Empleo

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 04 Aug 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

El puesto será responsable a nivel técnico en su área geográfica de intervención (medio oriente) de la pertinencia, calidad operacional, de la identificación y justificación de programas de salud y nutrición de ACF-E. Para el cumplimiento de este objetivo general se precisará presencia prolongada en terreno, acompañando, formando, posicionando e implementando.

El puesto persigue la mejora de la capacidad y calidad de nuestros proyectos en zonas geográficas concretas de intervención y en áreas de desarrollo técnico específico del departamento..

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

1. Apoyo a misiones

· Participa junto con el Departamento de Operaciones y otros perfiles técnicos en la definición de la estrategia misión y en los planes anuales de intervención.

· Hacer un análisis de situación mensual de los objetivos marcados en los planes de intervención para cada misión. Dicho análisis será presentado en la reunión mensual de seguimiento de misiones del departamento junto con el resto de técnicos de las otras áreas geográficas de intervención.

1. Apoyo a proyectos

· Contribuirá a la toma de decisión sobre la pertinencia técnica, factibilidad de intervención, calidad, diseño y justificación de los programas de salud y nutrición de ACF-E.

· Participará en la validación de las propuestas presentadas a los diferentes donantes asegurando una discusión previa de la estrategia a plantear con el referente técnico o equipo técnico de cada país.

1. Recursos humanos y formación

· Apoyar al departamento de RH en el reclutamiento, instrucción y desarrollo del personal técnico.

· Desarrollar los procesos siguiendo el procedimiento estandarizado de briefing/debriefing del equipo implicado en las misiones a su cargo como técnico salud / nutrición.

1. Desarrollo técnico:

· Ayudar en la ejecución de la estrategia técnica de ACF-E para responder a las problemáticas identificadas por los países.

· Liderará la actualización de conocimiento y generación del mismo dentro del departamento de salud y nutrición en las áreas que le sean asignadas.

1. Otros:

· Participa de manera activa en la definición de la estrategia técnica y en la elaboración del plan anual de acción del Departamento Técnico

· Participará de manera pro-activa en su proceso de evaluación. Participara junto con su responsable en la identificación de objetivos y resultados que permitan hacer la evaluación más objetiva en cuanto a su alcance.

PERFIL DEL CANDIDATO

· Licenciado en ciencias de la salud, Diplomado en Enfermería, y/o Nutricionista.

· Formación en salud pública, salud internacional y amplios conocimientos de nutrición en diferentes contextos de cooperación y acción internacional.

· Mínimo de tres años de experiencia con ONGs en puestos de responsabilidad y coordinación en proyectos de Salud y Nutrición en diferentes contextos geográficos.

· Competencia específica en los siguientes campos: diagnóstico de Seguridad nutricional, uso de herramientas como SMART, NCA, SQUEAC, definición y seguimiento de estrategias de intervención en salud/nutrición y desarrollo de programas multisectoriales.

· Experiencia profesional en crisis humanitaria y respuestas de emergencia.

· Valorable conocimiento de los procedimientos administrativos-financieros y logísticos de Accion contra el Hambre- España y donantes principales españoles y UE.

· Conocimientos en epidemiología y estadística básica. Familiarizado con la lectura, análisis y compresión de datos específicos.

· Una comprensión profunda de la importancia del género en el trabajo humanitario

· Idiomas: Inglés y francés y/o español.

· Informática: Conocimientos informáticos para el proceso de información y manejo de datos (Word, Excel, Access, PPT, QGIS, R, SPHINX…)

· Movilidad: Movilidad geográfica, disponibilidad para desplazarse al terreno (cualquier destino) con mucha frecuencia.

SE OFRECE

Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Posibilidad de participar en procesos de desarrollo técnico e innovación ligados a intervenciones en contextos de acción humanitaria y cooperación internacional

· Contrato Temporal por Obra (Compromiso 2 años)

· 25 días laborables de vacaciones anuales

· Salario: entre 24.000€-28.000€ brutos anuales

· Tickets restaurante

· En los desplazamientos a terreno están cubiertos los gastos de traslado, alojamiento, manutención y per diem terreno

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Honduras
Closing date: 31 Jul 2017

Title of Assignment: Operations Assistant

Section: Operations

Location: Tegucigalpa, Honduras

Duration: Two months

Start date: As soon as possible (negotiable)

PURPOSE OF THE ASSIGNMENT

Under the guidance of the Representative, the Operations consultant will provide high quality expert support and transfer of knowledge in order to ensure effective and efficient operations in the Country Office.

MAJOR DUTIES AND RESPONSABILITIES

1. Provides capacity building on operations to Operations staff

Interpretation and application of financial, administrative, human resources, ICT, supply and budget rules, policies and procedures.

Provide guidance on monitoring the CO key managements indicators, including dashboards and generating reports in order to take the appropriate actions.

Advises on monthly and year end closure accounts and clearance of open items.

Advises and provides support in conducting supply procurement.

2. Contributes to the streamlining of the work processes

Reviews and updates the Standard Operating Procedures (SOPs)

Proposes simplified processes and prepares the process flow diagram for the main activities: Direct Cash Transfers (DCTs), travel, individual and institutional contracts, supplies and PCAs.

Establishment of check lists for the main operations.

Updates the Administrative and Financial Instructive for Implementing Partners in close coordination with the Deputy Representative and other members of the Country Management Team (CMT).

3. Provides training and guidance to personnel and Implementing Partners

Organizes training sessions to enhance comprehension and compliance with UNICEF rules, regulations and procedures.

Discuss with the personnel the updated SOPs, check lists and process flow diagrams.

Provides orientation to partner on the updated Administrative and Financial Instructive and preparation and submission of FACE forms.

4. Provides support in the preparation for audit

Revises the Table of Authorities. Advises on corrective measures to be taken and establish relevant internal controls.

Review the use of petty cash and the monthly cash forecast.

Verifies that the supporting documentation for the different processes is accurate, complete and uploaded in VISION.

Prepares a report on issues related to CO performance and management within the scope of the operations functions, detecting possible risks and proposing mitigations actions.

DELIVERABLES

1. Training to of operations and programme staff pertaining to UNICEF’s rules, regulations and procedures (3 training sessions conducted)

2. Training and guidance to partners to help them to prepare and submit reports that meet agreed RBM standards, including provision of updates on indicators and comparative analysis of actual against planned results (2 training sessions conducted)

3. SOPs, Check lists, process flow diagrams and Administrative and Financial Instructive for Implementing Partners updated according to the last guidelines and the UNICEF rules, regulations and procedures.

4. Final report including findings and recommendations related to the enhancement of the operational and programme support for the implementation of the Programme of Cooperation in Honduras. Action plan for the CO to implement the recommendations.

MINIMUM QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES

Advanced university degree in Administration, Finance, Management or social sciences fields relevant to operational management of development programmes.

A minimum of 10 years of relevant work experience, at the national and international levels in programme/project management of financial, human and material resources.

Knowledge of UNICEF’s rules, regulations, policies and procedures in the operational areas: finance, administration, supplies & logistics, human resources.

Familiarity with UNICEF’s ERP (VISION) is an asset.

Former/retired UNICEF Staff is an asset.

Fluency in English and Spanish required (verbal and written).

EVALUATION CRITERIA

Education (level and relevance): 10%

Relevant Work Experience (duration and quality): 30%

Proposed Methodology and Approach: 20% (Proposed work plan and approach of implementation of the tasks as per the ToR)

Financial proposal: 40%

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505885

Organization: Plan
Country: Guatemala
Closing date: 30 Jul 2017

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

Plan International is changing. We are responding to shifts in international development and humanitarian response to ensure we make a stand for all children’s rights, through a focus on girls and other disadvantaged children. As Plan International embarks on this ambitious and exciting process across our 70+ offices worldwide, we are trying to strengthen our leadership in the organization.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And its girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

The Opportunity

Operating in Guatemala since 1978 Plan is one of the most respect child centered international NGOs in the country.

To consolidate Plan’s presence in Guatemala, there is a need for a Country Director with a strong business development background. You will be responsible for growing and managing a grants portfolio and ensuring that readiness to emergencies is built into all programme planning.

This is an exciting executive leadership role with opportunities to build and grow the new country program in Guatemala.

As Country Director you will be Plan’s legal representative in Guatemala, accountable for operations and results in an evolving political, economic, institutional and legal/labour environment.

As a member of the Regional Management Team, you will lead a Country Management Team and provide strategic leadership to Plan Guatemala staff, ensuring alignment with corporate values and practices.

Do you have what it takes?

If you are a Senior Professional with experience in leading organisations in the development sector with strong leadership to implement strategic changes, and ready to accept the challenge to guide the organization to generate a real and positive impact in the quality of life of Children, Families and Communities in Guatemala, this role is for you.

To succeed in this challenging and varied role you must display proven senior management experience as well as experience of delivering programme strategy within a humanitarian and/or development context.

You will have knowledge of the requirements of donor compliance and financial management and possess proven skills in the development and management of effective and motivated teams, including distance management. You will be a highly effective communicator who is able to think strategically and balance future vision with practical delivery.

Excellent English and Spanish, both written and verbal and ability to travel to remote areas are essential.

Knowledge of Guatemala; the geopolitical factors affecting child-poverty in the country and the political, social and environmental opportunities for change is an advantage.

Behaviours (Plan International’s Values in Practice)

We are open and accountable

Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.

Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.

Consistent and fair in the treatment of people.

Open about mistakes and keen to learn from them.

Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people.

We strive for lasting impact

Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.

Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.

Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.

Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

Type of Role: 5 year fixed term contract

Location: Guatemala Country Office with travel

Salary: Circa $80,000 per annum plus benefits

Reports to: Director of Sub Region – Central America

Closing Date: 30^th July 2017

Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.

Please note that only applications and CVs written in English will be accepted.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Child Protection Policy.

As an international child centred community development organisation, Plan International is fully committed to promoting the realisation of children’s rights including their right to protection from violence and abuse. That means we have particular responsibilities to children that we come into contact with.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. We must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

Plan International operates an equal opportunities policy and actively encourages diversity, welcoming applications from all areas of the international community.

How to apply:

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=21521&company=PlanInt&username=

Organization: International Center for Tropical Agriculture
Country: Colombia
Closing date: 11 Aug 2017

HarvestPlus is an interdisciplinary, global alliance of more than 200 scientific and implementation partners in over 40 countries that seeks to reduce hidden hunger and provide micronutrients to billions of people directly through the staple foods that they eat. We use a novel process called biofortification, based on conventional plant breeding, to achieve higher levels of micronutrients in high-yielding, high-profit varieties of key staple foods. HarvestPlus is a joint venture between two CGIAR Centers, the International Center for Tropical Agriculture (CIAT) based in Cali, Colombia and the International Food Policy Research Institute (IFPRI) based in Washington, D.C. Both Institutions are committed to reduce hunger and poverty around the world through their research activities.

HarvestPlus and CIAT are seeking applications for a Food Science and Nutrition Researcher. He/she will lead the nutrition research related to biofortification and manage the nutrition quality laboratory based at CIAT. The position will be based at CIAT Head Quarters in Cali, Colombia.

Responsibilities:

· Manage the NQL lab, develop new methods and keep current methods up to standards, assure quality assurance, contribute scientifically to the work, discuss opportunities for analysis with the breeders, oversee analyses and report of samples from the breeders, conduct retention studies, attend to visitors and train other labs on similar methods.

· Nutrition related activities:

o Develop and conduct acceptability studies with biofortified crops

o Provide nutrition input to other areas of HarvestPlus in Latin America (communication, marketing, impact)

o Supervise the development of technical information of all biofortified released crops in LAC

o Provide leadership to the integration of biofortification into national food and nutrition security plans, policies, projects and programs in LAC

· Food Science activities:

o Develop and conduct retention studies with biofortified crops

o Development of new recipes with biofortified crops

o Development of process and products having biofortified crops as ingredients

· Administration and management activities:

o Interface between CIAT and HarvestPlus in Food Science (read and contribute to proposals, books, papers)

o Translate scientific evidence into understandable language for HarvestPlus staff and CIAT breeders in Latin America

Requirements:

· PhD or Master’s degree in Food Science & Technology or Nutrition with core competencies in applied Food Science & Technology

· PhD (2 years) or MS with 5+ yrs. of experience in related positions

· Experience in applied food science applying and incorporating food chemistry/biochemistry and analysis, food safety and microbiology, sensory and consumer science, food engineering and processing within a food systems and value chains framework in practical, real-world situations and problems.

· Experience in food chemistry and analysis, including laboratory management. The candidate shall demonstrate understanding of the chemistry and biochemistry underlying the properties of various food components; have sufficient knowledge of food chemistry to control reactions in foods; understand the major chemical reactions that limit shelf life of food crops and their products; understand and supervise the correct utilization of the laboratory techniques common to basic and applied food chemistry and of the principles behind analytical techniques associated with food.

· Understanding of the basic principles of human nutrition with particular emphasis in vitamins and minerals which are enabling for the characterization, preparation, processing or labelling of foods to meet the nutritional requirements for normal development and good health; and familiarity with the food sources of nutrients and other major dietary components, including toxins and anti-nutrients, as well as understanding of the methods for acquiring and interpreting information about diet and about the interactions between diet, health and disease.

· Experience in the application of sound nutrition and nutritional epidemiology principles to assess nutritional status, design and properly implement vitamin and mineral retention studies and bioavailability trials, and to assess and apply the results of randomized controlled efficacy and effectiveness trials.

Role Competencies:

· Demonstrable experience in the preparation of expert advice and communication of key information to public and private and civil society partners to help formulate nutrition and food policy and assist in planning nutrition programs.

· Fluency in both English and Spanish and demonstrated use of oral and written communication skills that demonstrate the clear formulation of ideas and opinions in nutrition and/or food sciences in ways appropriate to the needs of specialist and public target audiences (i.e. writing technical reports, letters, memos, and making formal and informal presentations).

· Experience in project management skills for success: Working effectively with others – Developing others – Provide leadership in a variety of situations – Deal with individual and/or group conflict mediation/resolution – Manage time effectively – Impact and influence – Scientific recognition – Partnerships or collaborative associations – Project mobilization

Terms of employment

This internationally recruited position and will be based at CIAT headquarters in Cali, Colombia, and report to the Senior Scientist of the Program. The initial contract will be for up to two (2) years, subject to a probation period of three (3) months, and is renewable depending on performance and availability of resources.

CIAT offers a multicultural, collegial research environment with competitive salary and excellent benefits. CIAT is an equal opportunity employer, and strives for staff diversity in gender and nationality.

How to apply:

Applicants are invited to send a cover letter illustrating their suitability for the above position against the listed qualifications, competencies, skills together with a detailed curriculum vitae, including names and addresses of three referees knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience. All correspondence should be addressed to the CIAT Human Resources Office to Andrea Linares (z.a.linares@cgiar.org ) and should clearly indicate “Food Science and Nutrition Researcher”.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 04 Aug 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en la puesta en marcha de la estrategia, la ejecución y desarrollo del área de Acción Social en España de ACF, a través fundamentalmente del proyecto MARES DE MADRID: RESILIENT URBAN ECOSYSTEMS FOR A SUSTAINABLE ECONOMY

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Implementar la difusión, puesta en marcha, ejecución y seguimiento de los programas de emprendimiento

· Realizar sesiones individuales y grupales de asesoramiento según la metodología establecida para el proyecto Mares de iniciativas y empresas de economía social

· Realizar sesiones individuales y grupales de asesoramiento e impartir formaciones según la metodología establecida: evaluación del perfil emprendedor y desarrollo de competencias técnicas y emprendedoras

· Planificar el programa formativo, definición de talleres grupales y calendarización

Elaborar los informes de justificación de los programas correspondientes según las normas del donante.

Contribuir al desarrollo e innovación de la metodología de los programas de emprendimiento.

· Apoyar en la elaboración de materiales y herramientas metodológicas para el programa.

· Contribuir a la generación de ideas innovadoras y nuevas oportunidades para el desarrollo del programa

Apoyar en la redacción de propuestas para la obtención de líneas de financiación pública o privada para el Programa de Emprendimiento de Acción contra el Hambre

Involucrarse en los procesos de coordinación internos y externos de la Oficina de Acción Social de Madrid y Castilla la Mancha..

· Coordinación directa y continua con el Ayuntamiento de Madrid y resto de entidades socias del proyecto

· Coordinación directa y continua con la/el Gestor/a de Acción Social en la Oficina y colaboración continua con el equipo de la Oficina

· Coordinación directa y continua con la gestora de emprendimiento de sede y colaboración continúa con el equipo de emprendimiento

PERFIL DEL CANDIDATO

· Licenciatura o Graduado en empresariales, económicas, administración de empresas – ADE, derecho, psicología, ciencias sociales, ingeniería, etc

· Conocimiento y experiencia en:

-Asesoramiento a personas emprendedoras

-Conocimiento legal y financiero de empresas cooperativas, Sociedades Laborales y centros especiales de Empleo

-Elaboración de planes de negocio, análisis económico-financieros de proyectos y gestión económica de negocios.

-Evaluación y desarrollo de competencias emprendedoras

-Conocimiento del ecosistema y las particularidades de empresas de Economía Social

-Formulación y gestión del ciclo de proyectos

-Dinamización de comunidades de personas

· Experiencia previa de 3-4 años en departamentos de emprendimiento de entidades no lucrativas.

· Dominio de Castellano, nivel alto de inglés.

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin, aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo) y Skype

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por Interinidad

· Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante. gina

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 04 Aug 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en el desarrollo de la estrategia del área de Acción Social en España de ACF dirigida al Fomento y Apoyo al Emprendimiento inclusivo de personas en situación o riesgo de exclusión y, de manera concreta, desarrollando el Proyecto “Vives Emplea: Metodología de Equipos de Inclusión” en Illescas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Desarrollar el proyecto “Vives Emplea” destinado a personas perceptoras de Renta Mínima, según la formulación prevista y conseguir los objetivos establecidos.

· Desarrollar las actividades del proyecto según la planificación y en coordinación directa con los servicios sociales de los ayuntamientos

· Gestionar los proveedores necesarios para el desarrollo de las acciones de formación en nuevas tecnologías

Realizar los sistemas de gestión, reporte y justificación necesarios para el desarrollo del proyecto

· Responsabilizarse de la gestión del proyecto según las indicaciones del donante y de la entidad

· Participar activamente en el seguimiento y mejora continua del proyecto recogiendo y aplicando buenas prácticas

Fortalecer y consolidar las relaciones institucionales con la entidad colaboradora y el donante.

· Coordinación directa y constante con la persona referente del programa y los diferentes ayuntamientos

· Asistencia en caso requerido a espacios de coordinación, foros o espacios de representatividad

Formarse en la metodología concreta de trabajo y aplicarla de forma correcta al desarrollo del proyecto, así como coordinarse con el equipo del programa a nivel nacional.

PERFIL DEL CANDIDATO

· Formación Universitaria en Ciencias Sociales: Psicología, Pedagogía, Educación Social, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Trabajo Social, Sociología y similares.

· Formación en gestión de equipos y dinámicas grupales

· Formación en integración social.

· Formación en igualdad de género.

· Experiencia mínima de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos, con demostrable experiencia en intermediación con empresas.

· Experiencia mínima de 2 años trabajando en proyectos de inserción socio y/o laboral de personas en situación de exclusión,

· Experiencia de más de 2 años gestionando, formando y/o dinamizando equipos

· Conocimiento del tercer sector en Castilla La Mancha, entidades sociales, redes de trabajo, instituciones públicas y tercer sector en general.

· Se valorará conocimientos de inglés y/o francés

· Se valorará conocimientos en Redes Sociales: Facebook, Twitter, Linkedin

· Aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por obra 2 años.

· Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Dominican Republic
Closing date: 22 Jul 2017

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Consultoría Nacional

Diseño Plan Operativo de Monitoreo – Educación

ANTECEDENTES:

El sistema educativo dominicana aún tiene el desafío de garantizar que los niños y niñas aprendan a leer, escribir y matemática en los primeros grados de primaria. Las evaluaciones sobre comprensión lectora y matemática en 3ero y 4to grado de primaria, arrojan bajos resultados de aprendizaje.

En el Tercer Estudio Regional Comparativo Explicativo (TERCE) 2013, los estudiantes de tercer grado de primaria de la República Dominicana obtuvieron puntuaciones por debajo del promedio regional (700 puntos) en comprensión lectora y matemática. Destacando que al comparar los resultados el SERCE 2006 y TERCE 2013, los estudiantes dominicanos mostraron mejoras significativas en las puntuaciones, avanzando una parte importante de estudiantes hacia los niveles de desempeño 1 y 2.

Las bajas capacidades de lograr aprendizaje en los niños y niñas, causan fenómenos como reprobación y abandono escolar desde los primeros grados de primaria. El boletín de indicadores educativos del MINERD en el año escolar 2014-2015, evidencia qué a pesar de la normativa de promoción automática en primer y segundo grado, se reporta reprobación en estos grados con 3% en primero y 4% en segundo, mostrando un pico elevado de reprobación en tercer grado 7%, donde sí es permitido. En cuanto al abandono se presentan desde primer grado con un 2.7%, segundo y tercero con el mismo porcentaje 2.5%.

Desde 2012, UNICEF ha asistido técnicamente al Ministerio de Educación en el Diseño del Marco de Formación Continua Centrada en la Escuela. Como parte de la implementación del dicho Marco, se han adaptado para la República Dominicana una Estrategia de enseñanza de lecto-escritura y matemática en primer y segundo grado de primaria, para mejorar las habilidades de la enseñanza de los docentes y el aprendizaje de los niños y niñas. Esta estrategia cuenta con guías didácticas de lecto-escritura y matemática, además de orientaciones generales para su implementación y el monitoreo. Es fundamental poner en marcha un sistema de monitoreo que permita ver los efectos en el aula de la implantación de la estrategia y tomar las decisiones oportunas para mejorar o complementar, con miras al logro de los resultados esperados.

JUSTIFICACIÓN:

La tarea se requiere el tiempo parcial de una especialista quien puede dedicarse para diseñar y validar el plan operativo del sistema de monitoreo de la implementación de la nueva estrategia de enseñanza de lecto-escritura y matemática en 1º y 2º grados de primaria, en el marco de Estrategia de Formación Continua Centrada en la Escuela. El equipo de UNICEF República Dominicana actualmente no cuenta con la capacidad humana para cumplir esta tarea.

OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORÍA:

Fortalecer las capacidades de la Dirección General de Primaria del MINERD, para el Monitoreo efectivo de la implementación de la nueva estrategia de enseñanza de lecto-escritura y matemática en 1º y 2º grados de primaria, en el marco de Estrategia de Formación Continua Centrada en la Escuela.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

⦁ Diseñar y validar el plan operativo del sistema permanente de monitoreo sobre las metodologías de enseñanza de lecto escritura y matemáticas.

⦁ Capacitar a técnicos distritales y a coordinadores de centros educativos en el uso efectivo del sistema de monitoreo en escuelas priorizadas.

PRODUCTOS ESPERADOS, FECHAS DE ENTREGA Y DETALLES:

Corresponden con cada tarea principal:

#

Tarea principal

Producto esperado (separado por el borrador y final)

Fecha de entrega

Notas (límite de páginas, formato etc)

5.1

Diseño del trabajo de Operativo para la implementación del sistema de Monitoreo.

Reuniones con el equipo de la Dirección de Educación Primaria del MINERD.

Producto 1.

Propuesta de trabajo y cronograma.

Producto 2.

Primer borrador del Plan Operativo para la implementación del sistema de Monitoreo, con un instructivo para la tarea de los coordinadores pedagógicos de los centros educativos, listo para validar.

7 días firma contrato

30 días firma contrato

5.2

Coordinación con equipo del MINERD del Proceso de validación del plan operativo del sistema permanente de monitoreo.

Capacitación de técnicos del MINERD y coordinadores pedagógicos de escuelas para el proceso de recolección de información de la línea de base.

Acompañamiento a los técnicos distritales en el proceso de recolección de información.

Producto 3.

Carga de información de línea de base de 10 escuelas de Santo Domingo (los instrumentos de levantamientos están diseñados).

90 días de la firma del contrato

Entregar en Word en versión digital y física

5.3

Capacitación de 20 técnicos de la dirección Educación Primaria y distritales en la gestión del sistema permanente monitoreo.

Producto 4.

4.1. Informe final del proceso de validación del Plan Operativo de Monitoreo.

Producto 5.

5.1. Documento final validado del Plan Operativo Sistema de Monitoreo de implementación de la metodología de enseñanza de lecto escritura y matemáticas, integrando:

Un instructivo para la tarea en el Plan operativo de monitoreo de los coordinadores pedagógicos de los centros educativos

Guía de capacitación en el uso del Plan de monitoreo, dirigido a los técnicos distritales y nacionales de la Dirección de Primaria, que serán multiplicadores de los centros educativos.

122 días de la firma del contrato

Entregar en formato Word de forma digital y física.

DOCUMENTOS QUE REQUIEREN SER REVISADOS:

⦁ Marco de formación continua centrado en la escuela del MINERD.
⦁ La serie de documentos de la estrategia de enseñanza en los primeros grados, adaptada para la República Dominicana.

OTRAS CONDICIONES ESPECIALES:

El documento derivado de los resultados de dicha consultoría será propiedad intelectual del UNICEF y El Ministerio de Educación de la República Dominicana (MINERD).

Toda información con respecto al trabajo estará sujeta al juicio de las partes involucradas y sólo será sujeto de divulgación cuando sea necesario.

El/la consultor no representará a UNICEF en ningún tipo de acto durante ni después de la presente consultoría.

DURACIÓN ESTIMADA DEL CONTRATO:

La contratación para esta actividad se plantea para un período de 122 días a partir de la firma del contrato.

VIAJES OFICIALES INVOLUCRADOS:

Los costos de viajes a terreno, deben estarán integrados en los costos de la asistencia técnica. UNICEF no proveeré transporte, ni ningún otro gasto no previsto en el contrato.

CALENDARIO DE PAGOS:

⦁ 1ro pago de un 40% contra la entrega del producto 1 y 2
⦁ 2do pago de un 60% con la entrega del producto 3, 4 y 5.

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Educación:

Título universitario en educación o áreas relacionadas.

Experiencia laboral:

Mínimo de cinco años de experiencia en investigación y monitoreo de programas y políticas educativas.

Experiencia en diseño e implementación de proyectos, programas y políticas públicas, con el gobierno o sociedad civil.

Competencias:

Benas habilidades analíticas, de planificación y organización.

Capacidad de expresar ideas y conceptos de manera clara y concisa de forma oral y escrita.

Excelente habilidad para redactar.

Habilidad comprobada para trabajar en equipo.

Habilidad para trabajar de manera organizada, trabajar bajo presión y de cumplir con las fechas de entrega establecidas.

Habilidad para trabajar de manera independiente en un ambiente culturalmente diverso.

FORMA DE POSTULACIÓN:

Para postulaciones, las personas interesadas deberán aplicar a través del portal de oportunidades de empleo de UNICEF:

Para fines de aplicación incluir:
⦁ Completar en su totalidad la aplicación en línea de nuestro portal (equivalente al formulario P-11)*
⦁ Currículo vitae
⦁ Propuesta técnica detallada
⦁ Propuesta financiera (tarifa de servicios por día)
⦁ Certificado/Diploma del mayor grado de estudios alcanzado

*Las aplicaciones en línea que sean enviadas sin completar todos los campos requeridos incluyendo historial de trabajo, formación académica y referencias relacionas a la consultoría no serán consideradas.

Fecha límite para aplicar: 21 de julio 2017, 11:55 PM (República Dominicana)

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505888

Organization: UN Children’s Fund
Country: Argentina
Closing date: 27 Jul 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Position

The HR Officer Career Management reports to the Operations Manager for close guidance, training and supervision. The officer provides support to the supervisor and colleagues in the Resource Mobilization Sector (PFP) in the CO to manage its human capital by administering and executing a variety of HR services, applying theoretical skills and knowledge of organizational HR policies, goals and objectives, with special focus in attracting talent, identifying HR needs, organizational design, advocacy, networking and partnership building, HR advisory, performance management and capacity building recruitment and placement, and implementing retention/succession plans in accordance with the Office HR work plan and consistent with the PFP strategic plan.

Key Accountabilities and Duties & Tasks

Organizational design

Attend budget planning reviews to contribute to the preparation and follow up on human resources plans, job descriptions and related organizational PFP structures and post level needs resulting from new fundraising activities and business changes in Resource Mobilization section.

Contribute to develop a human resource career development plan to support resource mobilization needs in close collaboration with internal CO colleagues and Regional HR Adviser.

Conduct classification reviews for general service posts providing guidance throughout the process on the use of the ICSC Master job classification standards to ensure equity, transparency and integrity in the process.

Prepare and implement the retention, succession and learning/career plans in the Resource Mobilization section to fulfill envisioned positions and/or new staff competencies required to support new PFP initiatives.

Advocacy, networking and partnership building

Monitor potential staff – management issues; provide advice to managers/supervisors on appropriate approach to be used in sound performance management and in counselling staff

Build and strengthen strategic partnerships with global/regional/country office HR and Advisers/Specialists through active networking to promote common approaches, encourage partnerships and to advocate best practices and common system improvements.

Participate and/or represent UNICEF (as delegated/designated) in key events/meetings and in inter-agency discussions and planning on Resource Mobilization HR related issues to ensure organizational position, interests and priorities are fully considered and integrated in the in development planning and agenda setting in human resource management.

Innovation, knowledge management and capacity building

Promote good practices to Resource Mobilization managers in areas of career development and performance management.

Enhance staff’s job performance by supporting the identification of training needs, preparation of training proposals and arranging for implementation and evaluation of training.

Participate as resource person in HR Capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders

Provide orientation briefings to new staff.

Keep abreast, research, benchmark and implement best and cutting edge practices in HR management and information systems.

Plan, organize and implement training events/initiatives to meet Resource mobilization learning needs.

Recruitment and placement

Following the Office HR work plan and consistent with the PFP strategic plan, prepare and implement a sourcing strategy to identify talented candidates to uphold the continuous growth of the PFP area.

Timely initiation of recruitment processes of Resource Mobilization staff for new posts and projected vacancies. Follow up with all relevant colleagues and partners to keep them informed and involved throughout all stages of recruitment.

Supervise all stages of the recruitment process from vacancy announcements, short listing and selection, verification of references/testing, reviews and staff orientation.

Promote in all recruitment processes and selection deliberations the organizational goals and targets for gender equity and cultural diversity

Team with supervisors in the recruitment process to ensure integrity and merit in all selection procedures.

Work to establish a targeted approach to recruit specialized talent to fill Resource Mobilization posts requiring specialized expertise

Qualifications of Successful Candidate

Competencies of Successful Candidate

Core Values

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core competencies

Drive for Results (L2)

Communication (L2)

Working with People (L2)

Functional Competencies

Analyzing (I)

Relating and Networking (I)

Applying technical expertise (I)

Planning and Organizing (I)

Following Instructions and Procedures (II)

Qualifications of Successful Candidate

Experience: 1 year of professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required. Experience in a UN system agency or organization is an asset.

Language Requirements: Fluency in Spanish and English is required.

Education: A University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or other related social science field is required.

Nationality: Argentinean

To view our competency framework, please click here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=505146

Organization: Management Systems International
Country: Colombia
Closing date: 15 Aug 2017

Field Officer – National Grants Team, USAID/OTI Transforma Project, Colombia

Company Profile:

MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

**
Project Summary: **

This project will promote an enabling environment for sustainable peace in Colombia. The initial objective will be to help strengthen the Colombian government’s institutional capacity to ensure regional and local participation in peace-building.

Please note: Only Colombian citizens are eligible for this position.

Position Summary:

The field officer is responsible for supporting strategic, technical and operational needs in the implementation municipalities in coordination with the program development officer (PDO); supervising and guiding program partners from the start to the conclusion of activities; and ensuring fulfillment of acquired commitments and timely and adequate activity execution. The field officer’s work site will be in Bogota, and s/he will be able to travel to other municipalities when required by the program and authorized.

Responsibilities:

• Provide strategic, technical and operational support during the project’s execution, evaluation, and systematization.
• Support programmatic and technical aspects of the Colombia Transforma Program.
• Generate an implementation model through continuous progress and impact monitoring, identifying issues and obstacles, and promptly evaluating solutions for these to maximize the project’s impact.
• Monitor grants in progress, including but not limited to: attending grant events, collecting information, and drafting impact and progress reports.
• Attend grant and activity coordination meetings.
• Support grantee adherence to the grant agreement, implementation plan, and execution time table.
• Develop and maintaining cordial, professional, and open relations with local partners, counterparts, grantees and local authorities.
• Contribute pictures, documents, testimonies, and information to the grant archive.
• Visit and report on project sites when authorized by the supervisor.
• Contribute to the political analysis and security updates, including knowledge of the situational context.
• Support coordination of the project’s events, conferences, and activities, including logistics and site selection.

Qualifications:

• Minimum two (2) years of experience supporting social impact projects at the local level, in coordination with local or national government entities.
• Experience working independently, preferably in development of high-impact projects.
• Experience performing similar roles.
• Knowledge of the social and political situation in Colombia.
• Excellent organizational, communication and teamwork skills.
• Ability to manage multiple priorities, events and projects.
• Ability to report for an activity or project in progress.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

To apply: Please visit our website, www.msiworldwide.com

Oficial de Campo – Equipo Nacional, USAID/OTI, Colombia

Perfil de la compañía:

MSI es una empresa de desarrollo internacional ubicada en el área de Washington, D.C. con una historia de 30 años ayudando a obtener resultados en desarrollo en todo el mundo. Operamos en algunas de las situaciones políticas y económicas más difíciles en el mundo, como Afganistán, Irak, Pakistán y Sudán del Sur. Actualmente, MSI emplea a 800 expertos en desarrollo en los ámbitos de gestión del sector público, el seguimiento y la evaluación, la gobernabilidad y anticorrupción. Para obtener más información sobre MSI, por favor visite nuestro sitio web en www.msiworldwide.com. Recientemente MSI se convirtió en una empresa de Tetra Tech.
**
Resumen del Proyecto:**

Este promoverá un ambiente propicio para la paz sostenible en Colombia. El objetivo inicial será fortalecer la capacidad institucional del gobierno Colombiano para asegurar la participación regional y local en la construcción de paz.

Resumen del Cargo:

El Oficial de Campo es responsable de apoyar la gestión técnica y la ejecución de los proyectos, en coordinación con el Oficial de Desarrollo de Programa (PDO) para el nivel nacional, de apoyar las necesidades estratégicas, técnicas y operativas; orientar y acompañar permanentemente a los socios del programa, desde la fecha de inicio de los convenios que respaldan el desarrollo de actividades de los proyectos hasta el final de la vigencia; y verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, la ejecución adecuada y oportuna del proyecto. El Oficial de Campo, desarrollará sus actividades en Bogotá, teniendo disponibilidad de viajar a otros municipios según sea requerido por el programa y contando con la previa autorización.

*Tenga en Cuento: Esta es una posición local. Solo candidatos Colombianos serán considerados.*

Responsabilidades:

• Proveer apoyo estratégico, técnico y operativo durante la planeación, implementación, evaluación y sistematización de las actividades del equipo Programático.
• Dar soporte a aspectos programáticos y técnicos del Programa Colombia Transforma y acompañar la implementación a través de un seguimiento continuo del progreso e impacto, identificando cuestiones o inconvenientes que puedan surgir y considerar con prontitud soluciones para maximizar el impacto del proyecto.
• Monitorear las subvenciones en curso, incluyendo, pero sin limitarse, atender a eventos de las subvenciones, recolectar información, redactar reportes de impacto y progreso de las actividades.
• Asistir a reuniones de coordinación con socios y otros miembros de los equipos para el desarrollo de las actividades.
• Garantizar la adhesión del donatario al convenio de la subvención, plan de implementación y tiempo de ejecución.
• Desarrollar y mantener relaciones amables, abiertas y profesionales con socios locales, contrapartes, donatarios y autoridades locales.
• Contribuir con fotografías, documentos, testimonios y recolección de información que den soporte al archivo de las subvenciones.
• Viajar a los sitios del proyecto y elaborar reportes de visita a los lugares previa autorización del supervisor del contrato.
• Contribuir de manera continua al análisis político y actualizaciones en materia de seguridad (conocimiento del contexto situacional).
• Apoyar la coordinación de eventos del proyecto, conferencias y actividades en conjunto con el socio, así como apoyar la logística para el desarrollo de las actividades.

Calificaciones:

• Mínimo dos años de experiencia apoyando proyectos de impacto social a nivel local, en coordinación con entidades gubernamentales locales o nacionales.
• Experiencia trabajando independientemente preferentemente en el desarrollo de proyectos de alto impacto.
• Experiencia desempeñando roles similares.
• Conocimiento de la situación social y política en Colombia.
• Excelente capacidad de organización, comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades, eventos y proyectos.
• Capacidad de reportar para una actividad o proyecto en curso.

Solamente se contactarán a los candidatos que se hayan seleccionado para una entrevista. Favor de no llamar.

MSI emplea a veteranos EEO/AA/ADA.

PI98418725

Apply Here

How to apply:

Apply Online

Organization: Center for Reproductive Rights
Country: Honduras
Closing date: 19 Jul 2017

Cargo: Consultor/a Para La Documentación Y Litigio En Derechos De Las Mujeres

Departamento: Programa Global Legal, América Latina y el Caribe

Información de la Organización: El Centro de Derechos Reproductivos es una organización global legal sin ánimo de lucro, dedicada a la promoción y defensa de la libertad reproductiva como un derecho fundamental que todos los Estados están obligados a proteger, respetar y garantizar. El Centro realiza procesos de litigio de alto impacto, análisis político, promoción de derechos humanos, investigación y educación pública en todo el mundo, para alcanzar la igualdad de la mujer en la sociedad y asegurar que todas tengan acceso libre a servicios de salud reproductiva adecuados. Su misión es clara y ambiciosa: promover la salud y los derechos reproductivos como derechos humanos fundamentales de forma que los Estados de todo el mundo cumplan sus obligaciones internacionales de proteger, respetar, cumplir y hacer efectivos dichos derechos. Con sede en la ciudad de Nueva York, el Centro cuenta con oficinas regionales en Bogotá, Ginebra, Katmandú, Nairobi y Washington, DC y tiene más de 130 profesionales. Su presupuesto operativo anual es de aproximadamente $23 millones de dólares, resultado de una extraordinaria trayectoria de crecimiento. Actualmente el Centro atraviesa una fase de expansión significativa a través de la implementación de su Plan Estratégico.

El trabajo del Centro en materia de litigio e incidencia, combinado con su alta experiencia en derecho constitucional, comparado e internacional de derechos humanos, ha transformado el entendimiento de los derechos reproductivos por parte de tribunales, gobiernos y órganos de derechos humanos en todo el mundo. Además, ha desempeñado un papel clave en la obtención de importantes victorias legales en Estados Unidos, América Latina, África, Asia y Europa del Este, relativas a atención en salud en el ámbito reproductivo, anticoncepción, aborto seguro, información sobre sexualidad, esterilización forzada y matrimonio infantil. Finalmente, el Centro ha presentado casos innovadores ante los tribunales nacionales, los Comités de las Naciones Unidas y otros órganos regionales de protección de los derechos humanos, ha contribuido al desarrollo de marcos legislativos más protectores para los derechos reproductivos, así como en la formación legal de otros defensores y defensoras de los derechos de las mujeres a lo largo de más de 55 países.

Para obtener más información sobre el Centro de Derechos Reproductivos, visite www.reproductiverights.org.

Organización no gubernamental sin fines de lucro desea contratar a una consultora la documentación y el litigio en derechos humanos de las mujeres.

Responsabilidades:

El consultor/a para la documentación y litigio de casos en derechos de las mujeres, tendrá como responsabilidades principales, entre otras:

• Apoyar en la documentación de casos relacionados a la violencia contra las mujeres en Honduras, incluyendo misiones de investigación de hechos, mecanismos de recolección de datos y colaboración con organizaciones y entidades aliadas para registrar y exponer las violaciones a los derechos humanos que este fenómeno genera.
• Brindar asesoría jurídica asociada a la defensa de los derechos de las mujeres bajo la legislación penal, civil y constitucional hondureña.
• Apoyar en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias efectivas de litigio nacional e internacional, trabajando con aliados, miembros de organizaciones de la sociedad civil y funcionarios del gobierno.
• Apoyar en la identificación, construcción y mantenimiento de alianzas con organizaciones de sociedad civil y agentes tomadores de decisión para avanzar en el litigio estratégico.
• Llevar a cabo análisis legales y de política pública de una variedad de asuntos en materia de derechos reproductivos.
• Contribuir a la formación de mecanismos y estrategias encaminadas a responsabilizar a agentes del Estado o particulares que han estado involucrados en la vulneración de los derechos de las mujeres.

Experiencia y requisitos mínimos:

• Título de abogada
• Mínimo de 5 años de experiencia laboral asociada a derechos humanos.
• Experiencia en acompañamiento o litigio de casos ante tribunales nacionales o regionales.
• Capacidades complejas de investigación, análisis y escritura legal en derechos humanos.
• Fuerte compromiso con la búsqueda de la justicia social, el cumplimiento de los derechos humanos y derechos de las mujeres.
• Manejo del español al nivel de lengua materna; habilidades de comunicación en inglés.
• Excelente habilidad para el pensamiento creativo, analítico y de solución de problemas.
• Estudios de posgrado en derechos humanos, derecho constitucional, derecho público y áreas afines es valorado.
• Experiencia en el levantamiento de información sobre violaciones de derechos humanos y documentación de casos para el litigio estratégico. Experiencia en el trabajo con casos de derechos de las mujeres, violencia contra la mujer o de derechos sexuales y reproductivos será altamente valorado.
• Conocimiento de las instituciones y procesos penales y constitucionales en Honduras será altamente valorado. Experiencia en acompañamiento, documentación y/o litigio de casos de violencia sexual en Honduras será extremadamente valorado.

Remuneración: El Centro ofrece honorarios competitivos de acuerdo a la experiencia.

La consultora debe estar basada en Tegucigalpa, Honduras y debe tener disposición para iniciar de inmediato. La consultoría tiene una duración entre 7 y 12 meses, comenzando en agosto de 2017.

Job Title: Documentation and Litigation Consultant

Department: Global Legal Program

Center Background: The Center for Reproductive Rights (the Center) is the premier global legal organization dedicated to advancing women’s reproductive health, self-determination, and dignity. Its mission is straightforward and ambitious: to advance reproductive health and rights as fundamental human rights that all governments around the world are legally obligated to protect, respect, and fulfill. Headquartered in New York City, the Center has regional offices in Bogota, Geneva, Kathmandu, Nairobi, and Washington, DC and a staff of more than 130 diverse professionals. Its annual operating budget is approximately $23 million, the result of an extraordinary growth trajectory; the Center is now poised for a new phase of significant expansion through its next Strategic Plan.

The Center’s game-changing litigation and advocacy work, combined with its unparalleled expertise in constitutional, comparative, and international human rights law, have transformed how reproductive rights are understood by courts, governments, and human rights bodies worldwide. It has played a key role in securing landmark legal victories in the U.S., Latin America, Africa, Asia, and Eastern Europe on issues including access to life-saving obstetrics care, contraception, safe abortion services, and comprehensive sexuality information, as well as the prevention of forced sterilization and child marriage. It has brought groundbreaking cases before national courts, U.N. Committees, and regional human rights bodies, led the development of historic, proactive legislation advancing robust protections for reproductive rights, and has built the legal capacity of women’s rights advocates in more than 55 countries.

To learn more about the Center for Reproductive Rights, go to www.reproductiverights.org.

The Center for Reproductive Rights is seeking for a Documentation and Litigation Consultant on women and reproductive rights in Honduras.

Responsibilities:

The Consultant for Honduras’ primary job responsibilities include, but are not limited to:

• Support the documentation of cases related to gender based violence in Honduras and undertake fact-finding missions by working in close collaboration with partner organizations to document and expose human right violations that this phenomenon entails.
• Provide legal assessment related to the defense of women’s rights under Honduras’ civil, constitutional and criminal law.
• Support the design, development, and implementation of effective litigation strategies for the cases included in the projects, including by working with a broad range of partners, allies, civil society members, and government stakeholders, among others;
• Help identify, build, and maintain partnerships with NGOs and key stakeholders in order to advance litigation for the cases related.
• Undertake legal and policy analysis of a variety of reproductive rights issues.
• Conceptualize innovative strategies to hold states accountable for their human rights obligations relating to reproductive rights in Honduras.

Qualifications:

• Degree in Law required;
• Minimum 3-5 years of related professional experience related to human rights;
• Experience litigating before national, regional or international courts;
• Capable of complex legal analytical work, research and writing.
• Strong commitment to the pursue of social justice, women’s rights and human rights enforcement
• Native fluency in Spanish and strong working knowledge of English is required
• Outstanding analytical, problem-solving, and creative thinking abilities
• Master studies in human rights, constitutional law or public law is desirable.
• Knowledge and experience on human rights violations documentation or fact-finding; Knowledge or experience related to women’s rights, gender based violence or sexual and reproductive rights is extremely beneficial.
• Knowledge of State institutions and/or criminal and constitutional law in Honduras will be a plus;
• Experience on the documentation and/ or litigation of sexual violence in Honduras will be extremely beneficial.

Compensation: The Center offers competitive fees commensurate with experience.

The consultant shall be currently based in Tegucigalpa, Honduras. The consultancy will have a duration between 7 and 12 months. This position will start in August 2017.

How to apply:

Cómo postularse: Por favor haga clic en el enlace ubicado en la parte inferior, y adjuntar carta de presentación, hoja de vida, dos muestras de escritura (una en inglés y otra en español), e información de contacto de tres referencias a más tardar el 19 de julio de 2017 a las 5:00 p.m.** Por favor incluir estos documentos como adjuntos.

https://reproductiverights.applicantpro.com/jobs/603741-29628.html

ow to Apply: Please click on the link below to apply, and attach a cover letter, resume, two writing samples (one in English and one in Spanish), and contact information for three references no later than 19 July 2017 at 5:00 p.m. It is encouraged to include these application materials as attachments.

https://reproductiverights.applicantpro.com/jobs/603741-29628.html

Deadline for applications: Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. Applicants are strongly encouraged to apply as soon as possible.

Organization: Mayan Families
Country: Guatemala
Closing date: 24 Jul 2017

Mayan Families is a growing and vibrant registered 501.c.3 non-profit organization that provides opportunities and assistance to indigenous and impoverished people of Guatemala through a wide variety of programs that focus on education and sustainable community development.

The Operations Manager/Director oversees the coordination and administration of all aspects of ongoing programs including planning, staffing, and guiding program activities. This position reports to the Mayan Families co-founders.

The position title of Manager or Director will be awarded depending upon the incumbent’s experience and strength of application.

Primary Duties and Responsibilities

Planning and Operations

• Oversee the delivery of all programs and ensure that the activities are in accordance with the mission and the goals of the organization
• Develop new initiatives to support the strategic direction of the organization
• Develop and implement long-term goals and objectives to achieve the successful outcome of the programs

Human Resources and Team Management

• Recruit, interview and select well-qualified fundraising staff
• Coordinate the performance management process for a team of 27 staff
• Supervise program staff by providing direction, input and feedback
• Liaise with other managers to ensure effective and efficient program delivery

Monitoring and Evaluation

• Support writing of reports on the programs for management and for funders
• Ensure that the programs operate within the approved budget
• Monitor the program activities on a regular basis and oversee the M & E for all 22 programs according to the program evaluation framework
• Report evaluation findings to Directive Committee and recommend changes to enhance the program, as appropriate

Financial Management

• Support program managers to prepare financial reports and supporting documentation for funders as outlined in funding agreements
• Develop an annual budget and operating plan to support the programs
• Oversee the development of individual budgets by program managers

Requirements

• At least 3 years experience with 1 year in an advisory role
• Knowledge of challenges faced by indigenous people, preferably with regionally specific knowledge
• Experience working with a cross cultural team, preferably in a developing country
• Proven financial and program management skills
• Monitoring and Evaluation experience
• Experience managing a team
• Creative, resilient and flexible
• Ability to manage multiple priorities across many different programs
• Comfortable speaking in public
• Native fluency in English and professional fluency in Spanish

How to apply:

Interested applicants should send cover letter, resume and available start date to: hr@mayanfamilies.org

Please put «Operations Manager/Director» in the subject line.

For more information, please visit www.mayanfamilies.org

Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Mexico
Closing date: 30 Jul 2017

La finalidad de este puesto es identificar y analizar necesidades de salud en la población migrante en México e implementar acciones pertinentes. Monitorear, supervisar y dar apoyo a la implementación de acciones médicas en los puntos de asistencia conjuntos CICR/ CRM y acciones médicas hacia población migrante en México en general. Coordinar con la misión (responsables de terreno), el departamento de salud y los socios operacionales posibles, así como las acciones de asistencia en salud para población migrante.

Principales responsabilidades:

• Identificar y analizar necesidades en materia de salud de las personas migrantes en México, proponer, implementar, monitorear, supervisar y apoyar las acciones para cubrir estas necesidades
• Facilitar la vinculación y colaboración con la Cruz Roja Mexicana, y de esta con otras organizaciones e instituciones nacionales e internacionales (en estrecha coordinación con la Responsable Regional de Migración, la Coordinadora de Salud y Terreno), en materia migratoria en México.
• Asesorar sobre las posibles acciones de asistencia en colaboración con otros actores que brinden atención médica a migrantes.
• Generar y analizar información en materia de salud y migración.
• Desarrollar herramientas necesarias para la gestión de las actividades de salud con población migrante en México y/o Dirección Regional según le sea requerido.
• Representar al CICR frente a interlocutores de salud local y estatal.

Estudios y áreas de conocimiento específicos

1. Experiencia profesional mínima de 3 años en actividades asistenciales y administrativas.

Requisitos

1. Profesional en Medicina, con cédula profesional.

2. Especialidad en salud pública o experiencia comprobable de 2 años mínimos en proyectos con enfoque de salud pública.

3. Experiencia laboral de al menos 2 años en asistencia a poblaciones vulnerables

4. Experiencia en gestión de proyectos de salud con enfoque en salud pública.

5. Familiarizado con el movimiento de la Cruz Roja y sus principios deseable.

6. Experiencia en trabajo con organizaciones humanitarias nacionales o internacionales.

7. Conocimiento del Sistema Nacional de Salud en México.

8. Muy buen conocimiento de computación y manejo de paquetería Office (Word, Excel, Power Point) y paquetes estadísticos médicos.

9. Conocimientos de inglés.

How to apply:

Se dará prioridad a los candidatos de los países cubiertos por la Delegación Regional (México y América Central). Importante que posean permiso para trabajar en México.

Ofrecemos: Sueldo competitivo, prestaciones superiores a la ley, oportunidad de contribuir en una organización internacional humanitaria.

Lugar de trabajo: Ciudad de México (contrato local), con disponibilidad para viajar a los países de la Región.

Interesados que reúnan los requisitos, favor de enviar su CV y carta de motivos con el código MEX1702 en el asunto del mensaje a más tardar el domingo 30 de julio del 2017 a:

Lic. Alicia Contreras (acontreras@allwork.com.mx)

Cc: mex_rh_services@icrc.org, reclutamiento@allwork.com.mx

El nombre del documento de la carta de motivos y el CV tienen que contener nombre y apellido del candidato/a y los dos documentos juntos no pueden pesar más de 5MB.