empleo

Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Mexico
Closing date: 24 Feb 2017

Principales responsabilidades:

· Aporta su visión analítica contextual y participa a la concepción y redacción del ejercicio de planeación estratégica anual (PFR) / Estrategia COM / Planes de acción COM a nivel regional;

· Garantiza la implementación de los objetivos y actividades del Departamento regional de comunicación en la región;

· Contribuye al posicionamiento del CICR en la región; apoya y asegura la comunicación de una imagen de las actividades a través de las diferentes plataformas de comunicación, tanto al interno, como hacia los distintos públicos externos;

· Desarrolla soportes de comunicación y garantiza que éstos se adecuen a los distintos públicos y respondan a las necesidades operacionales e institucionales;

· Forma, asesora y acompaña a las coordinaciones técnicas de la Delegación regional, a los Responsables de Área de Terreno, así como a los Oficiales de Comunicación y Puntos Focales Comunicación de las Misiones del CICR en la región;

· Contribuye al desarrollo de las capacidades internas (CICR) y externas en materia de comunicación.

Estudios y áreas de conocimiento específicos

· Título universitario superior en el ámbito de la comunicación o periodismo. Se valoran altamente perfiles académicos mixtos con ciencias sociales (relaciones internacionales / ciencias políticas, etc.), y experiencia académica fuera del país;

· Dominio del español y el inglés tanto a nivel oral como escrito. Se valora conocimiento del francés y/u otro idioma;

· Capacidad confirmada para analizar el entorno político y social;

· Conocimiento de la complejidad de la acción humanitaria, tanto en la región como al nivel global

· Capacidad confirmada para comunicar hacia públicos variados; y,

· Excelente capacidad de redacción y edición de contenidos.

Requisitos

· Mínimo 5años de experiencia profesional, con responsabilidades en gestión de la comunicación, elaboración de contenidos y edición, o en puesto similar (años en pasantía no serán tomados en cuenta en los años requeridos). Se valora experiencia profesional internacional y/o humanitaria.

· Mínimo 4 años de experiencia profesional en organizaciones internacionales o de la sociedad civil, con mandatos adyacentes a las temáticas desarrolladas por el CICR en la región. Se valorará experiencia previa en el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja;

· Permiso de trabajo mexicano (en caso de ser extranjero)

Se dará prioridad a los candidatos de los países cubiertos por la Delegación Regional (México y América Central)

How to apply:

Interesados que reúnan los requisitos, favor de enviar únicamente su CV (de la siguiente forma: CV_Apellido_Nombre) y carta de motivos (de la siguiente forma: M_Apellido_Nombre) con el código MEX1628 en el asunto del mensaje a más tardar el viernes 24 de febrero de 2017 a: acontreras@allwork.com.mx cc: mex_rh_services@icrc.org

Organization: International Commission against Impunity in Guatemala
Country: Guatemala
Closing date: 22 Feb 2017

La Comisión Internacional contra la Impunidad en Guatemala (CICIG), es un órgano independiente de carácter internacional creado en virtud del acuerdo suscrito el 12 de diciembre de 2006 entre el gobierno de Guatemala y la Organización de las Naciones Unidas. Tiene como finalidad apoyar al Estado en la investigación de delitos cometidos por estructuras criminales vinculadas a entidades o agentes del propio Estado, promover su desarticulación y la sanción de sus integrantes, así como fomentar la generación de políticas públicas destinadas a erradicar estas estructuras y prevenir su reaparición.

Organización y reporte
Bajo la supervisión directa de la Jefatura de la Sección apoya con tareas secretariales y de registro a la sección de recursos humanos, en la gestión y seguimiento de tareas.
Responsabilidades:
• Recibir, procesar, clasificar y archivar las comunicaciones/documentación dirigidas a la sección para asegurar que lleguen a conocimiento de la Jefatura y llevar a cabo acciones, para que pueda prestar atención inmediata sobre los asuntos que así lo requieran.
• Mantener una base de datos que contenga la información de registro documental de la Sección.
• Recibir y derivar las llamadas a quien corresponda con el objeto de que la consulta de quien llama, sea atendida. Llevar un directorio y mantenerlo actualizado.
• Redactar y revisar la correspondencia que va para firma de su supervisor(a) para garantizar que se ajusta a los parámetros de calidad en cuanto a ortografía, presentación y forma; verificar que se ajusta a las normas de administración establecidas. Asegurar distribución y recepción de los documentos.
• Escribir correspondencia y/o minutas de reuniones, asegurando estilo, ortografía, redacción y distribución.
• Organizar reuniones/entrevistas, recibir visitantes y brindar apoyo logístico a actividades del supervisor(a) y/o sección.
• Mantener actualizado el archivo de documentos de la sección y realizar otras tareas necesarias para asegurar el apoyo oportuno y de calidad.
• Solicitar y controlar la recepción, la contabilización y la expedición de todo el material de suministro que necesite el personal de la sección de recursos humanos.
• En consulta con las Asistentes de Recursos Humanos, archivar toda la correspondencia de los funcionarios en el expediente correspondiente; permisos especiales, home leave, acreditaciones, etc.
• Realizar otras tareas administrativas que le sean asignadas.
Competencias
Profesionalismo: Habilidad para trabajar dentro de estrictos plazos de tiempo y bajo presión. Habilidad para manejar las prioridades que puedan ser conflictivas. Discreción, confidencialidad y respeto a los procedimientos de seguridad. Demostrar uso de iniciativa.
Comunicación: Excelente redacción y habilidades de comunicación. Se comunica en forma oral y escrita con claridad y eficiencia; habilidad de escuchar a otros, interpretar los mensajes correctamente y responder apropiadamente a los mismos; formula preguntas para clarificar y demuestra interés en tener una comunicación abierta. Tiene la habilidad de preparar y presentar informes en forma comprensible.
Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con colegas en el logro de objetivos organizacionales; solicita datos valorando las ideas y la experiencia de los demás y está dispuesto a aprender de la experiencia de los demás; pone las prioridades del equipo antes de los personales; apoya y actúa de acuerdo con la decisión final del grupo, incluso cuando tal decisión podrían no reflejar enteramente su opinión; comparte el reconocimiento de los logros del equipo y comparte las responsabilidades por los fracasos del mismo. Es capaz de trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
Planificación y organización: Desarrolla objetivos claros consistentes con las estrategias acordadas; identifica actividades y tareas prioritarias; se ajusta a las prioridades como sea necesario; destina el tiempo y los recursos apropiados para completar su trabajo; prevé los riesgos y está preparado para eventualidades; administra el tiempo de forma eficiente.
Responsabilidad: asume responsabilidad de sus cometidos; entrega los resultados de su trabajo del cual es responsable en el tiempo, coste y estándares de calidad estimados; opera de acuerdo a los reglamentos y regulaciones de la Comisión; toma responsabilidad personal por sus limitaciones.
Capacidad tecnológica: está al día de la tecnología disponible; entiende la aplicabilidad y limitaciones de la tecnología al trabajo de la oficina; busca activamente aplicar tecnología a las tareas apropiadas; muestra disposición de aprender nueva tecnología.

Requisitos
Educación
Bachillerato terminado, título de Secretaria Bilingüe, Técnica en Ciencias Administrativas o similares.
Experiencia laboral
Un mínimo de cuatro (4) años de experiencia laboral progresiva, preferiblemente como asistente o secretaria de recursos humanos. Destreza en el uso de la tecnología informática e internet, dominio de Office y otros programas.
Excelente capacidad de redacción y archivo.
Idiomas
Fluidez del idioma español (hablado y escrito) para el trabajo profesional.
Otras competencias
Experiencia en el Sistema de Naciones Unidas y/o recursos humanos será tomado como una ventaja.

How to apply:

La descripción relevante del puesto se encuentra adjunta. Las personas interesadas deberán enviar la aplicación únicamente a través de la dirección de correo electrónico reclutamientocicig@un.org no más allá del miércoles 22 de febrero 2017 mencionando el nombre del puesto en el asunto del correo electrónico (con los siguientes documentos adjuntos):

1. Carta de Interés.

2. Formulario de Antecedentes Personales CICIG completo y firmado**.** ( http://www.cicig.org )

3. Funcionarios/as del sistema de Naciones Unidas escanear copia de su última evaluación de desempeño (PAS por sus siglas en ingles) (Opcional)

Notas importantes:

· Postulaciones sin Carta de interés y Formulario de Antecedentes Personales CICIG no podrán ser consideradas.

· Postulaciones recibas después de la fecha limite (22/02/17) no serán consideradas.

· Adjuntar únicamente los documentos indicados y en formato word o pdf que sumen menos de 10 mb por correo.

· Para más información ingresar a nuestra página web en Oportunidad de Empleo http://www.cicig.org

La Cicig tiene como objetivo lograr una representación equitativa de mujeres y hombres para todas las actividades, por lo que las solicitudes de candidatas son especialmente alentadas.

La consideración de los/as candidatos/as será equitativa, sin discriminación de raza, religión, idioma, opinión o posición social o circunstancia.

La Cicig se reserva el derecho de no hacer designaciones, a hacerlo con un grado inferior, o términos de referencia modificados, previa información.

La Cicig no tendrá obligaciones adicionales ante la eventual finalización o expiración de las actividades. La naturaleza de la Cicig es temporal y el ejercicio de las actividades se sujeta a dicha particularidad.

Organization: International Commission against Impunity in Guatemala
Country: Guatemala
Closing date: 22 Feb 2017

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
El/La Investigador(a)/Analista de Informática Forense implementará estrategias, técnicas y planes de investigación y análisis de información, según le sea asignado. El/La Investigador(a)/Analista de Informática Forense reportará a la Jefatura de la Sección de Informática Forense.
FUNCIONES PRINCIPALES
• Realizar las investigaciones y análisis de información de casos, procesos o proyectos que se le asignen.
• Realizar extracciones forenses digitales a diferentes sistemas y equipos informáticos (Computadores, Servidores, dispositivos de red), teléfonos celulares, tabletas digitales o cualquier dispositivo de almacenamiento externo, utilizando para ello herramientas forenses como FTK, Encase, UFED, Raptor, Caine, etc.
• Realizar análisis de información de la evidencia digital mediante la utilización de equipos y software forenses (FTK, Encase, UFED).
• Administrar las herramientas informáticas y analíticas que le sean asignadas por la Jefatura del Departamento de Investigación y Litigio.
• Crear protocolos necesarios para la correcta recolección, conservación y almacenamiento de evidencia digital.
• Coadyuvar con los equipos de investigación y otros analistas en la adecuada recolección, evaluación, procesamiento, análisis y diseminación de la información de los diversos casos, procesos o proyectos, especialmente en aquellos que se requiera el manejo de la evidencia digital.
• Realizar informes técnicos, informes contextuales, temáticos y desarrollar los proyectos que se le asignen.
• Orientar y asesorar a los encargados de las investigaciones a las que se incorpore con base en los resultados objetivos de sus análisis.
• Digitar información en las bases de datos que se requieran con base en las funciones asignadas.
• Realizar análisis de información de documentos, desplegados o registros telefónicos, reportes de transacciones, o cualquier otro documento, formato o información de interés.
• Utilizar herramientas informáticas analíticas de visualización de la información para eventos, relaciones telefónicas, relaciones de personas, utilización de mapas geográficos, etc.
• Participar en reuniones informativas y procesos de planificación y desarrollo del Departamento de Investigación y Litigio, o de la Sección que se le requiera, asignándosele responsabilidades adicionales a los casos de investigación.
• Revisar y analizar documentos seleccionados y aportados por otros equipos, y determinar la información esencial que debe ser procesada y analizada.
Términos de referencia
TÍTULO:
Investigador/Analista de Informática Forense
UNIDAD ORGANIZACIONAL:
Sección de Informática Forense
NIVEL:
P-2
DURACION:
1 año, con periodo de prueba de 3 meses
FECHA DE REVISION :
Febrero 2017
FECHA DE INICIO:
De preferencia inmediata
• Elaborar notas, informes y estudios concisos y complementarios sobre las investigaciones y análisis de información.
• Conducir o apoyar investigaciones y análisis adicionales requeridos por la Jefatura del Departamento.
• Testificar en la Corte, Tribunales de Justicia o ante cualquier autoridad en caso de ser requerido.
• Servir como perito o técnico de análisis de información (contextual, técnica, telefónica, etc.) y de informática forense en la Corte, Tribunales de Justicia o ante cualquier autoridad exponiendo la metodología, conclusiones y cualquier otro aspecto de sus informes o productos analíticos según sea requerido.
• Realizar las funciones administrativas que le sean asignadas para la implementación de las políticas y procedimientos del Departamento de Investigación y Litigio.
• Informar de forma oportuna a la Jefatura del Departamento de Investigación y Litigio de todos sus análisis en las investigaciones y análisis de información de casos, procesos o proyectos que se le asignen.
• Velar por que todas las políticas, instrucciones, circulares, reglamentos, etc. emitidos por la Jefatura del Departamento, el Comisionado o la Comisión en general se cumplan.
COMPETENCIAS
• Profesionalismo: Conocimiento de metodologías y fuentes de investigación, incluidas fuentes electrónicas de Internet, intranet y otras bases de datos. Destreza en la identificación y análisis de problemas/temas y participación en la resolución de los mismos. Experiencia en la interacción y enlace con analistas, investigadores, policía y otros profesionales. Habilidad para trabajar dentro de estrictos plazos de tiempo y bajo presión y estrés. Habilidad en planificar su propio trabajo y la del equipo a que pertenece, y manejar las prioridades que pudieran ser conflictivas. Deberá incorporar la perspectiva de género respetando la participación equitativa de mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo. Deberá ser discreto y respetuoso de los procedimientos de seguridad.
• Comunicación: Se comunica en forma oral y escrita con claridad y eficiencia; tiene la habilidad de escuchar a otros, interpretar los mensajes correctamente y responder apropiadamente a los mismos; formula preguntas para clarificar y demuestra interés en tener una comunicación abierta. Tiene la habilidad de preparar y presentar informes en forma comprensible.
• Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con colegas en el logro de objetivos organizacionales; solicita datos valorando las ideas y la experiencia de los demás y está dispuesto a aprender de la experiencia de los demás; pone las prioridades del equipo antes de las personales; apoya y actúa de acuerdo con la decisión final del grupo, incluso cuando tal decisión podrían no reflejar enteramente su opinión; comparte el reconocimiento de los logros del equipo y comparte las responsabilidades por los fracasos del mismo. Es capaz de trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Planificación y organización Desarrolla objetivos claros consistentes con las estrategias acordadas; identifica actividades y tareas prioritarias; se ajusta a las prioridades como sea necesario; destina el tiempo y los recursos apropiados para completar su trabajo; prevé los riesgos y está preparado para eventualidades; supervisa y ajusta los planes y acciones como sea necesario; administra el tiempo de forma eficiente.
• Responsabilidad: Asume responsabilidad de sus cometidos; entrega los resultados de su trabajo del cual es responsable en el tiempo, coste y estándares de calidad estimados; opera de acuerdo a los reglamentos y regulaciones de la Organización; apoya al equipo, supervisa y asume las responsabilidad por la delegación de asignaciones; toma responsabilidad personal por sus limitaciones y las de la unidad de trabajo, si aplicase.
• Capacidad tecnológica: Está al día de la tecnología disponible; entiende la aplicabilidad y limitaciones de la tecnología al trabajo de la oficina; busca activamente aplicar tecnología a las tareas apropiadas; muestra disposición de aprender nueva tecnología. Practica en uso de Raptor, Helix, Spada, Caine y conocimiento de los estándares y normas internacionales utilizados para el manejo de la evidencia digital (ISO IEC 27037, RFC 3227, regulaciones internacionales como la IOCE, etc.), conocimiento avanzado en sistemas operativos de Microsoft, Linux y Mac OS redes de computadores, equipos de seguridad informática, normas técnicas internacionales en el sistema de gestión de seguridad de la información (ISO 27001), conocimiento avanzado en el manejo de Bases de datos, procesadores de texto, hojas de cálculo, presentaciones e infografía y sistemas de grabación digital y analógica.
REQUISITOS
Educación
Título universitario avanzado (Maestría o equivalente) en Ingeniería de sistemas computacionales y/o Ingeniería electrónica o carrera universitaria afín. Certificaciones en el uso de herramientas de extracción y análisis de evidencia digital tales como FTK, Encase, UFED, etc.
Experiencia laboral
Experiencia responsable y progresiva mínima de cinco (5) años con título de Maestría o seis (6) con título de licenciatura, preferentemente en el sector justicia, policía u otras entidades, en la obtención, preservación, análisis y manejo de evidencia digital y administración de información, y en trabajos en cooperación con fiscalía, policía, y/o agencias de inteligencia.
Amplia experiencia en haber conducido, completado o apoyado complicadas y prolongadas investigaciones/análisis criminales de manera satisfactoria utilizando herramientas de adquisición y análisis forense. Se podrá dar preferencia a los candidatos que demuestren un conocimiento amplio de la realidad sociopolítica de Guatemala.
Idiomas
Fluidez del idioma español (Oral y escrito) para el trabajo profesional.

How to apply:

La descripción relevante del puesto se encuentra adjunta. Las personas interesadas deberán enviar la aplicación únicamente a través de la dirección de correo electrónico reclutamientocicig@un.org no más allá del miércoles 22 de febrero 2017 mencionando el nombre del puesto en el asunto del correo electrónico (con los siguientes documentos adjuntos):

1. Carta de Interés.

2. Formulario de Antecedentes Personales CICIG completo y firmado**.** ( http://www.cicig.org )

3. Funcionarios/as del sistema de Naciones Unidas escanear copia de su última evaluación de desempeño (PAS por sus siglas en ingles) (Opcional)

Notas importantes:

· Postulaciones sin Carta de interés y Formulario de Antecedentes Personales CICIG no podrán ser consideradas.

· Postulaciones recibas después de la fecha limite (22/02/17) no serán consideradas.

· Adjuntar únicamente los documentos indicados y en formato word o pdf que sumen menos de 10 mb por correo.

· Para más información ingresar a nuestra página web en Oportunidad de Empleo http://www.cicig.org

La Cicig tiene como objetivo lograr una representación equitativa de mujeres y hombres para todas las actividades, por lo que las solicitudes de candidatas son especialmente alentadas.

La consideración de los/as candidatos/as será equitativa, sin discriminación de raza, religión, idioma, opinión o posición social o circunstancia.

La Cicig se reserva el derecho de no hacer designaciones, a hacerlo con un grado inferior, o términos de referencia modificados, previa información.

La Cicig no tendrá obligaciones adicionales ante la eventual finalización o expiración de las actividades. La naturaleza de la Cicig es temporal y el ejercicio de las actividades se sujeta a dicha particularidad.

Organization: International Commission against Impunity in Guatemala
Country: Guatemala
Closing date: 22 Feb 2017

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
El/la Asistente de Informática Forense implementará estrategias, técnicas y planes de investigación y análisis de información, según le sea asignado. El/la Asistente de Informática Forense reportará a la Sección de Informática Forense.
FUNCIONES PRINCIPALES
• Asistir en las investigaciones y análisis de información de casos, procesos o proyectos que se le asignen.
• Colaborar en las extracciones forenses digitales a diferentes sistemas y equipos informáticos (Computadoras, Servidores, dispositivos de red), teléfonos celulares, tabletas digitales o cualquier dispositivo de almacenamiento externo, utilizando para ello herramientas forenses.
• Administrar las herramientas informáticas y analíticas que le sean asignadas por la Jefatura de la Sección de Informática Forense.
• Observar los protocolos necesarios para la correcta recolección, conservación y almacenamiento de evidencia digital.
• Digitar información en las bases de datos que se requieran con base en las funciones asignadas.
• Bajo la supervisión de los analistas, analizar información de documentos, desplegados o registros telefónicos, reportes de transacciones, o cualquier otro documento, formato o información de interés.
• Utilizar herramientas informáticas analíticas de visualización de la información para eventos, relaciones telefónicas, relaciones de personas, utilización de mapas geográficos, etc.
• Apoyar a los analistas en las investigaciones y análisis adicionales requeridos por la Jefatura del Departamento.
• Participar en reuniones informativas y procesos de planificación y desarrollo del Departamento de Investigación y Litigio, o de la Unidad que se le requiera.
• Realizar las funciones administrativas que le sean asignadas para la implementación de las políticas y procedimientos del Departamento de Investigación y Litigio.
• Informar de forma oportuna a la Jefatura de la sección a la que pertenece sobre el desarrollo de las tareas asignas.
• Desarrollar los proyectos y tareas que se le asignen.
• Velar por que todas las políticas, instrucciones, circulares, reglamentos, etc. emitidos por la Jefatura del Departamento, el Comisionado o la Comisión en general se cumplan.
Términos de referencia
TÍTULO:
Asistente de Informática Forense
UNIDAD ORGANIZACIONAL:
Sección de Informática Forense
NIVEL:
GS-6
DURACION:
1 año, con periodo de prueba de 3 meses
FECHA DE REVISION :
Enero 2017
FECHA DE INICIO:
De preferencia inmediata
COMPETENCIAS
• Profesionalismo: Conocimiento de metodologías y fuentes de investigación, incluidas fuentes electrónicas de Internet, intranet y otras bases de datos. Destreza en la identificación y análisis de problemas/temas y participación en la resolución de los mismos. Experiencia en la interacción y enlace con analistas, investigadores, policía y otros profesionales. Habilidad para trabajar dentro de estrictos plazos de tiempo y bajo presión y estrés. Habilidad en planificar su propio trabajo y manejar las prioridades que pudieran ser conflictivas. Deberá incorporar la perspectiva de género respetando la participación equitativa de mujeres y hombres en todas las áreas de trabajo. Deberá ser discreto y respetuoso de los procedimientos de seguridad.
• Comunicación: Se comunica en forma oral y escrita con claridad y eficiencia; tiene la habilidad de escuchar a otros, interpretar los mensajes correctamente y responder apropiadamente a los mismos; formula preguntas para clarificar y demuestra interés en tener una comunicación abierta.
• Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con colegas en el logro de objetivos organizacionales; solicita datos valorando las ideas y la experiencia de los demás y está dispuesto a aprender de su experiencia; pone las prioridades del equipo antes de las personales; apoya y actúa de acuerdo con la decisión final del grupo, incluso cuando tal decisión podrían no reflejar enteramente su opinión; comparte el reconocimiento de los logros del equipo y comparte las responsabilidades por los fracasos del mismo. Es capaz de trabajar como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
• Planificación y organización Desarrolla objetivos claros consistentes con las estrategias acordadas; identifica actividades y tareas prioritarias; se ajusta a las prioridades como sea necesario; destina el tiempo y los recursos apropiados para completar su trabajo; prevé los riesgos y está preparado para eventualidades; supervisa y ajusta los planes y acciones como sea necesario; administra el tiempo de forma eficiente.
• Responsabilidad: Asume responsabilidad de sus cometidos; entrega los resultados de su trabajo del cual es responsable en el tiempo, coste y estándares de calidad estimados; opera de acuerdo a los reglamentos y regulaciones de la Organización; toma responsabilidad personal por sus limitaciones, si aplicase.
• Capacidad tecnológica: Está al día de la tecnología disponible; entiende la aplicabilidad y limitaciones de la tecnología al trabajo de la oficina; busca activamente aplicar tecnología a las tareas apropiadas; muestra disposición de aprender nueva tecnología.
REQUISITOS
Educación
Bachillerato terminado. Estudios técnicos o superiores en sistemas computacionales y/o Ingeniería electrónica o carrera universitaria afín pueden ser considerados como ventaja.
Experiencia laboral
Un mínimo de seis (6) años de experiencia laboral progresiva, preferentemente en el sector justicia, policía u otras entidades, en la obtención, preservación, análisis y manejo de evidencia digital y administración de información, y en trabajos en cooperación con fiscalía, policía, y/o agencias de inteligencia.
Experiencia en el manejo de Bases de datos, procesadores de texto, hojas de cálculo, presentaciones e infografía y sistemas de grabación digital y analógica. Destreza en el uso de herramientas de extracción y análisis forense, será una ventaja.
Idiomas
Fluidez del idioma español (Oral y escrito) para el trabajo profesional.

How to apply:

La descripción relevante del puesto se encuentra adjunta. Las personas interesadas deberán enviar la aplicación únicamente a través de la dirección de correo electrónico reclutamientocicig@un.org no más allá del miércoles 22 de febrero 2017 mencionando el nombre del puesto en el asunto del correo electrónico (con los siguientes documentos adjuntos):

1. Carta de Interés.

2. Formulario de Antecedentes Personales CICIG completo y firmado**.** ( http://www.cicig.org )

3. Funcionarios/as del sistema de Naciones Unidas escanear copia de su última evaluación de desempeño (PAS por sus siglas en ingles) (Opcional)

Notas importantes:

· Postulaciones sin Carta de interés y Formulario de Antecedentes Personales CICIG no podrán ser consideradas.

· Postulaciones recibas después de la fecha limite (22/02/17) no serán consideradas.

· Adjuntar únicamente los documentos indicados y en formato word o pdf que sumen menos de 10 mb por correo.

· Para más información ingresar a nuestra página web en Oportunidad de Empleo http://www.cicig.org

La Cicig tiene como objetivo lograr una representación equitativa de mujeres y hombres para todas las actividades, por lo que las solicitudes de candidatas son especialmente alentadas.

La consideración de los/as candidatos/as será equitativa, sin discriminación de raza, religión, idioma, opinión o posición social o circunstancia.

La Cicig se reserva el derecho de no hacer designaciones, a hacerlo con un grado inferior, o términos de referencia modificados, previa información.

La Cicig no tendrá obligaciones adicionales ante la eventual finalización o expiración de las actividades. La naturaleza de la Cicig es temporal y el ejercicio de las actividades se sujeta a dicha particularidad.

Organization: The Brooke Hospital for Animals
Country: Nicaragua
Closing date: 28 Feb 2017

Brooke es una organización internacional de bienestar animal, con sede en el Reino Unido, que trabaja en África, Asia, América Latina y el Medio Oriente para mejorar el bienestar de equinos de trabajo, caballos y mulas en el mundo. Al hacer esto, se fortalece el sustento de las personas que dependen de sus animales.

Nuestra nueva estrategia global (2016-21) tiene grandes aspiraciones, y estamos comprometidos a desarrollar programas de alta calidad que alcancen a más equinos alrededor del mundo. La creación de nuestra sucursal de Brooke en América Central (BAC) es una oportunidad emocionante para alcanzar estas aspiraciones.

Brooke está buscando un Responsable de Programa con experiencia para que forme parte de un nuevo equipo directivo superior, responsable de nuestro programa en Nicaragua y de desarrollar alianzas en la región. Usted será un pensador estratégico, con experiencia en gestión basada en resultados. Usted será apasionado en la resolución de problemas y capaz de demostrar cómo dar soluciones innovadoras que causen impacto. Tendrá que haber manejado programas relacionados a medios de sustento, incluyendo consejo técnico y apoyo para construir y fortalecer capacidades dirigidas a un rango de actores claves. Mostrará calma al mantener y manejar efectivamente las relaciones de trabajo con colegas, en el país y con la oficina del Reino Unido. Su conocimiento de Nicaragua y otros países Centroamericanos será invaluable para desarrollar nuevas asociaciones y redes de trabajo. Su fluidez en inglés le permitirá compartir y aprender de colegas en el Reino Unido, África y Asia.

How to apply:

Por favor, descargue el formulario de solicitud y la descripción de trabajo en este enlace: https://www.thebrooke.org/about-brooke/jobs/brooke-nicaragua

Los formularios de aplicación completados deben enviarse a la siguiente dirección recruitnicaragua@thebrooke.org a más tardar el martes 28 de febrero 2017.

Las entrevistas se llevarán a cabo en la semana del 6 de marzo 2017. La fecha de inicio será tan pronto sea posible después de la entrevista y su aceptación al puesto.

POR FAVOR NÓTESE QUE LOS CVS NO SERÁN ACEPTADOS

WASHINGTON D.C., February 7, 2017 – As crime and violence continue to be a pervasive and costly problem in Latin America and the Caribbean (LAC), the region needs to increase prevention efforts based on a clearer understanding of the complex …

WASHINGTON D.C., 7 de febrero, 2017 – Para hacer frente al prominente y costoso problema del crimen y la violencia, América Latina y el Caribe (ALC)  necesita aumentar los esfuerzos de prevención basados en una comprensión más clara de sus causas y de aquellas políticas que han demostrado su eficacia para combatir este problema, según un nuevo informe del Banco Mundial presentado hoy aquí. El informe, Fin a la violencia en América Latina: una mirada a la prevención desde la infancia hasta la edad adulta, afirma que la violencia sigue siendo un reto importante para ALC, a pesar de los importantes logros económicos y sociales experimentados por la región durante la última década. "Los altos niveles de crimen y violencia tienen un alto costo en vidas humanas y lastiman el desarrollo", dijo Jorge Familiar, Vicepresidente del Banco Mundial para América Latina y el Caribe. "Para tener éxito, la región necesita construir un tejido social más inclusivo y con mayor igualdad de oportunidades, así como implementar políticas de prevención que hayan funcionado en disminuir la violencia, tales como la reducción de las tasas de deserción escolar y el aumento de empleo juvenil de calidad". Según el informe, la inseguridad es el resultado de muchos factores, entre ellos: el tráfico de drogas y el crimen organizado; los débiles sistemas judiciales y de cumplimiento de la ley que fomentan la impunidad; la falta de oportunidades y apoyo para jóvenes que viven en comunidades desfavorecidas. Asimismo, señala que el crimen y la violencia están altamente concentrados en zonas geográficas específicas de barrios y ciudades, por lo que no todos los países, ciudades o comunidades de la región sufren los mismos niveles de violencia. El informe subraya que no hay "fórmula mágica o política única" para solucionar el problema y enfatiza que basarse sólo en una mayor acción policial o una mayor encarcelación no es suficiente. Una combinación bien enfocada de iniciativas puede desempeñar un papel importante en la prevención de actos violentos y conductas delictivas. Una conclusión central del estudio es que nunca es demasiado temprano ni demasiado tarde para que la prevención funcione. Si bien los enfoques a largo plazo de la prevención pueden comenzar antes del nacimiento y brindar beneficios en la adolescencia y en la edad adulta, programas de política eficaces con horizontes a más corto plazo también están disponibles más adelante en la vida de las personas. Estos incluyen  inversiones en programas de educación, programas de comportamiento y destrezas sociales, y esfuerzos de reducción de la pobreza bien enfocados, entre otros. El estudio destaca cómo una serie de políticas no específicamente diseñadas para prevenir la delincuencia tienen beneficios sustanciales de prevención del crimen (por ejemplo, programas de desarrollo de la primera infancia, educativos y de reducción de la pobreza). Por lo tanto, la prevención, a un costo eficiente, puede lograrse rediseñando y repensando políticas existentes a través de un lente de prevención del crimen. Algunos ejemplos de programas que funcionan bien incluyen visitas de enfermeras a domicilio e iniciativas para el desarrollo de la primera infancia, las cuales han demostrado reducir la probabilidad de que los niños huyan de casa, sean arrestados o condenados por un crimen. La mayoría de las reducciones considerables y persistentes, tanto en delitos violentos como en delitos contra la propiedad, también se han vinculado a políticas que desalientan a los jóvenes a abandonar la escuela secundaria. El informe encuentra que incluso las políticas de salud deben ser consideradas para prevenir y "tratar" la delincuencia, la violencia y la agresión. Tanto una mejor nutrición como tratamientos de salud mental pueden ofrecer resultados prometedores. También reconoce que la eficacia de muchas de estas políticas preventivas depende en gran medida de la capacidad institucional para implementarlas. La prevención del delito puede ser claramente más exitosa en un contexto en el que la población confía en instituciones como la policía o el sistema judicial. — Para conocer el trabajo del Banco Mundial en América Latina y el Caribe visite: www.bancomundial.org/alc Visítenos en Facebook: http://www.facebook.com/bancomundial Manténgase informado via Twitter: http://www.twitter.com/BancoMundialLAC Nuestro canal de YouTube: http://www.youtube.com/BancoMundialLAC

WASHINGTON, February 8, 2017— The World Bank Group this week announced the debarment of Lao-Asie Consultants Group for 18 months corrupt practices involving bribe payment under the Lao Road Sector Project.  The debarment is part of a Negotiated Resolution Agreement (NRA) following the acknowledgement of misconduct. Sequeira Ingenieros, S.A. – SEQUINSA (SEQUINSA) for two years for collusive and fraudulent practices under the World Bank-financed Hurricane Felix Emergency Recovery Project in Nicaragua.   Ingenieros Civiles Asociados S.A. (ICA) was also debarred for two years for collusive practices while bidding for a road construction contract under the World Bank-financed Urban Infrastructure Project in Bolivia.  The aforementioned sanctions are part of Negotiated Resolution Agreements and qualify for cross-debarment by other MDBs under the Agreement of Mutual Recognition of Debarments that was signed on April 9, 2010.  Under the terms of the NRAs, the sanctioned entities will not be eligible for any World Bank-financed contracts through the debarment period.

A pesar de los avances económicos de la última década en América Latina y el Caribe, la violencia continúa en alza. Ya sea alentada por el narcotráfico y el crimen organizado hasta robos a mano armada o secuestros, la inseguridad se ha convertido en un gran obstáculo para el desarrollo. Se estima que al año hay más de 24 homicidios por cada 100.000 habitantes, una estadística que la Organización Mundial de la Salud ya califica como epidemia. Solo 10 países de la región están por debajo de esa cifra. De un tiempo a esta parte se ha puesto de manifiesto que no hay una única fórmula o política ganadora para solucionar esta situación. Más empleos o mejor educación por sí solos no pueden contra este flagelo, sino una combinación de todos y muchos más, adaptándose a la realidad de cada comunidad. El estudio reciente del Banco Mundial “Fin a la Violencia en América Latina: Una mirada a la prevención desde la infancia a la edad adulta” recopila distintas e innovadoras maneras de abordar el crimen, con probada efectividad. Estas son algunas: NUNCA ES DEMASIADO TEMPRANO para prevenir: Muchos de los comportamientos antisociales pueden ser explicados por una combinación de condiciones biológicas y prenatales, incluidos el material genético, el ambiente intrauterino y el peso del bebé al nacer. Un proyecto en la ciudad de Elmira, Nueva York, y luego replicado en Memphis, Tennessee, probó que la atención prenatal y las visitas de enfermeras a mujeres embarazadas o mamás de niños pequeños en situación de riesgo sirven para mejorar los resultados conductuales. Aquellos bebés cuyas madres fueron visitadas durante dos años luego del nacimiento fueron menos propensos a escapar del hogar, ser arrestados (se encontró una reducción del 53%), condenados (reducción del 63%) o de violar la libertad condicional. EVITAR QUE CORRA EN LA FAMILIA: Losantecedentes familiares y en particular, la criminalidad paterna, se encuentran entre los mayores predictores del comportamiento violento de un individuo, por encima de sus ingresos o su situación laboral. Muchos programas de desarrollo infantil temprano estimulan a que los niños desarrollen complacencia y conciencia, dos rasgos de personalidad fundamentales para evitar comportamientos antisociales. Estos programas tienen mayores efectos en países en desarrollo, donde los niños están menos estimulados, pero son más permeables a estas actividades. MÁS TIEMPO EN LA ESCUELA: Pasar más tiempo en la escuela reduce la tasa de delitos serios contra la propiedad cometidos por adolescentes (entre 14% y 28% según el estudio). Cuando un joven carece de un entorno estructurado o supervisado es más propenso a incurrir en comportamientos antisociales. En El Salvador, uno de los países con mayor prevalencia de actos criminales en Latinoamérica, las escuelas de tiempo completo brindan a los jóvenes la oportunidad de asistir a talleres de oficio, deportes y música con el fin de brindarles un ambiente contenido para evitar que caigan en actividades delictivas. TRABAJO (pero de calidad): Experiencias en Brasil y México apuntan a que la calidad del empleo juega un papel central en la prevención de la violencia, en lugar de la situación laboral en sí. Oportunidades laborales de calidad para jóvenes adultos (que aseguren estabilidad, formalidad, aumentos salariales, progreso y mejora de habilidades) tienen un efecto protector respecto al crimen y la violencia, en especial en los jóvenes quienes pueden sentirse tentados o ejercen su empleo junto a actividades delictivas. Por el contrario, el empleo temprano y de baja calidad es un factor de riesgo debido a su nivel de inestabilidad e informalidad. UN POSTE DE LUZ: Muchos estudios en Reino Unido y Estados Unidos demostraron que un mejor alumbrado público disminuye entre un 7% y 20% el crimen. Lo interesante es que esta disminución ocurre tanto por el día como la noche. La evidencia demuestra que el alumbrado público eleva el orgullo comunitario y aumenta el control social sobre lo que ocurre en el barrio. PROHIBIDO TOMAR ALCOHOL: En la ciudad de Diadema, Brasil, una gran proporción de los delitos ocurría durante la noche, en calles específicas, y se vinculaban directamente con el consumo de alcohol. La ciudad entonces dirigió específicamente sus acciones de lucha contra el delito en los lugares críticos, prohibió la venta de alcohol en los bares después de las 11 de la noche, y combinó varias actividades sociales para fortalecer el capital social y humano. Tres años después, el índice de homicidios cayó en un 45%, lo que permitió salvar más de 100 vidas al año. COMER PESCADO: Acciones tempranas realizadas en jóvenes encarcelados en países en desarrollo demostraron que mejorar la nutrición, especialmente las dietas enriquecidas con ácidos grasos esenciales normalmente hallados en los pescados, atenúa el comportamiento agresivo. Los ácidos grasos esenciales, también presentes en semillas, frutos secos y aceite de oliva, remedian deficiencias en la química cerebral relacionadas con comportamientos impulsivos. DAR AMOR: Existen evidencias crecientes de que a través de la meditación se mejora el comportamiento hostil, tanto en prisión como en la escuela. Por ejemplo, en México, el colectivo La Lleca trabaja en sensibilizar a las personas en reclusión, consideran que potenciar el lado humano, mostrar afecto y solidaridad es una vía para poder iniciar un proceso de desarrollo personal, intentan mostrar a los internos que también hay otras formas de interacción como la comunicación no violenta y el diálogo respetuoso. Para más información puede ver el evento #FinalaViolencia en la que expertos analizan los principales hallazgos del estudio. También puedes ver los principales mensajes del informe en esta infografía.

WASHINGTON, February 9, 2017—Tahseen Sayed Khan is the new Country Director for Caribbean countries. She will be responsible for maintaining a solid partnership with the countries to address their development and financial challenges. “It …