Empleo

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 15 Sep 2017

Liderar la eficiente implementación y gerenciamiento del Programa Técnico de Niños y Niñas Adolecentes y Jóvenes Libres de Violencia en alineamiento a la Estrategia Nacional, el Enfoque Técnico, y las Políticas y Procedimientos Organizacionales a fin de asegurar la reducción de la violencia contra las niñas, niños, adolescentes y jóvenes de Honduras.

Requisitos Técnicos:

· Formación universitaria en área de leyes u áreas otras áreas con énfasis en el área social

· Maestría/ PHD o formación adicional en políticas públicas, prevención de violencia y/o en el marco legal de derechos de la niñez

· 5 años de experiencia en puesto gerenciales o técnicos

· Establecimiento y mantenimiento de relaciones de colaboración y asocio con organizaciones y plataformas trabajando en temas de derechos de la niñez, incidencia en políticas públicas y prevención de violencia

·Conocimiento de la legislación hondureña en relación a los derechos de la niñez y mecanismos e instancias de protección de la niñez

·Colegiado/a en la respectiva asociación o colegio profesional·

-Disposición para movilizarse al interior del país·

-Diseño, monitoreo y evaluación de proyectos

·Conducir vehículo 4×4

· Bilingue 100%

How to apply:

A través del sitio de carrera:

https://careers.wvi.org/job-opportunities-in-honduras

Enviar hoja de vida al correo:

hondurasrrhh@wvi.org

Organization: Creative Associates International
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

Position Summary:

Creative Associates seeks a Market Access and Trade Facilitator for an upcoming USAID-funded program in Honduras. The overall goal of the activity is to foster competitive, resilient, and inclusive market systems that provide increased opportunities that incorporate poor, marginalized Hondurans and recue incentives to migrate.

The Market Access and Trade Facilitator will provide technical leadership to open/strengthen access to domestic and international markets for Honduran selected value chains. S/he will provide technical direction and implementation oversight to support increased trade and market access domestically and internationally, including value addition, and improved producer and agribusiness practices.

Reporting & Supervision:

The Market Access and Exports Facilitator will report to the Chief of Party.

Expected Outcomes:

• Expert-level contributions to the team;
• Technical direction, managerial support and fiscal oversight of assigned activities;
• Dynamic representation of Creative before clients and critical audiences; and
• Supervision and nurturing of staff in the field and the corporate office.

Primary Responsibilities:

• Develop market facilitation strategies to foster private sector linkages across the value chain and increase access to the domestic and international markets;
• Conduct a comprehensive assessment on public/private actors’ capacity, market linkages, constraints, and potential to meet demands of domestic and international markets;
• Assess policies and regulations affecting the agricultural sector, particularly the production, processing and trade of high value crops;
• Coordinate with private sector stakeholders to identify key solutions to address identified constraints with a private sector focus
• Enhancing trade flow of Honduran products domestically and within the region;
• Facilitate events to support direct business linkages, including trade shows and expos, inward buyer missions, B2B events, and other forums.
• Coordinate with GoH and private sector stakeholders to build the capacity of national export promotion agencies to develop new marketing and matchmaking strategies to link export-focused firms with buyers, traders, and other international market actors.
• Provide and coordinate technical assistance to Honduran agribusinesses, processors, traders and other enterprises in targeted sectors to improve product offerings and prepare exporters to meet international demand and specifications;
• Identify and strengthen market actors who can provide critical value chain services and technical assistance directly;
• Design, develop, implement Public-Private Partnerships (PPPs) in support of improved export competitiveness across the region, and oversee efforts to measure the impact of these PPPs; and
• Contribute as a member of the program’s senior management team in terms of defining and implementing program strategy.

Required Skills & Qualifications:

• Advanced degree in agricultural economics, business, economics, finance, or other relevant field, or equivalent work experience;
• Minimum of 10 years of experience in private sector, M4P, market systems, market facilitation for domestic and international markets, competitiveness, trade, and export development;
• Demonstrated experience designing and implementing interventions that contribute to resilience building, livelihoods diversification, and economic growth across the value chain;
• Experience integrating gender and youth programming into market access and market development programs;
• Demonstrated experience in the design and implementation of private sector-led development interventions, buyer-led approaches, M4P, and sustainable market integration and development;
• Ensure dissemination of best practices and lessons learned across market actors;
• Demonstrated experience working with senior-level host country counterparts;
• Demonstrated experience in the design and/or implementation of innovative financing mechanisms for ag value chains;
• Demonstrated experience in technology transfer and design and development of relevant capacity building to market actors and relevant stakeholders.
• Ability to work and quickly adapt in a complex and fluid regional environment;
• Proven understanding of Honduran’s operating and market environment, regional trade, trade agreements; and
• Strong written and oral communication skills and fluency in Spanish required, knowledge of English preferred. National Honduran strongly encouraged to apply.
• Willingness to travel within Honduras up to 40% of the time.

How to apply:

Please apply on company website: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*28E82E4299AABC73

Organization: Creative Associates International
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

Position Summary:

Creative Associates seeks a Chief of Party (DCOP) for an upcoming USAID-funded program in Honduras. The overall goal of the activity is to foster competitive, resilient, and inclusive market systems that provide increased opportunities that incorporate poor, marginalized Hondurans and recue incentives to migrate.

The DCOP supports the Chief of Party (COP), acts for the COP as needed, and carries out any other tasks assigned by the COP to ensure proper management of the Contract.

Reporting & Supervision:

The DCOP works under the leadership of the COP and supports the COP in appropriate technical and coordination aspects of program.

Expected Outcomes:

• Seamless management of all operational aspects of project implementation including finances, office administration, human resources, security, procurement, local subcontractors, and grants (if required) in compliance with Creative and USG policies and procedures.
• Strong technical contributions to program activities and results.
• Creative Associates and project is well represented USAID/Honduras.

Primary Responsibilities:

The DCOP will oversee all aspects of project implementation through direct supervision of its project components, as directed by the COP.

• The DCOP will provide support to the Chief of Party (COP) in representational programmatic, strategic development and quality control duties; and liaise with USAID and government stakeholders to respond to their informational, data and monitoring requirements.
• Support the management and supervision of staff.
• Assist in the formulation of annual work plans, in cooperation with the Chief of Party, other project staff, USAID, and the GoH.
• Develop and deliver reports and written documentation related to technical activities to be reported to USAID, including weekly, quarterly and annual reports.

Required Skills & Qualifications:

• At least a Masters’ degree in business, economics, international development, agriculture, trade, or other relevant field (or, alternately, a Bachelor’s degree in a relevant field and five additional years of relevant experience);
• Minimum ten years implementing complex economic growth assistance projects in developing countries; of which five years was overseas in a management position that involved supervising staff, and of which one year must be working experience in/on fragile or post-conflict states;
• Minimum five-years’ experience in value chain development, agricultural value chains, M4P, Market Systems, private sector development, MSMEs strengthening, trade facilitation, export promotion, agriculture, or related field;
• Preferred working experience in the private sector, particularly trade, finance, or exports;
• Experience effectively integrating gender and youth programming into development programs;
• Experience working collaboratively with host country governments and the local private sector, and coordinating activities with those of other donors;
• Experience managing culturally diverse teams and working with counterparts from other cultures; and
• Excellent oral and written English and Spanish and communication skills.
• Honduran nationals strongly encouraged to apply.
• Willingness to travel within Honduras up to 40% of the time.

How to apply:

Please apply on company website: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*ACFC8E8A3BC2F6B9

Organization: Creative Associates International
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Position Summary:

Creative Associates seeks a Chief of Party (COP) for an upcoming USAID-funded program in Honduras. The overall goal of the activity is to foster competitive, resilient, and inclusive market systems that provide increased opportunities that incorporate poor, marginalized Hondurans and recue incentives to migrate.

The COP will be responsible for the overall implementation and provides supervisory and administrative oversight to the project. The COP will oversee coordination with key stakeholders (including the GoH, NGOs, the private sector, and others). The COP is the leader of the entire project team, responsible for overall implementation, results, financial accounting, management and security for the project. The COP will be responsible for communications with USAID, for publicly representing the project, and for liaising with the Government of Honduras and other institutions/stakeholders on issues related to value chain development and private sector productivity.

Reporting & Supervision:

This position reports to the Program Director in the EG Division.

Expected Outcomes:

• In line with USAID Honduras’s CDCS, the project will increase the number of full-time equivalent jobs, increase the value of exports of targeted value chains and their contribution to the sustainable economic development of the country;
• Strengthen the private sector’s capacity to effectively link Honduran producers, traders, and relevant stakeholders in selected sectors to domestic and international markets;

Primary Responsibilities:

The Chief of Party will be responsible for the technical leadership and in-country management of the project. S/he will oversee the long-term expatriate and local staff and short-term experts in achieving project results. S/he will undertake regular assessments of the broader political environment within which the project operates to ensure flexibility and rapid reprioritization of activities when necessary.

Other responsibilities include:

• Serve as principal liaison with U.S. Government representatives, Honduran government counterparts and community stakeholders on program communications and technical implementation activities;
• Provide technical direction and leadership and oversight of all administrative matters;
• Provide technical support to the team in all program areas;
• Develop and implement work plans for project activities;
• Oversee implementation of project monitoring and evaluation activities and ensure that project results are met;
• Supervise development and submission of project deliverables and provide timely and accurate reporting and briefings to U.S. Government/Stakeholders on all program areas;
• Ensure compliance with all terms of the project contract and all relevant USAID and U.S. Government rules and regulations;
• Oversee implementation of Creative’s security protocols and provide leadership in handling security-related issues; and
• Manage the program team in a manner that is open and respectful and encourages professional development, and solicits constructive staff input.

Required Skills & Qualifications:

• At least a Masters’ degree in business, economics, international development, trade facilitation, agriculture, rural development, or other relevant field (or, alternately, a Bachelor’s degree in a relevant field and five additional years of relevant experience);
• Minimum 15 years of experience implementing complex economic growth projects in developing countries, of which five years were in a senior leadership capacity of a project that involved managing a team;
• Minimum ten-years’ experience in value chain development, agricultural value chains, private sector development, MSMEs strengthening, M4P, market systems, trade facilitation, export promotion, agriculture, or related field;
• Working experience in the private sector, particularly trade, finance, or exports preferred;
• Experience effectively integrating gender and youth programming into development programs;
• Experience working collaboratively with host country governments and local and international private sector, building partnerships, and coordinating activities with those of other donors;
• Experience—five years minimum, in project design and implementation, including financial management experience—i.e., budgeting; tracking, reporting and accounting; and procurement;
• Experience working with donor programs, particularly USAID, preferred experience in negotiating directly with the donor on contractual, financial, and communication issues;
• Experience managing projects and/or an office with culturally diverse teams and working with counterparts from other cultures;
• Excellent interpersonal, supervision, problem-solving, and coordination skills; and
• Excellent oral and written English and Spanish and communication skills.
• Honduran nationals strongly encouraged to apply.
• Willingness to travel within Honduras up to 40% of the time.

How to apply:

Please apply on company website: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/JobBoard/JobDetails.aspx?__ID=*D649F987D2E565E1

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 15 Sep 2017

¿Qué estamos buscando?

• Profesional Universitario con formación en áreas económicas, pedagógicas o sociales
• Mínimo tres (3) años en puestos similares
• Experiencia o conocimiento en proyectos relacionados con trabajo infantil, habilidades para la vida, educación o medios de vida.
• Identificación, establecimiento y mantenimiento de alianzas estratégicas con socios clave
• Manejo de herramientas de computación (Word, Excel y PowerPoint) Manejar vehículo (4×4)
• Así impactarás nuestra organización
• El/la deberá Supervisar la calidad y los resultados de los servicios de Educación y Medios de Vida provistos por el Proyecto Futuros Brillantes, asegurando el cumplimiento de la planificación establecida así como la normativa del donante, de acuerdo con el presupuesto establecido, mediante un seguimiento detallado y permanente de las actividades implementadas en terreno con los facilitadores.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Desarrollo de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

• Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

• Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

• World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Aprende más acerca de World Vision Honduras

Desde sus inicios en 1974, World Honduras contribuye al desarrollo sostenible del país, a través del Desarrollo Transformador que incluye el fortalecimiento de las capacidades locales con un enfoque integral. Además del trabajo en áreas de educación, salud y desarrollo económico. Realiza acciones de prevención, emergencia y rehabilitación mediante el desarrollo permanente de un sistema de mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante emergencias y desastres.

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras
Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/
Twitter: https://twitter.com/vmhonduras
Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

How to apply:

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Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional. Para aplicar solamente debes enviar tu hoja de vida al correo: hondurasrrhh@wvi.org

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Sep 2017

Supervisar la calidad y los resultados de los servicios de Educación y Medios de Vida provistos por el Proyecto Futuros Brillantes, asegurando el cumplimiento de la planificación establecida así como la normativa del donante, de acuerdo con el presupuesto establecido, mediante un seguimiento detallado y permanente de las actividades implementadas en terreno con los facilitadores.

Responsabilidades:

Supervisar la calidad en la implementación de los procesos de formación en los componentes de Educación y Medios de Vida para los beneficiarios del Proyecto Futuros Brillantes acompañando y proporcionando las orientaciones oportunas a las y los facilitadores.

Fortalecer las capacidades técnicas de los facilitadores del proyecto por medio de jornadas y acompañamiento de manera presencial y virtual.

Implementar el sistema de seguimiento y monitoreo de los servicios de educación y medios de vida provista a los beneficiarios.

Establecer asocios y coordinaciones estratégicas o relaciones con la empresa privada e instituciones públicas.

Requisitos:

-Profesional Universitario con formación en áreas económicas, pedagógicas o sociales

-Mínimo tres (3) años en puestos similares

• Experiencia o conocimiento en proyectos relacionados con trabajo infantil, habilidades para la vida, educación o medios de vida.

-Identificación, establecimiento y mantenimiento de alianzas estratégicas con socios clave

-Manejo de herramientas de computación (Word, Excel y PowerPoint)

-Manejar vehículo (4×4)

How to apply:

enviar hoja de vida al correo:

hondurasrrhh@wvi.org

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 30 Sep 2017

Coordinar y velar por el cumplimiento de los procesos de capacitación del Componente de Derecho Laboral del Proyecto Futuros Brillantes de acuerdo con la planificación establecida, plan de monitoreo y evaluación, presupuesto aprobado y lineamientos del donante.

Requiistos

-Graduado universitario de Derecho.

-Mínimo tres (3) años en puestos de diseño e implementación de programas de capacitación

-Experiencia o conocimiento en proyectos de desarrollo socioeconómico, derecho laboral, trabajo infantil, libertad de asociación y negociación colectiva.

-Utilización del Marco Lógico

-Conocimiento en temas relacionados con derecho laboral

-Conocimiento en temas relacionados con trabajo infantil

-Conocimiento en temas relacionados con libertad de asociación o negociación colectiva

Responsabilidades:

Coordinar la implementación técnica del Componente de Derecho Laboral del Proyecto Futuros Brillantes a través del reportaje y monitoreo de indicadores de avance del proyecto.

Supervisar al oficial de capacitaciones y asistencias técnicas consideradas para la implementación del Componente de Derecho Laboral del Proyecto Futuros Brillantes.

Realizar el proceso de reportaje técnico del Componente de Derecho Laboral del Proyecto Futuros Brillantes.

Asegurar el relacionamiento adecuado con los socios y beneficiarios del Componente de Derecho Laboral garantizando el cumplimiento de los protocoles establecidos por el proyecto.

How to apply:

Enviar hoja de vida al correo:

hondurasrrhh@wvi.org

Organization: France Expertise Internationale
Country: Colombia
Closing date: 23 Sep 2017

El Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos para un Nuevo país”, descansa en tres ejes – La paz, la equidad y la educación-, de manera a consolidar los logros de los años anteriores; una cobertura casi universal del sistema de salud y unos avances notables en la cobertura de educación. Sin embargo, el camino hacia una sociedad más equitativa implica no solamente ampliar el acceso de los ciudadanos a servicios sociales de calidad, sino también facilitar su incorporación al mercado de trabajo formal. Gracias a la reforma tributaria de 2012, se logró reducir los costos de contratación de mano de obra formal, creándose así más de 1,2 millones de empleo en el sector formal. Dentro de los lineamientos generales de esta nueva hoja de ruta, se hace hincapié en la urgente necesidad de profundizar el estudio y análisis de la desigualdad en Colombia de manera a mejorar la eficiencia de las políticas y de los programas gubernamentales.

El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social (DPS), entidad del nivel nacional y líder del Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, tiene por misión formular, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar las políticas para la inclusión social y la reconciliación en términos de la superación de la pobreza y pobreza extrema, la atención de grupos vulnerables, la atención integral a la primera infancia, infancia y adolescencia y la atención y reparación a víctimas conflicto armado, en articulación y coordinación con otras entidades u organismos estatales. La Subdirección General para la Superación de la Pobreza (SGSP) está encargada de la implementación de la Estrategia Red UNIDOS (Estrategia Nacional de Superación de la Pobreza Extrema) que lleva a cabo el acompañamiento familiar y comunitario para la población en situación de pobreza extrema y gestiona a través de instituciones del sector público, privado y de cooperación, oferta social oportuna y pertinente para dicha población-meta.

1.1 Objetivo general

El objetivo general de la solicitud es de mejorar el flujo de información de la Subdirección General para la Superación de la Pobreza (SGSP), identificando a los propietarios y beneficiarios de las distintas entidades, de manera a dotarse de herramientas de seguimiento, análisis, presentación y publicación de la información. El hecho de contar con fuentes únicas de datos de calidad, contribuirá a facilitar el proceso de toma de decisión de la SGSP y la formulación de repuestas adaptadas a las necesidades de la población-meta de Prosperidad Social.

1.2 Objetivo especifico

· Realizar un diagnóstico inicial, a nivel de Base de Datos y Entidad/Relación que ponga de manifiesto («mapee») la estructura actual de datos asociados al programa UNIDOS, y los flujos de intercambio de datos entre esta Subdirección y el resto de unidades funcionales.

· Preparar un modelo de datos preliminar, identificando y caracterizando los datos (Entidades) relevantes para la SGSP en función de su utilización (CRUD) y de su origen.

1.3 Resultados esperados

Basados en el conocimiento adquirido de realizar una prueba de concepto teórico – práctico y el análisis de la arquitectura de datos -, se espera conseguir el desarrollo de capacidades de Prosperidad Social/SGSP para la gestión y protección de los datos de un modo eficiente, pertinente y seguro, así como la generación de una arquitectura de información-datos que responda a las demandas de información de la Subdirección General de una forma oportuna, bajo el marco legal y el marco de referencia de arquitectura de TI establecido por MINTIC (Ministerio de Tecnologías de la información). Se debe tener en cuenta los siguientes requerimientos:

· Diagnóstico inicial de fortalezas / carencias de las estructuras y arquitectura de información- datos de la SGSP, tanto propias como heredadas de otras organizaciones.

· Borrador de Modelo de datos de alto nivel (Entidad/Relación), que contemple todas las unidades organizativas de la SGSP, así como otras externas que puedan ser proveedoras/utilizadoras de los datos «mapeados».

TAREAS

1. Realización de un diagnóstico de la estructura actual de datos asociados al programa UNIDOS. Minimum tasks expected from the experts shall include:

· Identificar la cultura y situación actual del Gobierno de Datos en la entidad;

· Identificar los activos de datos actuales, su calidad, seguridad y riesgos conocidos;

· Identificar los actores actuales (generadores, propietarios, gestores y usuarios) de los datos;

· Preparar el resultado del diagnóstico, incluyendo hallazgos, conclusiones y recomendaciones;

· Definir, acotar y comunicar las características del proyecto de Gobierno de Datos a toda la entidad.

2. Preparar un modelo de datos actual, identificando y caracterizando los datos (Entidades) relevantes para la SGSP en función de su utilización (CRUD) y de su origen.

· Dibujar el mapa lógico de Bases de Datos y Entidades de la SGSP y el programa UNIDOS

· Caracterizar las Bases de Datos: (1) OLTP: Maestras, Transaccionales, Tablas auxiliares y (2) OLAP: Históricas, Calculadas/Combinadas;

· Definir y dibujar las Relaciones básicas entre entidades (cardinalidad, modalidad)

· Identificar y documentar las principales Claves primarias y externas.

· Identificar los principales Atributos, su origen y nivel de seguridad requerido

· Realizar el mapa de responsabilidades sobre las entidades básicas de datos (CRUD).

Se incluirán los requerimientos de seguridad, tanto de acceso como de puesta a disposición e identificarán los propietarios y beneficiarios de las diferentes entidades.

How to apply:

4. solicitud

4.1 Documento presentado

Curriculum Vitae en formato Europass – disponible a: http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

4.2 Presentación de solicitud

Los expertos interesados tienen que presentar su solicitud por e-mail a experts@socieux.eu con el asunto de correo siguiente: *17-15/COL/01.02/E1***

Además, SOCIEUX+ alienta a los expertos públicos de alto nivel a registrarse en la database de SOCIEUX+ al pulsar el siguiente enlace: https://pmt.socieux.eu. Para los expertos registrados, basta rellenar y entregar una simple Expert Availability Declaration para presentar una solicitud (este documento se obtiene al contactar el Señor Raphaël Dony a raphael.dony@expertisefrance.fr). Los expertos registrados pueden también ser directamente invitados a presentar una solicitud por SOCIEUX+ cuando las misiones en preparación coinciden con su perfil.

Organization: Expertise France
Country: Colombia
Closing date: 23 Sep 2017

El Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos para un Nuevo país”, descansa en tres ejes – La paz, la equidad y la educación-, de manera a consolidar los logros de los años anteriores; una cobertura casi universal del sistema de salud y unos avances notables en la cobertura de educación. Sin embargo, el camino hacia una sociedad más equitativa implica no solamente ampliar el acceso de los ciudadanos a servicios sociales de calidad, sino también facilitar su incorporación al mercado de trabajo formal. Gracias a la reforma tributaria de 2012, se logró reducir los costos de contratación de mano de obra formal, creándose así más de 1,2 millones de empleo en el sector formal. Dentro de los lineamientos generales de esta nueva hoja de ruta, se hace hincapié en la urgente necesidad de profundizar el estudio y análisis de la desigualdad en Colombia de manera a mejorar la eficiencia de las políticas y de los programas gubernamentales.

El Departamento Administrativo para la Prosperidad Social (DPS), entidad del nivel nacional y líder del Sector de la Inclusión Social y la Reconciliación, tiene por misión formular, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar las políticas para la inclusión social y la reconciliación en términos de la superación de la pobreza y pobreza extrema, la atención de grupos vulnerables, la atención integral a la primera infancia, infancia y adolescencia y la atención y reparación a víctimas conflicto armado, en articulación y coordinación con otras entidades u organismos estatales. La Subdirección General para la Superación de la Pobreza (SGSP) está encargada de la implementación de la Estrategia Red UNIDOS (Estrategia Nacional de Superación de la Pobreza Extrema) que lleva a cabo el acompañamiento familiar y comunitario para la población en situación de pobreza extrema y gestiona a través de instituciones del sector público, privado y de cooperación, oferta social oportuna y pertinente para dicha población-meta.

1.1 Objetivo general

El objetivo general de la solicitud es de mejorar el flujo de información de la Subdirección General para la Superación de la Pobreza (SGSP), identificando a los propietarios y beneficiarios de las distintas entidades, de manera a dotarse de herramientas de seguimiento, análisis, presentación y publicación de la información. El hecho de contar con fuentes únicas de datos de calidad, contribuirá a facilitar el proceso de toma de decisión de la SGSP y la formulación de repuestas adaptadas a las necesidades de la población-meta de Prosperidad Social.

1.2 Objetivo especifico

· Realizar un diagnóstico inicial, a nivel de Base de Datos y Entidad/Relación que ponga de manifiesto («mapee») la estructura actual de datos asociados al programa UNIDOS, y los flujos de intercambio de datos entre esta Subdirección y el resto de unidades funcionales.

· Preparar un modelo de datos preliminar, identificando y caracterizando los datos (Entidades) relevantes para la SGSP en función de su utilización (CRUD) y de su origen.

1.3 Resultados esperados

Basados en el conocimiento adquirido de realizar una prueba de concepto teórico – práctico y el análisis de la arquitectura de datos -, se espera conseguir el desarrollo de capacidades de Prosperidad Social/SGSP para la gestión y protección de los datos de un modo eficiente, pertinente y seguro, así como la generación de una arquitectura de información-datos que responda a las demandas de información de la Subdirección General de una forma oportuna, bajo el marco legal y el marco de referencia de arquitectura de TI establecido por MINTIC (Ministerio de Tecnologías de la información). Se debe tener en cuenta los siguientes requerimientos:

· Diagnóstico inicial de fortalezas / carencias de las estructuras y arquitectura de información- datos de la SGSP, tanto propias como heredadas de otras organizaciones.

· Borrador de Modelo de datos de alto nivel (Entidad/Relación), que contemple todas las unidades organizativas de la SGSP, así como otras externas que puedan ser proveedoras/utilizadoras de los datos «mapeados».

Tareas

1. Realización de un diagnóstico de la estructura actual de datos asociados al programa UNIDOS.

· Identificar la cultura y situación actual del Gobierno de Datos en la entidad;

· Identificar los activos de datos actuales, su calidad, seguridad y riesgos conocidos;

· Identificar los actores actuales (generadores, propietarios, gestores y usuarios) de los datos;

· Preparar el resultado del diagnóstico, incluyendo hallazgos, conclusiones y recomendaciones;

· Definir, acotar y comunicar las características del proyecto de Gobierno de Datos a toda la entidad.

2. Preparar un modelo de datos actual, identificando y caracterizando los datos (Entidades) relevantes para la SGSP en función de su utilización (CRUD) y de su origen.

· Dibujar el mapa lógico de Bases de Datos y Entidades de la SGSP y el programa UNIDOS

· Caracterizar las Bases de Datos: (1) OLTP: Maestras, Transaccionales, Tablas auxiliares y (2) OLAP: Históricas, Calculadas/Combinadas;

· Definir y dibujar las Relaciones básicas entre entidades (cardinalidad, modalidad)

· Identificar y documentar las principales Claves primarias y externas.

· Identificar los principales Atributos, su origen y nivel de seguridad requerido

· Realizar el mapa de responsabilidades sobre las entidades básicas de datos (CRUD).

Se incluirán los requerimientos de seguridad, tanto de acceso como de puesta a disposición e identificarán los propietarios y beneficiarios de las diferentes entidades.

How to apply:

4. solicitud

4.1 Documento presentado

Curriculum Vitae en formato Europass – disponible a: http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

4.2 Presentación de solicitud

Los expertos interesados tienen que presentar su solicitud por e-mail a experts@socieux.eu con el asunto de correo siguiente: *17-15/COL/01.02/E2***

Además, SOCIEUX+ alienta a los expertos públicos de alto nivel a registrarse en la database de SOCIEUX+ al pulsar el siguiente enlace: https://pmt.socieux.eu. Para los expertos registrados, basta rellenar y entregar una simple Expert Availability Declaration para presentar una solicitud (este documento se obtiene al contactar el Señor Raphaël Dony a raphael.dony@expertisefrance.fr). Los expertos registrados pueden también ser directamente invitados a presentar una solicitud por SOCIEUX+ cuando las misiones en preparación coinciden con su perfil.

Organization: Cruz Roja Guatemalteca
Country: Guatemala
Closing date: 01 Sep 2017

Nombre de la Consultoría: Elaboración de las Guías Metodológicas para la Gestión de Riesgo, la Reducción de la Vulnerabilidad y el mejoramiento de la capacidad de Adaptación al Cambio Climático en Guatemala, según el Artículo 14 del Decreto Número 7-2013 del Congreso de la República “Ley Marco para Regular la Reducción de la Vulnerabilidad, la Adaptación Obligatoria ante los Efectos del Cambio Climático y la Mitigación de Gases de Efecto Invernadero».

Alcance de la consultoría: Elaborar un documento que contenga las guías metodológicas con un alcance geográfico a nivel nacional de acuerdo con la finalidad de la Ley Marco de Cambio Climático y bajo la coordinación del Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales, -MARN-, la Coordinadora para la Reducción de Desastres de Origen Natural o Provocado, -CONRED- y el Instituto Nacional de Sismología, Vulcanología, Meteorología e Hidrología, -INSIVUMEH-, y su consulta técnica a través de talleres, reuniones técnicas y otras, con los actores pertinentes de acuerdo a la temática. Acompañado por las instituciones. El periodo de la consultoría comprende de septiembre a diciembre de 2017. 3.

Objetivo de la contratación: General: Elaboración de las Guías Metodológicas para la Gestión de Riesgo, la Reducción de la Vulnerabilidad y el mejoramiento de la capacidad de Adaptación al Cambio Climático en Guatemala, contenidas el Artículo 14 del Decreto Número 7-2013 del Congreso de la República “Ley Marco para Regular la Reducción de la Vulnerabilidad, la Adaptación Obligatoria ante los Efectos del Cambio Climático y la Mitigación de Gases de Efecto Invernadero».

Específicos: a. Elaborar las guías metodológicas para la Gestión de Riesgo, la Reducción de la Vulnerabilidad y el mejoramiento de la capacidad de Adaptación al Cambio Climático, con el apoyo de las instituciones responsables en el artículo 14 de la ley de cambio climático. b. Planificar y ejecutar las acciones logísticas para el desarrollo de talleres, reuniones técnicas para la elaboración del documento que contengan las Guías Metodológicas para la Gestión de Riesgo, la Reducción de la Vulnerabilidad y el mejoramiento de la capacidad de Adaptación al Cambio Climático en Guatemala, esto en coordinación de las entidades rectoras.

Actividades específicas: a. Preparar y proponer un plan de trabajo para la consultoría; b. Hacer una revisión detallada de los compromisos de Guatemala y documentos técnicocientíficos contenidos en los marcos internacionales relacionados con la consultoría; c. Hacer una revisión detallada y tomar en cuenta metodologías y herramientas disponibles en las instituciones y los socios de la Alianza por la Resiliencia; d. Coordinar y facilitar reuniones técnicas entre representantes de MARN, CONRED e INSIVUMEH y representantes de la Alianza por la Resiliencia en Guatemala; e. Coordinar y facilitar talleres, reuniones técnicas, consultas, con los actores pertinentes de acuerdo a la temática. f. Sostener reuniones de revisión y aprobación con el equipo técnico del MARN, CONRED e INSIVUMEH designado, y con los Socios de Alianza por la Resiliencia. g. Preparar y presentar informes de avances y final, que contenga la sistematización del proceso, de acuerdo al cronograma propuesto; h. Preparar y presentar el documento final que contenga las guías metodológicas.

Profesión

Licenciatura en Ingeniería Civil, Biología, Gestión de Reducción de Riesgos a Desastres, Ciencias Sociales, Ambientales, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Forestal. Se valorará profesionales con Maestría y Doctorado en Ingeniería u otras áreas del conocimiento afines. (Es necesario respaldar los estudios con títulos correspondientes)

Expereincia laboral comprobada

Experiencia laboral comprobada: 5 años (mínimo) de experiencia en realización de estudios en temas relacionados a la consultoría. Se tomará en cuenta el historial de documentos elaborados/editados por el consultor/a. Disponibilidad de tiempo y flexibilidad para atender los requerimientos de acuerdo al plan de trabajo.

How to apply:

Las personas interesadas deberán presentar las ofertas técnicas y económicas, adjuntando hoja de
vida y carta de interés al correo: rdeleon.rccc@gmail.com a más tardar el viernes 1 de septiembre
de 2,017

Organization: International Organization for Migration
Country: El Salvador
Closing date: 11 Sep 2017

Position Title : Operations Officer

Duty Station : San Salvador, El Salvador

Classification : Professional Staff, Grade P2

Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 11 September 2017

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

1. Internal candidates

2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Bahamas, Belize, Cabo Verde, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Maldives, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, Swaziland, Timor-Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Vanuatu, Samoa

Context:

Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) in El Salvador, the direct supervision of the Head of Operations in Ecuador, the successful candidate will be responsible and accountable for carrying out duties related to the United States Refugee Admissions Program (USRAP) operational activities of the IOM Mission in El Salvador, Honduras and Guatemala.

Core Functions / Responsibilities:

1. Supervise the logistical arrangements for refugee travel including obtaining relevant clearances from Government authorities and ensuring timely logistical arrangements with ground transportation companies for the duration of the United States Refugee Admissions Program (USRAP) processing for departing refugees.

2. Review operational procedures and streamline/clarify as necessary in coordination with the Head of Operations in Ecuador.

3. Identify, train, and supervise national USRAP operations staff in the Central America.

4. Responsible for the review, adjustment and endorsement of bills and invoices from transport contractors prior to payment by IOM. Negotiate with ground transport providers to ensure low cost, effective, convenient and safe transport of refugees, migrants, IOM staff and other eligible travelers.

5. Communicate and coordinate with relevant IOM units and other IOM country offices, international organizations, voluntary and governmental agencies, embassies and other entities in relation to the processing and implementation of pre-departure and transport activities.

6. Ensure the completion of relevant statistical and narrative reports.

7. Support the airport team during departure of refugees who are traveling under IOM auspices.

8. Develop Terms of References (TORs), participate in the recruitment of national operations staff and conduct annual staff performance reviews.

9. Monitor and evaluate the entire operations business process, identify areas of improvement as well as simplify and enhance efficiency.

10. Identify and implement measures to maintain high level of integrity in the program; explore and propose new project development ideas.

11. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

• Master’s degree in Political or Social Science, Business Administration, International Relations, Law or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

• University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

Experience

• Experience in resettlement operations, particularly in USRAP;

• Experience in organizing the ground/air movement of refugees, particularly in remote locations;

• Experience in refugee migrations related issues;

• Experience in liaising with airlines, government authorities as well as with airport authorities.

• Experience with other Resettlement countries.

Languages

Fluency in English is required. Working knowledge of Spanish is an advantage.

Desirable Competencies:

Behavioral

• Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

• Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders;

• Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others;

• Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

• Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services;

• Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

• Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of

self and others;

• Planning and Organizing – plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

• Professionalism – displays mastery of subject matter;

• Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

• Technological Awareness – displays awareness of relevant technological solutions;

• Resource Mobilization – works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country cannot be considered eligible.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. t;mar0ۏf

How to apply:

How to apply:

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 11 September 2017 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

Posting period:

From 29.08.2017 to 11.09.2017

Requisition: VN 2017/189 (P) – Operations Officer (P2) – San Salvador, El Salvador (55160384) Released

Posting: Posting NC55160390 (55160390) Released

Organization: Center for Reproductive Rights
Country: Honduras
Closing date: 08 Sep 2017

Cargo: Consultor/a Para La Documentación y Litigio En Derechos De Las Mujeres, Honduras

Departamento: Programa Global Legal, Amrica Latina y el Caribe

Información de la Organización: El Centro de Derechos Reproductivos es una organización global legal sin ánimo de lucro, dedicada a la promoción y defensa de la libertad reproductiva como un derecho fundamental que todos los Estados están obligados a proteger, respetar y garantizar. El Centro realiza procesos de litigio de alto impacto, análisis político, promoción de derechos humanos, investigación y educación pública en todo el mundo, para alcanzar la igualdad de la mujer en la sociedad y asegurar que todas tengan acceso libre a servicios de salud reproductiva adecuados. Su misión es clara y ambiciosa: promover la salud y los derechos reproductivos como derechos humanos fundamentales de forma que los Estados de todo el mundo cumplan sus obligaciones internacionales de proteger, respetar, cumplir y hacer efectivos dichos derechos. Con sede en la ciudad de Nueva York, el Centro cuenta con oficinas regionales en Bogotá, Ginebra, Katmandú, Nairobi y Washington, DC y tiene más de 130 profesionales. Su presupuesto operativo anual es de aproximadamente $23 millones de dólares, resultado de una extraordinaria trayectoria de crecimiento. Actualmente el Centro atraviesa una fase de expansión significativa a través de la implementación de su Plan Estratégico.

El trabajo del Centro en materia de litigio e incidencia, combinado con su alta experiencia en derecho constitucional, comparado e internacional de derechos humanos, ha transformado el entendimiento de los derechos reproductivos por parte de tribunales, gobiernos y órganos de derechos humanos en todo el mundo. Además, ha desempeñado un papel clave en la obtención de importantes victorias legales en Estados Unidos, América Latina, África, Asia y Europa del Este, relativas a atención en salud en el ámbito reproductivo, anticoncepción, aborto seguro, información sobre sexualidad, esterilización forzada y matrimonio infantil. Finalmente, el Centro ha presentado casos innovadores ante los tribunales nacionales, los Comités de las Naciones Unidas y otros órganos regionales de protección de los derechos humanos, ha contribuido al desarrollo de marcos legislativos más protectores para los derechos reproductivos, así como en la formación legal de otros defensores y defensoras de los derechos de las mujeres a lo largo de más de 55 países.

Para obtener más información sobre el Centro de Derechos Reproductivos, visite www.reproductiverights.org.

El Centro de Derechos Reproductivos desea contratar a un(a) consultor/a para la documentacion y el litigio en derechos humanos de las mujeres.

El consultor/a para la documentacion y litigio de casos en derechos de las mujeres, tendra como responsabilidades principales, entre otras:

• Apoyar en la documentacion de casos relacionados a la violencia contra las mujeres en Honduras, incluyendo misiones de investigacin de hechos, mecanismos de recoleccin de datos y colaboracion con organizaciones y entidades aliadas para registrar y exponer las violaciones a los derechos humanos que este fenomeno genera.
• Brindar asesoria juridica asociada a la defensa de los derechos de las mujeres bajo la legislacin penal, civil y constitucional hondurena.
• Apoyar en el diseno, desarrollo e implementacion de estrategias efectivas de litigio nacional e internacional, trabajando con aliados, miembros de organizaciones de la sociedad civil y funcionarios del gobierno.
• Apoyar en la identificacion, construccion y mantenimiento de alianzas con organizaciones de sociedad civil y agentes tomadores de decision para avanzar en el litigio estrategico.
• Llevar a cabo analisis legales y de poltica publica de una variedad de asuntos en materia de derechos reproductivos.
• Contribuir a la formacin de mecanismos y estrategias encaminadas a responsabilizar a agentes del Estado o particulares que han estado involucrados en la vulneracin de los derechos de las mujeres.

Experiencia y requisitos minimos:

• Titulo de abogada
• Mnimo de 3 a 5 anos de experiencia laboral asociada a derechos humanos.
• Experiencia en acompanamiento o litigio de casos ante tribunales nacionales o regionales.
• Capacidades complejas de investigacion, analisis y escritura legal en derechos humanos.
• Fuerte compromiso con la busqueda de la justicia social, el cumplimiento de los derechos humanos y derechos de las mujeres.
• Manejo del espanol al nivel de lengua materna; habilidades de comunicacion en ingels.
• Excelente habilidad para el pensamiento creativo, analitico y de solucion de problemas.
• Estudios de posgrado en derechos humanos, derecho constitucional, derecho publico y areas afines es valorado.
• Experiencia en el levantamiento de informacion sobre violaciones de derechos humanos y documentacion de casos para el litigio estratgico. Experiencia en el trabajo con casos de derechos de las mujeres, violencia contra la mujer o de derechos sexuales y reproductivos sera altamente valorado.
• Conocimiento de las instituciones y procesos penales y constitucionales en Honduras sera altamente valorado. Experiencia en acompanamiento, documentacion y/o litigio de casos de violencia sexual en Honduras sera extremadamente valorado.

Compensacin: El Centro ofrecera una compensacion competitiva conforme a la experiencia del candidato.

La consultora debe estar basada en Tegucigalpa, Honduras y debe tener disposicion para iniciar de inmediato. La consultoria tiene una duración 1 año, comenzando en octubre de 2017.

El Centro de Derechos Reproductivos es una organizacion que brinda igualdad de oportunidades, esta comprometida con realizar contrataciones inclusivas y esta dedicada a la diversidad tanto en su trabajo como en su personal contratado.

www.reproductiverights.org

Job Title: Documentation and Litigation Consultant

Department: Global Legal Program

Center Background: The Center for Reproductive Rights (the Center) is the premier global legal organization dedicated to advancing women’s reproductive health, self-determination, and dignity. Its mission is straightforward and ambitious: to advance reproductive health and rights as fundamental human rights that all governments around the world are legally obligated to protect, respect, and fulfill. Headquartered in New York City, the Center has regional offices in Bogota, Geneva, Kathmandu, Nairobi, and Washington, DC and a staff of more than 130 diverse professionals. Its annual operating budget is approximately $23 million, the result of an extraordinary growth trajectory; the Center is now poised for a new phase of significant expansion through its next Strategic Plan.

The Center’s game-changing litigation and advocacy work, combined with its unparalleled expertise in constitutional, comparative, and international human rights law, have transformed how reproductive rights are understood by courts, governments, and human rights bodies worldwide. It has played a key role in securing landmark legal victories in the U.S., Latin America, Africa, Asia, and Eastern Europe on issues including access to life-saving obstetrics care, contraception, safe abortion services, and comprehensive sexuality information, as well as the prevention of forced sterilization and child marriage. It has brought groundbreaking cases before national courts, U.N. Committees, and regional human rights bodies, led the development of historic, proactive legislation advancing robust protections for reproductive rights, and has built the legal capacity of women’s rights advocates in more than 55 countries.

To learn more about the Center for Reproductive Rights, go to www.reproductiverights.org.

The Center for Reproductive Rights is seeking a documentation and litigation consultant on women and reproductive rights in Honduras.

The Consultant for Honduras’ primary job responsibilities include, but are not limited to:

Responsibilities:

• Support the documentation of cases related to gender based violence in Honduras and undertake fact-finding missions by working in close collaboration with partner organizations to document and expose human right violations that this phenomenon entails.
• Provide legal assessment related to the defense of women’s rights under Honduras’ civil, constitutional and criminal law.
• Support the design, development, and implementation of effective litigation strategies for the cases included in the projects, including by working with a broad range of partners, allies, civil society members, and government stakeholders, among others;
• Help identify, build, and maintain partnerships with NGOs and key stakeholders in order to advance litigation for the cases related.
• Undertake legal and policy analysis of a variety of reproductive rights issues.
• Conceptualize innovative strategies to hold states accountable for their human rights obligations relating to reproductive rights in Honduras.

Qualifications:

• Degree in Law required;
• Minimum 3-5 years of related professional experience related to human rights;
• Experience litigating before national, regional or international courts;
• Capable of complex legal analytical work, research and writing.
• Strong commitment to the pursue of social justice, women’s rights and human rights enforcement
• Native fluency in Spanish and strong working knowledge of English is required
• Outstanding analytical, problem-solving, and creative thinking abilities
• Master studies in human rights, constitutional law or public law is desirable.
• Knowledge and experience on human rights violations documentation or fact-finding; Knowledge or experience related to women’s rights, gender based violence or sexual and reproductive rights is extremely beneficial.
• Knowledge of State institutions and/or criminal and constitutional law in Honduras will be a plus;
• Experience on the documentation and/ or litigation of sexual violence in Honduras will be extremely beneficial.

Compensation: The Center offers competitive fees commensurate with experience.

The consultant shall be currently based in Tegucigalpa, Honduras. The consultancy will have a duration of 1 year. This position will start in October 2017.

The Center for Reproductive Rights is an equal opportunity employer, committed to inclusive hiring, and dedicated to diversity in our work and staff. We strongly encourage people from all groups and communities to apply.

www.reproductiverights.org

How to apply:

Como postularse: Por favor haga clic en el enlace ubicado en la parte inferior, y adjuntar carta de presentacion, hoja de vida, dos muestras de escritura (una en ingles y otra en espanol), e informacion de contacto de tres referencias a mas tardar el 8 de septiembre de 2017 a las 5:00 p.m. Por favor incluir estos documentos como adjuntos.

https://reproductiverights.applicantpro.com/jobs/603741-29628.html

Plazo para postularse: Las aplicaciones se tomaran a medida que se reciban las postulaciones, hasta encontrar el perfil idoneo. Se recomienda aplicar tan pronto sea posible.

How to Apply: Please click on the link below to apply, and attach a cover letter, resume, two writing samples (one in English and one in Spanish), and contact information for three references no later than 8 September 2017 at 5:00 p.m. It is encouraged to include these application materials as attachments.

https://reproductiverights.applicantpro.com/jobs/603741-29628.html

Deadline for applications: Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. Applicants are strongly encouraged to apply as soon as possible.