Empleo

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 23 Sep 2017

Lugar: San Pedro Sula

¿Qué estamos buscando?

Un experto capaz de producir información financiera consolidada de acuerdo al manual financiero internacional, políticas y reglamentos internos para la toma de decisiones y la rendición de cuentas, regulaciones y normativas de proyectos especiales, privados y/o subvenciones de gobierno

Requisitos técnicos

1. Licenciado en Contaduría Pública, Administración de empresas o carreras similares – Base de Perito Mercantil.

2. 3 a 5 años de experiencia en análisis financiero, elaboración y monitoreo de presupuesto.

3. Manejo contable financiero de proyectos financiados con fondos internacionales.

4. Elaboración de Informes Financieros.

5. Manejo de herramientas computacionales. (Excel Avanzado)

6. Conducir vehículo 4×4

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Desarrollo de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Aprende más acerca de World Vision Honduras

Desde sus inicios en 1974, World Honduras contribuye al desarrollo sostenible del país, a través del Desarrollo Transformador que incluye el fortalecimiento de las capacidades locales con un enfoque integral. Además del trabajo en áreas de educación, salud y desarrollo económico. Realiza acciones de prevención, emergencia y rehabilitación mediante el desarrollo permanente de un sistema de mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante emergencias y desastres.

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

How to apply:

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional. Para aplicar solamente debes enviar tu hoja de vida al correo: hondurasrrhh@wvi.org

Organization: UN Women
Country: Panama
Closing date: 03 Oct 2017

Background

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. Placing women’s rights at the center of all its efforts, the UN Women will lead and coordinate United Nations system efforts to ensure that commitments on gender equality and gender mainstreaming translate into action throughout the world. It will provide strong and coherent leadership in support of Member State’s priorities and efforts, building effective partnerships with civil society and other relevant actors.

Reporting to the Regional Director, the Executive Associate is responsible for providing a variety of executive administrative support to the UN Women Regional Director maintaining full confidentiality in all aspects of assignment and, in close coordination with the Regional Office (RO) office management and staff, for managing the efficient flow of information and communications to ensure expeditious dissemination of information, timely action and compliance with established deadlines.

Duties and Responsibilities

Provide executive support to the UN Women Regional Director

• Manage the UN Women Regional Director´s calendar, and schedule of appointments and meetings;
• Arrange travel and hotel accommodations and other logistics for the UN Women Regional Director;
• Maintain roster of RO contacts; update electronic mailing lists;
• Answer and screen calls for the Regional Director with tact and discretion;
• Manage administrative files on the Regional Director’s mission travel and mission reports;
• Research files, collect information and organize materials to meet the Regional Director’s requests.

Provide administrative support to the UN Women Regional Director and Regional Office as required

• Undertake the logistical, administrative and financial arrangements, to organize meetings, events, and workshops;
• Organize and attend meetings and events, prepare minutes and summaries;
• Prepare and assemble briefing materials and PowerPoint presentations for the Regional Director for meetings, missions and other key events;
• Organize and monitor the office filing system;
• Follow up with the Regional Director on deadlines and commitments;
• Supervise the functions of the Driver of the Regional Director.

Provide effective communication and information management support to the RO

• Facilitate flow of information and communication between the UN Women Regional Director’s Office and other units within or outside of UN Women;
• Review, prioritize and route correspondence to and from the UN Women Regional Director Office; take proactive follow-up action and keep the Regional Director informed;
• Respond to and/or direct inquiries to appropriate units for timely action/response;
• Prepare routine correspondence and interoffice circulars; review documents and reports to ensure spelling, punctuation and format are correct;
• Maintain and organize up to date hard and electronic files for easy access and retrieval; ensure safekeeping of confidential materials;
• Assist in the preparation and finalization of informal translations; act as interpreter as required.

Provide support to the Regional Director’s Office’s external relations activities

• Facilitate the Regional Director´s interaction with various external partners through written, verbal and electronic communication, and through collaborative and proactive relationships with counterparts and colleagues in partner offices;
• Receive and greet high ranking officials/visitors;
• Ensure protocol matters, receive high ranking visitors/officials, coordinate logistical arrangements related to visits.

Contribute to knowledge building and knowledge sharing

• Provide administrative support for effective knowledge management and sharing within the office and other offices/HQs;
• Build and share knowledge and experience related to administrative and operations support;
• Support the development of other Executive and Administrative Assistants in the region.

Competencies

Core Values:

• Respect for Diversity;
• Integrity;
• Professionalism.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Functional Competencies

• Ability to manage data/schedule, documents, correspondence, reports, and maintain protocol and information flow;
• Good knowledge of administrative rules and regulations;
• Ability to perform work of confidential nature;
• Ability to create, edit and present information in clear format, using appropriate IT functionality;
• Ability to administer administrative processes.

Required Skills and Experience

Education and certification:

• Completion of secondary education is required;
• Bachelor’s degree in business administration or public administration is an asset.

Experience:

• At least 6 years of progressively responsible experience with administrative, secretarial, or programme experience;
• Experience in the use of computer applications and software packages such as Microsoft Office, and web-based management systems;
• Experience with the ATLAS system is an asset.

Language Requirements:

• Fluency in English and Spanish is required;
• Knowledge of the other UN official working language is an asset.

How to apply:

Interested and qualified candidates should submit their application by visiting: https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=12190

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Peru
Closing date: 24 Sep 2017

ANTECEDENTES

Cooperazione Internazionale – COOPI es una ONG (Organización No Gubernamental) Italiana presente en Perú desde el año 2001, involucrada en actividades de cooperación al desarrollo, ayuda humanitaria y preparación ante desastres. Actualmente nuestro equipo se encuentra en Piura trabajando en Agua, Higiene y Saneamiento con las poblaciones afectadas por el reciente fenómeno denominado “EL Niño Costero”.

Esta prestación de servicio se desarrollará en el marco del proyecto “Provide humanitarian aid in the WASH and Shelter sectors to people affected by the floods in Piura-Peru” financiado con fondos ECHO canalizados a través de UNICEF (Fondo de Naciones Unidas para la Infancia)

OBJETIVO DEL PROYECTO

Mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por las inundaciones que viven en refugios y asentamientos a través de intervenciones en los sectores lavado y refugio, con temáticas de protección y apoyo psicosocial a los grupos vulnerables, especialmente niños y mujeres.

OBJETIVO CONSULTORIA

Levantar un estudio de línea base inicial y final para generar y medir los indicadores del objetivo general del proyecto. Se adjunta marco lógico de la intervención.

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

· Definir y socializar las herramientas y metodología para el levantamiento de las informaciones primarias (encuestas, grupos focales, entrevistas, etc.) entre la población beneficiaria de la intervención y los actores locales y regionales (GORE, DIRESA, Representantes de los Distritos, etc.) sobre tema de WASH y PROTECCION;

· Procesar las informaciones generadas por los socios del proyecto en términos de indicadores iníciales y finales sobre WASH y PROTECCION en la población beneficiaria de la intervención;

· Analizar las informaciones secundarias generadas sobre WASH y PROTECCION (DTM, Informes de los socios COOPI, SAVE THE CHILDREN, ACH, UNICEF, OPS, etc.)

· Elaborar un Documento de Línea de Base inicial del proyecto.

· Definir y socializar las herramienta y metodología para el monitoreo de los indicadores

· Levantar las informaciones para medir los indicadores WASH y PROTECCION a final de la intervención

· Elaborar un Documento de Línea de Base final del proyecto y alcances de indicadores.

· Para el presente estudio el (la) consultor(a) deberá utilizar una metodología participativa con los socios del proyecto y con los actores involucrados que permita recoger información cualitativa y cuantitativa.

Productos esperados

· PRIMER PRODUCTO: Plan de Trabajo de Línea Base Inicial: el documento deberá incluir el el plan de trabajo de la consultoría con el cronograma de actividades;

· (II) metodología/herramientas de campo a utilizar para la recolección, análisis y sistematización de datos/informaciones consensuadas con los socios del consorcio;

· SEGUNDO PRODUCTO: Línea de Base Inicial que incluya metodología/herramientas para monitoreo de indicadores

TERCER PRODUCTO:

· Plan de Trabajo de Línea Base Final: el documento deberá incluir el:

· el plan de trabajo de la consultoría con el cronograma de actividades;

· (II) metodología/herramientas de campo a utilizar para la recolección, análisis y sistematización de datos/informaciones consensuadas con los socios del consorcio;

CUARTO PRODUCTO:

· Línea de Base Final que mida los alcances

How to apply:

Propuesta técnica y económica a entregar por correo electrónico a la siguiente dirección: trentini@coopi.org a más tardar el domingo 24 de septiembre de 2017.

Organization: TechnoServe
Country: Peru
Closing date: 18 Oct 2017

TechnoServe works with enterprising people in the developing world to build competitive farms, businesses and industries. We are a nonprofit organization that develops business solutions to poverty by linking people to information, capital and markets. Our work is rooted in the idea that given the opportunity, hardworking men and women in even the poorest places can generate income, jobs and wealth for their families and communities. With more than four decades of proven results, we believe in the power of private enterprise to transform lives. The «Emerge Peru II Program, Beyond Extraction: Economic Opportunities in Mining Communities,» will be implemented in collaboration with the Multilateral Investment Fund (MIF) of the Inter-American Development Bank (IADB), Anglo American Quellaveco SA and Anglo American Group Foundation.

The program is carried out in partnership with the MIF, in order to develop a local economic development program, focused on strengthening public and private actors and productive associations, strengthening MYPEs in Moquegua region to join the supply chain of goods and services of the public and/or private sector and business strengthening of SMEs for their access to new markets and financing.

As Project Manager you will:

• Lead the implementation of the strategy
• Supervise the fulfillment of the activities according to the work plan
• Provide feedback and strategic support to consultants in the execution of their advisory services
• Coordinate the interrelation between the components of the project and with external stakeholders
• Ensure team alignment with strategy
• Represent the project with Anglo American, MIF, and other stakeholders
• Supervise proper compliance with TechnoServe policies
• Manage the use of resources and the processes of internal control of the project
• Define and supervise the processes of information gathering for monitoring and evaluation
• Carry out the planning for the execution of the project
• Lead the implementation of the project
• Interview and propose the personnel to be hired if required
• Supervise compliance with the strategy at all levels of the project
• Coordinate with the M&E Consultant and project team members to identify and/or strengthen the interaction with Project participants
• Define the work to be implemented and make adjustment needed in permanent coordination with Country Director TNS and Anglo American / MIF team
• Conduct weekly operational meetings with TechnoServe Country Director, M&E and then, executive meetings with all members of the project team
• Review staff time sheets and products delivered by consultants on a monthly basis
• Develop new relationships with potential strategic allies for the program (financial institutions, buyers, educational institutions, etc.)

You will have:

• A bachelor’s degree and at least 5 years of experience in business development, preferably experience working with mining companies
• Strong management capacity including an ability to implement operational changes that improve efficiency, propose strategic changes (if necessary) to Country Director
• Experience in managing and directing meetings with the international partners
• Excellent decision-making skills
• Demonstrated experience in budget management and project expense reporting
• Outstanding communication skills in Spanish with proficiency in English preferred
• This position must be based in Moquegua

How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=YWNvd2VsbC4wODI4MS4zODMwQHRlY2hub3NlcnZlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Organization: Médecins Sans Frontières
Country: Spain
Closing date: 09 Oct 2017

GENERAL CONTEXT

Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.

The MSF movement is built around five operational directorates supported by MSF’s 21 sections, 24 associations and other offices together worldwide. MSF OCBA is one of those directorates. The operations are implemented by field teams and the mission coordination teams; together with the organizational units based in Barcelona, Athens and decentralised in Nairobi, Dakar and Amman. The field operations are guided and supported by 4 Operational Cells, the Emergency Unit and other departments supporting operations, including the Logistics Department.

GENERAL OBJECTIVE AND JOB ENVIRONMENT

The Referent on Medical Stock Management is based at MSF-Spain HQ in Barcelona, Spain. The position is accountable to the Head of the Supply Chain Unit, part of the Logistics and Supply Chain Department of MSF OCBA. The Medical Stock Management Referent is part of the Supply Chain Unit, which provides direct support to missions, and collaborates with Supply Referents regarding medical demand management.

The main objective of the position is to ensure managerial procedures and follow-up tasks of medical stock management in MSF OCBA missions. Missions will be divided between referents based on available capacity and demand.

MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS

MEDICAL STOCK MANAGEMENT

1/ Field support

• Feedback to regular pharmacy reports from the projects and technical support in coordination with Pharmacy Management Responsible (mission level). Addressing of overall progress and issues towards the Medical Coordinator (mission level), and the Medical Advisor (operational cell level).
• Close support and follow-up of the work of staff in charge of the pharmacy management
• Technical support in terms of selection of medical products used in the mission. For this purpose, contact/interface with medical referents and the Pharmaceutical Quality Management & ICT referent in medical department
• Technical support on use of Isystock, including follow-up of implementation of database updates in the projects (both in terms of updated product databases as in updated Isystock versions)
• Support in terms of quality / GDP compliance
• Support in terms of consumption follow-up.
• Supervision and revision of inventories
• Field visits, including evaluations/audits of medical stocks management

2/ Optimization of the medical supply chain

• Measurement and follow-up of performance indicators related to pharmacy management, including formulation of improvement priorities
• In collaboration with colleagues in the Supply Chain Unit (other medical stock management referents, supply referents, supply chain improvement leader, head of supply chain unit), participation in efforts and projects to optimize the MSF OCBA supply chain
• Revision and optimization of quality related aspects of pharmacy management
• Revision and optimization of quality of use of Isystock, as well as roll-out of new versions of Isystock and/or OCBA standard product list (originating from medical department)

3/ Training (latter three points in collaboration between medical stock referents)

• Training of the staff in charge of managing medical stocks/pharmacies (international and/or national personnel), on Isystock tool use and pharmacy management.
• (De)briefing to MedCos of the above-mentioned missions about his/her responsibility in pharmacy management (Isystock coordination, reports, analysis, statistics)
• De(briefing) to persons in charge of pharmacy management and Isystock use, on their tasks and responsibilities.
• Provide training –facilitation at the PPD courses module pharmacy management (4 times per year).
• Provide training – facilitation at the MMC courses module pharmacy management (1 time per year)
• HR: Development of trainings regarding pharmacy management for MSF OCBA, and collaboration/participation in the development of international pharmacy management trainings

4/ Performance management, field HR follow-up & intersectional forums (collaboration between medical stock referents)

• Performance: Development and update of performance indicators related to pharmacy management
• Performance: coordination with Supply Chain Improvement Leader and Head of Supply Chain unit regarding supply chain improvement priorities
• Performance: roll-out of supply chain/medical stock management related improvement priorities in collaboration with other medical stock management referent(s)
• Performance: mid-term and annual reporting
• HR: Follow-up of pharmacy management positions (field & co-ordination level) in collaboration with nurses, pharmacists and Medco pool managers (in collaboration with HR dept)
• HR: Revision of pharmacy related job profiles (in collaboration with HR dept)
• Intersectional: collaboration/participation in intersectional forums for medical stock management
• Intersectional: collaboration/participation in intersectional efforts regarding further developments of Isystock and/or training manuals

5/ Meetings

• Periodic meetings with other referents on Medical Stock Mgt regarding medical stock management and follow-up
• Periodic meetings with other referents on Medical Stock Mgt and Supply referents regarding medical demand management
• Periodic meetings of medical meetings, in order to maintain a good interface between the Supply Chain unit and the Medical Department of MSF OCBA.
• Periodic meetings with HQ pharmacist regarding medical local purchase and product specific issues
• Periodic meetings with head of supply chain unit and supply chain improvement leader regarding improvement priorities for MSF OCBA supply chain
• Periodic meetings with Pharmaceutical Quality Management & ICT referent regarding priority setting for quality management in the pharmacies
• Weekly meetings of Supply Chain unit
• Based on demand: participation in meetings at the level of operations cells and missions

SELECTION CRITERIA

Education and experience

• Degree as Pharmacist or similar
• Minimum 5 years’ experience in pharmacy management
• Experience with stock management, supply chain, GDP/GSP, people management & coaching
• Asset: experience in humanitarian sector/MSF
• Fluent written and spoken English. Additionally French, Spanish and/or Arab would be an asset

Competencies

• Commitment to MSF’s Principles
• Cross-cultural Awareness and Flexibility
• Analytical Thinking
• Results and Quality Orientation
• Service Orientation
• Planning and Organising
• Initiative and Innovation
• Capacity to Negotiate
• Teamwork and Cooperation

CONDITIONS

• Position based in MSF OCBA Barcelona headquarters with occasional visits to the filed (20 % of his/her working time)
• Full-+time work.
• Minimum commitment with the position of 3 years
• Annual gross salary: € 35,964.18 (divided into 12 monthly payments) + secondary benefits based on MSF OCBA Reward Policy.
• Starting date: Immediately

How to apply:

To apply, all applicants should please send their CV and cover motivation letter under the reference “Medical Stock Management Referent**”** to recruitment-bcn@barcelona.msf.org.

Please submit your CV and cover letter in ONE file and name the file with your LAST NAME.

Closing date: October 9^th, 2017.

Replies will only be sent to short-listed candidates.

Médecins Sans Frontieres, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above-mentioned position.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Honduras
Closing date: 01 Oct 2017

La oficina de UNICEF Honduras planea hacer un mapeo de los actores y sus intervenciones de comunicación de desarrollo y servicios en el área de prevención de violencia contra la niñez y adolescencia en Honduras con el fin de visualizar buenas prácticas y materiales de comunicación que existen en un enlace digital.

El mapeo sería una herramienta y una parte importante de la nueva estrategia de comunicación (C4D) que busca promover un cambio positivo para niños, niñas y adolescentes en el contexto de violencia cotidiana experimentada en el hogar, escuela y en su comunidad. En base de una investigación en el terreno a través de grupos focales y entrevistas con actores locales y nacionales se eligieron cuatro manifestaciones de violencia contra la niñez y adolescencia en las cuales la estrategia de C4D busca a intervenir de manera directa o indirecta en el ámbito de la familia, escuela y la comunidad: el castigo físico y emocional, el descuido, la violencia basada en género (abuso sexual) y la violencia social.

Los hallazgos de la investigación en las comunidades pintan una realidad nefasta de la niñez y adolescencia en los hogares. Ni el hogar, ni la escuela ofrecen espacios de protección – libres de violencia – hacia los niños, niñas y adolescentes. Al contrario, en muchos casos estos espacios sociales de la niñez se han transformado en lugares donde la violencia se vive día a día. La estrategia abordará la cultura cotidiana de violencia influenciando a las normas y conductas de las personas que educan a los niños, niñas y adolescentes por un lado. Por otro lado, la estrategia está orientada a mejorar los servicios de protección tomando como punto de entrada la lucha contra el castigo físico y humillante.

Dados el contexto nacional y local en los que una de las principales prioridades de los gobiernos municipales, de la sociedad civil y de las redes comunitarias es el abordaje de la prevención de la violencia que afecta a la niñez y adolescencia; resulta indispensable dotar a los actores principales de capacidades para responder de forma colectiva y coordinada a la violencia y de conocer los servicios y materiales de calidad a su disposición.

En Honduras existen múltiples actores que trabajan en el área de prevención de violencia contra la niñez y adolescencia y existe una riqueza de buenas prácticas de intervenciones programáticas que aplican intervenciones de comunicación y que han desarrollado materiales de comunicación.

UNICEF Honduras tiene como objetivo de obtener una vista panorámica de estas intervenciones de Comunicación para el Desarrollo (C4D) y servicios corrientes por medio de un mapeo y visualizar las buenas prácticas y materiales de comunicación que existen con un enfoque en los temas de “castigo físico y emocional”, “abandono/descuido”, “violencia de género/ violencia sexual” y “cultura de paz”.

La estrategia de C4D se enfocará fuertemente en el ámbito municipal y comunitario con procesos altamente participativos que serán proyectados al nivel nacional. Se plantean intervenciones creativas y poderosas con el fin de transformar normas sociales que perpetúan la violencia e inducir un cambio de creencias y prácticas mediante el empoderamiento de los niños, niñas, adolescentes, mujeres, hombres, comunidades e instituciones. La comunicación para el desarrollo (C4D) se define como un «proceso sistemático, planificado y basado en evidencia para promover comportamientos individuales positivos y mensurables y cambios sociales que son parte integral de los programas de desarrollo”. El rol de C4D en programas de prevención de violencia es de concientizar y cambiar las actitudes, comportamientos y normas a nivel individual, comunitario y social para disminuir el riesgo y la incidencia de violencias. Entre individuos, familias y comunidades C4D puede conducir a la creación de demanda y la utilización de servicios de calidad y a promover la adopción de comportamientos protectores positivos contra la violencia. Un eje clave de C4D es el fortalecimiento de capacidades institucionales y la movilización de la comunidad – ambos pueden conducir a una mejora de la calidad de la prestación de servicios.

Objetivo de la Consultoría

Obtener una panorámica de las intervenciones programáticas y de C4D activas en los tres últimos años en el área de prevención de violencia por medio de un mapeo y visualizar las buenas prácticas y materiales de comunicación que existen en un enlace digital.

Efectos Esperados

Se intenta contribuir a una armonización y coordinación de las diversas actividades comunicacionales bajo una visión nacional en el marco de la estrategia de C4D en prevención de violencia.

Principales actividades a cumplir

Diseñar el instrumento y el contenido de un mapeo que recoja información sobre sus programas y sus intervenciones de comunicación en el área de prevención de violencia, sus objetivos, su ubicación geográfica, cobertura, grupos meta, mensajes y materiales y los períodos de implementación en base de una propuesta ya existente.

Elegir organizaciones, grupos e instituciones que tienen evidencia de impacto y materiales de comunicación y que trabajan en los temas de “descuido /negligencia”, “castigo físico y emocional/ trato humillante”, “violencia basada en género y violencia sexual” y “cultura de paz”

Solicitar la información a las organizaciones e instituciones y dar seguimiento por vía electrónica y personal.

Conducir entrevistas en reuniones y por skype con actores claves de organizaciones e instituciones que trabajan en el área de prevención de violencia contra la niñez y adolescencia.

Analizar materiales y contenidos de sus intervenciones.

Escoger los actores con materiales de calidad según los temas.

Crear un enlace digital para el mapeo y los materiales.

Subir los materiales de comunicación al enlace de comunicación.

Productos Esperados

Cuestionario digital para el mapeo de intervenciones de comunicación e intervenciones programáticos de protección en prevención de violencia activo en la red.

Enlace digital activo con las producciones y materiales por temas.

Un informe y una presentación de power point sobre los materiales, tipos, temas, alcances, creadores artísticos, diseñadores y dueños de la producción, valoraciones de calidad, vacíos, tendencias, y recomendaciones concretas.

Calificaciones Requeridas/Experiencia Profesional

1. Formación académica

Profesional en Ciencias Sociales, Comunicación, Periodismo o cualquier otra carrera afín, título de universidad reconocido por UNICEF.

Postgrado o maestría en áreas relacionadas a la Comunicación para el Desarrollo

2. Experiencia Profesional

Experiencia no menor de cinco (5) años procesos de comunicación para el desarrollo.

Experiencia en comunicación multimedia, incluyendo trabajo con plataformas digitales.

3. Competencias

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés (elaboración de informes técnicos, presentaciones orales, comunicación interpersonal).

Competencias técnicas: desarrollo de programas de comunicación, material de comunicación para formación en el nivel local. Manejo de software (Office, Internet, Websites/ medios sociales)

Honorarios y Forma de Pago

Monto total de la consultoría se determinará en base a las propuestas técnicas y financieras.

La fecha y monto del pago se determinará en base a la entrega de los productos 1, 2 y 3.

Producto 1 20%

Producto 240%

Producto 340%

Instrucciones Especiales:

Presentación de ofertas

El/la oferente deberá presentar una propuesta técnica que incluya un planteamiento metodológico breve del mapeo que debería contener criterios para elaborar el cuestionario del mapeo.

El/la oferente deberá presentar su oferta económica (en LPS) en forma detallada por producto e incluyendo separadamente costos estimados por transporte.

Las propuestas técnica y económica, deben ser acompañadas por un Curriculum Vitae y una carta de interés en la que se destaque la experiencia y conocimientos relevantes a ser tomados en cuenta para la realización de esta consultoría.

El proceso de selección se realizará evaluando:

 Experiencia profesional en esta área 25%

 Formación académica 20%

 Propuesta técnica 30%

 Oferta económica 25%

b. Lugar de desarrollo de la Consultoría:

La persona contratada tendrá su sede de trabajo en la ciudad de Tegucigalpa

c. Visitas al campo:

UNICEF no proveerá sus vehículos para el transporte del consultor. El consultor (a) estará a cargo de estas visitas fuera de la ciudad.

d. Viáticos:

La oficina no pagará los viáticos correspondientes a su estadía en Tegucigalpa y las visitas de campo. El consultor deberá de incluirá en el valor de su consultoría si lo considera.

Seguros:

El consultor (a) adquirirá sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato. UNICEF no asume responsabilidad por algún accidente que el consultor pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo.

e. Entrega de productos y/o reportes:

El consultor (a) entregará los productos y reportes acordados, en triplicado, en copia dura y medio electrónico, en lenguaje universalmente aceptable. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.

f. Reserva de derechos de propiedad:

Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin su autorización

**La fecha límite de entrega será el 30 de septiembre a las 23:55 horas de Tegucigalpa, Honduras

Expected Deliverables

Qualifications of Successful Candidate

Education

Years of relevant experience

Competencies of Successful Candidate

To view our competency framework, please click here.

Please indicate your ability, availability and daily/monthly rate (in US$) to undertake the terms of reference above (including travel and daily subsistence allowance, if applicable). Applications submitted without a daily/monthly rate will not be considered.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507227

Organization: UN Children’s Fund
Country: Panama
Closing date: 01 Oct 2017

La oficina de UNICEF Honduras ha avanzado en un análisis de situación sobre comunicación y prevención de violencia que ha concluido con la elaboración de una estrategia de comunicación para el desarrollo en el área de prevención de violencia contra la niñez y adolescencia en Honduras con el fin de lograr un proceso de mediano plazo consistente con la realidad nacional y desarrollada en conjunto con socios nacionales.

Los hallazgos de las investigaciones en las comunidades pintan una realidad nefasta de la niñez y adolescencia en los hogares. Ni el hogar, ni la escuela ofrecen espacios de protección – libres de violencia – hacia los niños, niñas y adolescentes. Al contrario, en muchos casos estos espacios sociales de la niñez se han transformado en lugares donde la violencia se vive día a día. La estrategia abordará la cultura cotidiana de violencia influenciando a las normas y conductas de las personas que educan a los niños, niñas y adolescentes por un lado. Por otro lado, la estrategia está orientada a mejorar los servicios de protección tomando como punto de entrada la lucha contra el castigo físico y humillante.

En el contexto nacional y local, una de las principales prioridades de los gobiernos municipales, de la sociedad civil y de las redes comunitarias es el abordaje de la prevención de la violencia que afecta a la niñez y adolescencia; resulta indispensable dotar a los actores principales de documentos impresos que vayan orientando el trabajo que hemos realizado en conjunto y que avanzará a una construcción colectiva.

La estrategia de C4D se enfocará fuertemente en el ámbito municipal y comunitario con procesos altamente participativos que serán proyectados al nivel nacional. En este contexto se requiere contar con los servicios de un consultor para editar y corregir el estilo del borrador final del mencionado estudio y su resumen ejecutivo.

Objetivo de la Consultoría

Editar cuatro documentos producidos por UNICEF para prevención de violencia y pautas de crianza: El estudio de situación sobre comunicación para el desarrollo; La estrategia de comunicación de desarrollo (C4D) para la prevención de la violencia para el programa de UNICEF Honduras (2017-2021); El Informe técnico de la encuesta sobre patrones de crianza en Intibucá y Lempira de Honduras y su informe ejecutivo, dándoles un estilo estructurado y claro a un público relacionado con el trabajo en prevención de violencia tanto de Gobierno como de Sociedad Civil a nivel nacional y local, sin distorsionar la idea, mensaje e intención del contenido original del documento borrador

Efectos esperados:

Se intenta contribuir a una armonización y coordinación de las diversas actividades comunicacionales bajo una visión nacional en el marco de la estrategia de C4D en prevención de violencia.

Principales Actividades a Cumplir

Leer comprensivamente el borrador completo de los cuatro documentos que se entregará en formato Word. El primero de 29 páginas/ 10,530 palabras y el segundo de 63 páginas /17,703 palabras (incluyendo cuadros, gráficos, anexos y bibliografía); el tercero de 104 páginas/22,949 y el cuarto 23 páginas/6,634.

Elaborar un solo resumen ejecutivo de 15 páginas máximo de los documentos Análisis de situación de Comunicación en prevención de violencia; y Estrategia de comunicación de desarrollo (C4D) para la prevención de la violencia para el programa de UNICEF Honduras (2017-2021).

Mantener reuniones virtuales con el supervisor para acordar todos los detalles relativos a la edición del texto.

Corregir errores de ortografía y gramática del texto.

Corregir temas de estilo del texto para garantizar uniformidad siguiendo las referencias y guías editoriales establecidas en el “UNICEF Style Book” y el “UNICEF Publication Kit”.

Revisar que el contenido del documento resulte políticamente correcto, estructurar de mejor manera coherente las conclusiones y recomendaciones y eliminar todas las referencias al análisis realizado en los municipios o referencias específicas.

Revisar y corregir redacción del texto del borrador completo del Estudio, mejorando la estructura del texto, clarificando descripciones, resaltando mensajes sin distorsionar la intención de la idea original.

Revisar y corregir redacción del texto del borrador del Resumen Ejecutivo del Estudio, mejorando la estructura del texto, clarificando descripciones, resaltando mensajes sin distorsionar la intención de la idea original.

Productos Esperados

Documento completo del Análisis de situación, editado, con su estilo corregido

Documento completo del Estrategia de C4D, editado, con su estilo corregido

Resumen Ejecutivo de los dos documentos anteriores.

Documento completo de Informe técnico de la encuesta sobre patrones de crianza en Intibucá y Lempira editado, con su estilo corregido

Documento completo de informe ejecutivo editado, con su estilo corregido

Calificaciones requeridas/experiencia profesional

Formación académica

Estudios universitarios en literatura o gramática española, comunicación, periodismo o carrera afín.

2. Experiencia Profesional

Al menos 5 años de experiencia profesional relevante en edición y corrección de estilo de informes, estudios o documentos de investigación. Se valorará experiencia relevante con UNICEF u otra agencia del Sistema de Naciones Unidas y específicamente editando SITANs de otros países.

Experiencia en el diseño de productos comunicacionales de C4D

3. Competencias

Habilidades analíticas, de redacción y comunicación demostrables a través de publicaciones relevantes para los fines de la consultoría.

Excelente comunicación

Orientación al cliente

Enfoque por resultados

Honorarios y Forma de Pago

Monto total de la consultoría se determinará en base a las propuestas técnicas y financieras.

La fecha y monto del pago se determinará en base a la entrega de los productos:

Producto 1 y 2= 40%

Producto 4= 30%

Producto 3 y 5= 30%

Duración del contrato

1.5 meses a partir de la firma del contrato

Instrucciones Especiales

a. Presentación de ofertas

El interesado en aplicar a esta consultoría debe entregar lo siguiente:

Una carta de aplicación donde destaque el conocimiento, experiencia y competencias relevantes para el desarrollo de esta consultoría.

Su hoja de vida actualizada que incluya enlaces a las páginas web donde se acceda a las publicaciones realizadas (en caso de que no estén disponibles en línea, se solicita que se adjunten las más representativas a la carta de aplicación en físico).

Una oferta económica en moneda nacional (LPS) que incluya sus honorarios profesionales a suma alzada para la realización de la consultoría.

El proceso de selección se realizará evaluando:

Conocimiento (incluyendo el conocimiento deseable): 35%

Experiencia (incluyendo la experiencia deseable): 35%

Propuesta técnica: n/a

Costo (incluyendo movilización): 30%

Lugar de desarrollo de la Consultoría:

La persona contratada tendrá su sede de trabajo en la ciudad de Tegucigalpa

c. Visitas al campo:

UNICEF no proveerá sus vehículos para el transporte del consultor.

d. Viáticos:

UNICEF no proveerá viáticos para el consultor.

Seguros:

El consultor (a) adquirirá sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato. UNICEF no asume responsabilidad por algún accidente que el consultor pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo.

e. Entrega de productos y/o reportes:

El consultor (a) entregará los productos acordados, en triplicado, en copia dura y medio electrónico, en lenguaje universalmente aceptable. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.

f. Reserva de derechos de propiedad:

Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin su autorización.

**La fecha límite de entrega serpa el 30/09/2017 a las 23:55 horas de Tegucigalpa, Hondruas

To view our competency framework, please click here.

Applications submitted without a daily/monthly rate will not be considered.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507230

Organization: UN Office for the Coordination of Humanitarian Affairs
Country: Panama
Closing date: 24 Sep 2017

Background

This position is in the United Nations for the Coordination of Humanitarian Affairs (UN-OCHA) Regional Office for Latin America and the Caribbean (ROLAC). The Regional Disaster Response Associate reports to the Head of the Emergency Preparedness and Response (EPR) Unit.

Duties and Responsibilities

• Within delegated authority, the Regional Disaster Response Associate will be responsible for the following duties:

• Support the Regional Disaster Response Advisor:

• Collect and compile relevant information and guidelines for the preparation and drafting of reports, reviews, powerpoint presentations, matrixes and other documents.

• Extract and select relevant documents for the preparation of training material, WebEx training, meetings and workshops.

• Monitor on-going emergencies in the region and request updated information from focal points and partners.

• Communicate guidelines on the use of OCHA tools and services to United Nations Resident Coordinators (UNCRCs) and focal points.

• Brief the Head of the Emergency Preparedness and Response (EPR) Unit on specific on-going events in the region including updates on the latest disaster-related situations.

• Support and follow-up financial requests i.e Financial Authorization (FA), Action Plans, Central Emergency Response Fund (CERF) and Emergency Cash Grant (ECG) from disaster affected countries.

Ensure timely flow of information within ROLAC and HQs.

• Liaise with OCHA staff, both at HQs and in the field Humanitarian Affairs Advisors (NDRA) and Redhum Representatives, as well as with focal points and communicate regularly for updates on humanitarian situation during times of natural disaster.

• Performs other related duties as required by the Head of the EPR Unit or any other tasks necessary for the overall functioning of the office in compliance with ROLACs workplan objectives.

• Support emergency operations by collecting information and providing up-to-date inputs to partners in LAC region.

Emergency Preparedness and Response Unit:

• Compile and collect relevant data and guidelines for preparation and drafting of reports, powerpoint presentations, matrixes and other working documents/or extract and select documents for preparation training materials.

• Organize and assist in the planning and coordination of regional seminars and workshops.

• Liaise frequently with ROLAC staff members, both at Headquarters and in the field, and communicate regularly with OCHA field offices, NDRA, and focal points for updates on the humanitarian situations during times of natural disaster.

• Collect regular and periodical reports and documentation from focal points and other partners.

• Monitor that activities/tasks related to the EPR United are completed on time.

• Provide support to meetings and events as required.

• Performs other related duties as required by the Regional Disaster Response Advisers or any other tasks necessary for the overall functioning of the office in compliance with ROLACs workplan objectives.

• Risk, Emergency and Disaster (REDLAC), Regional Inter-Agency Standing Committee (IASC) Taskforce for the Latin America and the Caribbean (LAC) Region:

• Convoke, organize, and arrange for regional inter-agency meetings (REDLAC) regular monthly and ad-hoc meetings.

• Collect inputs and topics of interest in coordination with REDLAC members for preparation of agenda. Prepare agenda and disseminate vía e-mail prior to meetings.

• Draft meeting minutes and disseminate to all members along with relevant documentation.

• In coordination with the RDRA, provide follow-up of agreed actions and pending tasks.

Collect, compile and disseminate information related to disasters/emergencies in the region e.g. situation reports, maps for information sharing, electronic distribution and dissemination to regional UN and non-UN partners and provide follow-up actions whenever they are required.

Actively support REDLAC´s role in emergency situations: before, immediately after impact and during the emergency, in accordance with members agreed decisions.

Organize annual workplan meetings and contribute to the preparation and follow-up of the annual work plan activities.

Assist in the organization and development of products and activities.
Other EPR Unit Programme Support:

Translation and editing of documents. Draft presentations, reports, information bulletins and other necessary office reports, etc.

May be responsible for guiding, training and supervising the work of more junior General Service staff in various administrative capacities.

Monitor the maintenance electronic and physical files, particularly of disaster related events.
Perform other related duties as assigned.

Work implies frequent interaction with the following:

Staff internal to OCHA ROLAC, officers and staff within OCHA, OCHA staff in the region, Redhum Representatives, consultants, government authorities, corporate partners, NGOs, donors, Regional UN agencies and other key international partner organizations.

Results expected:

• Works with minimum amount of supervision; independent provision of accurate reports and/or records in the areas of work programming, information management, and other programmatic functions. He/She is proactive in identification of needs and opportunities related to the goals of the disaster section and communicates in a professional, precise, and timely manner with OCHA staff and other partners.

Competencies

• Professionalism: Demonstrate professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Show persistence when faced with difficult problems or challenges. Remain calm in stressful situations.

• Planning and Organizing: Develop clear goals that are consistent with agreed strategies. Allocate appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Uses time efficiently.

• Commitment to continuous learning: Keep abreast of new developments in his/her own occupation and profession. Actively seeks to develop oneself professionally and personally. Contribute to the learning of colleagues and subordinates.

• Technological Awareness: Keep abreast of available technology. Understand applicability and limitations of techology to the work of the office. Actively seeks to apply technology to appropiate tasks. Show willingness to learn new such decisions may not entirely reflect own position.

Required Skills and Experience

Education and Experience:

• Candidates with high school diploma, a minimum of six years of progressively responsible experience in administration, human resources, programme support or related field is required.

• Candidates with bachelor´s degree in social sciences, communication, international or political studies, administration or related fields, a minimum of three years of progressively responsible experience in administration, human resources, programme support or related fields is required.

• Experience within the UN system, humanitarian or related organizations will be an asset. Language:

• Fluency in oral and written English and Spanish is required; knowledge of additional official UN languages, in particular French or Portuguese, is desirable.

Other skills:

• Ability to work productively under pressure an cope with the tight and unforeseen deadlines typical of emergency operations is critical.

How to apply:

All applications will be treated in the strictest confidence.Scam warningThe United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process.

Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Interested and qualified candidates should submit their application by visiting: https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=12103&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

Organization: Marie Stopes International
Country: Bolivia (Plurinational State of)
Closing date: 08 Oct 2017

About Us:

Marie Stopes International is a global organisation providing personalised contraception and reproductive health care services. Our local teams of professionals are passionate about the work they do in communities across 37 countries. The services they provide give a woman the power to choose when she has children so that she’s free pursue her plans and dreams for herself and her family.

The primary responsibility of this role is to further MSI’s Goal: The Prevention of Unwanted Births and its mission of ensuring the individual’s right to: children by choice, not chance.

The Role:

The Country Director – is responsible for delivering results for women and their families, driving programmatic excellence and implementing best practice at scale. They provide high quality services where they are needed the most, and their work directly contributes to preventing unnecessary deaths and making a sustainable impact on the lives of thousands of people every year.

The Country Director is a key leadership position responsible for the overall strategy, management (programmatic, financial, and administrative), and development of our national family planning and sexual and reproductive health (SRH) programmes. They lead skilled, professional country teams to deliver life-saving services through clinical centres, mobile outreach teams, social franchising and social marketing. In addition they are responsible for preparing and executing annual budgets, marketing plans and work plans; developing new business opportunities; overseeing financial, administrative and logistical resources; ensuring adherence to MSI minimum standards; and assuring quality operations in line with annual and long-term strategic goals and objectives. The Country Director manages for results, valuing and rewarding high performance, accountability, speed and efficiency and innovation, while keeping the client at the heart of everything we do.

The Country Director is MSI’s senior representative in the country of assignment. They work closely with governments, donors and other key stakeholders to overcome barriers that prevent women and men from accessing safe, affordable, reliable family planning and other sexual and reproductive health services.

About you:

To be considered for the role you will have:

• Excellent communication, team working and people management skills, focused on individual development and creating high performance teams.
• Experience building and maintaining strong partnerships with government, donors/investors, health professionals, businesses, peer agencies and the community, coupled with an ability to represent your organisation at senior levels.
• Strategic and business planning skills: demonstrable experience in developing a strategic vision and defining/ achieving annual objectives.

• Experience managing client facing operations, delivering efficient services through multiple outlets to different target groups; you will have had responsibility for delivering high quality care and exceeding customer expectations s.

• Demonstrable interest, experience and ability in managing a business, where you will have had responsibility for the profit and loss and ensuring the business operated within its own income streams. In addition, you will have had experience in marketing and selling health care products and services in Bolivia at a senior level.

Fluent written and spoken Spanish and English are required for this role.

For more information about the role, please view the job framework on our website.

In order to be considered for this role you must be pro-choice on a woman’s right to safe abortion. You must also be eligible to work in Bolivia; ideally you are a Bolivian national or a resident, however we will consider other applications depending on the level of responses.

Location: La Paz, Bolivia

Closing date: Sunday 8th October 2017(midnight GMT).

Salary: Competitive/Negotiable.

Contract: This will be a local contract with Marie Stopes Bolivia, but reporting into MSI London.

How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=am9icy4yMzc1Ny4zODMwQG1hcmllc3RvcGVzLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Organization: UN Children’s Fund
Country: Mexico
Closing date: 02 Oct 2017

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favouritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfil their potential but also lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

Job organizational context. The Chief Fundraising is responsible for and leads all fundraising activities in Mexico. This post will develop and realize individuals, corporate and philanthropy fundraising strategy that maximizes the CO potential and is in line with the global PFP plan. The Chief Fundraising will work under the general guidance of the Country Representative and is directly responsible for all Private Sector Fundraising results.

Purpose of the job

Under the general guidance of the Representative, responsible for overall coordination, planning, development and management of a resource mobilization and partnership strategy to engage relevant partners, raise the necessary funds and support accountability of transparent contribution management. The Chief Fundraising will be responsible for the analysis and management of the relationship with private and global partners and of all fundraising channels and activities, ensuring engaged and long-term partnerships, as well as flexible and unrestricted resources for the Mexico Country Office and, where possible, for UNICEF globally.

Key functions, accountabilities and related duties/tasks

Provides leadership and direction in developing UNICEF Mexico’s overall Resource Mobilization and Partnerships strategy and implementation frameworks focused on global and private sector partners (including private individuals, philanthropic donors, and corporations in Mexico). Provide guidance and direction for planning, implementation, research and analysis of fundraising and building partnerships with global and local private partners.

Defines objectives and priorities related to target audience, fundraising and mobilization techniques/channels, needs for investment and resources, etc., and coordinates its implementation.

Provides leadership and supervision to the Resource Mobilization and Partnerships team for all fundraising activities. Establishes work plans and budgets and monitors them within the UNICEF financial rules and policies.

Manages, leads and grows the Individuals Fundraising Programme together with the Individuals Fundraising Officer. Ensures alignment with the PFP at a regional and global level and the delivery of investment commitments. Highlights barriers to achievement of goals and seeks to overcome these barriers.

Takes an active role in identifying, approaching and negotiating partner relationships with corporations, foundations and individuals who may potentially become major donors to UNICEF in Mexico. Designs and develops concepts for partners’ engagement activities in coordination with programme and communications officers.

Works in close coordination with Communications, Programme and Operations to unify projection of UNICEF’s image and positioning to UNICEF’s supporters and potential supporters, and ensure that synergies are created between the different strategies and activities.

Supports the development of a culture of social responsibility and upgrading of social investments by clients and partners in order to ensure coherence and sustainability of their relationship with UNICEF.

Impact of Results

This post will contribute with the organization’s goals as the incumbent will:

Make decisions on partnerships and fundraising strategies, planning, implementation and evaluation, as well as use of funds: fund generation impacts the achievement of the country office goals and objectives;

Make recommendations on partnerships and fundraising strategies and management issues to achieve stated objectives;

Make recommendations on the introduction of new initiatives in the country;

Motivate fundraising agents and teams.

Competencies and level of proficiency required

Core Values

Leadership

Management

Teambuilding

Core competencies

Communication (level 3)

Working with people (level 3)

Drive for results (level 3)

Functional Competencies:

Leading and supervising (level 2)

Relating and networking (level 2)

Persuading and influencing (level 3)

Creating and innovating (level 2)

Entrepreneurial thinking (level 2)

Recruitment Qualifications

Education: Advanced university degree or first bachelor degree and relevant equivalent background in Business Administration, Marketing, management, Communications, Social Sciences, Public Administration, International Relations, Public Health, Education, or other related fields.

Experience:Eight years of professional work experience at the national and international levels with progressively increasing responsibilities in Fundraising. Fundraising experience is essential. Extent experience in fundraising with individual donors and understanding of corporate social responsibility is an asset.

Language Requirements:Fluency in English and Spanish required

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507204

Organization: Creative Associates International
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

Gerente de Donaciones

Ubicación: Tegucigalpa, Honduras

Descripción de la compañía:

Creative Associates International, Inc. (Creative) es una compañía ubicada en Washington, DC que desde su creación en 1977 ha proporcionado asistencia a comunidades, organizaciones no gubernamentales y compañías privadas a nivel mundial en procesos de liderazgo y gestión del cambio. Creative se especializa en el desarrollo internacional en áreas de educación, transiciones democráticas y estabilización en lugares post-conflictivos. Creative tiene presencia en 20 países alrededor del mundo con un diverso portafolio que incluye contratos con la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID) y otros clientes como el Departamento de Estado y el Departamento de Defensa de los Estados Unidos.

Descripción de la Posición:

Creative Associates busca un Gerente de Donaciones para un programa de prevención secundaria, financiado por USAID en Honduras. El Gerente de Donaciones será responsable del manejo y administración de una variedad compleja de contratos y concesiones, muchos de los cuales con organizaciones locales que no están acostumbradas a la complejidad de la administración de fondos del Gobierno Americano. El Gerente de Donaciones será el punto de contacto principal para el apoyo técnico y administrativo de estas organizaciones y el desarrollo de la capacidad de las mismas para gestionar eficazmente las subvenciones/donaciones. Esto incluirá en particular la capacidad de formar las alianzas necesarias para cumplir con los objetivos del programa.

Responsabilidades:

• Convocar a la realización de procesos competitivos para el otorgamiento de donaciones.
• Asesorar y apoyar en los trámites, procedimientos y regulaciones, a las potenciales organizaciones donatarias para la formulación de sus propuestas.
• Revisar propuestas de donaciones presentadas por diferentes organizaciones, instituciones privadas y públicas.
• Coordinar el Comité de Donaciones, ayudas memorias de sus reuniones y resoluciones.
• Apoyar al Director del Programa en la realización de alianzas con entidades privadas y públicas.
• Responsable de la elaboración de los Convenios de Donación y Alianzas y procesos de vetting (verificación de la identidad, capacidad, procesos, etc.)
• Participa en las Reuniones de Inicio
• Completa y se asegura del cierre efectivo y adecuado de las donaciones, subvenciones y contratos.

• Responsable de archivo maestro, físico y electrónico de las donaciones otorgadas, del orden y presentación de los mismos.

  Requerimientos

• Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo internacional y administración de donaciones; especialmente en donaciones de USAID de preferencia.

• Experiencia demostrada en obtener buenos resultados con el manejo de donaciones en programas internacionales.

• Altas capacidades en la comunicación escrita y verbal

• Buenas relaciones interpersonales

• Nivel de Inglés III (nivel profesional general) – Lectura/Escrito/Verbal

• Se requiere un nivel de Español IV (bilingüe) – Lectura/Escrito/Verbal

How to apply:

https://rew21.ultipro.com/CRE1010/jobboard/NewCandidateExt.aspx?__JobID=2784

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 01 Oct 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Colaborar en la puesta en marcha de la estrategia, la ejecución y desarrollo del área de Acción Social en España de ACF, a través fundamentalmente del proyecto de Itinerarios de emprendimiento Juvenil en Madrid.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

1. Implementar la difusión, puesta en marcha, ejecución y seguimiento del programa Itinerarios de emprendimiento juvenil

2. Elaborar los informes de justificación de los programas correspondientes según las normas de cada donante

3. Contribuir al desarrollo e innovación de la metodología de los programas de emprendimiento

4. Apoyar en la búsqueda de voluntariado para su incorporación en el asesoramiento o mentoring a participantes del programa

5. Apoyar en la redacción de propuestas para la obtención de líneas de financiación pública o privada para el Programa de Emprendimiento de Acción contra el Hambre

6. Involucrarse en los procesos de coordinación internos y externos de la Oficina de Madrid y Castilla la Mancha.

PERFIL DEL CANDIDATO

· Licenciatura o Graduado en empresariales, económicas, administración de empresas – ADE, derecho, psicología, ciencias sociales, ingeniería, etc.

· Imprescindible experiencia en impartición de formación y/o experiencia docente en emprendimiento y experiencia profesional en asesoramiento a personas emprendedoras (acreditable).

o Asesoramiento, formación y trabajo con jóvenes.

o Conocimiento del sistema de Garantía Juvenil.

o Asesoramiento a personas emprendedoras en todo el itinerario para emprender e impartición de formaciones

o Elaboración de planes de negocio y análisis económico-financieros de proyectos

o Evaluación y desarrollo de competencias emprendedoras

o Conocimientos sobre Emprendimiento Social

o Gestión del ciclo de proyectos

· Experiencia previa de 3-4 años en departamentos de emprendimiento de entidades no lucrativas

· Dominio de Castellano. Deseable: inglés y/o francés

· Paquete office a nivel usuario

SE OFRECE

Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

Contrato por obra hasta junio de 2018.

Remuneración: entre 21.500 € y 24.500 € brutos anuales.

25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.