Empleo

Organization: UN Children’s Fund
Country: Panama
Closing date: 15 May 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Summary of key functions/accountabilities:

Support to programme development, planning and execution.

Support to monitoring and reporting of programme results

Support in resource mobilization

Support in knowledge management and capacity building

1.Support to programme development, planning and execution.

Compiles data and information on subject matters relevant to the work of the section to facilitate preparation of reports, working papers, and presentations.

Prepares and maintains records pertaining to programme planning and development for his/her respective section.

Carries out transactions in VISION ensuring programme results, activities and programme coding are as per annual work plans (AWPs), and makes amendments and alterations as per section revisions when necessary.

Arranges meetings, workshops and training courses pertaining to programme development, and provides support in making the necessary logistical arrangements.

2. Support to monitoring and reporting of programme results

Provides support on budget revision/preparation, implementation status, determination position of funding utilization, operational, and financial closure.

Monitors budgets and financial expenditures of section, ensuring compliance with UNICEF rules and regulations, keeping supervisor informed and advised on actions for decision/follow up.

Prepares and maintains records, documents and control plans for the monitoring of project/programme implementation.

3.Support in resource mobilization

Compiles and organizes information and data pertaining to donors (both current and potential).

Compiles and organizes data and information to assist in the preparation of periodic or ad-hoc financial reports relating to country office and donors to support the office in optimizing use of programme funds.

Carries out transactions in VISION pertaining to grants for his/her section such as registering grant allotments and tracking expiring programme grants.

Supports the processing of contracts for consultants and external partners pertaining to the section.

4. Support in Knowledge Management and capacity building

Gathers and shares information as needed in support of improving the processes and daily operations of the section.

Supports capacity development activities related to performance monitoring, programme development, and related internal UNICEF systems/tools by drafting necessary correspondence, compiling data reports and maintaining relevant records.

V. Competencies and level of proficiency required (based on UNICEF Professional Competency Profiles)

Core Values

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core competencies

Communication (I)

Working with people (II)

Drive for results (I)

Functional Competencies:

Analyzing (I)

Learning & Researching (I)

Planning and organizing (I)

Following Instructions and Procedures (I)

VI. Recruitment Qualifications

Education:

Completion of secondary education, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.

Experience:

A minimum of 5 years of progressively responsible administrative work experience is required.

IT Skills

Computer literacy and the ability to effectively use standard office software tools and other office technology to create documentation, exchange and archive e-mail, and maintain electronic filing systems.

Medium level in Microsoft Excel required.

Knowledge of and experience on use of SAP required.

Language Requirements: Fluency in Spanish and English required.

To view our competency framework, please click here.

*General Service Staff are recruited locally, but can be of any nationality. Candidates must be in possession of an existing work permit or resident/citizen of Panama to be considered eligible for this post. Please note that General Service (GS) staff are locally recruited staff and therefore, candidates are personally responsible for any travel and accommodation arrangements.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from different religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=504360

Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Brazil
Closing date: 14 May 2017

With the supervision of the HR Marketing / Sourcing Responsible, in accordance with the global established priorities and in close coordination with a respective delegation, the position of the Human Resources Marketing Analyst will:
· Study, map and analyse the labour markets of the countries of interest to provide a SWOT analysis, and to verify the availability of skills and profiles of interest to the ICRC.
· Set and report on progress on formal regional success metrics
· Create, manage and update database of institutional contacts, network and media sources, and potential candidates; building an attraction, competitor and talent map for the region.
· Identify, analyse, build and maintain network contacts leading to the meeting of potential candidates,
according to the ICRC’s recruitment and selection needs and requirements.
· Identify and use innovative sources for the engagement of active and passive candidates, including
advertising, direct sourcing and executive search where needed.
· Actively build digital attraction and brand building presence in the regions of focus
· Promote the ICRC as an attractive employer in social networks, represent the ICRC in events of interest and engage potential candidates in the recruitment and selection process of the institution.
· Participate actively in the planning and delivery of HR Marketing events.
· Develop and implement innovative search techniques to attract adequate candidates to apply of open
positions.
· Create, maintain and deliver regular and ad hoc regional analysis reports for management, tracking
activity and KPIs,
· Produce and deliver adverts, blogs, materials, lectures, workshops and presentations in Portuguese,
Spanish and English, observing the HR Marketing team’s guidelines.
· Provide appropriate levels of support and monitor of potential candidates and institutions of interest.

Training and experience required
· University degree educated with relevant area of focus (Psychology, Management Administration, Human Resources, Marketing & Communications or equivalent)
· Practised professional skills, with a certain seniority within the context
· Knowledge of the labor market in Brazil and Latin America is essential
· A good experience in recruitment and/or advertising and marketing is essential
· Experience of working in a complex international organisation is essential, experience of having worked within a matrix environment is an asset

Skills and competencies
· Committed to international humanitarian assistance, with strong humanitarian motivation.
· Excellent command of English, Spanish and Portuguese
· French language an asset
· Excellent communication and networking skills, with experience in presenting and representing employers
· Proven skills in undertaking market mapping, diverse attraction techniques and co-creating a strong
employer branded engagement approach
· Skilled in advertising, sourcing and ideally executive search
· Proven ability to build strong and productive personal relationships
· Extensive experience in taking accountability, initiative and proven organisational skills
· At ease in database management, record keeping and creating informed management metrics
· Available to travel extensively

How to apply:

http://staffing.manpowergroup.com.br/vaga/5287/vaga-para-analista-de-rh-marketing-sourcing-em-sao-paulo-sp-brasil?inscribe=1

Organization: UN Office on Drugs and Crime
Country: Mexico
Closing date: 31 May 2017

ACERCA DE UNODC

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) es la Oficina líder a nivel mundial en la lucha contra las drogas ilícitas y la delincuencia organizada transnacional.

Los tres pilares del programa de trabajo de UNODC son:

1. Proyectos de cooperación técnica en el terreno para mejorar la capacidad de los Estados Miembros a actuar contra las drogas ilícitas, la delincuencia y el terrorismo;

2. Trabajos de investigación y análisis para incrementar el conocimiento y la comprensión de las drogas y los problemas de delincuencia y ampliar la base de pruebas para las decisiones políticas y operativas;

3. La labor normativa para ayudar a los Estados en la ratificación y aplicación de los tratados internacionales pertinentes, el desarrollo de la legislación nacional en materia de drogas, la delincuencia y el terrorismo, y la prestación de un secretariado técnico y de servicios sustantivos a los órganos creados en virtud de dichos tratados.

GÉNERO Y JUSTICIA

UNODC ofrece asistencia técnica para el fortalecimiento de las estrategias de prevención del delito y de las respuestas del sistema de justicia penal a la violencia contra las mujeres.

Estas respuestas incluyen leyes y políticas más eficientes y mayor capacidad para prevenir, investigar, juzgar y sancionar los delitos conexos, para facilitar el acceso a la justicia y a la asistencia jurídica para víctimas y testigos.

OFRECEMOS

• · La oportunidad de establecer una red de contactos con expertos nacionales e internacionales que dominen el estado del arte de las discusiones en materia de prevención, género y derechos humanos;
• · Participación en conferencias y talleres del proyecto, así como de otras iniciativas nacionales de UNODC;
• · Acceso a información sobre funcionamiento de UNODC y del Sistema de Naciones Unidas en México;
• · Aprendizaje de herramientas de facilitación de reuniones y de prácticas de fortalecimiento institucional;
• · Desarrollo de habilidades metodológicas, analíticas y de investigación;
• · Experiencia de trabajo en terreno con actores locales de diferentes sectores;
• · Aprendizaje sobre la construcción de conocimiento a nivel comunitaria con equipos multidisciplinarios.

TUS PRÁCTICAS PROFESIONALES

Las prácticas profesionales son estancias temporales que permiten a estudiantes de licenciatura y posgrado participación en la implementación de proyectos, talleres y conferencias, de alcance regional e internacional, a efecto de aprovechar las capacidades estratégicas.

DURACIÓN

SEIS MESES y al finalizar el periodo se proveerá a la persona interesada toda la documentación que apoye y valide el desarrollo de la práctica profesional. De igual forma y de acuerdo a la evaluación de desempeño, se extienden las cartas de recomendación y constancias correspondientes.

BUSCAMOS

• · Egresadas/os nacionales y extranjeros, de las licenciaturas en: derecho, economía, ciencias políticas, comunicación, relaciones internacionales, administración y sociología.
• · Excelente redacción y ortografía del español.
• · Capacidad de lectura y redacción en inglés.
• · Disponibilidad de colaboración en horario matutino, mínimo 20 horas a la semana.
• · Que le interese temas como el desarrollo local, las políticas públicas y la vinculación entre género y justicia.
• · Comprobante de seguro de gastos médicos mayores.
• Habilidades
• · Apoyar al personal de proyecto en la organización de las actividades de asistencia técnica;
• · Contribuir a la elaboración de documentos relacionados con la gestión del proyecto (oficios, presentaciones, notas conceptuales y reportes de actividades);
• · Asistir en lo que sea necesario al personal del proyecto en los eventos y reuniones requeridas;
• · Capacidad de análisis crítico, síntesis, elaboración de gráficas y argumentación.

El internship se puede llevar a cabo en alguna de las siguientes ciudades: Ciudad de México, Querétaro, Morelia, Monterrey o Saltillo.

VISITA NUESTRA WEB: http://www.unodc.org/mexicoandcentralamerica/es/index.html

How to apply:

La persona interesada deberá enviar su curriculum vitae y una carta de exposición de motivos en una cuartilla al correo electrónico: nayeli.sanchez.macias@unodc.org y abril.zarco@unodc.org.

En la carta, debera contestar las preguntas siguientes:

• · ¿En qué ciudad me gustaría realizar mi pasantía?
• · ¿Cuáles son dos características o talentos que considero poseer?
• · ¿Qué aprendizaje me gustaría obtener de la pasantía?
• · ¿Qué puedo aportar al proyecto Género y Justicia?

Organization: International Republican Institute
Country: Nicaragua
Closing date: 31 May 2017

Every employee of IRI is responsible for carrying out the Mission of IRI, and demonstrating the core values in their day-to-day operations.

The International Republican Institute (IRI) is seeking a Chief of Party for the USAID Lifting Nicaraguan Voices program in Nicaragua. The purpose of this activity is to support the existence of an independent Nicaraguan civil society to effectively advocate for democratic principles, processes, and institutions. This position is contingent upon funding.

Position Requirements

• Minimum 12 years of experience in international development with at least eight years in a management/leadership position, working in civil society strengthening or related field, preferably in Nicaragua or in the region
• Successful track record in supervising, designing, managing, and implementing technical assistance projects for civil society strengthening with preference for USAID-funded donor experience
• Deep understanding of the political and economic situation in Nicaragua
• Demonstrated ability to work in complex, politically charged, environments
• Excellent interpersonal skills and the ability to lead and work on a multi-partner team
• Established, or ability to establish strong working relationships with senior officials in government, civic leaders, media, business people, and international donors
• Fluent in both English and Spanish
• Master’s degree or equivalent in International Development, Political Science, Public Administration, or other relevant field

Primary Functions & Responsibilities

• Provides overall program leadership, management, and technical direction
• Serves as the program’s key liaison with USAID, project stakeholders, and partners in the public and private sectors
• Manages and supervises the work of program personnel and subcontractors
• Ensures that all assistance is technically sound, appropriate for the Nicaraguan context, and compliant with local laws and USAID regulations
• Leads the creation and implementation of a strategic, long-term programmatic vision
• Oversees work planning, performance management, donor reporting, and strategic communications
• Other duties as assigned.

How to apply:

Please apply through our website

https://recruiting.ultipro.com/INT1048/JobBoard/201c19d1-4b06-d159-bba4-6a102267f555/OpportunityDetail?opportunityId=9aa15af5-ff7a-4e41-8d29-69cdca91be2c

Organization: UN Development Programme
Country: Peru
Closing date: 03 May 2017

El sistema hídrico Titicaca-Desaguadero-Poopó-Salar de Coipasa (TDPS) es una cuenca endorreica transfronteriza que es muy valiosa para Bolivia y Perú y los 3.6 millones de personas que viven en el área. El TDPS alberga biodiversidad valiosa y endémica como la rana gigante del Titicaca y el zampullín del Titicaca. Los recursos hídricos y la biodiversidad están amenazados por presiones naturales y antropogénicas, la condición del TDPS se ha deteriorado y hay evidentes síntomas de serios problemas en varias áreas del sistema. Esto ha ocurrido a pesar de múltiples esfuerzos de los gobiernos de Bolivia y Perú y la existencia de la Autoridad Binacional Autónoma del Sistema Hídrico del Lago Titicaca, Río Desaguadero, Lago Poopó, y Salar de Coipasa (ALT), que fue creada hace 20 años. Este proyecto será un catalizador que contribuirá a: (i) construir una visión común sobre la base de la GIRH, (ii) establecer una planificación común (i.e., SAP) que oriente acciones en los ámbitos binacional, nacional y local, y (iii) movilizar e incorporar a los actores clave en la gestión integrada del sistema. El proyecto invertirá estratégicamente recursos del GEF para (1) desarrollar un proceso participativo para producir un diagnóstico integrado de la situación del TDPS (i.e., TDA) y un Pplan Ddirector actualizado acordado por ambos países (i.e., SAP), (2) generar aprendizajes prácticos para la gestión de los recursos del TDPS mediante once intervenciones piloto, (3) consolidar un programa de monitoreo integral del TDPS que sea accesible a técnicos y actores clave, y (4) construir capital humano y capital social por medio de acciones de comunicación educativa ambiental y participación y articulación ciudadana en apoyo a la GIRH.

El proyecto está estrechamente vinculado a los ODS 6, 11, 12, 13, 15 y de manera indirecta a los ODS 1 y 17.

OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Gestionar el proyecto “GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HÍDRICOS EN EL SISTEMA TITICACA-DESAGUADERO-POOPÓ-SALAR DE COIPASA (TDPS)” que se da a través de la coordinación de todas las actividades binacionales del proyecto junto a los Puntos Focales de Perú y Bolivia.

Duties and Responsibilities

RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR BINACIONAL

El/La Coordinador/a se encargará de gerenciar la coordinación general de todos los aspectos, el día a día de la ejecución de este proyecto PNUD-GEF; siendo responsable por la planificación, gestión, control de calidad, plazos, y efectividad de las actividades desarrolladas, así como por el uso de los fondos del proyecto, tanto en Perú como en Bolivia, al ser quien solicita los desembolsos al PNUD. Deberá estar en contacto directo con las Agencias de Ejecución de Perú y Bolivia, la Agencia de Implementación tanto a nivel de Oficina de País, como a nivel del Centro Regional de Servicios, y con otros, según sea considerado apropiado y necesario. El/La coordinador/a tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades:

Actividades de Coordinación Binacional:

• Mantener estrecha coordinación con el Ministerio del Ambiente como socio Implementador y los Coordinadores Nacionales del Proyecto en el Perú y en el Estado Plurinacional de Bolivia
• Coordinar en forma permanente con el Comité Técnico Binacional (Coordinador Nacional Perú, Coordinador Nacional Bolivia e instituciones competentes designadas por cada país) y Comité Directivo Binacional sobre el desarrollo y ejecución del Proyecto Gestión Integrada de Recursos Hídricos en el Sistema TDPS, (en adelante, el Proyecto).
• Representar al Proyecto en reuniones, eventos y otras actividades en el ámbito internacional que traten sobre la gestión del sistema TDPS, y cuando sea necesario, en coordinación con los Coordinadores Nacionales del Proyecto en Perú y Bolivia.
• Coordinar las actividades diarias del equipo, incluyendo la planificación, programación y ejecución del proyecto en el ámbito binacional.
• Actuar como facilitador en el establecimiento de los enlaces institucionales de nivel binacional, requeridos en cumplimiento de los requerimientos de articulación, armonización, coordinación e involucramiento de los actores.
• Articular y coordinar entre instituciones que participan en el Proyecto, organizaciones civiles y no gubernamentales, para la ejecución y toma de decisiones en el marco del Sistema TDPS.
• Promover la coordinación entre los socios implementadores, las entidades nacionales que participen en el proyecto, los proyectos que ejecuten acciones complementarias en el TDPS, el equipo de la Unidad Binacional de Coordinación del Proyecto, y los equipos consultores que se contraten para actividades puntuales.
• Coordinar y organizar reuniones de trabajo, con el Comité Técnico Binacional y Comité Directivo Binacional del Proyecto; así como con instituciones y organizaciones vinculadas a la ejecución del proyecto; preparar la agenda correspondiente y el envío a tiempo de la documentación requerida. Asimismo, informar sobre resultados y acuerdos alcanzados.
• Coordinar actividades con los Equipos Técnicos de la Coordinación Nacional Perú y Coordinación Nacional Bolivia para optimizar la planificación, programación y ejecución del proyecto.

Actividades de Gestión:

• Revisar y dar conformidad a los Términos de Referencia para procesos de convocatoria, selección y contratación de consultores y/o personal técnico y administrativo del proyecto, según los arreglos de implementación institucionales requeridos, en coordinación con la Oficina de País y de acuerdo con las directrices del PNUD.
• Mantener al Comité Directivo Binacional del Proyecto informado del desarrollo del proyecto y coordinar la celebración de reuniones con todos sus miembros.
• Gestionar las relaciones o enlaces nacionales e internacionales que sean necesarios para el proyecto.
• Garantizar una estrecha relación de trabajo entre el PNUD, MINAM, MRE-Bolivia, y las otras partes involucradas en la ejecución del proyecto.
• Coordinar y articular con la Coordinación Nacional Perú y Coordinación Nacional Bolivia, el establecimiento de acciones y actividades que permitan cumplir los objetivos del proyecto.
• Preparar, coordinar y supervisar el Plan de Trabajo Binacional Anual, articulado con los Planes de Trabajo Anuales de los Componentes Nacionales Perú – Bolivia, incluyendo informes de monitoreo, que dé cuenta de la ejecución de las actividades del Proyecto en su Componente Binacional.
• Supervisar la implementación de la estrategia de comunicación binacional, plan de comunicación, y otros planes y programas, que articulen con los similares implementados por las Coordinaciones Nacionales de Perú y Bolivia.
• Supervisar y coordinar la logística de actividades de capacitación y eventos, así como dirigir las actividades que ejecutan los consultores y personal contratado por el Proyecto, con la finalidad de asegurar la correcta ejecución de los planes de trabajo acordados.
• Supervisar y coordinar las actividades y acciones del proyecto, previstas en el Documento del Proyecto, (en adelante, el PRODOC), con énfasis en la preparación del DTA y el SAP y, el fortalecimiento de la GIRH transfronterizos, siguiendo la coherencia del marco lógico e indicadores de alcance.
• Supervisar y coordinar los proyectos pilotos en el Estado Plurinacional de Bolivia y en el Perú, en estrecha coordinación con las instituciones respectivas de cada país; siendo los puntos focales el Ministerio de Relaciones Exteriores de Bolivia y el Ministerio de Ambiente de Perú.
• Coordinar y preparar junto con las Coordinaciones Nacionales del Proyecto y las Oficinas de País (OP) del PNUD, la elaboración de informes técnicos y administrativos – financieros obligatorios que forman parte del monitoreo, evaluación y presupuesto de acuerdo con los requisitos del PRODOC y/o cuando sean requeridos.
• Identificar en coordinación con los coordinadores nacionales, los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de cada una de sus propuestas de implementación, y la definición y aplicación de estrategias de mitigación correspondientes. Asegurarse junto con el oficial de la oficina del PNUD que estos riesgos sean actualizados en el sistema ATLAS del PNUD.
• Revisar y dar opinión técnica sobre los documentos elaborados en el marco del proyecto realizados por terceros, con la colaboración del Comité Técnico Binacional.
• Proveer el soporte técnico requerido a la Coordinación Nacional Perú y Coordinación Nacional Bolivia; así como facilitar la realización de las evaluaciones de Medio Término y Evaluación Final del proyecto.
• Asistir en el diseño, supervisión, y donde sea posible, ejecución de actividades de entrenamiento, capacitación y difusión del proyecto.
• Promover la participación coordinada de las instituciones gubernamentales y organizaciones no gubernamentales, a nivel central y local, cuando sea requerido para la ejecución del proyecto.
• Coordinar y contribuir en las acciones y actividades que correspondan al Comité Directivo del Proyecto.
• Compilar e integrar resultados e insumos generales, para la consecución del documento principal del Proyecto, donde se planificarán las Acciones Estratégicas binacionales.
• Revisar y remitir los borradores de acta de las reuniones celebradas en el marco del proyecto y gestionar sus firmas.
• Supervisar y articular la implementación de los proyectos piloto para asegurar que éstos estén completamente alineados y armonizados con los trabajos realizados en el proyecto principal.
• Proveer el soporte técnico requerido a las contrapartes en Perú y Bolivia, que permita retroalimentar los lineamientos del Gobierno, en particular, en el contexto de los acuerdos bilaterales sobre el Sistema TDPS.
• Preparar y presentar informes trimestrales sobre los logros del proyecto, junto con los otros informes solicitados por la entidad ejecutora y el PNUD; así como reporte de actividades cuando sea requerido.
• Proveer la información y apoyo necesario para la ejecución de las evaluaciones de medio término y final del proyecto.
• Realizar el seguimiento periódico y continuo de los impactos del proyecto en relación con los resultados y actividades previstos en el PRODOC.
• Participar de teleconferencias y reuniones con el equipo de apoyo global y regional del PNUD.

Actividades Administrativas:

• Ser la autoridad que propone los requerimientos al PNUD de desembolsos de los fondos del proyecto de acuerdo al Plan Operativo Anual aprobado por la Coordinadora Nacional responsable de la ejecución del Proyecto.
• Gestionar de manera eficiente las finanzas del Componente Binacional del proyecto, controlar los costos, el balance presupuestal y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto del proyecto, conforme a las regulaciones del PNUD, expresado en informes administrativos y financieros.
• Elaborar en el Componente Binacional, para la aprobación del Comité Directivo Binacional, el Plan Operativo Anual, Plan de Adquisiciones, Plan de Monitoreo, Solicitudes de Pagos, entre otros; así como presentar informes de los fondos del proyecto para ser presentados al PNUD y llevar los registros correspondientes.
• Supervisar el adecuado control de costos, balance presupuestal y el cumplimiento de compromisos contraídos con el presupuesto del proyecto, en coordinación con el Administrador del Proyecto y con el socio implementador.
• Garantizar la efectividad logística y el adecuado manejo de las finanzas del proyecto siguiendo las regulaciones del PNUD, y aprobar los informes administrativos y financieros, las comunicaciones externas así como supervisar los procedimientos de autorizaciones de viaje, contratación de personal, adquisiciones de equipos, bienes y servicios de todos los socios y miembros que participen en la ejecución del proyecto, en coordinación con el Administrador del Proyecto.
• Asumir la responsabilidad general de las reuniones financieras, para cumplir los objetivos establecidos en los planes de trabajo anuales, presentar informes sobre los fondos del proyecto para ser presentados al PNUD – Perú y llevar los registros relacionados.
• Asegurar que el proyecto cumple con las políticas de las Naciones Unidas, en cuanto a regulaciones, procedimientos, requerimientos de reportes y los estándares éticos; así como su correcta implementación tanto por parte del socio implementador y en la ejecución de actividades desarrolladas por los demás socios del proyecto que reciban recursos provenientes del PNUD y demás donantes del proyecto. Asimismo, con el administrador del proyecto, garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros, de conformidad con las normas del PNUD.
• Asegurar el correcto uso de los logos del PNUD, entidad ejecutora y demás donantes de acuerdo con las instrucciones contenidas en el PRODOC.
• Apoyar al oficial de PNUD en la supervisión del personal del proyecto o Unidad Binacional de Coordinación (BPCU), en el cumplimiento de sus funciones.
• Actuar como secretario del Comité Directivo Binacional (BPSC) y el Comité Técnico Binacional (BTC), y llevará las actas de las reuniones.

Required Skills and Experience

Educación:

• Profesional Titulado en Ciencias Sociales o Ingeniería o Económicas con estudios concluidos de maestría en gestión ambiental, ciencias ambientales, manejo de recursos naturales, recursos hídricos, y/o desarrollo sostenible.
• De preferencia con especialización en Planificación, Gestión Ambiental y/o de Recursos Naturales, Manejo de Cuencas Hidrográficas y Recursos Hídricos u Ordenamiento Territorial.

Experiencia profesional:

• Experiencia de al menos 10 años en coordinación/ gerencia/ administración de proyectos medioambientales, recursos hídricos/recursos naturales y/o experiencia en gestión basada en resultados.
• Un mínimo de 4 años de experiencia técnica trabajando en temas de formulación, ejecución o desarrollo de proyectos en Gestión Ambiental, Manejo de Cuencas, Gestión Integrada de Agua a nivel nacional y/o internacional incluyendo sostenibilidad financiera y/o institucional..
• Experiencia de trabajo específica en Bolivia y/o Perú. Se valorará positivamente tener experiencia de trabajo con Organismos de la Cooperación Internacional.
• Experiencia en la promoción y sensibilización ambiental y social a diversos públicos, entre ellos la opinión pública y tomadores de decisiones.
• Competencias demostradas en ejecución de proyectos, gestión de presupuestos y recursos humanos.
• Experiencia y entendimiento práctico del marco lógico o metodologías similares en el manejo de proyectos.

Manejo de Idiomas:

• Español (oral y escrito).
• Manejo de idiomas nativos e idioma inglés (deseable)

Otros:

• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).
• Habilidades: liderazgo, trabajo en equipos multidisciplinarios, gestión del cambio, coordinación de diversos órganos de decisión, diálogo y procesos participativos.
• Se valorará positivamente conocimiento de normativa ambiental y de Recursos Hídricos de Bolivia y Perú.
• Posibilidades de desplazamiento efectivo por varios días, con predominancia en la parte de las cuencas en Perú y Bolivia, y en Lima de acuerdo a las necesidades de planificación de las actividades.

How to apply:

Posición de Service Contract para Perú / Bolivia, la posición ofrece seguro médico y vacaciones, así como monto para fondo previsional (ONP/AFP). Aplica el pago de impuestos a través de la emisión de recibo por honorarios.

De estar interesados, para mayor detalle de las vacante así como para postular, por favor ingresar al link indicado líneas abajo adjuntando cv actualizado simple (sin documentar) + el formato P11-PNUD en PDF. (El formato se puede descargar en la misma web). El sistema sólo le permitirá adjunta 01 archivo, por lo que ambos deben de ser escaneados juntos en un solo documento de PDF.

Considerar que sólo se revisarán las postulaciones realizadas a través de nuestra página web:

https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=71749

La fecha límite de postulación: MIÉRCOLES 03/Mayo/2017 (NY time – 2 horas antes de medianoche para Perú).

El PNUD sólo se comunicará con las personas pre seleccionadas.

Organization: UN Development Programme
Country: Peru
Closing date: 01 May 2017

UNDP Peru is seeking an expert to cover the vacancy of OPERATIONS MANAGER. This position will lead the internal Operations area (Finance, Administration/Common Services, Procurement, Human Resources, IT) at UNDP Peru Country Office. Application Deadline: 01 May 2017 (Midnight New York, USA):

Under the guidance of DRR/DCD, the Operations Manager acts as an advisor to Senior Management on all aspects of CO management and operations. This includes strategic financial and human resources management, efficient procurement and logistical services, ICT and common services and assistance in the implementation of security measures consistent with UNDP rules and regulations. The main role is to lead the operations, ensuring smooth functioning of the CO/programmes/ projects operations, consistent services delivery and constant evaluation and readjustment of the operations to take into account changes in the operating environment as and when needed.

The Operations Manager manages, leads and guides the complete Country Office (CO) Operations Team and fosters collaboration within the team, with programme staff and with other UN Agencies and a client-oriented approach. The Operations Manager works in close collaboration with programme and project teams in the CO, operations staff in other UN Agencies, UNDP HQs staff and Government officials to successfully deliver operations services.

Summary of Key Functions:

1. Ensuring strategic direction of operations
2. Financial resources management and supervision of the Finance team
3. Human Resources Management and supervision of the HR team
4. Efficient procurement and logistical services and direct supervision of the Procurement team
5. Information and communication management and supervision of ICT team
6. Ensures common services organization and management as agreed with Agencies, establishment of partnerships with other UN Agencies
7. Assists the UNDP Security Focal point to ensures implementation of security measures and business continuity

Required Skills and Experience

Education:

• Master’s Degree or equivalent in Business Administration, Public Administration, Finance, Economics or related field.

Experience:

• 5 years of relevant experience at the national or international level in providing management advisory services and/or managing staff and operational systems and establishing inter-relationships among international organization and national governments. Experience in the usage of computers and office software packages, experience in handling of web based management systems and ERP systems, preferably PeopleSoft.
• Experience of accrual accounting, IPSAS or IFRS is highly desirable.

Language Requirements:

• Fluency in written and spoken English and national language of the duty station.

Other:

• Applicants must hold Peruvian citizenship.
• P11. Form mandatory.

How to apply:

La vacante es una posición de funcionario nacional de las Naciones Unidas, por deberá de contar con nacionalidad peruana (puede ser doble nacionalidad).

De estar interesados, para mayor detalle sobre la posición y para postular por favor ingresar al link indicado líneas abajo adjuntando cv actualizado simple (sin documentar) + el formato P11-PNUD en PDF. (El formato se puede descargar en la misma web). El sistema sólo le permitirá adjunta 01 archivo, por lo que ambos deben de ser escaneados juntos en un solo documento de PDF.

Considerar que sólo se revisarán las postulaciones realizadas a través de nuestra página web:

https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=71825

La fecha límite de postulación: LUNES 01/Mayo/2017 (NY time)

El PNUD sólo se comunicará con las personas pre seleccionadas.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Peru
Closing date: 05 May 2017

ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE DESPLIEGA SU RESPUESTA DE EMERGENCIA EN PIURA

Acción contra el hambre lleva 10 años trabajando en Perú para acabar con la desnutrición en Huanuco, Huanta, Vilcashuamán, Lima, Ajoyani, Puno. Mejoramos las condiciones de acceso a la salud, agua y saneamiento, buena nutrición y seguridad alimentaria de las poblaciones más desfavorecidas.

En estas últimas semanas se han registrado en la región de Piura las precipitaciones más intensas de los últimos años. Nuestros equipos de emergencia distribuyen kits de agua e higiene para ayudar a los damnificados y prevenir una emergencia sanitaria.

Por ahora los potenciales perfiles identificados para trabajar en Piura son:

• Jefe de Proyecto Seguridad Alimentaria (Food Sec)
• Duración: 6 meses
• Coordinador/a de Emergencia/Jefe de Base
• Duración: 6 meses

PERFIL SOLICITADO

• Requerida experiencia previa en contextos de emergencia
• Preferentemente experiencia previa en Acción Contra el Hambre

Disponibilidad De Inicio: INMEDIATA

PAQUETE REMUNERATIVO

• Contrato de trabajo español por obra

• Salario según categoría :

• Jefes de proyecto: entre 1375€ a 1750€ brutos al mes en función de la experiencia profesional y de las responsabilidades.

• Coordinadores/Responsables: entre 1.700 € a 2.200€ brutos al mes en función de la experiencia profesional y de las responsabilidades.

• Hasta un máximo de un 20% adicional en función del contexto y la responsabilidad del puesto (según baremo Acción Contra el Hambre – España).

• Alojamiento y manutención à cargo de la organización (incluye perdiem) : paquete valorado en función del destino.

• Los gastos de transporte hasta la misión.

• 25 días laborables de vacaciones por año de servicio.

• Seguro de asistencia sanitaria, repatriación, accidente, viaje y vida.

• Prima por hijo (menor de 18 años) y por mes, de 100€ a 225€ en función de las condiciones ACF-E.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor has click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: UN Human Settlements Program
Country: Colombia
Closing date: 05 May 2017

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CONSULTANT VACANCY ANNOUNCEMENT
Issued on: 20 April 2017

ORGANIZATIONAL LOCATION: UN-HABITAT

DUTY STATION: NAIROBI

FUNCTIONAL TITLE: Youth Coordinator

DURATION: 6 months

CLOSING DATE: 27 April 2017

BACKGROUND

In Kenya youth under the age of 20 represent 59% of a population of 25 million Six and a half million are between the ages of 10 and 19. Youth account for about 55 % of the unemployed in Kenya. After completing the basic schooling, many of the youth living have limited opportunities to work because of lack of training opportunities; they represent the fastest growing segment of Kenya society and are the present and the future. However, young people in Kenya today face mounting socio and economic challenges. Investing in youth is crucial. Preparing them for an active role in sustainable development through educational and capacity building programmes that designed and driven by young people themselves.

UN-HABITAT is supporting a skills development programme that benefits young people living in slums and informal settlements. This capacity building programme aims to improve the livelihood of youth living and working in urban environments through the provision of practical training that will lead to income generation activities and certification.

RESPONSIBILITIES
Core Activities (SNP)

• Finalization of project structure and legal relationships
• Finalization of project team
• Preparation of the constitution/Articles of Agreement for the Special Purpose Vehicle (SPV).
• Consideration of suitable technologies and project delivery methodologies
• Development of the delivery strategy
• Finalization of any residual statutory issues such as tax incentives
• Support resource mobilization for project implementation.
• Organize continuous consultative meetings with the various stakeholders to rebuild momentum for the implementation of the project
• Reconfirm the interest by key partners to continue supporting the project development and implementation.
• Evaluating and documenting the model as a best practice for youth empowerment and engagement for regional and global dissemination

Core Activities (Kisii Solid Waste Management project)

• Analyze policy, organizational and financial structure in the county and national government
• Survey solid waste generation and characteristics analysis
• Analyze solid waste collection status
• Analyze solid waste recycling status
• Analyze solid waste dumping status
• Formulate waste stream
• Summarize solid waste management challenges and youth employment challenges in Kisii County.

Core Tasks Under Youth Unit

• Develop a Kenyan survey on Youth, Peace and Security in relation to the coming August 2017 elections.
• Support the implementation of the Innovate Counties Challenge in close collaboration with the existing innovate Kenya Centers in various counties.
• Follow up with Youth Now and provide a detailed narrative and financial report of the activities so far implemented, currently on going and the future programmes.
• Support the proposed partnership with Kenyan Enterprise Development Fund with clear interventions and outputs for the Youth Unit
• Support the Governing Council preparatory activities as maybe assigned. **

COMPETENCIES

• Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
• Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
• Planning& Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

 QUALIFICATIONS

Education

• Higher diploma or its equivalent in development studies or related field.

Work Experience

• At least 7 years’ Experience working directly working with youth or youth agencies and Extensive local knowledge and experience working with youth programmes in Kenya

Language

• Excellent in English both written and oral

REMUNERATION
Payments will be based on deliverables over the consultancy period. There are set remuneration rates for consultancies. The rate is determined by functions performed and experience of the consultant. The fees will be paid as per agreement.

 

How to apply:

Applications should include:
• Cover memo (maximum 1 page)
• CV in the PHP format, accessible through the INSPIRA website (inspira.un.org) Please note, if using INSPIRA for the first time, you need to register in order to activate your account, which will allow you to log in and create a personal History Profile.
• The PHP should be attached to the application as a PDF file.
• Summary CV (maximum 2 pages), indicating the following information:

1. Educational Background (incl. dates)
2. Professional Experience (assignments, tasks, achievements, duration by years/ months)
3. Other Experience and Expertise (e.g. Internships/ voluntary work, etc.)
4. Expertise and preferences regarding location of potential assignments
5. Expectations regarding remuneration
   • Cover memo (maximum 1 page)

Please also be advised that since April 15th 2010, applicants for consultancies must be part of the
UN-HABITAT e-Roster in order for their application to be considered. You can reach the e-Roster
through the following link: http://e-roster.unhabitat.org

All applications should be submitted to:
Mrs Anne Idukitta
UN-HABITAT
P.O. Box 30030, 00100 Nairobi, Kenya
Email: anne.idukitta@unhabitat.org
Deadline for applications: 27 April 2017
UN-HABITAT does not charge a fee at any stage of the recruitment process. If you have any questions concerning persons or companies claiming to be recruiting on behalf of these offices and requesting the payment of a fee, please contact: recruitment@unon.org

Organization: Oxfam Intermón
Country: Spain
Closing date: 08 May 2017

En dependencia jerárquica de la Responsable del Tema Estratégico de Acción Humanitaria y funcionalmente de la responsable del Área de Contenidos e Incidencia, tu objetivo será el de asesorar, acompañar y contribuir a la agenda de influencia humanitaria de Oxfam Intermon y de Oxfam Internacional.

Te integrarás a un equipo multidisciplinar de reciente creación cuya misión principal será la de liderar el aporte de Oxfam Intermon a la confederación en el tema de acción humanitaria .

¿Cuáles serán tus objetivos y funciones?**

Asegurar un rol de influencia en las respuestas humanitarias:

· Apoyar a los equipos de las oficinas Oxfam en países estratégicas en África del Oeste/Central y Latino-América para la definición de estrategias de influencia asociadas a las respuestas humanitarias.

· Identificar las oportunidades y la pertinencia de elaborar una agenda de influencia en España y en Oxfam Internacional para las crisis de categoría 1 y 2.

· Asegurar que las respuestas humanitarias de categoría 1 y 2, jugamos el rol de Lead Affiliate para el componente de policy & Advocacy, por lo menos para los países donde somos Executing Affiliate.

Contribuir al desarrollo de estrategias de influencia humanitaria en los programas humanitarios de los países estratégicas en África del Oeste y Latino-América y específicamente para aquellos que sufren crisis prolongadas (“protracted”)

· Reforzar de manera continuada las capacidades en Influencia humanitario de los equipos país, especialmente para aquellos con un importante perfil humanitario, en coordinación con los actores relevantes

· Apoyar la definición, implementación y seguimiento-evaluación de la estrategia de influencia humanitaria a nivel nacional para los países priorizados.

· Identificar estrategias de influencia en España y explorar posibilidades para otros targets de influencia

Contribuir a la campaña de Desplazamiento Global

· Aportar evidencias y experiencias a partir de los contextos de trabajo con personas refugiadas y desplazadas en países donde trabaja Oxfam y da un apoyo continuado para alimentar el trabajo del equipo de Desplazamiento Global

Qué estamos buscando?

• Formación universitaria superior;

• Formación complementaria o experiencia en Acción Humanitaria;

• Experiencia mínima de 2 años en incidencia política, campañas, trabajo de influencia, especialmente influencia humanitaria;

• Experiencia de trabajo humanitario en países, preferiblemente en África del Oeste y Latinoamérica

• Conocimiento de las problemáticas de las personas refugiadas, desplazadas y del derecho internacional humanitario;

• Alta fluidez escrita y oral en español, inglés y francés;

• Disponibilidad para viajar el 25 a 30% del tiempo;

• Identificación y compromiso con nuestros valores y misión.

COMPETENCIAS

• Capacidad analítica

• Visión estratégica

• Flexibilidad y adaptación al cambio

• Capacidad para trabajar en equipo.

• Capacidad para las relaciones interpersonales y para generar redes y alianzas con diferentes tipos de actores

• Capacidad de influencia y liderazgo de grupos multidisciplinares

• Capacidad de planificación, organización y orientación a resultados

• Capacidad de comunicación oral y escrita.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporarte en una organización de carácter internacional que lucha contra la desigualdad y la injusticia, con oportunidades de crecimiento personal y profesional

• Participar en el Departamento de Cooperación Internacional, en un momento muy retador desde el punto de vista la gestión del conocimiento, calidad y temáticas de los programas de cooperación.

• Contrato laboral de un año renovable y jornada de 40 horas semanales

• Salario bruto anual: según escala salarial de Oxfam Intermon.

• Ubicación del puesto: Madrid (o Barcelona), viajes 25 a 30% del tiempo.

How to apply:

Si estás interesado/a, haznos llegar tu candidatura (CV y carta de motivación) a la siguiente dirección e-mail:**seleccion@oxfamintermon.org** indicando el nombre y número de referencia del proceso de selección. 15/17-18

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 8 de mayo de 2017

Solo contactaremos con las candidaturas preseleccionadas.

Organization: Cruz Roja Española
Country: Ecuador
Closing date: 08 May 2017

Desde Cruz Roja Española se ofrece posición de Delegado/a de Medios de Vida en Ecuador para las personas que cumplan con los siguientes requisitos imprescindibles. Para conocer los requisitos valorables y funciones del puesto accede al siguiente link

https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=1897662

• Estar en posesión de la documentación imprescindible para ser contratado/a en España: DNI o NIE, número de Seguridad Social, cuenta bancaria en España.

• Licenciado/Diplomado o experiencia equivalente.

• Experiencia de al menos un año y medio en gestión de proyectos relacionados con medios de vida en terreno.

• Experiencia en gestión y coordinación de equipos.

• Conocimiento en la Metodología de trabajo con cash en comunidades.

• Conocimiento del Centro de Medios de Vida de la FICR

• Conocimiento de Marco Lógico

• Formación en Cooperación Internacional.

• Conocimientos de inglés nivel B2 hablado y escrito (se realizará prueba)

• Manejo a nivel de usuario de programas informáticos (Windows, hojas de cálculo, Word, correo electrónico, entre otros)

• Dominio de Entorno Windows (Microsoft Office, Internet, …)

How to apply:

Para presentar tu candidatura a esta posición debes acceder al siguiente linkhttps://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx?Id_Oferta=1897704

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 11 May 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento de la ocupabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión, a través fundamentalmente del proyecto “Integrals para mayores de 30 años” para personas desempleadas de larga duración.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Desarrollar el proyecto Integrals para mayores de 30 años desempleadas de larga duración

· Desarrollar las actividades del proyecto según la planificación y en coordinación directa con los/las Gestores /as de Acción Social de Acción contra el Hambre y el Ayuntamiento de Viladecnas

· Gestionar los proveedores necesarios para el desarrollo de las acciones de formación en nuevas tecnologías

Involucrarse en los procesos de coordinación internos y externos de la Delegación de Cataluña y Aragón y del departamento de Acción social.

· Coordinación directa y continua con la/el Gestor/a de Acción Social en la Delegación y colaboración continua con el equipo de la Delegación

· Coordinación directa y continua con la gestora de emplea de sede y colaboración continua con el equipo de emprendimiento

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto con coordinación con el Servei d’Ocupació de Catalunya SOC

· Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad

· Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas

Fortalecer y consolidar las relaciones institucionales con la entidad colaboradora y el donante.

· Relación con donantes públicos delegaciones y acción social

· Relación con opinión pública

PERFIL DEL CANDIDATO

· Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Psicología, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social, Sociología y similares

· Formación en gestión de equipos y dinámicas grupales

· Formación en integración social.

· Formación en igualdad de género Experiencia mínima de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos, con demostrable experiencia en intermediación con empresas.

· Experiencia mínima de 2 años trabajando en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión,

· Experiencia de más de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos.

· Importancia conocimiento del tercer sector en Cataluña, entidades sociales, redes de trabajo, instituciones públicas y tercer sector en general

· Se valorará conocimientos de inglés y/o francés

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin

· Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por obra 6 meses.

· Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 11 May 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento de la ocupabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión, a través fundamentalmente del proyecto “Integrals para mayores de 30 años” para personas desempleadas de larga duración.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Desarrollar el proyecto Integrals para mayores de 30 años desempleadas de larga duración.

· Desarrollar las actividades del proyecto según la planificación y en coordinación directa con el Servei d’Ocupació de Catalunya SOC y el Ayuntamiento de Hospitalet del Llobregat

· Gestionar los proveedores necesarios para el desarrollo de las acciones de formación en nuevas tecnologías

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto con coordinación con el Servei d’Ocupació de Catalunya SOC

· Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad

· Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas

Fortalecer y consolidar las relaciones institucionales con la entidad colaboradora y el donante.

· Coordinación directa y constante con la persona referente del programa; Servei Ocupació Catalunya SOC y Ayuntamiento Hospitalet de Llobregat

· Asistencia en caso requerido a espacios de coordinación, foros o espacios de representatividad

Involucrarse en los procesos de coordinación internos y externos de la Delegación de Cataluña y Aragón y del departamento de Acción social

· Coordinación directa y continua con la/el Gestor/a de Acción Social en la Delegación y colaboración continua con el equipo de la Delegación

· Coordinación directa y continua con la gestora de emplea de sede y colaboración continua con el equipo de emprendimiento

PERFIL DEL CANDIDATO

· Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Psicología, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social, Sociología y similares.

· Formación en gestión de equipos y dinámicas grupales

· Formación en integración social.

· Formación en igualdad de género.

· Experiencia mínima de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos, con demostrable experiencia en intermediación con empresas.

· Experiencia mínima de 2 años trabajando en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión

· Experiencia de más de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos

· Importancia conocimientos del tercer sector en Cataluña, entidades sociales, redes de trabajo, instituciones públicas y tercer sector en general

· Se valorará conocimientos de inglés y/o francés

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin

· Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por obra 12 meses.

· Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.