Empleo

Organization: Clinton Health Access Initiative
Country: Panama
Closing date: 30 Nov 2017

Founded in 2002, by President William J. Clinton and Ira Magaziner, the Clinton Health Access Initiative, Inc. («CHAI»?) is a global health organization committed to strengthening integrated health systems and expanding access to care and treatment in the developing world.

Several countries in the Mesoamerica region have committed to eliminate malaria by 2020. To reach this target, countries will need to rapidly detect and effectively treat infections, to identify and aggressively target areas where malaria transmission persists, and to coordinate efforts closely to ensure movements of people and parasites do not jeopardize success. Achievement of this goal across the region will bring the world one step closer to global malaria eradication. Over the past two and half years, CHAI has helped malaria programs make meaningful steps towards orienting their national strategic plans and systems towards malaria elimination by 2020. CHAI is supporting malaria programs in Honduras, Panama, Guatemala, Haiti, Costa Rica, El Salvador, Dominican Republic, and Belize to strengthen surveillance systems, devise targeted and evidence-based plans, successfully implement these plans and interventions, and scale-up interventions in high-risk and hard-to-reach populations.

Overview of role

CHAI is seeking a highly motivated individual with strong public health experience to provide direct technical and operational support to National Malaria Programs from the Dominican Republic, El Salvador, Costa Rica, and Belize as they plan and execute effective programs for the last mile of malaria elimination and seek to sustain that achievement indefinitely. The Technical Advisor will work directly with Ministry of Health staff and their partners including the Pan American Health Organization to assess any remaining gaps to elimination, complete requirements for WHO certification, and strengthen and/or integrate case management and surveillance systems for long-term sustainability. The Technical Advisor will also manage an associate who will assist with these activities.

The successful candidate will work with a range of CHAI’s operational and technical staff as well as diverse national stakeholders, and will therefore need to possess strong communication and organizational skills. He or she must be able to build and manage effective relationships, solve both technical and logistical challenges, and drive successful implementation while having a deep personal commitment to producing results. CHAI places great value on relevant personal qualities including resourcefulness, tenacity, independence, patience, humility, and strong work ethic.

The base location for this position will be Panama. This role requires travel to higher risk, remote regions with limited infrastructure and medical care.

• Provide technical, analytical, and operational assistance to national malaria programs to identify and close the remaining gaps to sustainable malaria elimination
• Assess and help improve surveillance platforms for improved data collection, management, analysis, and visualization
• Conduct epidemiological and spatial analyses of malaria cases, intervention coverage, and vector distributions to define areas of high risk and evaluate remaining transmission chains
• Support evaluation of the national programs against WHO requirements for elimination certification, and help programs plan processes for achieving all requirements
• Build strong relationships with stakeholders from government and partner organizations from public health and academia
• Drive internal strategic planning processes related to how best to prioritize CHAI resources to develop solutions to rapidly address bottlenecks
• Ensure political buy-in and adequate funding for certifying elimination in a context where malaria is a not a public health priority
• Develop operational plans and associated training materials as needed to build government capacity and support effective execution of malaria program
• Oversee the work of an Associate on a day to day basis, ensuring optimal delivery of CHAI support through workplanning and project management
• Work closely with regional technical teams and managers to identify strategic areas for expansion or redirection and guide strategic planning or proposal development as needed
• Work closely with CHAI’s regional operations team to ensure strong safety protocols for staff, and operations meet the required legal and financial standards
• Synthesize results and communicate them internally and externally at national and regional venues

• Disseminate findings through high-quality presentations, reports, and publications

• Master’s degree in Public Health or related field

• 5+ years of related and relevant experience, including experience managing others

• Knowledge of malaria and/or other major global infectious disease problems, especially in the context of diseases surveillance and case management

• Technical expertise in disease surveillance, entomology, vector control, and/or case management

• Exceptional problem solving skills and quantitative and qualitative analytical capabilities

• Exceptional communication skills, including the ability to create compelling, logical presentations, using PowerPoint and other tools, and a structured and assured oral and written communication style

• Proven experience of translating analysis into action and supervising execution of activities to meet results

• Strong interpersonal skills and ability to build relationships in a challenging politically unstable environment

• Ability to work independently and effectively in high-pressure, fast-paced environment

• Ability to handle multiple tasks and projects simultaneously

• High levels of proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and internet applications

• Ability to travel up to 75% as needed

• Fluency in Spanish and English

Advantages

• Experience executing successful health projects in developing countries, ideally malaria-specific projects
• Experience living and working in Central America
• Experience working remotely with a decentralized team
• Experience working with governments and institutions from Latin America

PI99999818

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How to apply:

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Organization: CANADEM
Country: Venezuela (Bolivarian Republic of)
Closing date: 07 Nov 2017

CANADEM is seeking a Gender Based Violence Specialist for one of its partners to provide urgent surge capacity in Venezuela.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Preparedness and Assessment

• Consolidate existing assessments on the GBV situation and/or work with relevant agencies and communities to conduct sector-specific GBV assessments (in line with safe and ethical practice for the collection and dissemination of GBV data) to identify vulnerability factors; national capacities to address GBV; availability and accessibility to GBV-related services and facilities; as well as population coping strategies and help seeking behavior.
• In collaboration with national and international GBV actors, map current institutional response capacities and conduct training as needed.

Programme Development and implementation

• Contribute to the development and inclusion of GBV prevention, mitigation and response efforts in funding appeals and proposals (e.g. EF)
• Support implementation of the emergency preparedness and response strategy and action plans as required.

Strategic Planning

• Lead a process to develop a realistic, multi-sectoral and inter-agency GBV prevention and response plan. Promote engagement of a range of sectors and ensure realistic benchmarks and timelines for achieving set objectives. Regularly monitor progress against plan during coordination meetings. Allow space for new actors to engage with plan.
• Support development of strategy/action plan on GBV in emergencies, including preparedness and response components.

Building Interagency Coordination

• Establish and facilitate inter-agency, multi-sectoral GBV working group. Proactively engage with relevant stakeholders to ensure working group reflects the range of actors addressing GBV, including across multiple sectors (health, psychosocial, legal, security, etc.) and categories of actors (UN, NGO, government, civil society, etc.).

Capacity Development

• Develop technical capacity of staff and implementing partners on GBViE and the Minimum Standards for prevention and response to GBV.
• Work with partners to develop and implement an inter-agency GBV capacity development strategy that meets the needs and priorities of key national and local stakeholders to facilitate implementation of agreed work plan.
• Revise existing training materials according to local context and ensure partners’ access to relevant training sessions.
• Work with the GBV working group to develop and implement the GBV referral pathway, standardized GBV incident report/intake form, reporting forms and other relevant tools.
• Document best practices and approaches for responding to issues of GBV in order to deepen the knowledge base among relevant partners.

Qualifications and Skills required:

• Advanced degree with specialization in areas such as social work, public health, gender, law/human rights, international relations, and/or other related social science disciplines.
• At least five years of specialized experience addressing GBV at the international level; experience in this field in emergency context an asset.
• Demonstrated leadership and management experience within a multinational and multicultural environment.
• Proved experience in the survivor-centred approach
• Direct experience providing support to GBV survivors an asset.
• Fluency in Spanish and English.

How to apply:

If you have all of the above-mentioned skills, please register with CANADEM before contacting us. This can be done on our website at www.CANADEM.ca/register . Then send an email no later than the 7th of November, 11:59 pm EDT to pantiwa.naksomboon@CANADEM.ca with a Subject Line: » UNFPA-GBV Technical Advisor :» Times New In your email, please include an updated resume, date of availability, your current location, and a phone number where we can reach you.

Organization: Oxfam
Country: Dominican Republic
Closing date: 02 Nov 2017

Objetivo de la consultoría

Aplicar y redactar la encuesta CAP INCIAL sobre prácticas de agua, saneamiento, higiene, seguridad alimentaria y gestión de riesgo de desastre en diez (10) comunidades meta del proyecto en las provincias de Monte Cristi y Dajabón. 2. Desarrollar un análisis exhaustivo de las capacidades y necesidades de capacitación (en coordinación con la Escuela Nacional de Gestión de Riesgos-ENAGERI de los once (11) Comités Municipales de Prevención, Mitigación y Respuesta en las fases de prevención, mitigación, preparación, respuesta y recuperación post desastre, así como el manejo de temáticas transversales de género, protección y medio ambiente.

Productos esperados

propuesta inicial de encuesta CAP INICIAL indicando los grupos objetos de estudio, preguntas y temas de estudio con una articulación clara y coherente entre las preguntas sobre conocimientos, actitudes y prácticas y la identificación de amenazas, vulnerabilidades y capacidades así como fuentes de información sobre riesgos relacionados con el ASH

• base de datos (en SPSS y convertida a Excel para su manejo por el personal del proyecto) para el manejo de información del CAP INCIAL

• documento (MS Word) consolidado con los resultados y análisis del estudio CAP FINAL llevado a cabo en las comunidades y cabeceras municipales del proyecto

• documento (MS Word) consolidado evaluando las capacidades y necesidades de capacitación para los once (11) Comités Municipales de Prevención, Mitigación y Respuesta ante desastres de las provincias de Monte Cristi y Dajabón

Propiedad de los productos

• Todos los productos intelectuales, incluyendo los borradores, son propiedad exclusiva de Oxfam República Dominicana, sus socios y la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo-AACID. No se pueden reproducir o publicar los datos completos ni una parte de ellos sin el permiso por escrito de la parte contratante.

Perfil del consultor/a o equipo consultor

Para la ejecución de esta consultoría se busca un consultor/a o equipo consultor con el siguiente perfil:

• Formación en ciencias sociales o economía

• Buena experiencia en la reducción de riesgos de desastres y/o desarrollo agropecuario en el Caribe u otras partes de Latinoamérica;

• Experiencia en el desarrollo de planes de capacitación

• Conocimiento del contexto cultural dominicano y el contexto específico del proyecto.

• Conocimiento de principios y normas humanitarias, y herramientas de rendición de cuentas.

• Capacidad técnica para el análisis de información, investigación social, preparación de documentos técnicos y estadísticos;

• Experiencia en estudios similares utilizando metodologías cuantitativas y cualitativas;

• Buena experiencia en el análisis estadístico y muestreo y/o estar dispuesto a sub-contratar un/a estadístico/a confiable para que realice los análisis estadísticos (acordado de antemano con los socios el perfil de cualquier estadístico/a subcontratado) utilizando un software apropiado (ejemplo SPSS);

How to apply:

Los/as interesados/as pueden presentar su propuesta adjuntando (carta de presentación, propuesta económica, CV incluyendo referencias y documentación complementaria) a procurementdominicana@oxfamintermon.org con referencia AACID/CAP

Organization: Habitat for Humanity
Country: Honduras
Closing date: 10 Nov 2017

BUSCAMOS TALENTO HUMANO PARA:

PROMOTOR SOCIAL

· Graduado en Promoción Social.

· Manejo de créditos

· Experiencia en procesos de capacitación participativa

· Conocimientos contables

· Manejo de la herramienta de Microsoft Office

· Buenas relaciones interpersonales

· Conducir vehículo mecánico

· Dispuesto a trabajar en horarios extendidos

· Experiencia en metodología de acompañamiento comunitario

· Identificado con acciones sociales y principios cristianos

· Residir en San Pedro Sula

PUESTO DEL AREA CONTABLE

· Título Universitario en Contaduría Pública y Finanzas

· Experiencia mínima de 3 años en áreas contables

· Conocimiento de paquetes contables

· Manejo de la herramienta de Microsoft Office

· Buenas relaciones interpersonales

· Dispuesto a trabajar en horarios extendidos

· Identificado con acciones sociales y principios cristianos

· Residir en San Pedro Sula

COORDINADOR DE COMUNICACIONES Y SENSIBILIZACIÓN SOCIAL

· Profesional del Periodismo, Comunicaciones, o áreas afines

· Experiencia mínima de 3 años con los medios de comunicación

· Bilingüe (Inglés / Español – hablar, escribir, comprender)

· Habilidad en redacción de artículos, notas periodísticas y producción audiovisual

· Manejo de software Microsoft Office, paquetes de diseño, etc.

· Disponibilidad de viajar a nivel nacional

· Buenas relaciones interpersonales

· Dispuesto a trabajar en horarios extendidos

· Identificado con acciones sociales y principios cristianos

· Residir en San Pedro Sula

Beneficios:

• Beneficios de Ley.

• Seguro médico y de vida.

• Salario competitivo.

• Excelente ambiente de trabajo.

How to apply:

Los interesados que cumplan los requisitos por favor enviar Hoja de Vida al email: fsalgado@habitat.hn

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Costa Rica
Closing date: 06 Nov 2017

ORGANIZATIONAL CONTEXT
The Senior Durable Solutions Officer is a designated focal point for solutions related issues in a country, and reports to the Assistant or Deputy Representative or, as appropriate, to the Representative. The incumbent has direct supervisory responsibility for durable solutions staff, which may include staff within the functional groups of durable solutions, reintegration, repatriation, and resettlement. She/he works closely with protection and programme staff, and ensures operational standards and practices in solutions delivery at the country level.
The Senior Durable Solutions Officer is normally a member of the Office’s senior management team and is relied upon by the Office to assist in the development of a durable solutions strategy. The Senior Durable Solutions Officer should provide planning and foresight to advance progress for Protracted Refugee situations, where applicable, and/or to prevent new situations from becoming protracted. Fostering an environment to enhance partnerships is a critical element of the work, as are activities designed to strengthen the involvement of refugee communities and their hosts in the design and implementation of solutions strategies.

FUNCTIONAL STATEMENT
Accountability A comprehensive durable solutions strategy reflecting UNHCR’s global and regional priorities is in place and implemented.
The Durable solutions strategy capitalizes on mobility frameworks and partnerships
The overall operation has strategic partnership with Governments, development agencies, civil society organizations and the private sector
Durable solutions are integrated in all protection activities.
Appropriate durable solutions are offered to a maximum number of PoCs.
Responsibility
Design and implement a comprehensive durable solutions strategy for persons of concern with a view to finding durable solutions to the maximum number of PoCs
Participate in or lead inter-agency programming processes, namely joint needs assessments, CCA/UNDAF, national development plans.
Participate in the planning of, and advise on, the promotion of peace building and coexistence between PoCs and host communities.
Participate in consultative processes within UNHCR and with a broad range of external partners to promote voluntary repatriation, local integration and resettlement.
Develop and maintain strategic partnerships with UN and other development agencies, civil societies and the private sector to bring area-based development programmes to communities hosting PoCs.
Participate in inter-agency coordination meetings on early recovery/transition projects and represent UNHCR when appropriate.
Ensure that populations of concern are appropriately engaged through participatory assessments and other forms of community based assessment to identify the most appropriate solutions for refugees with respect to individual or group needs.
Provide guidance and input to the annual programme planning to identify adequate resources and means to implement the programme country-wide.
Integrate self-reliance as a key component of a durable solutions strategy and ensure the involvement of PoCs in transition projects, peace-building and development initiatives.
Prepare reports, statistics, and other documents to ensure that all reporting requirements are fully met.
Design and conduct training activities aimed at the capacity building of UNHCR and partner staff on durable solutions, peace building/coexistence and partnership.
Advise populations of concern, Government counterparts, partners and other stakeholders on available durable solutions and alternatives.
Participate in fundraising and engage in drafting and presenting inter-agency project proposals.
Monitor the implementation of the programme through managing the human and financial resources and identify gaps to ensure optimum use of available funds.
Authority
Design and advise on UNHCR’s comprehensive durable solutions strategy.
Engage national interlocutors on durable solutions issues.
Represent UNHCR in negotiations and meetings relating to durable solutions.
Clear documents and reports coming out of the Durable Solutions Unit.

ESSENTIAL MINIMUM QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED

• Education: Graduate degree (equivalent of a Master¿s) in Law/International Law, Political Science, Social Science, Economics, International Relations or related field
• Job experience: Minimum 8 years (9 years with undergraduate degree (equivalent of a BA/BS)) relevant professional experience whereof 3 years in the field and 5 years in an international capacity
• Excellent knowledge of English and Spanish.
• *For National Officer positions, very good knowledge of local language and local institutions is essential.

DESIRABLE QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

• Diverse field experience desirable.
• Good knowledge of MS Word, Excel, ProGres and MSRP.
• Completion of the RSD- Resettlement Learning Programme, Protection Learning Programme and Management. Learning Programme desirable

Position Competencies

C001L3 – Accountability Level 3
C002L3 – Teamwork & Collaboration Level 3
C003L3 – Communication Level 3
C004L3 – Commitment to Continuous Learning Level 3
C005L3 – Client & Result Orientation Level 3
C006L3 – Organizational Awareness Level 3
M001L3 – Empowering and Building Trust Level 3
M002L3 – Managing Performance Level 3
M006L3 – Managing Resources Level 3
M005L3 – Leadership Level 3
M003L3 – Judgement and Decision Making Level 3
M004L3 – Strategic Planning and Vision Level 3
X006L3 – Policy Development & Research Level 3
X001L3 – Analytical Thinking Level 3
X007L3 – Political Awareness Level 3

How to apply:

Interested applicants should submit their application online here: http://www.unhcr.org/careers.html[.](http://www.unhcr.org/careers.html)

Closing date for receipt of applications: 6 November 2017 (midnight Geneva time)

The UNHCR workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages and opinions. UNHCR seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. Applications are encouraged from all qualified candidates without distinction on grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation and gender identity.

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Panama
Closing date: 06 Nov 2017

ORGANIZATIONAL CONTEXT
The Regional Comprehensive Refugee Response (CRR) Officer (Communications) will report to the Regional Representative, through the Senior Regional Public Information Officer based in Mexico, and will functionally be supervised by the Communications and PI Service at HQs. S/he will have frequent contacts with the regional media, NGOs and governmental organizations, as well as sister UN agencies.

FUNCTIONAL STATEMENT
Accountability Media and public interest in the CRRF¿s objectives and process is sustained through feeding them with relevant input such as press releases, interviews, photos, web stories, etc.
Clear key messages are prepared on the CRRF that are continuously adjusted as the process evolves.
Clear set of ¿if asked¿ lines to PI colleagues in the region and beyond on the application of the CRRF in the Americas are provided.
Responsibility
In close consultations with the Regional Office in Panama (ROPAN); the office in Costa Rica, and the Bureau, lead in developing and implementing communications strategies, campaigns, events and other initiatives in support of the launch and implementation of the Comprehensive Regional Protection and Solutions Framework (CRPSF).
Assist in researching, preparing, fact-checking, editing, and producing professional media and communications materials for various audiences and ensure their timely dissemination via UNHCR’s communications channels ensuring highest quality standards.
Act as one of the main spokespersons for UNHCR on all regional issues related to the CRPSF , supporting with the organization of press events, channelling interviews requests to the appropriate staff in the bureau or the field, and providing responses to requests from media relating to UNHCR and its work.
Provide professional communications advice and ¿if asked¿ lines on the CRPSF to concerned staff of UNHCR in the bureau and the field as needed.
Undertake missions and field trips with media and other official visitors in support of the CRPSF as required
Actively maintain media relations for UNHCR on the CRPSF, ensuring that media are briefed regularly on the CRPSF, and have access to information and UNHCR expertise.
Perform other related duties as required.
Authority
Represent UNHCR in press events, interviews and other media events.

ESSENTIAL MINIMUM QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED

• Undergraduate (equivalent of a BA/BS) degree in Journalism, International Relations, Communications, Political Science or similar relevant field.
• Minimum of 6 years (5 years with Graduate (equivalent of a Master’s) degree) of relevant job experience at professional level in progressively responsible functions related to UNHCR and/or any other humanitarian agency on promotional activities of the agency.
• General understanding of UN/UNHCR reforms and the priority agenda of the organization.
• Excellent computer skills (MS Word, Excel and PowerPoint essential).
• Excellent communication skills with strong interpersonal and negotiation skills.
• Excellent knowledge of English and Spanish.
• Highly developed drafting ability in Spanish.

DESIRABLE QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

• Completion of UNHCR Learning Programmes or specific training relevant to functions of position.
• High IT affinity with specific focus on preparation of website/pages.

Position Competencies

C002L3 – Teamwork & Collaboration Level 3
C001L3 – Accountability Level 3
C003L3 – Communication Level 3
C004L3 – Commitment to Continuous Learning Level 3
C005L3 – Client & Result Orientation Level 3
C006L3 – Organizational Awareness Level 3
M002L3 – Managing Performance Level 3
M001L3 – Empowering and Building Trust Level 3
M003L3 – Judgement and Decision Making Level 3
M006L3 – Managing Resources Level 3
M005L3 – Leadership Level 3
M004L3 – Strategic Planning and Vision Level 3
X001L3 – Analytical Thinking Level 3
X007L3 – Political Awareness Level 3
X005L3 – Planning and Organizing Level 3
X002L3 – Innovation and Creativity Level 3
X008L3 – Stakeholder Management Level 3

How to apply:

Interested applicants should submit their application online here: http://www.unhcr.org/careers.html.

Closing date for receipt of applications: 6 November 2017 (midnight Geneva time)

The UNHCR workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages and opinions. UNHCR seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. Applications are encouraged from all qualified candidates without distinction on grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation and gender identity.

Organization: Tetra Tech
Country: Peru
Closing date: 29 Nov 2017

Tetra Tech requiere Especialistas Técnicos para implementar una iniciativa de Fortalecimiento Institucional con DEVIDA, financiado por la USAID durante cinco años, en Perú. El programa busca hacer sustentable actividades de desarrollo alternativo en la región amazónica del Perú. El Programa se enfocará en fortalecer la capacidad institucional de DEVIDA, fortalecer las capacidades de las comunidades de las zonas post-erradicadas en la definición, implementación e incidencia de sus prioridades socioeconómicas, y mejorar la capacidad de gobiernos nacionales y subnacionales para responder a la demanda por servicios públicos y facilitar las condiciones necesarias para el desarrollo económico en las zonas seleccionadas. Los puestos tendrán sede en Lima, Perú y serán a tiempo completo.

Requisitos generales:

*Experiencia en proyectos financiado por USAID es altamente preferido;

*Disponibilidad para viajar al interior del país;

*Dominio del idioma español, conocimiento del idioma inglés es preferido;

*Nacionales peruanos se les invita a participar

Especialistas en Género/Poblaciones Vulnerables – Con mínimo ocho (8) años de experiencia en temas de género, poblaciones vulnerables, gestión pública, implementación de políticas públicas en el marco de desarrollo alternativo e inclusión social a nivel nacional y local o temas de gobernabilidad, preferiblemente en el marco de proyectos de cooperación. Título de maestría o equivalente en materias vinculadas a las ciencias sociales, derecho, gestión pública, género o afines. Capacidades de incidencia política o negociación en diferentes niveles de gobierno, Habilidad reconocida en el establecimiento de relaciones de cooperación con entidades gubernamentales al nivel nacional y/o subnacional. Conocimiento y experiencia con procesos de investigación, acción participativa e implementación de diversas técnicas, que promuevan el trabajo de concientización grupal con perspectiva de género y de desarrollo humano.

Especialista en Comunicaciones – Con mínimo tres (3) años de experiencia en la identificación de oportunidades de negocios sostenibles, así como diseñando e implementando estratégicas comunicacionales que acompañen proyectos de desarrollo alternativo, preferiblemente en el marco de proyectos de cooperación. Título universitario o Maestría en Ciencias de la Comunicación. Diseño y ejecución de estrategias comunicacionales, promoción de experiencias de desarrollo económico sostenible en la Amazonía.

Especialista en Medio Ambiente – Con mínimo cinco (5) años de experiencia en investigación y calidad vinculada al área de bosques, manejo agronómico de cultivos alternativos, como por ejemplo, cacao, palmito, entre otros desarrollados en Amazonía; así como en el diseño e implementación de proyectos ambientales en el marco de la estrategia de desarrollo social alternativo, preferiblemente en el marco de proyectos de cooperación. Título universitario o Maestría en Ingeniería Ambiental. Conocimiento de la política nacional ambiental y sobre cultivos alternativos con sostenibilidad ambiental, capacidad analítica, propositiva y de comunicación, habilidades sociales para trabajar con un equipo interdisciplinario. De preferencia, con conocimiento sobre certificaciones orgánicas.

Especialista en Tecnología de la Información (TI) – Con mínimo dos (2) años de en el desarrollo y ejecución de tecnologías informáticas, así como en la programación y monitoreo tecnológico de proyectos de desarrollo social, de preferencia en cultivos alternativos, preferiblemente en el marco de proyectos de cooperación. Título universitario o Maestría en Ingeniería de Sistemas. Conocimiento en el diseño e implementación de tecnologías informáticas para el desarrollo de proyecto sociales, programación y monitoreo de bases de datos, así como habilidades para la generación de plataformas de conocimiento digital, aptitud para el trabajo interdisciplinario y bajo presión.

Por favor déjenos saber dónde vio este anuncio publicitario.

Tetra Tech es proveedor líder en consultoría, ingeniería y servicios técnicos a nivel mundial. Nuestra reputación se basa en los conocimientos técnicos y dedicación de nuestros empleados- 16.000 personas trabajando juntas en diferentes disciplinas y horarios para proporcionar soluciones inteligentes y sostenibles en proyectos desafiantes. Nos orgullece ser el hogar de los principales expertos técnicos en agua, medio ambiente, infraestructura, gestión de recursos, energía y desarrollo internacional. Tetra Tech combina los recursos de una empresa mundial multibillonaria con la entrega local, centrada en el cliente en 400 lugares del mundo. Ofrecemos compensaciones y beneficios competitivos, estamos buscando personas innovadoras para unirse a nuestros equipos. . Somos un empleador que ofrece igualdad de Oportunidades: EOE AA / M / F / Veteranos / Discapacidad.

How to apply:

Para ser considerados los solicitantes deben presentar lo siguiente como parte del proceso en línea:

*Hoja de vida de máximo dos (2) hojas.

*Una carta de motivación explicando la experiencia relevante al cargo al cual está aplicando.

Solo los candidatos que cumplan los requisitos serán llamados a entrevista. Para el cargo de enlace con las comunidades indique la sede para la cual aplica. Si el candidato que aplique no es contactado, por favor asuma que no cumplió los requisitos de la convocatoria.

Aplicar vía online dirigiéndose al siguiente enlace: http://bit.ly/2z1V4nA

Organization: Tetra Tech
Country: Peru
Closing date: 29 Nov 2017

Tetra Tech requiere Especialistas Técnicos para implementar una iniciativa de Fortalecimiento Institucional con DEVIDA, financiado por la USAID durante cinco años, en Perú. El programa busca hacer sustentable actividades de desarrollo alternativo en la región amazónica del Perú. El Programa se enfocará en fortalecer la capacidad institucional de DEVIDA, fortalecer las capacidades de las comunidades de las zonas post-erradicadas en la definición, implementación e incidencia de sus prioridades socioeconómicas, y mejorar la capacidad de gobiernos nacionales y subnacionales para responder a la demanda por servicios públicos y facilitar las condiciones necesarias para el desarrollo económico en las zonas seleccionadas. Los puestos tendrán sede en Lima, Perú y serán a tiempo completo.

Requisitos generales:

*Experiencia en proyectos financiado por USAID es altamente preferido;
*Disponibilidad para viajar al interior del país;
*Dominio del idioma español, conocimiento del idioma inglés es preferido;
*Nacionales peruanos se les invita a participar

Especialista en Fortalecimiento Institucional / Gobernabilidad – Con mínimo seis (6) años de experiencia en gestión pública a nivel nacional, regional o municipal, preferiblemente en el marco de proyectos de cooperación. Título universitario o Maestría en Derecho, Ciencias Políticas, Gestión Pública o carrera afín a las ciencias sociales. Conocimiento de los temas generales y especializados relacionados a proyectos de desarrollo y cultivos alternativos. Conocimiento de políticas públicas y desarrollo sostenible para poblaciones vulnerables, de preferencia en zonas de Amazonía del Perú.

Especialista en Desarrollo Alternativo – Con mínimo ocho (8) años de experiencia en la preparación de diagnósticos, evaluaciones, modelos de gestión, capacitación, así como en el diseño y la implementación de intervenciones y la elaboración de informes técnicos, preferiblemente en el marco de proyectos de cooperación. Título universitario o Maestría en Ingeniería, Ingeniería Industrial o carrera afín a las ciencias económicas. Habilidades demostrables en trabajo con comunidades. Conocimiento de políticas públicas y modelos de desarrollo sostenible para poblaciones vulnerables, programas presupuestales en el Marco del Presupuesto por Resultados que involucren articulación territorial y tipologías de proyectos de inversión pública, así como en otros vinculados a desarrollo alternativo.

Especialista en Agricultura (o ciencias forestales) – Con mínimo cinco (5) años de experiencia en proyectos agropecuarios, ambientales o de desarrollo social, de preferencia en las zonas de Amazonía, así como en el acompañamiento y monitoreo de cultivos alternativos con sostenibilidad ambiental, preferiblemente en el marco de proyectos de cooperación. Título universitario o Maestría en Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Ambiental o carreras afines. Conocimiento de los temas generales y especializados relacionados a cultivos alternativos y sostenibilidad ambiental. Conocimiento de la política agraria y ambiental, así como de proyectos de desarrollo agrícola alternativos al cultivo de coca, de preferencia en zonas de Amazonía.

Especialista en Cadenas de Valor – Con mínimo cinco (5) años de experiencia en el área de agronegocios y organización, diseño e implementación de proyectos, preferiblemente en el marco de proyectos de cooperación. Título universitario o Maestría en Ciencias Económicas, Ciencias Agropecuarias, Administración, Economía Agrícola, Agronegocios o área afín. Elaboración de diagnósticos de cadenas de valor agrícolas, planes de acción para el mejoramiento de la competitividad, así como planes y gestión de agronegocios y comercialización, formulación de estrategias, políticas, programas y/o proyectos relativos al mejoramiento de la competitividad de la agricultura, desarrollo y fortalecimiento de alianzas institucionales, almacén, logística y transporte.

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Tetra Tech es proveedor líder en consultoría, ingeniería y servicios técnicos a nivel mundial. Nuestra reputación se basa en los conocimientos técnicos y dedicación de nuestros empleados- 16.000 personas trabajando juntas en diferentes disciplinas y horarios para proporcionar soluciones inteligentes y sostenibles en proyectos desafiantes. Nos orgullece ser el hogar de los principales expertos técnicos en agua, medio ambiente, infraestructura, gestión de recursos, energía y desarrollo internacional. Tetra Tech combina los recursos de una empresa mundial multibillonaria con la entrega local, centrada en el cliente en 400 lugares del mundo. Ofrecemos compensaciones y beneficios competitivos, estamos buscando personas innovadoras para unirse a nuestros equipos. Somos un empleador que ofrece igualdad de Oportunidades: EOE AA / M / F / Veteranos / Discapacidad.

How to apply:

Para ser considerados los solicitantes deben presentar lo siguiente como parte del proceso en línea:

*Hoja de vida de máximo dos (2) hojas.

*Una carta de motivación explicando la experiencia relevante al cargo al cual está aplicando.

Solo los candidatos que cumplan los requisitos serán llamados a entrevista. Para el cargo de enlace con las comunidades indique la sede para la cual aplica. Si el candidato que aplique no es contactado, por favor asuma que no cumplió los requisitos de la convocatoria.

Aplicar vía online dirigiéndose al siguiente enlace**:** http://bit.ly/2hoa8SO

Organization: Chemonics
Country: Peru
Closing date: 15 Nov 2017

Chemonics seeks a chief of party to provide overall technical and administrative leadership and expertise for the anticipated USAID Promotion of Best Environmental and Social Management Practices bid (Amazon BMP). The purpose of this activity is to facilitate multistakeholder agreement on best management practices (BMPs) for four priority sectors (hydro-power, roads, oil and gas, and mining) and support the promotion, implementation, monitoring, and enforcement of these BMPs. This position will be based in Lima, Peru, but will work across the region in other target countries. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world.

Responsibilities include:

• Provide overall technical and administrative leadership and expertise
• Serve as the program’s primary liaison with USAID on management and technical matters
• Ensure coordination and communication with government counterparts, donor organizations, and local and regional partners and stakeholders

Qualifications:

• Advanced degree in environmental science/management, public administration, business administration, governance, or related field
• Minimum 15 years of relevant experience leading programs of similar scope and complexity
• Experience with gender equality or social inclusion/protection preferred
• Experience working with high-level, multidisciplinary teams on international donor-funded projects; USAID experience preferred
• Demonstrated leadership, versatility, and integrity
• Fluency in writing and speaking English and Spanish required; Portuguese preferred

How to apply:

Please submit an updated CV and cover letter to BMPCOP@chemonics.com by November 15, 2017. Please include “Chief of Party” in the subject line. Applications will be reviewed on a rolling basis. No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted.

Organization: Heartland Alliance
Country: Mexico
Closing date: 05 Nov 2017

Términos de Referencia (TOR) Consultoría para la producción de material de difusión.

A. Contexto

El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y el Gobierno de los Estados Unidos de América (EUA), a través de su Departamento del Trabajo (DOL), se han comprometido a trabajar en conjunto para eliminar las brechas de desigualdad y de discriminación que existen entre las y los trabajadores, que les impiden tener la misma participación en la fuerza laboral.

En el año 2014, el DOL adjudicó a Heartland Alliance Internacional el proyecto Iniciativa para la Protección en contra de la Discriminación Laboral (IGUALDAD, por sus siglas en inglés), el cual sumará esfuerzos para reforzar y hacer cumplir la Reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación en el año 2012 (Reforma Laboral), enfatizando la lucha contra la discriminación por cuestiones de género u orientación sexual, el hostigamiento y acoso sexual, y la solicitud obligatoria de pruebas de embarazo.

IGUALDAD se compone de tres objetivos estratégicos (OE) enfocados en la protección de los derechos laborales de las mujeres y de las personas con orientación sexual diferente a la heterosexual, por medio de pilotajes en los estados de Jalisco y de México:

· Objetivo Estratégico 1: Mejorar la aplicación de la legislación laboral por pare del personal de inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para incrementar las protecciones contra la discriminación laboral por razón de género y orientación sexual, el hostigamiento y el acoso sexual y la solicitud de pruebas de embarazo obligatorias, según la Ley Federal del Trabajo.

· Objetivo Estratégico 2: Incrementar la participación de centros de trabajo en los mecanismos de cumplimiento social de la STPS, que incorporan buenas prácticas en temas de combate a la discriminación laboral por razón de género y orientación sexual, el hostigamiento y el acoso sexual y la solicitud de pruebas de embarazo obligatorias.

· Objetivo Estratégico 3: Mejorar el conocimiento de las personas trabajadoras sobre el contenido de la Reforma laboral del año 2012, particularmente en los temas relativos a la discriminación por razón de género y orientación sexual, el hostigamiento y acoso sexual y a la solicitud de pruebas de embarazo obligatorias; e incrementar el conocimiento y la disposición para reportarlos.

Heartland Alliance International (HAI) con sede en Chicago, Illinois, cuenta con oficinas en México a través de su afiliada Alianza Heartland México (AHM), compartiendo la misión de promover los derechos humanos y responder a las necesidades de las poblaciones vulnerables a través de la prestación de servicios integrales respetuosos y en la promoción de soluciones permanentes que desarrollen una sociedad global más justa.

B. Objetivos de la Consultoría

1. Diseñar material de comunicación enfocado en generar consciencia entre las y los trabajadores de México sobre sus derechos laborales y los medios existentes para reportar discriminación y violencia de género, incluidos en el micro sitio desarrollado para este propósito.

2. Producir material de comunicación para la promoción de los Distintivos Empresa Familiarmente Responsable (DEFR), Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” (DEI), y la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (Norma),[1] dirigido a los distintos centros de trabajo (privados, públicos y sociales) del país, con el propósito de incentivar su participación en estos mecanismos.

Los objetivos específicos de comunicación que se pretenden alcanzar con esta consultoría son:

1. Difundir entre los centros de trabajo de México, los beneficios de los Distintivos y la Norma; así como el proceso para obtenerlos. (Objetivo 1).

2. Promover el diseño e implementación de buenas prácticas laborales con perspectiva de género. (Objetivo 1).

3. Difundir entre los centros de trabajo y su personal información sobre las características de la discriminación y violencia de género: ejercicio de sus derechos, mecanismos de reporte. (Objetivo 2).

4. Difundir el micrositio informativo para reportar y/u orientar en casos de discriminación y violencia de género para que sea visitado de forma frecuente por las y los trabajadores de México. (Objetivo 2).

Todos los materiales deberán apegarse a los requerimientos técnicos y de comunicación social de la Oficina de la Presidencia de la República (OPR), de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), y solo se aprobarán una vez que cuenten con la validación de estas instancias.

C. Objetivos específicos de la consultoría.

Objetivo 1

1. Diseñar un plan de comunicación que incluya: necesidades de comunicación, población objetivo, mensaje a comunicar, reacción deseada en el público, beneficio concreto para la población.

2. Producir los siguientes materiales de comunicación, para lo cual se entregarán los storyboards correspondientes desarrollados previamente:

i. 3 vídeos de 30 segundos – animaciones, no requieren contratación de talento, salvo voz (uno del DEFR, uno de la DEI y otro de la Norma 025).

ii. 3 videos de 1.5 minutos – animaciones, no requieren contratación de talento, salvo voz (uno del DEFR, uno de la DEI y otro de la Norma 025).

iii. 3 spots de radio de 30 segundos (uno del DEFR, uno de la DEI y otro de la Norma 025).

1. Diseñar material gráfico para uso en medios digitales e impresión en alta definición (calidad 500 x 500 pixeles).

i. Tres banners para internet: uno del DEFR; otro del DEI y otro de la Norma 025;

ii. Una versión de un cartel 60 x 90 y una infografía sobre el DEFR;

iii. Una versión de un cartel 60 x 90 y una infografía sobre el DEI;

iv. Una versión de un cartel 60 x 90 y una infografía sobre la Norma 025.

1. Diseñar una publicación tipo revista de máximo 50 hojas sobre buenas prácticas laborales y empresas modelos.

2. Diseñar acorde a las indicaciones de HAI y la STPS una estrategia de comunicación para promover el mejor uso de los materiales y capacitar al personal de STPS.

3. Apoyar en la planeación de una ceremonia de lanzamiento de la campaña de difusión de los mecanismos de cumplimiento social (del DEFR; del DEI y de la Norma 025).

Objetivo 2:

1. Diseñar un plan de comunicación que incluya: necesidades de comunicación, población objetivo, mensaje a comunicar, reacción deseada en el público, beneficio concreto para la población.

Además, se debe contemplar, el diseño y producción de los siguientes materiales:

a. Material gráfico para uso en medios digitales e impresión en alta definición (calidad 500 x 500 pixeles).

i. Tres banners informativos para internet: características de la discriminación y violencia de género; derechos laborales, en específico en el tema de discriminación y violencia de género, y mecanismo orientativo para reportar casos de discriminación y violencia de género;

ii. Una versión de un cartel 60 x 90 y una infografía sobre características de la discriminación y violencia de género;

iii. Una versión de un cartel 60 x 90 y una infografía sobre derechos laborales, en específico en el tema de discriminación y violencia de género;

iv. Una versión de un cartel 60 x 90 y una infografía sobre mecanismo orientativo para reportar casos de discriminación y violencia de género.

b. Material audiovisual de carácter informativo para uso y reproducción en redes sociales y páginas web.

i. 3 vídeos de 30 segundos – animaciones, no requieren contratación de talento, salvo voz, una por cada uno de los temas señalados en el apartado a, incisos ii, iii y iv.

ii. 3 videos de 1.5 minutos – animaciones, no requieren contratación de talento, salvo voz, una por cada uno de los temas señalados en el apartado a, incisos ii, iii y iv.

1. Diseñar acorde a las indicaciones de HAI y la PROFEDET una estrategia de comunicación para promover el mejor uso de los materiales y capacitar al personal de la PROFEDET.

Duración: 90 días naturales a partir de la firma de cada uno de los contratos de cada uno de los objetivos.

D. Entregables:

Objetivo 1:

Producto

Características

Fecha de entrega

1. Plan de Comunicación

El documento deberá incluir:

1. Briefs de campaña.

2. Objetivos de la campaña.

3. Descripción general de los materiales y mensajes por generar.

4. Hacer uso de los Storyboards que previamente se les entregarán para su uso en el objetivo 1 de esta convocatoria.

5. Propuesta inicial de lanzamiento y difusión de campaña.

6. Cronograma de actividades.

14 días naturales después de firma de contrato.

1. Materiales gráficos y visuales del objetivo 2 de la Consultoría.

Producción de materiales, previo visto bueno de la STPS.

30 días naturales después de firma de contrato.

1. Materiales gráficos, videográficos y auditivos del objetivo 2 de la Consultoría.

Propuestas finales resultado de la retroalimentación a la primera entrega.

70 días naturales después de firma de contrato.

1. Materiales para una publicación tipo revista.

Producción de materiales sobre buenas prácticas laborales y empresas modelos, en colaboración con la STPS, previo su visto bueno.

60 días naturales después de firma de contrato.

1. Transferencia de conocimiento a personal de la STPS.

Presentación y capacitación de los materiales producidos y su mejor uso.

80 días naturales después de firma de contrato.

Objetivo 2:

Producto

Características

Fecha de entrega

1. Plan de Comunicación

El documento deberá incluir:

1. Briefs de campaña.

2. Objetivos de la campaña.

3. Descripción general de los materiales y mensajes por generar.

4. Storyboards de los materiales descritos en el inciso C (objetivo 2) de esta convocatoria.

5. Sugerencia para el nombre del mecanismo de reporte “gob.mx” (landing page).

6. Propuesta inicial de lanzamiento y difusión de campaña.

7. Cronograma de actividades.

25 días naturales después de firma de contrato.

1. Materiales gráficos y visuales del objetivo 1 de la Consultoría.

Producción de materiales, previo visto bueno de la PROFEDET y STPS.

55 días naturales después de firma de contrato.

1. Materiales gráficos, videográficos y auditivos del objetivo 1.

Propuestas finales resultado de la retroalimentación a la primera entrega.

75 días naturales después de firma de contrato.

1. Transferencia de conocimiento a personal de PROFEDET.

Presentación y capacitación de los materiales producidos y su mejor uso.

85 días naturales después de firma de contrato.

E. Perfil de la o el consultor.

La persona o empresa deberá cumplir mínimamente con los siguientes requisitos:

· Contar con experiencia comprobable, de al menos cinco años, en campañas de comunicación, con experiencia en temas sociales, de derechos humanos, género y/o derechos laborales.

· Tener conocimiento en temas de género y uso del lenguaje incluyente.

· Tener experiencia trabajando con los sectores público – a nivel federal, privado y social.

· Contar con estudios mínimos de licenciatura en temas de comunicación, publicidad, mercadotecnia o relaciones públicas (si se cuenta con experiencia académica en ciencias sociales, políticas públicas, derechos humanos y afines, con enfoque de género, se considerará deseable).

· Tener conocimiento de las políticas mexicanas en relación a la normatividad laboral vigente y convenios internacionales ratificados por México, en materia de género, combate a la violencia/discriminación.

F. Especificaciones del servicio.

Durante la vigencia del contrato, las personas consultoras tendrán contacto constante con el Director de Proyecto IGUALDAD, con sede en la Ciudad de México.

La financiación disponible es de $400,000 MXN[2], de los cuales $150,000.00 MXN corresponden al Objetivo 1 y $250,000.00 MXN corresponden al Objetivo 2.

G. Calendario de pago.

Objetivo 1

· La primera ministración del pago, correspondiente al 25% del total del plan de comunicación, se realizará una vez que los productos sean revisados y aprobados por HAI, así como que hayan sido aprobados por la autoridad correspondiente.[3]

· La segunda ministración correspondiente al 25% del total del plan de comunicación, se realizará una vez que los materiales de comunicación del Objetivo 1 de la consultoría, descritos en el inciso C (objetivos específicos de la consultoría) de esta convocatoria sean revisados y aprobados por HAI, así como que hayan sido aprobados por la autoridad correspondiente.

· La tercera ministración del pago, correspondiente al 50% del total, se realizará después de la verificación[4] de la calidad final, revisión y aprobación[5] por parte de HAI de todos los productos antes mencionados.

Objetivo 2

· La primera ministración del pago, correspondiente al 25% del total del plan de comunicación, se realizará una vez que los productos sean revisados y aprobados por HAI, así como que hayan sido aprobados por la autoridad correspondiente.[6]

· La segunda ministración correspondiente al 25% del total del plan de comunicación, se realizará una vez que los materiales de comunicación del Objetivo 2 de la consultoría, descritos en el inciso C (objetivos específicos de la consultoría) de esta convocatoria sean revisados y aprobados por HAI, así como que hayan sido aprobados por la autoridad correspondiente.

· La tercera ministración del pago, correspondiente al 50% del total, se realizará después de la verificación[7] de la calidad final, revisión y aprobación[8] por parte de HAI de todos los productos antes mencionados.

[1] Los Distintivos y la Norma se consideran mecanismos de cumplimiento social que promueven las buenas prácticas laborales. El DEFR y el DEI se otorgan por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de manera gratuita, mientras que la Norma está a cargo de 3 instituciones: STPS, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED); y tiene un costo.

[2] Incluyendo IVA o Retenciones correspondientes de acuerdo al documento fiscal que se emita (Factura o Recibo de Honorarios).

[3] Se requiere contar con una comunicación oficial de aprobación de los productos.

[4] Después de hacer las pruebas, test, que se comparta el producto con la autoridad, entre otros.

[5] Se requiere contar con una comunicación oficial de aprobación de los productos.

[6] Se requiere contar con una comunicación oficial de aprobación de los productos.

[7] Después de hacer las pruebas, test, que se comparta el producto con la autoridad, entre otros.

[8] Se requiere contar con una comunicación oficial de aprobación de los productos.

How to apply:

Postulación

Para ser considerado en el proceso de selección de la Consultoría, por favor enviar la siguiente documentación a edeguerrero@heartlandalliance.org a más tardar el 5 de noviembre de 2017, fecha en que se cerrará esta Convocatoria.

Las personas interesadas en desarrollar la consultoría deberán enviar la siguiente documentación:

• Currículum no mayor a tres cuartillas.

• Un dosier con 5 ejemplos de productos realizados anteriormente.

• Dos cuartillas en las que se presente una propuesta técnica de cómo se implementará la consultoría.

• Una página de presupuesto, detallando los rubros y costos de la consultoría.

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Peru
Closing date: 13 Nov 2017

Antecedentes

COOPI inicia a desarrollar sus acciones en Perú, a partir desde el 2000. En estos años los principales ejes programáticos de intervención se han enfocado en apoyar la respuesta humanitaria en áreas del país afectadas por eventos adversos (principalmente terremotos e inundaciones) y en fortalecer la resiliencia de comunidades y grupos más vulnerables, con particular atención a mujeres, niñas/os, personas con discapacidad, adultos mayores, personas con HIV/SIDA, comunidades indígenas y afro-descendientes. Sobre todo es en la gestión del riesgo urbano (Lima y Callao), así como en la promoción de prácticas de adaptación al cambio climático en Amazonia y Puno que COOPI ha desarrollado sus iniciativas en coordinación con autoridades locales y las comunidades involucradas. Los principales financiadores de tales acciones han sido DG ECHO, OFDA/USAID y otros fondos canalizado a través de agencias de NNUU (sobre todo UNDP y UNICEF).

Desde marzo 2017, COOPI se encuentra interviniendo en Piura en respuesta a las inundaciones que azotaron el país en consecuencia al fenómeno denominado e Niño Costero. Las intervenciones de COOPI en esta emergencia son financiadas principalmente por UNICEF (fondos CERF, ECHO y OFDA/USAID), sector WASH y miran en: mejorar el abastecimiento de agua segura en los refugios temporales; proveer e instalar letrinas y duchas para mejorar las condiciones de saneamiento básico en los refugios temporales; entrega de kits de higiene para el control vectorial; mejorar la gestión y disposición de residuos; campañas para mejorar prácticas de higiene y de saneamiento.

Responsabilidades y actividades principales

• Apoyar el Coordinador de Programa y de la base en Piura en la supervisión y monitoreo de las actividades programadas;

• Apoyar la coordinación del equipo local del proyecto en Piura;

• Contribuir en mantener en el área los contactos ordinarios con los diferentes actores institucionales involucrados, los donantes y la red humanitaria (sobre todo en el CLUSTER WASH);

• En caso necesario, apoyar la redacción de propuestas para intervenciones complementarias;

• Apoya el Coordinador de Programa y al equipo en la redacción de los documentos relativos a la ejecución de la respuesta de emergencia:

· Planes operativos periódicos y eventuales integraciones,

· Informes intermedios y finales (narrativos y financieros),

· Producción y difusión de materiales informativos y de comunicación.

• Administración/Logistica:

· Apoya la compilación de las herramientas indicadas de previsiones de gastos para la oportuna ejecución de las intervenciones,

· Supervisión de las tareas logísticas en la base de Piura, de acuerdo a los procedimientos internos de la organización y de los donantes,

· Supervisar el archivo de la documentación técnica y financiera relativa a la ejecución de las intervenciones.

• Ejecutar aquellas tareas inherentes a las responsabilidades del puesto, y que sean solicitadas por la Coordinación Nacional, según contexto y necesidades de la intervención.

PERFIL DESEADO

Requisitos Necesarios

• Estudios profesionales y/o experiencia demostrable (por los menos de 2 años) en los sectores de Ayuda Humanitaria, Cooperación Internacional, Programas WASH, Salud Publica, Ciencias Sociales y/o afines.

• Interés, disponibilidad y experiencia de trabajo en ambientes multiculturales.

• Flexibilidad, adaptabilidad y disponibilidad a trabajar en zonas rurales/aisladas y viajar con frecuencia.

• Respeto de la Visión y Misión de COOPI.

• Motivación, honestidad, actitud pro-activa y resolutiva, sentido común, discreción.

• Actitud y espíritu de trabajo en equipo (comunicación y coordinación).

• Capacidad en sistematización de procesos y elaboración de documentos e informes.

• Idiomas castellano e inglés imprescindibles.

• Manejo de herramientas informáticas (sistema operativo Microsoft Windows) y ofimáticas (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Disponibilidad inmediata.

Requisitos Deseables

• Experiencias previas de trabajo con organizaciones de cooperación y/o ayuda humanitaria.

• Conocimiento del contexto físico-ambiental y socio-antropológico del área de intervención.

• Capacidad de trabajar en áreas remotas y áreas rurales.

• Buenas capacidades de interactuar con las autoridades locales y los otr os actores involucrados en los programas.

• Licencias para conducir vehículo.

How to apply:

http://www.coopi.org/lavoro/junior-project-manager/

Organization: UN Children’s Fund
Country: Costa Rica
Closing date: 13 Nov 2017

Post Title: Education OfficerProposed Level: NO-2Duty Station: San Jose, Costa RicaSupervisor:Programme Manager

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

For every child, an Education

Under the supervision of the Programme Manager, the Officer provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the programming process for education programs/projects within the Country Program from development planning to delivery of results, preparing, executing, managing and implementing a variety of technical and administrative program tasks to facilitate program development, implementation, program progress monitoring, evaluating and reporting. The position is also expected to support policymaking processes and program development of ECD related projects.

How can you make a difference?

We are looking for a dynamic and innovative Education Officer to support UNICEF’s Costa Rica office in the areas described below, seasoned professionals are encouraged to apply!

1. Support to education program development and planning2. Program management, monitoring and delivery of results3. Technical and operational support to program implementation4. Networking and partnership building5. Innovation, knowledge management and capacity building6. Support to ECD program development and planning

Support to education program development and planning

Contribute to the preparation/update of situation analysis for the program sector/s for development, design and management of education related programs/projects. Research and report on development trends and (economic, social, health etc) data for use in program development, management, monitoring, evaluation and delivery of results.

Contribute to the development/establishment of sectoral program goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of education and other related information for development planning and priority and goal setting.

Provide technical and operational support throughout all stages of programming processes by executing/administering a variety of technical, program, operational and administrative transactions, preparing related materials/documentations and complying with organizational processes and management systems, to support program planning, results based management (RBM) and monitoring and evaluating of results.

Program management, monitoring and delivery of results.

Work closely and collaboratively with internal and external colleagues and partners to discuss operational and implementation issues, provide solutions, recommendations and/or alert appropriate officials and stakeholders for higher-level intervention and/or decision. Keep record of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.

Participate in monitoring and evaluation exercises, program reviews and annual reviews with government and other counterparts to assess programs/projects and to report on required action/interventions at the higher level of program management.

Monitor and report on the use of sectoral program resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocation/goals, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity. Report on critical issues/findings to ensure timely resolution by management/stakeholders. Follow up on unresolved issues to ensure timely resolution.

Draft regular/mandated sectoral program/project reports for management, donors and partners to keep them informed of program progress.

Technical and operational support to program implementation

Conduct regular program field visits and surveys and/or exchange information with partners/stakeholders to assess progress and provide technical support, take appropriate action to resolve issues and/or refer to relevant officials for resolution. Report on critical issues, bottlenecks and potential problems for timely action to achieve results.

Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices on education and related issues to support program implementation, operations and delivery of results.

Networking and partnership building

Build and sustain effective close working partnerships with government counterparts and national stakeholders through active sharing of information and knowledge to facilitate program implementation and build capacity of stakeholders to achieve and sustain results on education programs.

Draft communication and information materials for CO program advocacy to promote awareness, establish partnership/alliances and support fund raising for education programs.

Participate in appropriate inter-agency meetings/events on programming to collaborate with inter-agency partners/colleagues on UNDAF operational planning and preparation of education programs/projects and to integrate and harmonize UNICEF position and strategies with the UNDAF development and planning process.

Research information on potential donors and prepare resource mobilization materials and briefs for fund raising and partnership development purposes.

M&E Capacity Building

Provide technical support to ensure that the monitoring and evaluation capacities of Country Office staff and national partners – government and civil society – are strengthened enabling them to increasingly engage in and lead monitoring and evaluation processes.

Contribute to the collaboration of an M&E capacity building strategy for national partners and institutions and corresponding activities for implementation in the context of the IMEP or UNDAF M&E plan. Provide technical support for implementation of capacity building strategies as a joint commitment with other developmental partners with special attention to the interest, concern and participation of primary stakeholders.

In close consultation with senior managers, contribute to formulation of staff capacity development strategy and plans, and exercise effective leadership in implementing them, ensuring that Country Office staffs have the basic knowledge and skills to fulfil their monitoring and evaluation responsibilities, and training is planned and carried out to fill identified gaps.

Promote and provide support to ensure that Country Office staff and national partners are aware of and have access to UNICEF monitoring and evaluation learning resources.

Contribute to facilitate that Evaluation capacity of national partner organisations is strengthened through their involvement in evaluation processes and possibly through specific capacity building initiatives.

Contribute to liaise with knowledge institutions to seek partnerships for the identification of capacity gaps and the development of strategies to address them.

Innovation, knowledge management and capacity building

Contribute to identifying, capturing, synthesizing and sharing lessons learned for knowledge development and capacity development of stakeholders.

Apply innovative approaches and promote good practice to support the implementation and delivery of concrete and sustainable program results.

Research and report on best and cutting edge practices for development planning of knowledge products and systems.

Participate as resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders.

Support to ECD program development and planning

Conduct/update situation analysis and assessments on early childhood development related issues to establish evidence-based data to support holistic policy and program development and coordinated planning, implementation and monitoring of results of ECD related programs/projects.

Contribute to the development/establishment of ECD program goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of ECD related information/data for development planning and priority and goal setting.

Provide technical and operational support throughout all stages of programming processes by executing/administering a variety of technical, program, operational and administrative transactions, preparing related materials/documentations and complying with organizational processes and management systems, to support program planning, results based management (RBM) and monitoring and evaluating of results.

Prepare required program documentations/materials/data to facilitate the program review and approval process.

For every Child, you demonstrate:

Core Values:

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core competencies

Communication (II)

Working with people (I)

Drive for results (I)

Functional Competencies

Formulating strategies and concepts (I)

Analyzing (II)

Applying technical expertise (II)

Learning and researching (II)

Planning and organizing (II)

To qualify as a champion for every child you will have:

Education:

A University Degree in education, psychology, sociology or other social science field is required.

Experience:

A minimum of 2 years of professional experience in social development planning and management in education and related areas at the international and/or in a developing country is required.

Relevant experience in Early Childhood Development, quality of basic education, and/or intercultural bilingual education is required.

Program/policy development and management in a UN system agency or organization is an asset.

Demonstrated expertise in community services, community development/organization, social work, social surveys/ assessment, counselling, or related areas is considered a strong asset.

Training and coaching skills/facilitation of learning is desirable.

Language:

Fluency in English and Spanish is required.

Candidates must be a citizen of Costa Rica to be considered eligible for this post. Please note that the National Officers(NOs) are locally recruited staff and therefore, candidates are personally responsible for any travel and accommodation arrangements.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=508263