones (conocimiento de metodologías Canvas, planes de marketing, aspectos jurídicos y legales, etc.).

-Elaboración de planes de negocio y análisis económico-financieros de proyectos

-Evaluación y desarrollo de competencias emprendedoras

-Conocimientos de las particularidades de empresas de Economía Social

-Gestión económica de negocios

-Gestión del ciclo de proyectos

-Formulación de proyectos

· 3-4 años en departamentos de emprendimiento de entidades no lucrativas

· Se valorará conocimientos de inglés y/o francés

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin

· Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por obra hasta 31/12/2017.

· Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: International Maize and Wheat Improvement
Country: Mexico
Closing date: 31 Jul 2017

We are seeking a dynamic, innovative, self-motivated, and service-orientated professional for the position of Postharvest Specialist, at the post-doctoral fellow or associate scientist level, depending on the experience and qualifications of the successful candidate, to work at the Sustainable Intensification Program (SIP) in Latin America. The position is part of an ambitious strategic research program that generates knowledge to support CIMMYT’s Sustainable Intensification activities worldwide.

The position will be based at CIMMYT’s Main Campus (located 45 km northeast of Mexico City, Mexico) but will interact with all CIMMYT´s experimental stations and regional offices (particularly in Latin America) on a regular basis.

Specific duties:

• Develop research on postharvest management for cereals, focusing on the postharvest processes for optimal storage.
• Develop and coordinate a network of research platforms for post-harvest research with collaborators in Mexico and Central America to address research gaps and inform recommendations to farmers.
• Promote partnerships, facilitate dialogue and collaborative work with multiple stakeholders, including research institutes and private sector partners in order to develop and promote adequate post-harvest solutions and related public policies.
• Scope research on post-harvest and food loss prevention, identifying best practices that can be relevant to the work of SIP.
• Provide methodological support and quality control for on-farm validation of postharvest technologies.
• Analyze data from postharvest research in platforms and on-farm validations and communicate these results to diverse communities, including scientists, farmers, farm agents, change agents, policy makers and donors.
• Capacity building with researchers from the National Agricultural Research Systems, farm advisors and operators of small and medium storage facilities in Latin America.
• Integrate key learnings from the postharvest research in CIMMYT’s innovation systems or hubs.
• Support the development of project proposals and fundraising efforts related to postharvest.

Required academic qualifications, skills and attitudes:

• Ph.D. in a relevant field, or equivalent through experience.
• Significant and demonstrated experience in postharvest research and stakeholder management.
• Excellent data management and analysis skills and a record of high quality scientific publications.
• Computer literacy, with proficiency in the common software packages.
• Excellent written and verbal communication skills in English and Spanish.
• Ability to integrate and synthesize information from different sources.
• Commitment to advances in farm productivity and poverty reduction in the developing world.
• Willingness to spend time away from home (mostly travelling in Mexico).
• Competencies:
  • Problem solving
  • Innovation and creativity
  • Relationship management
  • Achievement orientation
  • Time management

The position is for an initial fixed-term for three (3) years or two (2) years for Post-Doctoral Fellow, after which further employment is subject to performance and the continued availability of funds. CIMMYT’s internationally competitive salary and benefits include housing allowance, car, comprehensive health and life insurance, assistance for children’s education, paid vacation, annual airfare, contribution to a retirement plan, and generous assistance with relocation shipment.

How to apply:

Candidates must apply here for IRS17119 Postharvest Specialist. Screening and follow up of applications will begin on Friday, 19 May 2017. Incomplete applications (CV and Cover Letter) will not be taken into consideration. For further information on the selection process, please contact Diana Gomez, at d.gomez@cgiar.org.

Please note that only short-listed candidates will be contacted.
This position will remain open until filled.

CIMMYT is an equal opportunity employer. It fosters a multicultural work environment that values gender equality, teamwork, and respect for diversity. Women are encouraged to apply.

Organization: Winrock International
Country: Guatemala
Closing date: 26 May 2017

Program Summary:

Winrock is seeking Chief of Party candidates for an anticipated program in Guatemala on the Sustainable Forest Management and Water Activity. This position will be based in Guatemala. The anticipated project(s) will Support Guatemala to develop a comprehensive approach to mitigate and adapt to climate change by improving natural resource management, building technical and institutional capacity, and supporting the implementation of legal and policy frameworks. Position is contingent upon receipt of donor funding.

Essential Responsibilities:

• Provide overall technical leadership and administrative oversight in order to achieve the results of the program.
• Serve as principal liaison to USAID/Guatemala.
• Oversee and be responsible for financial and administrative aspects of the project including managing the budget.
• Provide supervision, support, and direction to long- and short-term staff.
• Administer the project’s financial oversight and procedures, ensuring compliance with established Winrock accounting principles and USAID regulations.
• Monitor program indicators, evaluate program results and make recommendations for improvement in program implementation.
• Analyze project impact and challenges to adaptively manage the project to meet or exceed results.
• Ensure women and marginalized groups are beneficiaries of the project.
• Prepare annual work plans and progress reports, and monitor the implementation of these plans. Prepare and submit quarterly reports on progress of activities and achievement of program results to USAID.
• Interact directly and on a regular basis with USAID and other stakeholders.
• Participate in regular field visits to the project areas to assure project progress towards activity objectives and goals.
• Coordinate and communicate on a regular basis with Winrock’s Home Office.
• Manage relationships with complementary USAID and donor projects.
• Represent Winrock at meetings and events as required and keep HQ informed regarding new opportunities in the country and region.

Qualifications and Background:

Education:

• Master’s degree required in Earth Sciences, Forestry, Natural Resource Management, Agriculture, Resource Economics, Public/Business Administration, Governance, or relevant fields of study related to the project. PhD in relevant discipline would be a distinct asset.

Work Experience:

• Minimum 10 years of professional experience in fields required for the successful implementation of this program, natural resource management, climate change, agriculture, community development, and governance, as well as an understanding of policy, economics, and market issues in these sectors.
• Proven exceptional leadership in the design, management, implementation, monitoring, and evaluation of similar size and complex international donor support programs with skills in strategic planning, management, supervision, and budgeting.
• Technical and managerial experience in Central America is highly desirable.

Knowledge, Skills & Abilities:

• Technical understanding of forestry and water issues in Guatemala.
• Proven ability to develop and communicate a common vision among diverse public and private partners and the ability to lead multi-disciplinary teams.
• Ability to maintain the highest ethical standards at all times
• Knowledge of USAID policies and procedures as related to project management preferred.
• Knowledge of the political, social, cultural, environmental, and development context of Central America strongly preferred.
• Ability to diplomatically supervise staff and coordinate programs with partners from a broad range of backgrounds and experiences.
• Ability to build coalitions and networks that can provide synergies and sustainable solutions.
• Must be comfortable in high-level representational role as well as interacting with beneficiaries.
• Strong communication skills, both interpersonal and written to effectively coordinate stakeholders.
• Fluency in written and oral English and Spanish is required.

How to apply:

https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=1575193

Organization: Winrock International
Country: Guatemala
Closing date: 26 May 2017

Program Summary:

Winrock is seeking Forestry and Climate Change Specialist candidates for an anticipated program in Guatemala on the Sustainable Forest Management and Water Activity. This position will be based in Guatemala. The anticipated project(s) will Support Guatemala to develop a comprehensive approach to mitigate and adapt to climate change by improving natural resource management, building technical and institutional capacity, and supporting the implementation of legal and policy frameworks. Position is contingent upon receipt of donor funding.

Essential Responsibilities:

• Contribute to program technical direction and activity implementation in areas agreed upon with the COP;
• Build on and identify successful practices in achieving improved climate change adaptation and mitigation through forestry and natural resource management at the community level;
• Facilitate relationship building with relevant government agencies and other local stakeholders;
• Organize and track meetings with stakeholders;
• Represent the project team at meetings and conferences as needed;
• Communicate and coordinate with program staff on technical questions related to forestry, watershed and rural development, work planning and program implementation;
• Provide management oversight to a range of program staff focused on forestry and rural development;
• Work closely with local NGO partners, providing technical oversight;
• Visit project areas regularly to assure project progress towards activity objectives and goals;
• Support annual work plan and progress report preparation, and monitor implementation;
• Closely follow the implementation plan and monitor each deliverable;
• Address and proactively identify problems and challenges, and adapt to evolving institutional, financial, and political realities on the ground.
• Carry out other tasks as assigned by the COP and Winrock
• Represent Winrock at meetings and events as required and keep HQ informed regarding new opportunities in the country and region.

Qualifications and Background:

Education:

• Master’s degree or equivalent experience in forestry, natural resources management, agronomy, environmental policy, governance, or another relevant field.

Work Experience:

• At least 5 years of relevant experience, including implementation of community-defined climate change, forestry and watershed management goals and engagement of government counterparts in coordination, planning, and monitoring.
• Experience working with relevant Ministries and Government Officials
• Proven ability to develop and communicate a common vision among diverse public and private partners and the ability to lead multi-disciplinary teams.
• Technical and managerial experience in Central America is highly desirable.

Skills:

• Technical understanding of forestry and water issues in Guatemala.
• Knowledge of the political, social, cultural, environmental, and development context of Central America strongly preferred.
• Ability to diplomatically supervise staff and coordinate programs with partners from a broad range of backgrounds and experiences.
• Ability to build coalitions and networks that can provide synergies and sustainable solutions.
• Strong communication skills, both interpersonal and written to effectively coordinate stakeholders.
• Fluency in written and oral English and Spanish is required.

How to apply:

https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=1575235

Organization: Médecins Sans Frontières
Country: Spain
Closing date: 08 May 2017

GENERAL CONTEXT

Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

The MSF movement is built around five operational directorates supported by MSF’s 21 sections, 24 associations and other offices together worldwide. MSF OCBA is one of those directorates. The operations are implemented by field teams and the mission coordination teams; together with the organizational units based in Barcelona, Athens and decentralised in Nairobi, Dakar and Amman. The field operations are guided and supported by 5 Operational Cells, the Emergency Unit and other departments supporting operations, including the Communication Department.

JOB GENERAL OBJECTIVE AND CONTEXT

Accountable to the Head of Operational Communications Unit, the Communication Advisor (CA) defines and supervises the execution of MSF internal and external communication strategies for a portfolio of countries, currently including Niger, Mali and Guinea Bissau.

The post is based in Barcelona with regular international travel required.

MSF OCBA leads and manages interventions in contexts with acute humanitarian needs during crises and/or where protracted conflicts deprive populations of access to health and other basic services. Its teams intervene following outbreaks of conflicts, diseases or natural disasters. MSF needs to enhance public communication on its operations and the situation of the populations it serves while increasing engagement with civil societies and decision-makers in the area of intervention. The communication advisor will be leading this effort.

MAIN FUNCTIONS AND RESPONSABILITIES

The focus of the work is to advise the Operations staff on strategic communications based on a good understanding of the changing communications environment and to develop plans and content to reach objectives. S/he facilitates external communication with the media and public as well as internal communication. S/he contributes to MSF’s global awareness, acceptance and visibility.

1. Communications Strategy

· Together with the team in the headquarters cell unit and field operations, assesses communication needs and priorities in order to define and design a communication strategy and plan of activities to meet objectives for each country/project;

• Implements communications strategies by creating content or activities that raise visibility, increase acceptance, enhance leverage, and/or illustrate transparency of MSF, its principles and activities for the organization at the global level; liaises with CAs from other Operational Centers to maintain reasonable coherence of strategies, plans, content and activities in front of external audiences and local population.
• Develops and implements specific strategies for public communication to support advocacy efforts on topics and issues at stake in the countries covered according to the needs. This is done in coordination with advocacy staff at OCBA and, when appropriate, the network (Access Campaign, International Office, Program units.)

2. Communications Environment

· Monitors and analyzes the changing communications environment particularly on audience, segmentation, consumption of media, tools, timing, platforms, dissemination, etc.;

· Keeping abreast of the public discourse, debates, narratives around the specific countries/projects covered, and events to advise Operations on whether or not public positioning is needed. MSF’s communications are always carried out based on its medical activities.

3. Media Management As s/he is the primary source of information for the wider MSF network on the activities in the project countries and topics s/he oversees:

• Closely monitors the way contextual evolutions/MSF operations are reported in the media for each country/project to alert Operations and other CAs anytime an issue might/has come out in the media and provide guidance on how to handle it, together with Field Communications.
• As the CA is usually the entry point for any media requests and field visits, s/he assesses the relevance of the request in line with the objectives, doing so in collaboration with respective press officer and Field Communications staff.

4. Field Operations, Field Communications staff and Training

• During emergencies, the CA keeps oversight, coordinates and directs the communications activities, including traveling to the field to develop strategic plans, facilitates media, create content, collects information and write crisis updates for internal and external use, along with supporting field teams with other communications needs and issues;
• Visit the field and together with the Field Communications staff, if in place, assesses communication needs, better understands the communications/media environment, defines communication priorities with the field and coordination teams and develops a Country Communications Framework;
• Ensures that communications strategies, action plans and materials created by Field Communications staff are consistent and compliant with MSF´s identity, international guidelines and standards follow internal/intersectional validation procedures;
• Briefs and debriefs expatriates going to/from the field about MSF´s communications practices, guidelines, expectations and activities;
• Participates in the conception, preparation and implementation of communication training modules;
• Provides media/communications training to key spokespeople in the field and conduct information sessions on the role of communications to local staff, if Field Communications staff is not in place;
• Supports recruitment of Field Communications staff, establishes concrete objectives, prioritize their workload, provide guidance and training and conduct appraisals

5. Content Production

• Creates and/or oversees the production of communications content for dissemination to the public or targeted audiences and for MSF and external platforms, including press releases, updates, opinion articles, social media content, reports, etc.;
• Creates, ensures production or collects multimedia material: photos, videos, sounds, etc.;
• Writes or collects content for various MSF internal and external publications, such as the Punto Info, International Annual Report, advocacy campaigns/reports, newsletters, etc.

6. Other responsibilities

• Covers temporarily for other team members or upon request of the Head of Operational Communication on other countries or topics;
• S/he is “on-call” for emergency communications some weekends and evenings.

SELECTION CRITERIA

Training and Experience

• Degree in Journalism or communications. Master’s degree is an asset.

· Minimum four years of professional experience in media relations or communications with an international NGO

• One year of field experience and knowledge of/experience with MSF or two years of humanitarian field experience, preferably in emergency contexts.

• Experience, interest and knowledge of the West Africa/Sahel region and its different political/humanitarian contexts.

• Excellent writing, editing, and proofreading in English. French and Spanish are assets.

· Good understanding of humanitarian interventions, their principles and ethics

• Knowledge and understanding of the media scene and how it functions internationally and regionally

· Track record of developing successful communication strategies

• Experience in production of communications tools (written and multimedia)
• Ability to analyze and synthesize complex and sensitive material accurately to produce content

Others

• Good knowledge of photography and video
• Proven knowledge of digital and social media approaches and tools
• Ability to handle a large volume of work and know how to prioritize ongoing vs. immediate needs appropriately

· Strong capacity to deal with stress and short deadlines.

• Availability to travel to unstable contexts with very short notice and for periods of at least three weeks
• Possibly spends around 30% of his/her annual working time in the field.

COMPETENCES

• Commitment to MSF’s Principles
• Cross-cultural Awareness
• Behavioural Flexibility
• Analytical Thinking
• Strategic Vision
• Results and Quality Orientation
• Service Orientation
• Initiative and Innovation
• Teamwork and Cooperation

POST CONDITIONS

· Interim position based in Barcelona in Médecins Sans Frontières OCBA office.

· Duration: 6 to max. 8 months, fixed term contract (maternity leave cover)

· Full time job

· Annual gross salary: 35,608.10 € (divided in 12 monthly payments) + secondary benefits based on the MSF OCBA Reward Policy

· Starting: Around June 20th

How to apply:

To apply, all applicants should please send their CV and cover motivation letter under the reference “**COMMUNICATION ADVISOR**” to recruitment-bcn@barcelona.msf.org.

Please submit your CV and cover letter in ONE file and name the file with your LAST NAME.

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Ecuador
Closing date: 28 Apr 2017

UNHCR INTERNSHIP IN TULCAN

PROTECTION UNIT

Brief project description:

UNHCR’s work in Ecuador started in 2000 as part of the organization’s strategy to protect and assist the victims of Colombian conflict. Along with UNHCR’s head office in Quito, a field office in the capital and in Guayaquil, UNHCR’s operation develops its border strategy thanks to the support of 3 more specific field offices: a Field Office in Sucumbios, in the eastern part of the Country; a Field Office in Esmeraldas, in the Pacific Coast, and a Field Office in Ibarra and Tulcán, as part of the Andean Axis. These Field Offices are aimed at providing an efficient and flexible response to individual cases present at the Colombian and Ecuadorian border. Further, this structure allows UNHCR to better understand the needs of the people coming to Ecuador in search of international protection along with migratory flows. Indeed, it is through such understanding that UNHCR will be able to provide them with information and orientation, thus to tackle human smuggling and trafficking, and labor and/or sexual exploitation that are affecting individuals who usually cross the Rumichaca International Bridge to enter Ecuador.

UNHCR’s work carried out in Ecuador focuses on an age, gender and diversity approach. Such an approach has strengthened some of the state’s protection mechanisms, in order to improve the response provided to these vulnerable groups»

Duties and Responsibilities may include: Under the direct supervision of the Head of Office and the Protection Unit Coordinator, the intern will be asked to perform the following activities:

• Answers and responds to individual queries from asylum seekers and other persons of concern to UNHCR, regarding the asylum process and humanitarian assistance;
• Assists the Protection Unit with information sessions for people in need of international protection;
• Identification of cases with specific protection needs for the promotion of durable solutions;
• Supports the compilation/research of developments in the field of legislation, regulations and relevant country of origin information;
• Contributes to the prevention of refoulement or expulsion through trainings to local authorities;
• Systematizes information to monitor protection activities and procedures;
• Provides logistical support to the Protection Unit or other Units when and as necessary;
• Performs other duties as required.

Requirements:

• Bachelor’s Degree, either already obtained or in-process, preferably in Social Sciences or International Relations.

• Ability to produces high quality reports, excellent writing skills

• Proficiency in Excel and Word

• Ability to work independently and as part of a team

• Spanish is indispensable for the post; fluent English is a requirement to perform duties

Remarks:

• Proposed internship period: starting on May 2017.

• There is no expectation of employment at the end of the Internship.

• United Nations interns are not paid. All costs related to travel, insurance, accommodation, and living expenses must be borne by either the interns or their sponsoring institutions.

• Visa: The intern will be responsible for obtaining and financing the necessary visas.

• Travel: The intern will arrange and finance the travel to the United Nations location where the internship will be completed.

• Medical insurance: The intern will be responsible for costs arising from accidents and/or illness incurred during the internship and must show proof of a valid medical insurance coverage.

How to apply:

How to apply:

The application consists of an the applicant’s Curriculum Vitae and an introductory letter, indicating their specific personal and professional interest for the internship.

Only those shortlisted shall be contacted and interviewed.

Applicants must send their application by email to Ana Rubiela Rodríguez (ecuib@unhcr.org), cc Patricia Rosero (rosero@unhcr.org)

Organization: Ecodit
Country: Mexico, Mozambique, Nepal, Zambia
Closing date: 19 May 2017

Strengthening Tenure and Resource Rights II (STARR II) IDIQ: Long- and Short-Term Positions

ECODIT is seeking experts interested in long- and short-term positions for projects under the anticipated Strengthening Tenure and Resource Rights II (STARR II) IDIQ, which will deliver services in the land and resource governance sector in support of Development Objective One within USAID’s Office of Land and Urban (LU) in the Bureau for Economic Growth, Education, and Environment (E3): Improve land and resource governance and strengthen property rights for all members of society, especially women.

ECODIT is seeking junior, mid- and senior-level experts, including experienced Chiefs of Party (COPs) and Project Managers. Interested candidates must have relevant experience working in land and/or resource governance on donor-funded projects in developing countries. Prior USAID experience is also desirable. The following is an illustrative list of the types of expertise required for the IDIQ. Individuals with significant relevant experience working on similar donor-funded international development projects are also encouraged to apply.

• Task Order Manager/COP
• Deputy Task Order Manager/Deputy COP/Country Director
• Land Tenure Specialist/Subject Matter Expert
• Land Administration Specialist
• Land Lawyer
• Post-Conflict/Post-Disaster Land Tenure Specialist
• Climate Change and Tenure Specialist
• Agricultural Economist
• Gender Specialist
• GIS/Technology Specialist
• Monitoring and Evaluation/Knowledge Management Specialist

About the Organization

ECODIT is a U.S. small business leader in international development with 24 years of experience working with governments, businesses, municipalities and non-governmental organizations to advance environmentally- and socially-responsible development around the world. We provide technical assistance services ranging from quick-turnaround assessments and evaluations to design and implementation of long-term multi-million dollar projects. Since its founding in 1993, ECODIT has provided more than $25 million of professional services through more than 200 projects/contracts to diverse clients in more than 30 countries. Building on its track record of success, ECODIT has continuously expanded the depth and breadth of its expertise in the environment, water, energy and tourism sectors.

How to apply:

Application

Interested candidates should submit a brief cover letter and CV at www.ecodit.com/careers. Only shortlisted candidates will be contacted; no phone calls please. ECODIT is an Equal Opportunity Employer and is proud of its diverse staff.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Brazil
Closing date: 08 May 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Position

Under the supervision of the Chief, Education Section or Education Specialist, the Officer provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the programming process for education programs/projects within the Country Program from development planning to delivery of results, preparing, executing, managing and implementing a variety of technical and administrative program tasks to facilitate program development, implementation, program progress monitoring, evaluating and reporting.

Key functions/accountabilities

1.Support to program development and planning

-Contribute to the preparation/update of situation analysis for the program sector/s for development, design and management of education related programs/projects. Research and report on development trends and (economic, social, health etc) data for use in program development, management, monitoring, evaluation and delivery of results.-Contribute to the development/establishment of sectoral program goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of education and other related information for development planning and priority and goal setting. -Provide technical and operational support throughout all stages of programming processes by executing/administering a variety of technical, program, operational and administrative transactions, preparing related materials/documentations and complying with organizational processes and management systems, to support program planning, results based planning (RBM) and monitoring and evaluating results.

2.Program management, monitoring and delivery of results

-Work closely and collaboratively with internal and external colleagues and partners to discuss operational and implementation issues, provide solutions, recommendations and/or alert appropriate officials and stakeholders for higher-level intervention and/or decision. Keep record of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.-Participate in monitoring and evaluation exercises, program reviews and annual reviews with government and other counterparts to assess programs/projects and to report on required action/interventions at the higher level of program management.-Monitor and report on the use of sectoral program resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocation/goals, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity. Report on critical issues/findings to ensure timely resolution by management/stakeholders. Follow up on unresolved issues to ensure resolution.- Draft regular/mandated sectoral program/project reports for management, donors and partners to keep them informed of program progress.

3.Technical and operational support to program implementation

-Conduct regular program field visits and surveys and/or exchange information with partners/stakeholders to assess progress and provide technical support, take appropriate action to resolve issues and/or refer to relevant officials for resolution. Report on critical issues, bottlenecks and potential problems for timely action to achieve results.-Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices on education and related issues to support program implementation, operations and delivery of results.

4.Networking and partnership building

-Build and sustain effective close working partnerships with government counterparts and national stakeholders through active sharing of information and knowledge to facilitate program implementation and build capacity of stakeholders to achieve and sustain results on education programs.-Draft communication and information materials for CO program advocacy to promote awareness, establish partnership/alliances and support fund raising for education programs.-Participate in appropriate inter-agency (UNCT) meetings/events on programming to collaborate with inter-agency partners/colleagues on UNDAF operational planning and preparation of education programs/projects and to integrate and harmonize UNICEF position and strategies with the UNDAF development and planning process. -Research information on potential donors and prepare resource mobilization materials and briefs for fund raising and partnership development purposes.

5.Innovation, knowledge management and capacity building

-Contribute to identifying, capturing, synthesizing and sharing lessons learned for knowledge development and capacity development of stakeholders.-Apply innovative approaches and promote good practice to support the implementation and delivery of concrete and sustainable program results.-Research and report on best and cutting edge practices for development planning of knowledge products and systems. -Participate as resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders.

Qualifications of Successful Candidate

Education

A University Degree in education, psychology, sociology or other social science field is required.

Experience

-A minimum of 2 years of professional experience in social development planning and management in education and related areas at the international and/or in a developing country is required. -Relevant experience in education and related areas, program/project development and management in a UN system agency or organization is an asset.

Language

Fluency in Portuguese and English is required. Knowledge of an additional UN Language (Arabic, Chinese, Russian, Spanish) is considered an asset.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

-Commitment -Diversity and inclusion-Integrity

Core competencies

-Communication (II)-Working with people (I)-Drive for results (I)

Functional Competencies

-Formulating strategies and concepts (I)-Analyzing (II)-Applying technical expertise (II)-Learning and researching (II)-Planning and organizing (II)

To view our competency framework, please click here.

Note: Please note that this Vacancy Announcement is open for competition to Brazilian nationals only.

In relation, please note that all candidates who wish to apply to this Vacancy Announcement are requested to prepare and submit their respected UNICEF applications in English language.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce and encourages qualified female and male candidates from all religious and ethnic backgrounds, representing the diversity of Brazil, such as black and indigenous people, to apply to become a part of our organization. Candidates will be treated equally regardless of gender, sexual orientation, special needs, social and HIV/aids status. UNICEF is a smoke-free environment.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=504243

Organization: ACDI/VOCA
Country: Guatemala
Closing date: 21 May 2017

For over 50 years and in 145 countries, ACDI/VOCA has empowered people in developing and transitional nations to succeed in the global economy. Based in Washington, D.C., ACDI/VOCA is a nonprofit international development organization that delivers technical and management assistance in agribusiness, financial services, enterprise development, community development and food security in order to promote broad-based economic growth and vibrant civil society. ACDI/VOCA currently has approximately 49 projects in 30 countries and revenues of $151 million.

We are currently seeking a Chief of Party for an anticipated USAID funded Communities Building Peace Together Project (CBPT) project in Guatemala.

Responsibilities

• Provide the vision and overall leadership to the team
• Supervise technical implementation and program administration
• Implement activities in accordance with USAID rules and regulations
• Work with headquarters staff on development of budgets and pipelines analyses
• Coordinate with USAID/Guatemala, key governmental counterparts, regional governments, the private sector, community based organizations, and other nongovernmental partners
• Oversee and ensure timeliness of monitoring and evaluation activities. Develop necessary reports for donor and ACDI/VOCA management; manage final evaluation process.
• Coordinate activities and prepare annual results report, resource requests, quarterly reports and pipeline analyses; coordinate with HQ on development of profiles, success stories, etc.
• Assure that assistance provided under the award is technically sound and appropriate for the needs to be addressed and for adequately managing and supervising the work of all staff in country.

Qualifications

• Minimum of university degree in a related field such as Peace and Conflict Resolution, Political Science, Law, International Relations, Public Policy/Administration, Community Development required; a Master’s Degree or equivalent in human rights, political science, gender studies, international development, conflict and peacebuilding is highly desirable
• Minimum of 10 years of experience in a progressively more responsible position with at least 5 years as a chief of party or equivalent role
• At least five years of experience providing technical advice and implementing large scale donor-funded in areas like: conflict-mitigation, violence prevention, community development, inclusion, human rights, and youth at risk programs
• Adequate knowledge and practical experience with conducting conflict analysis as well as adaptive context driven programming approaches highly desirable
• Experience in the use of alternative dispute resolution methodologies (including mediation), in the use of traditional dispute resolution methods, and in conforming such to modern human rights requirements, is required
• Experience engaging and building capacity of local and regional organizations on social inclusion issues and in civil society and government institutional building
• Ability to work effectively and professionally with high-level government officials, municipal authorities, the private sector, civil society organizations (CSOs), communities, donor, and project staff, is required
• Proven capacity to facilitate coordination amongst diverse sectors/actors, and strong experience with coalition building and collaboration with multiple stakeholders, including civil society, and government (local, state, national), is required
• Demonstrated experience in working with senior government officials and the private sector to support a program’s objectives
• Specific track record around social accountability, community driven development, championing the rights marginalized and vulnerable populations, and other related voice and empowerment initiatives in the context of conflict prevention is desired.
• Familiarity with USAID’s Collaborating, Learning and Adapting Framework highly desirable.
• Experience working in developing countries, preferably in Central America or Latin America.
• Demonstrated leadership, management, strategic thinking, and ability to lead diverse teams in major multi-year programs in conflict resolution, human rights, and governance.
• Prior experience managing large USAID-funded programs with large sub-grant components, and familiarity with USAID and US Government monitoring, evaluation, and reporting requirements.
• Strong communication and interpersonal skills are required; excellent written and spoken Spanish and English skills – FSI IV.
• Demonstrated proficiency in the field work, project management, and monitoring and evaluation methods.
• Previous experience in Guatemala is highly preferred.

How to apply:

Please apply online at https://internationaljobs-acdivoca.icims.com/jobs/4816/chief-of-party%2c-guatemala/job?mode=view&mobile=false&width=758&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=-300&jun1offset=-240. No phone calls please. Only those candidates considered for an interview will be contacted. ACDI/VOCA is an equal opportunity employer. Women, minorities and people from diverse groups are encouraged to apply. ACDI/VOCA will never solicit a payment from any applicant.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Dominican Republic
Closing date: 06 May 2017

Consultoría internacional para la adaptación de la guía de estimulación temprana de 0 a 3 años del Programa de Atención Integral a la Primera Infancia de Base Familiar y Comunitaria del Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia, hacia un enfoque integral de cuidado cariñoso y sensible a sus necesidades.

Introducción:

La evidencia nos muestra que los niños pequeños necesitan recibir, desde el principio, un cuidado cariñoso y sensible a sus necesidades. El desarrollo empieza en el momento de la concepción. La primera infancia no es solamente el período de mayor vulnerabilidad a los factores de riesgo, sino también una etapa crítica en la que los efectos positivos de las intervenciones tempranas son más marcados y en la que se pueden reducir los efectos de los factores que afectan negativamente al desarrollo. La experiencia que influye más en el desarrollo de los niños pequeños es el cuidado cariñoso y sensible que le procuran sus padres, otros familiares, sus cuidados y los servicios comunitarios. El cuidado cariñoso y sensible a las necesidades del niño se caracteriza por la existencia de un ambiente estable que facilita la buena salud y la nutrición de los niños, que protege a niño de posibles peligros y le ofrece la posibilidad de empezar su aprendizaje a una edad temprana a traes de relaciones e interacciones cariñosas[1].

Según la revista médica británica The Lancet 2016, «Las intervenciones multisectoriales que se basan en los servicios de salud como punto de partida son especialmente adecuados para incidir en el desarrollo de los niños en edades tempranas, prestando servicios a las familias para que propicien un cuidado cariñoso y sensible a los niños que favorezca, proteja y apoye el desarrollo infantil». Así miso plantea, que «estas intervenciones se deben coordinar con la educación, para promover el aprendizaje, y con la protección social e infantil para llegar a las poblaciones más vulnerables».

El Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI) tiene la responsabilidad de gestionar la prestación de servicios de Atención Integral de calidad a niños y niñas durante la primera infancia, de cero a cinco años de edad, y sus familias. Es un órgano desconcentrado creado en enero del 2015 mediante el decreto 102-13 art. 7, adscrito al Ministerio de Educación de la República Dominicana y es. La institución surge como resultado del Plan Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia, Quisqueya Empieza Contigo (El Plan/QEC), lo cual asegurará la inclusión de los niños y niñas en todos los servicios y modalidades de atención de: salud, nutrición, educación inicial, detección temprana de discapacidad, protección, registro oportuno de nacimiento con la participación de la familia y la comunidad.

En el decreto 102-13 el Estado dominicano también creó una comisión presidencial para crear un sistema multisectorial. Además crea al Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI), teniendo a su cargo organizar y gestionar la prestación de servicios integrales a la primera infancia y sus familias, a través de dos programas:

1. Programa de Centros de Atención Integral a la Primera Infancia (CAIPI), que funcionan en horario de 8:00 a.m. a 5:00 pm.

2. Programa de Atención Integral a la Primera Infancia de Base Familiar y Comunitaria (PBFC), el cual se implementa gestión directa y apoyo al fortalecimiento de experiencias de atención existente desde diversas modalidades de gestión, cogestión de organizaciones de base. Se ofrece servicios de educación inicial, promoción de la salud y la nutrición, protección, a través de la formación, sensibilización y movilización a las familias y comunidades.

El desarrollo infantil es un proceso de maduración que depende de las interacciones de la niña o el niño con otras personas, y que resultan en evolución ordenada de habilidades perceptivas, cognitivas, motrices, lingüísticas, socio emocionales y de autorregulación que establecen las bases para su futuro. Desde El PBFC ofrece apoyos y acompañamientos a las familias en proveer a sus hijos e hijas pequeños de 45 días a 3 años un cuidado cariñoso y sensible, seguridad y protección, cuidados de salud y nutrición y oportunidades tempranas de aprendizaje el servicio de estimulación y aprendizaje temprano en sus hogares. Este servicio es acompañado por la agente de estimulación temprana en el centro, modelando y guiando las actividades apropiadas según diferentes etapas de desarrollo, y por las animadoras en las visitas a hogares para asegurar que las actividades realizadas en el centro están replicadas adecuadamente en el hogar.

En ambos programas, se realiza un trabajo coordinado con el sector Salud, Junta Central Electoral, Gabinete de políticas sociales, Centros de atención a la niñez con discapacidad, Asociación Dominicana de Rehabilitación y el Ministerio de Educación, entre otras, para garantizar la integralidad de la atención.

2. Justificación

A pesar de los recientes esfuerzos del gobierno, aun es un desafío lograr cuidados cariñosos y sensibles a las necesidades de los niños y niñas en el contexto familiar y comunitario, se deben fortalecer las capacidades para promover la estimulación y aprendizaje temprano como uno de los aspectos fundamentales.

De manera general, el país no cuenta con la formación académica y la experiencia profesional requeridas para la generar capacidades para una adecuada estimulación y aprendizaje temprano, dificultando el acompañamiento a los niños y niñas y sus familias en el desarrollo de sus habilidades.

UNICEF, aunando esfuerzos con INAIPI, pretende fortalecer este componente por medio de la asistencia técnica internacional especializada, que permitirá aprovechar los avances y lecciones aprendidas y buenas prácticas de procesos similares en otros países.

3. Objetivos de la consultoría

3.1 Objetivo General

3.1.1 Adaptar la «Guía de la Estrategia de Estimulación para niños y niñas de 45 días a 3 años y sus familias, del Programa de Base Familiar y Comunitaria del INAIPI, asegurando un enfoque integral de cuidado cariñoso y sensible a sus necesidades.

3.2 Objetivos Específicos

3.2.1 Adaptar la «Guía de la Estrategia de Estimulación para niños y niñas de 45 días a 3 años del programa de Base Familiar y Comunitaria¨ para introducir el enfoque integral de cuidado cariñoso y sensible a las necesidades a los niños beneficiario

3.2.2 Diseñar y validar el Plan de Formación de la Guía actualizada de estimulación y aprendizaje temprano del Programa de Base Familiar y Comunitario a los animadores y técnicos del INAIPI.

4. Tareas y productos esperados

4.1. PRODUCTO 1: Documento actualizado «Borrador 1 de la Guía para la implementación de la Estrategia de Estimulación y aprendizaje temprano para niños y niñas de 0 a 3 años[2] del programa de Base Familiar y Comunitaria» de INAIPI con enfoque integral de cuidado cariñoso y sensible a las necesidades.

TAREAS:

Reuniones virtuales con el Equipo de Calidad del INAIPI, semanales o quincenales según la necesidad.

Adaptación de la actual «Guía para la implementación de la Estrategia de Estimulación para niños y niñas de 0 a 3 años del Programa de Base Familiar y Comunitaria de INAIPI, para el uso de los animadores, con los siguientes criterios:

Elaboración de un índice de contenido.

Diseñar las actividades que faltan de la guía de Estimulación y aprendizaje temprano, entre las edades de 2 años hasta completar 3 años y 11 meses e introducir una visión general de cuidado cariñoso y sensible a las necesidades de los niños y niñas en estas edades.

Adaptación del marco conceptual de la Guía con un enfoque que cuidado cariñoso y sensible.

Revisión del enfoque de dimensiones del desarrollo, a partir del Currículo Nacional.

Adaptación de los indicadores de logro del Currículo Nacional a la Guía según edad.

Adaptación de las sesiones de cuidado cariñoso y sensible en lo cotidiano y no clínico.

Adaptación de las actividades de las sesiones a las rutinas diarias de la familia, promoviendo ambientes estimulantes y promotores de aprendizaje temprano.

Diseño de actividades organizadas en diferentes grupos de edad, según las etapas del desarrollo, promoviendo diferentes niveles de dificultad.

Revisión, elaboración, redefinición del número de sesiones para cubrir las edades según el modelo. Esto significa:

24 Sesiones de 1:30 min, por grupo de edad para un total de 72 sesiones.

Los grupos de edades van así: Grupo 1: 45 días a 1 año, Grupo 2: 1 a 2 años, y el grupo 3: de 2 a 3 años.

Cada sesión está compuesta por varias actividades.

Incluir un banco de preguntas frecuentes por sesión y orientaciones para el/as animador/a.

FECHA DE ENTREGA:

Semana 8 de la consultoría

4.2. PRODUCTO 2: Plan de Formación con adaptaciones, redefinición de enfoques y modo de aplicación de la Guía.

TAREAS:

Diseño de los contenidos, metodología, recursos, y otros aspectos clave de la capacitación.

Diseño de la modalidad de transferencia al INAIPI (presencial o virtual)

FECHA DE ENTREGA:

Semana 10 de la consultoría

4.3. PRODUCTO 3: Capacitación piloto a los animadores y técnicos del INAIPI en el uso de la guía actualizada de estimulación y aprendizaje temprano del Programa de Base Familiar y Comunitario.

TAREAS:

Implementación de la capacitación a 20 animadoras y 20 técnicos.

FECHA DE ENTREGA:Semana 12 de la consultoría

4.4. PRODUCTO 4: Entrega de versión final de la «Guía de Estimulación y aprendizaje temprano de 0 a 3 años del Programa de Base Familiar y Comunitaria, con enfoque integral de cuidado cariñoso y sensible a sus necesidades¨.

TAREAS:

Inclusión de las observaciones hechas por INAIPI y participantes de la formación.

Adaptación de las guías con los resultados de la capacitación.

FECHA DE ENTREGA: Semana 13 de la consultoría

5. Supervisor del Contrato, Frecuencia de las revisiones del trabajo, y entrega de los productos

Supervisora del contrato será la Oficial de Educación UNICEF.

Responsable técnico será de la Dirección de Apoyo a la Calidad del INAIPI.

Duración de la contratación

Trece (13) semanas a partir de la firma del contrato.

6. Viajes oficiales involucrados

Desarrollará un viaje al país para la capacitación para la transferencia.

Los costos de viaje y estadía tanto de nivel internacional como nacional, deberán estar contenidos en la propuesta financiera presentada al momento de su postulación. Fuera del contrato, UNICEF no cubrirá ningún otro gasto.

7. Calendario de pagos

1ro pago de un 50% contra la entrega de los productos 1 y 2

2do pago de un 50% contra la entrega del producto 3 y 4.

8. Perfil requerido:

Por la naturaleza de la consultoría, se requiere un/a consultor/a o equipo de consultores con el siguiente perfil:

Licenciado/a en Psicología educativa, pedagogía, psicopedagogía o áreas afines con especialidad en desarrollo infantil temprano.

Experiencia de trabajo en planes, programas o proyectos de desarrollo e intervención comunitaria, centrado en la inclusión del componente de Estimulación Temprana.

Experiencia en el diseño de guías, protocolos, manuales y/o documentos.

Experiencia docente vinculada a la temática.

Capacidad demostrada para conceptualizar, innovar, diseñar y ejecutar las ideas.

Buenas habilidades para la redacción.

Buen manejo de herramientas informáticas.

Capacidad de trabajar con estrategias participativas, que propicien procesos de construcción colectiva.

Documentos que requieren ser revisados:

Lineamientos Plan Quisqueya Empieza Contigo – QEC

Guía del PBFC

Decreto 102-13

Manual de Acompañamiento y Atención en Hogares Del PBFC

Guía para la implementación de la Estrategia de Estimulación para niños y niñas de 0 a 2 años del programa de Base Familiar y Comunitaria

Guía de Estimulación Temprana de 0 a 3 años del Programa de Base Familiar y Comunitaria

Perfiles de puesto «Agentes Estimulación Temprana», «Animador/a» y «Coordinador/a de animadores/as»

Otros documentos internacionales de referencia sobre desarrollo infantil temprano (LANCET ECD Special Series, Care for Child Development WHO-UNICEF, guías de estimulación y desarrollo infantil de otros países de la región (Colombia, Chile, Cuba, Uruguay, Paraguay, entre otros)

La Magia de la Cotidianidad, Producido por Johnson & Johnson, Pediatri Institute.

El desarrollo de su bebé. www.zerototheree.org.

Otras condiciones especiales

El documento derivado de los resultados de dicha consultoría será propiedad intelectual del Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI) de la República Dominicana y UNICEF.

Toda información con respecto al trabajo estará sujeta al juicio de las partes involucradas y sólo será sujeto de divulgación cuando sea necesario.

Forma de aplicación

En la aplicación integrar documentos de la temática, producidos por el/la postulante.

Para aplicaciones, la persona interesada deberá aplicar a través del portal de oportunidades de empleo de UNICEF:

https://www.unicef.org/about/employ/

To view our competency framework, please click here.

Please indicate your ability, availability and daily/monthly rate (in US$) to undertake the terms of reference above (including travel and daily subsistence allowance, if applicable). Applications submitted without a daily/monthly rate will not be considered.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=504224

Organization: Cristosal
Country: El Salvador
Closing date: 10 May 2017

Posición: Coordinación Nacional de Protección y Acción Humanitaria (El Salvador)

Tipo de contrato: Tiempo completo, contrato anual

Fecha de inicio: 1 de Junio del 2017

Fecha límite para postular: 10 de mayo 2017

Salario: USD 1.500,00/mes

Antecedentes

Fundación Cristosal es una organización de derechos humanos, no gubernamental, de inspiración anglicana y sin fines de lucro. Trabaja en El Salvador desde el 2001 en la ejecución de tres programas estratégicos: Desarrollo Comunitario, Derechos Humanos y Escuela Global. La atención a víctimas desplazadas por violencia es la principal acción planteada en el plan estratégico trianual institucional para el programa de Derechos Humanos. La orientación, asistencia y acompañamiento a familias desplazadas internamente requiere de una estrategia de articulación de diferentes entidades que se han visto requeridas a la atención de esta problemática desde la urgencia de las mismas víctimas.

El Salvador, Honduras y Guatemala se encuentran entre los países más violentos del mundo. Bandas relacionadas con crimen organizado controlan territorios específicos en casi todos los departamentos de estos países y las acciones estatales han sido insuficientes para frenar las tendencias delictivas y garantizar la seguridad ciudadana. Existen investigaciones sobre el número de muertes violentas, así como del impacto económico que provoca la violencia. Sin embargo, no hay información confiable y suficiente sobre el número de víctimas de las diferentes formas de violencia y sus costos sociales.

Uno de los efectos más devastadores de la violencia es el desplazamiento forzado de familias cuyas vidas e integridad están en riesgo por amenazas o persecución por pandillas y actores vinculados con el crimen organizado. Los Estados en la región cuentan con iniciativas para enfrentar a estructuras de pandillas y crimen organizado como una situación de seguridad nacional y regional, pero no cuentan con políticas y programas integrales para atender las consecuencias humanitarias y las necesidades de protección de las víctimas. En El Salvador y Guatemala no se reconoce oficialmente el desplazamiento forzado generado por la violencia generalizada y en Honduras, aunque si hay un reconocimiento oficial de esta problemática y se han creado estructuras para atender sus efectos, no se han registrado avances significativos de impacto y beneficio directo a las víctimas. Sin reconocer oficialmente esta problemática no es posible contar con políticas públicas, programas y proyectos específicos. Al no contar con programas de protección o con programas eficaces y efectivos en sus respectivos países, muchas víctimas engrosan el número de migrantes irregulares al no cumplir los Estados su deber de garantía y protección hacia estas personas.

El propósito de este proyecto es el de incidir para modificar la situación descrita mediante la creación de espacios para el monitoreo y generación de información e insumos para posicionamientos y propuestas desde organizaciones de la sociedad civil sobre la problemática del desplazamiento forzado de las víctimas de la violencia y crimen organizado. Asimismo, pretende potenciarse la activación de instancias estatales desde las propias víctimas en requerimientos de garantía y protección, sentando bases para la construcción de sistemas específicos de protección a población desplazada forzosamente en El Salvador, Guatemala y Honduras, así como articulaciones en Nicaragua, Costa Rica y Panamá y con instancias regionales centroamericanas. La atención integral a esta problemática podría influir en la disminución de migración forzada. Definición del Puesto**

Bajo la responsabilidad del jefe de proyecto y la coordinación regional de protección y ayuda humanitaria del proyecto (quienes a su vez actúan bajo la guía de Director Ejecutivo, y la coordinación, monitoreo y seguimiento de la Oficial de Programas y el Director Regional de Derechos Humanos junto con el acompañamiento de área administrativo financiera de Fundación Cristosal), la persona que asume la coordinación nacional del componente de ayuda humanitaria es responsable de garantizar la asistencia humanitaria directa y la articulación de redes para apoyo y protección de familias cuyos casos han sido seleccionados durante la implementación del proyecto en concordancia de las estrategias regionales y planes operativos en El Salvador.

Siguiendo los criterios políticos, técnicos y administrativos para implementación de las acciones decididas y planificadas por el equipo regional y nacional, se garantizarán los aspectos logísticos necesarios en materia de seguridad, albergues de emergencia, ayuda humanitaria de emergencia, atención médica y psicosocial, movilizaciones para diligencias relacionadas a procesos judiciales y coordinaciones interinstitucionales. Se coordinará también articulaciones interinstitucionales para el apoyo a personas y grupos afectados por desplazamiento interno y migración forzada para cumplimiento por parte de las instituciones estatales de su deber de garantía y protección a este perfil de víctimas, garantizando aplicación de enfoque basado en derechos humanos, aplicación de principios rectores de los desplazamientos internos, marco de soluciones duraderas para desplazados internos y el “Manual Sobre la Práctica de Campo en el Desplazamiento Interno”, la Carta Humanitaria, los Principios Humanitarios de Protección, el Código de Conducta, y las Normas Esenciales de Asistencia Humanitaria.

Perfil Requerido

a. Requisitos indispensables

· Por lo menos 5 años de experiencia en ejecución y gestión de proyectos vinculados a la protección de derechos humanos.

· Compromiso con la implementación de la agenda estratégica de Fundación Cristosal y con sus socios estratégicos en el país donde se implementa el proyecto, confidencialidad de información y documentación relacionada a la ejecución del proyecto.

· Experiencia de por lo menos de 5 años en coordinación nacional de iniciativas de organizaciones relacionadas con acción humanitaria, asistencia humanitaria, articulación de redes, incidencia ante actores estatales y litigio en favor de víctimas de violencia y violaciones a derechos humanos en Centroamérica.

· Respeto a la diversidad humana y respeto a las diversidades que confluyen dentro de alianzas políticas.

· Experiencia en articulación de redes a nivel local, nacional y regional para la ubicación, protección, albergue de emergencia, coordinaciones logísticas relacionadas con provisión de alimentos, atención médica y psicosocial en condiciones que garanticen seguridad a familias bajo alto nivel de riesgo y vulnerabilidad, así como la referencia y acompañamiento ante instancias estatales para opciones de reubicación de estas familias.

· Capacidades de seguimiento de normativa internacional y nacional en materia administrativa y financiera de proyectos en la implementación de programas y proyectos regionales.

b. Conocimiento del idioma inglés deseado.

c. Formación académica

· Estudios universitarios relacionados con logística y servicios de apoyo a grupos en condiciones de vulnerabilidad y riesgo, administración de empresas, sociología, gestión de empresas, cooperación internacional, ingeniería, gestión de proyectos, desarrollo internacional, cooperación internacional.

· Especialización en temas relacionados en Derechos humanos y protección internacional, cooperación internacional.

· Estudios complementarios en ayuda humanitaria y protección internacional, atención psicosocial a víctimas de violaciones a derechos humanos y violencia social.

d. Capacidades profesionales

· Capacidad para definición de estrategias de trabajo, seguimiento de normativas administrativo financieras, alianzas interinstitucionales y coordinación de equipos con diferentes experiencias y pensamientos garantizando mantener un enfoque nacional.

· Experiencia en administración o apoyo en la planificación, monitoreo y seguimiento de proyectos en el ámbito social, local, nacional y regional en materia de ayuda humanitaria y acción humanitaria.

· Experiencia comprobable en gestión, coordinación y ejecución de proyectos.

d. Habilidades requeridas

· Capacidades para las relaciones interinstitucionales y el trabajo en equipo.

· Capacidad de organización y planificación.

· Orientación a objetivos y resultados de calidad.

· Habilidades para el dialogo y resolución de conflictos.

· Iniciativas y capacidad de respuesta ante imprevistos.

· Habilidades de liderazgo

· Capacidad de resolver y responder rápido a imprevistos.

· Proactividad

· Buenas relaciones interpersonales.

Responsabilidades y Funciones

· Coordinación nacional del componente de protección y ayuda humanitaria del proyecto a nivel nacional.

· Planificación y coordinación de actividades nacionales.

· Apoyo técnico y metodológico a nivel nacional.

· Garantía de observancia de normativa internacional y requerimientos de USAID en la ejecución técnica y financiera.

· Revisión y consolidación de informes técnicos.

· Garantía de un ambiente de trabajo de respeto a derechos humanos y compromiso con el objetivo primordial de garantía y protección a los derechos humanos de víctimas desplazadas forzadas por violencia y crimen organizado en Centroamérica.

Condiciones del Puesto

· Tiene su sede en la oficina de la ciudad de San Salvador.

· Jornada laboral en función de productos y resultados.

· Poseer disponibilidad a jornadas de trabajo acordes con necesidades de atención de casos y emergencias en actividades relacionadas con ayuda y acción humanitaria, puede implicar jornadas de más de 8 horas y fin de semanas.

· Disponibilidad para viajar tanto por el propio país y fuera del mismo conforme demandas del proyecto.

· Su relación laboral se regirá, sobre la base de tres meses de prueba y un contrato laboral por un año, renovable de acuerdo a ambas partes, que se rescindirá por cualquiera de las dos partes con 15 días de anticipación.

· Salario mensual según política interna de la organización hasta un monto de USD 1,500.00 más derechos y prestaciones establecidas en Código de Trabajo de El Salvador.

How to apply:

Se recibirán ofertas que deberán contener:

a) Carta de motivación

b) Hoja de vida actualizada

c) Recomendaciones de trabajos anteriores.

d) Atestados y comprobantes que respalden idoneidad para el puesto.

Las propuestas serán enviadas a la siguiente dirección electrónica: marta.bernal@cristosal.org hasta el 10 Mayo 2017. La dirección electrónica proporcionada es únicamente para recibir propuestas para selección. No se brindará información adicional desde dicho correo electrónico ni tampoco mediante comunicaciones telefónicas, otras direcciones electrónicas institucionales o contacto con personal de Fundación Cristosal.