Empleo

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Peru
Closing date: 23 Oct 2017

Antecedentes

COOPI inicia a desarrollar sus acciones en Perú, a partir desde el 2000. En estos años los principales ejes programáticos de intervención se han enfocado en apoyar la respuesta humanitaria en áreas del país afectadas por eventos adversos (principalmente terremotos e inundaciones) y en fortalecer la resiliencia de comunidades y grupos más vulnerables, con particular atención a mujeres, niñas/os, personas con discapacidad, adultos mayores, personas con HIV/SIDA, comunidades indígenas y afro-descendientes. Sobre todo es en la gestión del riesgo urbano (Lima y Callao), así como en la promoción de prácticas de adaptación al cambio climático en Amazonia y Puno que COOPI ha desarrollado sus iniciativas en coordinación con autoridades locales y las comunidades involucradas. Los principales financiadores de tales acciones han sido DG ECHO, OFDA/USAID y otros fondos canalizado a través de agencias de NNUU (sobre todo UNDP y UNICEF).

Desde marzo 2017, COOPI se encuentra interviniendo en Piura en respuesta a las inundaciones que azotaron el país en consecuencia al fenómeno denominado e Niño Costero. Las intervenciones de COOPI en esta emergencia son financiadas principalmente por UNICEF (fondos CERF, ECHO y OFDA/USAID), sector WASH y miran en: mejorar el abastecimiento de agua segura en los refugios temporales; proveer e instalar letrinas y duchas para mejorar las condiciones de saneamiento básico en los refugios temporales; entrega de kits de higiene para el control vectorial; mejorar la gestión y disposición de residuos; campañas para mejorar prácticas de higiene y de saneamiento.

Responsabilidades y actividades principales

• Planificación, supervisión y monitoreo de las actividades programadas;
• Selección, contratación y coordinación del equipo de proyecto;
• Mantener en el área los contactos ordinarios con los diferentes actores institucionales involucrados, los donantes y la red humanitaria;
• En caso necesario, formación on the job del personal que opera en la intervención;
• En caso necesario, apoyar la redacción de propuestas para intervenciones complementarias;
• Asegurar la redacción de los documentos relativos a la ejecución de la respuesta de emergencia:
  – Planes operativos periódicos y eventuales integraciones,
  – Informes intermedios y finales (narrativos y financieros),
  – Solicitudes de eventuales modificaciones a ser aprobadas por sede y los donantes,
  – Producción y difusión de materiales informativos y de comunicación.
• Responsabilidades y funciones administrativas:
  – Compilación de las herramientas indicadas de previsiones de gastos y la identificación de necesidades financieras (tesorería) para la oportuna ejecución de las intervenciones,
  – Supervisión de las tareas administrativas y logísticas en la base de Piura, de acuerdo a los procedimientos internos de la organización y de los donantes,
  – Supervisar el archivo de la documentación técnica y financiera relativa a la ejecución de las intervenciones.
• Ejecutar aquellas tareas inherentes a las responsabilidades del puesto, y que sean solicitadas por la Coordinación Nacional, según contexto y necesidades de la intervención.

PERFIL DESEADO

Requisitos Necesarios

• Estudios profesionales y/o experiencia demostrable (por los menos de 5 años) en los sectores de Ayuda Humanitaria, Cooperación Internacional, Programas WASH, Salud Publica, Ciencias Sociales y/o afines.
• Capacidades de coordinación inter-institucional e inter-agencias (diplomacia).
• Interés, disponibilidad y experiencia de trabajo en ambientes multiculturales.
• Flexibilidad, adaptabilidad y disponibilidad a trabajar en zonas rurales/aisladas y viajar con frecuencia.
• Capacidad de trabajar de forma autónoma (organización, planificación del trabajo, desarrollo analítico).
• Respeto de la Visión y Misión de COOPI.
• Motivación, honestidad, actitud pro-activa y resolutiva, sentido común, discreción.
• Actitud y espíritu de trabajo en equipo (comunicación y coordinación).
• Capacidad en sistematización de procesos y elaboración de documentos e informes.
• Idiomas castellano e inglés imprescindibles.
• Manejo de herramientas informáticas (sistema operativo Microsoft Windows) y ofimáticas (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Disponibilidad inmediata.

Requisitos Deseables

• Experiencias previas de trabajo con organizaciones de cooperación y/o ayuda humanitaria (por los menos 5 años).
• Experiencia de trabajo y conocimientos de los procedimientos internos de COOPI.
• Experiencias previas con procedimientos para el manejo de fondos UNICEF y OFDA/USAID.
• Conocimiento del contexto físico-ambiental y socio-antropológico del área de intervención.
• Capacidad de trabajar en áreas remotas y áreas rurales.
• Buenas capacidades de interactuar con las autoridades locales y los otros actores involucrados en los programas.
• Licencias para conducir vehículo.

How to apply:

http://www.coopi.org/lavoro/coordinador-de-proyecto/

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Peru
Closing date: 30 Oct 2017

Antecedentes

COOPI inicia a desarrollar sus acciones en Perú, a partir desde el 2000. En estos años los principales ejes programáticos de intervención se han enfocado en apoyar la respuesta humanitaria en áreas del país afectadas por eventos adversos (principalmente terremotos e inundaciones) y en fortalecer la resiliencia de comunidades y grupos más vulnerables, con particular atención a mujeres, niñas/os, personas con discapacidad, adultos mayores, personas con HIV/SIDA, comunidades indígenas y afro-descendientes. Sobre todo es en la gestión del riesgo urbano (Lima y Callao), así como en la promoción de prácticas de adaptación al cambio climático en Amazonia y Puno que COOPI ha desarrollado sus iniciativas en coordinación con autoridades locales y las comunidades involucradas. Los principales financiadores de tales acciones han sido DG ECHO, OFDA/USAID y otros fondos canalizado a través de agencias de NNUU (sobre todo UNDP y UNICEF).

Desde marzo 2017, COOPI se encuentra interviniendo en Piura en respuesta a las inundaciones que azotaron el país en consecuencia al fenómeno denominado e Niño Costero. Las intervenciones de COOPI en esta emergencia son financiadas principalmente por UNICEF (fondos CERF, ECHO y OFDA/USAID), sector WASH y miran en: mejorar el abastecimiento de agua segura en los refugios temporales; proveer e instalar letrinas y duchas para mejorar las condiciones de saneamiento básico en los refugios temporales; entrega de kits de higiene para el control vectorial; mejorar la gestión y disposición de residuos; campañas para mejorar prácticas de higiene y de saneamiento.

Responsabilidades y actividades principales

• Apoyar el Coordinador de Programa y de la base en Piura en la supervisión y monitoreo de las actividades programadas;

• Apoyar la coordinación del equipo local del proyecto en Piura;

• Contribuir en mantener en el área los contactos ordinarios con los diferentes actores institucionales involucrados, los donantes y la red humanitaria (sobre todo en el CLUSTER WASH);

• En caso necesario, apoyar la redacción de propuestas para intervenciones complementarias;

• Apoya el Coordinador de Programa y al equipo en la redacción de los documentos relativos a la ejecución de la respuesta de emergencia:

· Planes operativos periódicos y eventuales integraciones,

· Informes intermedios y finales (narrativos y financieros),

· Producción y difusión de materiales informativos y de comunicación.

• Administración/Logistica:

· Apoya la compilación de las herramientas indicadas de previsiones de gastos para la oportuna ejecución de las intervenciones,

· Supervisión de las tareas logísticas en la base de Piura, de acuerdo a los procedimientos internos de la organización y de los donantes,

· Supervisar el archivo de la documentación técnica y financiera relativa a la ejecución de las intervenciones.

• Ejecutar aquellas tareas inherentes a las responsabilidades del puesto, y que sean solicitadas por la Coordinación Nacional, según contexto y necesidades de la intervención.

PERFIL DESEADO

Requisitos Necesarios

• Estudios profesionales y/o experiencia demostrable (por los menos de 2 años) en los sectores de Ayuda Humanitaria, Cooperación Internacional, Programas WASH, Salud Publica, Ciencias Sociales y/o afines.

• Interés, disponibilidad y experiencia de trabajo en ambientes multiculturales.

• Flexibilidad, adaptabilidad y disponibilidad a trabajar en zonas rurales/aisladas y viajar con frecuencia.

• Respeto de la Visión y Misión de COOPI.

• Motivación, honestidad, actitud pro-activa y resolutiva, sentido común, discreción.

• Actitud y espíritu de trabajo en equipo (comunicación y coordinación).

• Capacidad en sistematización de procesos y elaboración de documentos e informes.

• Idiomas castellano e inglés imprescindibles.

• Manejo de herramientas informáticas (sistema operativo Microsoft Windows) y ofimáticas (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Disponibilidad inmediata.

Requisitos Deseables

• Experiencias previas de trabajo con organizaciones de cooperación y/o ayuda humanitaria.

• Conocimiento del contexto físico-ambiental y socio-antropológico del área de intervención.

• Capacidad de trabajar en áreas remotas y áreas rurales.

• Buenas capacidades de interactuar con las autoridades locales y los otr os actores involucrados en los programas.

• Licencias para conducir vehículo.

How to apply:

http://www.coopi.org/lavoro/junior-project-manager/

Organization: Ayuda en Acción
Country: Honduras
Closing date: 19 Oct 2017

Ayuda en Acción Honduras

Oficial de Programa Especializado / Especialista en Negocios y Alianza Público – Privada en Programa de la zona Sur

Descripción de la plaza vacante

Será el responsable de desarrollar vínculos comerciales y alianzas público-privadas (APP) a nivel nacional, regional e internacional para las cadenas de valor de marañón, ganadería y eco-turismo en la Región del Golfo de Fonseca.

Entre las responsabilidades que desempeñará para las tres cadenas de valor y otros negocios relacionados a dichas cadenas:

1. Definirá, en conjunto con el equipo de trabajo, el perfil de los productos y servicios a ofrecer (oferta) así como de la demanda identificada.
2. Buscará y desarrollará vínculos comerciales con empresas anclas o compradores formales que brinden condiciones competitivas y justas para las organizaciones y negocios asistidos
3. Elaborará y negociará los requisitos de calidad y otros con las empresas anclas o compradores formales.
4. Facilitará información para promover o desarrollar los productos y servicios financieros pertinentes.
5. Definirá la estrategia de mercadeo de corto y mediano plazo para las cadenas de valor, así como un plan para lograr llegar a otros nichos de mercado con base a calidad, consistencia y competitividad.
6. Gestionar alianzas público-privadas que apalanquen recursos en especie y efectivo para complementar las actividades del programa.
7. Desarrollar iniciativas de proyectos, dentro del marco del programa, para lograr apalancamientos con el sector público y privado.
8. Colaborar con el Coordinador del Programa y Facilitadores de las cadenas de valor, para diseñar, implementar y monitorear los entrenamientos técnicos así como la asesoría organizacional y de los negocios en las cadenas de valor.
9. Coordinar y definir intercambios de experiencia con organizaciones y negocios en condiciones agroclimáticas y regiones con retos similares a la zona de intervención del programa.
10. Colaborar con el desarrollo de los módulos de entrenamiento para crear y/o fortalecer las capacidades de los actores locales y así lograr conocimientos, procesos y resultados sostenibles.
11. Promover los espacios (reuniones, talleres, etc.) y mecanismos participativos para que los actores locales, públicos y privados colaboren entre sí, lograr las metas y calidad programática esperada.
12. Colaborar con el desarrollo de los instrumentos necesarios para monitorear y evaluar las actividades y estrategias de su área, así como liderar los realineamientos y cambios necesarios para las actividades programáticas de su área.
13. Contribuir al diseño de la estrategia de sostenibilidad de los resultados del programa.
14. Contribuir activamente a la evaluación estratégica del riesgo del programa.
15. Responsable del uso transparente y efectivo de los recursos asignados a su presupuesto.
16. Realizar evaluaciones de desempeño del equipo de trabajo.

Requisitos para la plaza vacante

1. Maestría en mercadeo, negocios internacionales, administración de empresas u otras áreas relevantes para la posición.
2. Grado universitario en áreas como economía, dirección de empresas, mercadeo u otras áreas relevantes para la posición.
3. Experiencia demostrada de al menos 7 años:
   • Liderando equipos de trabajo multidisciplinarios y, de preferencia, en regiones con condiciones similares
   • Creando vínculos comerciales entre micros y pequeñas organizaciones de productores y negocios agrícolas y no agrícolas con compradores formales.
   • Generando alianzas público-privadas que contribuyan con recursos en especie y efectivo.
   • Trabajando en desarrollo económico local y con ONGs
4. Entre las competencias laborales requeridas se encuentran: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, enseñanza a otros, análisis rápido, resolución de conflictos, orientación a la calidad y resultados tangibles y liderazgo (participativo).

How to apply:

Como aplicar a la plaza vacante

Si usted tiene interés en aplicar, por favor copie el siguiente vínculo y complete el formulario en la Plataforma de nuestra organización, adjuntando su hoja de vida.

http://aeahn.org/survey/index.php/survey/index/sid/933654/newtest/Y/lang/es

O bien puede acceder dando clic a la sección POSTULAR de esta publicación.

Sólo las personas que hayan completado con sus datos en la encuesta de este vínculo serán contactados.

Fecha límite:16 de octubre 2017

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

¿Qué estamos buscando?

· Profesional Universitario con formación en áreas sociales, pedagógicas o administrativas.

· Educación Teológica indispensable.

· Mínimo tres (3) años en puestos de coordinación o gerencia de Proyectos

· Experiencia en proyectos que incorporen socios de iglesias en temas de familias, niñez y desarrollo.

· Bases conceptuales y bíblicas de Ministerio con Niñez, Adolescencia y Juventud.

· Manejar vehículo (4×4)

Así impactarás nuestra organización

El/la tendrá la responsabilidad directa de la implementación del proyecto, que busca llegar a las niñas y niños en temas de discipulado Cristiano. Esta posición asegurará la administración de los recursos asignados, el establecimiento de alianzas a nivel local y nacional con los socios eclesiales y el reportaje correspondiente, garantizando el cumplimiento de los objetivos, plazos acordados y requerimientos del donante, integrando otras intervenciones de WV para lograr el desempeño optimo y el posicionamiento institucional.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Desarrollo de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Aprende más acerca de World Vision Honduras

Desde sus inicios en 1974, World Honduras contribuye al desarrollo sostenible del país, a través del Desarrollo Transformador que incluye el fortalecimiento de las capacidades locales con un enfoque integral. Además del trabajo en áreas de educación, salud y desarrollo económico. Realiza acciones de prevención, emergencia y rehabilitación mediante el desarrollo permanente de un sistema de mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante emergencias y desastres.

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

How to apply:

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional. Para aplicar solamente debes enviar tu hoja de vida al correo: hondurasrrhh@wvi.org top-r6tlg93

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

¿Qué estamos buscando?

• Maestría o Estudios Formales en Administración y Gerencia de Proyectos

• Profesional Universitario con formación en áreas económicas o sociales.

• Al menos 5 años en puestos de coordinación de Proyectos

• Experiencia o conocimiento en proyectos de desarrollo socioeconómico, Trabajo Infantil, educación y habilidades para la vida. Planificación estratégica de corto, mediano y largo plazo. Elaboración, validación y monitoreo de Marco Lógico

• Manejar vehículo (4×4)

Así impactarás nuestra organización

El/la tendrá la responsabilidad directa de la implementación del Componente de Trabajo Infantil del Proyecto Futuros Brillantes de acuerdo con la planificación establecida, plan de monitoreo y evaluación, presupuesto aprobado y lineamientos del donante, garantizando el cumplimiento de los objetivos y plazos acordados, mediante la coordinación con todos los actores y socios involucrados.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Somos una organización cristiana de ayuda humanitaria, desarrollo y promoción de la justicia que sirve a todas las personas, sin distinción de raza, religión, grupo étnico o género.

Al trabajar con nosotros te conviertes en un protagonista que influye en favor de los niños, niñas, familias y comunidades más vulnerables alrededor del mundo. En Honduras tocamos la vida de más de 75 mil niñas y niños en Honduras, en 12 Departamentos, 28 Programas de Desarrollo de Área y 694 comunidades.

Nuestra Causa

Una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura.

Nuestra Visión

Para cada niño y niña, vida en toda su plenitud.

Nuestra oración para cada corazón, la voluntad de hacer esto posible.

Nuestra Misión

World Vision es una confraternidad internacional de cristianos cuya misión es seguir a Jesucristo, nuestro Señor y Salvador trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación humana, buscar la justicia y testificar de las buenas nuevas del Reino de Dios

Somos Cristianos

Seguimos a Jesús– en su identificación con los pobres, los que no tienen poder, los afligidos, los oprimidos, los marginados; en su especial preocupación por las niñas y los niños; en su respeto por la dignidad otorgada por Dios a las mujeres de igual manera que a los hombres; en su reto por las actitudes y los sistemas injustos; en su llamado para compartir los recursos con los unos y los otros; en su amor por todas las personas sin discriminación o condiciones; en su oferta de una nueva vida por medio de la fe en Él. A partir de Él nosotros derivamos nuestro entendimiento integral del evangelio del Reino de Dios, el cual forma las bases de nuestra respuesta a la necesidad humana.

Aprende más acerca de World Vision Honduras

Desde sus inicios en 1974, World Honduras contribuye al desarrollo sostenible del país, a través del Desarrollo Transformador que incluye el fortalecimiento de las capacidades locales con un enfoque integral. Además del trabajo en áreas de educación, salud y desarrollo económico. Realiza acciones de prevención, emergencia y rehabilitación mediante el desarrollo permanente de un sistema de mitigación, preparación, respuesta y recuperación ante emergencias y desastres.

Forma parte de nuestra familia ¡Únete a nuestras comunidades!

Web: http://www.wvi.org/es/honduras

Facebook: https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/

Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

How to apply:

¿Eres la persona? ¡Aplica a esta vacante ahora!

Felicidades estás por iniciar un nuevo gran capitulo en tu carrera profesional. Para aplicar solamente debes enviar tu hoja de vida al correo: hondurasrrhh@wvi.org

Organization: World Vision
Country: Honduras
Closing date: 31 Oct 2017

Requirements:

• Three years of professional experience in a senior M&E position responsible for implementing M&E activities of international development projects.

• Bachelors or Master’s degree in statistics, public policy, international development, economics, or related field. Master’s degree or Bachelor plus an advanced certificate in M&E, statistics, or economics preferred.

• Proven success in designing, implementing, and operating project M&E systems from project initiation to closeout stages.

• Experience in strategic planning and performance measurement, including indicator selection, target setting, reporting, and developing M&E and/ performance monitoring plans.

• Experience developing and refining data collection tools.

• Experience and ability in managing and providing oversight of complex baseline and follow-up project surveys, including writing terms of reference, reviewing and commenting on sampling and technical survey design documents, developing questionnaires, reviewing training manuals and survey field protocols, overseeing training and management of enumerators, providing oversight to survey field work, and providing oversight on data quality checks and preparation of data sets.

• Experience with monitoring and evaluation issues and approaches related to child labor.

• Ability to facilitate and serve as project liaison for externally-managed evaluations.

• Proficiency in word processing, spreadsheet (preferably Microsoft Access and Excel), and presentation software (Microsoft PowerPoint).

• Familiarity with database and statistical applications such as SPSS, SAS or STATA.

• Fluency in English and Spanish.

¿Why work with us?

Since its inception in 1974, World Vision Honduras has contributed to the sustainable development of the country through transformational development. Work is carried out in the areas of education, health, economic development, emergency response and disaster prevention, with emphasis on the holistic strengthening of local capacities.

Our Vision Our Vision

For Every Child, Life In All Its Fullness, Our Prayer For Every Heart, The Will To Make It So. Our Mission World Vision is an international partnership of Christians whose mission is to follow our Lord and Saviour Jesus Christ in working with the poor and oppressed to promote human transformation, seek justice and bear witness to the good news of the Kingdom of God. We are Christians We acknowledge one God; Father, Son and Holy Spirit. In Jesus Christ the love, mercy and grace of God are made known to us and all people. From this overflowing abundance of God’s love we find our call to ministry. We proclaim together, «Jesus lived, died, and rose again. Jesus is Lord.» We desire him to be central in our individual and corporate life. We seek to follow him — in his identification with the poor, the powerless, the afflicted, the oppressed, the marginalised; in his special concern for children; in his respect for the dignity bestowed by God on women equally with men; in his challenge to unjust attitudes and systems; in his call to share resources with each other; in his love for all people without discrimination or conditions; in his offer of new life through faith in him. From him we derive our holistic understanding of the gospel of the Kingdom of God, which forms the basis of our response to human need. Join us! Web: http://www.wvi.org/es/honduras Facebook:

https://www.facebook.com/worldvisionhonduras/ Linkedin:

https://www.linkedin.com/organization/16195222/admin/ Twitter: https://twitter.com/vmhonduras

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=2X-m_XjhZLo

How to apply:

¿How to Apply?

Mail: hondurasrrhh@wvi.org

Organization: UN Development Programme
Country: Panama
Closing date: 18 Oct 2017

Background

Contexto Organizacional

Bajo los lineamientos generales del Coordinador de la Unidad Técnica de Apoyo del Programa de Catastro y Titulación y la supervisión directa del Supervisor de la Unidad de Campo y Sistemas de Información Geográfica (SIG), el Técnico Catastral tiene como función general el levantamiento de la información de campo relacionada a los predios en la cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.

Objetivo del Puesto y Breve Descripción del Proyecto

Con el apoyo de planos, ortofotos, bitácoras de trabajo entre otros, debe garantizar el resguardo de la información generada, producto de las actividades de campo.

Debe garantizar igual que los datos catastrales generados cumplan con un margen mínimo de error luego de su postproceso y digitalización.

Asegurar que cada predio cuente físicamente con los monumentos mínimos requeridos exigidos por las normas y procedimientos del Catastro y la titulación emanados por la Autoridad Nacional de Administración de Tierras, ANATI.

Debe asegurarse que la ficha catastral y otros documentos que conforman el expediente, y que por su naturaleza de obligatoriedad en los procedimientos existentes deben ser completados durante el barrido catastral y garantizar que estén debidamente llenos con la información requerida del predio, el beneficiario y sus colindantes.

Todas estas actividades deben realizarse de manera programada y coordinada en estrecha comunicación con su superior inmediato quien es el que designa la dirección del trabajo del barrido catastral. Igualmente, debe cumplir con los lineamientos y regulaciones establecidos por las instituciones responsables y partícipes del proceso, que son: la Autoridad Nacional de Administración de Tierras, el Ministerio de Ambiente y el Registro Público de Panamá.

El Técnico Catastral es el líder y el responsable ante el Supervisor de SIG-Campo y el Coordinador del programa en las tareas que se le asignan directamente en campo y de sus productos y resultados que se generen. Es igual el responsable y garante del vehículo que se le designe como los equipos o herramientas que se le asignan con el fin de cumplir a cabalidad con sus tareas, el puesto y sus funciones.

La Autoridad del Canal de Panamá (ACP) siempre ha considerado necesario tener un ordenamiento del territorio en la Cuenca del Canal y una de las acciones para lograr esto, es el catastro y titulación de la tierra; es por eso que en el año 2002 conjuntamente con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), inició el Programa de Catastro y Titulación de tierras en la antigua Región Occidental de la Cuenca del Canal. Hoy día, el programa tiene como principal objetivo catastrar la totalidad de las fincas ubicadas en el área de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, la cual pretende garantizar la seguridad jurídica en la tenencia de la tierra, para contribuir a mejorar la calidad de vida de la población del área.

Al obtenerse el título de propiedad, aumenta el valor de la tierra y por ende el patrimonio personal o familiar; también las posibilidades de dinamizar el mercado de compra y venta de tierra, ya que existe seguridad jurídica sobre el bien. Igualmente, las actividades económicas relacionadas con el sector, se dinamizan debido a que los predios agropecuarios y forestales pueden ser sujeto de garantía para cualquier inversión que requiera financiamiento.

Duties and Responsibilities

Funciones/Resultados Esperados

• Planificar y programar en conjunto con el Supervisor de Campo y SIG del Programa de Catastro y Titulación en la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá, las giras de campo, inspecciones técnicas y cualquier otra actividad inherente al levantamiento catastral en las áreas designadas en el marco de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.
• Apoyar y colaborar a divulgar y notificar a los beneficiarios en las comunidades que resulten identificadas por el programa y el desarrollo de las actividades de catastro y titulación masiva.
• Programar y accionar en estrecha coordinación con el notificador –empadronador, las actividades de campo y de escritorio, informando a los beneficiarios sobre los detalles del programa y fechas en que se le medirá su predio y el llenado de los documentos necesarios llamase ficha catastral, formularios-herramientas varios y edictos emplazatorios y otros obligatorios según la norma y procedimientos en la titulación masiva.
• Garantizar y asegurar que la ficha catastral y otros documentos que conforman el expediente se complete su llenado como norma obligatoria durante el barrido catastral y en el tiempo oportuno.
• Realizar el barrido catastral de predios, ríos, quebradas, calles, caminos, servidumbres, estructuras, apoyados en las tecnologías de GPS y/o estaciones totales.
• Ubicar, establecer, y geo-posicionar los monumentos de cada uno de los vértices del predio., así como los puntos de control donde quedaran ubicadas las estaciones bases temporales en los sitios que se identifique para la medición.
• Asignar la numeración de campo y toponimia de cada uno de los predios levantados.
• Elaborar informes técnicos y de ejecución de trabajos, de producción, de colindancias, propietarios en conflicto, de acuerdo a los procedimientos y en los tiempos estipulados.
• Revisar, adecuar y firmar las fichas catastrales, los planos y otros documentos que resulten de los trabajos y tareas designados.
• Salvaguardar el vehículo y todos otros equipos asignados para el cumplimiento de sus funciones.
• Ejecutar las tareas previstas en el cargo y aquellas afines al mismo.
• Desarrollar en el marco de su experiencia y competencias técnicas, otras actividades que se le asigne en apoyo a la gestión del Proyecto.

Competencies

Habilidades y Competencias Generales

• Facilitar los canales de comunicación que permitan fortalecer la imagen del proyecto, transmitiendo adecuadamente los objetivos y metas del Proyecto.
• Durante el ejercicio de sus funciones, se desempeñará con cortesía, amabilidad y deberá respetar la integridad física y moral y la dignidad de otros empleados y de los usuarios, clientes y público en general.
• Observará en todo momento un comportamiento acorde con las normas morales y legales, y evitará incurrir en conductas
• Disponibilidad para trabajos días sábados, domingos y feriados.
• Disponibilidad para trabajos en áreas de difícil acceso y pernoctar en campo.
• Licencia de conducir vigente. Habilidad de conducir autos 4×4

Required Skills and Experience

Educación:

• Estudios universitarios o diplomas técnicos en las áreas Topografía, Agrimensura, Ingeniería Civil, Ingeniería Agrónoma u otras carreras afines.

Experiencia:

• Experiencia profesional de dos (2) años en actividades afines al puesto.

Idiomas requeridos:

• Español (oral y escrito)

Otros requisitos:

• Contar con la documentación de idoneidad expedido por la Junta Técnica de Ingeniería y Arquitectura o en trámite.
• Conocimientos en el uso de los equipos GPS y/o estaciones totales (programación, utilización, almacenamiento de datos en campo y post-procesamiento)
• Manejo de software de post-procesamiento para el análisis de información recolectada en campo.
• Manejo del software para digitalización, AutoCAD.
• Haber realizado trabajos de catastro hasta la etapa de pre-titulación

How to apply:

Para aplicar a esta vacante debe ingresar al siguiente link:

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=12118&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 18 de octubre de 2017 (Midnight New York, USA).**

Organization: UN Children’s Fund
Country: Ecuador
Closing date: 31 Oct 2017

This is a National Officer position, open only for nationals of Ecuador

For every child, a champion

Under the supervision of the Operations Officer, the HR Officer will manage all human resource activities including the supervision of human resource staff in accordance with the HR work plan, consistent with the Country Programme Management Plan.

How can you make a difference?

We are looking for a dynamic and innovative Human Resources Officer to support UNICEF Ecuador programmes in the following areas:

Promote equity, transparency and consistency in the interpretation, determination, implementation and administration of HR policy, procedures and guidelines on all HR related matters applicable to the staff in the office.

Support, implement and administer the effective and timely recruitment processes in the hiring and retaining the best talents available to support the strategic human resources needs of the office.

Ensure timely, equitable, transparent and systematic administration of all HR benefits, entitlements, contracts renewal and termination, performance management, promotions and other HR activities.

Implement and administer the equitable, transparent and efficient GS job classification system in compliance with the established classification policy, guidelines, procedures and related requirements.

Conduct timely and effective training programmes and briefing on career management to all staff in the office in order to support the capacity building and career development of all staff.

Monitor staff/management issues and support/advise management and staff as appropriate to improve and resolve the issues. Provide administrative support to the staff-management bodies in the capacity of HR focal point in the office.

Provides technical analysis and support to the management and planning process in the office as it relates to budget planning, staffing, organization design and other HR planning and development deliberations. Monitors staff capacities alignment with organizational needs providing advice to management.

For every Child, you demonstrate:

Competency Profile:Core Values:Commitment, Diversity and Inclusion, Integrity.Core Competencies:Communication, Drive for Result, Working with People.Functional Competencies:Analyzing, Applying Technical Expertise, Following Instructions and Procedures, Planning and Organizing, Relating and Networking.

To qualify as a champion for every child you will have:

Education: University degree in social sciences or other relevant disciplines (human resources, business administration, international relations, psychology, etc.).Additional professional training an advantage.Advanced University Degree in Human Resources will be considered an asset.

Work Experience: One year of relevant professional work experience. Additional work experience in the field of Human Resources will be considered an advantage. Developing country work experience or field work experience. Background/familiarity with Emergency.

Language Proficiency: Fluency in English and Spanish is required.

Candidates must be citizen of Ecuador to be considered eligible for this post. Please note that the National Officers are locally recruited staff, and therefore, candidates are personally responsible for any travel and accommodation arrangements.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507859

Organization: UN Women
Country: Panama
Closing date: 26 Oct 2017

Background

El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) es la organización de la ONU que contribuye a la paz y al desarrollo en todo el mundo por medio del voluntariado. El voluntariado es una forma poderosa de involucrar a los ciudadanos para hacer frente a los desafíos en materia de desarrollo, y capaz de transformar el ritmo y la naturaleza del mismo. El voluntariado beneficia tanto al conjunto de la sociedad como a los voluntarios, fortaleciendo la confianza, la solidaridad y la reciprocidad entre las personas y creando oportunidades de participación apropiadas. Para impulsar la paz y el desarrollo, el programa VNU promueve el reconocimiento de la contribución de los voluntarios, trabaja con sus asociados para integrar el voluntariado en los programas de desarrollo y moviliza en todo el mundo a un número cada vez mayor y más diverso de voluntarios, incluidos Voluntarios de las Naciones Unidas. El programa VNU entiende el voluntariado como universal e incluyente, y reconoce el voluntariado en toda su diversidad, así como los valores que lo sustentan: libre albedrío, entrega, compromiso y solidaridad.

En la mayoría de las culturas, el voluntariado está profundamente arraigado en antiguas tradiciones de cooperación y apoyo fuertemente establecidas entre las comunidades. En este contexto los Voluntarios de las Naciones Unidas participan en varias formas de voluntariado y juegan un papel esencial en el desarrollo y la paz junto a sus colegas, agencias receptoras y comunidades locales.

En todas las asignaciones, los Voluntarios de las Naciones Unidas promueven el voluntariado por medio de su acción y conducta. La participación en actividades voluntarias puede enriquecer efectiva y positivamente su entendimiento de la realidad local y social, así como también crear un puente entre los voluntarios y la gente de la comunidad receptora. Esto hará que su tiempo como Voluntario de la ONU sea aún más satisfactorio y productivo.

La agencia de las Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.

• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.

• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.

• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presu-puestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.

• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empodera-miento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Duties and Responsibilities

Bajo la supervisión directa del Gerente Regional de Operaciones y en coordinación con la Especialista de Recursos Humanos, la/el Voluntaria/o de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Apoyar los procesos de operaciones de la Oficina Regional especialmente los procesos de recursos humanos, adquisiciones y administración;

• Apoyar la gestión documental y gestión del conocimiento;

• Elaborar un plan mensual y anual de trabajo, así como los correspondientes informes de las activida-des realizadas;

• Utilizar los instrumentos (formatos, guías, check list y otros) para el proceso y seguimiento de la gestión de operaciones.

Gestión de Recursos Humanos

• Brindar apoyo a la gestión de recursos humanos;

• Apoyar la confección mensual de los registros de ausencias y recopilar la documentación soporte para estos registros;

• Apoyar la preparación de informes de gestión de recursos humanos;

• Apoyar la actualización y mantenimiento de bases de datos de recursos humanos;

• Apoyar los procesos de selección de recursos humanos;

• Mantener un registro de descripción de puestos y términos de referencia de contratos de personal, servicios, voluntarios, pasantes, etc.

• Apoyar el proceso de ingreso de nuevo persona y salida de personal;

• Apoyar los procesos de contratación y renovación de contratos;

• Apoyar y monitorear el proceso de evauacion de desempeño para todos los tipos de contratos;

• Apoyar y monitorear el cumplimiento del personal en completar los cursos mandatorios;

• Realizar encuestas de bienestar, satisfacción, requerimientos de talento humano, capacitación y otras.

Gestión de Adquisiciones:

• Gestionar la publicación de vacantes de consultorias;

• Contacto con proveedores para solicitar documentación de procesos de compras de acuerdo al che-cklist;

Gestión Administrativa y Logística:

• Brindar apoyo administrativo y aplicar los procedimientos y normas administrativas de ONU Mujeres;

• Levantar requisiciones en ATLAS;

• Apoyar el levantamiento, revisión y diagrama de los flujos de procesos de la Unidad de Operaciones a fin de mejorar los controles internos de la oficina y establecer indicadores de eficiencia;

• Apoyar la logística de reuniones, eventos, retiros y talleres.

Gestión Documental:

• Apoyar en la organización y mantenimiento del archivo físico de recursos humano y adquisiciones;

• Apoyar en la organización y mantenimiento del archivo digital central de operaciones, recursos humanos y adquisiciones;

• Apoyar en la preparación, extracción, revisión y digitalización de datos, documentos y archivos;

• Apoyar al personal de operaciones en tareas diversas de fotocopia, compilación de documentos, datos e informes de diversas fuentes, preparación de presentaciones y distribución de documentos.

Gestión del Conocimiento:

• Apoyar la actualización de la intranet de ONU Mujeres con información e informes generados por la Unidad de Operaciones;

• Organizar eventos de capacitación para el personal de operaciones y programas de la región en temas relacionados a recursos humanos y adquisiciones;

• Recopilar y sintetizar lecciones aprendidas, mejores prácticas e iniciativas para generar y compartir el conocimiento.

Competencias:

• Demostrar integridad y compromiso con los valores de Naciones Unidas y sus estándares éticos;

• Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita;

• Poseer capacidad para compilar, revisar y organizar información amplia y completa sobre los temas solicitados;

• Contar con habilidades para preparar y analizar informes;

• Poseer actitud y habilidad de servicio;

• Establecer relaciones interpersonales en un ambiente de respeto y profesionalismo que conlleven a una efectiva interlocución;

• Priorizar y organizar las actividades encomendadas a fin de asegurar los resultados, haciendo un uso óptimo del tiempo y de los recursos;

• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural;

• Compromiso con los valores y principios del voluntariado.

Required Skills and Experience

Educación:

• Licenciatura en Administración de Empresas;

Experiencia:

• Al menos dos años de experiencia en el área administrativa;

• Experiencia y conocimientos de procesos de recursos humanos, administrativos, logísticos y de adquisiciones de agencias u organismos de cooperación internacional, es deseable;

• Conocimientos solidos, prácticos y habilidad en el uso de computadoras;

• Experiencia previa en voluntariado o aptitudes para el desarrollo de la comunidad, es deseable.

Idiomas:

• Conocimiento intermedio de inglés, lectura, escritura y conversación;

• Dominio del español como lengua materna.

How to apply:

Para aplicar a la nueva herramienta de reclutamiento (eRecruit Jobs) debe ingresar y registrarse en el link previamente indicado.

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=12527

Los(as) interesados(as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el jueves 26 de octubre de 2017.

Organization: UN Children’s Fund
Country: Colombia
Closing date: 28 Oct 2017

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world’s leading children’s rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children’s survival, protection and development. The world’s largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Position

Senior Network Assistant is accountable for the delivery of effective and efficient technical and operational assistance to the supervisor in the administration, maintenance, documentation, and monitoring all UNICEF’s networks and network components. Ensures that effective and efficient network operation and services, including software, hardware and operational support to ensure minimal down time and maximum productivity.

Identifies risks and emerging faults in order to enhance network capacity, security, redundancy and fault tolerance.

Key Expected Results

High standards of network operations and services are maintained through continuous infrastructure improvement, performance monitoring and policy compliance.

Timely and effective support for network changes, enhancements, optimization is provided.

Network availability, services and security are enhanced and maintained.

Timely and effective network audit and redundancy plans are provided for performance optimization and network protection.

Updated network description, processes and procedures are kept documented to maintain internal knowledge continuity and competency.

Assignments of additional duties and responsibilities are effectively performed.

Key Accountabilities and Duties & Tasks

1. High standards of network operations and services are maintained through continuous infrastructure improvement, performance monitoring and policy compliance.

Maintains UNICEF’s Local and Global Network Infrastructure at all NYHQ locations: ranging from hardware installation of network components (including routers, switches, firewalls, bridges, hubs and modems, etc.) to software upgrades and network management tools.

Determines causes of computer/software/network malfunctions through testing and evaluation, and resolves by additions, modifications, repair, or external support assistance.

Advises appropriate staff members of possible causes of the problem, risks and precautions necessary to avoid additional issues.

Monitors and ensures application/compliances of IT policies and guidelines, established processes and procedures by all team members.

Monitors/analyzes staff performance, examines faulty areas in the IT infrastructure, resolves issues, and defines training needs, for improvement in the network operations and services.

2. Timely and effective support for network changes, enhancements, optimization is provided.

Prepares system for installation and attachment to LAN/WAN. Installs and tests network infrastructure equipment including switches, routers, and associated cabling.

Plans network changes and growth based on network security, utilization data, performance data, and the user input.

Monitors and analyzes network statistics, vendor reports and other sources of information for network optimization, utilizing existing Enterprise Management tool sets and the specific utilities.

3. Network availability, services and security are enhanced and maintained

Conducts routine monitoring of the WAN to ensure its continued network services, installs routine updates to the software, performs normal corrections when necessary and alerts the supervisor if special actions must be planned or if threats to the network might exist.

Enhances network availability and service levels by establishing routine maintenance procedures, heightening security and access rights.

Coordinates all changes closely with Technical Architecture groups (security, GTS platforms and change management).

4. Timely and effective network audit and redundancy plans are provided for performance optimization and network protection.

Performs audit of core and critical network components and develops a new baseline benchmark. Optimizes network performance according to benchmark.

Implements and maintains network redundancy plans.

5. Updated network descriptions, processes and procedures are well documented to maintain internal knowledge continuity and competency.

Documents/reports network processes, procedures, software, tools and issues. Classifies and maintains the network documentation.

Provides support in the staff training, development and distribution of instructions and other related materials.

Develops training plans for the team members to ensure appropriate level of knowledge on the network infrastructure issues.

Conducts the training/induction process for new staff on internal processes/procedures, network management tools and the IT Operation/Services environment.

Compiles Frequently Ask Questions and maintains knowledge databases for eventual distribution available to users in HQ and field offices.

Prepares and maintains a physical layout of network, including diagrams and network descriptions.

6. Assignments of additional duties and responsibilities are effectively performed.

Performs additional duties as assigned by the supervisor.

Qualifications of Successful Candidate

Completion of Secondary education supplemented with formal training at university level in Computer Science, Business Administration, Engineering or related field with training in networking and telecommunication technology. Additional Networking/ telecommunication related industry certification an asset.

Computer literacy and ability to effectively use standard office software, tools and technologies.

Must pass the English Administrative Support Assessment Test (ASAT) – formerly known as the Clerical Exam.

Seven years practical work experience in information technology, including systems administration and operations, network computing, systematic methods of trouble shooting and analytical problem solving, providing assistance to users on IT services, and use of applications and diagnostic tools. Practical experience in Global Network Problem Resolution, Infrastructure Operations, Service Operations, and practice in network operations.

Broad exposure to substantive Windows systems work reflecting major IT developments in such areas as client/server computing and applications, database administration/engineering, operating systems development, internetworking desirable.

Work experience in emergencies.

Fluency in English is required. Working knowledge of another UN language an asset.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

Commitment

Diversity and Inclusion

Integrity

Core competencies

Communication

Working with People

Drive for Results

Functional Competencies

Analyzing

Applying Technical Expertise

Planning and Organizing

Following Instructions and Procedures

Technical Knowledge

Common Technical Knowledge Required

Practical knowledge of computer programming, software information management, data processing applications, database development, network administration, data communications, telecommunications, hardware and software installation, service management, end-user assistance, preparation of end-user documentation and manuals.

UNICEF Field Offices environment and use of ProMS and/or SAP

Computer knowledge: WORD, EXCEL,POWER POINT, VISIO,SAP,LOTUS

Specific Technical Knowledge Required

Fundamentals of computing, networking and communications.

Knowledge of LAN/WAN connectivity, Personal Computer, Disk Operating System, Network Operating System, and MS Windows.

UNICEF’s Global Infrastructure, Network and Security Architecture.

UNICEF’s procedures and processes for administering messaging network.

Knowledge of Enterprise Management Software.

Understanding of network troubleshooting tools both hardware and software.

Practices and principles of upgrades installations and conversions.

Practices and principles of IT operations and problem resolution.

Practices and principles of Systems roll outs and implementation in large scale IT environment

Practices and principles of IT analysis, planning, design, implementation and problem resolution

Technical Knowledge to be Acquired/Enhanced

Understanding of UN/UNICEF rules and regulations, business processes and procedures., including, UNICEF IT Security Policy, Standards and Electronic Code of Conduct.

Understanding and keen awareness of trends and development in information technology fields (e.g., industry mainstream hardware, operating systems, software tools and utilities).

Understanding of UN Mission and system; and International Code of Conduct

Understanding of UNICEF Mission Statement and observance of UNICEF Guiding Principles.

To view our competency framework, please click here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

How to apply:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=507846

Organization: International Federation of Red Cross And Red Crescent Societies
Country: Panama
Closing date: 25 Oct 2017

Organizational context (where the job is located in the Organization)

The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (“the Federation”) is the world’s largest volunteerbased humanitarian network with 190 member National Societies. As part of the International Red Cross and Red Crescent Movement, our work is guided by seven fundamental principles: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity and universality. The Secretariat of the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (“the IFRC”) works to a Business Model and has a Business Delivery Plan with key commitments that sharpen its focus, clarity, and efficiency and accountability results. The Secretariat, headquartered in Geneva, has five decentralized regional offices: one of which is the Americas, guided by the Secretariat strategies for implementation and areas of focus that builds on the vision of strategy 2020.

The Americas’ region is organized in two main hemispheres: a group of service-based departments and geographical configurations of

(i) Country Cluster Support Teams and

(ii) Country Office(s), as well as the Deputy Regional Director, each of them led by the Regional Director; and another hemisphere: six building blocks composed by

(i) Partnerships and Resource Development, (ii) Policy, Strategy and Knowledge; (iii) Communication, (iv) Disaster and Crisis: Preparedness, Response, and Recovery, (v) Health and Water and Sanitation, (vi) Logistics, each of them led by the Deputy Regional Director. The Finance and Administration Officer will be contracted by the IFRC’s Secretariat Regional Office in the Americas but work under the direction of the Italian Red Cross’s Regional Office in Panama.

Job purpose

The Finance and Administration Officer will be responsible for the overall finance and administration functions and requirements of ItRC projects and delegations and to provide efficient and effective support for the Italian Red Cross delegation located in the Federation offices in Panama

Job duties and responsibilities

. Ensure accurate and up to date accounting records

• Record all financial transactions and reports received from the NS

• Perform a periodic review of the accuracy of financial transactions reports submitted by NS (focus on the accuracy of account codes and line descriptions)

• Provide feedback to project managers on documentation submitted with incorrect coding or inadequate supporting documentation

• Maintain all financial documentation of the projects (receipts, bank statements, etc.) and delegations

• Develop and facilitate the set-up of the financial management system of the projects and delegations

Ensure timely financial reporting in accordance with ItRC criteria

• Monitor and ensure timely submission by the NS of required monthly financial reports

• Prepare monthly-consolidated financial reports, providing subsidiary detailed reports per country operation, track expenditure against budget and donor requirements, to be submitted to ItRC National Office on a timely basis

• Complete quarterly consolidated financial reports with detailed analysis of variance to be submitted to ItRC National Office on a timely basis

• In case, coordinate audit of the financial reporting and accounting processed by the Finance Department of each NS

• Prepare other collateral reports as may be requested by program managers 3. Ensure the overall administration of the Italian Red Cross projects and delegations in the Americas

• Ensure the proper administrative functioning of the project and delegations, if necessary provide support in order: coordinating the purchases, the inventory control and other administrative activities

• Support in treasury matters

• Support to project logistics, including administrative support for accommodation, travel, visas, and local transport

• Ensure that accurate office filling systems are in place and maintained 4. Other tasks

• Train, support and advise NS in all matters related to financial management required by the ItRC for project implementation and maintain positive, productive and respectful working relations

• Provide technical support and advice to the project managers, programme staff or NS during the preparation and/or revision of budgets

• Ensure compliance with IFRC guidelines and procedures

Education Required Preferred

• A university or professional school degree in a related field

• Experience Required Preferred At least 4 years professional experience in finance in an international environment

• At least 2 years field experience in a humanitarian organisation x Experience of managing and supporting staff

• Experience of working with Red Cross/Red Crescent

• Knowledge and Skills Required Preferred Experience with Microsoft Office tools (Excell, Word, Outlook) x Administration skills: logistics, filling, organization

• Ability to work in a team, excellent communication skills

• Ability to work in a cross-functional environment

• Networking capacity

• Cultural sensitivity

• Skills in training and developing staff

• Must be able to travel in the region (valid current passport required), and to work outside normal working hours as the situation requires and under stressful working conditions.

• Time management skills

Languages

• Required Preferred Fluently spoken and written English and Spanish

• Good command of another IFRC official language (French) or Italian

Competencies (to be filled in by HR) Results focus and accountability: finds innovative / appropriate solutions; mobilizes resources effectively; prioritizes workload to meet deadlines; demonstrates accountability for results; practices and promotes integrity.

Teamwork: accepts responsibility/shares credit; solicits cross-functional cooperation; supports team / Management / Governance decisions; promotes and values team diversity

Communications: communicates clearly and effectively; adapts style to fit situation; seeks input/listens to opinions and ideas; advocates IFRC position/image/interest.

Professional standards: knows and upholds the RC/RC Principles; uses appropriate skills to get the job done; upholds agreed professional standards; builds on own experience and skills; shares knowledge Federation-wide.

How to apply:

El titular en esta posición será contratado a través de un contrato nacional bajo la legislación laboral panameña. El titular es responsable de acatar las políticas, procedimientos y planes de la Federación y la legislación laboral panameña. La fecha de cierre es a media noche hora de Panamá. Las aplicaciones que se reciban después de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellos candidatos preseleccionados para entrevistas serán notificados.

La posición está basada en Panamá y tanto aspirantes panameños como extranjeros con permiso valido y vigente de residencia y trabajo en Panamá son exhortados a aplicar.

Solicitamos a las personas interesadas enviar su CV y carta de motivación al siguiente correo electrónico: hr.americas@ifrc.orgy poner en el asunto el nombre de la posición a la que está aplicando.

Organization: COOPI – Cooperazione Internazionale
Country: Guatemala
Closing date: 18 Oct 2017

• ANTECEDENTES

COOPI es una Organización No Gubernamental, italiana, laica e independiente, apolítica, que trabaja a nivel internacional a través de proyectos de desarrollo e intervenciones de ayuda humanitaria en Latinoamérica, África, Oriente Medio y los Balcanes. Desde su fundación en Italia en 1965 se ha comprometido a combatir las injusticias y las causas que ocasionan pobreza, para contribuir a construir un futuro en el que se garanticen a todos, condiciones de vida adecuadas, derechos fundamentales, e igualdad de oportunidades.

COOPI está presente en Guatemala desde 1994 desarrollando actividades de cooperación para el desarrollo, de ayuda humanitaria y de preparación ante desastres en co-ejecución con socios locales.

Por su parte GVC (Grupo de Voluntariado Civil) ha estado trabajando en Guatemala desde los años 80s en el sector del desarrollo socio-productivo, la promoción de las mujeres y los derechos de la juventud, la educación, la seguridad alimentaria, el agua y saneamiento. Las áreas de intervención de GVC son en el altiplano occidental específicamente en los departamentos de Quetzaltenango, Huehuetenango y San Marcos. GVC también implementó proyectos que promueven la preparación para desastres y la respuesta a los desastres en zonas pobres y marginales de la Ciudad de Guatemala.

ASB, en Centroamérica, inició sus operaciones en 1998 en Honduras y posteriormente en Nicaragua con la prestación de asistencia humanitaria en respuesta al huracán Mitch. Posteriormente, ASB se desplazó hacia proyectos de recuperación, rehabilitación, desarrollo y RRD con especial énfasis en la inclusión de las personas con discapacidad y de edad avanzada. Actualmente, ASB trabaja de la mano con las organizaciones locales y federaciones de personas con discapacidad y de edad avanzada a nivel nacional en los cuatro países de CA.

Por último, CEDEPEM una ONG local con una experiencia de más de 150 proyectos de desarrollo socioeconómico y de emergencia en Guatemala. Fundada en 1982 como una organización no gubernamental formada por mujeres y hombres indígenas y no indígenas, dedicados y comprometidos con la mejora de la calidad de vida de las personas que viven en zonas rurales de las tierras altas occidentales de Guatemala. En cuanto a la recuperación de emergencia, la organización llevó a cabo proyectos de ayuda dirigidos a las poblaciones indígenas para recuperarse de Stan, la tormenta tropical que afectó al Altiplano Occidental de Guatemala.

Todas estas organizaciones forman un consorcio liderado por COOPI que ha sido seleccionados para la ejecución del proyecto “Aumento de la resiliencia comunitaria, municipal e institucional en los Departamento de Totonicapán y Quetzaltenango de Guatemala” financiado por el Departamento de Ayuda Humanitaria y Protección Civil de la Comisión Europea en el marco del DIPECHO X a ejecutarse en 4 municipios de los departamentos de Quetzaltenango y Totonicapan (Huitán, Cabricán, San Bartolo Aguascalientes y San Francisco el Alto)

• Justificación del Estudio

El presente estudio nos dará información sobre el estado de las comunidades meta y del personal técnico de los 4 municipios, asimismo nos brindará información del estado de preparación, mitigación y respuesta ante desastres de las municipalidades e instituciones una vez ha finalizado el proyecto. Partiendo de los resultados obtenidos en el CAP Inicial, este estudio será utilizado para medir si el proyecto ha provocado cambios en conocimientos, actitudes y prácticas relacionadas a la Gestión de Riesgo a nivel comunitario y municipal con respecto a los indicadores clave del proyecto. Además permitirá brindar recomendaciones para las estrategias de salida del proyecto.

• Objetivos del estudio CAP para la línea de base

Objetivo general

· Conocer la situación del estado de preparación, mitigación y respuesta ante desastres de las comunidades y municipalidades e instituciones participantes tras la ejecución del proyecto y las nuevas conductas seguras del entorno con su nueva percepción del riesgo

Objetivos específicos:

ü Establecer el nuevo grado de conocimiento, las actitudes y las prácticas de las personas en cuanto a la preparación a emergencias y desastres en las comunidades y municipalidades.

ü Indagar con la población estudiantil y docente de los centros educativos participantes sus conocimientos en gestión de riesgo y su capacidad de respuesta ante emergencias particularmente inundaciones, deslizamientos y terremotos entre otras.

ü Investigar sobre las actitudes y prácticas de las organizaciones educativas, comunitarias, población en general y autoridades locales, sobre su nueva percepción del riesgo y las acciones desarrolladas para disminuir su vulnerabilidad, como recuperar y proteger sus medios de vida.

ü Medir cualitativa y cuantitativamente los cambios en términos de la preparación y respuesta a emergencias y desastres en las comunidades, municipalidades, instituciones y actores participantes.

ü Comparar con los valores iniciales definidos en la primera encuesta CAP de manera que los cambios cuantitativos y cualitativos en relación con la preparación ante desastres y la resiliencia de la población ante una emergencia o desastre sean medidos tras el desarrollo del proyecto.

Resultados Esperados

Un documento impreso indicado en el apartado siguiente, (dos copias Originales y un USB con la versión electrónica). El documento deberá estar en castellano con no más de 30 páginas –sin incluir los anexos–, en tipo de letra Arial tamaño 11 y con espacio interlineado sencillo. La versión electrónica deberá ser en formato Word de Office. El USB debe contener las bases de datos en programa Microsoft Excel utilizadas para la tabulación de la información y bibliografía consultada sobre cada una de las zonas de proyecto que comprende el estudio**

• Plazo de Ejecución

Se firmará un solo contrato de los cuales estos términos formaran parte, con una vigencia a partir del 23 de octubre del presente año. Los pagos se realizarán de la siguiente manera: el 40% con la firma del contrato y el 60% restante a la finalización de los servicios. El cronograma propuesto es: Del 19 de octubre apertura de ofertas y adjudicación Del 20 reunión con el consultor/ha seleccionado/a para revisión de la metodología a aplicar y definición de los instrumentos. El 23 octubre Inicio de la consultoría. El 17 de noviembre presentación y discusión del documento preliminar. El 24 de noviembre entrega del documento final.

• Perfil Profesional para la empresa Consultora

Profesional con experiencia institucional o especialización comprobada en el área de Gestión de Riesgo, organización y atención de emergencias y desastres. Experiencia laboral con organizaciones nacionales e internacionales vinculadas con el tema de gestión del riesgo. Preferible con conocimientos o experiencias de trabajo con grupos étnicos y con amplio conocimiento y trabajo en organización comunitaria, con énfasis en el modelo COLRED y COMRED.

• Criterios de selección

CV del Consultor

Propuesta metodológica general. Con el consultor seleccionado se diseñará la metodología de forma específica.

Propuesta económica detallada.

Experiencia en estudios de línea base y estudio CAP.

Conocimiento indispensable del tema de Preparación para Desastres y Gestión del Riesgo;

How to apply:

Recepción de Propuestas

Las propuestas se estarán recibiendo en las oficinas de Cooperazione Internazionale – COOPI- hasta el día 18 de octubre de 2016 a las 17:00 horas en 28 Calle 11-74 Colonia Granai II, Zona 11, Ciudad de Guatemala.

Propuesta técnica y propuesta económica, ambas en un sobre cerrado, indicando a la atención de: Emanuele Fabi; Observatorios Ciudadanos – DIPECHO X