Empleo

Organization: GOAL
Country: Honduras
Closing date: 28 Aug 2017

Objetivos del Proyecto El impacto propuesto del proyecto es: Reducir el riesgo de desastres en tres barrios de alto riesgo de Tegucigalpa con énfasis en la protección de grupos vulnerables.

Propósito de la Evaluación

El propósito de esta evaluación es de examinar el impacto del proyecto considerando la participación de la Alcaldia Municipal de Honduras (A.M.D.C.) y la apropiación de la comunidad. La evaluación le ayudará a GOAL y a la A.M.D.C. a mejorar sus programaciones futuras a través de lecciones aprendidas y mejores prácticas generadas a través de este proyecto. El involucramiento activo de la población atendida le dará un realce al apropiamiento de los resultados del mismo proyecto. Por lo tanto, serán insumos importantes para el diseño del nuevo proyecto por GOAL con AMDC para ser financiado por OFDA.

Alcance de la Evaluación

El proyecto de investigación debe organizarse alrededor de los criterios de evaluación de la OCDE (OECD por sus siglas en inglés) a continuación algunas preguntas sugeridas por criterio.

Relevancia: ¿Está el programa alineado con preocupaciones nacionales[1] e internacionales[2] prioritarios? ¿Alcanzó este programa efectivamente a los hogares más vulnerables? ¿Abordó el programa las necesidades prioritarias de la población meta en materia de reducción de riesgos a desastres? ¿Hasta qué punto son válidos los objetivos del programa? ¿Las actividades y productos del programa son coherentes con el objetivo general y el logro de sus objetivos? ¿Las actividades y productos del programa son coherentes con los impactos y efectos previstos?

Efectividad: ¿Fueron efectivos los mecanismos de monitoreo en proporcionar datos oportunos para informar las decisiones de programas? ¿Hasta qué grado el proyecto alcanzó sus metas y entregó productos? ¿Cuáles fueron los principales factores que influyeron en el logro o no de los objetivos?

Impacto: ¿Hasta qué grado este proyecto logró el resultado e impacto previsto? ¿Cómo fue el desempeño contra los indicadores planteados? ¿Hay efectos adversos o impactos no planificados como resultado de este proyecto? ¿La incidencia en la A.M.D.C genero algún tipo de impacto? ¿La apropiación de la metodología por parte de la A.M.D.C. influyo en los resultados del proyecto y en su gestión municipal?

Eficiencia: ¿Qué evidencia hay disponible/puede ser determinada sobre el costo-efectividad de la intervención? ¿Qué evidencia hay disponible que se buscó la eficiencia en el diseño del proyecto? ¿Se aplicaron recursos humanos y financieros adecuadamente para entregar los resultados? ¿Cómo se evalúa la participación de la A.M.D.C.? ¿Se implementó el proyecto de la manera más eficiente? ¿Fueron entregados los productos de manera puntual? ¿Se utilizó tecnología para mejorar la eficiencia?

Sostenibilidad: ¿Hasta qué grado el programa utilizó instituciones/mecanismos establecidos para asegurar la sostenibilidad al final del proyecto? ¿Hasta qué grado se desarrollaron alianzas/capacidades relevantes para asegurar sostenibilidad? ¿Se desarrolló una estrategia de salida para asegurar sostenibilidad? ¿Cuáles fueron los principales factores que influyeron en el logro o no de la sostenibilidad del programa o proyecto? ¿Cómo en términos de sostenibilidad se mide la apropiación y empoderamiento de la A.M.D.C.?

Tareas de evaluación de proyecto

• Validar los objetivos de evaluación y preguntas principales de investigación en consulta con los equipos técnicos y administrativos de GOAL
• Incorporar preguntas específicas de investigación respecto a áreas estratégicas del programa y actividades piloto realizadas durante el programa incluyendo.
• Diseñar y examinar una metodología y herramientas de evaluación para abordar los objetivos específicos y preguntas individuales de investigación de la evaluación.
• Conducir la investigación y recolección de datos secundarios, incluyendo la utilización de los datos de monitoreo de proyectos de GOAL, para identificar vacíos en cobertura y conocimiento de datos.
• Recopilar datos primarios para establecer y cuantificar el desempeño de GOAL contra indicadores de programas seleccionados y los criterios descritos arriba.

Metodología

• Una metodología recomendada se detalla a continuación, sin embargo las herramientas y metodología final serán determinadas por el evaluador (a) y serán alineadas a las tareas mencionadas arriba., siendo aprobadas por GOAL y la A.M.D.C.
• GOAL recomienda métodos mixtos que puedan cuantificar el impacto y logros contra las metas e indicadores.

Planificación

Etapa 1: el equipo de evaluación hará lo siguiente:

• Repasar documentos clave internos y externos.
• En asociación con el Coordinador de Monitoreo, Evaluación, Auditoría y Aprendizaje (MEAL en inglés de GOAL y dirección de programas, refinar y finalizar las preguntas específicas de evaluación a ser exploradas por el alcance descrito arriba.
• Proponer al Coordinador de MEAL y el equipo del proyecto la metodología apropiada a ser desarrollada según el contexto para evaluar el proyecto y abordar los criterios de evaluación de la OCDE.
• Preparar un esquema de métodos de recolección de datos requeridos y las plantillas relevantes de encuestas y guías participativas de recolección de datos para ser usados en la recolección de los mismos.
• Desarrollar un plan de trabajo con productos claves requeridos para recolección de datos a modo que la logística se pueda arreglar con el Coordinador de MEAL y/o equipo de proyecto.

Etapa 2: el equipo de evaluación deberá:

Sostener una reunión breve de planificación con todos los miembros del equipo de evaluación incluyendo el Coordinador de MEAL y equipo de proyectos, para repasar y enmendar las preguntas como requeridas por las herramientas de recolección de datos.

Coordinar con el Coordinador de MEAL y asistentes en el entrenamiento y reclutamiento de personal para recolección de datos (cuando aplique) e instrumentos, ya que la recolección de datos primarios será requerido para el estudio.

Sostener un breve taller con el Equipo de proyecto y dirección de programas y MEAL de GOAL para comunicar los métodos de evaluación, objetivos y resultados. Esto incluirá una corta descripción de las preguntas de evaluación y los métodos propuestos

Coordinar con los socios para el desarrollo de reuniones o jornadas de consulta (Considerar la agenda de los socios y el interés de participar de los Directores, Gerentes, Jefes u otros funcionarios de relevancia)

Etapa 3: Recoleccion de datos primarios

Análisis de datos, desarrollo de reportes, preparar resumen de hallazgos y divulgación , Áreas de recolección de datos primarios incluyen colonias Jose Arturo Duarte, Nueva Providencia, Jose Ángel Ulloa, Berlín, Centros Educativos de las colonias. Socios: A.M.D.C, Agua para el pueblo, ECOVIDE, MYN, COPECO, SANAA, INFOP, Bomberos de Honduras entre otros. En la medida de lo posible, la evaluación debe considerar tanto los beneficiarios como no-beneficiarios, examinando cualquier efecto positivo o negativo.

GOAL a través del equipo MEAL tiene datos cuantitativos que deben de ser tomados en cuenta por el evaluador (a)[5] ya que se espera un balance entre métodos cuantitativos y cualitativos para entender mejor los mecanismos que producen ciertos resultados o impiden resultados más grandes. Esto quiere decir que el evaluador (a) debe enfocarse en desarrollar las técnicas de recolección cualitativas que puede incluir entre otros grupos focales, entrevistas, observación para medir los indicadores.

Analisis de datos

GOAL espera que todos los datos cuantitativos sean rigurosamente analizados y representen el proyecto dentro de los límites y restricciones del contexto. Los datos cualitativos deben ser analizados rigurosamente también y deben estar principalmente enfocados en desarrollar una comprensión más profunda sobre la relevancia del proyecto, y proporcionar recomendaciones para mejorar o fortalecer la efectividad, eficiencia y sostenibilidad de los resultados del proyecto dirigido a GOAL y la A.M.D.C. Presentación y documentación de los hallazgos y recomendaciones

Esta consultoría tendrá la duración 40 días hábiles.

Los hallazgos de la evaluación deben ser compartidos con GOAL y la A.M.D.C. en los siguientes formatos:

• Taller de cierre con personal de GOAL, técnicos de la A.M.D.C y líderes comunitarios para presentar hallazgos y recibir retroalimentación
• Lecciones aprendidas y mejores prácticas (e historias de éxito) que puedan ser incorporadas en la programación de los sectores del proyecto.
• Recomendaciones acordadas que informarán y mejorarán la futura estrategia programática de GOAL, con puntos de acción.
• En formato digital borrador del Informe de Evaluación sometido al Coordinador de MEAL, Dirección de programas, Director de País y A.M.D.C. para comentarios y retroalimentación, dos semanas después de concluir visitas de campo.
• Principalmente la política nacional de gestión de riesgo.

How to apply:

La fecha límite de entrega de la propuesta técnica y financiera y los documentos acompañantes es el 28 de Agosto 2017. Enviado a las siguientes direcciones kromero@hn.goal.ie; anunez@hn.goal.ie .

La aplicación debe incluir:

· Propuesta técnica incluyendo detalle de tareas, resumen de metodologías recomendadas y programación propuesta, experiencia relevante, de qué manera reúne el perfil requerido y detalles del tiempo requerido (máximo 8 páginas sin incluir anexos)

· Hasta tres ejemplos relevantes de evaluaciones anteriores e investigaciones elaboradas

· CVs del evaluador (a) y o de personal clave que le apoyará (si aplica)

· Propuesta económica desglosada. (Detallar costo diario y el total de días incluidos los necesarios para responder a la retroalimentación y las correcciones solicitadas por el GOAL en el informe, describir si alguno de los viáticos está incluido o excluido del costo diario, costos de transporte u otros que sean necesarios en la recolección de datos).

· Detalles de referencias laborales asociadas a evaluaciones externas.

Organization: Cruz Roja Peruana
Country: Peru
Closing date: 30 Aug 2017

La Federación Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja (FICR) es la red humanitaria más grande, alcanzando los 150 millones de personas cada año a través de sus 187 Sociedades Nacionales miembros. La Organización actúa antes, durante y después de los desastres y emergencias de salud con el fin de satisfacer las necesidades y mejorar las vidas de las personas vulnerables.

La Cruz Roja Peruana (CRP) es asociada con esta red internacional. Nuestro trabajo se guía por siete principios fundamentales: humanidad, imparcialidad, neutralidad, independencia, voluntariado, unidad y universalidad, que son la base de nuestra visión colectiva y la determinación para avanzar en la lucha contra los principales desafíos que enfrenta la humanidad en el Perú en la presente década

Perfil necesario del candidato(a) al puesto y experiencia requerida:

Educación

• Título de Secretariado Ejecutivo ò Asistente de Gerencia, mínimo de instituto técnico superior. Estudios sobre manejo de Microsoft Office e internet.
• Estudios de idioma inglés a nivel intermedio. b) Conocimientos especiales • Manejo de computadora y los programas básicos Office.
• Buena redacción y presentación de informes.
• Dominio de idioma ingles hablado y escrito a nivel intermedio

Características especiales Excelentes relaciones interpersonales, capacidad notoria de análisis y síntesis, capacidad para trabajar en equipo, objetivo, responsable, imparcial, confiable, capacidad para tomar decisiones bajo presión y adaptarse a situaciones cambiantes, capacidad para determinar prioridades, buena expresión verbal y escrita, dinámico(a), alto grado de transparencia y confidencialidad.

Experiencia previa

• Mínimo 3 años ejerciendo funciones de Secretaria Ejecutiva en general
• Preferiblemente con conocimientos sobre el Movimiento de la Cruz Roja. 6. Tareas y actividades fundamentales a desarrollar
• Brindar asistencia a Presidencia y Dirección Ejecutiva. • Organizar, registrar y derivar la correspondencia
• Realizar labores de apoyo a los procesos administrativos que se ejecuten en programas y proyectos establecidos
• Redactar y preparar cartas, oficios, resoluciones y textos en general en cumplimiento de los objetivos de la oficina para darles el respectivo tramite.
• Atender personal y telefónicamente al público en general e informar al superior inmediato de los asuntos tratados.
• Recibir y tramitar la correspondencia de la secretaria
• Recordar a su superior las llamadas, citas, reuniones, Juntas y demás compromisos programados. Apoyar al personal de la institución en la elaboración y envió de invitaciones a sus respectivos proyectos
• Velar por la custodia de la información y documentos que por razón de su empleo tenga bajo su cuidado y mantener la reserva de la misma
• Llevar en forma correcta, actualizada y de acuerdo con las instrucciones recibidas, el archivo de los documentos que le sean encomendados, aplicando, además, las normas generales de archivo. • Responder y velar por el uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por la institución para el ejercicio de las actividades
• Mantener el orden y presentación de la oficina a su cargo
• Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.

Responsabilidades Directas.

• La secretaria ejecutiva tendrá como principal tarea
• Brindar asistencia a Presidencia y Dirección Ejecutiva
• Horarios de trabajo Se trabajará la jornada laboral establecida por las leyes laborales del país
• Condiciones de la Contratación
• Beneficios sociales de acuerdo a ley.
• Contrato a plazo fijo con un período de prueba de 3 meses en planilla
• Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.
• Disposición para viajar a provincia cuando se requiera.

How to apply:

Las personas interesadas deberán indicar su pretensión salarial, señalar 03 referencias laborales en su Hoja de vida, enviar la información hasta el miércoles 30 de agosto de 2017 a horas 11:59 pm. Indicar en asunto: “Secretaria Ejecutiva” a la cuenta de correo electrónico convocatoria@cruzroja.org.pe Única y exclusivamente ingresaran al proceso de selección los CV enviados por esta vía y en el plazo indicado. El proceso de selección estará a cargo de un comité evaluador designado para este fin.

Organization: ACDI/VOCA
Country: Honduras
Closing date: 25 Oct 2017

For over 50 years and in 145 countries, ACDI/VOCA has empowered people in developing and transitional nations to succeed in the global economy. Based in Washington, D.C., ACDI/VOCA is a nonprofit international development organization that delivers technical and management assistance in agribusiness, financial services, enterprise development, community development and food security in order to promote broad-based economic growth and vibrant civil society. ACDI/VOCA currently has approximately 44 projects in 31 countries and revenues of $151 million.

Market Systems Director, Honduras

ACDI/VOCA is seeking a Market Systems Director for the USAID-funded Honduras Transforming Market Systems (TMS) Project. The objective of TMS is to foster competitive, resilient, and inclusive market systems that provide increased economic opportunities that incorporate poor, marginalized Hondurans and reduce incentives to migrate. The Market SystemsDirector will be responsible for addressing business enabling environment barriers to MSME growth and systemic issues constraining development of competitive value chains in Honduras, including tourism and value-added agriculture.

Responsibilities

• Lead a team and work to improve cross-sectoral business enabling environment to strengthen private sector investment and economic growth.
• Convene cross-sectoral stakeholders for facilitated problem-solving, economic planning, and coordination (government, private sector, and community groups).
• Facilitate municipal-level identification and prioritization of BEE constraints and coordinate with stakeholders to develop and implement relevant action plans.
• Develop cross-cutting mechanisms (financial, information, legal, etc.) to improve resiliency and reduce barriers for businesses to pursue new market opportunities.
• Work directly with the technical leads to plan, design, and or/manage specific collaboration, learning and adaptation strategies and activities.
• Assist in developing, capturing, sharing, and testing methods, models, and tools to advance collaboration between multiple USAID programs.

Qualifications

• A Bachelor’s degree or equivalent and minimum of 10 years of relevant and progressive work experience in Honduras, preferable in areas of business, economics or political economy.
• A minimum of 5 years’ experience with successful market systems development projects with management responsibility, ensuring effective integration of project activities with overall business/program objectives.
• Demonstrated success in implementing projects aimed at increasing the competitiveness and inclusiveness of market systems using facilitation approaches.
• Proven experience in multi-stakeholder engagement; bringing together diverse players around shared issues.
• Ability to write coherent and analytical reports is required.
• Strong oral and written communication skills.
• Ability to travel on a regular basis.
• Fluency in written and spoken Spanish required, English preferred.

How to apply:

Please apply online at https://internationaljobs-acdivoca.icims.com/jobs/5080/market-systems-director%2c-honduras/job?mode=view&mobile=false&width=758&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=-300&jun1offset=-240. No phone calls please. Only finalists contacted. Women and minorities encouraged to apply. EOE.

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 01 Oct 2017

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? ¿Tienes experiencia en selección y en el reclutamiento de perfiles internacionales? ¿Eres una persona entusiasta, orientada a resultados y a la que le gusta un entorno de trabajo internacional?

Sí tus respuestas son SI, este es tu nuevo reto profesional.

Te invitamos a unirte a un equipo de Recursos Humanos muy talentoso, que comparten la pasión por las personas e implementan multiplicidad de proyectos retadores en más de 15 países.

Te contamos sobre la organización:

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y más de 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

¿Cuáles serían los objetivos de tu puesto?

Bajo la supervisión del Responsable de Selección, el Técnico de Selección francófono apoyará en la implantación del proceso de descentralización de la selección del personal internacional, especialmente en Níger y Mali.

El Técnico de Selección estará gran parte del tiempo en estos países formando, fortaleciendo y dando soporte directo al equipo de reclutadores y a los equipos de coordinación en materia de reclutamiento y selección. Además se encargará directamente de liderar los procesos de selección de los países francófonos que no sean asumibles por los mismos.

Una vez el proceso de descentralización sea completado, el Técnico de Selección Francófono, será el responsable del seguimiento de dicha implantación y establecerá las medidas de control pertinentes que aseguren que los procesos de selección en esos países se están realizando bajo los estándares de calidad de Acción contra el Hambre.

El puesto de Técnico de Selección Francófono tiene los siguientes 3 objetivos principales:

1) Desarrollo y puesta y marcha de los procesos de descentralización en las misiones francófonas.

a. Planificación e implementación de las tareas de descentralización en Níger y Mali

b. Formación y seguimiento del equipo de reclutamiento en Níger y Mali

c. Apoyo in situ para la organización de las tareas de descentralización

2) Seguimiento de la implantación de la descentralización

a. Desarrollo de los mecanismos necesarios para asegurar la calidad y control de los procesos.

b. Propuesta de mejoras en el proceso y desarrollo de buenas prácticas exportables a otros países.

c. Consolidación de las buenas prácticas & creación de procedimientos específicos y/o módulos de formación

d. Punto focal para la coordinación de procesos descentralizados y relación con otras sedes

3) Apoyo técnico al equipo de selección en el reclutamiento de posiciones de coordinación francófonas no descentralizadas

a. Reclutamiento y selección de perfiles francófonos

b. Mantenimiento y actualización del vivero francófono

¿Qué perfil tienes que tener?

• Valorable formación en Recursos Humanos especialmente en temas de selección y Reclutamiento
• Experiencia previa mínima de 2 años.
• Experiencia previa en un puesto similar de RRHH en el área de selección.
• Experiencia en reclutamiento de personal internacional o expatriado.
• Cocimiento del sector humanitario
• Conocimientos de fuentes de publicación – Jobs boards/foros etc…
• Conocimiento de Acción contra el Hambre
• Idiomas: Español. Alto nivel de francés y de inglés imprescindible.
• Ofimática y sistemas específicos: Dominio del Office. Alto nivel en gestión y manejo de bases de datos
• Manejo de LinkedIn Recruiter
• Disponibilidad para desplazamientos frecuentes a terreno (2/3 del tiempo en terreno)

SE OFRECE

• Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.
• Departamento / Área: RRHH- Reclutamiento y Selección
• Basado en: Madrid / Niamey /Bamako
• Contrato por obra: 3 meses
• Remuneración: entre 21.500€ -24.500 € brutos anuales.
• 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).
• Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor has click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Panama
Closing date: 11 Sep 2017

Locations: Panama CityWork Type: ConsultancyClosing Date: September 10th, 2017

PURPOSE

The purpose of this individual contract is to support the ongoing initiatives on Early Education and Child Development in the Regional and Country Offices of UNICEF Latin America and The Caribbean and their link to the Education program of UNICEF’s Regional Office for Latin America and the Caribbean (LACRO). In particular, the individual contractor will support: the revision of analyses, evaluations and documentation of policies, with a focus on a) integrated ECD System Development; b) the knowledge Management and Data Generation for the EDU/ECD section in LACRO, c) support in the implementation of the initiatives regarding to Care for Child Development Strategy, Early learning, pre-schooling and other ECD initiatives, d) Provide inputs for communication and advocacy materials on ECD, and e) completion of technical papers and reports related to ECD. The individual contractor will also provide technical support to UNICEF COs based on their requests made to UNICEF LACRO, in coordination with the Education and ECD specialists.

1. Background and Rationale

Global and regional discussions

In previous years, priority has been given to the expansion of early childhood development and education programmes for children under the age of six – as part of EFA and OEI initiatives – that had promoted an increase in coverage of both formal and non-formal preschool programmes in the region. However, coverage remains limited for the most vulnerable children and their families – especially for children under the age of three. The latestadvances in neuroscience show how a child’s development (including brain development) is fundamentally shaped by its environment (adequate health, nutrition, early stimulation, learning opportunities, care and protection) in the earliest years of its life. Nevertheless, governments and other key partners have not matched the importance of investments in early childhood development, with an integrated approach.

ECD is part of the Development Agenda for the United Nations Member States through 2030, making it an international priority for the 21th century. Global targets in education (SDG 4.2); health (SDG 3.2); nutrition (SDG 2.2); and protection (SDG 16.2) address key outcomes to realize young children’s developmental potential. ECD also adds value to different strategic frameworks and partnerships, working towards the SDG goals, such as Every Woman Ever Child, Global Partnership for Education, Scaling up Nutrition and End Violence Against Children: Global Partnership.

In this sense, the UNICEF Regional Office for Latin America and the Caribbean is committed to contribute with the country offices to: a) provide support to governments and counterparts to design and implement relevant systems and services for young children that are up-to-date with the recent compelling neuroscience evidence; b) to enable better monitoring and management program tools, as well as, to strengthen their implementation, c) to identify relevant practices and promote inter-country knowledge exchange, d) to promote within office collaboration and cross-sectoral planning given the diversity in the location and governance of pre-schooling and ECD in the countries; in order to improve outcomes for young children, particularly the most disadvantaged and vulnerable.

UNICEF Strategic Plans and Targets

Within the framework of the UNICEF Strategic Plan, critical elements to promote and implement an integrated approach to ECD are found in the outcomes of every area. Those that are considered of high importance are related to: strengthening family competencies for supporting early care and child development; expanding early inclusive learning opportunities; guaranteeing timely enrolment for first grade; and appropriate transitioning from ECD and pre-schooling services/home to and through the first grades of primary.

2. Description of major Activities

Contribute to the implementation of the Regional Initiative on “Preventing and responding to neglect, abuse and violence in early childhood”: coordinate the editing and publication process of the regional materials; finalize a regional resource package on this topic; provide technical assistance on the implementation of this initiative to the countries in the region.

Contribute to the rollout and implementation process of the Care for Child Development (CCD) Initiative (at the regional and country level): organize training workshops, prepare training materials and document the implementation process; coordinate the editing and publication process of CCD materials; provide technical support to specific countries; and act as a liaison with regional partners on this initiative.

Contribute to strengthen regional capacities on ECD and DRR: act as a liaison with key regional partners in the implementation and dissemination of training tools. Contribute to update the training package on the ECD and emergencies; and provide technical assistance to regional countries on ECD and DRR.

Provide regular information to udpate the structure and content on ECD for the Share point and LACRO webpage.

Provide inputs to develop materials on ECD for communication and advocacy purpose in line with the regional strategy on communication in ECD.

Follow up with regional partner to develop and implement a regional methodology on ECD policy costing in 3 regional countries.

Draft a brief policy paper on the importance of adequate pedagogy, learning environment and smooth transition, at pre-schooling and the early years of primary.

Provide techinical support to the desk review process of existing innovative programs on Early learning in 5 LAC countries.

3. DELIVERABLES

Date:

Deliverables:

15 Oct 2017

Finalized and upload on Share Point the regional resource package on “Preventing and responding to neglect, abuse and violence in early childhood”.

Organized one country TOT workshop on the Care for Child Development (CCD) approach.

Provided technical support to one country office for the rollout of the CCD Strategy.

Compiled and elaborated materials based on the ECD Global and Regional Report for advocacy purpose in line with the regional strategy on communication in ECD (informative brochure, talking points, key messages, background materials).

Provided support to key regional partners in the implementation and dissemination of training tools in ECD and DRR.

Prepared the TOR for the desk review process of existing innovative programs on Early learning in 5 LAC countries

15 Nov 2017

Provided technical assistance to one country office on the implementation of the Regional Initiative on “Preventing and responding to neglect, abuse and violence in early childhood”.

Provided technical support to one country office on for the rollout of the CCD Strategy.

Contributed to the finalization, editing and publishing of CCD materials.

Uploaded all CCD materials on the Share Point platform.

Updated the structure and content on ECD in the Share Point and LACRO webpage.

Compiled and elaborated materials based on the ECD Global and Regional Report for advocacy purpose in line with the regional strategy on communication in ECD (informative brochure, talking points, key messages, background materials).

On track the implementation of the regional methodology on ECD policy costing.

15 Dec 2017

Provided technical assistance to one selected country office on the implementation of the Regional Initiative on “Preventing and responding to neglect, abuse and violence in early childhood”.

Provided technical support to one selected country office on the CCD Strategy.

Updated the structure and content on ECD for Share Point and LACRO webpage.

Compiled and elaborate materials on ECD for communication and advocacy purposes in line with the regional strategy on communication in ECD.

Provided inputs to the regional report on the results of the implementation of the regional methodology on ECD policy costing in 3 regional countries.

Provided support to key regional partners in the implementation and dissemination of training tools in ECD and DRR.

Prepared a progress report on the brief policy paper on the importance of adequate pedagogy, learning environment and smooth transition, at pre-schooling and the early years of primary.

Prepared a progress report on the desk review process of existing innovative programs on Early learning in 5 LAC countries.

15 January 2017

Updated the structure and content on ECD in the Share Point and LACRO webpage.

Provided support to key regional partners in the implementation and dissemination of training tools in ECD and DRR.

Drafted a brief policy paper on the importance of adequate pedagogy, learning environment and smooth transition, at pre-schooling and the early years of primary.

Delivered a progress report on the desk review process of existing innovative programs on Early learning in 5 LAC countries.

15 February 2017

Updated the structure and content on ECD for Share Point and LACRO webpage.

Compiled and elaborate materials on ECD for communication and advocacy purposes in line with the regional strategy on communication in ECD.

Contributed to the finalization, editing and publishing of the regional methodology on ECD policy costing in 3 regional countries.

Organized a peer review of the draft brief policy paper on the importance of adequate pedagogy, learning environment and smooth transition, at pre-schooling and the early years of primary.

15 March 2017

Organized one country workshop on the Care for Child Development (CCD) approach.

Organized one regional workshop on the Care for Child Development (CCD) approach.

Updated the structure and content on ECD for Share Point and LACRO webpage.

Compiled and elaborate materials on ECD for communication and advocacy purposes in line with the regional strategy on communication in ECD.

Contributed to the finalization, editing and publishing of the brief policy paper on the importance of adequate pedagogy, learning environment and smooth transition, at pre-schooling and the early years of primary.

Contributed to the finalization, editing and publishing on the desk review process of existing innovative programs on Early learning in 5 LAC countries.

4. QUALIFICATIONS AND SPECIALIZE KNOWLEDGE/EXPERIENCE REQUIRED

Five years of experience working in international development or preferable with UNICEF or any other UN agencies.

Advanced university degree in the Social Sciences or other related field.

Previous work experience and knowledge on UNICEF/supported priorities in ECD.

Knowledge of the LAC region and its context in ECD will be an asset.

Also, the consultant should be familiarized with the Care for Child Development Strategy and a range of ECD learning-based research and policies focusing on quality, innovative and equity issues, including but not limited to those based on Early Learning Standards, ECD readiness instruments and specific child developmental monitoring tools. A good understanding of ECD indicators is needed.

7. LENGTH OF CONTRACT AND START DATE

18 of September 2017 to 15 of March 2018

8. CONSULTANT’S WORK PLACE

The individual contractor will work from UNICEF Regional Office in Panama City, Panama. The individual contractor may be asked to work weekends and holidays, as required.

9. HONORARIA & FEES

Qualified candidates are requested to submit a financial proposal. Proven past experience and financial proposal will be taken into consideration during selection process. Please include a sample of relevant work (e.g. reports for organizations or government agencies authored by the applicant).

If travel is needed in the region, costs will be covered by UNICEF as per policy.

10. CLOSING DATE AND MODALITY TO APPLY

The deadline to receive applications is10/September/2017.

The pre-selection of candidates will be done after closing date. Please note only selected candidates will be contacted.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=506839

Organization: UN Children’s Fund
Country: Paraguay
Closing date: 02 Oct 2017

How can you make a difference?

Under the close supervision and guidance of the supervisor, the programme assistant supports the respective section through providing a range of procedural, administrative, operational support in developing, implementing, executing and monitoring their country programme, ensuring timely and effective delivery that is consistent with UNICEF rules and regulations.

1. Assists in preparing programme status reports required for management, board, donors, budget reviews, programme analysis, annual reports, etc. Contributes to the preparation of reports, project documents by providing information. Prepares and attends internal meetings and technical cooperation meetings, taking notes and preparing corresponding minutes. Undertakes follow-up action related to the implementation. Identification of problems or alternative courses of action to accelerate/improve programme delivery. Provides supervisor with quantitative and qualitative information on programme implementation. Supports the elaboration of reports.

3. In the frame of HACT, assists partners (Government, CBOs, and NGOs) authorities to plan and organize training. Briefs and debriefs for the purpose of capacity building in programme financial monitoring. Undertakes field visits according to section/office’s schedule. Assists in monitoring of project/programme activities by reviewing a variety of records, including control plans, progress reports, project inputs, budget and financial expenditures, donor reports, annual work plans and presentations and field visits. Carries out all administrative operational control tasks for the project activities.

4. Produces periodic or ad-hoc reports according to office, HQ or donor demands. Reconcile programme accounts differences. Review historic information of every programme/project, their administrative and financial environment, and produce forecasts for specialist’s action.

5. Elaborates transactions according to office’s table of authority and cooperation agreements terms. Within established timeframes, processes information documentation for supervisor’s action. Carries out transactions in VISION ensuring programme results, activities and programme coding are as per annual work plans (AWPs), and makes amendments and alterations as per section revisions when necessary.

6. Coordinates all necessary logistics for staff members’ official travel, inside and outside the country, or special meetings (hotel reservations, itineraries, briefing materials, notes, speeches, presentations, security clearance, etc). Coordinates all administrative arrangements for meetings, workshops, seminars, luncheons and other events, including coordination of transportation logistics, hotel accommodations for participants or visitors, conference room reservations and audio-visual equipment as required. Ensure that all details are covered.

7. Perform other duties as required.

To qualify as achampionfor every child you will have…

Completion of secondary education. Technical or university studies in finance, administration, economics, monitoring, social science and related areas will be considered an asset.

Knowledge of computer management and applications, processing, spreadsheet and graphics presentation packages, word processing and WINDOWS is required. Knowledge in SAP will be considered an asset.

Five years of progressively responsible administrative or clerical work experience is required; experience in support of programme, finance, supply and office services will be considered an asset. Programme and project experience will be considerate an asset.

Proficiency in Spanish and very good knowledge of English is required. Knowledge of Guarani, will be considered an asset.

For every Child, you demonstrate…

Our core values of Commitment, Diversity and Integrity,core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results, andfunctionalcompetencies, Analyzing, Learning and Researching, Following Instructions and Procedures, and Planning and Organizing.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified candidates from all backgrounds to apply.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=506851

Organization: Management Systems International
Country: Colombia
Closing date: 23 Sep 2017

Administrative Assistant, USAID/OTI Transforma, Colombia

Company Profile:

MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

Project Summary:

This project will promote an enabling environment for sustainable peace in Colombia. The initial objective will be to help strengthen the Colombian government’s institutional capacity to ensure regional and local participation in peace-building.

**Please note: Only Colombian citizens are eligible for this position.

Position Summary:

This position supports the finance and administrative management team and serves as a receptionist, maintains the office efficiently, manages the Bogotá office procurements, assists with coordinating arrangements for on-site meetings/events, and oversees the cleaning staff.

Responsibilities:

• Organize and archive information, as needed, related to project functions and administration.
• Support administrative, financial, budgetary, and logistical activities, as required by the office manager (OM).
• Track costs and approvals related to project travel for local staff, and book travel arrangements.
• Support organization of event logistics and planning, as well as maintain a file of any related approval documentation.
• Support the management of staff travel requests, and keeping track of pending and ongoing travel in coordination with the travel agency
• Supporting the finance department, in ensuring back up documentation for expenses is accurate, and in securing travel advances for Bogota staff.
• Perform follow up calls to provide confirmation of receipt of official correspondence, reservations, and other important communications.
• Maintain an up-to-date list of vendors.
• Provide support to the contracts manager as needed, and in coordination with the OM.
• Assist in the organization of supporting documentation for payments issued by the project.
• Review travel expense reports for local project staff and provide comments to the OM for their review.
• Manage the office petty cash.
• Maintain absolute discretion and professionalism towards all confidential matters discussed within the office, and which one might encounter in the execution of their duties.
• Update the project SharePoint calendar with upcoming events, holidays, and items of note.
• Welcome and attend to all office guests and answer the office telephone.
• Any other assignments which may be determined by the chief of party or OM.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in administration or other related discipline.
• Minimum two (2) years of experience in administrative and/or financial management.
• English language skills preferred, but not required.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

Asistente Administrativo, USAID/OTI, Bogota, Colombia

Resumen del Proyecto:

Este promoverá un ambiente propicio para la paz sostenible en Colombia. El objetivo inicial será fortalecer la capacidad institucional del gobierno Colombiano para asegurar la participación regional y local en la construcción de paz.

Resumen del Cargo:

Esta posición apoya al equipo de Finanzas y Administrativa y sirve como recepcionista, mantiene la oficina en una manera eficiente, supervisar las adquisiciones de oficinas de Bogotá, ayuda con la coordinación de arreglos para reuniones / eventos, y supervisa el personal de limpieza.

*Tenga en Cuento: Esta es una posición local. Solo candidatos Colombianos serán considerados.*

Experiencia:

• Organizar y archivar información, según sea necesario, en relación con las funciones y la administración del proyecto.
• Apoyar actividades administrativas, financieras, presupuestarias y logísticas, como lo exige el Gerente de Oficina.
• Supervisar los costos y aprobaciones relacionadas con los viajes para el personal local del proyecto, y los arreglos de viaje.
• Apoyar la organización de la logística y la planificación de eventos, así como mantener un archivo de toda la documentación relacionada con la aprobación.
• Apoyo en las solicitudes de expedición de tiquetes y llevar un control sobre los tiquetes pendientes de uso en coordinación con la agencia de viajes
• Apoyo al área financiera en el seguimiento de legalizaciones de viajes y anticipos de los trabajadores de Bogotá.
• Hacer llamadas de seguimiento para proporcionar confirmación de la recepción de la correspondencia oficial, reservas y otras comunicaciones importantes.
• Mantener una lista actualizada de los proveedores.
• Asistir en la organización de la documentación de los pagos emitidos por el proyecto.
• Revisar informes de gastos de viaje del personal local del proyecto y reportar comentarios a la OM para su revisión.
• Manejo de caja menor
• Mantener discreción y profesionalidad hacia todos los asuntos confidenciales discutidos dentro de la oficina, y que uno podría encontrar en la ejecución de sus funciones.
• Actualizar el calendario del proyecto de SharePoint con los próximos eventos y vacaciones.
• Atender a todos los clientes de la oficina y contestar el teléfono de oficina.
• Cualesquiera otras tareas que pueden ser determinadas por el COP o OM.

Competencias:

• Licenciatura en la administración u otra disciplina relacionada.
• Mínimo dos (2) años de experiencia en la gestión administrativa y / o financiera.
• Conocimientos de idiomas Inglés preferidos, pero no es obligatorio.

Solamente se contactarán a los candidatos que se hayan seleccionado para una entrevista. Favor de no llamar.

PI99149941

Apply Here

How to apply:

Apply Online

Organization: UN Children’s Fund
Country: Ecuador
Closing date: 04 Sep 2017

Antecedentes:

La Asamblea Nacional del Ecuador constituyó el Grupo Parlamentario por la Garantía de los Derechos de los Niños, Niñas, Adolescentes y Jóvenes (GPDNNAJ) con el objeto de vigilar que en la producción legislativa se observen los principios constitucionales y supranacionales que promueven la protección de los Derechos Humanos, y en particular, de los derechos de las niñas, niños y adolescentes.

UNICEF tiene el mandato de promover la protección de los derechos humanos de la niñez y adolescencia. En este marco, UNICEF presta apoyo a los países para la aplicación efectiva de la Convención sobre los Derechos del Niño. UNICEF viene desarrollando su nuevo programa de cooperación en el Ecuador para el período 2015-2018, el cual tiene los siguientes componentes: 1) Salud y nutrición materna e infantil; 2) Educación inclusiva y equidad; 3) Inclusión social e igualdad; y 4) Protección de la violencia y desarrollo de los adolescentes. Más específicamente, el programa de cooperación ha definido las siguientes prioridades temáticas, sobre la base de los principales desafíos pendientes que presentan los indicadores de los derechos de la niñez y adolescencia: prevenir la violencia hacia la niñez y adolescencia; mejorar el acceso y calidad de la educación rural, intercultural y bilingue; bajar la prevalencia de la desnutrición crónica y obesidad infantil; y prevenir el embarazo adolescente. Se incluyen además dos temáticas transversales: inversión en la niñez y adolescencia, y prevención y preparación para emergencias. A nivel territorial, se han priorizado las provincias de la zona de Frontera Norte (Esmeraldas, Sucumbíos e Imbabura-Carchi) y la zonas de afectación del terremoto de abril 2016.

La Asamblea Nacional y el GPDNNAJ solicitaron la asistencia técnica de UNICEF para que dentro de los procesos de elaboración y aprobación de leyes nacionales se observen los principios y estándares internacionales de los derechos humanos y derechos de la niñez y adolescencia.

En este contexto, el presente Plan Operativo contribuirá directamente a fortalecer las capacidades de asambleístas y asesores en el análisis y aplicación de los estándares internacionales de derechos humanos en los proyectos de ley discutidos.

Las áreas prioritarias para 2017-2018 contiene los siguientes temas específicos:

1. Herramientas para el adecuado análisis del Presupuesto General del Estado, vigilancia de su ejecución en materia de inversión en niñez y adolescencia, y espacios de participación de la sociedad civil y de los NNA en el ciclo presupuestario

2. Documento técnico que sirva de insumo para los debates del Código Orgánico de la Salud

3. Documento técnico que sirva de insumo para los debates sobre las reformas al Código de la Niñez y Adolescencia

4. Documento técnico que sirva de insumo para los debates sobre el Sistema de Protección de derechos

5. Documento técnico que sirva de insumo para los debates sobre la prohibición del castigo corporal

6. Documento técnico que sirva de insumo para los debates sobre la ratificación del Tercer Protocolo Facultativo de la Convención de Derechos del niño

7. Herramientas para el fortalecimiento de capacidades de asambleístas y asesores para la incorporación del enfoque de derechos y de niñez en la técnica legislativa

8. Documento técnico que sirva de insumo para los debates sobre el transporte escolar

9. Coordinación efectiva entre instancias de la Asamblea Nacional y UNICEF para el logro de los objetivos del presente Plan Operativo

Justificación

Para el seguimiento de los compromisos y para mejor responder a las nuevas necesidades de cooperación técnica, que aparezcan en las discusiones de la Asamblea, se considera necesario contratar a un/a profesional de enlace entre UNICEF y los grupos parlamentarios y comisiones de la Asamblea Nacional del Ecuador mencionados en el Plan de Trabajo, además de articular acciones con las otras agencias del sistema ONU que colaboran con la Asamblea (incluyendo en particular ONU Mujeres, UNFPA, PNUD, OACNUDH).

Los objetivos específicos de la consultoría son:

Brindar asistencia técnica para el logro de los resultados y para asegurar la entrega de los «productos específicos con contraparte” del Plan de Trabajo, con calidad y en los tiempos establecidos.

Proveer criterios orientadores para la gestión del Plan de Trabajo, a través de la lectura política adecuada de los procesos de discusión de las leyes priorizadas de la Asamblea que tienen directa relación con el Plan o con temas que involucren a la niñez y adolescencia.

Articular mecanismos adecuados de flujo de información entre las agencias de Naciones Unidas y los Grupos Parlamentarios y Comisiones de la Asamblea mencionados arriba.

Realizar el seguimiento de la implementación de las actividades acordadas entre las partes del Plan de Trabajo.

Contribuir a la mejor integración de las actividades y resultados del Plan de Trabajo y coordinaciones con los demás Grupos Parlamentarios y el trabajo de las demás agencias ONU, a través de establecer mecanismos que mantengan informados a los grupos parlamentarios y comisiones sobre las acciones y compromisos del Plan de Trabajo.

Revisión permanente de la agenda parlamentaria, información oportuna a las agencias de Naciones Unidas sobre este tema y elaboración de notas informativas sobre los principales tópicos.

Productos esperados

Productos

Sub Productos

Fecha de Entrega

Producto 1

Un documento con

a. Plan de trabajo (actividades, tiempos, y resultados) de la consultoría e informe de coordinaciones y hojas de ruta establecidas con: 1) Grupo Parlamentario para la Garantía de Derechos de Niñas, Niños, Adolescentes y Jóvenes; 2) Comisión del Régimen Económico y Tributario; 3) Grupo Parlamentario contra la Pobreza y Desigualdad; 4) Mesa del Decenio Afrodescendiente; 5) Comisión del Derecho a la Salud; 6) Comisión de los Derechos Colectivos, Comunitarios y la Interculturalidad; 7) Comisión de Educación, Cultura y Ciencia, y Tecnología; 8) Escuela Legislativa; 9) demás agencias del sistema ONU.

b. Metodología y estructura de análisis político de coyuntura en la Asamblea Nacional;

c. Primer análisis político de coyuntura en la Asamblea Nacional.

A 1 mes de la firma del contrato

Producto 2

Un documento con

a. Informe de asistencia técnica específica provista para cada producto del POA Asamblea Nacional – UNICEF. El informe deberá contener: avances específicos, retos identificados, acciones tomadas al respecto y recomendaciones sustantivas para UNICEF al respecto;

b. Análisis político de coyuntura en la Asamblea Nacional.

A 2 meses de la firma del contrato

Producto 3

Un documento con

a. Informe de asistencia técnica específica provista para cada producto del POA Asamblea Nacional – UNICEF. El informe deberá contener: avances específicos, retos identificados, acciones tomadas al respecto y recomendaciones sustantivas para UNICEF al respecto;

b. Análisis político de coyuntura en la Asamblea Nacional.

A 3 meses de la firma del contrato

Producto 4

Un documento con

a. Informe de asistencia técnica específica provista para cada producto del POA Asamblea Nacional – UNICEF. El informe deberá contener: avances específicos, retos identificados, acciones tomadas al respecto y recomendaciones sustantivas para UNICEF al respecto;

b. Análisis político de coyuntura en la Asamblea Nacional

c. Propuesta de incidencia legislativa estratégica sobre derechos de la niñez y adolescencia que incluya, por producto:

1. Mapeo de actores clave: nombre, rol, contacto

2. Temas prioritarios por actor clave

3. Identificación de brechas de capacidades, si las hubiese

4. Actividades específicas de UNICEF para abordar las brechas de capacidades

5. Resultados esperados

Esta propuesta será revisada y aprobada por UNICEF.

A 4 meses de la firma del contrato

Producto 5

Un documento con:

a. Informe de asistencia técnica específica provista para cada producto del POA Asamblea Nacional – UNICEF. El informe deberá contener: avances específicos, retos identificados, acciones tomadas al respecto y recomendaciones sustantivas para UNICEF al respecto;

b. Análisis político de coyuntura en la Asamblea Nacional

A 5 meses de la firma del contrato

Producto 6

Informe final de asistencia técnica específica provista para cada producto del POA Asamblea Nacional – UNICEF con resultados finales por producto, incluyendo:

1. Avance o logro específico;

2. Contribución de las actividades de asistencia técnica de UNICE;

3. Lecciones aprendidas;

4. Recomendaciones para la incidencia de UNICEF en la Asamblea Nacional del Ecuador.

Al finalizar el contrato

Perfil del/la consultor/a

Título universitario en ciencias políticas y/o ciencias sociales. Se dará preferencia a profesionales con estudios de post grado en derechos humanos o áreas afines.

Profesional con experiencia (al menos tres años) en proyectos de Ley, y/o coordinación interinstitucional gubernamental.

Profesional con conocimientos y experiencia en análisis y/o aplicación de los estándares de derechos humanos;

Preferentemente: experiencia previa de trabajo con el sistema de Naciones Unidas y/o buenos conocimientos de los mandatos de las agencias mencionadas.

Responsabilidades del/la consultor/a

En coordinación con los asesores designados como contraparte del Plan de Trabajo, identificar y participar en las actividades de los grupos parlamentarios y comisiones referidas en el mismo.

Participar activamente, realizar el seguimiento y facilitar la coordinación e implementación de las actividades específicas acordadas en el Plan de Trabajo, tales como: asesoría de expertos para la incorporación de estándares internacionales de derechos humanos en los proyectos de leyes priorizados; procesos de fortalecimiento de capacidades -incluyendo la coordinación con la Escuela Legislativa-; y demás actividades pertinentes.

Participar en las reuniones periódicas entre UNICEF y el(la) consultor(a)

Comunicar a UNICEF en forma oportuna cualquier información que pueda afectar la implementación del plan de trabajo acordado o que tenga el potencial de aportar al mejor logro de los objetivos de los convenios

Mantener un registro de las actividades realizadas, así como los participantes, los asuntos discutidos y la contribución a los objetivos del Plan de Trabajo

Mantener una relación armoniosa y diplomática con las contrapartes de la Asamblea.

Proponer a UNICEF acciones diferentes o complementarias al plan de trabajo acordado, si contribuyen al mejor logro de sus objetivos.

Forma de pago

El pago se realizará por factura, contra entrega y aceptación de los productos mencionados arriba.

Duración del contrato

6 meses, confecha deinicio lo mas pronto posible

Por favor incluir es su aplicación claramente en el campo solicitado, su propuesta de honorarios y disponibilidad:

Please state your daily fee for the assignment as described in the TOR in USD:*

Please state your overall fee for the whole assignment including all travel cost related and other expenses related to the assignment.*

Please provide the date of your availability (DD/MM/YEAR) to take duties described in the TOR/Vacancy Announcement.*

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=506845

Organization: UN Children’s Fund
Country: Brazil
Closing date: 08 Sep 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you. For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments. Purpose of the Position The Planning Officer is responsible to provide professional technical assistance and support for programme design, planning and implementation, management of programme/project activities, data analysis and progress reporting. In support of the achievement of programme goals and objectives, based on well-defined equity, gender LGBT sensitive resilience results. Key Accountabilities and Duties & Tasks

1. Programme Development and Management – Participate and provide technical support in programme planning, coordination, management, monitoring of UNICEF Brazil country programme, particularly to bring coherence, synergy and added value to the programming planning and design processes using results-based management and equity approaches to programme design. Internal planning and monitoring tools and methodologies related to the implementation of the Country Programme 1 encompassing Brasilia and the Zone Offices and Territories, are effectively used to ensure on-going quality assurance of Intermediate Results work plans. 2. Knowledge Management for Programmes – Provide technical support to the reporting and knowledge management function of the entire CP. Coordinates the preparation of official documents related to programme planning and monitoring of the CP and ensures compliance with programme policies and management guidance, supporting all Programmes and Projects. Through information and data collection and analysis, completes accurate reporting under the One ERP Performance Management and VISION framework. Coordinate the Information exchange on programme between Brasilia and Zone Offices and Territories, and with the Regional and HQ offices. Develop training and orientation material by providing professional technical assistance. Participate In the preparation of, and making professional contribution to, the preparation of programme reports required by management. Ensure quality and timely project proposal writing and donor reporting for enhanced programme resource mobilization outcomes. 3. Optimum Use Of Programme Funds – Monitors programme implementation progress and compliance. Establishes criteria for funds allocations and monitors the effective allocation and disbursement of programme funds of the entire Country Programme, making sure that funds are properly utilized, monitored and liquidated. Makes appropriate recommendations or taken actions to optimize use of programme funds. 4. Programme Monitoring and Coordination – Monitors and assess programme implementation and recommends required corrective action. Collaborate to carry out a rigorous and transparent approach to programme planning, monitoring and coordinates in the major programme management and coherence, exercises, including with Implementing partners as well as with CP and UNDAF partners, to improve efficiency and quality of programme delivery. Participate in annual sector review meetings with government counterparts. Collaborate and prepare annual programme reports (COAR) in a timely manner, as required. 5. Rights-Based and Results-Based Programme Management Approach – Support rights-based programmes approach in the formulation of programme goals and objectives and development of strategies and implementation frameworks. Collaborate with partners and assist In the strengthening of quality of child rights-based programmes consistent and effective planning, design, implementation, monitoring of programmes and projects. Contribute to coherence , synergy and added value to the programming planning and design processes using a results-based management approach to programme planning and design that contribute effectively to the fulfilment of the rights of children and women, and recommendations on programme, new initiatives and management issues to ensure achievement of stated objectives. 6. National and Local Capacity Building/Sustainability – Provide government authorities with technical assistance and supports in planning and organizing training programmes for the purpose of capacity building and programme sustainability. Promote and maintain the development and reinforcing of the commitment and institutional capacities of the national and local partners by identifying these partners and partnerships and providing continuous support, coordination and collaboration for sustainability and subnational levels. 7. Rights Perspective and Advocacy at the National, Community and Family Levels – Analyze programme related Issues and policies from a children’s and women’s rights perspective and advocate at the national and subnational levels implemented for elevating credibility in national policy debates. Promote the organization goals of UNICEF through active advocacy and communication. 8. Partnership, Coordination and Collaboration – Facilitate partnership and collaboration with internal and external counterparts, including those of the UN and national partners, in order to improve the ability to collect and disseminate development data and information, exchange information on programme/project status. Collaborate with the Operations Section to establish and maintain sound internal controls supportive of programming endeavors and to coordinate financial and supply management requirements and accountability. Approve allocation and disbursement of funds ensuring they are properly implemented national and subnational levels, monitored and liquidated in accordance with the programme budget allotments (PBA). Maintain close collaboration with Regional and HQ Officers for overall programme planning, policy and management coordination. Provide professional support in provision of technical advice, negotiation, advocacy and promotion of area/country level goals, leading to agreement on practicable and priority actions to be supported by UNICEF Country programme. Qualifications of Successful Candidate Education – First level university degree (Bachelor or equivalent) in Social Sciences, International Relations, Government, Public Administration, Public Policy, Social Policy, Social Development, Community Development, or other relevant disciplines, with specialized training in planning and programme/project management. Experience – A minimum of two (2) years of professional progressive work experience in at the national and/or international levels in Planning and Programme/Project Management is required, preferably in accordance with UNOG guidelines. – Additional years of experience in the above mentioned fields is considered an asset. – Previous work experience at supervisory/ managerial level is considered desirable. – Previous work experience at UN is an asset. Language – Fluency in Portuguese and English is required. Knowledge of an additional UN Language (Arabic, Chinese, Russian, Spanish) is considered an asset.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

Commitment

Diversity and Inclusion

Integrity

Core competencies

Drive for Results (II)

Communication (I)

Working with People (I)

Functional competencies

Formulating strategies and concepts (I)

Analysing (I)

Applying Technical Expertise (I)

Planning and Organizing (II)

To view our competency framework, please click here.

Note: This is a re-advertisement. Previous applicants need not reapply as their original application will be duly considered.In relation, please note that all candidates who wish to apply to this Vacancy Announcement are requested to prepare and submit their respected UNICEF applications in English language.

Please note that this Vacancy Announcement is open for competition to Brazilian nationals only.

In relation, please note that all candidates who wish to apply to this Vacancy Announcement are requested to prepare and submit their respected UNICEF applications in English language.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce and encourages qualified female and male candidates from all religious and ethnic backgrounds, representing the diversity of Brazil, such as black and indigenous people, to apply to become a part of our organization. Candidates will be treated equally regardless of gender, sexual orientation, special needs, social and HIV/aids status. UNICEF is a smoke-free environment.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=504423

Organization: Habitat for Humanity
Country: Costa Rica
Closing date: 30 Sep 2017

Habitat for Humanity International (HFHI) is currently seeking a talented professional for the role of a Associate Director of Finance based in San Jose, Costa Rica. This position plays a key role in the leadership of Finance Staff, the submission of regular financial reports, the implementation of good internal controls and the implementation of HQ initiatives in National organizations in Latin America and the Caribbean.

Key Responsibilities:

• :Lead in the overall strengthening of Area Office, National Organizations and Branches financial management.
• Provide appropriate leadership to Finance Staff at LAC Area Office.
• Promote Gr ant Management in the Area, by ensure implementation of accounting practices for LAC NO’s new and variable needs (USAID Funding & reporting; Government subsidies; FOI Donors; Institutional Grants; Etc.).
• Facilitate coordination with other departments at the Area Office, for regular or new process to implement at the National Organizations and Branches as well as implementing partners.
• Review and submit to Area Departments/HQ Management & Donors, regular financial reports on approved frequency (Monthly/Quarterly/Yearly) and as needed.
• Provide value added services of Financial Analysis to National Organizations & Branches, not only for existing Process (Financial Indicators, Financial Plans, Financial Forecasts; Business Modeling; Long Term Sustainability Analysis; etc.) but also with other new approaches or methodologies that might be required or applicable.
• Promote HFH Christian Principles and values within his/her team operations.
• Facilitate identification & the development and Promote at the Area Office, National Organizations and Branches , the implement standard operating policies and procedures to ensure compliance with HFH global policies and local laws.
• Identify areas of financial and administrative strength and develop best practices.
• Develop, promote & Implement processes for a collaborative work with Partners in Mission Implementation, including projects funded through Grants or FOI Donors/Social Investors.
• Supervise and ensure implementation of HFHI IT Systems in compliance with IT Policies and procedures.

Key Requirements:

• A demonstrated knowledge of Finance, accounting and internal controls.
• Strong Grant Management, including Proposal Development, Project Implementation & Financial reporting, especially IDB, USAID and/or EU grants.
• Strong organizational skills with ability to manage multiple projects simultaneously.
• Strong analytical skills. Ability to work and interpret numbers, figures and other financial information.
• Strong Communication skills – both oral and written.
• Ability to work in cross-cultural environments.
• Ability to work as a team member.
• Fluency in English and Spanish.

How to apply:

To be considered for this opportunity, please be sure to apply directly at: https://www.habitat.org/about/careers/lac-associate-director-finance

Organization: Asylum Access
Country: Malaysia, Mexico, United States of America
Closing date: 30 Sep 2017

About Asylum Access

Asylum Access is a leading refugee rights organization headquartered in Oakland, CA with operations in six countries across Africa, Asia, and Latin America. Asylum Access is the only international organization working to make refugee rights a reality in first countries of refuge. Our unique combination of five integrated strategies provides grassroots assistance and changes the legal landscape for refugees and their host communities. By helping refugees assert their rights, we are putting power back into their hands. Our work transforms the traditional approach of endless humanitarian hand outs to a sustainable solution that gives refugees the tools to provide for themselves and make choices about their own lives. Asylum Access envisions a world where refugees are seen as people with rights, not just people with needs. Asylum Access believes that by empowering refugees to assert their human rights, we can create effective, lasting solutions for refugees around the world.

Department Description

The Global Programs Team (GPT) consists of three programs staff: Global Programs Director, Global Learning and Strategy Lead, and Global Legal Services and Empowerment Lead. Together, the team provides programmatic oversight and technical assistance to national-level programming, including our National Offices, the Volunteer Advocate Program, Asylum Access Global Services and the Refugee Rights Toolkit. The team is geographically disbursed.

Position Location

This position may be filled in either Kuala Lumpur, Malaysia; Mexico City, Mexico; or Oakland, United States of America. Within your application, please specify your preference(s).

Position Description

The Global Programs Director is a key member of Asylum Access’s Global Leadership Team (GLT), serving as our strategic programmatic advisor and leader on refugee rights interventions at the national level and through global programs. The Global Programs Director is directly responsible for ensuring Asylum Access programs are strategically aimed at impact, and for devising and implementing strategies that replicate Asylum Access’s unique approach to refugee response. The Global Programs Director is expected to have a significant level of knowledge and experience in direct refugee rights programming and a high level of comfort with people and project management. The Global Programs Director must also be able to think strategically about potential innovations of program design from an organization-wide perspective, offering recommendations for the new programs and strategies where appropriate. The Global Programs Director reports to the Deputy Director.

Key Responsibilities:

The duties of the role include but not limited to,

Programmatic Strategist and Leader (30%)

• Lead in program innovation and strategy to develop new programs and advise on high-level improvements of ongoing programs, particularly pertaining to legal empowerment and policy change at national and global levels

• Oversee provision of technical support and guidance to national staff and organizational partners core programmatic priorities to ensure progress towards organizational mission

• Oversee national-level and global program plans to ensure they are strategic in nature and centered on impact-focused activities with a growth mindset for the organization

• Serve on Global Leadership Team, reflecting on the overall strategic direction of the organization’s programs and operations

• Represent the organization in key external arenas as a leader in refugee rights programming

• Hire, manage, and where appropriate mentor a three-person programs team plus volunteers and interns, tasked primarily with support initiatives below

Asylum Access Global Services (AAGS) Strategist and Leader (AAGS) (20%)

• Serve as primary strategist and architect for AAGS, the Asylum Access scaling methodology

• Generate new partners and manage on going partnerships by marketing AAGS in key spaces, identifying new partners, developing marketing materials, proposals and concept notes as needed, and designing and overseeing implementation of program plans

• Liaise with communications department to ensure AAGS materials and the Refugee Rights Toolkit is marketed to increase the reputation of the organization as refugee rights leaders globally

• Liaise with national teams to develop and implement AAGS strategies at regional levels in Latin America, East Africa, and South East Asia

• Oversee continued development and use of the Refugee Rights Toolkit, including improving quality and marketability of online content and mentorship program

Technical Assistance Oversight and Coordination (20%)

• Prioritize, organize and track annual provision of programmatic technical assistance to overseas offices by overseeing, managing and coaching the GPT, and where appropriate, provide technical assistance directly

• Communicate technical assistance agenda to Global Leadership Team (GLT) in order to promote accountability between Asylum Access Headquarters and national operations

Oversight of Global Programs Team Activities (20%)

• Oversee annual program planning cycle with our global programmatic leaders, promoting accountability to our clients and donors and effectuating impact

• Provide oversight to the development, implementation, and improvement of monitoring and evaluation mechanisms for all national-level programs and all programs overseen by the GPT

• Oversee the development of case and program management tools adequately support quality programs and adequate collect information for learning, communications and fundraising purposes; where necessary to build, deploy or iterate upon management tools e.g. client database

• Oversee programmatic strategy development, planning and implementation for the Volunteer Advocate (VA) program, providing direction to VA program work plans and training and volunteer management tools

• Liaise with human resources and communications teams to ensure continually improved and innovative recruitment and advertising techniques for the Volunteer Advocate Program

Support Fundraising and Reputation Building Efforts (10%)

• Review and approve major grant applications to ensure alignment with internal program plan

• Serve as relationship owner for key institutional and individual donors; represent the organization’s interests in order to cultivate and steward donors

Required Qualifications

• Law degree or degree in human rights

• Experience with direct refugee rights empowerment programming in Asia, Africa and/or Latin America

• Candidate should have demonstrated experience working in a multicultural environment managing a diverse workforce/multicultural team members

• Experience in complex project management

• Experience with donor management and grant construction or review

• Basic working knowledge of Gmail, Google Drive, Ms. Office and related tools (Docs, Sheets, etc.)

• Strong skills in diplomacy and persuasive communication

• Strong cross-cultural communication skills

Preferred Qualifications

• Fluency in Spanish and English

• Experience with direct government advocacy

• Experience with building partnerships with outside parties

• Experience working in the Middle East

• Experience in communications and digital marketing

• Experience building training or educational modules for impacted communities and professionals alike

• Experience developing and/or implementing grassroots organizing and community advocacy **

How to apply:

**How to apply

• Interested candidates can send in their resume and cover letter to Nivetha Krishnan at apply@asylumaccess.org with subject line “Global Programs Director”.

• Please specify your location preference on the cover letter.

• Asylum Access is unable to provide US visa sponsorship for this position. Applicants will be considered on a rolling basis until the position is filled. Applicants in need of accommodation during the interview can contact HR – apply@asylumaccess.org

Asylum Access is an equal opportunity employer

Organization: Habitat for Humanity
Country: Costa Rica
Closing date: 30 Sep 2017

Habitat for Humanity International (HFHI) is currently seeking a talented professional for the role of a Finance Manager. This position plays a key role in the finance monitoring and support to the NO’s, as well as in the submission of regular financial reports to evaluate the level of compliance about HFHI financial policies and initiatives. This position will be based in San Jose, Costa Rica.

Key Responsibilities:

• Determines and follows up with national accountants the level of quality and reliability of National Organizations monthly financial databases.
• Works closely with several staff of other Departments by providing accounting/financial information and actively participating in the yearly operational budget approval process.
• Suggests and coordinates the implementation of different projects such as new accounting treatment at the national program level (fund accounting, accounting for subsidies, improving cost structure of new products and services offered by national organizations, standardizing databases following HQ requirements, etc).
• Provides financial/administrative advisory services to national boards, national directors and other interested parties.
• Works with national accountants to follow up on action plans related to internal and external audits.
• Monitor and provide advice to management to minimize risk resulting from poor internal controls.
• Conduct reviews of internal controls in National Organizations and Branches and support them in their review of their affiliates or other regional offices.
• Perform follow-ups to ensure that audit recommendations have been implemented.
• Develop/adapt trainings plans for NO/Branches in streamlining the overall financial management including internal Controls.
• Follow up that all National Organizations conduct annual external audit based on HQ regulations, including presenting Action Plan with Audit Report and follow up implementation.

Key Requirements:

• Bachelor’s Degree.
• Minimum 5 years of financial management and monitoring.
• Fluency in English and Spanish.
• Outstanding communication skills.
• Computer literacy: MS Office, Sun System, Visio.
• Strong accounting knowledge, result and teamwork oriented, self organized and problem solving.

Preferred:

• CPA preferred.

How to apply:

To be considered for this opportunity, please be sure to apply directly at: https://www.habitat.org/about/careers/finance-manager-lac