Empleo

Organization: UN Children’s Fund
Country: Ecuador
Closing date: 18 Oct 2017

Antecedentes

Los niños, niñas y adolescentes son sujetos de derechos reconocidos en la Constitución de la República del Ecuador de 2008 y en los tratados internacionales ratificados. Cuatro principios rigen la aplicación de sus derechos: interés superior, supervivencia y desarrollo, no discriminación y participación. Sin embargo, los niños, niñas y adolescentes pueden encontrarse en situaciones de vulnerabilidad, principalmente debido a su edad (0 a 18 años) y enfrentan barreras para el ejercicio de sus derechos. Intervenciones específicas deben eliminar o, al menos, mitigar estas barreras.

El ejercicio real de sus derechos implica que tengan acceso a un sistema de protección de derechos, servicios de atención y justicia especializados en caso de vulneraciones de sus derechos. La Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 66.3 garantiza el derecho a la integridad personal que incluye: la integridad física, psíquica, moral y sexual, estableciendo la prohibición de la tortura y los tratos y penas crueles, inhumanos y degradantes; a su vez garantiza en su artículo 46.4, a niños, niñas y adolescentes protección y atención contra todo tipo de violencia, maltrato, explotación sexual o de cualquier otra índole, o contra la negligencia que provoque tales situaciones.

En 1997, mediante Decreto Ejecutivo 908, se creó la Dirección Nacional de Policía Especializada para Niños, Niñas y Adolescentes, DINAPEN. La creación de la DINAPEN es el resultado de una suma de voluntades, de un esfuerzo colectivo, y de un compromiso de la sociedad civil y sus organismos más representativos, con la Policía Nacional del Ecuador, en defensa de los niños, niñas y adolescentes en situaciones de riesgo, en lo que a derechos humanos se refiere.

En la actualidad el servicio de la DINAPEN está en las 24 Subzonas del territorio nacional y cuenta con 614 servidores/as policiales especializados/as en procedimientos para NNA.

Entre los varios riesgos de protección que enfrentan los niños, niñas y adolescentes, está el abuso sexual. El abuso sexual afecta el desarrollo físico y emocional de los niños, y les quita la confianza en las personas, en ellos mismos y en la vida. Es una de las peores formas de violencia. De acuerdo a cifras del INEC 2011, una de cada 10 mujeres en Ecuador fue víctima de abuso sexual cuando era niña o adolescente. Los varones también han sido víctimas, pero no se conocen las cifras. El 65% de los casos de abuso sexual fueron cometidos por familiares y personas cercanas a las víctimas. Una de cada 4 víctimas de abuso sexual nunca aviso. Las víctimas se quedaron calladas por temor a las represalias, vergüenza, impotencia o por miedo a las amenazas. Del total de casos de abuso sexual, solo el 15% fue denunciado, y solo el 5,3% sancionado.

La DINAPEN es una de las instancias que reciba la denuncia y es un actor clave en la respuesta al abuso sexual. Sus profesionales deben estar capacitados para garantizar un abordaje integral de protección a niñez y adolescencia sobrevivientes de violencia sexual garantizando, en todo caso, la no revictimización de las/os niñas, niños y adolescentes.

UNICEF apoya los procesos de fortalecimiento de la respuesta a los casos de abuso sexual contra niñez y adolescencia de todos los actores clave en el sector justicia y en los servicios, a fin de promover una visión integral, articulada y especializada a esta violación de derechos humanos.

Contenido de la capacitación:

Conceptos básicos y rol de la DINAPEN sobre:

Enfoque basado en derechos humanos, niños, niñas y adolescentes como sujetos de derechos;

Protección de los derechos y el derecho a la protección;

Protección especializada a niñez, adolescencia sobrevivientes de violencias, especialmente, violencia sexual

Protección especializada a niñez, adolescencia en situaciones de emergencia especialmente sobrevivientes de violencia sexual y protección a niñez separada y no acompañada.

Escucha Especializada a Niñez y Adolescencia sobrevivientes de violencia sexual: No revictimización

Elementos de un sistema de gestión de casos en el marco del Protocolo de Procedimiento de la DINAPEN promoviendo el autodiagnóstico de la actuación policial con ejemplos, comparaciones y técnicas participativas

Articulación interinstitucional en casos de violencia sexual.

Los objetivos específicos son:

1. Fortalecer el entendimiento de los conceptos básicos de protección especializada de niñez y adolescencia

2. Fortalecer las capacidades para, dentro del rol de la DINAPEN, aplicar los conceptos básicos sobre derechos de los niños, niñas y adolescentes sobrevivientes de violencias.

3. Mejorar capacidades de articulación intra-departamentales, intra-institucionales, interinstitucionales e intersectoriales, para la protección integral a los niños, niñas y adolescentes sobrevivientes de violencia, especialmente, violencia sexual.

Metodología

Fortalecimiento de capacidades construido en base a las necesidades de aprendizaje de los/as profesionales de la DINAPEN, que construya sobre su experiencia profesional y de vida y orientada a generar cambios de concepciones, actitudes y prácticas profesionales, con los siguientes elementos:

1. Enfoque basado en derechos humanos y género centrado en atención de violencia sexual, que conribuya a generar resiliencia, restitución de derechos y empoderamiento de los/as sobrevivientes

2. Herramienta/s de aprendizaje adecuadas para abordar el amplio número de temas, en el tiempo establecido, con efectividad;

3. Estudios de caso: Buenas prácticas – lecciones aprendidas

4. Evaluación de las/os participantes

5. Mecanismo de monitoreo de impacto de la formación.

Este trabajo será coordinado por UNICEF y el Ministerio del Interior, DINAPEN.

La consultoría propuesta será elaborada en un plazo de 90 días. La institución o el equipo consultor trabajará de manera activa bajo la supervisión de la Oficial de Protección de UNICEF y la Dirección de Formación de la DINAPEN. Las reuniones periódicas de seguimiento son herramientas básicas en la elaboración y revisión de protocolos y planificación de las capacitaciones.

La institución o el equipo consultor, además de los temas descritos en el alcance y obligaciones de este documento, tendrá como parte de sus actividades la participación en reuniones de coordinación para definir las decisiones necesarias para el cumplimiento de los Objetivos.

Productos a ser entregados

Primer producto: Plan de trabajo, metodología e instrumentos el diagnóstico de necesidades de aprendizaje, metodología e instrumentos para el monitoreo del impacto de la sesión. Estos deberán estar validados por UNICEF y DINAPEN.

Segundo producto: Diagnóstico de necesidades de aprendizaje; metodología, contenido y agenda de facilitación para formación especializada presencial sobre atención integral especializada a niñez y adolescencia. La metodología deberá visibilizar las necesidades de protección frente a riesgos, en tiempo regular y en situaciones de emergencia. Esta metodología debe detallar las diferencias que se requiere atender con los conceptos de especialidad y especificidad a la niñez y adolescencia.

La metodología deberá abordar los siete temas descritos en la sección de Objetivos generales e incorporar los elementos descritos en la sección Metodología de estos Términos de Referencia.

Tercer producto: Propuesta de implementación de la sesión de formación especializada presencial sobre la atención integral especializada y diferenciada para la niñez y adolescencia. Deberá incluir agenda y guía de facilitación con detalle del tema a abordarse, actividad y objetivo de aprendizaje.

Cuarto producto: i) informe de implementación, ii) sistematización de evaluaciones de las formaciones iii) propuesta de mecanismo de seguimiento y monitoreo de impacto de la sesión, iv) nudos críticos identificados y recomendaciones para la acción.

Estos productos deberán estar validados por UNICEF y DINAPEN

Calendario de pagos

Producto 1: El 20% del total del monto del contrato, a los 7 DÍAS contados a partir de la suscripción del contrato, con informe favorable por parte de UNICEF y DINAPEN.

Producto 2 y 3: El 30% del total del monto del contrato a los 14 DÍAS contados a partir de la suscripción del contrato, previa a la implementación del Módulo presencial, con informe favorable por parte de UNICEF y DINAPEN.

Producto 4: El 50% del total del monto del contrato a los 120 DÍAS contados a partir de la suscripción del contrato, con informe favorable por parte de UNICEF y DINAPEN

Requisitos de calificación

Formación académica mínima : Título de cuarto nivel en Derecho, Ciencias Sociales, Psicología y/o áreas afines

Experiencia general mínima : Dos años, en calidad de consultor/a o director/a de proyecto, con el sector público o privado, a cargo de procesos de formación sobre Derechos Humanos, Niñez y Adolescencia y Género;

Conocimiento comprobado y experiencia en formación a funcionarios públicos sobre derechos humanos, derechos de niñas, niños, adolescente y género, preferencialmente en acceso a la justicia

Criterios de evaluación técnica y el peso asignado entre la propuesta técnica y el precio

70% Propuesta técnica

30% Propuesta económica

Notas aclaratorias:

Grupo meta: 618 oficiales de la DINAPEN a nivel nacional

Las formaciones tendrán lugar de la siguiente manera:

Duración: 1 día;

Fecha: todos los lunes y jueves, en los meses de noviembre 2017, enero y febrero 2018;

Lugar: por definir en Quito;

Dos sesiones paralelas, con 15 funcionarios cada una, cada lunes y cada jueves;

La DINAPEN remitirá las listas de los oficiales que recibirán la formación en cada sesión;

UNICEF cubrirá los costos de alimentación.

Al momento de efectuar la propuesta económica, incluir:

Material necesario previamente identificado para todos los funcionarios y profesionales que serán capacitados en los talleres.

Costo de equipos tecnológicos necesarios: infocus, laptop, otros.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507842

Organization: Amnesty International
Country: Peru
Closing date: 08 Nov 2017

Amnesty International has embarked on a major change process to transform the way we address our internal and external challenges, and to strengthen our global movement ensuring an enhanced human rights impact. In this context, we are shifting our centralized International Secretariat (IS) by setting up offices in key strategic global locations.

In the Americas, we already have established our Americas Regional presence in offices in three different locations (Mexico City, Lima and Washington D.C.) We are not just transforming our structures and ways to function and operate, but we will are also harnessing the remarkable people-power of our IS staff, our sections and membership base. In order to do this we need to recruit an exceptional Human Rights expert to lead our research work in the Southern cone and Andean region, and manage an exceptional team of researchers and other experts in our sub-regional office in Peru.

ABOUT THE ROLE

Reporting to the Americas Regional Director (based in Mexico), the Deputy Director for Research will coordinate the development and implementation of the sub-regional research and advocacy strategies, providing political advice to the Director, undertaking field travel and managing work and critical human rights situations, particularly in the Andean region and Southern Cone, as well as regional thematic issues. You will guide expert researchers to deliver powerful regional and country research reports and other publications that inspire people to act. You will manage a group of experienced researchers and human rights experts looking for guidance and innovative research strategies and methodologies. You will contribute to represent Amnesty International in the field and elsewhere, including with senior government officials, media, peer organizations and other audiences.

At the same time, as one of four Deputy Directors of the IS Americas, you will work closely with the Americas Director to set up and manage the regional operation, control budgets and motivate and inspire regional staff. Indeed, you will be integral to the corporate management of the International Secretariat, deputising for the Regional Director whenever necessary.

ABOUT YOU

You are an expert on the human rights context in the region, with a strong background in research and advocacy, possessing impressive political judgement and proven management skills. You are likely to come to us from a similar senior role with another human rights organization and will have first-hand knowledge of the Americas region, specifically with lived and worked experience in the Andean region and Southern Cone. The proven ability to get the best out of people is vital too, whether that is through coaching, mentoring, capacity building or training.

Having worked in a similar leadership role in a complex human rights organization, you have no problem managing cross-functional, multi-cultural teams; and you certainly know how to adjust priorities, hit deadlines and adapt to fast-changing political situations. You have excellent external representational skills. Above all, you have the collaborative and creative approach needed to generate human rights agendas that resonate and get results. You have excellent written and verbal Spanish and English, and preferably Portuguese.

ABOUT US

Amnesty International is a global movement of more than 7 million people who campaign for a world where human rights are enjoyed by all. We reach almost every country in the world and have:

• more than 2 million members and supporters who drive forward our fight for rights
• more than 5 million activists who strengthen our calls for justice

Our aim is simple: an end to human rights abuses. Independent, international and influential, we campaign for justice, fairness, freedom and truth wherever they’re denied. And whether we’re applying pressure through powerful research or direct lobbying, mass demonstrations or online campaigning, we’re all inspired by hope for a better world. One where human rights are respected and protected by everyone, everywhere.

At Amnesty International, we are passionate about what we do and we are proud of our achievements as a movement. To compensate our employees for the wonderful work they do, we reward them through a combination of an attractive and sector competitive salary and benefits package, high levels of engagement and involvement, and a commitment to employee development.

Benefits include 37 days annual leave (inclusive of public holidays and grace days), competitive salary, pension scheme, employee assistance programme, life assurance and many more. All of this, in a professional, engaging environment.

For further information on our benefits, please visit https://www.amnesty.org/en/careers/benefits/

WHAT WE HOPE YOU WILL DO NEXT

If you are talented, passionate about human rights and want to use your skills, knowledge and experience to change the world then we would encourage you to click ‘Apply for this Role’ below.

Freedom, Justice, Equality. Let’s get to work.

How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=em9lLmNvbGxpZXIuNTU4NzEuMzgzMEBhbW5lc3R5LmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Ecuador
Closing date: 31 Oct 2017

UNHCR’s operation in Ecuador started in 2000 as part of the organization’s strategy to protect and assist the victims of the Colombian conflict. The operation aims to support the Ecuadorian government in strengthening protection mechanisms, developing asylum and identifying solutions. It also involves distribution of humanitarian aid and public information initiatives. The refugee caseload is mostly composed of Colombian nationals.**Job Description**

• Translate interviews and reports.
• Assist the case workers in the completion of the Registration Resettlement Forms (RRFs) for the final revision of the Resettlement Officer.
• Liaise and co-ordinate with the Protection Unit and Local UNHCR Implementing Partners in order to promote the referral of these cases to the Resettlement Unit in Quito
• Providing information and orientation to individual cases facing special protection needs and being selected for Resettlement.
• Organize, file and maintain the Unit’s files on individuals cases considered for resettlement.

• Permanently report on activities and individual cases being assessed **
  Requirements**

• University Studies in International Relations, Social Sciences or, preferably, Law. Studies in International Human Rights Law and International Refugee Law highly desirable.

• Fluency in Spanish and English

• Minimal Period for the Internship will be of 6 months.

• Excellent working knowledge of EXCEL and WORD software.

• Adaptability to work in an international and multicultural environment.

• Adaptability to work with vulnerable individuals.

NOTES:

• Subsequent Employment by UNHCR: There is no expectation of employment at the end of the Internship.

• This is an unpaid internship. Per UNHCR policy, no compensation or expense reimbursement will be made available.

How to apply:

Please send a motivation letter and the resume to the email address: ecuqures@unhcr.org

Organization: Food for the Hungry
Country: Dominican Republic
Closing date: 24 Oct 2017

The LAC Regional Child Sponsorship and Program Quality Assurance Advisor (CSP&PQA Advisor) supports sponsorship fields in LAC to implement Sponsorship funded programs in alignment to CFCT and regional and country strategies. The goals of this position are to improve the timeliness and quality of programs and child sponsorship communications in accordance with the organizational guidelines. Liaises between GSC and Fields in order to coordinate and execute the necessary quality standard and requirements.

Responsibilities

*Please note: this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.

Key Result #1 – Child Sponsorship Communications Field Support (45% of the time).

Key Result #2 – Program Management Support in collaboration with Program Directors, Program Managers and Field CS Relations Officers ensure sponsorship funding is properly managed according to sponsorship guidelines. (45% of the time).

Key Result #3 – Participates in the Program Quality Council (PQC) and related initiatives (10 % of the time).

A resume and an application are required to apply for this position. This position will close to applications on October 24, 2017.

For a complete version of the job description, qualifications, and to apply, access our Career page: https://www.fh.org/about/careers/

FH benefits include (Int’l):

Insurance – Health, Disability, Life

Paid holidays, vacation, & sick leave

Pension, after one year of service

Professional development and continuing education opportunities

Values, Vision, and Purpose

At Food for the Hungry, we operate under a set of guiding principles we call “The Heartbeat.” This includes our Values, Vision, and Purpose, which serve as the explanation of who we are and how we work as an organization. Together we follow God’s call responding to human suffering and graduating communities from extreme poverty.

How to apply:

https://www.fh.org/about/careers/

Organization: Palladium International
Country: El Salvador
Closing date: 10 Oct 2017

Responsabilities:

· Review the laws, regulations and administrative procedures that apply to miempresa.gob.sv; the National Directorate of Investment and the eight regulatory agencies, mainly National Registry Center (CNR); Ministry of Finance, Directorate of Statistics; Ministry of Labor, Salvadoran Institute of Social Security (ISSS); pension fund managers, and municipalities. Those laws, regulations and procedures can be found on the tramites.gob.sv portal. · For each online service offered through MiEmpresa, the consultant will review: (1) the data and documentary requirements of (forms) each participating institution (2) data and documents processing procedures and (3) certificates/approvals generation procedures. · Conduct consultations with DNI, each regulatory agency and with frequent users of miempresa.gob.sv to identify opportunities for improvement. The consultant shall identify opportunities to reduce the quantity of data and documents required, the delay and quantity of manual work involved in processing this information and in issuing approvals, for all services offered through MiEmpresa.gov.sv. · Identify new procedures to be added to MiEmpresa.gob.sv platform to further facilitate and reduce the costs of compliance for new and existing businesses. · For each opportunity for improvement identified, the consultant will assess: (1) what regulations should be modified and how (proposed text, strategy for adoption, best practices), (2) what IT developments are necessary in MiEmpresa (analyses of changes to be made, or modules added, to the existing services, (3) what training is necessary for the operators of the online services and (4) How changes/additional services can be communicated to and promoted among the users of the MiEmpresa platform. · The consultant will support MiEmpresa.gob.sv technical working groups and provide strategic follow-up to progress on streamlining procedures. When necessary, the consultant will document challenges and provide recommendations. · The consultant will work in close coordination with The Palladium Group, USAID Project for Economic Competitiveness team; the National Directorate for Investment; UNCTAD; the Regulatory Improvement Body, regulators, legal and accounting services firms and other relevant actors. Requirement for Qualification and Experience

· Education: The consultant must have at least a Bachelor’s Degree in Economics, Public Administration, Law, Industrial Engineering or Business Administration. A Master’s degree in Law, international business, economics, business administration and a focus in public administration and commercial law is a plus.

· Experience: At least 5 years of proven relevant experience working or providing technical assistance to improvement of programs and procedures to promote investment, facilitate trade, business registration, licenses or other related activities to improve the economic and business environment.

· Social skills: Most of the work requires coordination, agreement and follow-up with GOES and other actors. Therefore, candidates shall demonstrate skills and abilities to promote ownership among participating agencies, lead change, motivate actors and manage conflict.

· LANGUAGE and Writing Skills:

Most of the work will be performed in Spanish, but English Writing/Speaking/Reading is required; Outstanding analytical and report writing skills, are required.

· KNOWLEDGE: Understanding of the legal framework for business registration, and accounting and reporting formalities for Salvadoran businesses. Sound knowledge of political economy, competitiveness and the elements of business environment.

· SKILLS AND ABILITIES: Relationship management skills and the capacity to learn, understand and follow USAID and the Palladium Group operations procedures and policies. Possess strong analytical ability and excellent presentation and communication skills. Advanced level in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook and Internet) is a must

· Other: Familiarity with the Economic, Micro and Small enterprise networks, business organizations, internal revenue, and economic and business think-tanks in El Salvador.

Duration:

The period for this consultancy is up to 132 days, beginning October/November 2017, and ending no later than May 31st 2017.

How to apply:

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=ZS53YXJkLjE4NDkwLjM4MzBAcGFsbGFkaXVtLmFwbGl0cmFrLmNvbQ

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Guatemala
Closing date: 11 Oct 2017

Fundación Acción Contra el Hambre

Requiere contratar para su oficina en Chiquimula:

Un Piloto, Base Chiquimula, (código 17/21)

Requisitos:

· Diploma de 3ro. Básico como mínimo

· Licencia de conducir profesional tipo “A”

· Experiencia de al menos 5 años como piloto

· Conocimiento en mecánica automotriz

· Manejo de vehículo tipo pick-up de doble tracción, liviano y motocicleta

· Capacidad para trabajar bajo presión

· Dinámico, con iniciativa y flexibilidad en horario de trabajo

How to apply:

Enviar hoja de vida (máximo de 3 páginas y no mayor a 5Mb), adjuntar carta de recomendación, copia de licencia vigente, al email: arodriguez@ca.acfspain.org, hasta el 16/10/17, 10:00am. Indicar en el título del e-mail: “Piloto Base Chiquimula, código 17/21”; o presentarse a la siguiente dirección**:** Residenciales Buenaventura Manzana “I” Lote # 8 zona 2, Chiquimula; en horario de 8:30 a 12:30 am y de 14:00 a 5:00 pm. Únicamente se estará contactando a las personas que pasan a la siguiente fase.

Organization: Peace Brigades International
Country: Colombia
Closing date: 29 Oct 2017

Estimado/a amigo/a,

Se ha abierto la convocatoria para el puesto de encargado/a del Área de Apoyo a la Reconstrucción del Tejido Social de Peace Brigades International (PBI) – Proyecto Colombia. En este documento encontrará más información sobre el puesto, el formulario de solicitud, los requisitos que deberá de cumplir el/la candidato/a, las condiciones en que desarrollará su misión y una descripción del Acuerdo de Servicio Voluntario a prestar.

Antes de rellenar la solicitud, por favor asegúrese que ha leído la descripción de las actividades a realizar y el perfil. Dado el alto número de solicitudes que recibimos, no podemos contactar a los candidatos que no seleccionamos para entrevista.

PBI Colombia valora la diversidad y tiene un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades. Todas las solicitudes de personas cualificadas serán bienvenidas. Todos/as los/as aspirantes al puesto serán tratados en igualdad de condiciones sin discriminación de género, origen étnico, orientación sexual o discapacidad física. Visite nuestra página pbicolombia.org para conocer la organización.

Descripción de tareas

Este área tiene como función principal la de apoyar en la reconstrucción del tejido social a través de facilitación de espacios de intercambio con ONG locales y comunidades campesinas, resguardos indígenas y consejos comunitarios a través de herramientas de protección y psicosociales. Asimismo, apoya en el fortalecimiento del equipo de PBI Colombia a través de una comprensión psicosocial del contexto colombiano y compartiendo herramientas para su manejo.

Reconstrucción del tejido social

• Desarrollar una relación fluida con las ONG y comunidades acompañadas, que permita coordinar sus necesidades en el ámbito psicosocial y de protección.
• Coordinar y realizar la preparación, ejecución y seguimiento de talleres de reconstrucción del tejido social, facilitando herramientas psicosociales y de protección, ajustadas a las necesidades de cada organización. Sistematizar los talleres que se imparten, y realizar la memoria de los mismos.
• Estructurar dinámicas y contenidos de talleres para trabajar con comunidades.
• Implementar la estrategia psicosocial de manera transversal en la protección integral de PBI a personas defensoras de derechos humanos.
• Mantener una comunicación fluida y coordinada con otras organizaciones de trabajo psicosocial con víctimas de violencia política.
• Asistir a eventos y actos de memoria de las organizaciones acompañadas.
• Responder a las peticiones de atención psicosocial por parte de PBI Colombia.

Funcionamiento interno y apoyo psicosocial al Proyecto de PBI en Colombia

• Apoyar a resolución de conflictos en los equipos. Apoyo emocional. Clima organizacional.
• Hacer seguimiento y acompañamiento emocional al estado general de las personas miembros del proyecto; dotar de herramientas auto-cuidado a los miembros de PBI Colombia.
• Actuar como punto focal en los casos de problemas de ámbito psicológico surgidos en los equipos, buscando apoyos dentro del COP y externos si necesario.
• Mantener comunicación fluida con todas las partes del Proyecto para poder aportar en asuntos y decisiones con relevancia para el Proyecto y la Organización.
• Participar en los mecanismos de monitoreo y evaluación del área, así como al diseño de propuestas de financiación e informes financieros relativos al área de apoyo a la reconstrucción del tejido social.
• Mantenerse informado, mediante lecturas internas y públicas, sobre la coyuntura actual en el país, con particular enfoque en la situación de derechos humanos y del movimiento social con una mirada psicosocial. Aportar al análisis de coyuntura continuo, semestral y anual.
• Participar en el Comité de Formación-Selección de nuevas personas voluntarias de terreno y asistir al encuentro anual de formación-selección en España.
• Coordinar el Comité de Género y Diversidad de PBI Colombia. Promover la reflexión del Proyecto en cuestiones relativas al género y la diversidad, y diseñar e implementar estrategias relativas este ámbito.

Perfil

Requisitos básicos

• Edad mínima para optar al puesto: 28 años*.
• Nivel intermedio del idioma inglés*.
• Nacionalidad: Ciudadanía de la Unión Europea o Suiza*.
• Disponibilidad para asumir un compromiso de un mínimo de dos años con PBI Colombia*.
• Tener estudios universitarios en psicología o ciencias afines.
• Experiencia de trabajo psicosocial con comunidades de al menos 3 años.
• Experiencia pedagógica con organizaciones y comunidades.
• Conocimiento y experiencia en trabajo de género y diversidad.
• Visión política del conflicto en Colombia y conocimiento del país.
• Conocimiento de la situación de derechos humanos en Colombia.
• Alta capacidad de comunicación con personas de distintas nacionalidades.
• Dominio del castellano tanto a nivel escrito y leído como oral.
• Alto grado de responsabilidad y compromiso con PBI Colombia y las personas, organizaciones y comunidades acompañadas.
• Experiencia en el ámbito de la resolución de conflictos.
• Capacidad para el trabajo en equipo y la toma de decisiones de manera consensuada.
• Capacidad de tomar iniciativas y ser propositivo/a.
• Gran capacidad de escucha activa y empatía.

* Condiciones del Servicio Civil para la Paz (SCP) de Alemania, entidad que financia el puesto.

Términos y condiciones

Estipendio

COP $3.278.000 (pesos colombianos) al mes.

Lugar

Bogotá (Colombia), con disponibilidad para viajar frecuentemente a regiones alejadas del país.

Formación

Previo a comenzar la labor, la persona seleccionada recibirá una formación de entre dos y tres meses en temas relacionados a los derechos humanos, protección, psicosocial, entre otros, en Alemania y/u otros países de la Unión Europea (diciembre y febrero de 2018).

Acuerdo de Servicio Voluntario

Bajo el principio organizativo de no jerarquía. Dos años con período inicial de prueba de 3 meses. El Acuerdo de Servicio Voluntario puede tener la posibilidad de extenderse en el tiempo siempre y cuando la autoevaluación final sea positiva y las circunstancias de la organización lo permitan, lo cual de darse se expresara de forma concreta por el COP.

40 horas semanales y en ocasiones si es necesario deberá disponer de más horas para prestar el servicio e incluso días festivos.

Descanso

25 días hábiles de descanso más los días feriados en Colombia.

Otros beneficios

Seguro médico completo, vuelo ida y vuelta del país de origen en caso de encontrarse fuera de Colombia, apoyo a un vuelo de vacaciones al país de origen cada año, apoyo con gastos de instalación (si la persona se encuentra fuera del país o en otra ciudad), teléfono corporativo, bono de alimentación en especie en la casa (almuerzos los días en que presta el servicio voluntario), bono de repatriación a la salida del Proyecto, política familiar de 400.000 pesos por hijo/a del candidato.

(*PBI no asume responsabilidad en la obtención de visas para familiares).

How to apply:

Nuestro programa para el proceso de selección es el siguiente:

• Fecha límite para recibir solicitudes: 29 de octubre de 2017
• Fecha para entrevistas: 2 y 3 de noviembre de 2017
• Fecha de incorporación: 20 de noviembre de 2017

Por favor, enviar su solicitud rellenada junto con su hoja de vida hasta la fecha tope indicada al correo electrónico: arts@pbicolombia.net

Este puesto es solo para personas que NO son colombianas, por políticas internacionales de PBI. Invitamos a todas las personas colombianas a postular a las convocatorias de los proyectos de México, Guatemala, Honduras, Kenya e Indonesia. (Visite www.peacebrigades.org)

Las solicitudes que no cumplan con los requisitos no serán consideradas.

Muchas gracias por su interés en este puesto.

Un saludo cordial,

Proyecto PBI Colombia

Organization: International Organization for Migration
Country: El Salvador
Closing date: 23 Oct 2017
General function:

Under the overall supervision of the Chief of Mission and under the direct supervision of Migration Health Coordinator, the incumb…

Organization: Pan American Health Organization
Country: Panama
Closing date: 18 Oct 2017

Antecedentes y Justificación El objetivo del Departamento de Emergencias en Salud (PHE) de la Organización Panamericana de la Salud (OPS / OMS) es aumentar la resiliencia del sector salud ante emergencias y desastres. PHE ayuda a los Estados Miembros a fortalecer las capacidades del sector de la salud en prevención, reducción de riesgos, preparación, vigilancia, respuesta y recuperación temprana para emergencias y desastres relacionados con cualquier peligro. Así mismo, cuando se abruman las capacidades nacionales, PHE dirige y coordina la respuesta internacional en materia de salud para contener los desastres y proporciona ayudas para socorro y recuperación eficaces a las poblaciones afectadas.

La iniciativa global de Equipos Médicos de Emergencia (EMT) es implementada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y liderada en la Región de las Américas por la OPS/OMS a través de PHE. Los EMTs son una parte importante de la fuerza de trabajo de salud global, garantizando una asistencia sanitaria ininterrumpida que salva vidas a los pacientes afectados por una emergencia o un desastre.

La OPS/OMS brinda asesoramiento técnico para la preparación de procedimientos y herramientas para solicitar, aceptar y recibir EMTs; apoya la integración de las Células de Coordinación del Equipo Médico de Emergencia (CICOM) con los Centros de Operaciones de Emergencias de salud (COE); asiste en la creación de EMTs a nivel nacional; y fortalece las capacidades nacionales de EMT en las Américas, entre otras funciones estratégicas.

Contexto Organizacional

Como parte del Departamento de Emergencias en Salud de la OPS, dedicado a aumentar la resiliencia del sector de la salud ante emergencias y desastres, el Consultor Regional es responsable de apoyar al Secretariado Regional de EMTs mediante el desarrollo de actividades, metodologías y eventos que conduzcan al fortalecimiento de las capacidades de atención quirúrgica de emergencia y anestesia como componentes de la cobertura sanitaria universal. El titular también presta apoyo técnico para la gestión de proyectos, a la vez que apoya las actividades pertinentes del Secretariado Regional de EMT

Responsabilidades

Bajo la supervisión del Asesor Regional para la Iniciativa EMT, el Consultor Regional para el Fortalecimiento de las Capacidades Quirúrgicas de EMTs en las Américas es responsable, pero no exclusivamente, de las siguientes tareas asignadas:

1. Planificación y desarrollo del taller regional de manejo quirúrgico en contextos de emergencia

2. Proporcionar apoyo para la planificación y ejecución de las discusiones clínicas de la Reunión Regional EMT de las Américas;

3. Proporcionar apoyo técnico al grupo de desarrollo de las células quirúrgicas EMT;

4. Proporcionar apoyo técnico y colaborar en los procesos de mentoría de EMTs con capacidades quirúrgicas 5. Participar y colaborar en los eventos y actividades regionales de la iniciativa EMT; 6. Realizar otras tareas relacionadas, según sea asignado.

Experiencia Esencial:

• Al menos cinco (5) años de experiencia en cirugía.

• Al menos dos (2) años de experiencia en la gestión de servicios quirúrgicos.

• Al menos un (1) año de experiencia en unidades quirúrgicas de hospitales de campaña de Equipos Médicos de Emergencia o Equipos de Respuesta ante Desastres.

Deseable:

Experiencia en la implementación regional de la iniciativa global EMT y en el fortalecimiento de capacidades de equipos de respuesta a desastres es deseable.

Idiomas

Competencia en el idioma inglés y español es requerida.

Conocimiento de Francés y/o Portugués es deseable pero no requisito para esta posición.

Educación Esencial: Grado y Post-grado en ciencias de la Salud otorgado por una universidad reconocida. Se valorará educación especializada en cirugía.

Duración y Locación

Este puesto está sujeto a contratación internacional. El Consultor Regional trabajará bajo la modalidad de teletrabajo, con desplazamientos ocasionales para participar en las actividades y eventos de la iniciativa EMT.

El consultor será contratado por un período de dos meses, con posibilidad de extensión sujeto a desempeño y financiamiento.

How to apply:

Los interesados deberán presentar un paquete de aplicación que incluya hoja de vida y el formulario de aplicación adjunto a estos términos de referencia. Los paquetes de aplicación deberán ser remitidos a la dirección de correo electrónico:emt@paho.org Fecha límite de aplicación: COB 18 Octubre 2017.

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Peru
Closing date: 23 Oct 2017

Antecedentes

COOPI inicia a desarrollar sus acciones en Perú, a partir desde el 2000. En estos años los principales ejes programáticos de intervención se han enfocado en apoyar la respuesta humanitaria en áreas del país afectadas por eventos adversos (principalmente terremotos e inundaciones) y en fortalecer la resiliencia de comunidades y grupos más vulnerables, con particular atención a mujeres, niñas/os, personas con discapacidad, adultos mayores, personas con HIV/SIDA, comunidades indígenas y afro-descendientes. Sobre todo es en la gestión del riesgo urbano (Lima y Callao), así como en la promoción de prácticas de adaptación al cambio climático en Amazonia y Puno que COOPI ha desarrollado sus iniciativas en coordinación con autoridades locales y las comunidades involucradas. Los principales financiadores de tales acciones han sido DG ECHO, OFDA/USAID y otros fondos canalizado a través de agencias de NNUU (sobre todo UNDP y UNICEF).

Desde marzo 2017, COOPI se encuentra interviniendo en Piura en respuesta a las inundaciones que azotaron el país en consecuencia al fenómeno denominado e Niño Costero. Las intervenciones de COOPI en esta emergencia son financiadas principalmente por UNICEF (fondos CERF, ECHO y OFDA/USAID), sector WASH y miran en: mejorar el abastecimiento de agua segura en los refugios temporales; proveer e instalar letrinas y duchas para mejorar las condiciones de saneamiento básico en los refugios temporales; entrega de kits de higiene para el control vectorial; mejorar la gestión y disposición de residuos; campañas para mejorar prácticas de higiene y de saneamiento.

Responsabilidades y actividades principales

• Apoyar el Coordinador de Programa y de la base en Piura en la supervisión y monitoreo de las actividades programadas;

• Apoyar la coordinación del equipo local del proyecto en Piura;

• Contribuir en mantener en el área los contactos ordinarios con los diferentes actores institucionales involucrados, los donantes y la red humanitaria (sobre todo en el CLUSTER WASH);

• En caso necesario, apoyar la redacción de propuestas para intervenciones complementarias;

• Apoya el Coordinador de Programa y al equipo en la redacción de los documentos relativos a la ejecución de la respuesta de emergencia:

· Planes operativos periódicos y eventuales integraciones,

· Informes intermedios y finales (narrativos y financieros),

· Producción y difusión de materiales informativos y de comunicación.

• Administración/Logistica:

· Apoya la compilación de las herramientas indicadas de previsiones de gastos para la oportuna ejecución de las intervenciones,

· Supervisión de las tareas logísticas en la base de Piura, de acuerdo a los procedimientos internos de la organización y de los donantes,

· Supervisar el archivo de la documentación técnica y financiera relativa a la ejecución de las intervenciones.

• Ejecutar aquellas tareas inherentes a las responsabilidades del puesto, y que sean solicitadas por la Coordinación Nacional, según contexto y necesidades de la intervención.

PERFIL DESEADO

Requisitos Necesarios

• Estudios profesionales y/o experiencia demostrable (por los menos de 2 años) en los sectores de Ayuda Humanitaria, Cooperación Internacional, Programas WASH, Salud Publica, Ciencias Sociales y/o afines.

• Interés, disponibilidad y experiencia de trabajo en ambientes multiculturales.

• Flexibilidad, adaptabilidad y disponibilidad a trabajar en zonas rurales/aisladas y viajar con frecuencia.

• Respeto de la Visión y Misión de COOPI.

• Motivación, honestidad, actitud pro-activa y resolutiva, sentido común, discreción.

• Actitud y espíritu de trabajo en equipo (comunicación y coordinación).

• Capacidad en sistematización de procesos y elaboración de documentos e informes.

• Idiomas castellano e inglés imprescindibles.

• Manejo de herramientas informáticas (sistema operativo Microsoft Windows) y ofimáticas (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Disponibilidad inmediata.

Requisitos Deseables

• Experiencias previas de trabajo con organizaciones de cooperación y/o ayuda humanitaria.

• Conocimiento del contexto físico-ambiental y socio-antropológico del área de intervención.

• Capacidad de trabajar en áreas remotas y áreas rurales.

• Buenas capacidades de interactuar con las autoridades locales y los otr os actores involucrados en los programas.

• Licencias para conducir vehículo.

How to apply:

http://www.coopi.org/lavoro/junior-project-manager/

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Peru
Closing date: 16 Oct 2017

Antecedentes

COOPI inicia a desarrollar sus acciones en Perú, a partir desde el 2000. En estos años los principales ejes programáticos de intervención se han enfocado en apoyar la respuesta humanitaria en áreas del país afectadas por eventos adversos (principalmente terremotos e inundaciones) y en fortalecer la resiliencia de comunidades y grupos más vulnerables, con particular atención a mujeres, niñas/os, personas con discapacidad, adultos mayores, personas con HIV/SIDA, comunidades indígenas y afro-descendientes. Sobre todo es en la gestión del riesgo urbano (Lima y Callao), así como en la promoción de prácticas de adaptación al cambio climático en Amazonia y Puno que COOPI ha desarrollado sus iniciativas en coordinación con autoridades locales y las comunidades involucradas. Los principales financiadores de tales acciones han sido DG ECHO, OFDA/USAID y otros fondos canalizado a través de agencias de NNUU (sobre todo UNDP y UNICEF).

Desde marzo 2017, COOPI se encuentra interviniendo en Piura en respuesta a las inundaciones que azotaron el país en consecuencia al fenómeno denominado e Niño Costero. Las intervenciones de COOPI en esta emergencia son financiadas principalmente por UNICEF (fondos CERF, ECHO y OFDA/USAID), sector WASH y miran en: mejorar el abastecimiento de agua segura en los refugios temporales; proveer e instalar letrinas y duchas para mejorar las condiciones de saneamiento básico en los refugios temporales; entrega de kits de higiene para el control vectorial; mejorar la gestión y disposición de residuos; campañas para mejorar prácticas de higiene y de saneamiento.

Responsabilidades y actividades principales

• Planificación, supervisión y monitoreo de las actividades programadas;
• Selección, contratación y coordinación del equipo de proyecto;
• Mantener en el área los contactos ordinarios con los diferentes actores institucionales involucrados, los donantes y la red humanitaria;
• En caso necesario, formación on the job del personal que opera en la intervención;
• En caso necesario, apoyar la redacción de propuestas para intervenciones complementarias;
• Asegurar la redacción de los documentos relativos a la ejecución de la respuesta de emergencia:
  – Planes operativos periódicos y eventuales integraciones,
  – Informes intermedios y finales (narrativos y financieros),
  – Solicitudes de eventuales modificaciones a ser aprobadas por sede y los donantes,
  – Producción y difusión de materiales informativos y de comunicación.
• Responsabilidades y funciones administrativas:
  – Compilación de las herramientas indicadas de previsiones de gastos y la identificación de necesidades financieras (tesorería) para la oportuna ejecución de las intervenciones,
  – Supervisión de las tareas administrativas y logísticas en la base de Piura, de acuerdo a los procedimientos internos de la organización y de los donantes,
  – Supervisar el archivo de la documentación técnica y financiera relativa a la ejecución de las intervenciones.
• Ejecutar aquellas tareas inherentes a las responsabilidades del puesto, y que sean solicitadas por la Coordinación Nacional, según contexto y necesidades de la intervención.

PERFIL DESEADO

Requisitos Necesarios

• Estudios profesionales y/o experiencia demostrable (por los menos de 5 años) en los sectores de Ayuda Humanitaria, Cooperación Internacional, Programas WASH, Salud Publica, Ciencias Sociales y/o afines.
• Capacidades de coordinación inter-institucional e inter-agencias (diplomacia).
• Interés, disponibilidad y experiencia de trabajo en ambientes multiculturales.
• Flexibilidad, adaptabilidad y disponibilidad a trabajar en zonas rurales/aisladas y viajar con frecuencia.
• Capacidad de trabajar de forma autónoma (organización, planificación del trabajo, desarrollo analítico).
• Respeto de la Visión y Misión de COOPI.
• Motivación, honestidad, actitud pro-activa y resolutiva, sentido común, discreción.
• Actitud y espíritu de trabajo en equipo (comunicación y coordinación).
• Capacidad en sistematización de procesos y elaboración de documentos e informes.
• Idiomas castellano e inglés imprescindibles.
• Manejo de herramientas informáticas (sistema operativo Microsoft Windows) y ofimáticas (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Disponibilidad inmediata.

Requisitos Deseables

• Experiencias previas de trabajo con organizaciones de cooperación y/o ayuda humanitaria (por los menos 5 años).
• Experiencia de trabajo y conocimientos de los procedimientos internos de COOPI.
• Experiencias previas con procedimientos para el manejo de fondos UNICEF y OFDA/USAID.
• Conocimiento del contexto físico-ambiental y socio-antropológico del área de intervención.
• Capacidad de trabajar en áreas remotas y áreas rurales.
• Buenas capacidades de interactuar con las autoridades locales y los otros actores involucrados en los programas.
• Licencias para conducir vehículo.

How to apply:

http://www.coopi.org/lavoro/coordinador-de-proyecto/

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Objetivo de la posición:

El propósito de la posición es desarrollar y promover estrategias de servicios financieros rurales orientados a mejorar el clima de negocios y la promoción de oportunidades de ingreso y empresarialidad en la Región del Golfo de Fonseca.

Tendrá que desarrollar las siguientes responsabilidades:

1. Promover y desarrollar estrategias de inversión pública-privada en cadenas de valor, respetando el marco legal nacional, y los comités de cadena.
2. Promover la atención especial por parte de instituciones financieras a la población rural, mediante productos financieros acordes a la realidad y la demanda con enfoque de inclusión social y género.
3. Desarrollar estrategias y mecanismos para fortalecer capacidades en educación financiera a productores y actores primarios de las cadenas de valor de turismo, marañón y ganadería
4. Gestionar alianzas con las instituciones financieras para el diseño y desarrollo de productos financieros para las cadenas de valor de Ganadería, Marañón y turismo para bancables y no bancables
5. Impulsar acciones de incidencia en gobiernos locales, empresa privada, y otras instancias para la gestión de recursos de cofinanciamiento en obras estratégicas productivas
6. Impulsar alianzas públicos-privadas horizontales bajo la modalidad de ganar – ganar
7. Dar seguimiento y cumplimiento de los indicadores del Marco Lógico

Requisitos para la plaza vacante

1. Grado universitario en ciencias económicas y sociales
2. Postgrado en áreas afines al desarrollo económico local
3. 10 años de experiencia a nivel comunitario y/o nacional en proyectos de desarrollo económico rural, micro finanzas, desarrollo empresarial y acceso financiero, entre otras áreas (especialmente en proyectos asistidos por la cooperación internacional
4. Experiencia en gestión de alianzas institucionales con el sector financiero
5. Gestión sensible de conflictos institucionales y sociales
6. Conocimiento de las leyes de promoción del sector financiero, agrícola y la MiPyME en Honduras

How to apply:

Si usted tiene interes en aplicar a esta posición, por favor copie el siguiente enlace en su navegador de internet y complete las preguntas solicitadas. O bien pulse clic en la sección Postular de este anuncio.

http://aeahn.org/survey/index.php/survey/index/sid/247987/newtest/Y/lang/es

Solo las personas que completen esta información y cumplan con el perfil requerido serán contactadas por la organización