Empleo

Organization: Cuso International
Country: Bolivia (Plurinational State of)
Closing date: 18 Oct 2017

City La Paz, Bolivia

Start Date Sep – Nov 2017 (flexible)

Length of Placement 12 Months

Language Requirements Spanish, English

Please submit a Spanish Resume and Statement of Interest

Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only

The Volunteer’s Role

The general objective of this placement is to improve the development actions of the Platform of Canadian Civil Society Organizations in Bolivia (aka COCAB in Spanish) and have a better formal representation as a Canadian Civil Society Organization with the Bolivian Government and other local international institutions. The selected volunteer will work to forge partnerships between COCAB and other partner organizations as well as strengthen the current working platforms and contacts.

The Platform of Canadian Civil Society Organizations in Bolivia (COCAB) is a non-for-profit inter-institutional network founded in 2011, that unites 18 organizations that have a direct presence in Bolivia and implement programs and projects nationally, or through strategic partners in the country.

As a volunteer, you will:

• Develop and improve the actions of Canadian cooperation through better coordination between the COCAB members and its allies.

• Support and improve the more formal representation of the Canadian Civil Society with the Bolivian Government and it’s relationship to other local and international institutions.

• Establish alliances with new contacts and potential members by promoting and strengthening the platforms of work and current partnerships.

• Coordinate and support the implementation of COCAB’s Annual plan and Board´s activities.

Essential Academic Qualifications:

• University Degree on International Development or other relevant field

Essential Professional Background:

• Experience in management and coordination of projects or similar.

• Experience in public relations and/or government relations.

Support Package

• Modest monthly living allowance (varies depending country)

• Accommodation while in placement

• Return airfare and visa/work permit costs

• Cost of required vaccinations, antimalarial medication and health insurance

• Pre-departure training and in-country orientation

• Travel and accommodation for reintegration debriefing weekend

• Modest support for accompanying partners and dependents going on placement with you for 12 months or longer (Return flight, emergency medical insurance, vaccinations)

• Access to Employee Assistance Program while in placement and upon return

• Cuso International assessment day (Candidates must cover the first $200 of the most cost-effective travel expenses and all accommodation costs).

• Travel and accommodation for the five-day pre-departure training course and for in-country orientation

How to apply:

https://curaweb.mindscope.com/CUSOIN04387_CURA/aspx/JobDetails.aspx?lang=en&Job_ID=490

Organization: Cuso International
Country: Bolivia (Plurinational State of)
Closing date: 11 Oct 2017

Location La Paz, Bolivia

Start Date Aug – Oct 2017 (flexible)

Length of Placement 6 Months

Language Requirements Spanish

Open to Canadian Citizens and Permanent Residents only

The Volunteer’s Role

Cuso International in Bolivia is looking for a volunteer like you to support us in become environmentally conscious and friendly.

In Bolivia, we work in two areas: Inclusive Sustainable Economic growth (ISEG) and Gender Equality and Social Inclusion (GESI). However, Cuso International is aware that some themes are cross-cutting no matter the focus area, such as environmental issues.

This is where your expertise comes in! There are always opportunities to improve our positive impact on the environment and we find it important that our partners also have a mentality of environmentally-friendly initiatives and awareness. In your role, you’ll support our program office in Bolivia and its partners by making environmental audits of our partners, provide materials and tools to increase their awareness of environmental issues and create an overall sustainable environmental strategy.

As a volunteer, you will:

• Conduct an environmental audit on Cuso International Bolivia and its partner organizations.

• Investigate key actors within our partners and gather information on current environmental practices.

• Develop an environmental strategy draft for each organization.

• Train program office staff, partners, and beneficiaries in the implementation of the strategies, in the use of good environmental practices and tools.

• Support the program office in implementing immediate environmental tools and practices.

Essential Academic Qualifications:

• University degree in Environmental Sciences or other relevant areas

Essential Professional Background:

• Solid experience and knowledge on environmental audits and on mitigation planning in organizational level, for example in NGOs and universities.

Support Package

• Modest monthly living allowance (varies depending country)

• Accommodation while in placement

• Return airfare and visa/work permit costs

• Cost of required vaccinations, antimalarial medication and health insurance

• Pre-departure training and in-country orientation

• Travel and accommodation for reintegration debriefing weekend

• Modest support for accompanying partners and dependents going on placement with you for 12 months or longer

• Access to Employee Assistance Program while in placement and upon return

• Cuso International assessment day (Candidates must cover the first $200 of the most cost-effective travel expenses and all accommodation costs).

• Travel and accommodation for the five-day pre-departure training course and for in-country orientation

How to apply:

https://curaweb.mindscope.com/CUSOIN04387_CURA/aspx/JobDetails.aspx?lang=en&Job_ID=353

Organization: Cuso International
Country: Nicaragua
Closing date: 15 Sep 2017

Location Ocotal, Nicaragua

Start Date Aug – Oct 2017 (flexible)

Length of Placement 12 Months

Language Requirements Spanish

Spanish Reading: Level 3, Writing: Level 3, Speaking: Level 3

Language Scale: http://www.cusointernational.org/languageratingscale

Please submit a Spanish Cover Letter and Statement of Interest

Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only

The Volunteer’s Role

Cuso International partnered with a small but mighty women’s organization in the wonderful region of Nueva Segovia. Based in Ocotal, Fundación para la Promoción y el Desarrollo de las Mujeres y la Niñez (FUNDEMUNI) works very closely with communities around the region to promote women’s and children’s rights, as well as the active participation as citizens. Their activities are plan to support the communities in many aspects of their lives: gender based violence, empowerment, economical and social development, new masculinities, citizenship and active participation, indigenous rights and women’s rights.

FUNDEMUNI is looking for a Communication Advisor with good understanding of internal and external communication processes to come and support the work they do. As the volunteer for this position, you will be asked to support the development of a communication strategy for the organization as well as tools for it’s successful implementation by the organization. You will help FUNDEMUNI structure their internal communications to ensure participation of the staff and also will help them develop their external communications to increase their visibility in the community.

As a volunteer, you will:

• Support the development of a communication strategy.

• Support the development of tools for the implementation of the communication strategy.

• Develop communication pieces for different platforms.

Essential Academic Qualifications:

• A Bachelor’s degree in Communications, Journalism or other relevant combination of experience and studies.

Essential Professional Background:

• Experience monitoring and managing social media.

Support Package

• Modest monthly living allowance (varies depending country)

• Accommodation while in placement

• Return airfare and visa/work permit costs

• Cost of required vaccinations, antimalarial medication and health insurance

• Pre-departure training and in-country orientation

• Travel and accommodation for reintegration debriefing weekend

• Modest support for accompanying partners and dependents going on placement with you for 12 months or longer (Return flight, emergency medical insurance, vaccinations)

• Access to Employee Assistance Program while in placement and upon return

• Cuso International assessment day (Candidates must cover the first $200 of the most cost-effective travel expenses and all accommodation costs).

• Travel and accommodation for the five-day pre-departure training course and for in-country orientation

How to apply:

https://curaweb.mindscope.com/CUSOIN04387_CURA/aspx/JobDetails.aspx?lang=en&Job_ID=439

Organization: UN Children’s Fund
Country: Honduras
Closing date: 01 Sep 2017

Honduras muestra avances en la consolidación del marco normativo y de políticas sobre los derechos de la niñez. La promulgación de la Ley Fundamental de Educación en el año 2012 y la reforma integral realizada a la legislación sobre niñez y familia en el año 2013 son claros ejemplos de la voluntad del poder legislativo de adaptar el marco normativo a los estándares internacionales sobre derechos del niño. En materia de políticas públicas, desde el año 2012 se han venido aprobando políticas públicas determinantes para el desarrollo de la niñez, como son la Política de Atención Integral a la Primera Infancia (PAIPI), la Política de Protección Social, la Política de Prevención de Violencia hacia la Niñez y Juventud, y otras políticas relevantes para la niñez hondureña.

No obstante, existe una serie de retos en la creación y articulación de un Sistema de Protección Integral de la Niñez en Honduras. Uno de ellos es lograr mayor correspondencia del marco legal con el Código de la Niñez y fortalecer el marco legal de la institución rectora del sistema. La implementación del marco de políticas públicas nacionales aprobadas, se ve limitada por la insuficiente asignación de presupuestos. La generación de evidencia sobre el ejercicio de los derechos de la niñez, efectividad de políticas públicas y estrategias nacionales, equidad y eficiencia del gasto social en la niñez, es una necesidad imperiosa.

Por ello, UNICEF contrató al consultor internacional Alejandro Morlachetti para proceder a un análisis del marco normativo de Honduras basado tanto en el análisis de la legislación existente relacionada con niñez y adolescencia, como en fuentes secundarias ya existentes. Este análisis servirá para identificar las principales brechas respecto de los estándares internacionales en materia de niñez y adolescencia e incluirá una serie de recomendaciones que servirán de base para una posible reforma legal.

Como segundo producto, el consultor internacional partirá del análisis normativo para coordinar la aplicación de una herramienta de indicadores que permita clasificar y medir el nivel de progreso alcanzado en respecto del sistema nacional de protección de la niñez, con el objeto de medir si se cumplen las pautas mínimas y esenciales desde una perspectiva de derechos para ser eficaz en la protección integral de sus derechos y también en la prevención y protección contra la violencia, incluyendo el abuso, la negligencia y la explotación.

Para este segundo producto, se busca el apoyo de un Consultor nacional para liderar el desarrollo del proceso de recolección de la información en Honduras y la realización de las entrevistas necesarias para la aplicación de la herramienta de indicadores (Ver anexo A), con el apoyo de la guía para la aplicación de la herramienta (Ver anexo B).

Luego, el Consultor nacional aplicará la herramienta de indicadores basados en derechos para medir y evaluar los niveles de progreso respecto de la existencia de normativa y de un sistema nacional de protección, y en particular un subsistema de protección contra todas las formas de violencia.

El proceso de recolección será liderado y supervisado a la distancia por el consultor internacional para asegurar el enfoque necesario para obtener información clave que permita el desarrollo de la evaluación.

Objetivo de la Consultoría

El Consultor nacional será responsable de aplicar la herramienta de indicadores basados en derechos para medir y evaluar los niveles de progreso respecto de la existencia de normativa y de un sistema nacional de protección, y en particular un subsistema de protección contra todas las formas de violencia.

Actividades y/o Responsabilidades

Asistir a una sesión formativa (via skype) con el consultor internacional para familiarizarse con la herramienta de indicadores y su guía de aplicación

Leer y conocer en detalle tanto la herramienta de indicadores y su guía de aplicación

Diseñar una propuesta de instrumentos para recoger la información primaria y secundaria siguiendo la herramienta de indicadores y su guía de aplicación

Aplicar los instrumentos diseñados y sistematizar la información obtenida conforme los indicadores que componen la herramienta para su posterior análisis por parte del consultor internacional

Mantener un nivel de interacción con el consultor internacional en función de obtener información de calidad para la evaluación a través de la herramienta de indicadores

Productos Esperados

Producto 1) Diseñar una propuesta de instrumentos para recoger la información primaria y secundaria:

1.1. Capacitación y coordinación

1.2. Diseño de instrumentos de recolección de información

Producto 2) Validación de los instrumentos propuestos e incorporar modificaciones o ajustes de ser necesario.

2.1. Validación en campo

2.2. Ajustes a instrumentos

2.3. Revisión y aprobación

Producto 3) Recolección de información por medio de la aplicación de los instrumentos validados:

3.1. Elaborar calendario de entrevistas, talleres y grupos focales

3.2. Administrar instrumentos

3.3. Registrar y procesar información

Producto 4) Sistematización de la información recogida en los instrumentos y/o formatos de análisis acordados con el consultor internacional.

4.1. Completar formatos de recolección y análisis de información

4.2. Elaborar sistematización final

Perfil Requerido

Formación Académica

Sólida formación de pre- y post-grado en ciencias sociales: economía, sociología, antropología, trabajo social, derecho u otra afín a los objetivos planteados para la consultoría

Sólida formación en investigación y análisis de información cuantitativa y cualitativa. Deseable conocimiento del marco analítico del Unicef.

Experiencia

Al menos 5 años de experiencia en investigación social en temas relacionados con la niñez, derechos humanos y/o inequidad demostrable por medio del registro de publicaciones realizadas. Deseable experiencia especifica en la implementación de herramientas de monitoreo y evaluación.

Experiencia previa en coordinación de procesos participativos de investigación.

Competencias

Habilidades analíticas, de redacción y comunicación demostrables a través de publicaciones relevantes para los fines de la consultoría.

Familiaridad con un enfoque de niñez, demostrable a través de registro de publicaciones pertinentes.

Criterios de Selección

La selección del profesional se hará basada en los siguientes aspectos y ponderaciones:

Conocimiento (incluyendo el conocimiento deseable): 20%

Experiencia (incluyendo la experiencia deseable):25%

Propuesta técnica:25%

Costo (incluyendo movilización):30%

Duración Estimada:

Dos (2) meses a partir de la firma del contrato.

Lugar de Trabajo:

a. Lugar de desarrollo de la Consultoría:

La consultoría se podrá desarrollar desde cualquier sede para trabajar en los productos que solo requieren trabajo de escritorio, pero se necesitará trabajar en la ciudad de Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras, para desarrollar el trabajo de campo y las entrevistas.

b. Visitas al campo:

Se deberán prever todas las visitas necesarias acorde a la metodología propuesta de medición de indicadores.

c. Viajes aéreos o terrestres:

Si el consultor seleccionado vive en el extranjero o en un lugar de Honduras fuera de Tegucigalpa, se preverán los viajes que el consultor planifique necesarios para cumplir con las responsabilidades dentro del alcance de la consultoría. El consultor deberá gestionar directamente sus boletos y trámites administrativos, cuyos costos deberán incluirse como parte de la oferta económica para desarrollar esta consultoría.

Viáticos:

En caso de requerirse, estos costos deberán incluirse como parte de la oferta económica para desarrollar esta consultoría.

e. Espacio y equipo de Oficina:

El consultor procurará su propio espacio de oficina y equipo.

f. Seguros:

El consultor adquirirá sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato. UNICEF no asume responsabilidad por algún accidente que el consultor pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo.

g. Entrega de productos y/o reportes:

El consultor entregará los productos y reportes acordados por medio electrónico, en lenguaje universalmente aceptable y a satisfacción de la supervisión de esta consultoría. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.

h. Reserva de derechos de propiedad:

Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin su autorización.

Honorarios y forma de pago:

Sujeto a condiciones establecidas en el contrato. Pago contra entrega de factura y productos esperados en el acápite IV y a entera satisfacción de la supervisión del contrato.

20% a la entrega del Producto 1

20% a la entrega del Producto 2

20% a la entrega del Producto 3

40% a la entrega del Producto 4

Supervisión

El trabajo del Consultor Nacional se desarrollará bajo la supervisión del Especialista de Protección de UNICEF Honduras y del Consultor Internacional responsable por la consolidación y evaluación de los niveles de progreso respecto de la existencia de normativa y de un sistema nacional de protección.

Aplicaciones

El interesado en aplicar a esta consultoría debe entregar lo siguiente:

Una carta de aplicación donde destaque el conocimiento, experiencia y competencias relevantes para el desarrollo de esta consultoría.

Su hoja de vida actualizada.

Una propuesta técnica en la que describa brevemente el proceso que llevaría a cabo para desarrollar la consultoría.

Una oferta económica que incluya sus honorarios profesionales a suma alzada para la realización de la consultoría y en caso de residir fuera de Honduras, por separado entregar un plan de viajes y estadías en la ciudad con su respectiva estimación de costos por transporte, gastos terminales y viáticos.

To view our competency framework, please click here.

Please indicate your ability, availability and daily/monthly rate (in HNL) to undertake the terms of reference above (including travel and daily subsistence allowance, if applicable). Applications submitted without a daily/monthly rate will not be considered.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=506746

Organization: UN Children’s Fund
Country: Mexico
Closing date: 05 Sep 2017

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

Purpose for the job

The Administrative Assistant is responsible for executing a broad variety of standardized administrative tasks for the respective section(s) requiring thorough knowledge of UNICEF administrative procedures, processes and policies. In this capacity, the need to project the image of a credible and reliable service provider is imperative to quality of process delivery, and the impact of work directly reflects on the overall reputation of the team in terms of responsiveness to client needs and quality of process execution.

Key functions, accountabilities and related duties/tasks

Summary of key functions/accountabilities:

Travel

Invoice Processing

Events and Conferences

Property management, office equipment, vehicles.

General Administrative Duties

1. Travel

Provides travel assistance to staff in section for travel arrangements and entitlements based on the organization’s rules and policies. Liaises with relevant Programme Assistants to ensure that the organization obtains the best service and price for all travel.

Briefs/de-briefs staff members on issues relating to related administrative matters such as visas, security clearance, documentation procedures.

Extracts, inputs, maintains and verifies correctness of travel records in the organization’s travel system to ensure accurate transactions related to travel costs and staff travel

Assist in the preparation of budgets on travel costs and maintain travel budgetary control records

2. Invoice Processing

Responsible for collecting invoices and filing documents for approval and, thereafter or processing in vision.

Upload electronic files and verify results to destination system.

Respond to client transaction status and other inquiries.

3. Internal Events and Conferences

Supports capacity development activities and conferences by making the logistical arrangements, through engaging with facilitators, caterers and hosts.

Arranges times through liaising with participants over availability.

Liaises with budget focal points and section over costs and needs.

Prepares background materials for participants and uploads cleared materials in the intranet.

Prepares and maintains agendas on meeting and events related to the work group commitments.

4. Property management, office equipment, vehicles

Supports management of administrative supplies, office equipment and vehicles, updating inventory of items.

Appropriate interpretation and application of administrative policy and procedures are timely implemented to support operations at the country level.

Guarantee the timely and effectively delivery of administrative support services, and security arrangements in line with MOSS for enhanced safety and security of staff and property.

Ensures the acquisition of all administrative expendable and non-expendable property. Controls inventory, its utilization and disposal.

Monitors and supervises adequate and appropriate use of supplies. Ensures that services and maintenance of premises are in accordance with organizational standards.

5. General Administrative Duties

Maintain hard and electronic files and update data base systems ensuring timely and appropriate recording, safekeeping and disposal of confidential information

Monitor the utilization of all financial input requisitions and report to the supervisor for necessary adjustments (over-utilization, shortage of funds, etc.) Familiarize with programme monitoring related instructions/tools and report to supervisor for significant changes.

6. Performs other duties, as required.

Competencies and level of proficiency required

Core Values

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core competencies

Communication (I)

Working with people (II)

Drive for results (I)

Functional Competencies:

Analyzing (I)

Learning & Researching (I)

Planning and organizing (I)

Following Instructions and Procedures (I)

Recruitment Qualifications

Education: Completion of secondary education, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.

Experience: A minimum of 5 years of progressively responsible administrative or clerical work experience is required.

Language Requirements: Fluency in Spanish and English

Non-Mexican candidates must be in possession of an existingMexicanFM3/FM2 visa or be aMexican permanent resident/citizen.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=506677

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 01 Oct 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

El área de Operaciones es una de las cinco áreas en las que se divide el organigrama de la sede. Es codirigida por el Director de Operaciones, el Director Técnico y el Director de Logística. El mandato del departamento de Operaciones es dar una respuesta ágil y de calidad a las poblaciones vulnerables, de forma independiente y pertinente, así como incidir en las causas profundas de la vulnerabilidad de las mismas y en las políticas, por medio del análisis y de la movilización de la opinión pública, de los donantes y de los políticos. El departamento lidera la respuesta a los nuevos retos en la lucha contra el hambre adaptando su respuesta (enfoques estratégicos, respuestas en emergencia, gestión etc.) a los nuevos contextos y potenciando sinergias con otros departamentos y sedes y con actores complementarios.

Junto con el equipo de emergencia contribuye a:

• Coordinar, apoyar y guiar a la organización, optimizar los recursos y garantizar el máximo impacto de nuestras intervenciones y estrategia de emergencias, conforme a nuestro mandato.
• Disponer de datos fiables (cuantitativos y cualitativos) que nos permitan evaluar la necesidad de una intervención. Aportando la información necesaria para la toma de decisión
• Determinar la gravedad de una situación de urgencia, asegurando una respuesta adaptada a las necesidades de la población
• Definir las prioridades estratégicas de intervención y formular un plan de actuación, determinando los recursos necesarios.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Monitoreo y alerta temprana:

· Monitoreo de la situación humanitaria de las zonas geográficas asignadas (focal point)

· Identificación, actualización y capitalización de fuentes de información (directa e/o indirecta) sobre Agua, Higiene y Saneamiento, con especial énfasis en las zonas geográficas asignadas

Preparación para desastres:

· Identificar fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades en el área de Agua, Higiene y Saneamiento entre las misiones y el sistema global de respuesta de emergencia de la organización

· Liderar la implementación y/o actualización de los planes de contingencia en las misiones de las zonas geográficas asignadas, de acuerdo a la metodología diseñada por el Pool de Emergencias

Contextos de Emergencia:

· Fase previa al despliegue
Contacto con actores relacionados con las áreas de Agua, Higiene y Saneamiento en el terreno

· Puesta en marcha de intervenciones de emergencia

· Coordinación con el resto de miembros del pool de emergencia.

· Capitalización: Toda la información relevante sobre la emergencia y la intervención desarrollada deberá ser capitalizada.

Misiones Exploratorias

· Preparación del proceso de identificación

· Identificación de necesidades y definición de los principales ejes de intervención

· Capitalización de toda la información recopilada y analizada.

Apoyo misiones en curso

· Apoyo a programas en curso que precisan un refuerzo en recursos humanos.

· Coordinación con el resto de miembros de la misión y con el resto de actores que intervengan en la zona en el campo de Agua, Higiene y Saneamiento

Desarrollo Técnico

· Apoyo a los proyectos transversales de la programación anual de sede

· Capitalización de las intervenciones de emergencia.

PERFIL DEL CANDIDATO

· Grado universitario técnico (ingeniería, ciencias, medioambiente, salud pública)

· Experiencia con ONGs en puestos de responsabilidad en proyectos de WASH y respuestas de emergencia

· Un mínimo de 3 años de experiencia con ONGs en puestos de coordinación

· Trabajo en crisis humanitaria

· Experiencia en misiones exploratorias

· Cocimiento del sector humanitario: Reforma Humanitaria, funcionamiento plataformas de coordinación humanitaria, seguimiento de los compromisos de la Cumbre Mundial Humanitaria (WHS), Agenda 2030

· Dominio de español, francés e inglés

· Ofimática y sistemas específicos: Dominio de informática a nivel usuario avanzado (Word, Excel, PPT, SPHINX, odk)

· Movilidad, disponibilidad para desplazarse al terreno urgentemente en caso de emergencia Resistencia física y psicológica

· Autonomía y capacidad para gestionar situaciones de stress

· Salidas con preaviso de 24h en caso de emergencia súbita

· 2 meses máximo en terreno en emergencia, 1 mes en caso de soporte

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Duración: 2 años

· Un paquete de remuneración competitivo y otros beneficios atractivos y específicos como parte del Equipo de Emergencia

· La posición con sede en Madrid con frecuentes desplazamientos a terreno. Cuando viajan a terreno en una misión, los gastos de traslado, alojamiento, mantenimiento y dietas están cubiertos.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 01 Oct 2017

Who are we?

Action against Hunger is an international humanitarian organization committed to saving the lives of malnourished children while providing communities with access to safe water and sustainable solutions to hunger.

Why joining the Emergency Team (ER)?

The primary mandate of the ER pool is to address international humanitarian crisis either in countries where we are present or in countries with no Action against Hunger presence.

Besides crisis, the ER may be requested to organize exploratory missions in order to open new country programs.

In order to promote crisis and disaster preparedness, ER pool members will provide guidelines, training and preparation to strengthen capacity reaction to crisis.

ER Pool members may also bring specific support to existing teams in order to achieve mission objectives.

You’ll contribute to ending world hunger by…

· Coordinating, supporting and guiding the organization, to optimize the resources and to guarantee the maximum impact of our interventions and emergency strategies.

• Giving the right info for decisions makings

Your role will be focus in:

Monitoring and early warning:

• Monitoring the humanitarian situation in the assigned geographical areas (focal point)

• Identification, updating and capitalization of information sources (direct and / or indirect) on Water, Hygiene and Sanitation, with special emphasis on the geographical areas assigned

Preparing for Disasters:

• Identify strengths, weaknesses, threats and opportunities in the area of ​​Water, Hygiene and Sanitation between the missions and the organization’s global emergency response system

• Leading the implementation and / or updating of the contingency plans in the missions of the assigned geographical areas, according to the methodology designed by the Emergency Pool

Emergency Settings:

• Pre-deployment phase: Contact with actors related to the areas of Water, Hygiene and Sanitation in the field

• Implementation of emergency interventions

• Coordination with the rest of the members of the emergency pool.

• Capitalization: All relevant information about the emergency and the intervention developed must be capitalized.

Exploratory Missions

• Preparation of the identification process

• Identification of needs and definition of the main axes of intervention

• Capitalization of all information collected and analysed.

Support ongoing missions

• Support for ongoing programs that require reinforcement in human resources.

• Coordination with the other members of the mission and with the other actors involved in the area in the field of Water, Hygiene and Sanitation

Technical development

• Support for transversal projects of the annual headquarters program

• Capitalization of emergency interventions.

This is your position if you:

· Hold a University degree in any of the these areas (engineering, science, environment, public health)

· Have experience in working with NGOs in WASH projects and emergency responses

· Have minimum of 3 years of experience with NGOs in coordination posts

· Have at least 3 years of senior management experience

· Have worked previously in Emergency context

· Have advance knowledge of donor guidelines and procedures (ECHO, EU, UNICEF, DFID, BPRM, GAC and others.)

· Speak languages: Domain of Spanish, French and English (at least two)

· Have a Computing domain with an advanced user level

· Have physic and psychological resistance

· Have availability to get to the field immediately in case of emergency

· Have autonomy and ability to manage stress situations

And what do we offer?

· We offer immediate incorporation to a dynamic international network with an international career development

· A two years contract

· A competitive remuneration package plus other attractive and specific benefits as part of the Emergency Team

· The position based in Madrid with frequent displacements to field. When travelling to the field on a mission, transfer, accommodations, maintenance and per diem expenses are covered.

· 25 working days of paid leave per year

· Meal Vouchers

· 24-hour advance notice in case of sudden emergency

· 2 months maximum on emergency ground, 1 month in case of support

Do you meet the required criteria?

· Are you passionate about leading ambitious programming that has impact?

· Do you have rapid capacity of analysis and strategic integrated vision?

· Are you resistance to stress, have flexibility, adjustment and strong motivation to commit with the objectives?

How to apply:

As we will only consider the candidacies received by our online service, please click in the following link to accede to the service:

https://employ.acf-e.org/

Note. – Given the urgency of this position, the vacancy may close before the deadline. For more information about this position, visit our Website www.accioncontraelhambre.org

in case of not find it published here means that the selection process has been closed.

Organization: Catholic Relief Services
Country: Mexico
Closing date: 31 Aug 2017

FUNCIONES PRINCIPALES:

El Coordinador del Programa ASA es responsable de coordinar y supervisar la implementación y reporte de los aspectos técnicos, políticos y operativos del programa – supervisión de contrapartes implementadoras, supervisión de las plataformas de trabajo técnico y político, supervisión de la ejecución presupuestal y programática del programa. Lidera una comunicación eficaz interna entre el personal de CRS México, CRS Guatemala y el equipo técnico y político regional, así como coordinación de comunicación externa con instancias involucradas con el programa ASA en general. Coordinará el monitoreo y evaluación de los indicadores agronómicos del programa. Así mismo, colabora en la coordinación de proyectos implementados por CRS México en otras áreas. Contribuye con la supervisión de la implementación de proyectos y la preparación de los informes con el apoyo de todos los miembros del equipo y de los Socios implementadores. Esta persona también se asegurará de que los proyectos alcancen sus metas y objetivos además de la transversalización del enfoque suelo y agua en los otros proyectos de CRS.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS:

Gerencia del proyecto

• Liderar el proceso de planificación de la ejecución programática/ financiera, junto con el equipo.

• Análisis presupuestario: supervisión del reparto presupuestario y seguimiento al gasto de acuerdo con el presupuesto general del programa ASA.

• Supervisar y apoyar el cumplimiento de las actividades relacionadas a la implementación programática en los aspectos políticos y técnicos.

• Participar activamente en el proceso de planificación y ejecución del proyecto a nivel de campo para asegurar la calidad de la implementación con los socios locales, aliados estratégicos para la investigación e incidencia política.

• Supervisar el personal técnico del programa ASA incluyendo el desarrollo profesional y técnico de tal equipo.

• Definir el esquema de ejecución del proyecto con los socios locales, acompañándolos y asesorándolos, con apoyo de los equipos nacionales y regionales.

• Supervisar la implementación de capacitaciones para incrementar las capacidades técnicas de los equipos.

• Participar en la selección del personal del proyecto conjuntamente con los socios y el equipo nacional a nivel de CRS.

• Colaborar en los procesos de planificación, monitoreo, documentación, análisis y aprendizaje y coordinación de las iniciativas con otros proyectos claves a nivel nacional y regional.

• Coordinar intercambios y colaborar con las alianzas nacionales para el análisis de políticas relacionadas a la iniciativa.

• Coordinar la elaboración de un plan estratégico- colaborativo entre actores claves (entidades de gobierno, sector privado, universidades, sector educativo) para la formación de recurso humano a diferentes niveles en manejo integrado de suelo y agua.

• Facilitar la mesa de trabajo de mapeo digital de suelos junto con la gerente del programa, asegurando el cumplimiento de hitos estratégicos y el desarrollo de mapas versión 1 y 2.

  Informes de Avance

• Contribuir a los informes de avances estratégicos, programáticos y financieros del proyecto.

• Asegurar y acompañar los informes de avances de socios y aliados para presentación al gerente de agricultura de CRS Guatemala.

• Dar seguimiento y asesoría continua al proceso de ejecución del proyecto a nivel de los socios y aliados estratégicos.

  Acompañamiento a la ejecución del proyecto

• Coordinar y/o participar activamente en las alianzas nacionales para catalizar un enfoque determinante en suelos y agua al nivel nacional, incluyendo apoyo a los sistemas de formación y capacitación, investigación y extensión.

• Participar en giras de acompañamiento y supervisión de las actividades a nivel de campo la iniciativa, con socios locales y aliados estratégicos.

• Participar en reuniones periódicas con los coordinadores de socios y aliados estratégicos para hacer seguimiento al plan operativo anual del proyecto.

• Acompañar o asesorar a los socios en el proceso de ejecución del proyecto en coordinación con el personal de campo y el equipo nacional y regional de la iniciativa.

• Participar en reuniones mensuales con socios, personal de campo, gerencia de áreas y de representantes de comunidades cuando así sea pertinente.

• Participar en reuniones con los coordinadores técnicos de los otros países y personal clave.

• Participar en mesas técnicas de evaluación del proyecto a nivel de los 5 países.

ADMINISTRATIVAS

1. Participar activamente en lo que se refiere a la Estrategia Operativa de CRS México, además de otros temas relevantes para CRS/MX como jornaleros agrícolas, construcción de paz, calidad de Gerencia, y los Principios Directrices de CRS.
2. Participar en la Estrategia de Agricultura de la región Latín Americano de CRS.
3. Cumplimiento con políticas y procedimientos, administrativos, contables y de recursos humanos de CRS.
4. Cumplimiento con los principios de la Enseñanza Social de la Iglesia, comportamientos basados en los valores de CRS, Principios de Calidad de Gerencia y de Calidad de Programa.

RELACIONES LABORALES CLAVES:

Dentro de CRS: Jefa de oficina CRS/MX**,** Gerente de Agricultura CRS Guatemala, Equipo regional Programa ASA, Gerentes y Coordinadores de departamentos y proyectos de CRS.

Fuera de Oficina: Socios implementadores de CRS así como otras instituciones socias (CONABIO, AMECAFÉ, SAGARPA). Aliados estratégicos a nivel local, nacional y regional.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Experiencia

• Preferiblemente, diez años de experiencia en el manejo de proyectos o programas de desarrollo y/o agricultura con los sectores privado y publico

• Experiencia supervisando equipos y gestionando un presupuesto, y plan operativo.

• Experiencia y éxitos en construir y mantener enlaces institucionales a nivel local y nacional.

• Experiencia con programas de desarrollo y de agricultura, experiencia técnica significativa relacionada al campo y capacitación.

• Conocedor la realidad del sector agropecuario, políticas públicas nacionales y desarrollo institucional / sector privado relacionado con el agro.

• Experiencia con métodos participativos y acompañamiento a socios

  Competencias y Habilidades

• Liderazgo y destrezas inter-personales y habilidad para trabajar y motivar equipos diversos y con talento.

• Habilidad de trabajar en equipos multiculturales y bajo estrés, consiente en sí mismo y abierto a nuevas ideas.

• Capacidad de preparar presentaciones convincentes para audiencias multinivel y diferentes intereses.

• Capacidad de redactar textos de análisis de los avances y resultados del proyecto, elaborar resúmenes técnicos del “estado de arte” relacionados al manejo de suelo, agua y cultivos, agricultura, organización institucional y formación de recurso humano.

• Comprobada responsabilidad personal dirigida a servir a otros y lograr resultados.

• Computación: Usuario avanzado de Microsoft Office

• Disponibilidad para permanecer en el campo o viajar en la región centro americano el 50% del tiempo laboral.

• Flexibilidad para trabajar en equipo e independientemente.

• Flexibilidad de horario.

• Habilidad para la conducción de vehículos 4X4, pasaporte y licencia vigente.

Educación y otros

• Profesional universitario de las ciencias agrícolas o carreras afines.

• Maestría en gestión de proyectos (deseable)

• Idiomas: español e inglés

How to apply:

Enviar currículum vitae y carta de interés a Cecilia Suárez: crsenmexico@gmail.com

Organization: GOAL
Country: Honduras
Closing date: 27 Aug 2017

GOAL has been working in Honduras since 1998 and enjoys strategic and productive relationships with government, civil society, INGO actors and the private sector. GOAL employs approx. 80 staff in Honduras and operates from a central office in Tegucigalpa and two regional offices in La Moskitia and La Ceiba. GOALs programmes in Honduras focus of development of small scale fisheries market system, promoting sustainable urban development in high risk informal settlements, providing technical assistance for the development of improved public services and food security in the dry corridor region in the south and west of the country and the development of critical disaster early warning and response systems. GOAL also provides technical services in systems and resilience programming to a range of clients. GOAL applies four key pillars to how it carries out all its programmes including resilience, systems, inclusion and social and behaviour change. The GOAL programme in Honduras has grown in recent years and is actively seeking to expand its programming to neighbouring Guatemala, Nicaragua and El Salvador utilizing Honduras as a hub in the Central American Region.

The current donors are InterAmerican Development Bank, Swiss Development Cooperation, USAID, Development Alternatives International, European Union, GIZ, private foundations and the Honduran Government

General Description of the Role

The GOAL Country Director (CD) takes overall responsible for the planning, management and appropriate development of GOAL’s work in Honduras and projects implemented by the GOAL Honduras team in the region of Central America. The CD is responsible for ensuring that GOAL’s work contributes effectively and efficiently towards meeting the short, medium and long term needs of the poor, within the framework of GOAL’s organisational and regional objectives, in a co-ordinated manner and in accordance with GOAL’s guidelines and principles. The CD must ensure that there are regular and effective communications within the country team and with GOAL Regional Director and GOAL Dublin. The CD has ultimate responsibility for all issues of security. Reporting into the Regional Director, the position is based in Tegucigalpa with regular visits to field sites for a period of 24 months.

Key Duties

Programmes

The Country Director is responsible for ensuring that all programme activities are planned, resourced, implemented, monitored and evaluated in a timely manner, to ensure that they are appropriate, necessary, cost effective, targeted, sustainable and in keeping with GOAL’s mission and philosophy.

• The Country Director must ensure that GOAL programmes meet the highest national and international standards, and comply with codes of conduct and agreements to which GOAL is a signatory
• The Country Director must provide ongoing review and development of overall country strategy, and of individual programme objectives. They must undertake, with the Senior Management Team, continuous review, monitoring and evaluation of the effectiveness, impact and direction of each programme.
• The Country Director will review all programme proposals prepared by the Grants manager and the programme team before their submission to donors. And ensure that all proposals and reports are submitted to GOAL Regional Director and GOAL Dublin and approved prior to submission to donors
• Any other duties as assigned by GOAL.

Donors

The Country Director is the principal point of contact with the in-country donors.

• The responsibility for securing adequate funds to support GOAL Honduras programmes is shared between the Country Director and the Regional GOAL Director; it is the responsibility of the Country Director to secure programme funding from donors in-country where possible.
• The Country Director must be familiar with all relevant donors present in-country and is responsible for developing GOAL’s working relationship and maintaining its reputation with them
• The Country Director is responsible for liaising with donors regarding all matters related to programmes; including facilitating visits to GOAL programme sites.
• The Country Director should be familiar with the legal requirements of the donors providing support to GOAL’s programmes as well as donor country strategies.
• The Country Director is responsible for ensuring that the country team conducts regular Grant Management Meetings to ensure that projects progress in a timely manner, meeting set targets within the proposed budget.

Financial Accountability

The Country Director has ultimate accountability for all financial matters in the field and must review and approve the monthly management accounts.

• The County Director will work closely with the Financial Controller on all aspects related to finance.
• The Country Director must ensure adherence to the financial guidelines as per the GOAL Dublin Financial Manual.
• The Country Director must ensure that comprehensive and timely reports are produced in accordance with schedules agreed by GOAL Regional Director
• The Country Director must ensure that donor financial reports are submitted in accordance with specific donor requirements.
• The Country Director has responsibility to inform the Regional Director of budgetary overspends or underspends as they affect programmes and plan appropriate interventions. As such, the Country Director should ensure that Budget Monitoring Tools are produced by Finance on a monthly basis and reviewed by Programmes and Operations.

Personnel

The Country Director is responsible for the health and welfare of staff and are empowered to use all available resources to promote their development in line with GOAL policy.

• The County Director will work closely with the Assistant Country Director – Systems and Human Resources Coordinator on all aspects related to Personnel.
• The responsibility for securing adequate qualified staff to support GOAL Honduras programmes is shared between the Country Director and the Regional Director.
• The Country Director must ensure that the policies and guidelines as laid down in the GOAL Personnel Manual are adhered to by all staff.
• The Country Director, with programme staff, is to ensure that all staff responsibilities are defined and understood. This includes the provision of clearly defined job descriptions and up to date contracts. GOAL Dublin must be provided with all copies of job descriptions / contracts and contract extensions related to expatriate staff.

• The Country Director has overall responsibility for the preparation and implementation of in-country personnel policies in line with overall GOAL and government policy. The Country Director must ensure that all local staff contracts must:

• Respect local labour laws.

• Be consistent with GOAL policy.

• The Country Director must ensure that all incidents/warnings etc. relating to personnel are clearly documented, and signed by the relevant parties.

• The Country Director must ensure that there are procedures in place to support and encourage appropriate personal and professional development of staff within the context of the organisation’s objectives.

• The Country Director is responsible for ensuring staff receive the necessary support and supervision they require. This includes the provision of training for staff in tasks such as project proposal preparation; report writing etc.

• The Country Director has the mandate to recommend repatriation of any international staff member in line with the GOAL personnel policy.

• The Country Director must ensure that ongoing informal review/evaluation of staff performance, and formal written evaluation of each of the international staff is prepared on a six monthly basis, and sent to the GOAL Regional Director and GOAL HQ in confidence.

Resource Management/Logistics

It is the responsibility of the Country Director to ensure that all available and appropriate resources are accessible in their country of assignment.

• The County Director will work closely with the Assistant Country Director – Systems on all aspects related to logistics.
• The Country Director must ensure that the policies and guidelines as laid down in the GOAL Logistics Manual are adhered to by all.
• The Country Director must ensure that the reporting requirements outlined in the GOAL Logistics Manual are fulfilled in a timely fashion.
• The Country Director must ensure that there are appropriate systems in place for the effective utilisation and management of finance, personnel, supplies, transport, capital assets etc.

Safety and Security

It is the responsibility of the Country Director to be fully informed regarding the political and security environment within their country of assignment and additional locations where GOAL Honduras staff are operating. And for ensuring that all reasonable measure are taken to minimise / mitigate the safety and security risks faced by the programmes and programme staff.

• The Country Director is accountable for the overall safety and security of staff and for ensuring there is a culture of security within the organisation.
• The Country Director must inform the Regional Director and GOAL HQ (through agreed communications protocols as appropriate) immediately in the event of a security incident relating to GOAL staff, assets or programmes. Regular communications and regular updates and communications on security must be shared with the Global Security Advisor and Regional Director as per agreed reports and protocols and as requested.
• The Country Director is accountable for ensuring that the policies and guidelines, as laid down in the GOAL Safety and Security Manual and the site specific security guidelines, are adhered to by all staff at all times. The Country Director is responsible for ensuring staff have access to the appropriate resources and training to enable them to understand and adhere to staff security guidelines.
• The Country Director is accountable for ensuring that policies and guidelines related to safety and security are reviewed periodically and revised to reflect relevant changes in the operating environment.
• The Country Director must ensure that Regional Coordinators adequately monitor the safety and security situation in their programme sites and that all incidents or adverse conditions affecting staff safety or project operations are notified to the Country Director in a timely fashion.
• The Country Director must work closely with the security coordinator and Regional Director when assessing the country security context and dealing with any potential threats to GOAL programmes or staff.

Representation/Visibility

The Country Director has the responsibility and mandate to represent GOAL within their country of assignment including Media and visibility.

• The Country Director must ensure that there is appropriate liaison and negotiation with the relevant Government partners, regional and local authorities; donors; local agencies etc. at all levels of project implementation.
• The Country Director has sole responsibility for dealing with the media / press in-country. All (political) statements to be issued, and/or policy positions, must be approved by the Regional Director
• The Country Director has the responsibility to provide feedback to the Regional Director on the possible implications, on programme and staff security, of any comments or statements being prepared by GOAL Global.

Information Management

All Country Directors must be fully informed regarding the political, security and humanitarian conditions within their country of assignment.

• It is the responsibility of the Country Director to be fully informed regarding the humanitarian and relief and development perspective in their country of operation.
• Appropriate information should be collected, collated, analysed and forwarded to the Regional Director and GOAL HQ on a regular basis.
• The Country Director must ensure that there are regular effective communications within the country programme and with the Regional Director. This includes the submission of weekly and monthly reports to the Regional Director.
• The Country Director must ensure that GOAL complies with all the relevant legal requirements of the country.

Requirements (Person Specification)

• Minimum 3 years experience in Honduras, additional experience in other contexts in Central America preferable.
• 10 years experience in International Cooperation.
• Minimum 5 years experience in senior management.
• High level of written (technical reports) and spoken Spanish and English.
• Strong track record in leadership of successful proposal submissions to national and international donors
• Relevant third level qualification preferably to Masters Degree level.
• Experience in liaising with government officials and a variety of donors
• Experience in proposal and report writing with a proven ability to secure donor funding
• Budgetary control and financial management skills
• Proven experience in leadership of multi disciplinary team of up to 100 employees.
• Strong experience in applying systems thinking to development challenges and facilitation of systemic change.
• Experience in economic development, private sector engagement and developing effective shared value partnerships.
• Experience in responding to Humanitarian crisis.
• Innovative and capacity to see bigger picture in terms of national and international trends.
• Good interpersonal and negotiation skills
• A willingness to regularly travel to programme sites.

GOAL has a Staff Code of Conduct and a Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies any job offer made is also subject to police clearance. GOAL is an equal opportunities employer.

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible. This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date. We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.

How to apply:

http://grnh.se/6jlt4v1

Organization: UN Children’s Fund
Country: El Salvador
Closing date: 01 Sep 2017

TÉRMINOSDE REFERENCIA

Consultoría internacional para una evaluación formativa de la Iniciativa Hospital Amigo del Bebé Ampliada

República Dominicana

Visitar el siguiente enlace para obtener los términos de referencia completos:TDR Evaluación HAB 15 de agosto 2017 (Publicación).pdf

La Iniciativa Hospital Amigo del Bebé se ha establecido como una modalidad de certificación de los hospitales que logran implementar servicios de atención materno-infantil con calidad y calidez, en correspondencia con un conjunto de estándares y protocolos preestablecidos. Ha sido adoptada por el Ministerio de Salud Pública para valorar y reconocer el compromiso y esfuerzo de dichos centros hospitalarios, en cuanto al logro de resultados en materia de reducción de la mortalidad materna y neonatal.

La Iniciativa Hospital Amiga del Niño (IHAN) se concibió en el marco del esfuerzo mundial de la OMS y UNICEF para estimular prácticas que protejan, promuevan y apoyen la lactancia materna.

Posteriormente, los materiales de la IHAN se actualizaron y ampliaron, reflejando las experiencias y los nuevos conocimientos alcanzados, así como el reforzamiento del Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna y el apoyo a madres que no amamantaban. Dicha actualización incluyó, además, módulos sobre VIH y alimentación infantil, atención amigable a la madre, y una mayor orientación para el monitoreo constante de la iniciativa.

El objeto de la evaluación:

El objeto de estudio de la presente evaluación es la Iniciativa Hospital Amigo del Bebe (HAB), en proceso de implementación en 2 hospitales públicos del país: El hospital Reynaldo Almanzar, en la provincia Santo Domingo; y el hospital Taiwán, en la provincia de Azua, en el sur del país.

Objetivo general:

Determinar si el marco conceptual y metodológico que se ha definido para la implementación del HAB, incluyendo sus herramientas y criterios de supervisión y monitoreo, conducirán al resultado esperado y si la iniciativa es pertinente, eficaz y sostenible para ser replicada a nivel nacional.

Objetivos específicos

Pertinencia: establecer si la iniciativa HAB, dirigida a disminuir la mortalidad materna y neonatal, se alinea con las políticas, programas y planes nacionales en materia de salud; si responde adecuadamente a las demandas de las usuarias del servicio en tanto derecho humano, y si se inscribe dentro de las prioridades internacionales pactadas por el Estado Dominicano (CEDAW, CDN, etc.).

Eficacia: determinar si el diseño del HAB y su implementación conducirán al logro de los resultados previstos, tomando en cuenta la eliminación de las barreras identificadas, entre las que citamos:

Mejora de la calidad de la atención

Cumplimiento de los estándares de calidad, las normas, guías y protocolos establecidos para la atención materna y neonatal

Disminución de la violencia obstétrica

Mejora del trato humanizado y respetuoso

Eficiencia: Identificar si la manera como se han utilizado los recursos disponibles (financieros, técnico-profesionales y logísticos) contribuye, de forma adecuada y oportuna, al logro de los resultados previstos.

Sostenibilidad: Identificar si la manera como se ha estado aplicando la IHAB contribuye a generar las capacidades institucionales en el sector salud, a nivel nacional y local, que aseguren que la implementación continúe aun sin la asistencia de UNICEF. Esto implica el documentar lecciones aprendidas y recomendaciones de cara a fortalecer su adopción como política pública, así como la posibilidad de llevarla a escala a nivel nacional. Los resultados de la evaluación deben influir para la mejora y consolidación del modelo HAB.

Aspectos metodológicos

La evaluación se realizará de acuerdo a los principios, normas y estándares de evaluación del Grupo de Evaluaciones de las Naciones Unidas, disponible en http://www.unevaluation.org/document/detail/1914

Productos esperados:

No.

Productos

Fecha de entrega

1

Propuesta metodológica con su plan de trabajo detallado

A los 5 días de la contratación

2

Instrumentos de levantamiento de información (cuantitativos y cualitativos).

A los 10 días de la contratación

3

Informe de avance no mayor de 15 paginas

A los 45 días de la firma del contrato

4

Informe preliminar.

A los 60 días de la firma del contrato

5

Informe final con sus anexos. Debe incluir un resumen ejecutivo con los principales hallazgos, las conclusiones y recomendaciones

A los 90 días de la firma del contrato

6

Presentación power point con los hallazgos relevantes, para compartir con actores claves

A los 90 días de la firma del contrato

Duración de la contratación:

La contratación tendrá una duración de tres meses calendario, contados a partir de la firma del contrato.

Perfil de la empresa o consultor individual:

Experiencia en la realización de evaluación de entre 5 y 8 años;

Experiencia de trabajo previo con organismos internacionales, ONG o instituciones del Estado será muy valorada;

Fuerte conocimiento en procesos de cambio instruccional en el área de salud;

Conocimiento de la estructura institucional del sector salud;

Los conocimientos sobre el enfoque de equidad de género y de derechos humanos, respectivamente serán muy valorados;

Experiencia en manejo de base de datos (ya sea con SPSS, Stata, Redatam u otra herramienta con similar potencialidad);

Experiencia de trabajo en documentar y analizar datos cualitativos y cuantitativos;

Se valorará experiencias de trabajo con alguna agencia del Sistema de Naciones Unidas;

Nota: Para evitar posibles conflictos de intereses, se prefiere una empresa o consultor/a individual que no tenga o haya tenido vínculos directos o indirectos con algunos de los actores involucrados en la iniciativa, o que tenga en su seno algún personal profesional que tenga o haya tenido dichos vínculos.

El equipo de asistentes de la evaluación deberá incluir:

Estudios universitarios en ciencias sociales o económicas (sociología, antropología, economía, demografía, estadística, etc.), con formación especializada en evaluación, gestión de proyectos, estadística avanzada o investigación social;

Maestría o doctorado en ciencias económicas, políticas o sociales;

Conocimientos de metodologías de evaluación de programas y de técnicas cualitativas de relevamiento y sistematización de información;

Cinco (5) años de experiencia en actividades de asistencia en evaluación e investigación.

Experiencia en el manejo de bases de datos.

Competencias requeridas:

Capacidad de pensamiento analítico e interpretativo de información;

Dominio del idioma español, con elevada capacidad de comunicación oral y escrita;

Se valorará positivamente la capacidad de trabajar en equipo;

Buenas relaciones interpersonales, necesario para promover y articular acciones e ideas entre contrapartes de UNICEF del sector público y la sociedad civil;

Lugar de la consultoría:

La consultoría se desarrollará en las instalaciones de la empresa consultora o consultor individual. UNICEF no proveerá apoyo logístico (espacio físico de oficina, fotocopiadora, material gastable, teléfono u otros recursos).

En caso necesario, para el buen desenvolvimiento de la consultoría, UNICEF podrá facilitar la coordinación de entrevistas con contrapartes vinculadas a la iniciativa, y acceso a su documentación sobre la temática para fines de consulta.

Formas de pago:

Los pagos se realizarán en moneda nacional (pesos dominicanos) o su equivalente en dólares según la tasa de cambio efectiva al momento de la contratación, conforme a los siguientes criterios:

Un primer pago de un 35%, contra entrega de los productos 1 y 2

Un pago final de un 65%, contra entrega de todos los demás productos, debidamente aceptados por UNICEF.

Nota: Todos los productos resultantes de la presente consultoría serán propiedad exclusiva de UNICEF, que se reserva el derecho a retener el pago parcial o total, en caso de que el desempeño o actuación del contratista se considere insatisfactoria o incompleta.

Especificaciones para postular:

Se invita a empresas consultoras o consultores/as interesados/as a presentar sus propuestas mediante correo electrónico a la siguiente dirección: dmr.reclutamientord@unicef.org; con la referencia en el título del email: “Evaluación formativa de la Iniciativa Hospital Amigo del Bebé Ampliada”

Se deberá enviar la siguiente documentación en formato electrónico:

a.- Para empresas y universidades:

Copia de su RNC.

Copia de los estatutos de la entidad

Información bancaria (entidad bancaria, número y tipo de cuenta, etc.).

Resume profesional de los investigadores principales, con la especificación de las evaluaciones e investigaciones realizadas.

Propuesta técnica y económica

b.- Para consultores individuales:

CV actualizado, especificando las principales evaluaciones e investigaciones realizadas

Formulario P-11 de Naciones UnidasP11form.doc

Copia del documento de identidad personal

Propuesta técnica y económica

Fecha de cierre:

La fecha límite para recibir propuestas es el 31 de agosto de 2017 a las 23:55 horas (hora de República Dominicana). Solamente se contactarán las candidaturas preseleccionadas.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=506628

Organization: Malaria Consortium
Country: Guatemala, South Sudan
Closing date: 30 Aug 2017

The role of the Nutrition Programme Manager is to provide technical leadership in regard to Nutrition Programme and oversee implementation of nutrition service delivery in the former Northern Bahr El Ghazal State. The Nutrition Programme Manager, will lead administrative tasks of planning, organising, supervisin ,and implementation of nutrition programme. He/She will mentor and supervise the Nutrition team

to promote high quality nutrition implementation approaches. They will conduct various trainings on nutrition protocols, SMART surveys, and supportive supervision activities. They will perform assigned management duties closely working with other internal departments, to ensure high performance and smooth running of nutrition programme activities.

The successful candidate will have: •Nutritionist with Advanced degree in public health or related discipline preferred.
•Previous experience working in a developing country, particularly in either a nutrition or health program in a remote location •Excellent interpersonal and teambuilding skills
•Excellent written and spoken communication in English
•Patience and flexibility when working with people
•Willingness to work in a remote area of South Sudan, with common incidences of insecurity, and basic amenities •Experience in capacity building •Experience in using NIS software •Demonstrated 3 years plus in program and budget management experience •Experience in conduction nutrition surveys (SMART and coverage surveys) •Excellent organisational skills

Due to the urgent nature of this role interviews will be held on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged.

How to apply:

https://recruitment.malariaconsortium.org/Vacancy.aspx?MenuID=6Dqy3cKIDOg=

Organization: UN Children’s Fund
Country: Mexico
Closing date: 01 Sep 2017

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nation.

Purpose for the job: Under the direct supervision of the Fundraising Officer (Prospection) NO-A and in close collaboration with the different functional areas of de private sector fundraising (PSFR) team, this post assists in the development, implementation and evaluation of fundraising activities through the face to face channel aimed to acquire new pledge donors.

Key function, accountabilities and related duties/tasks

Summary of key functions/accountabilities: Supports the work of the country office in:

Assists in the preparation of the annual Face to Face activity plan that is part of the Fundraising Annual Work-plan by forecasting income and expenses derived from this channel, establishing key performance indicators and providing relevant information on opportunities and trends in the market.

Supports the right and timely implementation of the face to face activity plan aimed to acquire new pledge donors in coordination with Face to Face agencies and other related suppliers.

Responsible for developing new or updating existing materials adapted to face to face needs such as pitch cards, flyers, info-graphs and presentations.

Monitors the performance of the different activities implemented as part of the face to face activity plan. Alerts on underperforming and over performing activities for an optimized implementation of the investment over this channel.

Prepares reports and dashboards related to the different activities implemented along the year as part of the face to face activity plan. Maintains an historical record of activities implemented and its performance against objectives.

Analyzes different tools and requirements for an optimum implementation of the face to face activity plan and advices on the best options to incorporate as part of the infrastructure servicing this channel.

Liaises with the network of vendors, suppliers and consultants related to the implementation of the face to face activity plan such as face to face agencies, mystery shopping services, designers, below the line marketing agencies and venues among others.

Acts as face to face focal point in times of activation of emergency fundraising plans.

Key end results

Face to face activity plan clearly stated in terms of priorities, objectives and key performance indicators.

Face to face activity plan timely and efficiently implemented.

Face to face work flows with face to face agencies updated and optimized along the year.

Key performance indicators timely monitored and analyzed. Deviations against the plan early alerted.

Reports and dashboards related to the face to face operation timely prepared and submitted.

Relationships with internal and external counterparts are fluidly maintained and nurtured for an optimum implementation of the face to face activity plan.

Face to face specific interventions are timely implemented in times of emergency fundraising activation.

Competencies and level of proficiency required

Core Values

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Functional Competencies

Analyzing (II)

Applying Technical Expertise (II)

Planning and Organizing (II)

Following Instructions and Procedures (II)

Core competencies

Communication (II)

Working with People (II)

Drive for Results (II)

Recruitment Qualifications

Education: Completion of Secondary education. Technical and/or University degree in Marketing, Communication Sciences and/or Business Administration an asset

Experience: A minimum of 6 years of relevant professional work experience in marketing, sales, business administration or related field. Proven experience in fundraising and face to face an asset

Language Requirements: Fluency in Spanish and English is required

Non-Mexican candidates must be in possession of an existingMexicanFM3/FM2 visa or be aMexican permanent resident/citizen.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=506609