Empleo

Organization: Médecins du Monde
Country: El Salvador
Closing date: 09 Sep 2017

Médicos del Mundo, asociación médica militante de la solidaridad internacional, se compromete desde hace 30 años a atender a las poblaciones más vulnerables aquí y en el extranjero, a dar testimonio de las barreras que se identifican en lo concerniente al acceso a la atención sanitaria y a obtener mejoras sostenibles de las políticas de sanidad para todos. Como asociación independiente, actuamos más allá de la atención sanitaria, denunciando las violaciones de la dignidad y de los derechos humanos y trabajando para mejorar la situación de las poblaciones que se encuentran en situación de precariedad. A nivel internacional, MdM trabaja en 41 países repartidos en todos los continentes y se centra en cuatro cuestiones prioritarias (la atención de los migrantes y desplazados, la promoción de la salud sexual y reproductiva, la lucha contra el VIH y la reducción de los riesgos vinculados al uso de drogas, las crisis y los conflictos).

Actualmente, MDM Francia está presente en el continente americano en 6 países (Haití, Colombia, Méjico, El Salvador, Guatemala y Honduras). En la zona de América Central y Méjico se están desarrollando los siguientes proyectos :
-Un proyecto de acceso a los servicios en salud sexual y reproductiva para las trabajadoras sexuales en Tapachula y Huixla (Méjico). Iniciado en el año 2011, este proyecto se encuentra en la fase de transferencia a una asociación local.
-Desde el 2016, se está llevando a cabo un proyecto de acceso a la protección y a la atención de poblaciones desplazadas, de emigrantes y de retornados sobre la zona sur de Méjico, Guatemala, Honduras y El Salvador. Este proyecto es dirigido conjuntamente con Médicos del Mundo España y además cuenta con la estrecha colaboración de las organizaciones civiles de cada país.
-Por otro lado Médicos del Mundo Francia está preparando una misión exploratoria en Méjico destinada al acceso a la atención sanitaria y a los derechos de la población LGBTI.

DESCRIPCION DEL PUESTO :

Como coordinador general, usted trabaja bajo la autoridad del responsable de la Unidad América latina/El Caribe y Africa del Norte/Medio Oriente y en colaboración con el Desk. Usted está encargado de gestionar la misión, planificar y coordinar el desarrollo de las actividades en cada país de la región.

Sus responsabilidades son :
-Representar a MdM Francia y gestionar las relaciones con las ONGs locales, ONGs internacionales, autoridades locales y nacionales y con los donantes.
-Mantener y desarrollar la colaboración con MdM España correspondiente a los proyectos comunes.
-Planificar, coordinar y supervisar las actividades implementadas en cada país.
-Elaborar las propuestas de nuevos proyectos y buscar financiamiento.
-Supervisar la organización y administración financiera de la misión.
-Proponer, planificar y llevar a cabo las misiones exploratorias en la zona.
-Impulsar la estrategia de incidencia estrechando los vínculos con la persona encargada de incidencia sobre los migrantes en la sede de MdM Francia.
-Contratar, supervisar y apoyar al equipo proponiendo capacitaciones necesarias para el refuerzo de sus competencias.
-Garantizar la seguridad de los equipos y el respeto de las normas de seguridad en colaboración avec MdM España.
-Garantizar la implementación de las herramientas de seguimiento y monitoreo del programa en relación con el Desk y la sede.
-Redactar los informes internos sobre las actividades trimestrales.

CONDICIONES :

Estatus : Empleado

Contrato : Contrato temporal

Duración : 12 meses

Fecha de inicio: Octubre 2017
El puesto puede estar basado en El Salvador o en Guatemala
Viajes frecuentes a los diferentes países (Méjico, Guatemala, El Salvador, Honduras)

Posibilidad de puesto en familia

PERFIL REQUERIDO :

Master en gestión de proyectos
Diploma en salud pública y/o formación médica sería una ventaja
Experiencia en ONG en un puesto de jefe de misión o como coordinador general
Experiencia sobre la temática migratoria
Experiencia en programas de salud y trabajos comunitarios
Conocimientos de las zonas de intervención (América Central y Méjico)
Capacidades en representación y negociación en ámbitos de cooperación (operacionales y financieras)
Experiencia en gestión a distancia
Idiomas:
Español obligatorio
Un segundo idioma obligatorio: inglés o francés
Ud se compromete, acepta compartir los valores de Médicos del Mundo y adhiere a su modelo asociativo.

NO SE TRAMITAR Á CANDIDATURA POR TELEFONO

Medecins du Monde se reserva el derecho de cerrar el proceso de reclutamiento antes de la fecha indicada.

MdM se compromete a actuar a favor de la integración de las personas con discapacidad y a luchar contra todas las discriminaciones.

How to apply:

Postularse a través de nuestro sitio :

https://mdm.profilsearch.com/recrute/intranet/fo_annonce_voir.php?id=1998&idpartenaire=128

Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Panama
Closing date: 18 Jun 2017

Vacante: Médico | Comité Internacional de la Cruz Roja

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
• En coordinación con las líneas jerárquicas establecidas debe planificar, implementar, dar seguimiento, supervisar y evaluar las actividades de Atención Primaria en Salud llevadas a cabo en beneficio de las poblaciones residentes, migrantes y desplazadas afectadas por la violencia armada
• Con el apoyo del punto focal de salud en detención debe definir, desarrollar y seguir las actividades en favor de las personas privadas de libertad dentro de las líneas definidas por la misión del CICR en Panamá y en el marco de la estrategia regional de detención.
• Ser el punto focal para la salud de los empleados del CICR en Panamá y según las necesidades, apoyar a la coordinación regional de salud en el seguimiento de los colegas móviles enfermos/heridos que deben ser evacuados
• Establecer y mantener contactos con las autoridades o personas de interés para el CICR en el ámbito de la salud en Panamá, esto con el objetivo de seguir la situación de salud pública del país y hacer un mapeo de las informaciones importantes para los programas y las análisis de contexto del CICR en Panamá
• Asegurar un seguimiento mensual de las estadísticas y diferentes informes de salud, utilizando los diferentes programas existentes

ESTUDIOS Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO ESPECÍFICOS
• Médico/a diplomado, especialización en salud pública (deseable)
• Ser panameño o contar con los permisos de trabajo en el ejercicio de la profesión
• Experiencia demostrable en la planificación de programas de salud, su puesta en marcha, su supervisión y evaluación
• Excelente capacidad de redacción y edición de contenidos.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Buen manejo de programas ofimáticos (Microsoft Office)
• Buenos conocimientos geográficos del país (en particular del Darién)
• Disponibilidad para viajar constantemente dentro y fuera del país
• Ser discreto, neutral y confidencial en su trabajo
• Muy buenas relaciones interpersonales

EXPERIENCIA LABORAL
• Experiencia de 3 años en el ambiente de la salud pública
• Experiencia en la área de salud en detención es una ventaja
• Experiencia laboral en organizaciones internacionales deseable
• Español obligatorio, inglés buen nivel, lenguas locales una ventaja

Ofrecemos: Sueldo competitivo, prestaciones superiores a la ley, oportunidad de contribuir en una organización internacional humanitaria.
Lugar de trabajo: Panamá (con viajes en otras zonas del país y otros países de la región).

How to apply:

Interesados que reúnan los requisitos favor de enviar su CV con referencias profesionales y carta de motivación a más tardar el 18 de Junio del 2017 a la siguiente dirección:
pan_hr_services@icrc.org

Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Panama
Closing date: 18 Jun 2017

Vacante: Oficial de Comunicación | Comité Internacional de la Cruz Roja

Principales responsabilidades:
• Garantiza la implementación de los objetivos y actividades del Departamento regional de comunicación en Panamá
• Contribuye al posicionamiento de los temas prioritarios del CICR en el país, así como en el hub humanitario; apoya y asegura la difusión de una imagen positiva de las actividades del CICR enmarcadas en los principios fundamentales del Movimiento, a través de las diferentes plataformas de comunicación, tanto al interno, como hacia los distintos públicos incluyendo actores humanitarios externos al Movimiento Internacional de la Cruz Roja y Media Luna Roja (Naciones Unidas y Organizaciones non-gubernamentales).
• Garantiza, con el apoyo de MEX/COM, que los soportes de comunicación se adapten a los distintos públicos y respondan a las necesidades operacionales e institucionales.
• Aporta a la análisis del contexto político y humanitario del país mediante diversas herramientas y asegura que esfuerzos de incidencia y comunicación se complementan; participa en la redacción del ejercicio de planeación anual (PFR)/ Estrategia COM /Plan de acción COM de la misión de Panamá, en coherencia con el equipo COM regional. Participa en la redacción de documentos y reportes institucionales como el MOR, y el BfR y otras secciones del PfR.
• Apoya el Jefe de Misión en la coordinación, intercambio de información y networking con los Organismos humanitarios basados en Panamá y representa el CICR en las actividades operacionales, reuniones y eventos que se le asignen.
• Contribuye al desarrollo de las capacidades internas (CICR) y externas en materia de comunicación.

Estudios y áreas de conocimiento específicos
• Título universitario superior en el ámbito de la comunicación o periodismo. Un perfil académico mixto con ciencias sociales (relaciones internacionales/ciencias políticas) un plus.
• Se valora experiencia académica fuera del país.
• Dominio de Español e inglés. Se valora conocimiento de francés.
• Capacidad confirmada para analizar el entorno político y social.
• Excelente capacidad de redacción y edición de contenidos.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Buen manejo de programas ofimáticos (Microsoft Office)
• Ser panameño o contar con los permisos de trabajo en el ejercicio de la profesión

Experiencia laboral
• Mínimo 7 años de experiencia profesional, de los cuales un mínimo de 5 con responsabilidades en gestión de la comunicación y/o incidencia, elaboración de contenidos y edición, o en puesto similar (años en pasantía no serán tomados en cuenta en los años requeridos).
• Experiencia confirmada en labor humanitaria;
• Se valora experiencia laboral internacional, en temas contextos cubiertos por la delegación regional un plus.
• Se valora conocimiento/experiencia en los temas de trabajo de la misión.
• Motivación probada hacia dicho sector /dichos temas.

Ofrecemos: Sueldo competitivo, prestaciones superiores a la ley, oportunidad de contribuir en una organización internacional humanitaria.
Lugar de trabajo: Panamá (con viajes en otras zonas del país y otros países de la región).

How to apply:

Interesados que reúnan los requisitos favor de enviar su CV con referencias profesionales y carta de motivación a más tardar el 18 de Junio del 2017 a la siguiente dirección:
pan_hr_services@icrc.org

Organization: NCBA CLUSA International
Country: El Salvador
Closing date: 31 Jul 2017

Celebrating 100 years of supporting cooperatives that build a better world, the National Cooperative Business Association CLUSA International (NCBA CLUSA) is the apex association for cooperative businesses in the United States and an international development organization. NCBA CLUSA provides cross-sector support, advocacy and international development that helps co-ops thrive. NCBA CLUSA continues to advance and protect cooperative enterprises, highlighting the impact that cooperatives have in bettering the lives of individuals and families. In the last 60 years, NCBA CLUSA has worked in over 85 countries in Asia, Africa and Latin America.

NCBA CLUSA is currently seeking a qualified candidate for the positon of Chief of Party (COP) for the remaining three years of the $12.9 million USDA-funded Coffee Rehabilitation and Agricultural Diversification Project based in San Salvador, El Salvador and possible commitment to follow on funding.

The primary objective of the project is to support targeted smallholder and medium farmers, as well as cooperative and producer organizations, to increase the productivity of the coffee value chain and expand the trade of agricultural products.

With the support of other management staff, the Chief of Party (COP) will have primary responsibility for the implementation and management of respective project/award. This position ensures that project is implemented with high quality in accordance with NCBA CLUSA’s international program management standards and with its technical approach and principles.

ESSENTIAL AREAS OF RESPONSIBILITY:

· Ensure the project meets targets and donor agreement commitments, timely thorough reporting and adheres to budget discipline. Provide leadership and stakeholder engagement on the design and execution of annual work plans. Oversee project monitoring, analysis and evaluation.

· Serve as NCBA CLUSA’s main contact with USDA and as the primary representative in El Salvador to the larger community. Establish and maintain excellent working relationships with donors, government officials at all levels, the private sector, the project’s clients, suppliers, bi-lateral and multi-lateral agencies, and other rural and financial development practitioners.

· Manage internal controls, policies and procedures that are in-line with US Government, local government and NCBA CLUSA compliance regulations, including compliance with local labor and tax laws and NCBA CLUSA human resource policies and procedures.

· Coordinate with head office to recruit and promote capacity building of top professional talent. Provide leadership, advice, and mentoring of support staff and project partners.

· Support new business development by providing local perspective and ground-truth, technical support, staff & partner identification, and project design input.

· Perform any other related duties as required or assigned.

SUCCESSFUL CANDIDATES WILL HAVE THE FOLLOWING QUALIFICATIONS:

· Bachelor’s degree required in Agribusiness, Economics, Business or related field; Master’s degree strongly preferred;

· Previous Chief of Party experience managing a large USG-funded project, or similar positions of senior leadership over complex projects with other organizations;

· Requires a minimum of twelve years of experience implementing US Government and/or other donor projects, preferably in the areas related to NCBA CLUSA’s core focus sectors: food security and agriculture, democracy and governance, natural resource management, cooperative development, and community-development;

· Experience managing project communications and compliance with NCBA CLUSA and donor regulations;

· Experience managing Finance and Grants related projects preferred;

· A minimum of six years of experience in international development; strong knowledge of local political institutions and culture;

· A sound understanding of the development, political, and business climate issues in Central America and especially El Salvador;

· Experience in Coffee Value Chains and/or Agricultural Trade is strongly preferred.

· Ability in Organizational Development, Institutional Capacity Building and Agribusiness Management and Marketing;

· Proven ability for strategic thinking and planning capacity to support five-to ten-year time organizational plans and trends in development initiatives;

· Ability to travel to project sites, throughout El Salvador and internationally;

· Proficiency in English and Spanish.

How to apply:

To apply, click here. We recommend using either of these browsers when applying: Google Chrome or Firefox. Only candidates selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

NCBA CLUSA is an equal opportunity/affirmative action employer with a commitment to diversity. All individuals, regardless of personal characteristics, are encouraged to apply; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteran status, genetic information, age, and legally protected characteristics for non-merit factors.

NCBA CLUSA is committed to providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities in all facets of employment, including the employment application and selection process. If you have a disability that affects your ability to use our online system to apply for a position at NCBA CLUSA, please send an email to Misti French or call 202.638.6222.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Panama
Closing date: 24 Jun 2017

ANTECEDENTES:

La directora general de la Organización Mundial para la Salud (OMS), Margaret Chan, anunció el 1 de febrero de 2016, una emergencia de salud pública de importancia internacional en relación al aumento de los trastornos neurológicos y malformaciones neonatales asociados a la circulación del virus Zika. Hoy en día, un total de 46 países y territorios en América Latina y el Caribe, han informado sobre nuevos brotes de transmisión autóctona desde 2015. En noviembre 2016, OMS anunció que la epidemia Zika dejó de ser una emergencia de salud pública con un carácter de preocupación internacional, aunque el efecto y su consecuencia sigue siendo un desafío significante de la salud pública.

El virus Zika, se transmite por mosquitos del género Aedes Aegytpi. La característica principal de la epidemia es su impacto en manifestaciones neurológicas congénitas en niños y niñas. Es por ello que, en febrero de 2016, UNICEF planifica una respuesta al virus Zika con el objetivo de mitigar el impacto del síndrome congénito del Zika y otras malformaciones congénitas en niños y niñas afectados por el Síndrome Congénito de Zika y promover del desarrollo y la inclusión. Los principales resultados que UNICEF espera alcanzar son:

Detección:

Las mujeres en edad reproductiva, embarazadas, hombres y los proveedores de salud sensibilizados sobre el virus Zika y la importancia de un diagnóstico temprano.

Prevención:

Las mujeres en edad reproductiva y embarazadas y sus parejas, en las zonas de riesgo adoptan prácticas para la prevención de la transmisión del virus del Zika.

Las mujeres en edad reproductiva y adolescentes previenen el impacto del Zika (conocen métodos de contracepción para embarazo no deseado).

Cuidado y apoyo:

Los niños y niñas afectados por el síndrome congénito del Zika (y otras malformaciones congénitas) y sus familias, reciben el cuidado y apoyo oportuno, integral y multidisciplinario.

Desde marzo de 2016, UNICEF apoya la respuesta al virus Zika en 32 países y territorios de América Latina y el Caribe, con una cobertura que va desde el nivel nacional hasta el comunitario, promoviendo la adopción de prácticas personales, familiares y comunitarias que ayuden a la prevención el control del virus esto a través de estrategias de comunicación de riesgo y participación comunitaria focalizando las intervenciones en zonas de riesgo y en población clave como mujeres en edad reproductiva, mujeres embarazadas, hombres, sus familias y adolescentes.

Del mismo modo, UNICEF viene promoviendo el apoyo a las familias con niños y niñas afectadas por el Síndrome Congénito de Zika (SCZ) y otras malformación congénitas para que reciban atención temprana y oportuna para garantizar su derecho al desarrollo pleno, la no estigmatización, ni discriminación esto a través del diseño de normas, protocolos, capacitación a personal de los servicios de salud, acompañamiento y capacitación de las familias afectadas y la promoción de la participación de actores comunitarios clave en este proceso.

Según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud, al menos uno de cada 20 niños y niñas menores de 14 años tiene alguna discapacidad. Por lo tanto, se estima que existen más de 8 millones de niños y niñas con Discapacidad en América Latina y el Caribe.

Según la Organización Panamericana de la Salud, para febrero 2017, 23 países y territorios de las Américas han notificado casos confirmados de síndrome congénito asociados a la infección por el virus del Zika. A día de hoy son más de 2,700 los casos confirmados de niños a niñas con Síndrome Congénito del Zika. Se estima que la cifra real es más elevada, considerando las dificultados durante la detección, y el desarrollo de malformaciones tras el nacimiento.

Los bebés nacidos con infección congénita por el virus del Zika pueden presentar retraso del desarrollo neurológico y discapacidad intelectual, así como convulsiones y discapacidades físicas, auditivas y/o visuales. En consecuencia, es muy probable que la epidemia de Zika resulte en un crecimiento de corto plazo de la incidencia de la discapacidad en la región, especialmente entre niños y niñas menores de 3 años, con profundas implicaciones en materia de desarrollo y derechos humanos.

UNICEF está contribuyendo a limitar la transmisión del virus del Zika y su minimizar el impacto en los niños/niñas y sus familias, especialmente en las comunidades con mayores índices de infección y de exclusión social. La protección social es clave para el cuidado y apoyo de los niños y niñas afectados y sus familias. Considerando el impacto del Zika en las familias, UNICEF se plantea como objetivo contribuir a reforzar los sistemas de protección social para los niños y niñas con Síndrome Congénito del Zika (y otras malformaciones congénitas) y con otras discapacidades. Por este motivo, este estudio permitirá reforzar la articulación de los diferentes componentes del cuidado y apoyo.

OBJETIVO DE LA CONSULTORIA / CONTRATO INDIVIDUAL / CONTRATO INSTITUCIONAL DE SERVICIOS PROFESIONALES:

El objetivo principal del estudio es analizar las necesidades a las que se enfrentan los niños y niñas con Síndrome Congénito del Zika y otras malformaciones congénitas y con Discapacidad y sus familias, e identificar qué alternativas desde la protección social pueden contribuir a hacer frente a esas necesidades. Se priorizarán niños y niñas menores de 6 años.

Esto permitirá disponer de un abanico de alternativas, algunas ya sustentadas en la experiencia de los países, para poder ofrecer soluciones adaptadas en los países de la región.

El análisis incluirá los países de Honduras, Guatemala, El Salvador, República Dominicana y otros países referencia a identificar (como Colombia y Brasil) y buscará identificar brechas y avances en la protección social que brindan estos gobiernos a niños y niñas con discapacidad en general (con énfasis en los niños y niñas menores de seis años), y en específico cómo la protección social ha logrado cubrir las necesidades de la población infantil con discapacidad adquirida a causa del síndrome congénito por el virus del Zika.

Este análisis servirá de base para UNICEF y sus socios en buscar fortalecer la protección social de niños y niñas con discapacidad en la region.

Las propuestasdeben ser enviadas, a más tardarel día, viernes 23 de junio 2017 a la siguiente dirección de correo electrónico: lacro-ops@unicef.org indicando en el asunto el título de la consultoría.

La pre-selección de candidatos se realizará posterior a la fecha máxima se recepción de ofertas. Solo los candidatos pre-seleccionados serán contactados.

TODA INFORMACIÓN RECABADA A TRAVÉS DE LA CONSULTORÍA ES PROPIEDAD EXCLUSIVA DE UNICEF

PARA MAYORINFORMACION VER ARCHIVO COMPLETO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA ADJUNTOS.

TDR Proteccion Social y Zika FINAL.pdf

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505288

Organization: Terre des hommes Foundation Child Relief
Country: Paraguay
Closing date: 18 Jun 2017

1. INTRODUCCION

En el Perú, así como en la mayoría de países de la región, el incremento de las infracciones a la ley penal y la creciente percepción de inseguridad, han llevado a muchos gobiernos a establecer políticas de carácter punitivo. En una línea contraria a esta tendencia, desde el 2005, La Fundación Terre des hommes – Lausanne (Suiza)implementó un proyecto de justicia juvenil restaurativa que ha validado prácticas innovadoras con impactos positivos en la política pública peruana^[1] y en otros países vecinos^[2], demostrando que el enfoque restaurativo favorece una intervención eficiente y efectiva con los adolescentes en conflicto con la ley penal.

Teniendo en cuenta esta experiencia desarrollada en el Perú, autoridades de instituciones de los sistemas de justicia de otros países de América Latina han venido solicitando el apoyo técnico de Tdh para fortalecer la justicia juvenil en dichos países. Por tal motivo, la Delegación de Perú ha venido desarrollando un conjunto de acciones y estrategias responder a dichas demandas a través de una Delegación Subregional y un Programa Regional de Justicia Juvenil Restaurativa.

El Programa Regional de Justicia Juvenil Restaurativa se ha diseñado teniendo como marco orientador los procesos de cambio institucional que se vienen impulsando tanto a nivel estratégico como programático. A nivel estratégico, la Delegación de Perú, considerando la experiencia del proyecto de Justicia Juvenil Restaurativa desarrollada desde el 2005 y la visión al 2030 de Tdh, amplía su intervención a Ecuador, Paraguay y Bolivia desde una perspectiva de trabajo regional, con la intención de generar sinergias y lograr un mayor impacto en los sistemas de justicia juvenil de dichos países. Y, en cuanto a nivel programático, esta nueva intervención de carácter regional se inscribe dentro de los cambios institucionales de Tdh de focalizar un intervención en ámbitos y programas^[3], y de gestionar iniciativas involucrando múltiples países.

El Programa Regional de Justicia Juvenil Restaurativa a implementarse en Perú, Ecuador, Paraguay y Bolivia, busca enfrentar los problemas neurálgicos que afectan a los sistemas de justicia juvenil de dichos países como la vulneración de los derechos de los adolescentes en conflicto con la ley penal, la excesiva judicialización de casos generando un enorme carga judicial en dichos sistemas y la limitada aplicación de las medidas alternativas a la privación de la libertad con la consecuente sobrepoblación de los centros de privación de libertad, entre otros. Todos estos problemas condicionados por un contexto social caracterizado por el incremento del sentimiento de inseguridad frente al delito que incentiva y alienta el uso de medidas punitivas por parte de las autoridades y los propios operadores de justicia.

Para enfrentar estos problemas el Programa Regional se propone que los adolescentes en conflicto con la ley penal de dichos países tengan garantizados sus derechos, dispongan de mayores alternativas al proceso judicial y a la privación de la libertad, así como mejores condiciones para responsabilizarse, reparar el daño y reintegrarse a la comunidad. Para el logro de estos objetivos, dicho Programa ha previsto el desarrollo de un conjunto de estratégicas orientadas a realizar una importante incidencia en las políticas y normas, la formación y asistencia técnica a operadores de justicia, y la promoción y difusión de las buenas prácticas en justicia juvenil con un enfoque restaurativo a nivel nacional y regional. Así mismo, dichas estrategias cuentan con un conjunto de mecanismos técnicos de apoyo como un Observatorio Regional de Justicia Juvenil Restaurativa, un Banco de Recursos Técnicos, un Centro de Formación y Especialización, un Sistema de Asistencia Técnica y un Centro de Innovación, todos ellos integrados en una Plataforma Virtual Regional.

Justificación de la Consultoría

Desde fines del 2014, la Fundación Tdh, atendiendo requerimientos de las autoridades y representantes de las instituciones del sistema de justicia de Paraguay ha venido realizando un conjunto de acciones para promover la justicia juvenil restaurativa en dicho país.

A fines del 2016, teniendo en cuenta las demandas de los países vecinos, la Fundación Tdh diseño un Programa Regional de Justicia Juvenil Restaurativa integrando 4 países: Perú, Ecuador, Paraguay y Bolivia. Para la implementación de dicho Programa Tdh, cuenta con oficinas en Perú y Ecuador, y tiene previsto iniciar los trámites administrativos para abrir oficinas en Paraguay y Bolivia.

En consecuencia, Tdh tiene interés en contratar un consultor que pueda asumir la representación de Tdh para la gestión administrativa e institucional y para coordinar las acciones a realizar en Paraguay, desde el 1ro de julio al 31 de diciembre del 2017.

2. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

2.1. Objetivo General

Contribuir en la implementación del Programa Regional de Justicia Juvenil Restaurativa en el Paraguay.

2.2. Objetivos Específicos

2.2.1. Representar a la Fundación Tdh ante las instituciones nacionales e internacionales de Paraguay.

2.2.2. Realizar las coordinaciones y acciones necesarias para asegurar el cumplimiento del Plan Operativo Anual 2017, en Paraguay.

2.2.3. Establecer una coordinación permanente con el Coordinador Regional y el Jefe de Delegación, en el marco del Programa Regional de Justicia Juvenil Restaurativa

3. CARACTERISTICAS DEL SERVICIO A CONTRATAR

3.1. Responsabilidades del Consultor

3.1.1. Representa a la Fundación en las gestiones administrativas e institucionales ante las contrapartes, aliados y demás instituciones del Paraguay.

3.1.2. Coordina la implementación de las acciones contempladas en el Plan Operativo Anual 2017 en Paraguay.

3.1.3. Se mantiene informado y actualizado sobre la justicia juvenil restaurativa en Paraguay y en los otros países de la región. Comparte e intercambia información y análisis con los jefes de proyectos de otros país, el Coordinador Regional y el Jefe de la Delegación Sub regional.

3.1.4. Se reúne con autoridades y funcionarios de las instituciones del sistema de justicia del Paraguay para coordinar acciones y también para presentar propuestas a nombre de la Fundación Tdh.

3.1.5. Conoce, maneja y actúa de acuerdo con principios de Tdh, presentes en los siguientes documentos internos:

ü Carta Magna

ü Código de Conducta

ü Reglamento interno de Trabajo

ü Procedimientos de Protección del Niño y documentos de referencia

ü Protocolo de Seguridad

ü Plan estratégico del programa regional 2017-2019

ü Plan estratégico regional AMLAT 2015-2018

ü Plan estratégico de la fundación 2016-2020

ü Visión 2030

ü Política Temática JJR

ü Proyectos presentados a los distintos financiadores (en curso de aprobación o ya aprobados)

ü Manual de ciclo de proyecto

ü Manual de monitoreo

ü Estrategias y principios de los financiadores

ü Comunicados internos, etc.

3.2. Actividades a realizar

3.2.1. Actividades de Coordinación:

a. En coordinación estrecha con el Coordinador Regional y Jefe de Delegación, establece contactos y mantiene un dialogo constructivo con las entidades públicas o privadas nacionales e internacionales que tengan relación con el objeto de la presente consultoría.

b. Coordina la formulación, negociación y seguimiento de los acuerdos o convenios interinstitucionales. Verifica que todos los convenios establecidos en el marco de los proyecto con entidades públicas o privadas y con las contrapartes estén de acuerdo con las leyes en vigor en el país.

c. Participa en las reuniones virtuales con los jefes de proyecto de las otros países por lo menos una vez al mes.

d. Coordina con las entidades públicas y privadas nacionales, regionales e internacionales con el fin de implementar las acciones previstas en el Plan Operativo Anual 2017.

e. Apoya al Coordinador regional y Jefe de Delegación en las distintas iniciativas de búsqueda de financiamientos del proyecto (se mantiene al tanto de las oportunidades, apoya en la redacción de las solicitudes, en las visitas de financiadores y potenciales financiadores, etc.).

3.2.2. Actividades de Planificación y Monitoreo

a. Revisar el documento del POA de Paraguay, haciendo los ajustes pertinentes para asegurar su efectiva implementación.

b. Coordinar con el responsable regional de Monitoreo y Evaluación, para la realización de la línea de base, diagnósticos situacionales.

c. Elaborar informes mensuales (SITREP), un informe anual e informes específicos cuando se le requiera.

d. Colaborar en el diseño de proyectos que favorezcan la continuidad de la línea temática.

e. Apoya en los procesos de evaluación y capitalización de los proyectos JJR.

f. Investiga, propone y elabora herramientas simples y útiles al desarrollo de los objetivos del programa regional

3.2.3. Actividades Relativas al Programa Regional

a. Difunde el programa regional, el enfoque restaurativo, los derechos del NNA, y Tdh.

b. Promueve y participa en la sensibilización y formación especializada de operadores de justicia, operadores sociales, sociedad civil, etc. (cursos virtuales, presenciales, seminarios etc).

c. Promueve y difunde la JJR en los distintos espacios de coordinación (Colectivos, grupos de trabajo, redes interinstitucionales, etc).

d. Participa en la elaboración de propuestas de política pública con el fin de fortalecer la administración de justicia juvenil en los distintos países de la región.

e. Investiga, recopila, analiza y difunde información sobre la justicia juvenil en Paraguay y otros países, insumos para el observatorio, banco de recursos y el centro de innovación.

f. Coordina la capitalización del Proyecto Piloto de Lambaré y Caazapá.

g. Apoya en la elaboración de un plan y una estrategia para difundir la justicia juvenil restaurativa en Paraguay, en base al Proyecto Piloto.

h. Realiza toda otra actividad relacionada con su cargo que le sea requerida para cumplir con los objetivos de la misión institucional en América Latina.

3.2.4. Seguridad y política anti fraude “whistle blowing policy”

a. Respeta las reglas de seguridad contenidas en el Protocolo de seguridad y política anti fraude “whistle blowing policy” e informa de manera inmediata al Coordinador Regional y JdD de cada incidente o sensación de inseguridad.

b. No revela ninguna información a los medios de comunicación u otros actores sin la previa autorización del Coordinador Regional y el Jefe de Delegación Sub-regional.

4. PRODUCTOS ESPERADOS

ü 6 informes mensuales (Sitrep)

ü 1 informe anual

ü Inscripción y registro de Tdh en Paraguay

ü POA actualizado y cumplido de Paraguay

ü Convenios con las principales instituciones del sistema de justicia

ü Línea de base

ü Diagnóstico situacional

ü Capitalización del proyecto piloto

ü Plan y estrategia de difusión de la justicia juvenil restaurativa en Paraguay.

5. REQUISITOS MINIMOS QUE DEBE CUMPLIR EL/LA CONSULTOR(A) (Profesión, especialidad, experiencia u otros):

· Título profesional, abogado, sociólogo o antropólogo.

· Experiencia laboral valorada en Justicia Juvenil

· Experiencia de consultorías con organizaciones nacionales o internacionales

6. PLAZO DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:

Del 1 de julio al 31 de diciembre del 2017

7. MODALIDAD DE CONSULTORÍA

El consultor/ra o empresa consultora será contratado/a bajo la modalidad de consultoría externa, a través de un contrato de prestación de servicios de carácter civil, por lo cual deberá contar con su propio equipo y material de trabajo. Las retenciones tributarias se regirán de acuerdo a la normativa vigente del país y estarán a su cargo.

8. CONSIDERACIONES ÉTICAS

La consultoría en su conjunto debe asegurar la incorporación de consideraciones éticas en todas las etapas de su ejecución, tales como confidencialidad, privacidad, anonimato, consentimiento informado, evitar prejuzgar, utilización de códigos para salvaguardar la identificación del/la informante (responsables, operadores/as, niños , niñas, adolescentes albergados/as). Asimismo, el consultor/la consultora deberá respetar la política de protección de la niñez de Tdh, que será anexada al contrato.

9. PROCESO DE POSTULACION:

La/os profesionales interesada/os presentarán una propuesta técnico financiera hasta el 18/06/2017 al correo: secretaria.peru@tdh.ch

Solo la/os candidata/os preseleccionada/os serán contactados por email y/o teléfono.

Tdh-L aplica condiciones de trabajo iguales para mujeres y hombres, en habilidades y puestos de responsabilidad equivalentes, se anima la participación de candidatas.

[1] El Ministerio Público, desde el 2010, ha establecido el Programa Nacional de Justicia Juvenil Restaurativa, apropiándose y extendiendo la experiencia de la remisión fiscal a nivel nacional, ver: http://www.mpfn.gob.pe/justiciaruvenilrestaurativa/. También, la experiencia del proyecto JJR se ha recogido en el Plan Nacional de Atención y Prevención del Adolescente en Conflicto con la Ley Penal (2013-2018), Plan PUEDO, ver https://www.minjus.gob.pe/wp-content/uploads/2015/01/PLAN-NACIONAL-PREVENCION.pdf. De igual modo, se ha aprobado en el 2016 el Código de Responsabilidad Penal para el Adolescente, donde se recoge gran parte de la experiencia del proyecto JJR.

[2] En Bolivia, el Nuevo Código de la Niña, Niño y Adolescente recoge el enfoque restaurativo; Tdh realizó acciones de incidencia conjuntamente con Ongs locales e incluso participó en espacios de debate de dicho Código. En Paraguay el Estado ha implementado desde el 2014 un Proyecto Piloto de JJR en Lambaré y Caazapá, el cual se encuentra actualmente en fase de expansión.

[3] La intervención de Tdh se ha focalizado en dos áreas: protección y salud. Y se han establecido 7 programas: cinco prioritarios (migración, explotación, justicia juvenil, salud materno-infantil, crisis humanitaria) y dos especializados (atención especializada, incidencia en Suiza).

How to apply:

PROCESO DE POSTULACION:

La/os profesionales interesada/os presentarán una propuesta técnico financiera hasta el 18/06/2017 al correo: secretaria.peru@tdh.ch

Solo la/os candidata/os preseleccionada/os serán contactados por email y/o teléfono.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Panama
Closing date: 03 Jul 2017

ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN

La protección de los derechos de los niños y niñas con discapacidad ha formado parte integrante del trabajo de UNICEF desde que entró en vigor la Convención sobre los Derechos del Niño (CRC) y ha cobrado mayor impulso con la aprobación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD).

UNICEF utiliza el término “discapacidad” conforme a la definición que figura en la CRPD (artículo 1): “Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.

Los principales objetivos de UNICEF son integrar una perspectiva de discapacidad en todas sus políticas y programas, tanto en materia de desarrollo como de acción humanitaria, y desarrollar liderazgo en materia de derechos de los niños y niñas con discapacidad, mediante el fortalecimiento de capacidades de su personal y socios.

El trabajo de UNICEF en discapacidad se basa en el enfoque de derechos humanos y de desarrollo inclusivo, conforme con el modelo social de la discapacidad. UNICEF se esfuerza por lograr la participación significativa, como titulares de derechos, de las personas con discapacidad, incluidos los niños y niñas, adolescentes y mujeres con discapacidad, en todos los aspectos de su trabajo (como lo expresa el lema Nada sobre nosotros sin nosotros)

UNICEF reconoce que las fundamentas de la igualdad y la inclusión se encuentran en las actitudes de los individuos, las comunidades y las sociedades. Por lo tanto, dedica esfuerzos sostenidos a reducir los prejuicios, la estigmatización, la discriminación y las actitudes y prácticas con estereotipos negativos en los niveles individual, sectorial y social. La organización cree que, para hacer frente a las percepciones de la sociedad y cambiar las actitudes hacia los niños y niñas con discapacidad, se necesitan intervenciones eficientes de comunicación para el desarrollo que integren promoción, movilización social y estrategias para el cambio social y de comportamientos.

UNICEF se encuentra actualmente diseñando su nuevo Plan Estratégico 2018-2021, cuyos objetivos estarán estrechamente vinculados con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El nuevo Plan Estratégico guiará el trabajo de la organización en los próximos años con el fin de lograr resultados tangibles para cada niño y niña, especialmente aquellos excluidos.

PROPÓSITO

El objetivo principal de la consultoría es identificar propuestas programáticas para UNICEF en el trabajo en beneficio de los niños y niñas con discapacidad, basadas en evidencia y/o experiencias exitosas, con el fin de implementarlas en los países de la región a través de las Oficinas de País, en el marco de sus programas de cooperación.

Los objetivos específicos de la consultoría son:

Identificar y sistematizar buenas prácticas y experiencias exitosas de trabajo en beneficio de niños y niñas con discapacidad en la región de América Latina y Caribe y a nivel global;

Elaborar unas Notas de orientación programática sobre niños y niñas con discapacidad 2018 -2021 para América Latina y el Caribe.

La consultoría se basará en la revisión documental de estudios, sistematizaciones y documentos oficiales elaborados por UNICEF y por otras organizaciones relevantes. La implementación de la consultoría podrá incluir visitas de campo a algunos de los Países de la región.

La consultoría permitirá identificar y proponer a las Oficinas País de UNICEF en América Latina y el Caribe un abanico de alternativas programáticas, algunas ya sustentadas en la experiencia de los países, para poder diseñar e implementar estrategias en beneficio de los niños y niñas con discapacidad.

El producto final de la consultoría, Notas de orientación programática sobre niños y niñas con discapacidad 2018 -2021 (en adelante, Notas de orientación programática), servirá de base para UNICEF LACRO y sus socios para buscar fortalecer la protección y promoción de los derechos humanos y el desarrollo inclusivo de niños y niñas con discapacidad en la región.

CALIFICACIONES CLAVES, EXPERIENCIA TECNICA Y EXPERIENCIA REQUERIDA

El contratista individual debe poseer estudios avanzados en Ciencias Sociales, Educación, Derecho o afines.

Amplio conocimiento de la temática de desarrollo inclusivo, derechos de la niñez y derechos de las personas con discapacidad.

Trayectoria profesional comprobada en organismos internacional, de preferencia UNICEF u otra Agencia, Fondo o Programa de Naciones Unidas, en materia de discapacidad.

Experiencia demostrada en el diseño de políticas públicas, planes de acción, programas estratégicos y de desarrollo. Experiencias específicas en materia de niñez y/o discapacidad serán valoradas positivamente.

Idiomas: Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita en español e inglés, conocimientos de francés deseable.

LUGAR DE TRABAJO

La consultoría se llevará a cabo desde el lugar de residencia del consultor.

HONORARIOS

Los candidatos calificados deberán de entregar una propuesta metodológica y económica. Las experiencias previas demostradas por los candidatos, las propuestas metodológicas y las propuestas económicas serán tomadas en consideración durante el proceso de selección. Los viajes necesarios serán cubiertos por UNICEF según la política de viaje para consultores. El costo de los viajes ya identificados deberán incluirse en la propuesta económica.

PLAZOS DE RECEPCIÓN DE LAS OFERTAS

La fecha límite para recibir las solicitudes es el 2/Julio/2017.

La preselección de candidatos se llevará a cabo después de la fecha de cierre. Por favor tomar en cuenta que solamente serán contactado los candidatos seleccionados.

TODA INFORMACIÓN RECABADA A TRAVÉS DE LA CONSULTORÍA ES PROPIEDAD EXCLUSIVA DE UNICEF

PARA MAYORINFORMACION VER ARCHIVO COMPLETO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA ADJUNTOS.

ToRs Notas de Orientación Estrategicas Disabilities.docx

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505149

Organization: UN Children’s Fund
Country: Argentina
Closing date: 27 Jun 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Position

Under the close supervision and guidance of the Marketing Officer Campaigns – NOA, supports the individuals fundraising area by providing assistance on quality planning, monitoring and evaluation to improve performance management of the telemarketing campaigns.

Key Accountabilities and Duties & Tasks

Provide technical support to the preparation of the Individual Fundraising plan and campaigns calendar, objectives, metrics and KPIs.

Prepare and analyze the campaigns KPIs and the investment requirements.

Provide technical support in the establishment of campaign KPIs and criteria (reporting, systems, performance evaluation, goals)

Prepare preliminary documentation of the project, work plans, budgets and proposals for implementation agreements.

Effective implementation of campaigns, focusing on human resources aspects (such as recruitment, training, motivation) and quality of work.

Determine the schema and human resources needs taking into consideration the campaign goals.

Provide technical support for the negotiation and agreements with suppliers.

Establish the selection criteria of human resources for the outsourced individual fundraising campaigns.

Establish training and motivation schemas for outsourced human resources.

Regular monitoring and evaluation activities are undertaken according to the work plan to ensure maximum impact and continuous improvement of individual fundraising efforts. Results and reports are prepared and shared on a timely basis.

Monitor and prepare reports for the supervisor of the agreed performance indicators to drive more efficient management and accountability for results.

Research, synthesize and compile qualitative and quantitative data and information to facilitate preparation of reports, objectives, activities, etc.

Administrative tasks and responsibilities are effectively carried out and delivered.

Provide technical support to search and evaluate potential suppliers, prepare terms of reference for quotations. Follow up quotation process.

Participate in CRC and other administrative mechanisms in those cases related to administrative issues.

Monitors budgets and financial expenditures of section, ensuring compliance with UNICEF rules and regulations, keeping supervisor informed and advised on actions for decision/follow up.

Qualifications of Successful CandidateCompetencies Core Values

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core competencies

Drive for Results (L2)

Communication (L2)

Working with People (L2)

Functional Competencies

Following Instruction and Procedures (L2)

Analyzing (L2)

Planning & Organizing (L2)

Applying Technical Expertise (L2)

Qualifications required

Experience: 6 years of progressively responsible work experience in contact centers, face to face, direct marketing agencies and/or individual fundraising areas.

Language Requirements:Fluency in Spanish is essential. Working knowledge of English.

Education: Completion of Secondary School. Technical and/or University level courses in marketing, advertising, communication and/or business administration will be an asset.

Nationality: Argentine

To view our competency framework, please click here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505136

Organization: UN Children’s Fund
Country: Argentina
Closing date: 27 Jun 2017

VACANCY NOTICEINTERNAL

(Only UNICEF/UN staff)

Post title: Marketing Assistant (Inland Campaigns/Pathways to Pledge Campaigns/Open Market Campaigns/ Face to Face Campaigns/High Value Assistant)

Duty station: Buenos Aires, Argentina

Section: Resource Mobilization Section

Date of Entry: September 2017

Type of Contract: Fixed-Term

Level: GS-6(General Service Category)

Purpose of the job:

Under the general supervision and leadership of the Marketing Officer (Campaigns), the Marketing Assistants (Inland Campaigns/Pathways to Pledge Campaigns/Open Market Campaigns/ Face to Face Campaigns/High Value Assistant), support the individuals fundraising area by providing assistance on quality planning, monitoring and evaluation to improve performance management of the telemarketing or F2F campaigns.

Key functions:

Contribute to the preparation of the Individual Fundraising Campaigns Calendar and Workplan by providing relevant operational data from proposing campaign, objectives, metrics and KPIs.

Effective implementation of the telemarketing or f2f campaigns, focusing onhuman resources aspects (such as recruitment, training, motivation) and quality of work.

Regular monitoring and evaluation activities are undertaken according to thework plan to ensure maximum impact and continuous improvement of individual fundraising efforts. Results and reports are prepared and shared on a timely basis.

Administrative tasks and responsibilities are effectively carried out and delivered.

Qualification required

Work Experience: 6 years of progressively responsible work experience in contact centers, face to face, direct marketing agencies and/or individual fundraising areas.

Education: Completion of Secondary School. Technical and/or University level courses in marketing, advertising, communication and/or business administration will be an asset.

Language proficiency: Fluency in Spanish and English is required.

Nationality: Argentine

Competency Profile:

Core Values

•Commitment

• Diversity and Inclusion

• Integrity

Core Competencies

•Communication[II]

• Working with People[II]

•Drive for Results[II]

Functional Competencies

•Analyzing [II]

•Applying Technical Expertise[II]

•Following Instructions and Procedures[II]

•Planning and Organizing[II]

ARG17007 JP Marketing Assistant High Value Donors Campaings GS6.doc

ARG17008 JP Marketing Assistant F2F Inland Campaings GS6.doc

ARG17010 JP Marketing Assistant Pathways to Pledge Campaings GS6.doc

ARG17011 JP Marketing Assistant Open Market Campaings GS6.doc

ARG17012 JP Marketing Assistant F2F Campaings GS6.doc

To view our competency framework, please click here.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505090

Organization: UN Children’s Fund
Country: Argentina
Closing date: 27 Jun 2017

VACANCY NOTICEINTERNAL

(Only UNICEF/UN staff)

Post title: Marketing Assistant Private Sector (Relationships with private sector partners: CRMs, Philanthropy, Sponsorships, Special Events, Corporate Engagement)Corporate Alliances Assistant RSE – Mkt Assistant Corporate (Retail) – Licensing Assistant (Mass products) – Mkt Assistant Corporate (banking and services) – Mkt Assistant (Special events)

Duty station: Buenos Aires, Argentina

Section: Resource Mobilization Section

Date of Entry: September 2017

Type of Contract: Fixed-Term

Level: GS-6 (General Service Category)

Purpose for the job:

Under the general supervision of the Resource Mobilization Manager and the direct supervision of the Corporate Fundraising Officer, Corporate Alliances Officer and Special Events Officer, the Private Sector Marketing assistants (CRMs, Philanthropy, Sponsorships, Special Events, Corporate Engagement) will be in charge of the implementation of the relationship plans with different actors of the private sector for the achievement of the objectives set by the PFP Area and Argentina Country Office.

Key functions:

Provide technical support in the preparation of the calendar of initiatives of relationships with the private sector (CRMs, philanthropy, Sponsorships, Special Events, Corporate Engagement) and the work plan, carrying out tactical and operational recommendations for the further implementation of actions to be carried forward.

Effective implementation of initiatives of relationships with the private sector (CRMS, philanthropy, Sponsorships, Special Events, Corporate Engagement), focusing on aspects such as drive for results, team work and effective communication

Carry out regular monitoring and evaluation activities according to the work plan to ensure maximum impact and the continuous improvement of the relationship with the private sector efforts. Results reports will be prepared to be shared in a timely manner.

Administrative tasks and responsibilities are effectively carried out to meet an effective implementation.

Qualifications required

Work Experience: 6 years of progressively responsible work experience in the areas of resource mobilization with the private sectorthrough the relationship with different key actors (companies, agencies, organizers, chambers, etc.) to achieve their support.

Education: Completion of Secondary School. Technical and/or university level courses in marketing, advertising, communication, business administration and/or other related fields will be an asset.

Language proficiency: Fluency in Spanish and English is required.

Nationality: Argentine

Competency Profile:

Core Values

• Commitment

• Diversity and Inclusion

• Integrity

Core Competencies

•Communication[II

•Working with People[II]

•Drive for Results[II]

Functional Competencies

• Analyzing[II]

•Applying Technical Expertise[II]

•Following Instructions and Procedures [II]

•Planning and Organizing [II]

ARG17014 JP_Corporate Alliances Assistant (MKT Analyst Assistant)_GS6_ARG17014.doc

ARG17016 JP_Marketing Assistant Corporate Alliances (retail)_GS6_ARG17016.doc

ARG17017 JP_Licensing Assistant Corporate Alliances (mass products)_GS6_ARG17017.doc

ARG17018 JP_Marketing Assistant Corporate Alliances_GS6 (banking and services)_ARG17018.doc

ARG17022 JP_ Marketing Assistant Special Events_GS6.doc

To view our competency framework, please click here.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505094

Organization: UN Children’s Fund
Country: Argentina
Closing date: 27 Jun 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Position

Under the close supervision and guidance of the Direct Marketing Specialist (NOC), supports the individuals fundraising area by providing assistance on quality planning, monitoring and evaluation to improve performance management of the in-house call center, 10 outsourced call center outbound campaigns, F2F campaigns and other interaction with current and potential donors.

Key Accountabilities and Duties & Tasks

Analyze information to create a quality assurance framework

Design organizational’ protocols, standardized procedures and performance metrics.

Improve and fill information gaps to the existing Quality Assurance materials.

Create of quality assurance framework (policies, procedures and metrics) that define criteria to prevent risks, reinforce UNICEF reputation and guarantee results.

Periodically revised and updated the different components of the framework.

Create and present training materials on quality assurance to new and existing quality supervisors, team leaders, call center operators and facers.

Develop and implement a quality assurance plan

Identify the best way to evaluate performance in terms that help recognize problems and increase work effectiveness.

Determine different quality assurance annual goals.

Construct monthly monitoring plans for each campaign based on performance and need for improvement.

Feed the plan with internal and external inputs.

Validate the plan internally and with external partners

Agree internally and with external providers, on the use of common metrics and criteria to measure performance and results.

Monitor and evaluation the work plan to ensure maximum impact and continuous improvement of individual fundraising efforts.

Daily monitor and analyze the quality of inbound and/or outbound call center representatives and facers interactions through multiple campaigns and providers.

Provide ongoing feedback on identified performance and/or inefficiency issues, training needs & opportunities, and recommended system and process modifications.

Timely analysis to implement changes and measure results.

Check quality information and reports provided by external sources and internally to identify adherence to the protocols, areas of improvement and overall performance scores of each campaign and operation.

Identify key, recurring issues across the different campaigns and operations and compile results to be shared during weekly/monthly area meetings.

Periodically review and enhance established quality standards. Recommends modifications where appropriate.

Providing real time coaching on quality issues.

Monitor and evaluation the work plan to ensure maximum impact and continuous improvement of individual fundraising efforts.

Stay abreast of industry trends.

Study and compare the practices of providers and other organizations doing direct marketing for fundraising to identify what other teams are doing to improve quality and results.

Administrative tasks and responsibilities are effectively carried out and delivered.

Search and evaluate external quality service providers.

Prepare Terms of Reference of contracts and agreements.

Ensure the completion of PAS by the deadlines.

Effective coordination and collaboration with the Direct Marketing Team.

Participate in internal meetings with focus on deadlines, drawbacks and progresses of the quality assurance plan.

Co-ordinate the quality assurance approaches and efforts with other Direct Marketing priorities to keep them all aligned and focus on the common goals.

Undertake other special projects as defined by the Marketing Specialist.

Qualifications of Successful Candidate

Competencies required

Core Values

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core competencies

Drive for Results (L2)

Communication (L2)

Working with People (L2)

Functional Competencies

Entrepreneurial Thinking (L1)

Relating & Networking (L2)

Formulating Strategies and Concepts (L1)

Analysing (L1)

Persuading and Influencing (L2)

Qualifications required

Experience: 1 year of progressively responsible professional work experience in quality department of contact centers or face to face and/or individual fundraising areas.

Language Requirements: Fluency in Spanish and English is required.

Education: Advanced University degree in psychology, marketing or communications. A first level University degree , in combination with qualifying experience, may be accepted in lieu of the Advanced University degree.

To view our competency framework, please click here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505173

Organization: CANADEM
Country: Colombia
Closing date: 12 Jun 2017

CANADEM is seeking seasoned Spanish speaking professionals with previous relevant experience in the field of Gender Based Violence coordination who are available for an immediate deployment to Colombia as a seconded expert with UNFPA.

Position Title: GBV Sub-Cluster Coordinator

Duty Station: Bogota, Colombia
Level: P3/P4
Duration: 3 months

BACKGROUND

Under the overall supervision of the UNFPA CO Representative, the GBV coordinator facilitates and coordinates the rapid implementation of multi-sectoral, inter-agency GBV interventions in a humanitarian emergency. Comprehensive GBV prevention and response programming in humanitarian emergencies requires skilled coordination of a range of organizations and actors from the displaced and host communities, NGOs, government partners, UN agencies, and other national and international organizations. The GBV Coordinator’s duties include: building and sustaining partnerships, strategic planning, capacity development, advocacy, and information management.

The GBV Coordinator will use the IASC’s Guidelines for Integrating Gender-based Violence Interventions in Humanitarian Action: Reducing Risk, Promoting Resilience, and Aiding Recovery, the GBV Area of Responsibility’s GBV Coordination Handbook, UNFPA’s Managing GBV Programmes in Emergencies Guide and Minimum Standards for Addressing GBV in Emergencies to facilitate planning, coordination, monitoring and evaluation of inter-agency GBV initiatives. The activities will be coordinated closely with UN Women as the co-leading agency for the GBV subcluster.

The GBV coordinator will represent UNFPA in an inter-agency capacity to ensure a robust and well-functioning coordination body that promotes the highest standards of GBV prevention and response, in line with global guidance.

Building and Sustaining Partnerships
• Facilitate inter-agency, multi-sectoral GBV coordination at national and sub-national levels. Promote, respect and ensure that the Principles of Partnership are reflected in the day-to-day work of the GBV sub-cluster.
• Establish result-oriented, two-way communication channels between national GBV coordination and field level to ensure a standardized response to GBV.
• Proactively engage with all relevant stakeholders to ensure coordination bodies reflect the range of actors addressing GBV, including across multiple sectors (health, psychosocial, legal, security, etc.) and categories of actors (UN, NGO, civil society, government, etc.). As feasible, engage with the UN Mission in support for capacity building and monitoring and response to gender and sexual based violence.
• Liaise closely and promote inter-agency coordination among the different agencies, government and NGOs, including with the different gender related coordination mechanisms and other actors such as GenCap, ProCap and gender focal points.
• Regularly represent the GBV sub-cluster in Protection Cluster meetings, OCHA-led meetings (e.g. around development of the Strategic Response Plan or for Inter-Cluster Coordination), and other relevant meetings, including those called by the Humanitarian Coordi
Coordinate and collaborate with other clusters/working groups such as the Health Cluster, Shelter Cluster, Food Security Cluster, Education Cluster, etc. to ensure integration of GBV-related action in their Cluster plans and to advocate for joint awareness-raising for non-GBV specialists.
• Advocate with donors and mobilize resources for inter-agency GBV prevention and response in line with GBV sub-cluster work plan and HRP. As necessary, leverage resources within UNFPA to support inter-agency GBV activities under the Sub-Cluster.
• In consultation with non-governmental GBV actors and national civil society, identify appropriate mechanisms for working with and collaborating with national authorities on GBV issues.

Strategic Planning
• Facilitate rapid establishment of Standard Operating Procedures, initially emphasizing development of referral pathways in advance of full SOP completion. Regularly review and revisit SOPs at strategic points throughout the crisis response.
• In collaboration with national and international GBV actors, map current institutional response capacities, including facilitating mapping of GBV-specific 3Ws.
• Lead the implementation of the GBV subcluster workplan. Promote engagement of a range of sectors and ensure realistic benchmarks and timelines for achieving set objectives. Regularly monitor progress against plan during coordination meetings. Allow space for new actors to engage with plan over the course of the crisis response.
• Work with partners to continually identify response gaps in line with proposed work plan (including geographic coverage and programmatic scope) and seek solutions to fill gaps. Advocate with UNFPA as sub-cluster lead to address gaps not yet filled by partners.

Capacity Development
• Work with partners to develop an inter-agency GBV capacity development strategy that meets the needs and priorities of key national and local stakeholders to facilitate implementation of agreed work plan.
• Revise existing training materials according to local context and ensure partners’ access to relevant training sessions.
• Support efforts to strengthen the capacity of sub-cluster members on planning and responding to GBV in emergencies and on safe and ethical GBV information management.
• Ensure all GBV sub-cluster partners and others are aware of relevant policy guidelines, technical standards, and other resource materials (go to www.gbvaor.net for the latest information).
Advocacy
• Provide technical support to the development of relevant advocacy and policy documents to address GBV in the context of broader gender inequality issues.
• Promote awareness of national laws and policies that inform action to address GBV.

Information Management
• In line with WHO’s Ethical and Safety Recommendations for Researching, Documenting and Monitoring Sexual Violence in Emergencies:
Engage in robust analyses of available secondary data to ensure readily-available information on known trends and patterns on GBV for inclusion at relevant points along the Humanitarian Programme Cycle, including the MIRA.

• Consolidate existing assessments on the GBV situation and/or work with relevant agencies, the displaced and host populations to conduct relevant participatory analyses of GBV. • Undertake new assessment missions as necessary/appropriate to determine the magnitude and scope of GBV and identify strategic inter-sectoral approaches for addressing it.

• Work with the GBV coordination groups to adopt a standardized GBV incident report/intake form and other relevant forms as necessary. Train partner organizations and other sectors in the use of this form with particular emphasis to the Guiding Principles for Working with GBV Survivors and in line with the GBV Information Management System (GBVIMS).

• If necessary, develop monthly report formats that capture relevant information and that support the analysis and evaluation of program progress and outcomes.

• Document best practices and approaches for responding to issues of GBV in order to deepen the knowledge base among relevant partners.

• Prepare regular analytical reports on emerging issues.

Administrative and Miscellaneous Duties
• Write monthly reports documenting progress against work plan outputs.
• Other duties as required.

Must Have Demonstrable Qualifications and Experience in the Following Areas
• Advanced degree in social work or other social sciences, public health, community health, international relations, international law, human rights or related field.
• 7-10 years of experience working on gender-based violence, of which 4 are at the international level, preferably in a humanitarian context.
• Experience leading inter-agency coordination mechanisms with a wide range of stakeholders. Demonstrable knowledge of the critical components to facilitate effective inter-agency coordination.
• Awareness and demonstrable knowledge of how GBV manifests in humanitarian settings and ability to describe context-specific prevention and response actions.
• Demonstrable knowledge of humanitarian emergency operations, including the Cluster System and HPC, and roles/responsibilities of key humanitarian actors.
• Experience designing and managing GBV programmes in an NGO (recommended).
• Proficiency in Spanish and English.
• Experience and knowledge of Colombia or other countries in the region will be an asset.

How to apply:

If you have all of the above-mentioned skills, please register with CANADEM before contacting us. This can be done on our website at www.CANADEM.ca/register . Then send an email no later than the 12th of June, 11:59 pm EDT to pantiwa.naksomboon@CANADEM.ca with a Subject Line: «UNFPA-GBV Sub-Cluster Coordinator-Colombia». In your email, please include an updated resume, date of availability, your current location, and a phone number where we can reach you.