Triển vọng sáng sủa, hứa hẹn tăng trưởng toàn cầu sẽ đạt 2,7%

Twitter Facebook Linkedin

Các nước xuất khẩu nguyên vật liệu sẽ tăng trưởng trở lại sau khi giá xuất khẩu chạm mức thấp kỷ lục OA-SINH-TƠN, ngày 4/6/2017— Ngân hàng Thế giới dự báo tốc độ tăng trưởng kinh tế toàn cầu sẽ tăng trở lại và đạt mức 2,7% năm 2017 nhờ mức tăng sản xuất và thương mại, tăng niềm tin thị trường, tăng giá nguyên vật liệu giúp các nền kinh tế mới nổi và các nước đang phát triển dựa vào xuất khẩu nguyên vật liệu tăng trưởng trở lại. Theo báo cáo Triển vọng kinh tế toàn cầu do Ngân hàng Thế giới công bố tháng 6/2017 các nền kinh tế phát triển dự kiến sẽ tăng tốc và đạt mức tăng trưởng 1,9% năm 2017 và sẽ tác động tích cực lên các đối tác thương mại của các nước này. Điều kiện tài chính toàn cầu sẽ tiếp tục thuận lợi, và giá nguyên vật liệu đã ổn định. Trong bối cảnh đó các nền kinh tế mới nổi và các nước đang phát triển sẽ đạt mức tăng trưởng chung cả nhóm là 4,1% năm nay, tăng hơn so với mức 3,5% năm 2016. 7 nền kinh tế mới nổi lớn nhất thế giới dự kiến sẽ tăng và vượt tỉ lệ tăng trưởng trung bình dài hạn vào năm 2018. Sự phục hồi kinh tế tại các nước này sẽ có tác động tích cực và đáng kể lên các nền kinh tế mới nổi và các nước đang phát triển và đối với nền kinh tế toàn cầu nói chung. Mặc dù vậy vẫn còn một số rủi ro đáng kể đe dọa viễn cảnh tăng trưởng. Những biện pháp hạn chế thương mại mới sẽ làm giảm sức bật thương mại toàn cầu. Bất ổn chính sách kéo dài cũng làm giảm niềm tin và đầu tư. Mặc dù bất ổn trên thị trường tài chính đang ở mức thấp đặc biệt nhưng các rủi ro chính sách buộc người ta phải đánh giá lại thị trường và tốc độ bình thường hóa chính sách tiền tệ diễn ra một cách chậm chạp tại các nước phát triển có thể gây biến động trên thị trường tài chính. Về dài hạn, mức tăng năng suất lao động và mức đầu tư thấp sẽ làm xói mòn viễn cảnh tăng trưởng tại các nền kinh tế mới nổi và các nước đang phát triển và ảnh hưởng tới công cuộc giảm nghèo tại các nước này. “Tăng trưởng chậm đã kìm hãm tiến bộ và cuộc chiến chống đói nghèo quá lâu. Thật là một tín hiệu khích lệ khi nền kinh tế toàn cầu tăng trưởng trở lại,” chủ tịch Ngân hàng Thế giới, ông Jim Yong Kim nói. “Tiến trình hồi phục đã bắt đầu, và tuy còn mỏng manh nhưng các nước cần nắm bắt cơ hội để thực hiện cải cách thể chế và thị trường nhằm thu hút đầu tư và duy trì tăng trưởng bền vững. Các nước cần tiếp tục đầu tư vào con người, nâng cao năng lực đề kháng trước các thách thức chồng chéo bao gồm biến đổi khí hậu, xung đột, chạy loạn, nạn đói và dịch bệnh.” Báo cáo lưu ý mối quan ngại về tình trạng nợ và thâm hụt tăng tại các nền kinh tế mới nổi và các nước đang phát triển làm cho lãi suất có thể tăng đột ngột hoặc làm cho điều kiện vay vốn bị thắt chặt hơn và dẫn đến hậu quả tiêu cực. Vào thời điểm cuối năm 2016 nợ chính phủ đã vượt mức 2007 tương ứng với 10 điểm phần trăm GDP tại trên một nửa số nền kinh tế mới nổi và các nước đang phát triển; cán cân tài khóa tại 1/3 các nước này xấu đi so với năm 2007 tương ứng với 5 điểm phần trăm GDP.  “Tin vui ở đây là thương mại đã hồi phục,” ông Paul Romer, chuyên gia kinh tế trưởng của Ngân hàng Thế giới nói. “Đầu tư vẫn còn yếu và gây lo ngại. Vì vậy ta phải chuyển hướng ưu tiên và cấp vốn cho những dự án hứa hẹn sẽ kéo theo đầu tư tư nhân.” Đểm sáng trong tiến trình này là thương mại đã tăng trở lại và đạt mức 4% sau khi xuống thấp mức kỷ lục 2,5% sau khi trải qua khủng hoảng vào năm ngoái. Báo cáo cũng hướng sự chú ý tới một điểm yếu trong thương mại toàn cầu, đó là giao dịch buôn bán giữa các doanh nghiệp không cùng sở hữu. Thương mại dựa trên các kênh thuê ngoài (outsource) đã giảm nhanh hơn mức giảm giao dịch nội bộ trong một số năm gần đây. Nhân sự việc này, báo cáo kêu gọi chú ý đến tầm quan trọng của mạng lưới thương mại toàn cầu lành mạnh đối với các doanh nghiệp có mức độ liên kết thấp. Đây chính là các doanh nghiệp chiếm đa số. “Sau thời kỳ trầm lắng kéo dài, sự hồi phục trở lại các hoạt động kinh tế gần đây tại các nền kinh tế mới nổi hàng đầu là tín hiệu đáng hoan nghênh đối với tăng trưởng trong khu vực và trên thế giới”, ông Ayhan Kose, Giám đốc Viễn cảnh kinh tế phát triển thuộc Ngân hàng Thế giới nói. “Bây giờ đã đến lúc các nền kinh tế mới nổi và các nước đang phát triển nhìm lại các yếu kém của mình và tăng cường khoảng đệm chính sách để đối phó với các cú sốc.” Viễn cảnh khu vực Đông Á Thái Bình Dương: Tốc độ tăng trưởng khu vực sẽ đạt 6,2% năm 2017 và 6,1% năm 2018 do mức sụt giảm tại Trung Quốc được bù trừ bởi tăng trưởng tại các nước xuất khẩu nguyên vật liệu và tốc độ tăng trưởng đang tăng tại Thái Lan. Tăng trưởng tại Trung Quốc dự kiến sẽ xuống còn 6,5% năm nay và 6,3% năm 2018. Trừ Trung Quốc, toàn khu vực sẽ đạt mức trên 5,1% năm nay và 5,2% năm 2018. In-đô-nê-xi-a sẽ tăng trưởng 5,2% năm 2018, 5,3% năm 2018 do tác động của chính sách thắt chặt tài khóa đã giảm nhẹ và đầu tư tư nhân tăng nhờ giá nguyên vật liệu tăng nhẹ, cầu bên ngoài tăng, và các biện pháp cải cách làm tăng mức độ niêm tin. Tăng trưởng tại Phi-lip-pin dự kiến ổn định ở mức 6,9% năm nay và sang năm nhờ đầu tư công và tư đều tăng. Tương tự, Thái Lan cũng ổn định mức tăng trưởng 3,2% năm nay và 3,3% sang năm nhờ tăng đầu tư công và tiêu dùng cá nhân. Châu Âu và trung Á: Dự kiến mức tăng trưởng tại khu vực châu Âu và Trung Á sẽ tăng và đạt 2,5% năm 2017, 2,7% năm 2018 nhờ xu thế hồi phục tại các nước xuất khẩu nguyên vật liệu, rủi ro địa chính trị và bất ổn chính sách tại các nền kinh tế chính được tháo gỡ. Nga sẽ tăng trưởng 1,3% năm 2017 sau khi bị suy thoái 2 năm liên tiếp; sang năm 2018 nền kinh tế Nga sẽ tăng trưởng 1,8% nhờ tiêu dùng tăng. Kazakhstan sẽ tăng trưởng 2,4% năm nay và 2,6% năm 2018 do giá dầu tăng và do áp dụng các chính sách kích cầu. Trong số các nhà nước nhập khẩu nguyên vật liệu, Thổ Nhĩ Kỳ dự kiến sẽ tăng trưởng 3,9% năm 2018 nhờ các yếu tố gây bất ổn suy giảm và bảng cân đối các doanh nghiệp được cải thiện. Mỹ La-tinh và Ca-ri-bê: Tăng trưởng khu vực Mỹ La-tinh và Ca-ri-bê dự kiến sẽ tăng và đạt 0,8% năm 2017 do Brazil và Argentina thoát khỏi suy thoái và giá nguyên vật liệu tăng đã có tác động tích cực lên các nước xuất khẩu nông sản và năng lượng này. Brazil sẽ tăng trưởng 0,3% năm 2017, 1,8% năm 2018; Argentina sẽ tăng trưởng 2,7% năm nay. Tăng trưởng tại Mexico sẽ giảm xuống còn 1,8% năm nay chủ yếu do đầu tư thu hẹp bởi bất ổn chính sách tại Hoa Kỳ nhưng sẽ tăng trở lại và đạt 2,2% năm 2018. Dự kiến giá kim loại tăng sẽ có lợi cho Chi-lê và sản xuất đồng sẽ phục hồi sau đình công. Chi-lê dự kiến sẽ đạt mức tăng trưởng nhẹ 1,8% năm nay và 2,0% sang năm. Tại khu vực Ca-ri-bê, cầu về du lịch sẽ giúp đạt mức tăng trưởng 3,3% năm 2017 và 3,8% năm 2018. Trung Đông và bắc Phi: Mức tăng trưởng các nước trong khu vực dự kiến sẽ giảm xuồng còn 2,1% năm 2017 do OPEC cắt giảm sản lượng và gây tác động lớn hơn tác động tích cực lên các nước nhập khẩu dầu. Tăng trưởng dự kiến sẽ tăng lên mức 2,9% năm 2018 nếu căng thẳng địa chính trị giảm nhẹ và giá dầu tăng. Tăng trưởng tại Ả-rập Xê-út, nền kinh tế lớn nhất khu vực, sẽ giảm nhẹ xuống còn 0,6% do cắt giảm sản lượng dầu, sau đó sẽ tăng 2% năm 2018. Cộng hòa Hồi giáo I-ran sẽ giảm tăng trưởng xuống còn 4% năm nay và lại tăng nhẹ lên 4,1% năm 2018 do chỉ còn ít khả năng tăng sản lượng dầu và khó tiếp cận vốn. Ai-cập dự kiến sẽ tăng trưởng nhẹ năm nay, và sang năm sẽ tăng tốc trong kỳ trung hạn nhờ cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh. Nam Á: toàn khu vực sẽ tăng trưởng 6,8% năm 2017 và 7,1% năm 2018 do cầu trong nước và xuất khẩu tăng mạnh. Trừ Ấn Độ, toàn khu vực sẽ duy trì mức tăng 5,7%, sau đó sẽ tăng lên 5,8%, trong đó tốc độ tăng trưởng sẽ tăng tại Bhutan, Pakistan, và Sri Lanka nhưng sẽ giảm tại Bangladesh và Nepal. Ấn Độ dự kiến sẽ tăng tốc và đạt mức 7,2% trong năm tài khóa 2017 (1/1/2017 – 31/3/2018) và 7,5% sang năm. Pakistan dự kiến cũng sẽ tăng tốc và đạt mức 5,2% trong năm tài khóa 2017 (1/7/2016 – 30/6/2017) và 5,5% trong năm tài khóa 2018 nhờ tăng đầu tư tư nhân, tăng cường cung cấp năng lượng và tình hình an ninh được cải thiện. Sri Lanka cũng tăng và đạt mức 4,7% năm 2017 và 5,0% năm 2018 nhờ các chương trình của các tổ chức tài chính quốc tế hỗ trợ cải cách kinh tế và nâng cao năng lực cạnh tranh kinh tế tư nhân. Tiểu Saharan châu Phi: Tỉ lệ tăng trưởng khu vực dự kiến sẽ tăng và đạt 2,6% năm 2017 và 3,2% năm 2018 nhờ giá nguyên vật liệu tăng nhẹ và cải thiện cán cân kinh tế vĩ mô. Nhưng sản lượng trung bình đầu người sẽ giảm 0,1% năm 2017 và tăng 0,7% giai đoạn 20180-2019. Tốc độ tăng trưởng đó sẽ không đủ để hoàn thành mục tiêu giảm nghèo trong khu vực, nhất là trong trường hợp các yếu tố hạn chế tăng trưởng vẫn tồn tại dai dẳng. Nam Phi dự kiến sẽ tăng trưởng 0,6% trong 2017 và tiếp tục tăng lên mức 2,4% năm 2018. Tăng trưởng tại các nước không thâm dụng tài nguyên cũng sẽ ổn định nhờ đầu tư vào hạ tầng, khu vực dịch vụ tăng trưởng tốt và sản xuất nông nghiệp hồi phục. Ethiopia dự kiến sẽ tăng trưởng 8,3%, Tanzania tăng 7,2%, Côte d’Ivoire tăng 6,8%, và Senegal tăng 6,7% năm 2017.

Archivado en
Noticias de otros medios
Etiquetado en
Seguir leyendo

  • Colombia: Deputy Director for Programs

    Organization: International Rescue Committee
    Country: Colombia
    Closing date: 01 Apr 2019

    BACKGROUND:

    The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people whose lives and livelihoods are shattered by conflict and disaster to survive, recover, and gain control of their future. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC works with people forced to flee from war, conflict and disaster and the host communities which support them, as well as those who remain within their homes and communities. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

    IRC COLOMBIA

    A combined two decades of economic mismanagement, a drop in oil prices, and the deterioration of democratic institutions has resulted in a humanitarian crisis inside Venezuela. Insecurity has manifested following protests in April 2017 against the president and his government, particularly for failing to address the growing inflation rate which lead to large-scale food insecurity. The demonstrations were initially peaceful but grew in severity of violence as time passed. Venezuela’s economic devastation worsened in the last half of 2017. This caused a massive migration of Venezuelans into neighboring Colombia in search of affordable food, medicine and work. The number of Venezuelans living in Colombia has increased to more than one million people.

    In response, the IRC has launched emergency programming in Colombia, focusing on an integrated response involving child protection, women’s protection and empowerment activities, primary and reproductive healthcare, and cash transfer programming. The IRC is in the process of delivering these and future activities directly in Colombia, and in partnership with local civil society organizations in Venezuela. In Colombia, IRC currently has operations in Cucuta, and Medellin, and is soon to expand to Bogota and Barranquilla.

    Length of Assignment: 2 years

    PLEASE SUBMIT AN ENGLISH CV.

    JOB OVERVIEW/SUMMARY:

    The position of Deputy Director of Programs (DDP) is a member of the Senior Management Team and is integral to the successful implementation of IRC’s programs in Colombia. Working under the direction of the Country Director (CD), the DDP is responsible for overall program direction and implementation within the program framework, government policies and strategies, and in compliance with donor regulations, specifically in the areas of a) grant management b) program development, quality and implementation c) day-to-day representation with donor agencies and local and international stakeholders, and d) Monitoring, evaluation, accountability, and learning.

    The DDP will spearhead the development and execution of the Country Strategic Plan and also be responsible for supervising the Health, Child Protection, Women’s Protection and Empowerment, Economic Recovery and Development and Grants Coordinator. This position will work closely and collaboratively with the different departments within the country program, the IRC technical advisors and the IRC Emergency Unit.

    The DDP will be based in Bogota, Colombia, with frequent travel to Cucuta, Medellin, Barranquilla, and any other national sites in Colombia where IRC designs and develops programming.

    MAJOR RESPONSIBILITIES:

    Program Strategy, Design and Fundraising

    • Lead the operationalization of the current IRC Colombia response strategy and actively engage in strategic planning processes for the longer term.
    • Ensure, with Coordinators, and HQ-based Technical Unit staff, that project design reflects IRC program quality standards and industry best practices.
    • Lead efforts for sustainable program growth, proactively identifying opportunities for new programming initiatives and emphasizing multi-year funding to support them.
    • Provide leadership support to the program and grants teams to develop competitive, evidence-based and cost-effective funding applications.
    • Provide guidance, strategies and tools to ensure that program choices are based on needs assessment findings (primary & secondary data) and analysis, input from communities, a thorough understanding of context, technical best practices, and operational viability.
    • Formulate integrated program initiatives so that technical sectors complement each other and promote mainstreaming of protection principles and gender-responsive approaches.

    Program Management – Implementation, Monitoring and Evaluation

    • Provide overall leadership and management of IRC Colombia program portfolio, ensuring strategically coherent program direction, well-managed growth, and compliance with IRC and donor regulations.
    • Continually seek out ways to build the capacities of the program team members, individually and collectively.
    • Ensure that detailed, realistic and feasible project implementation plans are developed, and modified as needed, in collaboration with the Program Coordinators and Operations team.
    • Coordinate with other members of the Senior Management Team on appropriate management, compliance and performance standards, as well as effective systems for budget management, knowledge management and risk management.
    • Support programming staff to collect, document and disseminate lessons learned and best practices, incorporating these into new project designs.
    • With program staff, develop effective and appropriate M&E plans, including methodologies and tools to strengthen the quality of data collection, analysis and reporting.
    • Review M&E and accountability data with program staff to identify and address areas for operational improvement.

    Grants Management

    • Provide strategic direction in terms of development of a funding strategy, widening and strengthening donor base, ensuring quality grants management, ensuring compliance with donor requirements, ensuring quality information management related to programs/ grants, and supporting directly in all aspects of the proposal development and reporting processes.
    • Supervise all internal, external and reporting with programs and finance, ensuring high-quality, well-written and timely reports meeting donor and IRC and partner requirements; conduct thorough reviews and/or revisions of all external reports compiled by the Grants Coordinator.
    • Ensure that Program Coordinators and Grants Senior Manager conduct routine monitoring visits to implementation sites to ensure donor compliance and quality program implementation.
    • Coordinate with the Program Coordinators and Grants and Finance teams to ensure sound budget management, expense control and timely contractual documentation.
    • Support the Grants Senior Manager to lead Grant Opening and Grant Closing Meetings with all relevant department and units and to ensure they take place on time. Also ensure that programming staff are well trained to properly manage project budgets.
    • Ensure that the program coordinators review BvAs on a regular basis; provide leadership and management support to ensure effective monthly grant review meetings.
    • Mitigate any potential risk by collaborating with the Finance Department to ensure that programming staff fully understand financial and administrative processes involved in project budget cycles.

    External Representation and Advocacy

    • Develop a sound understanding of the IRC’s programs to be able to professionally represent the IRC to implementing partners, the government and donors;
    • Assist the Country Director developing strong relationships with donors, assisting with visits and in the development of appropriate advocacy actions;
    • Forge and maintain solid cooperation with partner organizations through regular communication, cooperation and, where appropriate, joint decision-making.
    • Act as the focal point for program-related communication between IRC country programs in the region and worldwide offices.
    • Identify funding opportunities and track them in collaboration with the technical teams.
    • Oversee programmatic inputs to advocacy efforts both in-country and globally.

    Staff Management and Development

    • Provide guidance and supervision to the technical coordinators, M&E Manager, the grants senior manager, information officers; to discuss job expectations, set objectives and provide appropriate and timely feedback on performance of direct reports, including timely implementation of performance management system.
    • Create a supervisory environment focused on the achievement of team and individual results that emphasizes the importance of learning, productivity, accountability and openness
    • Adhere to IRC’s performance management system, providing regular, timely and thoughtful coaching, feedback, performance assessment, and professional development for all direct reports, while making sure that they do the same for their direct reports.
    • Build capacities of programming staff in key project management principles, tools and approaches and ensure that these new skills are utilized on the job.
    • Manage recruitment, hiring and development of high-performing national staff to assume greater levels of responsibility.
    • Provide leadership support for the successful implementation of and adherence to the IRC Global HR Operating Policies and Procedures.

    PROFESSIONAL STANDARDS

    The IRC and IRC staff must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

    As a leader you will be placed in a position of trust. To maintain that trust, you are expected to always:

    • Lead by example and be a positive role model to others.
    • Promote awareness of the IRC’s standards and make sure those you supervise are equipped with the knowledge and resources they need to comply with them.
    • Monitor conduct of those you supervise and take responsibility for activities that occur under your supervision.
    • Be responsive to anyone who raises an ethics or compliance concern and make sure matters are resolved in a fair and appropriate manner.

    KEY WORKING RELATIONSHIPS

    • Country Director, Colombia and Venezuela
    • Other Colombia-based staff, including operations, finance, and grants
    • Technical Advisors (based globally) and any roster staff required to support program staff inside Venezuela
    • Awards Management Unit to support all compliance and reporting for partners, as well as proposals
    • Global Supply Chain to procure goods and support partners to procure
    • Communications and Advocacy units to support any key messages at external meetings
    • Global Security to support any risk analysis and mitigation
    • Emergency Unit

    REQUIREMENTS

    Master’s degree in Development Studies, International Relations, Social Sciences or a similar field;

    Minimum eight years of management experience working in a humanitarian or development setting with a minimum of five years of INGO program management experience.

    Experience in managing protection, ERD and/or health, and experience working in partnership with local organizations, is strongly desired.

    Proven ability to develop winning proposals to public and private-sector donors;

    Familiarity and experience with US and European, donors;

    Previous experience managing programs financed by US government agencies, DFID, EU, foundations and private donors a must, with previous experience in competitive environments a plus.

    Proven ability to manage projects to completion on time, within budget, and with the anticipated results.

    Ability to respond to multiple priorities in a timely manner, producing high-quality outcomes.

    Demonstrated successful leadership experience with a multi-disciplinary team in a cross-cultural setting, including active mentoring and coaching. Strong leadership, motivational and team-building skills;

    Proven fluency in English and Spanish a must

    How to apply:

    https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=3988

  • Colombia: Oficial Grants

    Organization: Save the Children
    Country: Colombia
    Closing date: 10 Mar 2019
    TITULO DEL PUESTO: Oficial Grants

    EQUIPO/PROGRAMA: Desarrollo de programas y Calidad

    UBICACION: Bogotá

    GRADO: 4 – oficiales

    Tipo de Contrato: Término Definido a 31 de dic…

  • Brazil: Corporate Alliances Acquisition Associate, GS-6, Brasília, Brazil post# 109567

    Organization: UN Children’s Fund
    Country: Brazil
    Closing date: 07 Mar 2019

    UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

    Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

    And we never give up.

    For every child, make a difference

    The Corporate Partnerships team has ambitious fundraising targets and outcomes to be reached based on market potential and building on successful results of 2018. Our aim and vision are to develop, manage and enhance the fundraising potential of working with businesses in Brazil and a core part of achieving this vision is the Corporate Alliances (CA) acquisition team (new business).

    After review, additional resource is being created to support the Acquisition (new business team) to embrace the new fundraising challenges and to reach the extra income success. The Corporate Alliances Acquisition Associate will support the CA Acquisition (new business) team with a strategic focus on customer engagement and cause related marketing (CRM) alliance models. The role will have the objective to support the leverage of the flexible or non-fixed income fundraising potential to support both, the local and global UNICEF Programme.

    For further information, please visit www.unicef.org.br

    How can you make a difference?

    Under the supervision of the Corporate Fundraising Officer (Acquisition), the Acquisition Associate will undertake supporting tasks for new business such as:

  • Assist in specifying the pipeline and building corporate alliances focused on customer engagement and cause related marketing (CRM) models, but not exclusively in those formats.
  • Support in the initial preparation of proposals with the new business team.
  • Assist on the implementation of the alliances and on reaching planned results.

    • Join our team to be responsible for:

    1) Implementation of corporate alliances focused on customer engagement and cause related marketing (CRM) models and other acquisition campaigns:

  • Continuously map new corporate partnership opportunities, initiate contact with the companies’ focal points, and participate in the alliances’ prospecting processes;
  • Proceed with the Geneva clearance process on potential and current donor companies on a weekly basis;
  • Prepare and internally/externally approve the partnership contract; and keep corporate prospection planning documents update;
  • Follow up the delivering of annual reports to the partners and support in the negotiation of renewal focusing on the best results for UNICEF;
  • Support the planning and implementation processes of the corporate alliances campaigns by following up the milestones and results of it in collaboration with Market Services team;
  • Approach partners during emergency campaigns to explore additional fundraising opportunities;
  • Continuously research and test new and innovative ways of work to improve quality in results and to simplify procedures of processing the donations;
  • Monthly searching about competitors’ corporate alliances mechanisms and good practices, evaluating replicability;
  • Fortnightly, support plan and project pitches and campaigns with Marketing Services support and other related areas, including outsourced agencies.

    • 2) Suppliers relationship:

  • Assist and support in developing, drafting and maintaining contract information, monitoring reports and relationships with current and new providers involved in the corporate alliances through UNICEF;
  • Assist the development of new providers and follow up biding processes with Operations Sector / RM&P Associate as required;

  • Ensure that the providers’ payments are due and delivered on time.

    • 3) Monitoring and Evaluation:

  • Monitor and support the implementation of the corporate alliances campaigns to target audiences and participate in the evaluation of their impact. Monitor and evaluate the use and effectiveness of each campaign materials/channels;
  • Support and monitor the level of fulfilment and success in donations processing, by analyzing and studying the best way to improve it;
  • Conduct the target and results analysis and control. Continuously monitoring campaign goals and marketing metrics related to customer engagement;

  • Compile lessons learned and support the review of successful and unsuccessful campaigns.

    • 4) Assignments of additional administrative duties and responsibilities:

  • Map potential companies from different segments and support on organizing the list of priority companies to be reached and prospected on a monthly basis;
  • Research about the prospected companies and support the evaluation of fundraising opportunities;
  • Assist the preparation of periodical corporate alliances fundraising reports, monitor and maintain control of records and results;

  • Develop, organize and maintain up-to-date data, information, record documents and control plans for the monitoring of project implementation; maintains library of corporate alliances reference materials.

    • To qualify as an advocate for every child you will have…

  • Completion of secondary education preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization. A University degree is desirable (Business Administration, International Relations, Economics or Marketing);
  • At least six years of professional experience related to corporate fundraising, clients’ engagement, partnership development, or marketing;
  • Experience in retail sales is an asset
  • Fluency in Portuguese and English. Knowledge of Spanish will be considered as an asset

    • For every Child, you demonstrate

    UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

    The technical competencies required for this post are Relating and networking (I), Persuading and influencing (II), Planning and organizing (I) and Following Instructions and Procedures (II)

    View our competency framework at

    http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

    UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

    UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

    Remarks:

    Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

    Candidates must be Brazilian citizens or have a valid work permit.

    All candidates who wish to apply to this Vacancy Announcement are requested to prepare and submit their application in English.

    How to apply:

    UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=520028

Multimedia.