Empleo

Organization: Handicap International Belgium
Country: Bolivia (Plurinational State of)
Closing date: 13 Oct 2017

ANTECEDENTES. – Handicap International es una organización de solidaridad internacional, no gubernamental, independiente e imparcial, que interviene en contextos de pobreza y de exclusión, conflictos y catástrofes naturales en 56 paises. Es co-ganadora del premio nobel de La Paz en 1997.

Tiene 15 años de experiencia en Gestión Inclusiva de Riesgos de Desastres (GIRD) en la región de América Latina y el Caribe, empezando en Nicaragua en 2001, luego extendiendo en Asia y África. En 2012 HI cofundó la Red Inclusiva de Reducción de Riesgos de Desastres lanzada en la 5ta Conferencia Ministerial de Asia sobre la Reducción del Riesgo de Desastres. HI también participó activamente en la incidencia para la adopción del Marco Sendai y el reconocimiento de los grupos vulnerables. A lo largo de los años, la experiencia de HI en Gestión de Riesgos de Desastres ha crecido logrando reconocimiento mayor a nivel internacional.

El Programa Paises Andinos está basado en Bolivia (con oficinas en La Paz y en Oruro), implementando proyectos de inserción socioeconómica de personas con discapacidad y de apoyo al sector de la rehabilitación. El programa incluye Perú, Ecuador y Paraguay donde ha habido diferentes acercamientos con entidades gubernamentales y sociedad civil pero no se cuenta con oficinas.

DESCRIPCION BREVE DEL PROYECTO El proyecto regional “Gestión inclusiva de Riesgos de Desastres” financiado por USAID/OFDA se inició el 1 de octubre del 2017 con el objetivo de mejorar y difundir un marco de GRD inclusivo (GIRD) en 6 países de América Latina (Perú, Paraguay, Chile, Ecuador, Bolivia y Nicaragua) para aumentar la protección y la resiliencia de los grupos vulnerables, incluyendo las personas con discapacidad, las mujeres, las personas adultas mayores y los pueblos indígenas, antes, durante y después de los desastres naturales. Si bien el proyecto tiene un ámbito regional, en su componente nacional, las actividades se enfocan en Perú y Paraguay.

Se implementarán las siguientes estrategias:

• Mejorar la participación de los representantes de los grupos vulnerables en la GRD a niveles nacional y regional,
• Mejorar la capacidad de partes interesadas en GIRD a nivel regional y nacional con un énfasis en la inclusión,
• Intercambio de información e incidencia para la promoción de la GIRD a nivel regional y nacional,
• Implementación de proyectos piloto innovadores de GIRD a nivel comunitario.

AREA GEOGRAFICA DEL PROYECTO El proyecto cubrirá un ámbito geográfico de 6 países de América Latina: Perú, Paraguay, Chile, Ecuador, Bolivia y Nicaragua.

JUSTIFICACION DE LA CONSULTORIA Se busca un consultor independiente que contará con un equipo de apoyo (puntos focales) para cubrir los seis países del análisis regional. El análisis comparativo regional basado en 6 líneas de base nacionales será el punto de partida del proyecto con el fin de evaluar el nivel de inclusión de los sistemas nacionales de GRD y sus prácticas. Sobre la base de estos hallazgos, se diseñarán y ejecutarán actividades regionales de coordinación, creación y fortalecimiento de redes e incidencia con la participación de representantes de instituciones intergubernamentales, redes regionales, instituciones gubernamentales nacionales y sub-nacionales, organizaciones de personas con discapacidad, representaciones de personas mayores, organizaciones indígenas y organizaciones de mujeres, así como ONGI. Se capacitará a un grupo regional de facilitadores referentes en materia de GIRD. En Perú y Paraguay, las líneas de base apoyarán la determinación de prioridades en GIRD que orientarán el proceso de capacitación de actores gubernamentales y de la sociedad civil. Los actores principales capacitados dirigirán las actividades de sensibilización e incidencia, así como la implementación de 2 proyectos piloto innovadores en 2 áreas propensas a desastres. Estas iniciativas innovadoras permitirán compartir y difundir a nivel nacional y regional el aprendizaje y buenas prácticas de GRD inclusiva, lo que servirá para la coordinación regional y la incidencia.

LUGAR DE EJECUCION Flexible, trabajo a distancia

OBJETIVO DE LA CONSULTORIA:

Llevar a cabo 6 líneas de base nacionales y un análisis regional comparativo en gestión inclusiva de riesgos de desastres, incluyendo recomendaciones basadas en líneas de base nacionales en seis paises (Perú, Paraguay, Chile, Bolivia, Ecuador, Nicaragua) y en coordinación con el equipo de HI.

PRODUCTOS ESPERADOS:

1. Metodología y herramientas disponibles en línea para la elaboración de las líneas de base nacionales basadas en el marco “Inclusive DRM” o “RRD Inclusiva”, en las herramientas existentes de HI y en las herramientas y metodología de ONG Inclusiva;
2. Términos de referencia de las líneas de base nacionales que permitirán tener un mejor entendimiento del nivel de inclusión de la RRD en cada país y CV de los puntos focales nacionales para la realización de líneas de base validados por el equipo de HI;
3. 6 líneas de base nacionales sobre la RRD inclusiva (realizados por los puntos focales reclutados, formados y monitoreados por el consultor regional);
4. Documento de análisis regional comparativo (6 países) en gestión inclusiva de riesgos de desastres incluyendo:
   • Nivel de aplicación del “Inclusive DRM Framework” en los países y a nivel regional
   • Similitudes y diferencias entre países y entre zonas de un mismo país si aplicable
   • Fortalezas/debilidades de los países y a nivel regional
   • Iniciativas existentes en los países y a nivel regional respeto a la RRD inclusiva
   • Mapeo de actores claves de RRD y de inclusión en los países y a nivel regional
   • Recomendaciones sobre la implementación de los proyectos pilotos en Perú y Paraguay (objetivos, actividades, zonas de implementación, etc.)
   • Recomendaciones regionales y buenas prácticas para una RRD más inclusiva para ser socializadas y presentadas durante el taller regional de análisis de necesidades;
5. Presentación de los resultados durante el taller regional de análisis
6. Versión revisada del análisis regional en base al taller regional de análisis

*Todos los productos están sujetos a validación de parte del equipo de HI.

TAREAS PRINCIPALES y duración propuesta:

Cuando Que 21/11/2017 Metodología y herramientas desarrolladas, validadas por HI y disponibles en línea para la elaboración de las líneas de base nacionales basadas en el marco “Inclusive DMR” o “RRD Inclusiva” 02/02/2018 6 líneas de base nacionales sobre la RRD inclusiva según TDR validados por HI (realizadas por los puntos focales en cada país, formados y monitoreados por el consultor regional) 16/02/2018 Análisis regional comparativo (6 países) en gestión inclusiva de riesgos de desastres 09/03/2018 Preparación y presentación del análisis regional durante el taller regional 16/03/2018 Versión revisada del análisis regional en base al taller regional de análisis

*El calendario de entrega de los productos será revisado por el consultor y el equipo de HI al inicio de la consultoría

DURACION Y FECHAS TENTATIVAS: 1 de noviembre al 16 de marzo (plan de trabajo y cronograma a acordar y validar con equipo HI)

PRINCIPALES INTERACCIONES:

Internas

1. Coordinadora Operacional – HI Países Andinos
2. Referente técnico – Lyon

3. Regional Project Manager (PM) – HI

4. Encargado de proyectos Desk América Latina – Bruselas

5. Directora de programa – HI Paises Andinos

Externas

1. Actores claves de la RRD (sociedad civil y gubernamentales) a nivel regional y en los 6 países del proyecto

SUPERVISION El consultor estará supervisado por la Coordinadora Operacional de HI Países Andinos. La validación de los productos de la consultoría se realizara por los actores internos indicados arriba.

PRESUPUESTO ESTIMADO

El presupuesto total de la consultoría es de $34,440:

• Consultoría entre el 1 de noviembre del 2017 y el 16 de marzo del 2018 ($19,440) o Incluyendo costos de 1 viaje a Perú y 1 viaje a Paraguay o Fecha de terminación de la consultoría flexible en función al calendario ajustado al inicio de la consultoría
• 6 líneas de base nacionales manejadas a distancia ($15,000 en total, $2,500 por país)

FORMA DE PAGO Se acuerda la siguiente modalidad de pago a la entrega y validación por HI de los productos siguientes:

· 25% del monto global a la entrega de los productos 1 y 2 · 50% del monto global a la entrega de los productos 3 y 4 · 25% del monto global a la entrega de los productos 5 y 6

·
REQUISITOS Y PERFIL DEL CONSULTOR/A Formación Académica: • Diploma de estudios universitarios en temas de gestión de riesgos de desastres u otros temas relacionados (medio ambiente, protección de poblaciones vulnerables, etc.) y/o experiencia profesional equivalente al nivel de cooperación internacional de 3 a 4 años como mínimo

Experiencia, conocimientos y competencias: • Experiencia de terreno de 3 a 5 años en Gestión de Riesgos de Desastre en el contexto latinoamericano • Experiencia en trabajo de investigación/diagnósticos y de análisis comparativos internacionales • Experiencia en temas de inclusión de poblaciones vulnerables en Gestión de Riesgos

• Manejo avanzado del inglés (escrito y verbal) • Experiencia en coordinación de equipo de consultores

How to apply:

DOCUMENTACION REQUERIDA • CV del consultor/a • CV de los puntos focales para realización de las líneas base sugeridos por el consultor/a en los países del proyecto – opcional pero valorado (se sugiere incluir una propuesta del equipo de trabajo del consultor/a en un máximo de países del proyecto, pero no se requiere para presentar una propuesta a la consultoría)

• Propuesta técnica y financiera (incluyendo, pero no limitado a un plan de trabajo preliminar, la especificación de su metodología de trabajo, el método de medición de los avances de los productos esperados y un presupuesto incluyendo 1 viaje a Perú y 1 viaje a Paraguay)

CRITERIOS DE SELECCION La selección de propuestas considerará los siguientes criterios:

CRITERIO VALORACION

Calidad de la propuesta técnica 30%

Experticia técnica en DRR 30%

Experiencia en investigación y/o diagnósticos 30%

Experiencia en coordinación de equipos 10% Total 100%

PLAZO Y LUGAR PARA PRESENTACION DE LA PROPUESTA Las propuestas, incluyendo el CV y la propuesta técnica, serán recibidas hasta el 20 de octubre del 2017, al correo electrónico loglapaz@handicap-international-bolivia.org. Se aceptarán consultas hasta el 13 de octubre que serán dadas a conocer a todos los proponentes que manifiesten su intención de participación

• Adjudicación de propuestas prevista el 27 de octubre 2017 • Inicio de contrato 1 de noviembre 2017

Handicap International otorgará al proponente adjudicado un plazo de dos (2) días hábiles para la entrega de los documentos requeridos para la suscripción de contrato. La propuesta deberá tener una validez no menor a treinta (30) días calendario.

Organization: Médecins Sans Frontières
Country: Spain
Closing date: 19 Nov 2017

GENERAL OBJECTIVE AND CONTEXT

The MSF Medical Department of the Operational Centre Barcelona (MSF-OCBA) is formed by referent advisors of different areas and specialties[1]. The Medical director is in charge of the overall management of the department with the support of the heads of the three specialists’ teams and the head of the medical-operational unit detached to the Operations, and an Assistant.

For the past years, there has been an increased investment in decentralizing activities outside of the medical facility, including decentralized specialized care as well as task shifting of clinical and public health activities as part of OCBA’s operations. The main objective of the Decentralized Models Advisor is to support the organisation when developing policies and providing technical and strategic support for all projects in order to create and sustain decentralized activities in the field. This general objective involves the following core areas:

–> Development of adapted models of care: to the MSF context

a) Establish the rationale for a specific model of care to target priorities defined by the medical and operations departments in a vulnerable population

–> Integration of different decentralized activities

a) Curative: primary and secondary healthcare approach

b) Preventive: support both emergency and public health preventive interventions

–> Contribute to development of toolkit and guidelines for Decentralized interventions

–> This position will require strong links with other members of the medical department in order to adapt the development of tools and strategies from the different existing dossiers.

The successful applicant will be based in Barcelona. The work will be carried out in the framework of the Strategic plan 2014-2019, the operational policy and OCBA annual plans as well as the Medical department plans, working in close collaboration with other technical advisors involved to contribute to a more transversal, integrated and holistic support to the polyvalent medical staff in the cells and the teams in the field and operations department in general at HQ level. S/he will be responding to the needs of OCBA missions.

PLACEMENT WITHIN THE ORGANISATION

The Referent will be hierarchically and functionally accountable to the Head of Referents – Team B (Tropical & Neglected Diseases; Community mobilization & Health Promotion; Nutrition; HIV-AIDS & TB; Mental Health; Pediatrics (2); Malaria Community / Decentralized packages;). Functionally linked and supporting Medical polyvalent (TESACO/ Desk HQ), Medical Coordinators (missions) and Project Medical Referents (projects), as the rest of the referent advisors of the Medical department. While in the field, he/she works under the regular hierarchical and functional structures of the missions, while keeping communication with the Medical Department and the Operational Cell.

Specific tasks:

• Support the evaluation and analysis of complex environments form a Health perspective, aiming to provide meaningful data of isolated & vulnerable populations.
• Participate in Forecast and Big data analysis in order to timely develop and/or adapt medical activities according to prospects and maintain or gain access to vulnerable population.
• Support Operations in the adaptation and design of feasible and relevant health strategies aiming to enhance Access to vulnerable populations.
• Contribute to decentralized toolkit development by compiling, adapting, and designing a set of tools together with other members of the medical and operations department to improve assessment capacity, overcome access barriers and facilitate health strategy design. These tools should also include monitoring and evaluation and quality of care.
• Provide a quick hands-on support to Field Operations in complex emergencies, related to the technical areas mentioned above. Availability for fast Field deployment, operations experience and emergencies orientation are therefore major assets of this position.
• Characterise and adjust to OCBA Strategic Plan priorities, health programmatic elements such as: continuum of care (where emergency care should play a central role) and access vs. coverage. Task shifting, referral systems and community engagement should be considered as major drivers/enablers. This should be brought to an exercise of vision that will help to identify the key investments in the following years. Coordination with Secondary Health Care Road Map, Health Promotion & Community Engagement Guidelines, Toolkit for Models of Access and Strategic Plan “Access” revision, is of the utmost importance.

Other specific tasks

• S/he is responsible for developing the necessary tools in MSF-OCBA to achieve the objectives set in the action plan relating to decentralized interventions within the MSF-OCBA portfolio.
• S/he gathers information and bibliography for the health professionals in MSF-OCBA about Decentralized models of care according to the needs of the organisation.
• S/he conveys information about new developments in the field of Decentralized models of care to headquarters and the field and trains MSF expatriates.
• S/he represents the Medical Department, at the request of the Medical Director when dealing with issues related to Decentralized models of care (i.e. interviews, paper writing; participation in conferences etc.)
• S/he formalises and further develops if needed the networks of acknowledged external experts and scientific institutions and organisations working in the field of Decentralized models of care.
• S/he creates and maintains a documentation system including all relevant issues developed in the past so as to preserve the institutional background history about these issues.
• S/he supports and advises when recruiting, preparing and retaining, including briefing and debriefing, the staff in the projects in which Decentralized models of care are especially relevant.

Medical department development:

• Effective and smooth coordination and collaboration in activities with other Referents of the Medical Department
• Participating in all activities organized by the Medical department.
• Providing proposals concerning the enhancement of the quality and relevance of adults services;
• S/he will promote the development of malaria and NTDs programs within MSF OCBA, identifying key priorities issues which need to be invested in (operational research, key questions);
• S/he liaises regularly with key actors related to Malaria and NTDs (academics, researchers, institution developing programs or policies) to inform or get informed on recent / ongoing developments in and outside of MSF (programs, research, initiatives, introduction of new tools) and use those info to feed internal discussion to promote innovation;
• S/he remains in contact with other MSF bodies (e.g. Access Campaign: like Snakebites) to follow up and support if needed, initiatives of interests for MSF OCBA and Research Groups for NTDs like DNDi and Scientists / WHO for strategic and operational research exchanges
• Participate in the roster of Medical Guardia
• Collaborate when requested and green lighted by her/is line manager with specific dossiers with other departments and services (HHRR, Communication, Fundraising, Logistics, etc.)

SELECTION CRITERIA

Education, Experience and desired attributes

• Public Health or Health systems specialist.
• Medical or Paramedical training.
• A minimum of 2-years’ experience in different MSF projects (different contexts) or with relevant medical organization working in low income countries and/or humanitarian settings
• Work experience in programmes or projects developing models of care, preferably on decentralized activities.
• Experience in medical programmes in developing countries of 18 months minimum.
• Experience in programmes including an important medical staff-training component will be a plus.
• Knowledge of and/or proven interest in research.
• Fluent in English and Good knowledge of French.
• Knowledge of another language (Spanish, Arabic, and Portuguese) is an asset.
• Knowledge in computer: Excel, Word and PowerPoint.

Competences:

• Commitment to MSF’s Principles
• Cross-cultural Awareness
• Behavioural Flexibility
• Analytical Thinking
• Strategic Vision
• Results and Quality Orientation
• Service Orientation
• Initiative and Innovation
• Teamwork and Cooperation

CONDITIONS

• Temporary position based in Barcelona at the MSF headquarters office
• Regular field visits (estimated to up to 50% of time)
• Fulltime job,
• Temporal position (2 years) with possibility of extension after evaluating the portfolio
• Annual gross salary: 35,964.18 € (divided in 12 months payments) + secondary benefits, based on MSF OCBA reward policy
• Starting date: Immediately

How to apply:

To apply, all applicants should please send their CV and cover motivation letter under the reference “**Decentralized Models of Care Advisor**” to recruitment-bcn@barcelona.msf.org

Please submit your CV and cover letter in ONE file and name the file with your LAST NAME

Closing date: November 19^th, 2017

Replies will only be sent to short-listed candidates.

Médecins Sans Frontieres, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above mentioned position. Médecins Sans Frontieres, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognised disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above mentioned position.

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El Propósito de la posición es fomentar la innovación, competitividad y la sostenibilidad de las cadenas de valor de marañón y fortalecimiento de los mercados y su integración local y nacional de conformidad con la estrategia del Programa Desarrollo Económico Inclusivo Territorial del Golfo de Fonseca.

Además tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Apoyar en el fortalecimiento de la organización social y gobernanza territorial a través de la estructuración de las cadenas de valor de marañón sostenibles promoviendo el respeto a los derechos económicos, sociales, culturales, y garantizan la sostenibilidad ambiental.
2. Facilitar el acceso a un sistema de información de mercado de los diversos productos derivados del marañón y brindar acompañamiento a las organizaciones en la identificación de mercados pontenciales de marañón y sus productos derivados
3. Gestionar el fortalecimiento organizativo y articulación empresarial y gremial (principalmente entre productores y procesadores artesanales) y mejorar sus capacidades competitivas respetando el sistema de buena gobernanza territorial
4. Promover el desarrollo de alianzas institucionales, programas conjuntos y redes entre los actores de las cadenas a fin de fomentar la competitividad, la sostenibilidad, la inclusión y la equidad entre los participantes de las cadenas de valor.
5. Gestionar y coordinar la asistencia técnica en el manejo integral del cultivo de marañón, (Dotación de sistemas de riego y dotación de plantas genéticamente mejoradas, investigaciones de nuevas variedades etc.).
6. Promover la inversión publico privada de gobiernos locales y empresas, en cadena de valor respetando las decisiones del comité de cadena
7. Facilitar los estudios e investigaciones especializadas con líderes locales e instituciones especialistas en agricultura que demande el desarrollo del programa y facilitar el acceso a productos de investigación por parte de los productores
8. Promover un sistema de formación a jóvenes y otros grupos excluidos que responda a las demandas de mercado de las cadenas de valor
9. Promover e impulsar estrategias para garantizar la participación de la población más vulnerable ubicadas en las cuencas de los ríos Goascoran, Nacaome y Choluteca para la sostenibilidad del desarrollo.
10. Dar seguimiento y cumplimiento de los indicadores del Marco Lógico
11. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

Requisitos para la plaza vacante

1. Grado universitario en ingeniería agrónoma agro negocios o afines
2. Postgrado o especialización en áreas afines al desarrollo económico local
3. 6 años de experiencia profesional en agronegocios y desarrollo de cadenas de valor particularmente de marañón
4. Experiencia en gestión de proyectos y/o programas asistidos por la cooperación internacional
5. Experiencia y resultados comprobados en el desarrollo de asociaciones y alianzas institucionales.
6. Experiencia en gestión local y gobernanza
7. Conocimientos en convenio 169 de la OIT
8. Conocimientos en la gestión del riesgo y cambio climático
9. Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales

How to apply:

Si usted tiene interés en aplicar a esta posición, puede enviarnos su información y hoja de vida copiando el siguiente enlace en su navegador de internet o bien dando clic en la sección postular de este anuncio.

http://aeahn.org/survey/index.php/652911/lang-es

Solo las personas que completen esta información y cumplan con el perfil requerido serán contactadas por la organización.

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El propósito de esta posición es mejorar la competitividad de la gestión turística en la región del Golfo de Fonseca y posicionar en el mercado turístico regional de conformidad con la estrategia del Programa Desarrollo Económico Inclusivo Territorial.

Además tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Gestionar el fortalecimiento organizativo, empresarial y gremial del sector turístico del Golfo de Fonseca.
2. Promover el establecimiento de un marco multisectorial de financiación para el apoyo económico de la implementación la estrategia nacional de turismo sostenible en la región del Golfo de Fonseca y la generación de los incentivos apropiados para que sea sostenible y ecológico.
3. Apoyar en la investigación de nuevos destinos turísticos y fortalecer los ya existentes para su promoción tanto nacional como internacional.
4. Promover el desarrollo de alianzas institucionales, programas conjuntos y redes entre los actores de las cadenas a fin de fomentar la competitividad, la sostenibilidad, la inclusión y la equidad entre los participantes de las cadenas de valor.
5. Brindar y/o gestionar asistencia técnica orientada a fortalecer las capacidades de la formación educativa turística enfocada a mejorar la calidad en el servicio
6. Garantizar la compatibilidad del desarrollo turístico con la conservación de los recursos naturales del Golfo.
7. Facilitar alianzas público privadas y la consolidación de procesos que favorezcan el desarrollo económico territorial inclusivo
8. Promover un sistema de formación a jóvenes y otros grupos excluidos que responda a las demandas de mercado de la gestión turística.
9. Dar seguimiento y cumplimiento de los indicadores del Marco Lógico
10. Impulsar de manera activa los temas transversales de género e inclusión social, juventud y gobernanza bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos

Requisitos para la plaza vacante

1. Postgrado en temas relacionados al turismo, mercadeo, relacionados con el desarrollo.
2. Grado universitario en áreas afines al turismo sostenible
3. Al menos 10 años de experiencia profesional relevante en turismo sostenible y/o planificación relacionada al sector turístico.
4. Experiencia en el monitoreo y/o evaluación de proyectos
5. Experiencia en gestión de proyectos y/o programas asistidos por la cooperación internacional
6. Experiencia y resultados comprobados en el desarrollo de asociaciones y alianzas institucionales publico-privadas.
7. Capacidad para coordinar y trabajar con equipos interdisciplinarios;
8. Capacidad para trabajar con representantes de diferentes sectores: gobierno, privado, sociedad civil, academia, entre otros
9. Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales

How to apply:

Si usted tiene interés en aplicar a esta posición, puede enviarnos su información y hoja de vida copiando el siguiente enlace en su navegador de internet o bien dando clic en la sección postular de este anuncio.

http://aeahn.org/survey/index.php/321844/lang-es

Solo las personas que completen esta información y cumplan con el perfil requerido serán contactadas por la organización.

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El propósito de esta posición es impulsar la Incidencia Política y el desarrollo organizacional de la región del Golfo de Fonseca a través del fortalecimiento de capacidades y organización social asegurando principios de transparencia, participación inclusiva y rendición de cuentas bajo un enfoque de manejo sensible de conflictos.

Principales responsabilidades:

1. Definir e implementar una estrategia para mejorar los marcos de fortalecimiento organizacional existentes facilitando y articulando los procesos de toma de decisión multi-nivel (local, regional, fronterizo) así como su vínculo con procesos nacionales para la incidencia política.
2. Diseñar y proponer e implementar metodologías y herramientas para fortalecer la gobernanza en la región 13 del Golfo de Fonseca
3. Desarrollar las actividades requeridas de asistencia técnica, desarrollo organizacional y acompañamiento para la conformación, legalización y el buen funcionamiento de las mancomunidades
4. Detectar áreas de oportunidad en la gestión pública e impulsar mecanismos institucionales de cooperación para promover acciones que mejoren la participación, la equidad y la rendición de cuentas.
5. Asegurar una incidencia de género en los principales procesos del programa
6. Promover e incidir en el diseño e implementación de políticas organizacionales de igualdad y equidad de género e inclusión social para las mancomunidades
7. Fortalecer las capacidades de incidencia de las autoridades locales y de las mancomunidades
8. Ampliar la participación de actores en los territorios, integrando diferentes grupos como mujeres, jóvenes o representantes de minorías del territorio para promover la sostenibilidad del desarrollo

Requisitos para la plaza vacante

1. Maestría en gestión de proyectos sociales, gobernanza y gestión local
2. Grado universitario en ciencias sociales, desarrollo local
3. Conocimientos en inclusión social
4. 6 años de experiencia profesional de trabajo en programas/proyectos de desarrollo social coordinando acciones de gobernanza, especialmente en programas asistidos por la cooperación internacional
5. 5 años de experiencia profesional en materia de fortalecimiento de capacidades bajo un enfoque de gestión participativa y en facilitación de procesos de cambio.
6. Experiencia en desarrollo institucional, establecimiento de políticas y reglamentos
7. Experiencia en manejo y aplicación de metodologías participativas y en herramientas de facilitación, de manejo y de resolución de conflictos.
8. Conocimiento y experiencia en promover y aplicar principios de equidad e inclusión social.
9. Experiencia en relacionamiento con organizaciones de base, gobierno central y municipal, sector privado y organizaciones no gubernamentales
10. Conocimientos en convenio 169 de la OIT
11. Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales

How to apply:

Si usted tiene interés en aplicar a esta posición, puede enviarnos su información y hoja de vida copiando el siguiente enlace en su navegador de internet o bien dando clic en la sección postular de este anuncio.

http://aeahn.org/survey/index.php/392732/lang-es

Solo las personas que completen esta información y cumplan con el perfil profesional serán contactadas por la organización.

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El coordinador de programa sera responsable de coordinar las actividades estratégicas y administrativas del Programa de acuerdo al cronograma y presupuesto definido y en cumplimiento con los objetivos y resultados propuestos, articulando a las organizaciones socias, aliados estratégicos y actores desde un enfoque de rendición de cuentas, equidad e inclusión social.

Además tendrá como responsabilidades:

1. Planificar, gestionar, diseñar y coordinar las estrategias y actividades de intervención operativa para la consecución de las metas del proyecto como se indica en el documento del proyecto (PRODOC)
2. Dirigir estratégicamente un equipo multidisciplinario en todo el ciclo del proyecto hacia el logro de un alto desempeño en cuanto a impacto, escala, sostenibilidad e inclusión, particularmente en materia de empoderamiento económico de los actores claves de las cadenas de valor asociadas al Marañón, ganadería sostenible y eco-turismo.
3. Acompañar y asegurar la calidad de la implementación programática, siendo responsable para el logro de los resultados técnicos y financieros del proyecto dentro del marco de las normas y procedimientos establecidos
4. Crear los espacios de concertación entre diferentes tipos de actores que convergen en temas comunes, gobernanza compartida y el desarrollo económico de la región donde opera el programa
5. Garantizar la comunicación con el donante y la oficina nacional a través de la elaboración de documentos e informes técnicos necesarios para una gestión basada en resultados
6. Planificar y orientar las acciones de monitoreo, acompañamiento y seguimiento a la implementación del proyecto
7. Gestionar eficientemente las finanzas del proyecto, en el marco de la planificación presupuestaria aprobada por el donante, esto incluye: preparar e implementar el plan de adquisiciones siguiendo los protocolos establecidos; seguimiento de la ejecución presupuestaria mensual, trimestral, semestral y anual; preparación de las solicitudes de anticipo de fondos; supervisión de la contabilidad -verificación mensual de gastos, estados de cuenta bancarios-; contratación de la auditoría externa.
8. Coordinar y dar seguimiento a la estrategia de planeación, monitoreo y evaluación del proyecto de acuerdo con las metas e indicadores comprometidos.
9. Desarrollar e implementar acciones de negociación, construcción de acuerdos, alianzas y convenios con entes gubernamentales regionales y nacionales
10. Facilitar procesos de cooperación entre actores claves de la región del Golfo de Fonseca
11. Coordinar la evaluación estratégica del riesgo del programa
12. Coordinar y supervisar la implementación de instrumentos y mecanismos para la Gestión de Conocimiento e Información
13. Liderar el diseño de la estrategia de sostenibilidad de los resultados del programa
14. Garantizar la implementación de procedimientos de seguridad para las operaciones y para el equipo técnico y administrativo del programa.

Requisitos para la plaza vacante

1. * Maestría en gestión de proyectos centrados en desarrollo económico rural
   • Grado universitario concluido en áreas como economía, dirección de empresas, ciencias sociales o estudios de desarrollo local.
   • Experiencia en relacionamiento con organizaciones asociadas a cadenas de valor como la ganadería sostenible, marañón, turismo entre otras, gobierno central y municipal, sector privado y organizaciones no gubernamentales
   • Experiencia en asesoría y acompañamiento técnico a equipos en temas de incidencia política, rendición de cuentas
   • Experiencia en programas de desarrollo incluyente en el contexto de América latina y de la región centroamericana
   • Conocimientos del marco de derechos humanos con énfasis a los derechos económicos y los relativos a la OIT en materia de empleo digno.
   • 10 años de experiencia con entidades del Estado, ONG u organismos de cooperación internacional en temas de coordinación o gerencia técnica y administrativa de programas orientados al desarrollo de capacidades como respuesta a problemáticas socioeconómicos (especialmente en proyectos asistidos por la cooperación internacional)
   • Fortaleza comprobada en gestión de proyectos con base en resultados y gestión de programas sensible a conflictos.
   • Dentro de las competencias identificadas estan:
   • Liderazgo
   • Capacidad de análisis e interpretación
   • Flexibilidad y adaptabilidad
   • Comunica con efectividad y claridad
   • Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
   • Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios y multiculturales
   • Habilidades de negociación y facilitación
   • Habilidad para trabajar bajo presión

How to apply:

Si usted tiene interés en aplicar, por favor copie el siguiente vínculo y complete el formulario en la Plataforma de nuestra organización, adjuntando su hoja de vida.

http://aeahn.org/survey/index.php/survey/index/sid/723612/newtest/Y/lang/es

O bien puede acceder dando clic a la sección POSTULAR de esta publicación.

Solo las personas que hayan completado sus datos en este vínculo y cumplan con el perfil requerido serán contactados.

Organization: Peace Villages
Country: Dominican Republic
Closing date: 01 Nov 2017

La Fundación Aldeas de Paz, promueve el desarrollo sostenible, la justicia social y una Cultura de Paz a través del intercambio cultural y el servicio comunitario voluntario. Proveemos oportunidades para la juventud de Samaná, apoyándoles en su formación y en el desarrollo de sus propias vidas. Desde hace unos meses, colaboramos con la escuela “Casa de los Niños” en Las Terrenas, que integra personas con diferentes discapacidades en todas sus aulas (primaria y segundaria).

Para este proyecto, buscamos un/una Profesor/a con calificación complementaria para la educación de niños con necesidades especiales lo mas pronto posible.

El trabajo consiste en:

• Organizar y planificar las actividades del proceso de enseñanza/aprendizaje

• Impartir enseñanza a través de clases interactivas y actualizadas

• Desarrollar actividades prácticas para estimular las habilidades y aptitudes de los niños y adolescentes

• Evaluar los avances del proceso de enseñanza/aprendizaje

• Guiar e instruir a las/los voluntarias/os y empleadas/os de la escuela

• Preparar y coordinar las reuniones del equipo

• Acompanar y apoyar alumnos al nivel individual

• Supervisar y participar en las clases y las actividades escolares

• Intervención en diferentes situaciones con personas con discapacidad y sus familias

Ademas:

• Clases de español a motivados jovenes internacionales entre 18-28 años, diferentes niveles

Condiciones de trabajo:

• Un contrato laboral

• Seguro social

• Un ambiente de trabajo internacional con espacio para iniciativa propia y creatividad

• Alojamiento

• Comunicacion

• Te esta esperando un equipo y voluntarios motivados que brindan introducion y compania

El/la candidato/a debe cumplir los siguientes requisitos:

• Graduado en cualquiera de estas carreras universitarias: Magisterio de Educación Especial, Educación

• Social, Trabajo Social, Psicología.

• Conocimientos en pedagogía y psicología del desarrollo del niño

• Persona creativa y dinámica

• Conocimiento y experiencia sobre el concepto montessori

• Conocimientos en técnicas y herramientas del proceso de enseñanza/aprendizaje

• Conocimientos de planificación y aplicación de herramientas de evaluación

• Experiencia trabajando con personas con discapacidad

• Experiencia en voluntariado

• Motivacion, paciencia, flexibilidad y pasión para trabajo con ninos y jovenes

• Trabajar en equipo pero también preparar y cumplir el trabajo a un nivel autónomo alto

• Dominio completo del idioma español

• Conocimiento y experiencia como profesora de español

How to apply:

IMPORTANTE: Para que la postulación sea considerado es imprescindible enviar los siguientes requisitos al correo mail@peacevillages.org

• Carta de Motivación
• Currículo vítae (actualizado y relevante en relación al perfil publicado)
• Foto reciente
• Referencias personales
• Referencias profesionales (sobre todo de la experienca laboral con personas con discapacidad)

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Guatemala
Closing date: 20 Oct 2017
Description of activities:

Under the supervision of the Head of Office, the intern will be asked to perform the following activities:

Maintain update recor…

Organization: CBM
Country: Ecuador
Closing date: 02 Nov 2017

CBM is an international Christian development organisation, committed to improving the quality of life of persons with disabilities in the poorest communities of the world.

In the context of CBM’s Federation Strategy and new Operating Model aiming at increasing the programmatic impact and its overall effectiveness and efficiency as an international organisation, we are creating a new leadership position at the regional level in Latin America as:

“Latin America Director”

Main objectives of the role:

The Latin America Director will provide effective leadership and line management to CBM Country Directors in the region, and to senior staff at the Regional Hub Office. He/she will be responsible and accountable for guiding and overseeing the development and effective implementation of CBM’s country plans in the region. The Latin America Director will also be accountable for the delivery of the yearly regional budget in terms of financial results and agreed output targets. Driving and effectively implementing a change process devolving functions from the regional to the country level and strengthening Country Office capacity will be one of the key objectives of this role. The Latin America Director facilitates learning, exchange, effective collaboration across the CBM Federation and the provision of financial, HR, programmatic and technical standards and support into the countries in the region.

We are looking for someone who will…

• Provide empowering leadership to Country Directors in the Latin American region ensuring effective programmatic delivery and high operational performance of CBM’s work at country level
• Develop and implement an integrated change management plan for the region and its Country Offices
• Identify opportunities for regional and multi-countries projects and programmes
• Facilitate the provision of timely and adequate financial services and support to Country Offices and partners
• Provide Staff Development plans that enhance organizational and individual performance and ensure professional HR and safety & security support to Country Offices

We are looking for someone who has…

• A passion for making a difference for people with disabilities
• A relevant academic degree (Social sciences, international development, business administration…)
• Professional experience of at least 7 years at a senior management level in a large international NGO and in the Global South
• Leadership and management of decentralized units of operation
• Demonstrated experience in change management
• Significant experience in strategic planning and organizational development
• Excellent people management skills
• Experience in Disability Inclusive Development would be a plus

How to apply:

The future job holder will adhere to CBM’s values and commits to CBM’s Child Safeguarding Policy.

CBM encourages persons with disabilities to apply for this position. For further information about CBM’s inclusion policy, please see Here.

The position is initially for two years (renewable) and will be based in Quito (Location change is possible as of 2019)

If you feel that this role would be a good opportunity for you, we would love to hear from you. Please send your CV and cover letter to this address: recruitment@cbm.org. Application Deadline: 2nd November 2017

Organization: International Center for Tropical Agriculture
Country: Nicaragua
Closing date: 01 Nov 2017

Th**e Position**

CIAT is looking for a visiting researcher who will be part of the Applied Economics Lab team and will be based in the sub-regional office of CIAT in Managua, Nicaragua, where s/he is to perform day-to-day activities. S/he is expected to closely collaborate with local staff, CIAT partners, and the team in headquarters.

Key Responsibilities:

· Collaborate in the design, implementation, data tabulation, data cleaning and analysis of a nationally representative survey to be implemented in Nicaragua in 2017, to estimate adoption and impact of improved bean varieties

· Contribute to report writing and prepare presentations related to the study mentioned above

· Contribute with preparation of a journal article to be submitted to an economics journal (to be determined), by leading data analysis (descriptive and econometric) and heavily contributing with article writing, using the data from the study mentioned above

· Collaborate with her/his direct supervisor on other socioeconomic studies to be implemented in the country and/or region, in specific activities depending on needs

Requirements:

· Pursuing/finishing a Master’s degree in applied economics or related field (must be enrolled during the application process)

· Strong econometric experience is a plus

· Bilingual (desired): English-Spanish

· Demonstrated ability to write technical documents in English

· Willing and able to travel to rural areas within Nicaragua, and in the region (if needed)

· Experience in implementing agricultural surveys (desired)

How to apply:

Applicants are invited to send a cover letter illustrating their suitability for the above position against the listed qualifications, competencies, and skills (1 pg maximum), together with a detailed curriculum vitae, including names and addresses of three referees knowledgeable about the applicant’s qualifications. All correspondence should be addressed to Andrea Linares (z.a.linares@cgiar.org) and should clearly indicate “Visiting Researcher-Socioeconomics, Managua-Nicaragua”.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Panama
Closing date: 16 Oct 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Assignment

To conduct an assessment on the functioning of the current centers, and recommending areas for improvement.

Guiding the technical discussion of the Child Protection Network meeting, sharing good practices of Global Child Protection networks from other countries and guiding the discussion on how Suriname can strengthen its system.

Assignment Tasks

Review of documents related to “Meld punten” and Child Protection related policies and legislation in Suriname.

Conduct interviews and FGDs with practitioners and policymakers in Paramaribo.

Conduct visit to 3 “Meld punten” and conduct interviews with professionals running the center, users, community leaders, practitioners and other stakeholders.

Write a short draft report with clear recommendations on the functioning of the “Meld punten” and suggested way forward.

Prepare and deliver a presentation on best practices of Child Protection Systems which can be used as basis for the discussion by the CP Network.

Guide the technical discussion of the CP Network

Write a report on the CP Network meeting and recommendations on its way forward.

Qualifications of Successful Candidate

Master’s Degree in Sociology, Psychology, Social Work, or related fields.

At least 8 years’ experiences in child protection including experience of conducting assessments of CP system.

Strong analytical skills

Excellent oral and written communication skills English (Dutch is an asset

Please see Terms of Reference ToR .pdf

To view our competency framework, please click here.

Please indicate your ability, availability and daily/monthly rate (in US$) to undertake the terms of reference above (including travel and daily subsistence allowance, if applicable). Applications submitted without a daily/monthly rate will not be considered.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507659

Organization: UN Children’s Fund
Country: Dominican Republic
Closing date: 23 Oct 2017

Post Title: Monitoring and EvaluationOfficerProposed Level: NO-2Duty Station: Santo Domingo, Dominican RepublicSupervisor:Representative

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

For every child, a champion

The Monitoring and Evaluation Officer is accountable for the accomplishment of the stated key end-results by providing professional expertise and assistance in information/data collection, statistics and data analysis, monitoring & evaluation (M&E), preparation of reports, communication and partnership, and in implementing training programmes for national and sub-national data collection, monitoring, evaluation and research capacity building with special attention to the interest, concern and participation of primary stakeholders.

How can you make a difference?

We are looking for a dynamic and innovative Monitoring and Evaluation Officer to support UNICEF’s Dominican Republic offices in the areas described below, seasoned professionals are encouraged to apply!

Integrated Monitoring, Evaluation & Research Planning (IMEP)

Situation Monitoring and Assessment

Programme Performance Monitoring

Evaluation

M&E Capacity Building

Communication and Partnerships

Integrated Monitoring, Evaluation & Research Planning (IMEP)

Provide technical support to ensure that the Country Office and national partners use a well-prioritised and realistic plan of research, monitoring and evaluation activities that will provide the most relevant and strategic information to manage the Country Programme, including tracking and assessing UNICEF’s distinct contribution.

Make professional contributions to and provide technical assistance for the planning and establishing the major research, monitoring and evaluation activities in multi-year and annual IMEPs, which is to be reflected in UNDAF M&E Plans.

Participate in management studies and support/participate in thematic/strategic evaluations to improve development & organizational effectiveness.

Support and contribute to effectively joint evaluations with developmental partners, including joint evaluation of UNICEF or of multi-partner programs.

In close consultation with management and liaison with partners, make a professional contribution to formulation of the IMEPs from a sound results-based programming process and collaborative working relations with partners

In a close coordination with partners, ensure that the IMEPs include data collection activities that provide accurate and relevant data on key activities and results, including results for children.

Contribute to the incorporation of M&E tasks in the IMEPs which were identified within the CO Emergency Preparedness and Response Plan, in order to anticipate and prepare for the information needs and operational modalities of an emergency, in consultation with humanitarian partners.

In humanitarian response situations, within the first month, draft and recommend a simple one-month data-collection plan to cover key data gaps as required for the initial emergency response, working in close collaboration with the humanitarian clusters partners. After the initial humanitarian response, support management of the medium-term response with a revised IMEP.

Situation Monitoring and Assessment

Provide technical support to ensure that the Country Office and national partners have timely and accurate measurement of change in conditions in the country or region, including monitoring of socio-economic trends and the country’s wider policy, economic or institutional context, to facilitate planning and to draw conclusions about the impact of programmes or policies.

In coordination with other stakeholders, support the collection of Sustainable Development Goals (SDG) indicators (through MICS or other house hold surveys) and other data sources, including administrative data, to improve integrated national planning.

Support management of available baseline information on national statistics and key indicators through established databases for easy access and use. Prepare country level statistical reports on the status of children’s and women’s human rights issues, and provide a technical support to global reporting obligations including national reports on progress toward the SDGs, toward CRC fulfilment, and toward CEDAW fulfilment.

Keep monitoring the situation of children’s and women’s rights with national partners and keep updated with the information of the quality research that address issues and challenges affecting children and their families.

Coordinate with the Country Office and partners and provide assistance in their using up-to-date information in, inter alia, Situation Analysis, Common Country Assessment, Early Warning Monitoring Systems, Annual Reviews, Mid-Term Reviews, and Annual Reports or other progress reports.

In humanitarian response situations, provide technical support for a rapid assessment (inter-agency or independently if necessary) to be carried out within the first 48-72 hours. Provide rapid and accurate information on emergency programme’s coverage, coordination and coherence in close collaboration with partners and in line with the core commitment on children (CCCs).

Provide technical support to ensure that the CO has information necessary for UNICEF to effectively report on and advocate for children’s rights through the appropriate channels and to enhance partnerships with key players in monitoring collectively progress on child focused international commitments, including SDGs.

Support the CO in collecting and interpreting existing early warning data effectively to guide the adjustment of programmes and operational approaches when and as country contexts deteriorate.

Programme Performance Monitoring

Provide technical support to the programme results managers to ensure that the Country Office has the tools for obtaining quality information to assess progress towards expected results established in annual work plans.

Provide technical support as necessary to identifying and adjusting a set of programme performance indicators, in the context of the multi-year and annual IMEPs, the Annual Management Plan and Annual Work Plans, as outlined in the Programme Policy and Procedures Manual (especially, Chapter 6, section 6: IMEP).

Provide technical support to ensure that monitoring system are in place and that key annual programme indicators are tracked and analysed, including those related to partnerships initiative, and provided regularly to the Country Management Team/ Senior Management Team to guide programme and management decisions.

Evaluation

Provide technical support to ensure that a well-prioritised and strategic selection of evaluations at programme or Country Office strategy level is managed in order that each evaluation is designed and carried out with quality process and products and that evaluation results are useful to the intended audience.

Provide support to ensure that the relevant programme partners participate and formulate Evaluation Terms of Reference and design of high quality.

Provide technical support to ensure that evaluation design and management meet quality standards as outlined in UNICEF Programme Policies and Procedures and related stand-alone Evaluation Technical Notes, when necessary seek expertise of knowledge institutions. Facilitate and take part in producing Evaluation Office’s responses on specific and substantive issues.

Review and provide technical comments on draft evaluation reports. Contribute to the effective dissemination and sharing of knowledge, findings, conclusions, recommendations and lessons from evaluation to the intended audience as described in the Terms of Reference with a view to improving programme performance and contributing to wider learning. Specifically, assist in feeding evaluation results into key UNICEF programme planning processes including the Annual Reviews and the Mid-Term Reviews, and formulation of the Country Programme Document, the Country Programme Action Plan and the Annual Work Plans. Support effective participatory feedback, including to community and civil society stakeholders.

Provide assistance in tracking to ensure that a management response to the findings and recommendations of the evaluation is completed, recorded, and followed up for implementation. Most specifically, ensure that evaluation recommendations are submitted to the Country Management Team and follow-up actions recorded in CMT minutes.

Submit electronic copies of all evaluations to NYHQ via the Evaluation Data Base web portal, with full accompanying documentation.

M&E Capacity Building

Provide technical support to ensure that the monitoring and evaluation capacities of Country Office staff and national partners – government and civil society – are strengthened enabling them to increasingly engage in and lead monitoring and evaluation processes.

Contribute to the collaboration of an M&E capacity building strategy for national partners and institutions and corresponding activities for implementation in the context of the IMEP or UNDAF M&E plan. Provide technical support for implementation of capacity building strategies as a joint commitment with other developmental partners with special attention to the interest, concern and participation of primary stakeholders.

In close consultation with senior managers, contribute to formulation of staff capacity development strategy and plans, and exercise effective leadership in implementing them, ensuring that Country Office staffs have the basic knowledge and skills to fulfil their monitoring and evaluation responsibilities, and training is planned and carried out to fill identified gaps.

Promote and provide support to ensure that Country Office staff and national partners are aware of and have access to UNICEF monitoring and evaluation learning resources.

Contribute to facilitate that Evaluation capacity of national partner organisations is strengthened through their involvement in evaluation processes and possibly through specific capacity building initiatives.

Contribute to liaise with knowledge institutions to seek partnerships for the identification of capacity gaps and the development of strategies to address them.

Communication and Partnerships

Provide technical support to ensure that all of the above tasks are carried out and accomplished through effective communication and partnerships.

Facilitate or contribute to integrated planning of research, monitoring and evaluation activities within the Country Office, with national partners, the UN Country Team and the wider international community, in the context of internal office management plans, the country programme process, the UNDAF and sector wide approaches respectively, in consultation with child-right partners.

Facilitate or contribute to joint monitoring and evaluation activities with national partners, the UN Country Team and the wider international community, wherever possible in the context of the above processes.

Provide technical support to Country Office staff and national partners on data collection, data management and data analysis for basic monitoring and evaluation.

Provide synthesis of M&E results to the country office senior management, the Country Management Team and key programme and operations staff.

Ensure that evaluation recommendations are communicated to the relevant partners for implementation, with advice on the Implementation Plan and follow-up action for future programming.

Facilitate learning from the results of monitoring and evaluation within the Country Office and more widely within UNICEF in the region and globally, as well as among national partners and other key stakeholders, engaging more expertise from knowledge institutions.

Seek advanced or in-depth technical support on monitoring and evaluation from the Regional M&E Advisors and headquarters advisors on monitoring and evaluation as necessary.

Collaborate with the Regional M & E Adviser to ensure the availability of current and accurate monitoring and evaluation data and results.

Collaborate with Regional M&E Advisers and HQ Officers for overall coordination of priority research, monitoring and evaluation activities.

For every Child, you demonstrate:

Core Values:

Commitment

Diversity and inclusion

Integrity

Core competencies

Communication (I)

Working with people (II)

Drive for results (I)

Functional Competencies

Formulating Strategies and Concepts [ I ]

Analyzing [ II ]

Applying Technical Expertise [ II ]

Planning and Organizing [ II ]

To qualify as a champion for every child you will have:

Education:

University degree in social sciences, development planning, planning, evaluation, survey implementation, advanced statistical research.

Degrees and professional courses in mathematics, statistics and economy are an asset.

Experience:

Professional work experience in programme development and implementation including monitoring and evaluation activities. At least 2 years of relevant professional work experience. Developing country work experience or field work experience.

5-10 years of monitoring and evaluation experience providing support, advise and guidance to senior managers, national partners and or government entities is considered a very strong asset.

At least one instance of exposure to emergency programming, including preparedness planning. Active involvement in a humanitarian crisis response programme preferred.

Experience working with statistics, designing implementing surveys, data analysis with organizations associated to investigations.

Experience working with data collection and motoring and evaluation studies.

Work experience in an international organization or UN agency is desirable.

Language:

Fluency in Spanish and English is required.

Additional UN language(s) are an asset.

* Post subject to PBR approval

Candidates must be a citizen of Dominican Republicto be considered eligible for this post. Please note that the National Officers(NOs) are locally recruited staff and therefore, candidates are personally responsible for any travel and accommodation arrangements.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507292