Empleo

Organization: UN Development Programme
Country: Peru
Closing date: 25 Oct 2017

El Proyecto Gestión Integrada de Recursos Hídricos en Acuíferos y Cuencas Transfronterizos Puyango – Tumbes, Catamayo- Chira y Zarumilla ANA-SENAGUA-GEF/PNUD [Proyecto], tiene por objetivo el fortalecimiento institucional, político, jurídico y las capacidades científico-técnicas para la Gestión Integrada de Recursos Hídricos (GIRH), mejorar las acciones binacionales emprendidas por Perú y Ecuador para lograr la GIRH en los acuíferos y cuencas transfronterizas Puyango-Tumbes, Catamayo-Chira y Zarumilla.

El Proyecto prestará especial atención a la integración de la problemática y oportunidades de la gestión de aguas subterráneas y superficiales, así como las manifestaciones de la variabilidad y cambio climático en la zona, incluyendo el carácter cíclico del fenómeno de El Niño-Oscilación del Sur (ENOS). El proyecto se enfoca en la mejora del conocimiento común de estos recursos hídricos en las cuencas trasfronterizas, el fortalecimiento de los mecanismos de cooperación binacional para la GIRH Transfronteriza y la implementación y difusión de Proyectos Pilotos.

Los componentes del Proyecto, están relacionados con la generación de estudios hidrogeológicos; diagnóstico transfronterizo de las cuencas (ADT); Planes de Acción Estratégica (PAE); fortalecimiento de capacidades para la gestión de recursos hídricos; y, Proyectos Pilotos demostrativos en el Marco de la Gestión Integrada de Recursos Hídricos.

Los Proyectos Pilotos, plantean como emprendimiento específico la aplicación de la GIRHT, que permitan demostrar la viabilidad de las acciones de protección, conservación y uso eficiente del agua. En el Perú, se han establecido 04 Proyectos Pilotos GIRHT; 02 proyectos sobre diseño e implementación de Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) y Reúso, cuya finalidad es reducir la contaminación de vertimientos de múltiples sectores existentes, en las fuentes naturales de agua; así como mejorar el acceso de agua para uso poblacional, en las cuencas respectivas. Los otros 02 proyectos de comunicación y sensibilización en GIRHT, tiene por finalidad mejorar actitudes y prácticas en los usuarios de agua para el uso eficiente y la conservación del recurso hídricos complementarios a los Proyectos Piloto de Agua y Saneamiento.

Los Proyectos Piloto de Diseño e Implementación de PTAR y Reúso, consideran no sólo las actividades técnicas para el diseño y construcción de PTAR, sino también contribuir a establecer los acuerdos interinstitucionales con los Gobiernos Locales y los usuarios organizados; proponer e implementar el modelo de gestión de la PTAR y contribuir al desarrollo de las capacidades para su correcta operación y mantenimiento. Se considerará también el reúso del agua residual tratada para aplicaciones apropiadas en riego, que permita desarrollar modelos replicables para mejorar la eficiencia del uso y la calidad del agua en las fuentes.

Con estos antecedentes, la ANA, mediante la Dirección de Conservación y Planeamiento de Recursos Hídricos (DCPRH), con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), como agencia implementadora del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés), requieren la contratación de un(a) Profesional Especialista en Agua y Saneamiento, con el objetivo de ejecutar labores técnicas vinculadas al diseño e implementación de plantas de tratamiento de aguas residuales y reúso, en los Proyectos Piloto que se desarrollarán en comunidades rurales del distrito de Paimas (Piura) y Pampas de Hospital (Tumbes).

OBJETIVOS

Objetivo General del Proyecto

El objetivo del Proyecto es el fortalecimiento institucional, político, jurídico y las capacidades científico-técnicas para la GIRHT, mejorar las acciones binacionales emprendidas por Perú y Ecuador para lograr la GIRH en los acuíferos y cuencas transfronterizas Puyango-Tumbes, Catamayo-Chira y Zarumilla.

Objetivos Específicos del Proyecto

• Elaboración de Estudios Hidrogeológicos y Análisis Diagnóstico Transfronterizo ADT, con la participación efectiva y comprometida en la ejecución, de Autoridad Nacional del Agua en Perú, la Secretaría del Agua de Ecuador y actores clave de las cuencas.
• Fortalecer la institucionalidad binacional y desarrollo de capacidades, para la acción conjunta en cuencas transfronterizas, entre otros para la elaboración del Plan de Acción Estratégica.
• Establecer compromisos institucionales, planificar, diseñar la implementación de los Proyectos Piloto en el ámbito de las cuencas transfronterizas del Proyecto.
• Implementar el proyecto con el personal especialista y equipamiento necesario para cumplir las actividades y logro de resultados del Proyecto.

Duties and Responsibilities

Objeto de la Contratación

Contratar los servicios de un profesional Especialista en Agua y Saneamiento, con el objeto de supervisar y gestionar el diseño e implementación de plantas de tratamiento de aguas residuales PTAR y reúso, en Proyectos Piloto que se desarrollarán en comunidades rurales del distrito de Paimas (Piura) y Pampas de Hospital (Tumbes), del Proyecto GIRHT, ANA – SENAGUA – GEF/PNUD.

Bajo la supervisión del Coordinador Nacional del Proyecto y en coordinación con el Oficial de Programa PNUD Energía y Medio Ambiente en Perú, el especialista realizará las siguientes actividades:

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

Las actividades que desarrollará el especialista en Agua y Saneamiento, se ejecutarán en el ámbito de los Proyectos Pilotos – Cuencas Tumbes y Chira, bajo los lineamientos del Coordinador Nacional del Proyecto, y políticas de la Dirección Nacional del Proyecto, correspondiendo a las actividades específicas siguientes:

Apoyo principal en Actividades Técnicas Propias:

• Elaboración de Expedientes Técnicos para planta de tratamiento de aguas residuales poblacionales y reúso” en los Proyectos Piloto de cuencas Tumbes y Chira.
• Implementación de Proyectos de tratamiento de aguas residuales y reúso en Proyectos Piloto de cuencas Tumbes y Chira.
• Implementación de modelos de gestión de PTAR y reúso de aguas tratadas en Proyectos Piloto.
• Elaborar informes técnicos de implementación de Proyectos Piloto.

Apoyo complementario a la Coordinación Nacional del Proyecto para:

• Establecer acuerdos formales con los actores locales (Municipalidad Distrital, JASS, Gobierno Regional, EPS) para elaborar Expedientes Técnicos y ejecución de PTAR y reúso de agua residuales en Proyectos Piloto.
• Promover la implementación de PTAR y reúso de aguas tratadas, mediante visitas guiadas y el conocimiento de experiencias exitosas nacionales y binacionales en ámbito del Proyecto.
• Elaborar e implementar plan de capacitación en operación y mantenimiento de PTAR y reúso, dirigido a JASS; así como, a profesionales y técnicos de Gobiernos Locales vinculados al Proyecto.
• Elaborar informes de avance en la implementación del Proyecto.

Required Skills and Experience

Educación

• Profesional titulado en Ingeniería Sanitaria; Civil; Agrícola; o, afines.
• De preferencia estudios de post grado, diplomado o especialización en temas de gestión de recursos hídricos; o, gestión ambiental.
• Capacitación en cursos electivos o diplomados en agua y saneamiento y/o tratamiento y reúso de aguas residuales.

Experiencia profesional

• Experiencia mínima de 3 años en temas relevantes tales como: recursos hídricos, agua y saneamiento, gestión ambiental.
• Experiencia específica mínima de un año/servicio/ proyecto en formulación y ejecución de proyectos de inversión pública: recursos hídricos, agua y saneamiento, plantas de Tratamiento de Aguas Residuales.
• Deseable experiencia específica en modelos de gestión de servicios de agua y saneamiento.
• Deseable experiencia en metodologías participativas de capacitación.
• Registrado y habilitado en el Colegio de Ingenieros del Perú.
• Disponibilidad inmediata, con desplazamientos a las diversas cuencas del proyecto.

Otros

• Manejo de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).
• Habilidades: liderazgo, trabajo en equipos multidisciplinarios, gestión del cambio, coordinación de diversos órganos de decisión, diálogo y procesos participativos.
• Posibilidades de desplazamiento efectivo por varios días, con predominancia en la parte de las cuencas en Perú y adicionalmente en Ecuador, de acuerdo a las necesidades de planificación de las actividades.

How to apply:

Modalidad de contratación local: Service Contract. Se ofrece vacaciones y seguro médico de cobertura al 100%. Para la vacante se requiere contar con nacionalidad peruana o contar con permiso de trabajo en Perú.

De estar interesados, para mayor detalle de las vacante así como para postular, por favor ingresar al link indicado líneas abajo adjuntando cv actualizado simple (sin documentar) + el formato P11-PNUD en PDF. (El formato se puede descargar en la misma web).

El sistema sólo le permitirá adjuntar 01 archivo, por lo que ambos deben de ser escaneados juntos en un solo documento de PDF.

Considerar que sólo se revisarán las postulaciones realizadas a través de nuestra página web:

https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=75088

La fecha límite de postulación: MIÉRCOLES 25/Octubre/2017 (NY time – 2 horas antes de medianoche para Perú).

El PNUD sólo se comunicará con las personas pre seleccionadas.

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Honduras
Closing date: 25 Oct 2017

Descripción de la plaza vacante

1. Antecedentes generales del proyecto/asignación

Como respuesta al desplazamiento en Honduras, el Gobierno del país creó, a finales del 2013, la Comisión Interinstitucional para la Protección de Personas Desplazadas por la Violencia. Dicha Comisión lideró, en 2014, con el apoyo técnico del ACNUR y de JIPS, el desarrollo de un Estudio de Caracterización sobre el Desplazamiento Interno en Honduras. El estudio generó una primera aproximación al desplazamiento interno, identificando las dimensiones y rasgos del fenómeno en 20 municipios prioritarios en Honduras. De igual forma, permitió identificar las particulares afectaciones y necesidades de protección de las víctimas.

Sobre la base del estudio de 2014, el ejercicio actual busca actualizar la información y ampliar su magnitud para identificar características del desplazamiento representativas a nivel nacional, y no sólo al nivel de los 20 municipios prioritarios de 2014. Lo anterior en razón del aumento de cifras de población en busca de protección, de los desplazamientos masivos y/o de personas que abandonan el país debido a la violencia y la inseguridad – muchos de ellos siendo deportados de regreso al país.

De otra parte, en la actualidad el marco legal sobre desplazamiento interno en Honduras se encuentra en construcción y se estima que será presentado al Congreso Nacional en el 2017. Dicha legislación da el mandato para la implementación de política pública en desplazamiento a nivel central y local, lo cual requiere de información actualizada sobre los perfiles y características de la población desplazada. Los resultados del ejercicio de caracterización beneficiarán a todas las entidades estatales responsables del diseño de polìticas pùblicas, programas y proyectos para la respuesta efectiva a las personas deplazadas por la violencia. Tambien a las organizaciones de sociedad civil y organizaciones de la comunidad internacional que han incluido o van a incluir a esta poblacion en el diseño de sus estrategias de apoyo al país.

De manera general, el ejercicio 2017-2018 busca actualizar la caracterización de población desplazada desarrollada en 2014-2015 y ampliar la comprension sobre la magnitud del problema y así mismo la identificación del impacto de la violencia y el desplazamiento en el país.

1. Objetivos del ejercicio de caracterización

Objetivo General

Actualizar y profundizar la evidencia sobre la magnitud y el impacto del desplazamiento interno, para impulsar el diseño del marco institucional y jurídico que fortalezca la respuesta integral y la búsqueda de soluciones duraderas en Honduras.

Objetivos Específicos

• Actualizar las estimaciones de población desplazada en Honduras a nivel nacional, con información desagregada por género, edad y ubicación;
• Establecer perfiles actualizados de la población desplazada y en riesgo, incluyendo, entre otros, la caracterización por identidad de género y etnia.
• Profundizar en las causas y perpetradores del desplazamiento interno.
• Analizar, bajo una óptica comparativa, la situación de la población desplazada incluyendo situación socio-económica, condiciones de vida y necesidades de protección, a nivel urbano y rural;
• Identificar las necesidades, vulnerabilidades, capacidades, mecanismos de protección de la población desplazada y en riesgo (acceso y goce de sus derechos);

El ejercicio de caracterización es un proceso colaborativo que involucra una variedad de actores. Se ha establecido así una estructura de coordinación del ejercicio de caracterización que consiste en:

El ejercicio necesita de un/a Coordinador/a de Caracterización, quien será responsable de liderar la implementación práctica del ejercicio. La puesta en marcha del ejercicio de caracterización está prevista para el cuarto trimestre de 2017 y, por consiguiente, el Grupo Técnico de Trabajo busca un Coordinador/a de Caracterización que supervise/acompañe y asista técnicamente el desarrollo del proceso, tanto en sus fases cualitativas como cuantitativas y desde sus etapas de coordinación hasta el análisis de datos y redacción y validación del informe final.

1. Propósito y alcance de la asignación

Como líder del ejercicio de caracterización, el/laCoordinador/a de Caracterización es responsable por la gestión y puesta en marcha del proceso colaborativo de caracterización, con un enfoque particular en las fases de preparación, planeación, finalización de la metodología, acompañamiento a la recolección de información y las fases de análisis, y redacción del informe final.

Bajo la supervisión conjunta del ACNUR y la Comisión Interinstitucional para la Protección de Personas Desplazadas por la Violencia (CIPPDV), el/la Coordinador/a de Caracterización será responsable de:

• Mantener una efectiva coordinación para el ejercicio de caracterización, p.ej., preparar reuniones de coordinación del Grupo Técnico de Trabajo (GTT) y apoyar las reuniones de la estructura general de coordinación del ejercicio;
• Asegurar la gestión efectiva del proyecto de caracterización, incluyendo el seguimiento a los objetivos, cronograma de implementación y presupuesto;
• Asistir técnicamente las fases de diseño de herramientas cuantitativas y cualitativas en coordinacion con ACNUR, la CIPPDV y en el caso del componente cualitativo con World Vision;
• Liderar la finalización de la metodología de caracterización y las herramientas para la recolección de información (cuantitativas y cualitativas) y facilitar (o co-facilitar) un taller de finalización de metodología/herramientas con los miembros del GTT;
• Liderar la revisión de información secundaria donde se analicen las fuentes de información disponibles, para informar/complementar la metodología y herramientas de caracterización;
• Dar asesoría técnica y apoyar las fases de recolección de información cualitativa y cuantitativa: capacitación, pilotaje, apoyo técnico, etc.
• Apoyar la capacitación del personal encargado de la recolección de información, y apoyar el desarrollo de materiales de capacitación, bajo un enfoque de fortalecimiento de capacidades;
• Apoyar la fase de limpieza y procesamiento de datos;
• Liderar la fase de análisis de datos y la redacción del informe de caracterización incluyendo hallazgos clave y recomendaciones, con el apoyo del GTT y de JIPS;
• Facilitar taller/talleres de análisis y validación de datos;
• Desarrollar una estrategia de difusión del informe final con actores clave del ejercicio y, en la medida de lo posible, con las comunidades;
• Resolver problemas que surjan durante el proyecto, asegurando que se cumpla con los objetivos de la caracterización.
• Cualquier otra tarea requerida para asegurar que el ejercicio de caracterización se lleve a buen término.

La organización contratante (ACNUR) podrá supervisar también el día a día del contrato, según sea necesario. JIPS brindará apoyo técnico al/la Coordinador/a de Caracterización durante el tiempo del proyecto incluyendo reuniones iniciales de información y coordinación. En caso de ser necesario, JIPS podrá realizar misiones de acompañamiento al/la Coordinador/a de Caracterización, por ejemplo, para apoyar la finalización de la metodología y la realización de talleres de análisis/recomendaciones.

Plan de Viaje:

Debe estar disponible para las misiones en Honduras con el fin de coordinar las actividades del GTT conforme al cronograma definido, tanto para las fases cualitativa como cuantitativa.

A la terminación del ejercicio, el/la Coordinador/a de la Caracterización deberá entregar una base de datos y un informe final, incluyendo recomendaciones conjuntamente acordadas.

1. Seguimiento y control de los progresos

Los resultados del proyecto en el 2017 serán medidos a través de los siguientes productos:

Producto 1

Levantamiento de información secundaria e Informe de compilación y análisis de la informacion recolectadas (mapeo de actores y zonas).

Producto 2:

Informe del componente cuantitativo desarrollado con el apoyo técnico y operativo de World Vision correspondiente a la aplicación de las herramientas definidas en 20 comunidades/colonias de 14 municipios del país. Para el desarrollo de este producto se espera el involucramiento técnico del/la coordinadora en el diseño de las herramientas y la aplicación de las mismas bajo el liderazgo del equipo de World Vision.

Producto 3

Documento de anàlisis y consolidacion de la información obtenida a través de entrevistas a profundidad con actores clave a nivel nacional.

Producto 4

Coordinación de la segunda misión de JIPS a Honduras y entrega de informe de avance del documento metodológico del ejercicio de caracterización, incluyendo componentes cualitativo y cuantitativo. Así mismo la asistencia tecnica y operativa en el desarrollo de las sesiones del grupo técnico de trabajo (preparacion, levantamieto de las relatorias, facilitación, convocatorias) con los respectivos registros de cada sesión.

Es importante destacar que la presente consultoría corresponde a su primera fase de preparación y planeación con resultados esperados al 31 de diciembre de 2017 conforme a los productos establecidos. La segunda fase se desarrollará a partir del mes de enero de 2018 con una duración aproximada de siete meses aproximadamente conforme a la definición de los nuevos productos con énfasis en el diseño e implementación del componente cuantitativo el acompañamiento a la recolección de información, fases de análisis y redacción del informe final de acuerdo a las responsabilidades detalladas en los presentes términos de referencia.

Requisitos para la plaza vacante

1. Educación

2. Título universitario en ciencias humanas/sociales/políticas, derecho, demografía, estudios del desarrollo u otro tema similar

3. Preferible Familiaridad/Interés con desplazamiento interno, Derechos Humanos, protección internacional.

4. Experiencia laboral

5. 8 años de experiencia laboral relevante

6. Experiencia comprobada en investigación cualitativa y cuantitativa

7. Experiencia práctica en diseño de encuestas y gestión de la información.

8. Experiencia práctica en análisis de información estadística

9. Experiencia en el uso de SPSS u otro software estadístico

10. Experiencia práctica en recolección de información cualitativa

11. Excelentes habilidades analíticas y capacidad para entender y analizar contextos socio-culturales complejos con la información recolectada.

12. Excelentes habilidades organizacionales y de gestión.

13. Excelentes habilidades interpersonales e interculturales.

14. Excelente comprensión y uso de técnicas de capacitación.

15. Habilidades demostradas de liderazgo, facilitación y trabajo en grupo, y habilidades para establecer buenas relaciones de trabajo con Gobierno, agencias de Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil, autoridades locales y comunidades.

16. Excelentes habilidades de redacción. El manejo del idioma inglés hablado y escrito será considerado una ventaja significativa.

17. Experiencia deseable de trabajo en situaciones de desplazamiento interno.

18. Competencias clave

Profesionales

• Conocimiento del mandato institucional y políticas relacionadas a la protección internacional, derechos humano; protección de personas desplazadas.
• Conocimiento/experiencia con el Sistema de NNUU y sus mecanismos;
• Habilidades analíticas, de evaluación e integración de información de varias fuentes;
• Tomar responsabilidad por incorporar una perspectiva de género y asegurar igualdad de participación entre mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo.

How to apply:

Nota Importante: Las personas interesadas en postular a esta posición deben ser nacionales de Honduras o contar con un Permiso de Trabajo válido y vigente en Honduras. Adicional deberán contar con una póliza de seguro vigente durante el periodo de contrato.

Los candidatos calificados que estén interesados en la siguiente posición están invitados a presentar su solicitud escrita, adjuntando un formulario de Historia Personal (P.11) de las Naciones Unidas y carta de motivación (máximo 1 página), a más tardar el 25 de octubre de 2017. Los documentos de postulación deben ser enviados por correo electrónico a honduras@unhcr.org y panpa@unhcr.org, incluyendo la referencia de Oficina Nacional Tegucigalpa “Coordinador/a de la Caracterización de población Desplazada en Honduras” en el espacio del Asunto en el mensaje.

Organization: UN Development Programme
Country: Panama
Closing date: 26 Oct 2017

Background

El (la) Asistente de Administración trabaja bajo la dirección de los Coordinadores de los Proyectos y en estrecha colaboración y coordinación con el PNUD y la contraparte nacional, en la implementación de los objetivos del Programa para el cual labora.

En el área de seguridad ciudadana y prevención de las violencia, el PNUD viene trabajando de forma constante en Centroamérica, una de las regiones más afectadas del planeta. La región ha experimentado algunos avances importantes en sus niveles de crecimiento económico, salud, educación y reducción de la pobreza, así como en el fortalecimiento de sus democracias. No obstante, de manera paralela, el delito y la violencia han invadido casi todas las esferas de la sociedad, constituyendo uno de los más grandes obstáculos para el desarrollo humano de sus habitantes. Las niñas, niños, adolescentes y jóvenes (NNAJ) de la subregión son quizás el segmento a quien más se le vulnera el derecho de vivir una vida digna, libre de violencia, abuso y explotación.

El problema de la inseguridad se ha ubicado en estos últimos años en el primer lugar de las preocupaciones ciudadanas, desplazando incluso a los problemas de pobreza y desempleo. Las manifestaciones de inseguridad y violencia que afectan a la niñez, adolescencia y juventud son diversas. Centroamérica contiene 5 de los 11 países en América Latina con un registro de la tasa de homicidios superior a los 10 asesinatos por cada 100,000 habitantes, nivel considerado epidémico por la Organización Mundial de la Salud.

El proyecto regional se enmarca en la Estrategia de Seguridad de Centroamérica (ESCA) adoptada y actualizada en 2011 por los Estados Miembros del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), y busca contribuir a los resultados del proyecto regional ESCA BB1-Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia que afecta la Juventud en Centroamérica.

Este proyecto regional está enfocado en el aterrizaje concreto y medible de la Estrategia de Seguridad de Centroamérica a nivel nacional y priorizando de forma específica su proyecto de prevención de la violencia que afecta a NNAJ (ESCA BB1), así como en el fortalecimiento de capacidades nacionales para su adecuada implementación. Se plantea trabajar en tres dimensiones claves de resultados, que representan puntos de entrada críticos en los que el PNUD tiene experiencia y que se basan en resultados acordados en el marco de la ESCA:

1. La elaboración y revisión de políticas integrales de seguridad ciudadana, con énfasis en la vinculación de las políticas nacionales con las prioridades regionales de la ESCA, la integralidad del enfoque para abordar la seguridad, así como el apoyo durante las transiciones de gobierno.

2. El desarrollo de planes y capacidades institucionales para mejorar la prevención social de la violencia que afecta a NNAJ y mujeres a nivel primario, secundario y terciario, con énfasis en las poblaciones en riesgo y territorios de mayor incidencia delictiva.

3. El Laboratorio de Innovación, que busca fomentar la generación, sistematización, cooperación sur-sur y triangular y adaptación de abordajes creativos e innovadores a la inseguridad ciudadana, con énfasis en los grupos vulnerables, como alternativa a los abordajes e intervenciones actuales.

4. Proyecto implementado, monitoreado y evaluado eficientemente.

Duties and Responsibilities

El objetivo del puesto es asistir administrativamente al área de programas y en especial al proyecto PREVJUVE- Capítulo Panamá.

Funciones:

• Apoyo al proyecto en la confección de requisiciones, solicitudes de pago.
• Obtener cotizaciones y elaborar cuadros comparativos según la normativa del PNUD para la contratación de consultores, adquisición de equipos y materiales.
• Organización de la documentación necesaria para la presentación de casos de contrataciones al Comité de Adquisiciones, cuando sea necesario.
• Llevar y mantener en orden los archivos físicos y electrónicos de pagos.
• Redacción y confección de notas e informes según requerimiento del supervisor.
• Asistir la al proyecto en la preparación de las actas y otros informes de las reuniones y eventos realizados.
• Apoyar en la gestión logística de los talleres, reuniones y capacitaciones (cotización de hoteles, reservas, catering, movilización de participantes entre otros).
• Apoyo logístico en las consultorías.
• Cualquier otra actividad requerida relacionada al puesto.
• Apoyo al proyecto en la realización de los pagos y archivo de los sus soportes documentales.
• Tramitar el registro de nuevos proveedores/consultores.
• Dar seguimiento a los procesos de pagos, desde su elaboración hasta el recibido conforme del proveedor/a consultor/a.
• Apoyar al proyecto en la conciliación mensual de los gastos, comparándolos con los reportes financieros que es utilizado en el PNUD cuando sea necesario.
• Cualquier otra actividad requerida relacionada al puesto.

Competencies

Responsabilidad Corporativa & Trabajo en equipo:

• Promueve la visión, misión, valores y metas estratégicas del PNUD
• Planea, prioriza y entrega las tareas a tiempo.

Orientación hacia resultados:

• Planea y produce resultados de calidad para obtener los objetivos establecidos.
• Determina las necesidades del cliente y adapta los productos y servicios del PNUD para satisfacerla.

Desarrollo y eficacia operacional:

• Capacidad de realizar gestión basada en los resultados y la presentación de informes.
• Capacidad para apoyar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo.
• Capacidad para llevar a cabo la aplicación de nuevos sistemas de la oficina.
• Demuestra habilidad de comunicación oral y escrita.
• Busca y aplica el conocimiento, información y mejores prácticas por dentro y fuera del PNUD.

Orientación al cliente:

• Se centra en el impacto y resultado para el cliente y responde positivamente a comentarios
• Construye relaciones sólidas con clientes y agentes externos.

Required Skills and Experience

Educación:

• Estudios en alguna de las siguientes áreas: administración, finanzas, auditoría u otros relacionados con el área administrativa o financiera.

Experiencia:

• Al menos 2 años de experiencia en puestos de responsabilidades administrativas y /o financiera.
• Manejo de procedimientos administrativos y financieros de programas de desarrollo.
• Experiencia en organizaciones de cooperación internacional será valorada.

Otros requisitos:

• Excelente conocimiento y experiencia en el uso de computadoras y paquetes de programas computarizados (Word, Excel, Power Point, etc.). otros programas serán valorados.

Idiomas requeridos:

• Español. Manejo del idioma inglés deseable.

How to apply:

Para aplicar a esta vacante debe ingresar al link:

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=12699&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

y completar la aplicación en línea a más tardar el jueves 26 de octubre de 2017.

Organization: Tetra Tech
Country: Peru
Closing date: 23 Nov 2017

Especialista en Gestión de Conocimiento y Aprendizaje

Responsabilidades:

· Proporcionar orientación estratégica y liderazgo para definir y supervisar la implementación de una estrategia de gestión de conocimiento y aprendizaje del conocimiento.

· Liderar el equipo de desarrollo de capacidades para fortalecer la capacidad de instituciones y actores relevantes.

· Liderar el proceso para identificar, evaluar y documentar las mejores prácticas en materia de medio ambiente, adaptación al cambio climático y gestión de recursos naturales.

· Apoyar al equipo de comunicaciones para definir e implementar plan de comunicaciones.

· Involucrar a varios actores y comunidades de práctica a través de una plataforma de conocimiento y comunicaciones.

Calificaciones:

· Título universitario y/o avanzado en biodiversidad, gestión de recursos naturales, educación, comunicaciones o campo relacionado.

· Mínimo 10 años en una posición de liderazgo gestionando equipos de desarrollo multidisciplinarios.

· Mínimo 6 años trabajando en una disciplina relevante en América Latina, preferiblemente en la Amazonía, y conocimiento de los principales actores en la región.

· Capacidad para iniciar, coordinar y facilitar el conocimiento y aprendizaje entre el equipo técnico y otros actores.

· Experiencia trabajando con equipos de comunicación y desarrollo de capacidades para ampliar las mejores prácticas.

· Excelente comunicación escrita y oral y habilidades de presentación tanto en español como en inglés.

· Experiencia en el diseño y facilitación de eventos de aprendizaje.

· Experiencia con USAID y / o donantes multilaterales es deseable.

· Se prefiere candidatos con nacionalidad Peruana.

· Dominio del castellano y conocimiento de inglés. Portugués brasileño deseable.

Tetra Tech es proveedor líder en consultoría, ingeniería y servicios técnicos a nivel mundial. Nuestra reputación se basa en los conocimientos técnicos y dedicación de nuestros empleados- 16.000 personas trabajando juntas en diferentes disciplinas y horarios para proporcionar soluciones inteligentes y sostenibles en proyectos desafiantes. Nos orgullece ser el hogar de los principales expertos técnicos en agua, medio ambiente, infraestructura, gestión de recursos, energía y desarrollo internacional. Tetra Tech combina los recursos de una empresa mundial multibillonaria con la entrega local, centrada en el cliente en 400 lugares en todo el mundo. Ofrecemos compensaciones y beneficios competitivos y está buscando personas innovadoras para unirse a nuestros equipos. Somos un empleador que ofrece igualdad de Oportunidades: EOE AA / M / F / Veteranos / Discapacidad.

How to apply:

Para ser considerados los solicitantes deben presentar lo siguiente como parte del proceso en línea:

* Carta de presentación

* Hoja de vida actualizada en formato cronológico inverso.

Aplicar via online dirigiéndose a los siguientes enlaces:

Especialista en Gestión de Conocimiento y aprendizaje https://goo.gl/Fjpkpf

Las solicitudes que no cumplan los requisitos mínimos enumerados anteriormente no serán consideradas. No se aceptan llamadas telefónicas.

Organization: Tetra Tech
Country: Peru
Closing date: 23 Nov 2017

USAID Promoción de Mejores Prácticas de Gestión Ambiental y Social en Sudamerica

Tetra Tech está buscando candidatos para participar en un proyecto de conservación de la biodiversidad financiado por USAID, que se llevará a cabo por cinco años, titulado “Promoción de mejores prácticas de gestión ambiental y social en Sudamerica”. El objetivo del proyecto es facilitar el acuerdo entre varias partes interesadas en las prácticas de gestión ambiental y social en cuatro sectores prioritarios de infraestructura incluyendo energía hidroeléctrica, carreteras, petróleo, gas y minería y apoyar la promoción, implementación, monitoreo y aplicación de dichas prácticas. Las posiciones son de largo plazo y probablemente estarían ubicadas en Lima, Perú durante la duración del proyecto. Se prefiere candidatos con nacionalidad Peruana.

Gerente de Donaciones

Responsabilidades:

· Definir y administrar la solicitud de donaciones (RFAs/APSs) y los procesos de selección en colaboración con el personal técnico y de acuerdo con los procedimientos y políticas de Tetra Tech y USAID.

· Apoyar la implementación del proyecto proporcionando recursos, herramientas y soluciones a desafíos complejos de reglamentación.

· Administrar la cartera de GUC del Proyecto; Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración de GUC de Tetra Tech y USAID.

· Monitorear y administrar las finanzas de las donaciones en coordinación con el Director de Proyecto.

· Fortalecer la competencia del personal y los beneficiarios de las donaciones en la administración de las GUC.

· Mantenerse al tanto de las reglas y regulaciones del gobierno de los Estados Unidos (FAR, AIDAR, ADS, CFR).

· Concluir las donaciones de acuerdo con los procedimientos y las políticas de administración de donaciones.

· Realizar otras tareas asignadas para apoyar los objetivos del proyecto

Calificaciones:

· Título universitario en un campo relevante, particularmente en administración de empresas, finanzas, contabilidad, administración de empresas, economía, desarrollo o campos afines.

· Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar administrando donaciones bajo contrato para proyectos financiados por USAID y/o donantes similares.

· Habilidades excepcionales de comunicación interpersonal e intercultural con clientes internos y externos.

· Excelentes habilidades de gestión de información, con gran atención a los detalles.

· Disponibilidad para realizar otras tareas para ayudar a lograr los objetivos del proyecto, y completar las tareas en forma oportuna.

· Se prefiere candidatos con nacionalidad Peruana.

· Dominio del castellano y conocimiento de inglés. Portugués brasileño deseable.

How to apply:

Para ser considerados los solicitantes deben presentar lo siguiente como parte del proceso en línea:

* Carta de presentación

* Hoja de vida actualizada en formato cronológico inverso.

Aplicar via online dirigiéndose a los siguientes enlaces:

Gerente de Donaciones https://goo.gl/fD2ns9

Las solicitudes que no cumplan los requisitos mínimos enumerados anteriormente no serán consideradas. No se aceptan llamadas telefónicas.

Organization: Tetra Tech
Country: Peru
Closing date: 23 Nov 2017

USAID Promoción de Mejores Prácticas de Gestión Ambiental y Social en Sudamerica

Tetra Tech está buscando candidatos para participar en un proyecto de conservación de la biodiversidad financiado por USAID, que se llevará a cabo por cinco años, titulado “Promoción de mejores prácticas de gestión ambiental y social en Sudamerica”. El objetivo del proyecto es facilitar el acuerdo entre varias partes interesadas en las prácticas de gestión ambiental y social en cuatro sectores prioritarios de infraestructura incluyendo energía hidroeléctrica, carreteras, petróleo, gas y minería y apoyar la promoción, implementación, monitoreo y aplicación de dichas prácticas. Las posiciones son de largo plazo y probablemente estarían ubicadas en Lima, Perú durante la duración del proyecto. Se prefiere candidatos con nacionalidad Peruana.**

Gerente de Monitoreo y Evaluación

Responsabilidades:

· Colaborar con el director y el equipo técnico del proyecto en la planificación, implementación, monitoreo, evaluación y reporteo de actividades y acciones técnicas relacionadas con el Proyecto y conforme con el plan de monitoreo y evaluación.

· Liderar el desarrollo e implementación del plan de monitoreo y evaluación (MEP) que incluye el ingreso de datos, y su almacenaje y seguridad y generación de reportes.

· Liderar el logro de las metas y objetivos del plan de monitoreo y evaluación.

· Gestionar el proceso de analizar los datos y resultados de las actividades de monitoreo y evaluación y reportar, de forma adecuada, en los informes.

· Apoyar al personal, socios, donatarias en recolectar, reportar, y verificar que los indicadores cumplen con los estándares de calidad de Tetra Tech y USAID.

· Gestionar los diferentes sistemas de información, tanto en las plataformas dispuestas por USAID como las de Tetra Tech.

Calificaciones:

· Título universitario y/o maestría en una disciplina relevante.

· Mínimo cinco años de experiencia profesional trabajando con monitoreo y evaluación en proyectos de conservación de la biodiversidad en la región.

· Experiencia trabajando en proyectos de USAID, preferible.

· Familiaridad con regulaciones y normativas de USAID en materia de monitoreo y evaluación.

· Alta capacidad para liderar, gestionar y apoyar actividades y acciones técnicas relacionadas con el tema del plan de monitoreo y evaluación.

· Amplia gama de conocimientos técnico vinculado al monitoreo y evaluación, la estructuración y recolección y análisis de datos.

· Se prefiere candidatos con nacionalidad Peruana.

· Dominio del castellano y conocimiento de inglés. Portugués Brasileño deseable.

Tetra Tech es proveedor líder en consultoría, ingeniería y servicios técnicos a nivel mundial. Nuestra reputación se basa en los conocimientos técnicos y dedicación de nuestros empleados- 16.000 personas trabajando juntas en diferentes disciplinas y horarios para proporcionar soluciones inteligentes y sostenibles en proyectos desafiantes. Nos orgullece ser el hogar de los principales expertos técnicos en agua, medio ambiente, infraestructura, gestión de recursos, energía y desarrollo internacional. Tetra Tech combina los recursos de una empresa mundial multibillonaria con la entrega local, centrada en el cliente en 400 lugares en todo el mundo. Ofrecemos compensaciones y beneficios competitivos y está buscando personas innovadoras para unirse a nuestros equipos. Somos un empleador que ofrece igualdad de Oportunidades: EOE AA / M / F / Veteranos / Discapacidad.

How to apply:

Instrucciones para Aplicar:

Para ser considerados los solicitantes deben presentar lo siguiente como parte del proceso en línea:

* Carta de presentación

* Hoja de vida actualizada en formato cronológico inverso.

Aplicar via online dirigiéndose a los siguientes enlaces:

Gerente de Monitoreo y Evaluacion https://goo.gl/5hTUAR

Las solicitudes que no cumplan los requisitos mínimos enumerados anteriormente no serán consideradas. No se aceptan llamadas telefónicas.

Organization: Tetra Tech
Country: Peru
Closing date: 23 Nov 2017

USAID Promoción de Mejores Prácticas de Gestión Ambiental y Social en Sudamerica

Tetra Tech está buscando candidatos para participar en un proyecto de conservación de la biodiversidad financiado por USAID, que se llevará a cabo por cinco años, titulado “Promoción de mejores prácticas de gestión ambiental y social en Sudamerica”. El objetivo del proyecto es facilitar el acuerdo entre varias partes interesadas en las prácticas de gestión ambiental y social en cuatro sectores prioritarios de infraestructura incluyendo energía hidroeléctrica, carreteras, petróleo, gas y minería y apoyar la promoción, implementación, monitoreo y aplicación de dichas prácticas. Las posiciones son de largo plazo y probablemente estarían ubicadas en Lima, Perú durante la duración del proyecto. Se prefiere candidatos con nacionalidad Peruana.

Director de Administración y Finanzas

Responsabilidades:

· Administrar y supervisar el manejo financiero y administrativo del proyecto supervisando la contabilidad, las compras, logística, recursos humanos y administración.

· Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y entregables en línea con las regulaciones de USAID y las políticas y procedimientos de Tetra Tech.

· Establecer e implementar procedimientos para la gestión financiera del proyecto, adquisiciones, subcontratos y contratos de consultores.

· Trabajar con el director de proyecto para garantizar que la gestión financiera y la presentación de informes cumplan con los requisitos de USAID.

Administrar la iniciación del proyecto y asistir con el proceso inicial de planificación de trabajo.

· Coordinar las actividades y protocolos de cierre de proyecto.

· Desarrollar informes financieros mensuales, trimestrales y anuales.

Calificaciones:

· Título universitario y/o maestría en una disciplina relevante.

· Mínimo de ocho años de experiencia liderando un equipo financiero y administrativo para contratos financiados por USAID o alguna organización de tamaño y complejidad similar.

· Conocimiento de las reglas y regulaciones financieras y contractuales de USAID, incluyendo AIDAR y FAR.

· Capacidad para administrar y monitorear diversos empleados y subcontratistas.

· Poseer la habilidad de mantener organización y atención a los detalles en todo momento.

· Capacidad para tomar iniciativa y disposición para aprender nuevas habilidades según sea necesario.

· Experiencia trabajando con programas de Microsoft Office Suite.

· Se prefiere candidatos con nacionalidad Peruana.

· Dominio del castellano y conocimiento de inglés. Portugués brasileño deseable.

Tetra Tech es proveedor líder en consultoría, ingeniería y servicios técnicos a nivel mundial. Nuestra reputación se basa en los conocimientos técnicos y dedicación de nuestros empleados- 16.000 personas trabajando juntas en diferentes disciplinas y horarios para proporcionar soluciones inteligentes y sostenibles en proyectos desafiantes. Nos orgullece ser el hogar de los principales expertos técnicos en agua, medio ambiente, infraestructura, gestión de recursos, energía y desarrollo internacional. Tetra Tech combina los recursos de una empresa mundial multibillonaria con la entrega local, centrada en el cliente en 400 lugares en todo el mundo. Ofrecemos compensaciones y beneficios competitivos y está buscando personas innovadoras para unirse a nuestros equipos. Somos un empleador que ofrece igualdad de Oportunidades: EOE AA / M / F / Veteranos / Discapacidad.

How to apply:

Instrucciones para Aplicar:

Para ser considerados los solicitantes deben presentar lo siguiente como parte del proceso en línea:

* Carta de presentación

* Hoja de vida actualizada en formato cronológico inverso.

Aplicar via online dirigiéndose a los siguientes enlaces:

Director de Finanzas y Administración https://goo.gl/oCwugx

Las solicitudes que no cumplan los requisitos mínimos enumerados anteriormente no serán consideradas. No se aceptan llamadas telefónicas.

Organization: International Organization for Migration
Country: El Salvador
Closing date: 30 Oct 2017

Contexto:

La OIM trabaja en El Salvador desde 1983 y es actualmente la principal Organización líder en el tema migratorio y sus áreas relacionadas como: regulación de la migración; migración facilitada; migración y desarrollo; migración y salud; política e investigación, respuesta a emergencias, entre otras. Asimismo, está consagrada al principio que la migración en condiciones humanas y de forma ordenada beneficia a las personas migrantes y a la sociedad; por lo que trabaja con sus Estados miembros y sus asociados de la comunidad internacional y de la sociedad civil para encarar los desafíos que plantea la migración, alentar el desarrollo social y económico a través de la migración y velar por el respeto de la dignidad humana, los derechos humanos y el bienestar de las personas migrantes. Para lograr su objetivo formula proyectos que son presentados a donantes interesados en cooperar en las áreas de su mandato.

Tipo de consultoría:

Servicios de apoyo técnico experto en gestión de información migratoria. (Fase 1)

Objetivo:

Asistir técnica y administrativamente a la OIM en la medición del Índice de Gobernanza de Migración (MGI) y análisis de información, y apoyar a la Dirección General de Migración y Extranjería (DGME) en el proceso de licitación de biometría de forma transparente y eficaz.

Productos esperados:

a) Plan de trabajo ajustado para las actividades específicas de: MGI, análisis de información y apoyo al proceso de licitación de proyecto de biometría para DGME.

b) Reporte de validación de la aplicación del Índice de Gobernanza de Migración.

c) 1 taller implementado de diálogo multisectorial sobre el Índice de Gobernanza de Migración. d) 1 taller implementado de presentación de perfiles del Índice de Gobernanza de Migración. e) Documento jurídico a suscribir entre la OIM y la DGME-ES para la biometría. f) Propuesta de proyecto biométrico.

Tareas que ha de desempeñar el Consultor en el marco de este contrato:

a) Búsqueda, revisión y análisis de información necesaria para el desarrollo de la consultoría.

b) Apoyo en la medición de indicadores del Índice de Gobernanza de Migración (Migration Governance Index, MGI) a staff de OIM y la Economist Intelligence Unit de The Economist.

c) Elaboración de documento de validación del Índice de Gobernanza de Migración.

d) Facilitación y coordinación de eventos de diálogo multisectorial, así como presentación y publicación de perfiles del Índice de Gobernanza de la Migración.

e) Elaborar la documentación requerida para el proceso de licitación de un proyecto biométrico para la Dirección General de Migración y Extranjería.

f) Cuando se solicite, apoyar en análisis de información.

Aportación tangible y cuantificable de la asignación del trabajo.

a) Reporte de necesidades de información para el desarrollo de la consultoría.

b) Reporte validación del Índice de Gobernanza de Migración.

c) Listas de asistencias y reportes de los eventos de: (i) diálogo multisectorial, y (ii) presentación y publicación de perfiles; en relación al Índice de Gobernanza de la Migración.

d) Documento jurídico a suscribir entre la OIM y la DGME-ES para la biometría.

e) Propuesta de Proyecto biométrico.

f) 2 propuesta de proyecto, según el área de requerimiento de la OIM.

Fechas de entrega de productos y detalles sobre cómo se ha de presentar y entregar los resultados de su labor.

a) Plan de trabajo ajustado para las actividades específicas de: MGI y apoyo al proceso de licitación de proyecto de biometría para DGME: 10 de noviembre

b) Reporte de validación de la aplicación del Índice de Gobernanza de Migración: 20 de Noviembre

c) Documento jurídico a suscribir entre la OIM y la DGME-ES para la biometría: 22 de Noviembre.

d) 1 taller implementado de diálogo multisectorial sobre el Índice de Gobernanza de Migración: 23 Noviembre. e) Propuesta de proyecto biométrico: 4 de Diciembre.

f) 1 taller implementado de presentación de perfiles del Índice de Gobernanza de Migración: 8 Diciembre.

Términos y condiciones

a) El/la consultor/a tendrá que trabajar en equipo con el personal de la OIM para cumplir con las tareas asignadas.

b) El/la consultor/a coordinará las actividades y revisará los productos en conjunto con las contrapartes, beneficiarios y la OIM. Dichas instancias darán sus insumos y recomendaciones para enriquecer los productos a entregar.

c) La fecha de inicio prevista será el día de la firma del contrato. El período de ejecución del contrato será de 2 meses, contados a partir de la firma del contrato.

d) El plazo para recibir la oferta técnica vence el 30 de octubre de 2017, antes de las 12:00 de la medianoche.

e) La aplicación deberá incluir: i. Una nota con expresión de interés, que explique en detalle información sobre: experiencia profesional, formación académica, conocimientos y habilidades adquiridas relevantes para el desarrollo de la Consultoría (no mayor a una página, en tipografía Times New Roman 12). ii. Completar el formulario de Información del Consultor(a). (Documento adjunto) iii. Oferta técnica con plan de trabajo que defina claramente la metodología a emplear, el desarrollo temático, esquema de trabajo, las actividades y tareas a realizar con la calendarización de los tiempos de cumplimiento.

f) Se requiere dedicación exclusiva durante el período de contratación y permanecer físicamente en la Organización a tiempo completo. Con disponibilidad inmediata y a tiempo completo. 3

g) El pago de la consultoría será mensual, una vez entregados y aprobados los productos requeridos. Se requiere excelente capacidad análisis, síntesis y redacción.

h) Buenas relaciones interpersonales. Con empatía y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

i) La adjudicación de la Consultoría puede estar sujeta a entrevista.

How to apply:

Candidatos/as que cumplen con las calificaciones requeridas deberán presentar su oferta por correo electrónico a iomsansalvador@iom.int indicando en el asunto: “Consultoría 2017/009: Apoyo Técnico Experto en Gestión de Información Migratoria”

Organization: Tetra Tech
Country: Peru
Closing date: 23 Nov 2017

Tetra Tech is seeking qualified candidates to participate in the anticipated five-year USAID-funded biodiversity conservation project «South America Promotion of Best Environmental and Social Management Practices”-BMPs. The objective of the project is to facilitate multi-stakeholder agreement on environmental and social management practices in four priority infrastructure sectors including hydroelectricity, roads, oil, gas and mining and to support the promotion, implementation, monitoring and implementation of the BMPs. The positions are long and short-term and will most likely be located in Lima, Peru for the duration of the project. Candidates with Peruvian nationality will be given preference.

Environmental Impact Specialists experienced in how to assess, prevent and mitigate the environmental impacts of large infrastructure (hydropower and roads) and extractive industry (oil, gas and mining) projects in the Amazon region.

Qualifications:

· Bachelors and/or master’s degree or equivalent in relevant discipline.

· Environmental regulatory frameworks and practices of Peru, Colombia and Brazil, and/or infrastructure and extractive project design/practices that prevent and mitigate negative impacts, and/or relevant industry experiences in establishing and implementing improved practices.

· Minimum 7 years of relevant experience and skills related to technical specialization.

· Proven track record working effectively in multi-disciplinary teams on development projects and building counterpart capacity, preferably in the Amazon.

· Spanish proficiency required, English and/or Brazilian Portuguese a plus.

Social and Economic Impact Specialists experienced in how to assess, prevent and mitigate the social and economic impacts of large infrastructure and extractive industry projects in the Amazon region.

Qualifications:

· Bachelors and/or master’s degree or equivalent in relevant discipline.

· Implementation of cost-benefit analyses for large projects, and/or practices of community consultations and Free Prior and Informed Consent FPIC, and/or successful rights-based development practices with indigenous and civil society groups, and/or relevant industry experiences in establishing and implementing improved practices.

· Minimum 7 years of relevant experience and skills related to technical specialization.

· Proven track record working effectively in multi-disciplinary teams on development projects and building counterpart capacity, preferably in the Amazon.

· Spanish proficiency required, English and/or Brazilian Portuguese a plus.

Governance Specialists experienced in how to work with multiple stakeholders in the Amazon region (government, civil society and private sector) to improve, manage and sustain positive development outcomes (socially, economically and environmentally).

Qualifications:

· Bachelors and/or master’s degree or equivalent in relevant discipline.

· Conflict prevention, mitigation and management, and/or regional and local governance of land and natural resource rights (formal and informal) framework and practices in the Amazon, Peru, Colombia and Brazil, and/or civil society advocacy for environmental conservation and indigenous rights, and/or social inclusion (gender and indigenous peoples).

· Minimum 7 years of relevant experience and skills related to technical specialization.

· Proven track record working effectively in multi-disciplinary teams on development projects and building counterpart capacity, preferably in the Amazon.

· Spanish proficiency required, English and/or Brazilian Portuguese a plus.

Environmental Monitoring and Evaluation Specialists experienced in the generation, capture and communication of knowledge to promote learning and adoption of best management practices to prevent and mitigate the negative environmental and social impacts of large infrastructure (hydropower and roads) and extractive industry (oil, gas and mining) projects in the Amazon region.

Qualifications:

· Bachelors and/or master’s degree or equivalent in relevant discipline.

· Monitoring of environmental, social and economic indicators in the Amazon using the latest information technologies (i.e., GIS, data collection methods for “citizen science”, etc.), and/or

· Development and use of knowledge sharing platforms; and/or

· Design and implementation of effective outreach/communication strategies to diverse stakeholders.

· Minimum 7 years of relevant experience and skills related to technical specialization.

· Proven track record working effectively in multi-disciplinary teams on development projects and building counterpart capacity, preferably in the Amazon.

· Spanish proficiency required, English and/or Brazilian Portuguese a plus.

Tetra Tech está buscando candidatos calificados para participar en un proyecto de conservación de la biodiversidad financiado por USAID, que se llevará a cabo por cinco años, titulado “Promoción de mejores prácticas de gestión ambiental y social en Sudamerica”. El objetivo del proyecto es facilitar el acuerdo entre varias partes interesadas en las prácticas de gestión ambiental y social en cuatro sectores prioritarios de infraestructura incluyendo energía hidroeléctrica, carreteras, petróleo, gas y minería y apoyar la promoción, implementación, monitoreo y aplicación de dichas prácticas. Las posiciónes son de largo y corto plazo y probablemente estarán ubicadas en Perú durante la duración del proyecto. Se prefiere candidatos de nacionalidad Peruana y/o Sudamericana.

Especialistas en Impacto Ambiental:

· Experiencia en cómo evaluación, prevención y mitigación de los impactos ambientales de grandes proyectos de infraestructura (hidroeléctrica y vías) y de industria extractiva (petróleo, gas y minería) en la región amazónica.

· Título universitario y/o maestría o equivalente en disciplina relevante.

· Experiencia en Marcos y prácticas regulatorias ambientales en Perú, Colombia y Brasil.

· Diseño de proyectos de infraestructura y extracción que prevengan y mitiguen impactos negativos.

· Experiencias relevantes del sector en el establecimiento e implementación de prácticas mejoradas.

· Minimo 7 años de experiencia y poseer habilidades relevantes relacionadas con la especialización técnica.

· Experiencia trabajando eficazmente en equipos multidisciplinarios en proyectos de desarrollo y construcción con varios actores y contrapartes, preferentemente en la Amazonía.

· Dominio del castellano y conocimiento de inglés. Portugués Brasileño deseable.

Especialistas en Impacto Social y Económico:

· Experiencia en evaluación, prevención y mitigación de los impactos sociales y económicos de grandes proyectos de infraestructura y de industria extractiva en la región amazónica.

· Título universitario y/o maestría o equivalente en disciplina relevante.

· Experiencia en implementación de análisis de costo-beneficio para grandes proyectos.

· Prácticas de consultas comunitarias y Consentimiento Libre e Informado.

· Prácticas exitosas de desarrollo basado en los derechos con grupos indígenas y de la sociedad civil.

· Experiencias relevantes del sector en el establecimiento e implementación de prácticas mejoradas.

· Minimo 7 años de experiencia y habilidades relevantes relacionadas con la especialización técnica.

· Experiencia trabajando eficazmente en equipos multidisciplinarios en proyectos de desarrollo y construcción con varios actores y contrapartes, preferentemente en la Amazonía.

· Dominio del castellano y conocimiento de inglés. Portugués Brasileño deseable.

Expertos en Gobernabilidad:

· Experiencia de trabajo con múltiples actores de la región amazónica (gobierno, sociedad civil y sector privado) para mejorar, manejar y sostener los resultados positivos del desarrollo (social, económico y ambiental).

· Título universitario y/o maestría o equivalente en disciplina relevante.

· Experiencia en la prevención, mitigación y gestión de conflictos.

· Comprobada experiencia en gobernanza regional y local del marco y prácticas de los derechos de la tierra y recursos naturales (formal e informal) en la Amazonía, Perú, Colombia y Brasil.

· Defensa de la sociedad civil en lo referente a la conservación del medio ambiente y los derechos indígenas, y / o

· Inclusión social (género y pueblos indígenas).

· Minimo 7 años de experiencia y poseer habilidades relevantes relacionadas con la especialización técnica.

· Experiencia trabajando eficazmente en equipos multidisciplinarios en proyectos de desarrollo y construcción con varios actores y contrapartes, preferentemente en la Amazonía.

· Dominio del castellano y conocimiento de inglés. Portugués Brasileño deseable.

Especialistas en Monitoreo & Evaluación Ambiental:

· Experiencia en la generación, captura y comunicación de conocimiento para promover el aprendizaje y la adopción de mejores prácticas de gestión para prevenir y mitigar los impactos ambientales y sociales negativos de grandes infraestructuras (hidroeléctricas y carreteras) e industria extractiva (petróleo, minería) en la región amazónica.

· Título universitario y/o maestría o equivalente en disciplina relevante.

· Experiencia en monitoreo de indicadores ambientales, sociales y económicos en la Amazonía utilizando las últimas tecnologías de la información (es decir, SIG, métodos de recopilación de datos para la «ciencia ciudadana», etc.).

· Experiencia en desarrollo y utilización de plataformas de intercambio de conocimientos.

· Diseño y aplicación de estrategias eficaces de divulgación y comunicación a diversos interesados.

· Mínimo 7 años de experiencia y poseer habilidades relevantes relacionadas con la especialización técnica.

· Experiencia trabajando eficazmente en equipos multidisciplinarios en proyectos de desarrollo y construcción con varios actores y contrapartes, preferentemente en la Amazonía.

· Dominio del castellano y conocimiento de inglés. Portugués Brasileño deseable.

To be considered applicants must submit the following as part of the on-line process:

· Cover Letter

· CV in reverse chronological format

How to apply:

Para ser considerados los solicitantes deben presentar lo siguiente como parte del proceso en línea:

· Carta de presentación

· Hoja de vida actualizada en formato cronológico inverso.

Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Please ensure that all necessary documents are uploaded, as incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration. No phone calls will be accepted.

To apply:

https://goo.gl/zHkxhQ

Tetra Tech is seeking qualified candidates to participate in the anticipated five-year USAID-funded biodiversity conservation project «South America Promotion of Best Environmental and Social Management Practices”-BMPs. The objective of the project is to facilitate multi-stakeholder agreement on environmental and social management practices in four priority infrastructure sectors including hydroelectricity, roads, oil, gas and mining and to support the promotion, implementation, monitoring and implementation of the BMPs. The positions are long and short-term and will most likely be located in Lima, Peru for the duration of the project. Candidates with Peruvian nationality will be given preference.

Organization: UN Development Programme
Country: Peru
Closing date: 29 Oct 2017

El Proyecto “Iniciativa de Pesquerías Costeras en América Latina” (CFI- América Latina) es un esfuerzo conjunto de las autoridades pesqueras y ambientales de Ecuador y Perú, y la cooperación técnica del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como agencia de implementadora del Fondo Mundial del Ambiente (GEF por sus siglas en inglés).

Ambos países comparten la rica biodiversidad y los recursos pesqueros de la zona de transición entre los Grandes Ecosistemas Marinos de la Corriente Humboldt y del Pacífico Centroamericano. En esta área, existen importantes pesquerías, la cuales han tenido una expansión incontrolada impulsada principalmente por un incremento de la demanda del mercado, las políticas de libre acceso, la falta o deficiencia de regulaciones, vigilancia, y sanción. El Proyecto CFI- América Latina se centrará en el fortalecimiento de la gobernanza de las pesquerías, principalmente en pesquerías artesanales y de pequeña escala y de las zonas marino-costeras y creando sinergias entre las pesquerías y las áreas marinas protegidas.

El Proyecto CFI- América Latina forma de parte del Programa Global CFI junto con propuestas en Cabo Verde y Costa de Marfil (CFI West África- FAO) e Indonesia (CFI Indonesia- WWF). También, se incluye un fondo para desarrollar una cartera de proyectos inversión (CFI Challenge Fund- BM), y un mecanismo de coordinación y la gestión del conocimiento del Programa Global (CFl Partnership- FAO).

El objetivo del Proyecto CFI América Latina busca demostrar gestión holística basada en el ecosistema y mejorar la gobernanza de las pesquerías costeras del Pacífico Sudeste, a través de la implementación de tres componentes;

Componente 1; contribuirá a mejorar las condiciones habilitantes para la gobernanza y explorar formas para incorporar la gestión basada en los ecosistemas y la pesca colaborativa en siete pesquerías (cinco en Ecuador, dos en Perú). Adicionalmente, se analizarán los factores limitantes que enfrentan los gobiernos regionales de Perú para administrar las pesquerías artesanales, y se ejecutarán acciones piloto para el desarrollo de capacidades en los gobiernos regionales de Tumbes y Piura.

Componente 2; se enfocará en adquirir experiencias prácticas con herramientas y métodos para la planificación espacial marina y costera (CMSP- por sus siglas en ingles). Para esto, se ejecutarán pilotos de CMSP en el Golfo de Guayaquil (Ecuador) y la bahía de Sechura (Perú). Sobre la base de los marcos políticos y las experiencias existentes, el proyecto explorará formas de mejorar la gobernanza costera y marina para equilibrar los múltiples usos e intereses con un enfoque ecosistémico. La articulación funcional entre las pesquerías y las áreas protegidas marinas y costeras será un elemento central.

Componente 3; será la espina vertebral del proceso de aprendizaje y apoyará a las Comunidades Prácticas del Proyecto. Este componente se enfocará en el intercambiar experiencias y buenas prácticas entre actores clave dentro de cada país, entre ambos países, y con los socios globales del CFI.

En este marco, el PNUD requiere contratación de un/a candidato/a calificado con una sólida experiencia en manejo sustentable de pesquerías y gestión de proyectos para la Coordinación del CFI – AL. El contrato será basado en resultados y con posibilidades de renovación al final de cada año, de acuerdo a la evaluación de desempeño del Coordinador/a.

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión Oficial de Programa de Medio Ambiente y Energía del PNUD Peru, y en coordinación con el Oficial de Ecuador y el Asesor Técnico Regional de Aguas Internacionales de PNUD RBLAC, el/la Coordinador/a del Proyecto CFI América Latina tendrá la responsabilidad de dirigir a la unidad de implementación del proyecto (UIP) y de conducir su gestión, incluyendo el monitoreo, la incidencia política y las comunicaciones. El lugar de trabajo estará basado en la oficina principal del proyecto en Piura (Perú).

FUNCIONES

Planificación del Proyecto- CFI:

• Asegurar que se generen los productos y resultados esperados con estándar de calidad y dentro de las limitaciones especificadas de tiempo y costo
• Dirigir a la Unidad de Implementación del Proyecto (UIP), compuesta por siete especialistas técnicos y administrativos (ubicados en Perú y Ecuador), en estrecha cooperación y coordinación con socios de implementación, en caso de Ecuador.
• Elaborar oportunamente el Plan de Trabajo Anual (AWP), el Presupuesto Anual y Plan de Anual de Adquisiciones para la revisión y aprobación del Comité Directivo del Proyecto y la unidad de PNUD/GEF, junto con las contrapartes de Peru y Ecuador, el PNUD y en conversación con los actores locales y regionales,
• Realizar recomendaciones al Comité Directivo del Proyecto sobre revisiones programáticas y/o presupuestarias. Alertar de dificultades en referencia al avance y cumplimiento del plan de trabajo.
• Definir y conducir conjuntamente con el Comité Directivo del Proyecto la estrategia de ejecución, proponiendo actividades conjuntas y la búsqueda de sinergias programáticas.
• Funcionar de secretario técnico del Comité Directivo del Proyecto.
• Supervisar y orientar al equipo técnico de la Unidad de Implementación del Proyecto (UIP), asegurando pertinencia, efectividad y eficiencia de las actividades.
• Velar por el óptimo desempeño de los aspectos contractuales y de seguridad del equipo técnico de la UIP; definiendo los objetivos del equipo e individuales, a fin de favorecer el logro de resultados.
• Participar de las actividades conjuntas que se desarrollan en el marco del área temática de Sostenibilidad ambiental del PNUD, buscando sinergias y articulación con otros proyectos de las carteras del PNUD Peru y Ecuador.
• Promover la incidencia y la coordinación con los socios de ejecución, las partes responsables, los organismos donantes que los apoyan, así como con el Programa Global de Iniciativa Pesquera Costera (CFI).
• Fungir como el representante del proyecto a nivel de Perú y de Ecuador ante los diferentes actores.

Implementación del Proyecto CFI:

• Coordinar la implementación de acciones del proyecto conforme a los Planes Anuales Trabajo y presupuesto, con las contrapartes y otros actores relevantes. Sera la autoridad firmante de las solicitudes de pago al PNUD para desembolsar de los fondos del proyecto.
• Guiar la ejecución de actividades y el trabajo equipo para garantizar la pertinencia, efectividad y eficiencia. Garantizar la eficacia logística, administrativa y financiera de los asociados en la ejecución en el desempeño de sus funciones establecidas anteriormente (considerando que se tiene intervenciones en Perú y Ecuador).
• Con apoyo del personal administrativo, garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos financieros y físicos en concordancia con las disposiciones del gobierno, normas y procedimientos del GEF y PNUD, incluyendo el monitoreo del presupuesto, la buena rendición de cuentas, etc.
• Proveer insumos técnicos necesarios para los diferentes componentes; incluyendo preparar los términos de referencia y revisar y aprobar sus productos.
• Garantizar la total participación e inclusión de actores locales y que existan mecanismos que garanticen que sus intereses se tomen en cuenta, se comuniquen y se reflejen en la implementación del proyecto.
• Promover la participación coordinada de las instituciones gubernamentales y ONG a nivel central y local durante la implementación del proyecto.
• Promover la igualdad de género y la inclusión de mujeres, jóvenes y grupos vulnerables en las actividades del proyecto, así como entre los miembros del equipo y garantizar la implementación del Plan de acción de género.
• Facilitar la resolución de disputas entre socios y resolver los obstáculos para la ejecución a tiempo y con eficiencia para el logro de los resultados tanto en Perú, como en Ecuador.
• Organizar seminarios, talleres y viajes de campo, que están vinculados a las actividades del proyecto.

Monitoreo y Evaluación del proyecto CFI

• Asegurar el seguimiento del Plan de Monitoreo y Evaluación del Proyecto.
• Coordinar y monitorear convenios con contrapartes que apoyan la ejecución y monitoreo local del Proyecto (en Perú y Ecuador).
• Organizar y apoyar las evaluaciones externas independientes del proyecto.
• Facilitar y coordinar visitas de campo de los miembros del Comité Directivo del Proyecto y visita de monitoreo de las contrapartes y PNUD.
• Facilitar la toma de decisiones sobre acciones correctivas, y su implementación, como resultado de los hallazgos del M y E y asegurar la documentación del sustento de estos cambios.
• Realizar un seguimiento continuo y periódico de los impactos del proyecto con respecto a los productos previstos en el marco de resultados del proyecto.
• Elaborar informes para su revisión por la Dirección Nacional del Proyecto, el Comité Directivo y el PNUD: informes parciales, anuales (narrativo y financiero) para ser entregados al PNUD y al GEF, incluyendo reportes anuales (PIRs), actualización de Tracking Tools (TT), evaluación de medio término y final, auditoria.
• En coordinación con el PNUD, elaborar los informes de implementación periódica, que dan cuenta de los avances del proyecto, a presentarse a GEF.
• Asegurar cumplimiento de fechas para entrega de informes a donantes, a PNUD y la contraparte, cuando sea requerido.
• Identificar periódicamente posibles impactos, riesgos y la probabilidad de ocurrencia, que podrían afectar el logro de los resultados previstos; y aplicar las estrategias de mitigación (brindar a las oficinas de país del PNUD la información que permita reportar estos temas en las plataformas corporativas).
• Garantizar visitas al Ecuador para dar seguimiento a las actividades planificadas, así como apoyar la estrategia de implementación con los socios de implementación.

Gestión del Conocimiento del proyecto CFI:

• Asegurar el desarrollo de las Comunidades Practicas para la iniciativa CFI
• En coordinación con las partes responsables, asegurar una adecuada documentación de los procesos institucionales con miras a generar un inventario sistematizado de lecciones aprendidas y buenas prácticas.
• Mantener contacto con el grupo de coordinación del CFI y los gestores de proyectos de los otros proyectos del programa y buscar oportunidades de colaboración e intercambio de lecciones aprendidas.
• Participar de reuniones, talleres, capacitaciones y eventos organizados por los miembros del Comité Directivo u otras organizaciones colaboradoras.
• Facilitar la construcción de capacidades y el involucramiento de los principales actores en el enfoque de ecosistémico en la gestión de pesquerías y Áreas Marinas Protegidas.
• Apoyar en el desarrollo de documentos de política relacionados con Pesquerías Costeras y Áreas Marinas Protegidas.

Required Skills and Experience

Educación:

• Máster o equivalente en un campo relevante – Gestión de Proyectos de desarrollo, Ciencias Ambientales y/o Mar, o áreas afines al Desarrollo Sostenible o Ciencias Sociales, Económicas o Políticas.

Experiencia profesional:

• Experiencia mínima de 6 años en gerencia de proyectos y programas que involucran el sector privado y el gobierno, y sociedad civil, como aliados, socios y contrapartes.
• Experiencia mínima de 4 años en campos relevantes tales como gestión sostenible de recursos naturales, manejo sostenible pesquerías, pesca artesanal, conservación y gestión de áreas naturales, u otros afines.
• Al menos 4 años de experiencia en la gestión de proyectos de cooperación internacional, con múltiples experiencias de trabajo en diferentes contextos políticos y culturales, y no menor de 3 años como responsable de coordinación y liderazgo de equipos de trabajo, (indispensable).
• Experiencias previas en el establecimiento de redes de trabajo y relaciones para el desarrollo de comunidades Practicas que involucre al gobierno, la sociedad civil y los organismos internacionales, para la sostenibilidad de los sectores productivos.

Manejo de Idiomas:

• Manejo fluido del inglés y español (oral y escrito).

Otros:

• Fuerte conocimiento y comprensión de las cuestiones de desarrollo, especialmente sobre igualdad de género, Aguas Internacionales, enfoques ecosistémicos y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
• De preferencia experiencia previa con Agencias del Sistema de las Naciones Unidas.
• Deseable experiencia previa con proyectos GEF.
• Buen manejo de MS Office (Excel, Word y Power Point)

How to apply:

Modalidad de contratación local: Service Contract. Se ofrece vacaciones y seguro médico de cobertura al 100%. Para la vacante se requiere contar con nacionalidad peruana o contar con permiso de trabajo en Perú.

De estar interesados, para mayor detalle de las vacante así como para postular, por favor ingresar al link indicado líneas abajo adjuntando cv actualizado simple (sin documentar) + el formato P11-PNUD en PDF. (El formato se puede descargar en la misma web).

El sistema sólo le permitirá adjuntar 01 archivo, por lo que ambos deben de ser escaneados juntos en un solo documento de PDF.

Considerar que sólo se revisarán las postulaciones realizadas a través de nuestra página web:

https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=75285

La fecha límite de postulación: DOMINGO 29/Octubre/2017 (NY time – 2 horas antes de medianoche para Perú).

El PNUD sólo se comunicará con las personas pre seleccionadas.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 06 Nov 2017

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? ¿Eres una persona entusiasta, orientada a resultados y a la que le gusta un entorno de trabajo internacional?

Sí tu respuesta es SI, este es tu nuevo reto profesional. Te invitamos a unirte a un equipo de Recursos Humanos lleno de talento, que comparte su pasión por las personas e implementan multiplicidad de proyectos retadores en más de 15 países.

Te contamos sobre la organización:

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y más de 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

¿Cuáles serían los objetivos de tu puesto?

• Reportando al Responsable de gestión y desarrollo de personas, tendrá la responsabilidad de la gestión integral de Recursos Humanos de la región geográfica asignada y será responsable funcional de los Coordinadores de Recursos Humanos en cada misión.
• Asegurar la implementación de la estrategia de Recursos Humanos en los países asignados en línea con la estrategia de la organización.
• Liderar la planificación de Recursos humanos garantizando la coherencia y eficiencia organizativa.
• Gestionar los planes de acogida de las nuevas incorporaciones en misiones ( Personal internacional) gestión de vuelos y seguros, organización, briefings y debriefings en sede
• Llevar a cabo los planes de identificación y gestión del talento en los países bajo su responsabilidad.
• Participación en la implementación de procesos globales de Recursos Humanos , Gestión del desempeño, gestión del talento, gestión por competencias, cuadro de mando de Recursos Humanos, análisis retributivos en misiones contribuyendo a la equidad interna y externa de las escalas salariales.
• Seguimiento de los indicadores del cuadro de mando RH para decidir junto con las misiones las medidas a implantar que aseguren la consecución de la estrategia.
• Participación en procesos de selección para staff en misiones, en coordinación con el Departamento de Reclutamiento.
• Supervisar técnicamente y proporcionar el apoyo necesario a los Coordinadores de Recursos Humanos en los países bajo su responsabilidad.
• Participación en los Grupos de Gestión Misiones (HQ) periódicamente con el objetivo de proporcionar la visión y aporte de Recursos Humanos.**Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:**

Objetivo 1: Desarrollar e implantar en las misiones las políticas y estrategias de RRHH

• Participar en el diseño de nuevas políticas y procedimientos de RRHH
• Difundir, implantar y asegurar el buen uso de las políticas y procedimientos de RRHH
• Asegurar la correcta implementación del HRIS en las misiones
• Elaborar junto con el referente de RRHH y DP la estrategia anual de RRHH y darle seguimiento
• Asegurar el buen uso de las herramientas.
• Proporcionar soporte técnico

Objetivo 2: Asegurar el adecuado desarrollo de los procesos clave de RRHH

• Planificación anual de las estructura de personal de las misiones (recopilar la información, consolidarla y analizarla junto con el GGM)
• Participación en el proceso de selección de staff nacional en puestos clave y expatriados
• Asegurar la acogida en integración de nuevas incorporaciones en misiones
• Dar seguimiento a la implantación del proceso de inducción en las misiones
• Asegurar que se realizan las evaluaciones anuales del personal a través del HRIS
• Asegurar la formación e implantación de la herramienta de evaluación del desempeño
• Analizar de los resultados obtenidos en las evaluaciones y proporcionar información para la toma de decisión.

Objetivo 3: Supervisar y asegurar la correcta gestión administrativa en las misiones

• Validación anual de las escalas salariales de las misiones y asegura su vigencia
• Supervisa la correcta gestión administrativa de los referentes de RRHH
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal en cuestiones laborales
• Soporte en la gestión de las auditorías proporcionando la justificación en asuntos de personal

Objetivo 4: Supervisión, motivación y formación de su equipo en las misiones o en sede

• Apoyar el reclutamiento e inducción de nuevos referentes de RRHH
• Seguimiento personal de los referentes de RRHH de las misiones que gestiona, incluyendo su motivación, formación y evaluación

Objetivo 5: Facilitar la retención y el desarrollo profesional del personal del Organización

• Desarrolla e implementa mecanismos para la detección del talento en terreno
• Dar apoyo a los jefes de equipo en terreno para asegurar el desarrollo profesional del personal
• Analizar los factores determinantes para retener el personal y propone estrategias que favorezcan la motivación y retención del personal

Objetivo 6: Contribuir a la mejora continua y al trabajo en excelencia

• Analizar los procesos en los que participa y proponer mejoras
• Implantar las mejoras identificadas
• Comunicar de forma proactiva a otros departamentos sobre sus procesos
• Proporcionar información y análisis para la toma de decisión

¿Qué perfil tienes que tener?

• Formación en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, o similar
• Conocimientos de legislación laboral Española.
• Conocimientos y experiencia en implementación de políticas de Recursos Humanos, desarrollo de equipos, implantación de proyectos de RRHH (compensación, evaluaciones del desempeño, inducción, planificación de vacantes, gestión del Talento).
• Al menos 3 años en un puesto similar
• Conocimientos de Cooperación al Desarrollo y Ayuda Humanitaria y/o Respuesta a Emergencias.
• Se valorará experiencia internacional.
• Capacidad demostrada de trabajar en entornos multiculturales
• Español, Ingles y/o francés
• Buenos conocimientos del paquete Office.
• Puesto basado en Madrid con viajes a misiones (Estimado 3/4 anuales)

Nosotros te ofrecemos

• Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.
• Departamento / Área: RRHH- Gestión de personas
• Basado en: Madrid
• Contrato por obra: Indefinido
• Remuneración: entre 24.000 -27.000 € brutos anuales.
• 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).
• Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor has click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Peru
Closing date: 30 Oct 2017

Antecedentes

COOPI inicia a desarrollar sus acciones en Perú, a partir desde el 2000. En estos años los principales ejes programáticos de intervención se han enfocado en apoyar la respuesta humanitaria en áreas del país afectadas por eventos adversos (principalmente terremotos e inundaciones) y en fortalecer la resiliencia de comunidades y grupos más vulnerables, con particular atención a mujeres, niñas/os, personas con discapacidad, adultos mayores, personas con HIV/SIDA, comunidades indígenas y afro-descendientes. Sobre todo es en la gestión del riesgo urbano (Lima y Callao), así como en la promoción de prácticas de adaptación al cambio climático en Amazonia y Puno que COOPI ha desarrollado sus iniciativas en coordinación con autoridades locales y las comunidades involucradas. Los principales financiadores de tales acciones han sido DG ECHO, OFDA/USAID y otros fondos canalizado a través de agencias de NNUU (sobre todo UNDP y UNICEF).

Desde marzo 2017, COOPI se encuentra interviniendo en Piura en respuesta a las inundaciones que azotaron el país en consecuencia al fenómeno denominado e Niño Costero. Las intervenciones de COOPI en esta emergencia son financiadas principalmente por UNICEF (fondos CERF, ECHO y OFDA/USAID), sector WASH y miran en: mejorar el abastecimiento de agua segura en los refugios temporales; proveer e instalar letrinas y duchas para mejorar las condiciones de saneamiento básico en los refugios temporales; entrega de kits de higiene para el control vectorial; mejorar la gestión y disposición de residuos; campañas para mejorar prácticas de higiene y de saneamiento.

Responsabilidades y actividades principales

• Planificación, supervisión y monitoreo de las actividades programadas;
• Selección, contratación y coordinación del equipo de proyecto;
• Mantener en el área los contactos ordinarios con los diferentes actores institucionales involucrados, los donantes y la red humanitaria;
• En caso necesario, formación on the job del personal que opera en la intervención;
• En caso necesario, apoyar la redacción de propuestas para intervenciones complementarias;
• Asegurar la redacción de los documentos relativos a la ejecución de la respuesta de emergencia:
  – Planes operativos periódicos y eventuales integraciones,
  – Informes intermedios y finales (narrativos y financieros),
  – Solicitudes de eventuales modificaciones a ser aprobadas por sede y los donantes,
  – Producción y difusión de materiales informativos y de comunicación.
• Responsabilidades y funciones administrativas:
  – Compilación de las herramientas indicadas de previsiones de gastos y la identificación de necesidades financieras (tesorería) para la oportuna ejecución de las intervenciones,
  – Supervisión de las tareas administrativas y logísticas en la base de Piura, de acuerdo a los procedimientos internos de la organización y de los donantes,
  – Supervisar el archivo de la documentación técnica y financiera relativa a la ejecución de las intervenciones.
• Ejecutar aquellas tareas inherentes a las responsabilidades del puesto, y que sean solicitadas por la Coordinación Nacional, según contexto y necesidades de la intervención.

PERFIL DESEADO

Requisitos Necesarios

• Estudios profesionales y/o experiencia demostrable (por los menos de 5 años) en los sectores de Ayuda Humanitaria, Cooperación Internacional, Programas WASH, Salud Publica, Ciencias Sociales y/o afines.
• Capacidades de coordinación inter-institucional e inter-agencias (diplomacia).
• Interés, disponibilidad y experiencia de trabajo en ambientes multiculturales.
• Flexibilidad, adaptabilidad y disponibilidad a trabajar en zonas rurales/aisladas y viajar con frecuencia.
• Capacidad de trabajar de forma autónoma (organización, planificación del trabajo, desarrollo analítico).
• Respeto de la Visión y Misión de COOPI.
• Motivación, honestidad, actitud pro-activa y resolutiva, sentido común, discreción.
• Actitud y espíritu de trabajo en equipo (comunicación y coordinación).
• Capacidad en sistematización de procesos y elaboración de documentos e informes.
• Idiomas castellano e inglés imprescindibles.
• Manejo de herramientas informáticas (sistema operativo Microsoft Windows) y ofimáticas (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Disponibilidad inmediata.

Requisitos Deseables

• Experiencias previas de trabajo con organizaciones de cooperación y/o ayuda humanitaria (por los menos 5 años).
• Experiencia de trabajo y conocimientos de los procedimientos internos de COOPI.
• Experiencias previas con procedimientos para el manejo de fondos UNICEF y OFDA/USAID.
• Conocimiento del contexto físico-ambiental y socio-antropológico del área de intervención.
• Capacidad de trabajar en áreas remotas y áreas rurales.
• Buenas capacidades de interactuar con las autoridades locales y los otros actores involucrados en los programas.
• Licencias para conducir vehículo.

How to apply:

http://www.coopi.org/lavoro/coordinador-de-proyecto/