El Salvador: Gender-based Violence/Criminal Justice Short-term Specialist – El Salvador

Organization: Checchi
Country: El Salvador
Closing date: 17 Aug 2017

Checchi and Company Consulting, Inc., an international development firm based in Washington, D.C., seeks a Gender-based Violence/Criminal Justice Short-term Specialist for the USAID-funded Justice Sector Strengthening Activity (JSSA) in El Salvador. The JSSA provides technical assistance to key justice sector institutions and supports initiatives to improve inter-institutional coordination, reduce impunity, improve court administration practices, and promote citizen participation and awareness of legal reforms to fight corruption.

Gender-based Violence/Criminal Justice Short-term Specialist will provide technical assistance to the Attorney General’s Office, Supreme Court, National Civilian Police and Forensic Institute to strengthen the prosecution of domestic violence and sexual crimes. He/she also will provide capacity-building assistance and training to justice sector institutions to more effectively manage cases of gender-based violence.

Candidates for this position must possess a law degree or an advanced degree in a related discipline; experience in a developing context; and education/experience on gender issues, human rights, international law, victimology, international best practices and case management approaches.

Candidates must be fluent in written and spoken Spanish. Preferred candidates will have proven expertise in gender issues and the ability to work with Government of El Salvador entities and local civil society organizations.

How to apply:

Candidates should submit a cover letter and resume to jssp@checchiconsulting.com (please put “Gender-based Violence/Criminal Justice Short-term Specialist” in the subject line of the e-mail). Candidates are encouraged to visit our website at www.checchiconsulting.com. No telephone calls please.

El Salvador: Court Management Short-term Specialist – El Salvador

Organization: Checchi
Country: El Salvador
Closing date: 17 Aug 2017

Checchi and Company Consulting, Inc., an international development firm based in Washington, D.C., seeks a Court Management Short-term Specialist for the USAID-funded Justice Sector Strengthening Activity (JSSA) in El Salvador. The JSSA provides technical assistance to key justice sector institutions and supports initiatives to improve inter-institutional coordination, reduce impunity, improve court administration practices, and promote citizen participation and awareness of legal reforms to fight corruption.

The Court Management Short-term Specialist will assist the Government of El Salvador in improving the efficiency of its legal system and access to justice for citizens. He/she will support initiatives to increase knowledge and skills in managing court infrastructure, using and applying information technologies to increase the efficiency of court’s activity, planning and managing the budget and human resources, and developing and implementing well-defined strategic plans. The purpose of the program is to provide technical assistance in El Salvador to strengthen institutional capacity, transparency and accountability of key justice sector institutions, in order to guaranty the independence and increase the effectiveness and professionalism of the Salvadoran judicial system. Responsibilities will include developing performance indicators, conducting performance audits of the courts, developing training materials and leading training activities.

Candidates for this position must have an accredited law or an advanced degree in a related discipline; five years of experience with court systems; extensive knowledge of court administration models and best practices and an understanding of case processing and workload management, particularly electronic case management systems; and experience with training court administrators and developing of training course materials for court administrators.

Candidates must be fluent in written and spoken Spanish. Preferred candidates will have experience working on rule of law projects in Latin America.

How to apply:

Candidates should submit a cover letter and resume to jssp@checchiconsulting.com (please put “Court Management Short-term Specialist” in the subject line of the e-mail). Candidates are encouraged to visit our website at www.checchiconsulting.com. No telephone calls please.

Colombia: TÉRMINOS DE REFERENCIA – Evaluación proveedores de medicinas e insumos médicos – Acción contra el Hambre – Colombia

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Colombia
Closing date: 31 Jul 2017

I. Contexto.

En el marco de sus proyectos en Colombia, Acción contra el Hambre desarrolla un programa de seguridad nutricional, con intervenciones específicas en nutrición. Para realizarlo, precisa de insumos y material médico.

Con el fin de asegurar la cadena de aprovisionamiento de medicinas y material médico para nuestros proyectos, Acción contra el Hambre precisa identificar una lista de proveedores en Colombia, que cumplan estándares nacionales e internacionales en cuento a la calidad de los productos y de su gestión.

Acción contra el Hambre busca un/una farmacéutico/a especializado/a para realizar una evaluación para determinar si los distribuidores del mercado farmacéutico a los que compra, o puede comprar, cumplen los estándares especificados por estos términos de referencia.

II. Responsabilidades de la consultoría.

A. Selección de distribuidores.

Identificar y preseleccionar una lista de proveedores a auditar. Durante todo el proceso, el consultor1 estará en contacto con los representantes de Acción contra el Hambre, a nivel local en Bogotá y de su sede en Madrid.

  1. El consultor, con base en la lista de medicinas y material médico proporcionada por Acción contra el Hambre, identificará a cuáles de los distribuidores validados por la Secretaría de Salud de Bogotá se realizará la evaluación.

  2. El consultor desarrollará y mandará un cuestionario a los distribuidores identificados en Bogotá. Basándose en la información proporcionada en los cuestionaros, el consultor evaluará y preseleccionará una lista de distribuidores a evaluar. El número de distribuidores a evaluar no podrá ser menor de cuatro para cada categoría de producto.

  3. El consultor propondrá a Acción contra el Hambre y acordará con la misma el tipo de evaluación requerido, los detalles del proceso y el tiempo necesario para realizarla, cumpliendo con los tiempos de la contratación.

  4. El consultor elaborará un itinerario de los distribuidores a evaluar y un programa de las visitas.

B. Evaluación de los distribuidores.

Evaluar los distribuidores de medicinas y material médico preseleccionados, de acuerdo al sistema de control de calidad definido/requerido por el INVIMA, según las recomendaciones de la OMS (Model Quality Assurance for Procurment Agency2, Good Distribution Practices (GDP) Guidelines y Good Storage Practices – GSP).

Los tres niveles del sistema de control de calidad deben cubrir:

  1. El Sistema de precalificación de las fuentes (productores / importadores) de aprovisionamiento, incluyendo: a) la definición de las especificaciones (calidad); b) el proceso de evaluación (herramientas, competencia de cada ámbito responsable); y c) el mecanismo de toma de decisión.

  2. La evaluación de las buenas prácticas de distribución (basado en los requerimientos de la OMS – GDP).

  3. Evaluación de la calidad en sentido ascendente (trazabilidad, monitoreo de las fuentes).

Para la determinación del seguimiento de este punto, el consultor realizará una revisión de la documentación provista por el distribuidor.

C. Recomendaciones.

Basándose en su evaluación y en las necesidades específicas de Acción contra el Hambre en Colombia el consultor realizará sus recomendaciones para asegurar la compra local de medicinas / material médico para los proyectos Acción contra el Hambre en Colombia de acuerdo a las especificaciones y normas nacionales e internacionales.

III. Actividades.

Las actividades deberán estar orientadas a conseguir el producto buscado, de acuerdo a las responsabilidades del consultor. De manera general serán:

  • Reuniones con el equipo de coordinación de Acción contra el Hambre en Bogotá:

o Antes de las visitas, presentar la metodología de evaluación, las informaciones básicas sobre cómo asegurar un aprovisionamiento de calidad de las médicas,

o Al final de la evaluación, una presentación oral con las recomendaciones.

  • Visitar los distribuidores preseleccionados y evaluar sus sistemas de control de calidad apoyándose en el cuestionario basado en los requerimientos MQAS and GDP de la OMS.

IV. Productos esperados.

  1. Informes individuales de evaluación, incluyendo información sobre sus resultados, para cada una de las empresas evaluadas. Este informe será enviado por el consultor a las mismas, con copia a Acción contra el Hambre. Este informe se enviará antes del informe final presentado, y se dará un periodo de 5 días hábiles para hacer aclaraciones o reclamaciones por parte de la empresa auditadas.

  2. Un informe final (en español), que será presentado y enviado al:

  3. Equipo de coordinación de Acción contra el Hambre en Colombia.

  4. A la sede de Acción contra el Hambre en España.

En este informe, el consultor incluirá:

o Una valoración de las posibilidades, ventajas y barreras de las opciones de compra de medicamentos y material médico a través de distribuidores nacionales o por importación de los mismos, así como de los riesgos de cada proceso.

o Un resumen del proceso llevado a cabo para la selección de los distribuidores que se han evaluado en Colombia.

o Un resumen de las conclusiones relativas a los distribuidores evaluados, el nivel de cumplimiento con los estándares nacionales e internacionales y una valoración del riesgo asociado a la compra en dichas fuentes en Colombia. Identificación si el distribuidor es apto o viable de acuerdo a las especificaciones buscadas.

o Las conclusiones específicas relativas a cada uno de los distribuidores evaluados, adjuntando en anexo los cuestionarios rellenados para cada uno, las notas o informes de las visitas y copias de la información documental provista por cada uno.

o Conclusiones y recomendaciones para las futuras compras de Acción contra el Hambre en Colombia, para los próximos años cuatro (4) años.

V. Gestión de la información.

El informe y todos los documentos colectados o generados durante esta consultoría serán transmitidos y archivados en Colombia por Acción contra el Hambre.

El consultor se obliga a una estricta confidencialidad y se comprometerá a no revelar por fuera de los procedimientos establecidos en estos términos de referencia, a terceras personas, físicas o jurídicas, ninguna información, ni técnicas, ni métodos, ni sistemas de trabajo y/o programación informática o de actividad productiva/comercial, ni ningún dato ni conocimiento al que hubiera tenido acceso por razón de su vinculación con Acción contra el Hambre en este contrato.

VI. Organización de la consultoría.

  1. Información que se proporcionará al consultor:

  2. La política de aprovisionamiento de Acción contra el Hambre y sus requisitos.

  3. La lista de medicinas y material médico (con indicaciones de presentación y/o calidad si es posible) que Acción contra el Hambre considera que podría necesitar para los próximos cuatro años.

  4. Los contactos del personal clave de Acción contra el hambre en Colombia y en su sede en Madrid.

  5. Fecha máxima de presentación de propuestas: 31 de julio de 2017.

  6. Las propuestas deben ser presentadas en formato físico y digital a:

Acción contra el Hambre

Luis Fernando Ramírez Arteaga

Coordinador de logística, misión Colombia

Correo: lramirez@co.acfspain.org

Celular: + 57 312 615 72 26

Acción contra el Hambre – Calle 71 N° 11-10 Ofc. 401 – Bogotá D.C. (Colombia)

  1. Duración de la consultoría: seis semanas a partir de la firma del contrato.

  2. Perfil requerido:

  3. Estudios y grado universitarios como Profesional farmacéutico y/o químico farmacéutico (Advance Degree).

  4. Conocimiento y experiencia en evaluación de sistema de control de calidad farmacéutica (Quality Assurance and Quality Management Systems).

  5. Experiencia en gestión del aprovisionamiento farmacéutico, evaluación, auditoría/ precalificación de productores/distribuidores de productos farmacéuticos y material médico.

  6. Fuertes conocimientos con los estándares de la OMS: Model Quality assurance System – MQAS; Good Manufacturing Practice – GMP; GDP; Good Storage Practices – GSP.

Se valorará:

  • Experiencia previa en GMP/GDP en una Autoridad Nacional de Regulación o en una Organización Internacional (ej.: programas de precalificación de la OMS siguiendo estándares internacionales); o experiencia como auditor o evaluador en estos ámbitos, de acuerdo a estándares internacionales (Unión Europea / Federal Drugs Agency/ OMS).

  • Documentos a aportar.

Además de los documentos acreditativos del punto anterior, el consultor (persona natural o jurídica) deberá aportar:

1) Copia RUT

2) Copia de cédula de ciudadanía

3) Copia de soportes de afiliación al sistema de Seguridad Social. Una vez firmado el contrato, con cada cuenta de cobro o factura deberán presentar copia del soporte de pago al sistema de seguridad social y/o sistema de riesgos profesionales

4) Certificado de antecedentes disciplinarios, penales, contractuales, fiscales y de pérdida de investidura de la Procuraduría General de la Nación3.

5) En caso de una compañía, debe anexarse el NIT y/o quien presenta la oferta con cédula de ciudadanía.

6) Certificado inscripción en el REThus4, en caso de ser personal médico.

7) Certificado de antecedentes judiciales5 para quien presenta la oferta.

8) El anexo B: Declaración de conformidad y compromiso a respetar el código de ética de Acción contra el Hambre.

VII. Compromiso de Acción contra el Hambre con buenas prácticas:

  1. Igualdad de género y diversidad.

La fundación Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la diversidad y con la igualdad de género.

En cualquier proceso de selección, garantizaremos que nuestros trabajadores gocen de una igualdad de responsabilidades y derechos, independientemente de su género. Además, se considerarán medidas niveladoras para promover la equidad de género en nuestra organización, programas y relaciones con personas y público de nuestro interés (beneficiarios, organizaciones sociales, funcionarios públicos, proveedores de bienes y servicios y personal asalariado).

Acción contra el Hambre considera que la diversidad es un activo que enriquece a las instituciones. Por ello, se anima a personas con discapacidad, personas pertenecientes a grupos étnicos (pueblos indígenas, afrodescendientes, pueblo rom) o población LGTBI, a participar en nuestros procesos de selección, con el propósito de procurar la inclusión y diversidad en todas nuestras acciones.

  1. Sistema de preguntas, quejas y reclamos (PQR) 3. Regulación de malas prácticas.

En el marco de nuestros principios, Acción contra el Hambre ha generado un sistema para que cualquier persona con interés en nuestras acciones (stakeholder: beneficiarios, trabajadores, contratistas o donantes, entre otros) puedan plantear a la organización preguntas, y especialmente, quejas o reclamos. Por ejemplo, si siente que debe comunicar a la organización sus preocupaciones o inquietudes sobre las acciones previstas/realizadas por Acción contra el Hambre o sus socios en el marco de la ejecución de sus proyectos y programas.

Para ello, debe ponerse en contacto con el Director de País de Acción contra el Hambre en Colombia, a través de los siguientes medios:

• Por correo-electrónico, a la dirección: pqrach@co.acfspain.org

• Por teléfono: llamando al número 322 341 2814 y dejando un mensaje o enviando un mensaje de texto al mismo número.

• Por medio escrito, depositando su PQR en un sobre que se sellará al finalizar la reunión con la comunidad.

  1. Regulación de malas prácticas

Acción contra el Hambre presta mucha atención en trabajar con compañías y/o personas naturales que respetan normas éticas básicas. Acción contra el Hambre considera las siguientes malas conductas como razones válidas para la exclusión sistemática de un procedimiento de concesión de contratos y motivo de terminación de todas las relaciones profesionales y contratos:

Fraude, definido como un acto u omisión intencional relacionada con:

• El uso o la presentación de declaraciones o documentos falsos, incorrectos o incompletos, que tienen como efecto el uso o la retención ilícita de los fondos de Acción contra el Hambre o de los fondos de los donantes institucionales.

• Confidencialidad de la información, con el mismo efecto.

• El uso ilícito de tales fondos con propósitos diferentes de aquellos para los que se concedieron los fondos en origen.

Corrupción activa: prometer o conceder deliberadamente una ventaja a un funcionario para que él/ella actúe o se abstenga de cumplir su deber en una forma que sea o pueda ser dañina para Acción contra el Hambre o los intereses financieros de los donantes institucionales.

Colusión: el acuerdo en el comportamiento competitivo de las empresas con el resultado probable que suban los precios, la producción sea limitada y los beneficios para las compañías de colusión más altos de lo que serían de otra manera. El comportamiento colusorio no siempre se demuestra con la existencia de acuerdos explícitos entre las compañías, sino que también puede ser tácito.

Práctica coactiva: daño o amenaza de daño directo o indirecto a las personas o sus propiedades para influir en su participación en el proceso de compra o adjudicación de un contrato para afectar la ejecución del mismo.

Soborno: ofrecer a empleados de Acción contra el Hambre dinero o regalos en especies para conseguir mercados adicionales o seguir con el mismo contrato.

Implicación en una organización criminal o cualquier otra actividad ilegal establecida por una sentencia que tiene poder de res judicata.

Prácticas inmorales de recursos humanos: la explotación del trabajo infantil y la falta de respecto de los derechos sociales básicos y de las condiciones de trabajo de los empleados o de los subcontratistas.

ACH no concederá contratos a candidatos o proponentes que durante el procedimiento estén implicados en conflictos de interés, distorsionen las informaciones que Acción contra el Hambre haya requerido como condición para firmar el contrato o no hayan proporcionado esta información.

ACH excluirá de un proceso a cualquier candidato que se encuentre en uno de los siguientes casos:

• Haber sido declarado culpable de mala conducta profesional probada por cualquier tipo de medio que Acción contra el Hambre pueda justificar.

• En situación de bancarrota o liquidación, con asuntos administrativos en los tribunales, en negociaciones con los acreedores, en suspensión de las actividades comerciales, en situación de ser objeto de procesos en relación a estos asuntos, o en cualquier otra situación análoga que surja de un proceso similar contemplado en la legislación o regulaciones nacionales.

• No haber cumplido las obligaciones relacionadas con el pago de contribuciones a la seguridad social o de impuestos según las disposiciones legales del país en las que se esté establecido o de aquellos países donde estén operando misiones de Acción contra el Hambre o de aquellos países donde se va a ejecutar el contrato.

• Haber sido declarado en situación de incumplimiento grave de contrato por quiebra en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales en otro procedimiento de licitación previo.

How to apply:

Las propuestas deben ser presentadas en formato físico y digital a :

Acción contra el Hambre

Luis Fernando Ramírez Arteaga

Coordinador de logística, misión Colombia

Correo: lramirez@co.acfspain.org

Acción contra el Hambre – Calle 71 N° 11-10 Ofc. 401 – Bogotá D.C. (Colombia)

Panama: Legacy Fundraising Specialist – Regional Roster

Organization: UN Children’s Fund
Country: Panama
Closing date: 16 Aug 2017

PURPOSE OF THE JOB

The purpose of this process to recruit a Legacy Fundraising Specialist Consultant for a regional roster – which can then be used by Country Offices in the region.

The incumbent will develop UNICEF’s Legacy donor programs in specific CO’s in the LAC region, and thereby provide expertise in this new emerging channel and drive the growth of Legacy income.

The incumbent is to provide, technical fundraising expertise, guidance on acquiring and stewarding Legacy recruited donors and techniques to maximize their income.

The incumbent will operate under the direction of the UNICEF global legacy strategy.

The Legacy Fundraising Specialist will work closely with the fundraising teams in the relevant PFP offices in the LAC region to develop their fundraising activity in this area. There are 9 PFP country offices in the LAC region in total. The role of the incumbent will be twofold 1) to fill resource gaps where necessary in Country Offices 2) to impart best in class learnings in relation to the digital, Telemarketing and other offline channels and multichannel.

BACKGROUND AND JUSTIFACTION

The income from Private Sector Fundraising in LAC is growing fast. In addition to this, Country Offices in the region have identified significant potential for growth up to 2021. Unlocking the potential of the Legacy channel is key to realizing growth of Individuals fundraising.

Legacy fundraising is one of the five priority income streams in the Private Fundraising and Partnership division and generates tens of millions of dollars for UNICEF every year.The recommendations that this person makes to Country Offices will determine how effective UNICEF is in raising income in legacies.

MAIN TASKS RELATED TO THE JOB

Under the guidance of the relevant CO Fundraising Manager, the consultant will perform the following duties:

  • Working within different country office teams across the region – the Legacy Specialist will spend time in office, working closely with the CO fundraising teams to develop, support and advise on their Legacy programmes and ensure the realization of results.
  • The Legacy Specialist will work to fill resource gaps in the relevant CO’s countries while also providing Legacy training to both fundraising agencies and fundraising teams on best in class implementation strategies.
  • Provide remote Legacy support to other CO’s in the region – providing support calls on Legacy activities, answering ad-hoc queries, sharing best in class examples of Legacy implementation.
  • Organize and coordinate Legacy webinars with key speakers from across the organization.

    DELIVERABLES

  • Required time spent in relevant PFP Country Offices in the region.
  • Carry out Digital, Telemarketing, offline and integrated plans per the relevant Country Office Workplan.
  • Train and upskill the relevant country office team members.

    QUALIFICATIONS AND SPECIALIZED KNOWLEDGE/EXPERIENCE REQUIRED

  • At least 5 years’ hands-on experience of Legacy fundraising, including: planning, managing and implementing Legacy campaigns and Legacy stewardship programmes from channel initiation.
  • Experience of negotiating contracts and enforcing contractual terms with legal agencies, preferably across diverse markets.
  • Experience in Telemarketing agency management.
  • Must speak Spanish and English. Portuguese a bonus.
  • Proven ability to deliver to targets and demonstrated experience of results-based management.
  • Strong analytical, negotiating and communication skills.
  • Strong presentation skills.
  • ESTIMATED DURATION OF THE CONTRACT AND PROPOSAL

    TBC – with Country offices.

    Reporting Responsibilities/supervision

    The Incumbent is expected to work under the supervision of the relevant CO Fundraising Manager and meet regularly with Geneva Individual Giving Specialist/s.

    CONSULTANTS WORK PLACE

    The hired consultant will work between CO’s, home, remotely and potentially also at the Panama RSC.

    HONORARIA & FEES:

    Applicants are requested to submit an economic proposal for the consultancy. Please base your cost estimate on one month in market. Please make sure fees, living costs and any travel costs are included.

    UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

    How to apply:

    UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=506194

    Mexico: CHIEF OF PARTY, CIVIL SOCIETY ACTIVITY (CSA)

    Organization: Social Impact
    Country: Mexico
    Closing date: 22 Aug 2017

    Social Impact (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

    Project Objective:

    The purpose of this project is to strengthen the capacity of Intermediate Support Organizations (ISOs) and Civil Society Organizations (CSOs) in Mexico, which includes USAID/Mexico’s current local partners, to enhance aid effectiveness and to improve strategic alliances with the private sector that promote USAID/Mexico’s development objectives.

    Position Description:

    SI is seeking a Chief of Party (COP) for the USAID/Mexico Civil Society Activity to oversee and lead all program activities, deliverables, and staff. This position will be full-time and based in Mexico.

    Responsibilities:

    The Chief of Party is responsible for leading and managing the overall technical, managerial and administrative operations of the CSA project:

    • Oversee all technical aspects of contract performance, provide central oversight, and maintain acceptable standards of quality for tasks assigned.
    • Manage the field office, including supervision of Mexico-based staff, and consultants.
    • Serve as the primary liaison to USAID and Mexican stakeholders and partners.
    • Ensure that project assistance is technically sound and appropriate for each component
    • Supervise the development, implementation and reporting of performance management support activities tasks.
    • Assure compliance with contract provisions, quality assurance, including annual work plans and other reports.
    • Facilitate the transfer of knowledge to local staff.
    • Serve as main point of contact for safety and security protocol, collaborating with HQ on security plans and overseeing the implementation of security protocol.
    • Support financial compliance to USAID regulations for SI, its partners and grantees.
    • Recruit and supervise the team of expatriate short-term consultants and local staff, in consultation with Social Impact’s Program Management Unit.
    • Ensure the cost-effective use of Social Impact resources

    Qualifications:

    • Master’s degree in law, social work, criminal or juvenile justice, public or business administration, community development or a related field required;
    • Minimum of ten years of prior related management experience required.
    • Must have at least five years of experience as a Chief of Party on civil society or Democracy and Governance project in Latin America.
    • Demonstrated experience in working with a range of stakeholders including ISOs and CSOs, private sector, and high-level government officials to support a program’s objectives.
    • Experience working in Mexico with local CSOs and proven capacity to facilitate coordination amongst diverse sectors required.
    • Prior experience with grants under contract (GUC) required.
    • Experience with both HICD and Local Systems approaches desired.
    • Demonstrated experience providing technical oversight and management to a high value grants under contract portfolio.
    • Experience working with international cooperation agencies is highly desirable.
    • Written and spoken Spanish at an equivalent 3/3 Foreign Service Institute (FSI) level required.

    Come join our energetic and innovative team! We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

    To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

    SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

    Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

    How to apply:

    https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1600

    Costa Rica: Senior Information Management Officer

    Organization: UN High Commissioner for Refugees
    Country: Costa Rica
    Closing date: 03 Aug 2017
    Senior Information Management Officer

    Location: San Jose, Costa Rica

    Closing date: 3 August 2017

    UNHCR encourages qualified women to apply.

    ORGANIZATIONAL…

    Afghanistan: Head of Field Office

    Organization: UN High Commissioner for Refugees
    Country: Afghanistan, Burundi, Mexico, Nigeria, Venezuela (Bolivarian Republic of)
    Closing date: 03 Aug 2017

    Head of Field Office

    This position is available in multiple locations, please go to www.unhcr.org/careers.html.

    Closing date: 3 August 2017

    UNHCR encourages qualified women to apply.

    ORGANIZATIONAL CONTEXT

    Head of a UNHCR Field Office (HoFO) is a senior managerial position within a given country operation. The incumbent carries the full delegated authority of the UNHCR Representative (or the country Manager or Head of Sub-Office) of the country, who will exercise entire supervisory managerial responsibility over the position. The position, on the other hand, provides all information on developments in relation to the protection (legal protection issues relating to the persons of concern to UNHCR), security (Physical security in relation to the UNCR staff and the persons of concern to UNHCR) and operational matters (programme and office management / administration) within the domain of its geographical area of responsibility to the UNHCR Representative (or the country manager) on a regular and timely manner. Subject to the specific legal or socio economic or security developments in the Area of Responsibility (AOR), Representative will direct and guide the Head of Field Office to take the most appropriate course of action. Concerning overall physical security concerns, HoFO will liaise directly with the competent UN security coordinator while keeping the UNHCR Representative fully informed.

    While the functional responsibility of a Head of Field Office will always remain the same despite its grade level, the other parameters (therefore the depth and breadth of the competencies) such as the size of the population of concern to UNHCR, their specific legal/security concerns, volume of assistance, Number of operational / Implementing partners and the size of the Office (i.e. number of UNHCR staff and their grade levels) will determine the appropriate grade level. The operational autonomy also depends upon the same parameters/competencies.

    As the most senior UNHCR staff member within the given geographical area, he/she is required to liaise with all the relevant senior government officials, security organs in the area, the Head of various Non-Governmental Organisations (both national and internationals based in the area), Civilian/tribal leaders/elders, local opinion makers and the local media net-work to ensure his/her assigned responsibilities are effectively and efficiently discharged.

    As the extended field representative of UNHCR at the front line of High Commissioner’s operations, he/she remain as the effective advocate and assistant to the local authorities to ensure that the respective government authorities in the area implement their conventional responsibilities in favour of refugees and others of concern to UNHCR.

    ESSENTIAL MINIMUM QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED

    • University degree in Management/Personnel Administration or Law or Political Science or International Relation or Economics or a related field.
    • At least 8 years (6 years with advanced university degree) of relevant work experience.
    • In-depth knowledge in all aspects of UNHCR mandate and its Field level application.
    • Applied knowledge of protection principles, operational arrangements/standards in relation to protection, assistance, UNHCR office management and staff administration.
    • Should be conversant in the current priorities in the organisation and existing mechanisms within the organisation to implement those priorities.
    • Basic computer skills and working knowledge in MS office software.
    • Excellent knowledge of English with working knowledge of another relevant UN language.
      (In offices where the working language is not English, excellent knowledge of working language of duty station and working knowledge of English.)

    DESIRABLE QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

    • Working experience both in UNHCR HQ and/or a Regional Office and the Field
    • UNHCR Specific learning/training activities ( i.e. Learning Programme in Management & Operations)
    • Proficiency of the language(s) that are used within the Sub Office area.

    How to apply:

    To apply for this position, please go to our careers page at www.unhcr.org/careers.html, click on international vacancies and type in job ID 14021 (Afghanistan) / 13965 (Mexico) / 14020 (Venezuela) / 14104 (Nigeria) / 13985 (Burundi) .

    Deadline: 3 August 2017 (midnight Geneva time)

    All positions are available on the UNHCR Careers Page at www.unhcr.org/careers.html.

    Dominican Republic: Associate Programme Officer

    Organization: UN High Commissioner for Refugees
    Country: Dominican Republic
    Closing date: 03 Aug 2017
    Associate Programme Officer

    Location: Santo Domingo, Dominican Rep

    Closing date: 3 August 2017

    UNHCR encourages qualified women to apply.

    ORGANIZA…

    Central African Republic: Senior Programme Officer

    Organization: UN High Commissioner for Refugees
    Country: Central African Republic, Mexico
    Closing date: 03 Aug 2017

    Senior Programme Officer

    This position is available in multiple locations, please go to www.unhcr.org/careers.html.

    Closing date: 3 August 2017

    UNHCR encourages qualified women to apply.

    ORGANIZATIONAL CONTEXT

    The incumbent receives guidance from the Deputy Representative or the Representative. The incumbent is expected to supervise normally one or two professional staff and normally supervises some support staff. S/he may receive indirect guidance from other sections and units relevant to the country programme(s). UNHCR Manual, programme objectives, Operations Plans, UN and UNHCR financial/budgetary rules and regulations will guide the work of the Senior Programme Officer. S/he is also expected to stay abreast of the challenges posed to the country by the political context, the UN and humanitarian reform and institutional developments.

    Externally the incumbent acts as adviser or representative of the Organization with authority to discuss problems and seek common ground on which to recommend solutions based on predetermined guidelines provided by higher authority. Contacts are predominantly with persons on subject matters of importance to Organization’s programmes (e.g. counterparts in other organizations or at working level in national Governments).

    ESSENTIAL MINIMUM QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED

    • Advanced university degree or equivalent in Business Administration, Social Science, Economics, International Relations or related field
    • Minimum 10 years of previous job experience relevant to the function (12 years in case of University degree).
    • Excellent knowledge of English and working knowledge of another UN language.

    (In offices where the working language is not English, excellent knowledge of working language of duty station and working knowledge of English.)

    ***For National Officer positions, very good knowledge of local language and local institutions is essential.

    DESIRABLE QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

    • Completion of the UNHCR Learning programmes or specific training relevant to functions of the position
    • Good knowledge of UNHCR financial rules, procedures and processes
    • Knowledge of another relevant UN language
    • Knowledge of UNHCR specific programmes (MSRP, Focus, etc.)
    • Computer skills (in MS office)

    How to apply:

    To apply for this position, please go to our careers page at www.unhcr.org/careers.html, click on international vacancies and type in job ID 14071 (Mexico) / 13937 (Central African Republic).

    Deadline: 3 August 2017 (midnight Geneva time)

    All positions are available on the UNHCR Careers Page at www.unhcr.org/careers.html.

    Guatemala: Child Protection Coordinator

    Organization: Save the Children
    Country: Guatemala
    Closing date: 28 Jul 2017

    ROLE PURPOSE: The Child Protection Coordinator will act as the technical lead on all child protection-related programming for Save the Children interventions, which includes emergency context: child protection case management, psychosocial support and community based child protection mechanisms. The Child Protection Coordinator will be expected to lead on child protection-related assessments, programme design, implementation, and coordination with stakeholders, in collaboration with the Deputy Program and Advocacy Director and Child Protection Technical Staff. In addition, she/he will oversee the monitoring & evaluation of child protection activities and be responsible for relevant donor reporting. The Child Protection Coordinator will also be expected to play a leadership role within the Guatemala team, supporting and building the capacity of colleagues and mainstreaming child protection across other sector of interventions

    REQUERIMENTS, EXPERIENCE AND SKILLS

    • 3-5 years of experience working in Child Protection within multicultural environments.
      • Ability to identify the main gaps in child protection in the given context to inform a
      holistic response for children.
      • Previous experience in coordinating a team and of project management.
      • Knowledge of national and international laws related to child protection.
      • Knowledge of the Interamerican Justice System.
      • Experience of and commitment to working through systems of community
      participation and accountability.
      • Experience in capacity building and in strengthening various duty bearers’
      understanding of and response to child protection.
      • Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy.
      • The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult
      and sometimes insecure working circumstances.
      • Commitment to and understanding of child rights, the aims and principles of Save
      the Children, humanitarian standards, and the Code of Conduct.
      • Good communication skills in written and spoken English

    How to apply:

    Interested candidates can submit letter of interest and updated resume not later than July
    28 to the following address: https://fs12.formsite.com/ONGatGt/empleos/index.html

    Panama: Ingeniero Forestal

    Organization: UN Development Programme
    Country: Panama
    Closing date: 31 Jul 2017

    Bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto, y los lineamientos estratégicos de la ACP, el (la) Ingeniero (a) Forestal será responsable de coordinar, integrar, monitorear y asegurar la implementación de actividades, acciones y programas de amplio carácter socioambiental, agropecuarios, socioeconómicos y de participación del Proyecto, tanto en campo como en oficina.

    El (La) Ingeniero (a) Forestal forma parte integral del equipo de la Unidad de Gestión del Proyecto; participará en la elaboración y ejecución de los planes anuales de trabajo, el logro de las metas y la ejecución de la estrategia general y coordinación del proyecto para garantizar que se cumplan los objetivos establecidos.

    • Capacidad para evaluar y tomar decisiones técnicas, bien informadas, objetivas y con consideraciones del entorno ambiental y socio productivo.
    • Habilidad para transmitir conocimientos técnicos a productores y actores claves.
    • Habilidad para responder efectivamente a situaciones conflictivas, cambiantes y nueva información.
    • Habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito, con funcionarios de otras instituciones, agencias internacionales, contratistas y las comunidades ubicadas en las cercanías de las fuentes hídricas evaluadas.
    • Habilidad para extraer, interpretar y analizar data.

    Educación:

    • Ingeniería Forestal
    • Se valorará positivamente estudios especializados como diplomados, cursos o post grados en gestión ambiental, gestión de cuencas y/o planificación del territorio.

    Experiencia:

    • Un mínimo de cinco (5) años en actividades afines al puesto.
    • Experiencia en proyectos de reforestación, agroforestería, manejo de recursos naturales y/o gestión de cuencas.
    • Demostrada experiencia en procesos participativos, desarrollo y seguimiento de indicadores para informes de ejecución de proyectos.

    Idiomas requeridos:

    • Excelente dominio del idioma español. Escritura, Lectura y Conversación.
    • Deseable nivel medio del idioma inglés. Escritura, Lectura y Conversación.

    How to apply:

    Para aplicar a esta vacante debe ingresar al link: https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=11253&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2 y completar la aplicación en línea a más tardar el jueves 31 de julio de 2017.

    Panama: Auxiliar de Oficina

    Organization: UN Development Programme
    Country: Panama
    Closing date: 02 Aug 2017

    Bajo la supervisión del Coordinador-a de Proyecto y del Secretario Técnico de la CAN, el/la Auxiliar de Oficina proveerá los servicios de: a) comunicación telefónica, de recepción y de información, asegurando alta calidad y precisión en el trabajo; b) organizar y mantener al día la información inherente proveedores y equipos; c) apoyar el equipo del proyecto en la redacción de minutas y documentos. El/la Auxiliar de Oficina brindará servicios de calidad y orientados a las necesidades de los clientes.

    Duties and Responsibilities

    Asegurar la provisión de servicios de front-desk y de comunicación telefónica, enfocados a lograr los siguientes resultados:

    • Monitoreo de todos los visitantes de la Oficina; asistencia a los visitantes para proveer la correcta información inherente la Comisión de Alto Nivel.
    • Operar la central telefónica en acuerdo con los protocolos y las instrucciones impartidas
    • Llevar controles y registros de oficina, reuniones, actividades
    • Mantenimiento de la información registrada en el Sistema, resolución de problemas técnicos menores, y reportar al proveedor de los servicios telefónicos daños o problemas de líneas para su reparación.
    • Gestión y planificación de las actividades de cobertura del front-desk
    • Competencias corporativas

      • Capacidad de adaptación demostrando igualdad cultural, género, religión, raza, nacionalidad y edad
      • Demuestra compromiso hacia los valores y estándares de ética del PNUD.

      Competencias funcionales
      * Capacidad de realizar una variedad de tareas relacionadas con los servicios de front-desk, recepción, comunicación telefónica y actualización de la información de contacto.
      * Habilidad para la atención del personal y clientes
      * Buen manejo de relaciones interpersonales
      * Mantener la calma, el autocontrol y el buen humor, aun cuando bajo presión
      * Actitud positiva y constructiva

      Required Skills and Experience

      Educación
      * Educación Secundaria. Estudios universitarios en Administración de Empresas o disciplinas afines, será altamente valorado.

      Experiencia
      * Dos (2) años mínimo de experiencia secretarial y/o recepción a nivel nacional o internacional.

      Otros conocimientos
      * Conocimiento de tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

      Idiomas Requeridos
      * Excelente dominio del idioma españo, oral y escrito.

      Información Adicional
      * Este anuncio está abierto sólo para ciudadanos panameños o personas extranjeras que cuenten con permiso de trabajo permanente para laborar en el país.
      * Las aplicaciones que se reciban después de esta fecha no serán consideradas.
      * Solamente los (las) candidatos (as) seleccionados (as) para entrevista recibirán confirmación.

    How to apply:

    Para aplicar a esta vacante debe ingresar al siguiente link:

    https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=11274

    Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 2 de agosto de 2017 (Midnight New York, USA).**