Empleo

Organization: Management Systems International
Country: Colombia
Closing date: 15 Oct 2017

Field Officer, USAID/OTI Transforma, Tame, Arauca, Colombia

Company Profile:

MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

Project Summary:

Colombia Transforma is a program financed by USAID/OTI. Transforma provides support strategically aimed at achieving sustainable peace in Colombia. The initial goal will be to strengthen the institutional capacity of the Colombian government to implement rapid response during the first 36 months after the signing of the peace accords.

**Please note: Only Colombian citizens are eligible for this position.

Position Summary:

The Field Officer (FO) is responsible for supporting operational, technical, logistical, and administrative needs in the implementation municipality and its surroundings in coordination with the project development officer (PDO). The FO will accompany and monitor program activities, from the start date of the agreement that support the development of project activities until the end of the contract, verifying compliance with commitments made and the proper and timely execution of the project. The field officer will be based in Tame, and will be responsible for traveling to other municipalities as needed by the program and with prior approval by the supervisor of the contract.

Responsibilities:

• Provide technical, administrative, and logistical support during the project’s execution, evaluation, and systematization.
• Support programmatic and technical aspects of the Colombia Transforma Program. Generating an implementation model through continuous progress and impact monitoring, identifying issues and obstacles, and promptly evaluating solutions for these to maximize the project’s impact.
• Monitor grants in progress, including but not limited to: Attending grant events, collecting information, and drafting impact and progress reports.
• Attend grant and activity coordination meetings.
• Guarantee donor adherence to the grant agreement, implementation plan, and execution time table.
• Support monitoring of the program’s development and implementation tasks.
• Provide donors as much technical assistance as they require during the grant’s planning phase, including the creation of the implementation plan and budget.
• Develop and maintaining kind, professional, and open relations with local partners, counterparts, donors and local authorities.
• Assist grant specialists in document processing as needed.
• Ensure donors submit deliverables and final reports adequately and by the stipulated deadline.
• Contribute pictures, documents, testimonies, and information to the grant archive.
• Visit and report on project sites when authorized by the contract supervisor.
• Continuously contribute to the political analysis and security updates (knowledge of the situational context).
• Support coordination of the project’s events, conferences, and activities, including logistics and site selection.
• Develop other tasks as requested by the supervisor.

Qualifications:

• Professional or accredited experience in the social sector that includes 3-4 years of experience leading or coordinating community projects.
• Experience working autonomously, preferably with community development.
• Experience performing similar roles.
• Knowledge of the social context in the Arauca department.
• Dynamic connections and links with groups and community actors in the region.
• Excellent organizational, communication, and teamwork abilities.
• Able to manage multiple priorities, events, and projects.
• Able to report during an activity or ongoing project.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

Oficial de Campo, USAID/OTI Transforma, Tame, Arauca, Colombia

Perfil de la compañía:

MSI, una compañía de Treta Tech, es una compañía de desarrollo internacional en el área metropolitana de Washington, D.C. con una trayectoria de 35 años ayudando a proporcionar resultados en todos los países en desarrollo. Nuestra experiencia principal es en los campos de seguimiento y evaluación (M&E), el desarrollo institucional, la gestión del sector público, la gobernabilidad y anti-corrupción. MSI implementa cerca de 100 proyectos en 90 países, como Jordania, Marruecos, Líbano, Siria, Pakistán, Afganistán, Colombia, y México. Como una de las empresas líderes en nuestro campo, MSI ha trabajado con más de 80 organizaciones de todos los sectores de desarrollo internacional con clientes que van desde grandes donantes bilaterales y multilaterales, como la USAID, el Banco Mundial y el PNUD a los gobiernos nacionales y locales, las ONG , centros de investigación, fundaciones y universidades. Para obtener más información sobre MSI, por favor visite nuestro sitio Web en www.msiworldwide.com.

Resumen del proyecto:

Colombia Transforma es un programa financiado por USAID/OTI. Transforma proporciona apoyo orientado estratégicamente para lograr una paz sostenible en Colombia. El objetivo inicial será el de mejorar la capacidad de Colombia para implementar una respuesta rápida durante los primeros 36 meses después de la firma de un acuerdo de paz.

**Por favor tenga en cuenta: Solo los ciudadanos colombianos son elegibles para este cargo.

Resumen del cargo

El Oficial de Campo es responsable, en el municipio de la ejecución de los proyectos y en coordinación con el Oficial de Desarrollo de Proyectos (PDO), de apoyar las necesidades operativas, técnicas, logísticas y administrativas; orientar y supervisar permanentemente a las comunidades beneficiadas, desde la fecha de inicio de los convenios que respaldan el desarrollo de actividades de los proyectos hasta el final de la vigencia; y verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, la ejecución adecuada y oportuna del proyecto. El Oficial de Campo estará establecido en el municipio de Tame teniendo disponibilidad de viajar a otros municipios según sea requerido por el programa y contando con la previa autorización del supervisor del contrato. La duración de asignación es de 3 meses inicialmente.

Responsabilidades:

• Proveer apoyo técnico, administrativo y logístico durante la implementación, evaluación y sistematización del proyecto.
• Dar soporte a aspectos programáticos y técnicos del Programa Colombia Transforma y generar un modelo de implementación a través de un seguimiento continuo del progreso e impacto, identificando cuestiones o inconvenientes que puedan surgir y considerar con prontitud soluciones para maximizar el impacto del proyecto.
• Monitorear las subvenciones en curso, incluyendo, pero sin limitarse, atender a eventos de las subvenciones, recolectar información, redactar reportes de impacto y progreso de los proyectos.
• Asistir a reuniones de coordinación para las actividades de las subvenciones.
• Garantizar la adhesión del donatario al convenio de la subvención, plan de implementación y tiempo de ejecución.
• Apoyar el seguimiento tanto al desarrollo del programa como a las tareas de ejecución.
• Proporcionar asistencia técnica a los donatarios tanto como se requiera durante la etapa de planeación de subvenciones, incluyendo plan de implementación y desarrollo de presupuesto.
• Desarrollar y mantener relaciones amables, abiertas y profesionales con socios locales, contrapartes, donatarios y autoridades locales.
• Dar asistencia a los Especialistas de Subvenciones con el procesamiento de la documentación cuando sea necesario.
• Asegurar que los entregables y reportes finales de los donatarios sean presentados de manera adecuada y en el tiempo estipulado.
• Contribuir con fotografías, documentos, testimonios y recolección de información que den soporte al archivo de las subvenciones.
• Viajar a los sitios del proyecto y elaborar reportes de visita a los lugares previa autorización del supervisor del contrato.
• Contribuir de manera continua al análisis político y actualizaciones en materia de seguridad (conocimiento del contexto situacional).
• Apoyar la coordinación de eventos del proyecto, conferencias y actividades, incluyendo la logística y selección de los lugares.
• Desarrollar otras tareas según lo solicite el supervisor del contrato.

Requisitos mínimos:

• Profesional o experiencia acreditada en el ámbito social que cuente con 3-4 años de experiencia liderando o coordinando proyectos comunitarios.
• Experiencia trabajando de manera autónoma preferiblemente en desarrollo comunitario.
• Experiencia desempeñando roles similares.

Competencias

• Conocimiento de la situación social en el departamento de Arauca.
• Conexiones y lazos dinámicos con grupos y actores comunitarios.
• Excelentes habilidades organizacionales, comunicativas y de trabajo en equipo.
• Habilidad para dirigir múltiples prioridades, eventos y proyectos.
• Habilidades para reportar durante una actividad o proyecto en curso.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

PI99424111

Apply Here

How to apply:

Apply Online

Organization: Pact
Country: Colombia
Closing date: 30 Oct 2017

Pact Overview

At the heart of Pact is the promise of a better tomorrow. The promise of a healthy life. Of a decent livelihood. Of sustainable natural resources that benefit communities. Now more than ever in its 42-year history, Pact is helping millions of people who are poor and marginalized discover and build their own solutions and take ownership over their future.

Pact enables systemic solutions that allow those who are poor and marginalized to earn a dignified living, be healthy, and take part in the benefits that nature provides. Pact accomplishes this by strengthening local capacity, forging effective governance systems, and transforming markets into a force for development.

Department Overview

Pact seeks a Project Director, based in Colombia, for the U.S. DOL-funded project: Building the Capacity of Civil Society to Combat Child Labor and Forced Labor and Improve Working Conditions. The purpose of this project is to improve the capacity of civil society to better understand and address child labor and/or forced labor abuses and promote acceptable conditions of work in artisanal and small-scale mining in Colombia.

Position Purpose

The Project Director will be responsible for the overall management and operations of the project. She/he will supervise project implementation and ensure the project meets stated goals and reporting requirements. The Project Director will take a leadership role in coordination and relationship-building among U.S. DOL and key stakeholders and other implementing partners (as applicable). This position is contingent upon award of funds.

Key Responsibilities

• Ensure high-quality technical programming and operations for the successful implementation of the program grounded in the program’s strategic objectives and adhering to expected technical quality and reporting requirements, by providing effective oversight to program and financial planning, monitoring, evaluation, and reporting.

• Ensure Pact’s and all project partners’ (as applicable) compliance with all relevant donor rules and regulations.

• Participate in the technical and programmatic design of award, including providing guidance on U.S. DOL’s, and Government of Colombia (GOC), and other relevant stakeholders’ recommended methodologies and standards.

• Oversee annual work plan development.

· Oversee the development and successful implementation of the Comprehensive Monitoring and Evaluation Plan (CMEP).

• Develop and implement systematized technical assistance, monitoring processes, and tools for project staff and sub-grantees (as applicable).

• Ensure the submission of timely progress and financial reports to U.S. DOL and Pact headquarters.

• Represent the project when negotiating with donors and any implementing partners (as applicable), as well as relevant stakeholders.

• Recruit, supervise, and provide guidance and support to program management and administrative staff.

• Oversee any/all sub-grantees to ensure effective technical and operational performance, including conducting monitoring visits.

• Ensure the project’s strong cooperation and collaboration with other USG partners, GOC, and other key stakeholders.

Basic Requirements

· Bachelor’s degree, Master’s degree, or Judicial Degree reflecting expertise in areas relevant to this project, such as labor law, public policy, sociology, project management.

· Minimum of five years of experience in project management, supervision, administration, and implementation of cooperative agreement and/or contract requirements (including meeting deadlines, achieving targets, budgeting, and overseeing the preparation and submission of required reports), preferably in Colombia.

· Experience establishing and maintaining systems for managing project operations

· Relevant technical experience working in ASM, child labor, or overseeing internationally recognized labor standards.

· Ability to maintain working relationships with all project stakeholders, including public, private, and civil society partners and effectively build partnerships between them.

· Strong understanding of monitoring and evaluation systems.

· Expertise in system strengthening approaches and other capacity development methods (including assessments and mentoring/coaching).

· Fluency in English

Preferred Qualifications

• Project management experience with a U.S. DOL-funded project.
• Strong management and communication skills, strategic vision, leadership qualities, professional reputation, ability to create synergies where applicable, interpersonal skills, and written and oral presentation skills to fulfill the diverse technical and managerial requirements of the project description.
• Local candidates highly encouraged to apply.

Pact is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee or other non-merit factors

How to apply:

Please apply at:

http://pactworld.force.com/careers/VanaHCM__Job_Detail?Id=a33f1000000C5YO

Organization: Pact
Country: Colombia
Closing date: 30 Oct 2017

Pact Overview

At the heart of Pact is the promise of a better tomorrow. The promise of a healthy life. Of a decent livelihood. Of sustainable natural resources that benefit communities. Now more than ever in its 42-year history, Pact is helping millions of people who are poor and marginalized discover and build their own solutions and take ownership over their future.

Pact enables systemic solutions that allow those who are poor and marginalized to earn a dignified living, be healthy, and take part in the benefits that nature provides. Pact accomplishes this by strengthening local capacity, forging effective governance systems, and transforming markets into a force for development.

Department Overview

Pact seeks a Monitoring and Evaluation (M&E) Officer, based in Colombia, for the U.S. DOL-funded project: Building the Capacity of Civil Society to Combat Child Labor and Forced Labor and Improve Working Conditions. The purpose of this project is to improve the capacity of civil society to better understand and address child labor and/or forced labor abuses and promote acceptable conditions of work in artisanal and small-scale mining (ASM) in Colombia.

Position Purpose

The M&E Officer will be responsible for designing and implementing systems to ensure appropriate tracking and assessment of all project activities. S/he will have primary responsibility of reporting on project outputs and outcomes and for ensuring quality of interventions. H/she will be responsible for all data submissions in accordance with U.S. DOL and Pact requirements. S/he will provide technical guidance and support to any consortium members or sub-grantees (as applicable) in establishing and implementing their monitoring and evaluation systems for the project. This position is contingent upon award of funds.

Key Responsibilities

· Develop high quality quantitative and qualitative methods and participatory methodologies to monitor program quality for performance and results.

· Develop data collation and aggregation tools, and maintain project databases.

· Support with development and implementation of Comprehensive Monitoring and Evaluation Plan (CMEP) process

· Support project staff in developing project results frameworks (input, output, outcome, and impact), and develop relevant indicators and targets for result areas.

· Review and finalize Monthly, Quarterly, and Annual Monitoring and Evaluation (M&E) workplans and budgets.

· Oversee the development of donor reports, ensuring that all donor reporting requirements on project impact are met.

· Coordinate the design and implementation of pre- and post-situational analyses, mid-term and end-of-project evaluations, surveys, special studies, and other components of the project’s (M&E) system.

· Liaise with counterparts at international, government, non-government agencies involved in related activities and collaborate in promoting high quality results and complementary efforts.

· As applicable, provide one-on-one technical assistance, mentoring and coaching to support partners in: ensuring realistic targets are set for all required and customized indicators, as well as conducting and facilitating (M&E) training for partners that includes data quality management, and basic data analysis.

Basic Requirements

· Minimum of five years of professional experience in a senior M&E position responsible for implementing M&E activities of international development projects.

· Proven success in designing, implementing, and operating project M&E systems from project initiation to closeout stages.

· Bachelor’s or Master’s degree in statistics, demographics, public policy, international development, economics, or related field.

· Experience in strategic planning and performance measurement, including indicator selection, target setting, reporting, and developing M&E and/ performance monitoring plans.

· Ability to facilitate and serve as project liaison for externally-managed evaluations.

· Demonstrated writing and data presentation skills.

· Fluency in English required.

Preferred Qualifications

· Master’s degree or Bachelor’s plus an advanced certificate in M&E, statistics, or economics.

· Demonstrated knowledge of and experience with U.S. DOL reporting processes and standards, especially experience developing and implementing CMEP a U.S. DOL-funded project.

· Relevant technical experience in at least one of the following areas: child labor, forced labor, occupational health and safety, advocacy, system strengthening approaches and other capacity development methods (including assessments and mentoring/coaching).

· Local candidates highly encouraged to apply.

Pact is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.

How to apply:

Please apply at:

http://pactworld.force.com/careers/VanaHCM__Job_Detail?Id=a33f1000000C5eR

Organization: Cruz Roja Hondureña
Country: Honduras
Closing date: 29 Sep 2017

El presente documento contiene los lineamientos generales para desarrollar material educativo sobre “La Importancia de la Sangre” y “Donación Voluntaria Altruista de Sangre” en los centros educativos del país. El Programa Nacional de Sangre de la Cruz Roja Hondureña en apoyo con la Cruz Roja Suiza está comprometido en aumentar los conocimiento del público sobre la Importancia de la Sangre y de la Donación Voluntaria Altruista de Sangre, para asegurar que toda la población tenga acceso a un suministro de sangre seguro y adecuado

II.- Justificación

De la experiencia cotidiana en nuestros Sistema de Salud surge que la transfusión de derivados sanguíneos desempeña un rol fundamental en la atención médica, tanto clínica como quirúrgica. Es un recurso central para lograr reducir la mortalidad infantil, tratar complicaciones obstétricas, accidentes de tránsito, terapia de soporte en pacientes oncológicos así como para diversos trasplantes.

A nivel mundial es reconocido que, para lograr abastecer las necesidades transfusionales de la población y mejorar la seguridad de la sangre, se requiere de donantes altruistas y habituales. La Organización Mundial de la Salud (OMS), estima que en cada país en desarrollo el 3% de la población apta para la donación debe de donar su sangre. Por otro lado la OPS de acuerdo con las recomendaciones en relación a la seguridad transfusional anima a establecer redes sociales de voluntarios que ayude a educar a la comunidad, a promover la donación voluntaria de sangre y a atender a los donantes de sangre, prestando atención espe­cial a los programas de jóvenes.

Honduras actualmente tiene una necesidad de unas 160,000 unidades de productos sanguinos por año debido a los altos índices de violencia común y accidentes de tránsito. El Programa Nacional de Sangre de la Cruz Roja Hondureña, cumpliendo con los estándares de calidad más alto en Centro América por su acreditación AABB, liberó en el año l 2016 64,768 unidades de productos sanguinos (40% de la necesidad según la OMS). El 32% de estas donaciones fueron de donantes voluntarios altruistas.

Sabemos que aún resta un arduo camino para instalar en el inconsciente colectivo de nuestra sociedad el modelo de donación de sangre altruista y habitual. Solamente formándonos sobre la implicancia que la sangre tiene sobre la salud de la población, podrá comprenderse la relevancia que la donación, puesto que no existe otra alternativa para disponer de ella.

III.- Alcance de la Consultoría

Desarrollar las Guías para formadores de conocimiento sobre la “Importancia de la Sangre” y “La Donación Voluntaria Altruista de Sangre” de los centros estudiantiles de Pre Básica y Básica para ser implementados en los próximos años estudiantiles.

Identificar la información pertinente que conforme la base de la instrucción sobre los temas de la Importancia de la sangre y la Donación Voluntaria Altruista de Sangre

Relacionar la temática de “la Importancia de la Sangre” y “La Donación Voluntaria Altruista de Sangre” con temas similares que están en la curricular de formación de Ciencias Naturales de Pre Básica y Básica desde cuarto grado a noveno grado.

Definir la propuesta de Guías para formadores de conocimiento sobre La Importancia de la Sangre y La Donación Voluntaria Altruista de Sangre lista para su reproducción

Sugerir la metodología y planificación para implementación en conjunto la Secretaria de Educación de las Guías para formadores de conocimiento en los centros estudiantes para los próximos años.

IV.- Metodología

Los consultores elaboran un cronograma de las actividades contemplando en el marco de la consultoría con el acompañamiento del personal del Programa Nacional de Sangre.

Consulta fuentes bibliográficas, curricular de formación para docentes de pre básica y básica desde cuarto grado hasta noveno digitales, entrevistas, etc.

Diseño de cajas de herramientas solicitadas para implementar en la curriculo de formación docente el tema sobre “La Importancia de la Sangre” y “la Donación Voluntaria Altruista de Sangre.” Todos los métodos que se diseñen deberán de apegarse al método constructivista, taxonomía cognitiva de Benjamín Bloom.

Proceso de validación de guías pedagógicas solicitadas.

Diagramación de las guías diseñadas y validadas.

Socialización de las herramientas diseñadas al personal del Programa Nacional de Sangre para el uso de las herramientas diseñadas.

Entrega de informe final, junto con las guías matriz lista para su reproducción.

V.-Productos esperados

Productos específicos

Producto 1: Entregadas Guías metodológicas de cada curso diseñado para formadores.

Producto 2: Manual del participante (padres, alumnos y profesores) diseñado.

Producto 3: Caja de herramientas metodológicas de procedimientos instrumentos y técnicas que permitan desarrollar los módulos pedagógicos en forma amigable y sucinta entregados.

Producto 4: Metodología para las jornadas de capacitación en formación para la utilización de los módulos pedagógicos diseñados entregados.

VI.- Período de ejecución, avances e informes

La consultoría tendrá una duración de tres meses (90 días) calendario a partir de la firma del contrato El/la consultora deberá presentar informes semanales según el cronograma de actividades para dar a conocer los avances y resultados obtenidos durante el proceso de la consultoría además de la entrega de los productos establecidos anteriormente. El informe final debe de ser presentado y acompañado con todos los documentos de soporte: evidencias fotográficas, videos, entrevistas, matrices, listas de asistencias y cualquier herramienta utilizadas por los consultores para la complicación y elaboración de los productos de la consultoría.

VII.- Desembolsos

La consultoría se contratará por una suma global y de conformidad con la Ley del Impuesto sobre la Renta, será deducido de cada desembolso realizado a la firma consultora o consultor/a, el importe del 12.5%, de conformidad con las leyes vigentes en el país. Será condición indispensable para la no retención, presentar la constancia de pago a cuentas emitido por el Sistema de Administración Tributaria.

Formas de pago: el pago se realizara contra cada producto que sea entregado, equivalente a 25% por cada producto.

Si dentro del término estipulado se presentan los productos, pero no se encuentran a satisfacción de Cruz Roja Hondureña, el Consultor deberá realizar todas las enmiendas que sean necesarias, procediendo al pago del último 40% una vez que los productos se reciban a satisfacción.

Penalidad: El incumplimiento en tiempo y forma de los productos de esta consultoría y a la calendarización de las actividades propuestas por el Consultor o la Consultora aprobado por Cruz Roja Hondureña, tendrá una penalización del 5% del monto total del contrato.

louisitosda por Cruz Roja Hondureña, los profesionales que reunan los a, el importe del 12.5%, que Cruz Roja Hondureña enterari

VIII. Confidencialidad

Toda la información obtenida por la empresa o consultor individual, así como los productos de la consultoría, documentos de investigación y resultados relacionados con la ejecución del contrato, serán de carácter confidencial y de propiedad exclusiva de Cruz Roja Hondureña, y solo podrán ser divulgados con autorización expresa de la institución.

IX.- Perfil requerido

Para la selección de la firma consultora o consultor/a se tomará en cuenta lo siguiente:

1. Profesional del área de pedagogía o administración educativa

2. Experiencia minina de 2 años en elaboración de herramientas didácticas

3. Experiencia mínima de 3 años en el diseño planificación desarrollo e implementación curricular para procesos formativos: formales y no formales.

4. Conocimiento del movimiento internacional de la Cruz Roja se considera un valor agregado

5. Sexo indistinto

6. Manejo de herramientas básicas de Microsoft office (Power Point, Word, Excell, Publisher)

7. Capacidad de redacción, síntesis y análisis

8. Capacidad de trabajo bajo presión

How to apply:

Los Curriculum Vitae serán presentados en un solo sobre sellado; actualizado con la documentación de respaldo y/o documentos de firma consultora ofertante. La recepción de documentos cierra el 29 de septiembre del 2017.

El sobre deberá ser remitido a: convocatoria consultoría:“desarrollo de guías para maestros y padres de famillia sobre la importancia de la sangre y la donacion volunataria altruista de sangre” Unidad de Adquisiciones/ Licda. Aida Hersperger, Cruz Roja Hondureña, 2da. Avenida, 7ma. Calle, Comayagüela, M.D.C, Tel: 2237-1800 ext. 324

Organization: Cruz Roja Hondureña
Country: Honduras
Closing date: 29 Sep 2017

El presente documento contiene los lineamientos generales para desarrollar material educativo sobre “La Importancia de la Sangre” y “Donación Voluntaria Altruista de Sangre” en los centros educativos del país. El Programa Nacional de Sangre de la Cruz Roja Hondureña en apoyo con la Cruz Roja Suiza está comprometido en aumentar los conocimiento del público sobre la Importancia de la Sangre y de la Donación Voluntaria Altruista de Sangre, para asegurar que toda la población tenga acceso a un suministro de sangre seguro y adecuado

II.- Justificación

De la experiencia cotidiana en nuestros Sistema de Salud surge que la transfusión de derivados sanguíneos desempeña un rol fundamental en la atención médica, tanto clínica como quirúrgica. Es un recurso central para lograr reducir la mortalidad infantil, tratar complicaciones obstétricas, accidentes de tránsito, terapia de soporte en pacientes oncológicos así como para diversos trasplantes.

A nivel mundial es reconocido que, para lograr abastecer las necesidades transfusionales de la población y mejorar la seguridad de la sangre, se requiere de donantes altruistas y habituales. La Organización Mundial de la Salud (OMS), estima que en cada país en desarrollo el 3% de la población apta para la donación debe de donar su sangre. Por otro lado la OPS de acuerdo con las recomendaciones en relación a la seguridad transfusional anima a establecer redes sociales de voluntarios que ayude a educar a la comunidad, a promover la donación voluntaria de sangre y a atender a los donantes de sangre, prestando atención espe­cial a los programas de jóvenes.

Honduras actualmente tiene una necesidad de unas 160,000 unidades de productos sanguinos por año debido a los altos índices de violencia común y accidentes de tránsito. El Programa Nacional de Sangre de la Cruz Roja Hondureña, cumpliendo con los estándares de calidad más alto en Centro América por su acreditación AABB, liberó en el año l 2016 64,768 unidades de productos sanguinos (40% de la necesidad según la OMS). El 32% de estas donaciones fueron de donantes voluntarios altruistas.

Sabemos que aún resta un arduo camino para instalar en el inconsciente colectivo de nuestra sociedad el modelo de donación de sangre altruista y habitual. Solamente formándonos sobre la implicancia que la sangre tiene sobre la salud de la población, podrá comprenderse la relevancia que la donación, puesto que no existe otra alternativa para disponer de ella.

III.- Alcance de la Consultoría

Desarrollar las Guías para formadores de conocimiento sobre la “Importancia de la Sangre” y “La Donación Voluntaria Altruista de Sangre” de los centros estudiantiles de Pre Básica y Básica para ser implementados en los próximos años estudiantiles.

Identificar la información pertinente que conforme la base de la instrucción sobre los temas de la Importancia de la sangre y la Donación Voluntaria Altruista de Sangre

Relacionar la temática de “la Importancia de la Sangre” y “La Donación Voluntaria Altruista de Sangre” con temas similares que están en la curricular de formación de Ciencias Naturales de Pre Básica y Básica desde cuarto grado a noveno grado.

Definir la propuesta de Guías para formadores de conocimiento sobre La Importancia de la Sangre y La Donación Voluntaria Altruista de Sangre lista para su reproducción

Sugerir la metodología y planificación para implementación en conjunto la Secretaria de Educación de las Guías para formadores de conocimiento en los centros estudiantes para los próximos años.

IV.- Metodología

Los consultores elaboran un cronograma de las actividades contemplando en el marco de la consultoría con el acompañamiento del personal del Programa Nacional de Sangre.

Consulta fuentes bibliográficas, curricular de formación para docentes de pre básica y básica desde cuarto grado hasta noveno digitales, entrevistas, etc.

Diseño de cajas de herramientas solicitadas para implementar en la curriculo de formación docente el tema sobre “La Importancia de la Sangre” y “la Donación Voluntaria Altruista de Sangre.” Todos los métodos que se diseñen deberán de apegarse al método constructivista, taxonomía cognitiva de Benjamín Bloom.

Proceso de validación de guías pedagógicas solicitadas.

Diagramación de las guías diseñadas y validadas.

Socialización de las herramientas diseñadas al personal del Programa Nacional de Sangre para el uso de las herramientas diseñadas.

Entrega de informe final, junto con las guías matriz lista para su reproducción.

V.-Productos esperados

Productos específicos

Producto 1: Entregadas Guías metodológicas de cada curso diseñado para formadores.

Producto 2: Manual del participante (padres, alumnos y profesores) diseñado.

Producto 3: Caja de herramientas metodológicas de procedimientos instrumentos y técnicas que permitan desarrollar los módulos pedagógicos en forma amigable y sucinta entregados.

Producto 4: Metodología para las jornadas de capacitación en formación para la utilización de los módulos pedagógicos diseñados entregados.

VI.- Período de ejecución, avances e informes

La consultoría tendrá una duración de tres meses (90 días) calendario a partir de la firma del contrato El/la consultora deberá presentar informes semanales según el cronograma de actividades para dar a conocer los avances y resultados obtenidos durante el proceso de la consultoría además de la entrega de los productos establecidos anteriormente. El informe final debe de ser presentado y acompañado con todos los documentos de soporte: evidencias fotográficas, videos, entrevistas, matrices, listas de asistencias y cualquier herramienta utilizadas por los consultores para la complicación y elaboración de los productos de la consultoría.

VII.- Desembolsos

La consultoría se contratará por una suma global y de conformidad con la Ley del Impuesto sobre la Renta, será deducido de cada desembolso realizado a la firma consultora o consultor/a, el importe del 12.5%, de conformidad con las leyes vigentes en el país. Será condición indispensable para la no retención, presentar la constancia de pago a cuentas emitido por el Sistema de Administración Tributaria.

Formas de pago: el pago se realizara contra cada producto que sea entregado, equivalente a 25% por cada producto.

Si dentro del término estipulado se presentan los productos, pero no se encuentran a satisfacción de Cruz Roja Hondureña, el Consultor deberá realizar todas las enmiendas que sean necesarias, procediendo al pago del último 40% una vez que los productos se reciban a satisfacción.

Penalidad: El incumplimiento en tiempo y forma de los productos de esta consultoría y a la calendarización de las actividades propuestas por el Consultor o la Consultora aprobado por Cruz Roja Hondureña, tendrá una penalización del 5% del monto total del contrato.

louisitosda por Cruz Roja Hondureña, los profesionales que reunan los a, el importe del 12.5%, que Cruz Roja Hondureña enterari

VIII. Confidencialidad

Toda la información obtenida por la empresa o consultor individual, así como los productos de la consultoría, documentos de investigación y resultados relacionados con la ejecución del contrato, serán de carácter confidencial y de propiedad exclusiva de Cruz Roja Hondureña, y solo podrán ser divulgados con autorización expresa de la institución.

IX.- Perfil requerido

Para la selección de la firma consultora o consultor/a se tomará en cuenta lo siguiente:

1. Profesional del área de pedagogía o administración educativa

2. Experiencia minina de 2 años en elaboración de herramientas didácticas

3. Experiencia mínima de 3 años en el diseño planificación desarrollo e implementación curricular para procesos formativos: formales y no formales.

4. Conocimiento del movimiento internacional de la Cruz Roja se considera un valor agregado

5. Sexo indistinto

6. Manejo de herramientas básicas de Microsoft office (Power Point, Word, Excell, Publisher)

7. Capacidad de redacción, síntesis y análisis

8. Capacidad de trabajo bajo presión

How to apply:

Los Curriculum Vitae serán presentados en un solo sobre sellado; actualizado con la documentación de respaldo y/o documentos de firma consultora ofertante. La recepción de documentos cierra el 29 de septiembre del 2017.

El sobre deberá ser remitido a: convocatoria consultoría:“desarrollo de guías para maestros y padres de famillia sobre la importancia de la sangre y la donacion volunataria altruista de sangre” Unidad de Adquisiciones/ Licda. Aida Hersperger, Cruz Roja Hondureña, 2da. Avenida, 7ma. Calle, Comayagüela, M.D.C, Tel: 2237-1800 ext. 324

Organization: Global Green Growth Institute
Country: Colombia
Closing date: 28 Sep 2017

The position will be responsible for providing technical advice to the Colombia GGGI team and relevant counterparts and lead the green growth project finance and investment in support of the Country Program 2017 – 2019. The position will manage small teams of consultants as needed for carrying out the service offerings. The position will be responsible to find ways to share risks between public and private sector investors as well as originate and design projects which apply green technologies and best practices and help shape a conducive investment climate through various de-risking instruments and innovative financial instruments. The position is responsible for project development across the programmatic activities of the Colombia program, assess project effectiveness and recommend new initiatives. Also, the position will provide substantive advice/ analysis of current products and project components, identifying opportunities and areas for improvement. The position is expected to be the go-to person for all project finance and investment related service offerings in the country program.

PURPOSE

• Lead the green projects and investments workstream providing technical and strategic guidance focused on de-risking and financial advisory service offerings across the thematic areas of the Colombia program.
• Provide sector- and country-specific investment and financial expertise to unlock investment opportunities, originate projects and secure investment
• Develop partnerships with private and public investors active in the development of forest, agroforestry, green infrastructure, sustainable energy and other green growth related products and services.
• Closely collaborate and liaise with GGGI’s IPSD based in Seoul for technical consultation and inputs.

ENGAGEMENT

• Be known as the key expert and focal point of the green growth project finance and investment and be the coordinator on all related efforts including public and private sector stakeholder engagement.
• Have in-depth technical knowledge of the green project finance and instruments for unlocking green investment at the global and national levels.
• Work closely with government partners and other relevant stakeholders in implementing the above, recognizing the importance of government buy-in and ownership in the implementation of all activities under the collaborative and integrated country program.
• Develop partnerships, lead engagement and collaborate with public and private investors globally and in Colombia to drive investments to relevant projects or access existing financial sources.
• Convincingly communicate to investors, the economic competitiveness of green growth focused projects, mainly in the Land Use, Infrastructure and Sustainable Energy sectors.
• Facilitate processes with project proponents to originate, design and drive projects towards bankability among investors and other stakeholders involved in the project development;

DELIVERY

• Organize relevant workshops and focal group discussions with key national and subnational stakeholders.
• Independently organize component(s)/workstream(s) delivery with tight deadlines and manage technical teams (potentially consisting of staff members and consultants)
• Oversees the planning of resources and timeframes relevant to the workstreams defined and implement allocated budgets as per approved
• Provide subject matter expert advice with an aim to drive inclusive and sustainable investment in relevant sectors to the Colombia program, ensuring top quality and stakeholder buy-in;
• Creatively originate and develop products and services projects that can be taken to bankability and contribute to carbon mitigation, natural resources protection and efficiency in use within relevant thematic areas to the Colombia program
• Lead the oversight of financial analyses for projects and programs, including the analysis and design of innovative financial instruments to direct capital investment towards solutions for this focus area.
• Support the on-going Colombia resource mobilization effort for continuity of the program.

QUALIFICATIONS

• Postgraduate degree in investment, business and/or finance, with at least 12 years of relevant experience in the promotion of green economy/green businesses/sustainable development models and financing.
• Recognized leadership in past appointments as a successful lead/chief investment advisor or specialist in the green-related focal areas
• Exceptional conceptual, problem-solving and strategic thinking skills on how public and private investments flow into green products and services projects, related value chains and market channeling with an aim to effectively mobilize inclusive green investment.
• Strong skills in oral and written Spanish and English are essential.

FUNCTIONAL

• A proven track record in the delivery of land-based supply chain/sustainable energy or infrastructure and private sector investment flows into inclusive and sustainable projects which have resulted in poverty reduction, social inclusion and environmental sustainability.
• Experience in originating and shaping bankable projects and financial instruments in green-related sectors in other countries and/or in Colombia, which have resulted in economic, environmental/climate mitigation and social impacts.
• Practical experience in building financial models for green products and services businesses is an advantage.
• A good understanding of the international and Colombian climate finance landscape is desirable.
• Ability to communicate complex investment related issues in a clear and simple way to a diverse audience.
• Capacity to work with little supervision under tight deadlines.

CORPORATE

• Demonstrated capacity in facilitating in-depth and effective dialogues both internally to support each ‘hybrid’ team as well as externally and consultations on multi-disciplinary issues and across sectors, while maintaining a strong sense of realism with regard to country conditions.
• Outstanding interpersonal, engagement and consensus-building skills, ability to foster strong relationships with key government agencies, as well as the banking and private sector and understand their needs.
• Creative, entrepreneurial and a proactive attitude, able to manage multiple activities in multidisciplinary teams, while meeting tight deadlines.
• Possess multi-cultural literacy and be easily adaptable.
• Capable of extensive travel within Colombia and to and from Seoul´s Head Quarters.

Additional Information on the Colombia Program

GGGI has been working with the Government of Colombia to advance green growth policies and green investments, through strategic partnerships such as with the Ministry of Environment and Sustainable Development and the National Planning Department. In a new phase of collaboration with Government agencies at the national and sub-national level, GGGI is initiating an expansion of its Colombia Country program, mainly to support the transition towards a greener growth pathway that is socially inclusive and contributes to Colombia´s medium term development agenda. The expected impact of this collaboration, after five years of support, is an increased capacity to mainstream green growth objectives into development planning and investments in priority sectors and regions that are critical for Colombia´s future green growth, particularly in areas that are highly susceptible to increased natural resource degradation and forest cover loss.

To effectively achieve this impact, the program will adopt a multi-pronged approach with two main outcomes: The first one focuses on further strengthening the policy framework at the national level, promoting an enabling environment for green growth investments and instruments for transitioning towards greener growth in Colombia in the long-run, while ensuring coordinated efforts with the peace building agenda and sub-national level priorities. The second outcome focuses on increasing investments in high value projects key for promoting green growth through more efficient use of natural resources, climate resilience, lower emissions and natural capital protection, particularly in forested areas. In particular, this outcome focuses on supporting the materialization of Green Growth investments that can help deliver on these objectives at the subnational and national levels. Both outcomes will require work at the subnational-level in strategic interventions that support green growth at the local level.

Effective implementation of green growth and climate friendly policies to the subnational level will depend on the the integration of these objectives into local level planning and investments. Progress towards a greener and climate friendly economy in Colombia with increased generation of jobs and income will be highly dependent on adequate public and private financing that is aligned to and supports these objectives. Enabling greener investments by supporting identification of risks, de-risking instruments and other enabling conditions will be essential to pursue such long-term development approach.

How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=R0dQSWRpdmlzaW9uLjY5NDUyLjM4MzBAZ2dnaS5hcGxpdHJhay5jb20

Organization: Global Green Growth Institute
Country: Colombia
Closing date: 28 Sep 2017

The position will be responsible for providing technical advice to the Colombia GGGI team and relevant counterparts and lead the green growth project finance and investment in support of the Country Program 2017 – 2019. The position will manage small teams of consultants as needed for carrying out the service offerings. The position will be responsible to find ways to share risks between public and private sector investors as well as originate and design projects which apply green technologies and best practices and help shape a conducive investment climate through various de-risking instruments and innovative financial instruments. The position is responsible for project development across the programmatic activities of the Colombia program, assess project effectiveness and recommend new initiatives. Also, the position will provide substantive advice/ analysis of current products and project components, identifying opportunities and areas for improvement. The position is expected to be the go-to person for all project finance and investment related service offerings in the country program.

PURPOSE

• Lead the green projects and investments workstream providing technical and strategic guidance focused on de-risking and financial advisory service offerings across the thematic areas of the Colombia program.
• Provide sector- and country-specific investment and financial expertise to unlock investment opportunities, originate projects and secure investment
• Develop partnerships with private and public investors active in the development of forest, agroforestry, green infrastructure, sustainable energy and other green growth related products and services.
• Closely collaborate and liaise with GGGI’s IPSD based in Seoul for technical consultation and inputs.

ENGAGEMENT

• Be known as the key expert and focal point of the green growth project finance and investment and be the coordinator on all related efforts including public and private sector stakeholder engagement.
• Have in-depth technical knowledge of the green project finance and instruments for unlocking green investment at the global and national levels.
• Work closely with government partners and other relevant stakeholders in implementing the above, recognizing the importance of government buy-in and ownership in the implementation of all activities under the collaborative and integrated country program.
• Develop partnerships, lead engagement and collaborate with public and private investors globally and in Colombia to drive investments to relevant projects or access existing financial sources.
• Convincingly communicate to investors, the economic competitiveness of green growth focused projects, mainly in the Land Use, Infrastructure and Sustainable Energy sectors.
• Facilitate processes with project proponents to originate, design and drive projects towards bankability among investors and other stakeholders involved in the project development;

DELIVERY

• Organize relevant workshops and focal group discussions with key national and subnational stakeholders.
• Independently organize component(s)/workstream(s) delivery with tight deadlines and manage technical teams (potentially consisting of staff members and consultants)
• Oversees the planning of resources and timeframes relevant to the workstreams defined and implement allocated budgets as per approved
• Provide subject matter expert advice with an aim to drive inclusive and sustainable investment in relevant sectors to the Colombia program, ensuring top quality and stakeholder buy-in;
• Creatively originate and develop products and services projects that can be taken to bankability and contribute to carbon mitigation, natural resources protection and efficiency in use within relevant thematic areas to the Colombia program
• Lead the oversight of financial analyses for projects and programs, including the analysis and design of innovative financial instruments to direct capital investment towards solutions for this focus area.
• Support the on-going Colombia resource mobilization effort for continuity of the program.

QUALIFICATIONS

• Postgraduate degree in investment, business and/or finance, with at least 12 years of relevant experience in the promotion of green economy/green businesses/sustainable development models and financing.
• Recognized leadership in past appointments as a successful lead/chief investment advisor or specialist in the green-related focal areas
• Exceptional conceptual, problem-solving and strategic thinking skills on how public and private investments flow into green products and services projects, related value chains and market channeling with an aim to effectively mobilize inclusive green investment.
• Strong skills in oral and written Spanish and English are essential.

FUNCTIONAL

• A proven track record in the delivery of land-based supply chain/sustainable energy or infrastructure and private sector investment flows into inclusive and sustainable projects which have resulted in poverty reduction, social inclusion and environmental sustainability.
• Experience in originating and shaping bankable projects and financial instruments in green-related sectors in other countries and/or in Colombia, which have resulted in economic, environmental/climate mitigation and social impacts.
• Practical experience in building financial models for green products and services businesses is an advantage.
• A good understanding of the international and Colombian climate finance landscape is desirable.
• Ability to communicate complex investment related issues in a clear and simple way to a diverse audience.
• Capacity to work with little supervision under tight deadlines.

CORPORATE

• Demonstrated capacity in facilitating in-depth and effective dialogues both internally to support each ‘hybrid’ team as well as externally and consultations on multi-disciplinary issues and across sectors, while maintaining a strong sense of realism with regard to country conditions.
• Outstanding interpersonal, engagement and consensus-building skills, ability to foster strong relationships with key government agencies, as well as the banking and private sector and understand their needs.
• Creative, entrepreneurial and a proactive attitude, able to manage multiple activities in multidisciplinary teams, while meeting tight deadlines.
• Possess multi-cultural literacy and be easily adaptable.
• Capable of extensive travel within Colombia and to and from Seoul´s Head Quarters.

Additional Information on the Colombia Program

GGGI has been working with the Government of Colombia to advance green growth policies and green investments, through strategic partnerships such as with the Ministry of Environment and Sustainable Development and the National Planning Department. In a new phase of collaboration with Government agencies at the national and sub-national level, GGGI is initiating an expansion of its Colombia Country program, mainly to support the transition towards a greener growth pathway that is socially inclusive and contributes to Colombia´s medium term development agenda. The expected impact of this collaboration, after five years of support, is an increased capacity to mainstream green growth objectives into development planning and investments in priority sectors and regions that are critical for Colombia´s future green growth, particularly in areas that are highly susceptible to increased natural resource degradation and forest cover loss.

To effectively achieve this impact, the program will adopt a multi-pronged approach with two main outcomes: The first one focuses on further strengthening the policy framework at the national level, promoting an enabling environment for green growth investments and instruments for transitioning towards greener growth in Colombia in the long-run, while ensuring coordinated efforts with the peace building agenda and sub-national level priorities. The second outcome focuses on increasing investments in high value projects key for promoting green growth through more efficient use of natural resources, climate resilience, lower emissions and natural capital protection, particularly in forested areas. In particular, this outcome focuses on supporting the materialization of Green Growth investments that can help deliver on these objectives at the subnational and national levels. Both outcomes will require work at the subnational-level in strategic interventions that support green growth at the local level.

Effective implementation of green growth and climate friendly policies to the subnational level will depend on the the integration of these objectives into local level planning and investments. Progress towards a greener and climate friendly economy in Colombia with increased generation of jobs and income will be highly dependent on adequate public and private financing that is aligned to and supports these objectives. Enabling greener investments by supporting identification of risks, de-risking instruments and other enabling conditions will be essential to pursue such long-term development approach.

How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=R0dQSWRpdmlzaW9uLjY5NDUyLjM4MzBAZ2dnaS5hcGxpdHJhay5jb20

Organization: Global Network for Disaster Reduction
Country: Chile
Closing date: 15 Oct 2017

The Global Network of Civil Society Organisations (GNDR) was established in 2007 as a voluntary network of civil society organisations who are committed to working together, and engaging with partners and other stakeholders to increase community resilience and reduce disaster risk around the world. The network is growing and currently has approximately 850 member organisations in over 140 countries across virtually every geographical region of the world.

Our Vision:

A vibrant, active, collaborative civil society supporting people and their communities, particularly poor and vulnerable groups, to prepare for, mitigate, respond to and recover from disasters and adapt to extreme hazards and shocks in a changing climate.

Strategic Objectives:

GNDR “Stronger Together” strategy 2016-2020 has three mutually reinforcing objectives:

1. Increase the impact of civil society in influencing policies and practices at all levels
2. Enhance collaboration capabilities of civil society and cooperation with other stakeholders
3. Strengthen the creation, analysis and sharing of knowledge

Main purpose of the Role

The Regional Assistants form part of the GNDR Secretariat which serves the membership through hub offices in London UK, Dakar Senegal, Bangkok Thailand and Santiago Chile. The Regional Assistant role encompasses a variety of tasks designed to support the Regional Development Coordinators who are responsible for the coordination and implementation of GNDR’s work plans within the different regions.

Overall Scope of the Role:

1. Part of the GNDR Secretariat team
2. The position will be line managed by the Regional Development Coordinators
3. Works in close collaboration with Secretariat staff, Regional Advisory Groups and wider GNDR membership
4. Posts are based in the host country, with strong communications across the region

How to apply:

To apply send a covering letter setting out the candidate’s suitability and motivation for the position, together with an updated resume / CV (no more than 4 pages) to info@gndr.org with the subject “Regional Assistant – LAC”. All applicants must have valid work permits and the right to reside in Chile and able to travel internationally – GNDR will not facilitate obtaining visa/work permits

Face-to-Face and/or online interviews will be arranged for short-listed candidates on a rolling basis. Only candidates chosen for interviews will be contacted. The recruitment process will be held open until a suitable candidate is appointed.

Note: A detailed Job Description and Person Specification can be downloaded from HERE; http://www.gndr.org/es/conocenos/secretaria/ofertas-de-empleo/item/1826-asistenta-regional-lac.html

Organization: Global Network for Disaster Reduction
Country: Chile
Closing date: 15 Oct 2017

The Global Network of Civil Society Organisations (GNDR) was established in 2007 as a voluntary network of civil society organisations who are committed to working together, and engaging with partners and other stakeholders to increase community resilience and reduce disaster risk around the world. The network is growing and currently has approximately 850 member organisations in over 140 countries across virtually every geographical region of the world.

Our Vision:

A vibrant, active, collaborative civil society supporting people and their communities, particularly poor and vulnerable groups, to prepare for, mitigate, respond to and recover from disasters and adapt to extreme hazards and shocks in a changing climate.

Strategic Objectives:

GNDR “Stronger Together” strategy 2016-2020 has three mutually reinforcing objectives:

1. Increase the impact of civil society in influencing policies and practices at all levels
2. Enhance collaboration capabilities of civil society and cooperation with other stakeholders
3. Strengthen the creation, analysis and sharing of knowledge

Main purpose of the Role

The Regional Assistants form part of the GNDR Secretariat which serves the membership through hub offices in London UK, Dakar Senegal, Bangkok Thailand and Santiago Chile. The Regional Assistant role encompasses a variety of tasks designed to support the Regional Development Coordinators who are responsible for the coordination and implementation of GNDR’s work plans within the different regions.

Overall Scope of the Role:

1. Part of the GNDR Secretariat team
2. The position will be line managed by the Regional Development Coordinators
3. Works in close collaboration with Secretariat staff, Regional Advisory Groups and wider GNDR membership
4. Posts are based in the host country, with strong communications across the region

How to apply:

To apply send a covering letter setting out the candidate’s suitability and motivation for the position, together with an updated resume / CV (no more than 4 pages) to info@gndr.org with the subject “Regional Assistant – LAC”. All applicants must have valid work permits and the right to reside in Chile and able to travel internationally – GNDR will not facilitate obtaining visa/work permits

Face-to-Face and/or online interviews will be arranged for short-listed candidates on a rolling basis. Only candidates chosen for interviews will be contacted. The recruitment process will be held open until a suitable candidate is appointed.

Note: A detailed Job Description and Person Specification can be downloaded from HERE; http://www.gndr.org/es/conocenos/secretaria/ofertas-de-empleo/item/1826-asistenta-regional-lac.html

Organization: FHI 360
Country: El Salvador
Closing date: 14 Oct 2017

FHI 360 es una organización internacional sin fines de lucro, dedicada al desarrollo social con un enfoque riguroso y basado en la evidencia. Nuestro equipo de profesionales incluye expertos en sociedad civil, procesos de paz, gobernabilidad, transparencia, anticorrupción, participación ciudadana, ética, gobiernos locales, acceso a la información pública, rendición de cuentas, educación, investigación y otros. FHI 360 opera en más de 60 oficinas en todo el mundo incluyendo los Estados Unidos Nuestro compromiso de cooperación con numerosas asociaciones en todo nivel y el abordaje multidisciplinar nos permite tener un impacto sostenible en las personas, las comunidades y los países que servimos – mejorando la vida de millones de ciudadanos. Actualmente estamos buscando a candidatos expertos en una variedad de especializaciones bajo el rubro general del fortalecimiento de sistemas educativos.

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, youth, research and technology — creating a unique mix of capabilities to address today’s interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 70 countries and all U.S. states and territories. We are currently seeking expert candidates in a variety of specializations under the general category of Educational Systems Strengthening

Description:

FHI 360 busca a candidatos calificados para el anticipado proyecto, “Asistencia Técnica para el Fortalecimiento Docente e Institucional de los Sistemas Integrados de EITP y del Sistema Educativo Nacional” en El Salvador.

El proyecto tiene como objetivo fortalecer el modelo pedagógico de los sistemas integrados de EITP, teniendo una perspectiva de inclusión social y género, mientras promueve el desarrollo profesional continuo de docentes, la mejora curricular por medio de la implementación de nuevos bachilleratos técnicos vocacionales, diplomados técnicos para el bachillerato general, nuevos programas de matemática y lenguaje, fortalecimiento de la evaluación de aprendizajes, y la evaluación curricular.

FHI 360 is seeking qualified candidates for the upcoming “Technical Assistance in Teaching and Institutional Strengthening of the Integrated Systems of Inclusive Full-time Schools” project in El Salvador.

The aim of the project is to strengthen the pedagogical model of Integrated Systems of Inclusive Full-time Schools (SI-EITP), from a perspective of gender and social inclusion, promotion of continuous teacher professional development, improved curricula through the implementation of new vocational technical diplomas, new technical specializations under the general diploma, new mathematics and language programs, and the strengthening of learning assessment methodologies and curriculum evaluation.

Job Summary / Responsibilities:

Se buscan candidatos calificados en las siguientes áreas:

• Manejo general de programas de desarrollo educativo
• Formación docente
• Gestión pedagógica escolar
• Gobernanza y gestión escolar
• Evaluación de aprendizajes
• Diseño curricular
• Formación técnica profesional
• Inclusión social y género
• Procesamiento y análisis de la información
• Gestión de calidad

We currently are seeking qualified candidates in the following areas:

• General education project management
• Teacher education
• Pedagogical management
• School management and administration
• Learning assessment tools and methodologies
• Curriculum design
• Vocational training
• Social inclusion and gender
• Information processing and analysis
• Education program quality control

Qualifications:

Requisitos mínimos

• Título universitario (mínimo Licenciatura; Maestría o Doctorado preferidos) en áreas educativas, sociales, económicas, u otra área relacionada
• Experiencia en estudios post-grados en educación
• Experiencia en proyectos del desarrollo y fortalecimiento de sistemas educativos en una o más de las áreas de especialización indicadas arriba

Minimum requirements

• University degree (minimum of a Bachelor’s; Master’s or PhD preferred) in education, sociology, psychology, economics, informatics, knowledge management, or other related field
• Experience in post-graduate studies in education
• Experience in projects of educational development and systems strengthening in one or more of the areas of specialization above

Cómo aplicar:

Favor de enviar su expresión de interés y currículo vitae (CV) a:

elsalvador@fhi360.org

Por favor, indique en la línea de asunto del correo electrónico (“subject line”) su área de especialización. Por el volumen de mensajes recibidos, se estarán revisando todos los correos recibidos, pero solo se contactarán a los que llenen los requisitos del puesto.

How to Apply:

Please send expression of interest and curriculum vitae (CV) to:

elsalvador@fhi360.org

Please include your area of specialization in the subject line of your email. We will review all applications received; however, due to the volume of applications we will only contact those applicants who best fit our needs.

We offer competitive compensation and an outstanding benefit package. Please click here to visit FHI 360’s Career Center for a list of all open positions.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is an equal employment and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.

How to apply:

https://jobs-fhi360.icims.com/jobs/19061/expertos-especialistas-en-fortalecimiento-de-sistemas-educativos—el-salvador/job?mode=view&mobile=false&width=557&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=-300&jun1offset=-240

Organization: FHI 360
Country: El Salvador
Closing date: 14 Oct 2017

FHI 360 es una organización internacional sin fines de lucro, dedicada al desarrollo social con un enfoque riguroso y basado en la evidencia. Nuestro equipo de profesionales incluye expertos en sociedad civil, procesos de paz, gobernabilidad, transparencia, anticorrupción, participación ciudadana, ética, gobiernos locales, acceso a la información pública, rendición de cuentas, educación, investigación y otros. FHI 360 opera en más de 60 oficinas en todo el mundo incluyendo los Estados Unidos Nuestro compromiso de cooperación con numerosas asociaciones en todo nivel y el abordaje multidisciplinar nos permite tener un impacto sostenible en las personas, las comunidades y los países que servimos – mejorando la vida de millones de ciudadanos. Actualmente estamos buscando a candidatos expertos en una variedad de especializaciones bajo el rubro general del fortalecimiento de sistemas educativos.

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, youth, research and technology — creating a unique mix of capabilities to address today’s interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 70 countries and all U.S. states and territories. We are currently seeking expert candidates in a variety of specializations under the general category of Educational Systems Strengthening

Description:

FHI 360 busca a candidatos calificados para el anticipado proyecto, “Asistencia Técnica para el Fortalecimiento Docente e Institucional de los Sistemas Integrados de EITP y del Sistema Educativo Nacional” en El Salvador.

El proyecto tiene como objetivo fortalecer el modelo pedagógico de los sistemas integrados de EITP, teniendo una perspectiva de inclusión social y género, mientras promueve el desarrollo profesional continuo de docentes, la mejora curricular por medio de la implementación de nuevos bachilleratos técnicos vocacionales, diplomados técnicos para el bachillerato general, nuevos programas de matemática y lenguaje, fortalecimiento de la evaluación de aprendizajes, y la evaluación curricular.

FHI 360 is seeking qualified candidates for the upcoming “Technical Assistance in Teaching and Institutional Strengthening of the Integrated Systems of Inclusive Full-time Schools” project in El Salvador.

The aim of the project is to strengthen the pedagogical model of Integrated Systems of Inclusive Full-time Schools (SI-EITP), from a perspective of gender and social inclusion, promotion of continuous teacher professional development, improved curricula through the implementation of new vocational technical diplomas, new technical specializations under the general diploma, new mathematics and language programs, and the strengthening of learning assessment methodologies and curriculum evaluation.

Job Summary / Responsibilities:

Se buscan candidatos calificados en las siguientes áreas:

• Manejo general de programas de desarrollo educativo
• Formación docente
• Gestión pedagógica escolar
• Gobernanza y gestión escolar
• Evaluación de aprendizajes
• Diseño curricular
• Formación técnica profesional
• Inclusión social y género
• Procesamiento y análisis de la información
• Gestión de calidad

We currently are seeking qualified candidates in the following areas:

• General education project management
• Teacher education
• Pedagogical management
• School management and administration
• Learning assessment tools and methodologies
• Curriculum design
• Vocational training
• Social inclusion and gender
• Information processing and analysis
• Education program quality control

Qualifications:

Requisitos mínimos

• Título universitario (mínimo Licenciatura; Maestría o Doctorado preferidos) en áreas educativas, sociales, económicas, u otra área relacionada
• Experiencia en estudios post-grados en educación
• Experiencia en proyectos del desarrollo y fortalecimiento de sistemas educativos en una o más de las áreas de especialización indicadas arriba

Minimum requirements

• University degree (minimum of a Bachelor’s; Master’s or PhD preferred) in education, sociology, psychology, economics, informatics, knowledge management, or other related field
• Experience in post-graduate studies in education
• Experience in projects of educational development and systems strengthening in one or more of the areas of specialization above

Cómo aplicar:

Favor de enviar su expresión de interés y currículo vitae (CV) a:

elsalvador@fhi360.org

Por favor, indique en la línea de asunto del correo electrónico (“subject line”) su área de especialización. Por el volumen de mensajes recibidos, se estarán revisando todos los correos recibidos, pero solo se contactarán a los que llenen los requisitos del puesto.

How to Apply:

Please send expression of interest and curriculum vitae (CV) to:

elsalvador@fhi360.org

Please include your area of specialization in the subject line of your email. We will review all applications received; however, due to the volume of applications we will only contact those applicants who best fit our needs.

We offer competitive compensation and an outstanding benefit package. Please click here to visit FHI 360’s Career Center for a list of all open positions.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer. FHI 360 is an equal employment and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, disability, veteran status, genetic information or any other status or characteristic protected under applicable law.

How to apply:

https://jobs-fhi360.icims.com/jobs/19061/expertos-especialistas-en-fortalecimiento-de-sistemas-educativos—el-salvador/job?mode=view&mobile=false&width=557&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=-300&jun1offset=-240

Organization: Creative Associates International
Country: Honduras
Closing date: 30 Nov 2017

Gerente de Operaciones de Recursos Humanos – Latinoamérica y Caribe

División De Recursos Humanos Global

Ubicación: Tegucigalpa, Honduras

Creative Associates International es una firma de desarrollo global dinámico y de rápido crecimiento que se especializa en educación, crecimiento económico, las instituciones democráticas y estabilización. Con sede en Washington, D.C., Creative Associates International tiene presencia en más de 25 países con una fuerte cartera que incluye la Agencia Estadounidense para Desarrollo Internacional y el Departamento de Estado, entre otros. Desde su fundación en 1977, Creative ha ganado una sólida reputación entre sus clientes y es respetada por los competidores y socios.

Descripción del Puesto

Con sede en Tegucigalpa, Honduras, el Gerente Regional de Operaciones de Recursos Humanos conducirá las operaciones, políticas y prácticas de Recursos Humanos eficazmente para asegurar la entrega efectiva, estratégica y eficiente de las operaciones de soporte regional en América Latina y el Caribe. Trabajará directamente con gerentes de Recursos Humanos locales y el personal del proyecto. El Gerente Regional de Recursos Humanos será el encargado de proporcionar orientación estratégica y apoyo en las áreas de mejora relacionados con la administración de personal, compensación laboral a nivel local y regional. Asimismo, contribuirá en las áreas de planificación, gestión del desempeño, procesos disciplinarios fundamentales de Recursos Humanos, beneficios para empleados, reclutamiento y propuestas. El Gerente de Recursos Humanos Regional también estará a cargo de gestionar la estrategia de talento regional , compensación, contratación, retención y desarrollo del empleado.

Supervisión:

El Gerente Regional de Operaciones de Recursos Humanos reportará al Director de Operaciones Globales de Recursos Humano y su función estará enfocada a apoyar a los Directores de cada área de práctica y colaborar e interactuar frecuentemente con los Jefes de Proyecto y los equipos de soporte de cada programa en la sede.

Responsabilidades Principales

Operaciones de Recursos Humanos

• Identificar, capacitar y asesorar a los Representantes de Recursos Humanos en cada oficina de campo para que sean líderes a nivel local dentro de la División de Recursos Humanos-Global;

• Proporcionar apoyo operacional de Recursos Humanos a los equipos y los Jefes de los Proyectos durante las etapas de planificación de los procesos relacionados a temas de Recursos Humanos en la región;

• Es responsable de asociarse y apoyar a los líderes de los programas dentro de la región para entender las áreas de mayores necesidades relacionados con Recursos Humanos en las oficinas locales y desarrollar un plan estratégico y los recursos para apoyar y resolver estas necesidades;

• Es responsable de proporcionar capacitación al personal y apoyo continuo a líderes de la oficina de campo y en gestión de Recursos Humanos;

• Proporcionar apoyo al proyecto durante la puesta en marcha y cierre del mismo;

• Liderar la gestión del desempeño a nivel regional y la planificación para las revisiones anuales de este proceso de evaluación. Brindar asesoramiento estratégico sobre la gestión del desempeño y el desarrollo profesional al personal clave del proyecto para fortalecer los vínculos entre el desempeño individual y la ejecución de las prioridades estratégicas a nivel organizacional;

• Garantizar una adecuada capacitación para los nuevos empleados y buenas prácticas de Recursos Humanos para garantizar la incorporación de los procesos en toda la región con la finalidad de integrar a nuevas contrataciones con éxito; asimismo, será responsable de la creación de materiales para apoyar las capacitaciones de personal a nivel local y regional.

• Es responsable de analizar las tendencias y datos en colaboración con la división de Recursos Humanos Global para desarrollar soluciones, nuevos programas de mejora continua y políticas;

• Es responsable de la gestión de Recursos Humanos con enfoque a la resolución de problemas complejos de personal en consulta con el Director de Recursos Humanos Global y el Departamento de Seguridad. Asimismo, estará a cargo de realizar investigaciones eficaces, exhaustiva y objetiva como sea necesario con el Director de Recursos Humanos y el Departamento de Seguridad;

• Establecer y mantener un adecuado conocimiento de los requisitos legales de cada país con respecto a la gestión de los empleados para reducir los riesgos legales y garantizar el cumplimiento de la normativa en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos Global y el Departamento Legal como sea necesario/requerido;

• Supervisar procesos de administración de datos/empleo de UltiPro para asegurar la integridad de datos;

• Trabajar conjuntamente con los Gerentes Regionales de Recursos Humanos, líderes de los proyectos y empleados para mejorar las relaciones de trabajo, construir una cultura de valores, aumentar la productividad y retención;

• Actuar como mentores y guías para los representantes locales asociados con Recursos Humanos;

• Otros deberes asignados

Cumplimiento de los Recursos Humanos regionales

• Proporcionar entrenamiento y apoyo a los gerentes regionales de Recursos Humanos y personal local para construir y afianzar una cultura de valores y el cumplimiento de normas ética.

• Identificar áreas de mejora e integración de acuerdo a las normativas locales y de la región en conexión con Creative;

• Asegurarse de que existe un plan en cada oficina de campo para lograr el pleno cumplimiento de las leyes laborales locales; apoyar, supervisar y actualizar los planes según sea necesario;

• Asegurar el cumplimiento de los sistemas de Recursos Humanos en las oficinas de campo, incluyendo el desarrollo, monitoreo, actualización y mejora continua de acuerdo a lo establecido por las leyes locales, estándares y políticas de la sede y las mejores prácticas de Recursos Humanos;

• Conducir auditorias en las oficinas de campo para cumplimiento de la normativa y los procedimientos establecidos por la sede;

• Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento y monitoreo para el control y aplicación de las mismas.

• Capacidad y expertise técnica profesional para la Gestión de Recursos Humanos y aplicación de

  conocimientos específicos de Normas Laborales y Administración de Personal.

Formación y desarrollo del Talento Humano

• Responsable por establecer y desarrollar el plan de desarrollo y capacitación para empleados y gerentes apoyando los objetivos de proyecto, programas corporativos y planeamiento de desarrollo profesional en consulta con la sede y líderes del proyecto.

• Gestionar y apoyar en la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación y Evaluación del Desempeño.

Talento, Reclutamiento y Gestión a nivel Regional

• Desarrollar una gestión de atracción de personal clave y adquirir personal altamente talentoso y diverso en colaboración con el equipo del proyecto y la sede.

• Asegurarse de que el proceso de selección de ciclo completo sea transparente y de acuerdo a los lineamientos legales a nivel local y sea consistente con las directrices de contratación establecidas por la sede.

• Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos al reclutamiento, búsqueda y selección e inducción, para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos de proyecto y su posterior implementación.

Regional desarrollo de gestión de Recursos Humanos – captura

• Coordinar la preparación de programas de Recursos Humanos y herramientas (programas de compensación y beneficios, manuales para empleados locales, SOPs, manuales, guías y otros materiales de HR) para nuevos proyectos y propuestas de apoyo.

• Impulsar y conducir el reclutamiento de personal local y regional para nuevas oportunidades de desarrollo.

Requisitos y Experiencia Laboral Requerida:

• Grado de bachiller en y 6 años de experiencia relacionado al área de Recursos Humanos; Maestría o una licenciatura en derecho con énfasis en derecho laboral y 5 años relacionadas con RRHH experiencia o equivalente combinación de educación y experiencia.

• De preferencia con experiencia laboral en Honduras y América Central.

• Conocimientos y experiencia en Recursos Humanos nivel global, regionales y nacionales.

• Conocimientos y experiencia, particularmente en Honduras y las leyes de empleo y recursos legales.

• Alto grado de profesionalismo, ética y discreción;

• Capacidad para establecer y mantener efectivas relaciones de trabajo con compañeros de trabajo, supervisor, personal y clientes.

• Excelente comunicación hablada y escrita en inglés y español, incluyendo la habilidad de comunicarse eficazmente en un entorno multicultural.

• Altamente organizado y con alta atención a los detalles.

• Capacidad de apoyar y responder a las necesidades de los equipos de Recursos Humanos del proyecto lo antes posible para la prestación de servicios consistentes de proyecto, debe trabajar bien bajo presión en un ambiente ágil y dinámico,

• Capacidad para trabajar de forma independiente y fácil adaptación al cambio.

• Debe poseer conocimientos de informática: Microsoft Office y sistemas de Recursos Humanos (UltiPro un plus).

• Debe tener la capacidad y voluntad para viajar (hasta un 30%).

How to apply:

Solicitar en el sitio web de la empresa: https://rew21.ultipro.com/CRE1010/jobboard/NewCandidateExt.aspx?__JobID=2295