empleo

Organization: Management Systems International
Country: Colombia
Closing date: 26 Mar 2017

Grants Assistant, Colombia Transforma, USAID/OTI, Colombia

Company Profile: MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.**
Project Summary:**
Colombia Transforma is a program financed by USAID/OTI. Transforma provides support strategically aimed at achieving sustainable peace in Colombia. The initial goal will be to strengthen the institutional capacity of the Colombian government to implement rapid response during the first 36 months after the signing of the peace accords.

**Please note: Only Colombian citizens are eligible for this position.

Responsibilities :

• Provide administrative Support to grant activities, under the supervision of the Grants Specialist (GS) and the Grants and Contracts Manger (GCM).

• Organize, scan and archive grant documents as necessary.

• Provide support in the maintenance of physical and electronic archives of the activities with accurate, updated and complete documentation about the program according to checklists and keep them updated in the physical folders, the Transforma server, and in the database of activities.

• Complete verification checks (ATVs) for beneficiaries, consultants and subcontractors.

• Help maintain an updated list of consultants, subcontractors, and grantees and

• Help maintain an up-to-date list of consultants, subcontractors and grantees, and assist in obtaining and organizing supporting documentation on activities, including legalization of travel expenses and product supports.

• Monitor the progress of activities, agreements, products under subcontracts and consulting contracts and reports.

• Effectively serve as a liaison between the program team, the GS and the finance area team to provide the documentation necessary to issue the payments related to the activities.

• Attend field meetings and other meetings and provide note-taking support as requested.

• Assist with the grant award checklist to ensure that grants have been awarded correctly and in a timely manner.

• Support the GS in drawing up grant documents and consultant contracts, reviewing travel legalizations, and tracking payments for milestones, products and travel legalizations.

• Develop purchase requisitions (ARMs) in coordination with GS, Procurement Specialist (PS) and Logistics and Procurement Assistant (LPA).

• Assist with special projects and tasks in support of the GS, the technical team or other staff members as needed.

• Any other duty that GS or GM may determine.

• Maintain absolute discretion and professionalism regarding all confidential matters related to the performance of their duties.

• Develop and maintain cordial, open professional relationships with other members of the field program team.

• Arrange travel at local or national level as required.

Requirements:

• Professional or student of last semesters in administration or other related discipline.

• Experience in administrative and / or financial management.

• Experience in the area of grants, preferably with USAID programs.

• Preferred English language skills, but not mandatory.

• Skills in handling Excel and Word.

• Ability to keep in execution and control several processes and / or simultaneous activities.

• Teamwork and ability to work under pressure and with high workload.

• Disposition to follow instructions and procedures

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

To apply: Please visit our website, www.msiworldwide.com

Asistente de subvenciones, Colombia Transforma, USAID/OTI, Colombia

Resumen del Proyecto:
Colombia Transforma es un programa financiado por USAID/OTI. Transforma proporciona apoyo orientado estratégicamente para lograr una paz sostenible en Colombia. El objetivo inicial será el de mejorar la capacidad de Colombia para implementar una respuesta rápida durante los primeros 36 meses después de la firma de un acuerdo de paz.

Objeto del Contrato:
El Asistente de Subvenciones (GA por su abreviatura en inglés) es parte del equipo de subvenciones del Programa Colombia Transforma. El lugar de trabajo puede ser definido entre cualquiera de los departamentos donde opera el Programa, (Norte de Santander, Putumayo, Arauca y Bogotá), bajo la supervisión del Especialista en Subvenciones (GS, por su abreviatura en inglés) El GA apoya al GS en la realización de las subvenciones, , incluida la gestión de las bases de datos, archivo físico y electrónico, , apoyo en la elaboración de documentos de subvenciones, presupuestos, modificaciones, certificaciones y solicitudes de compra (ARMs), en coordinación con los especialistas de compras y los beneficiarios del programa. Se requieren excelentes cualidades de comunicación orales y escritas, así como un excelente manejo de software.

*Tenga en Cuenta: Esta es una posición local. Solo candidatos Colombianos serán considerados.*

Responsabilidades:

• Brindar apoyo administrativo para actividades bajo subvenciones, según lo solicitado por el Especialista en Subvenciones (GS, por sus siglas en inglés) y el Gerente de Contratos y Donaciones (GCM por sus siglas en inglés).

• Organizar, escanear y archivar la información relacionada con las subvenciones y las actividades administrativas según sea necesario.

• Brindar apoyo en el mantenimiento de archivos físicos y electrónicos de las actividades con la documentación precisa, actualizada y completa sobre el programa de acuerdo a las listas de chequeo y mantenerlos actualizados en las carpetas físicas, en el servidor de Transforma y en la base de datos de actividades.

• Realizar la verificación en listas (ATV por sus siglas en inglés), de los beneficiarios, consultores y subcontratistas.

• Ayudar a mantener una lista actualizada de los, consultores, subcontratistas y donatarios y colabora con la obtención y organización de la documentación de apoyo sobre las actividades, incluyendo las legalizaciones de los gastos de viaje y soportes de los productos.

• Hacer seguimiento a los vencimientos de las actividades, convenios, productos bajo subcontratos y contratos de consultoría e informes.

• Servir de manera efectiva como enlace entre el equipo del programa, el GS y el equipo del área de finanzas para proporcionar la documentación necesaria para emitir los pagos relacionados con las actividades.

• Asistir a reuniones de campo y demás reuniones y prestar apoyo en la toma de notas según se solicite.

• Ayudar con la lista de comprobación sobre el otorgamiento de la subvención para garantizar que las subvenciones se hayan otorgado correctamente y en forma oportuna.

• Apoyar al GS en la elaboración de los documentos de subvenciones y contratos de consultores, revisión de legalizaciones de viaje y hacer seguimiento a los pagos de hitos, productos y legalizaciones de viaje.

• Elaborar las solicitudes de compra (ARMs) en coordinación con el GS, el Especialista de adquisiciones (PS por sus siglas en inglés) y el asistente de logística y adquisiciones (LPA por sus siglas en inglés).

• Ayudar con proyectos especiales y tareas en apoyo del GS, el equipo técnico u otros miembros del personal según sea necesario.

• Cualquier otro deber que podrá determinar el GS o el GM.

• Mantener absoluta discreción y profesionalismo respecto de todos los asuntos confidenciales, relacionados con el desempeño de sus funciones.

• Desarrollar y mantener relaciones cordiales, abiertas profesionales con los otros miembros del equipo del programa de campo.

• Hacer desplazamientos a nivel local o nacional según sea requerido.

Competencias:

• Profesional o estudiante de últimos semestres en administración u otra disciplina relacionada.

• Experiencia en la gestión administrativa y / o financiera.

• Experiencia en el área de subvenciones, preferiblemente con programas de USAID.

• Conocimientos de idioma Inglés preferido, pero no es obligatorio.

• Habilidades en manejo de Excel y Word.

• Habilidad para mantener en ejecución y control varios procesos y/o actividades simultáneas.

• Trabajo en equipo y habilidad para trabajar bajo presión y con alto volumen de trabajo.

• Disposición para acatar instrucciones y procedimientos

Solamente se contactarán a los candidatos que se hayan seleccionado para una entrevista. Favor de no llamar.

MSI es un empleador de veteranos y de EEO / AA / ADA.

Para aplicar: www.msiworldwide.com

PI96945769

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How to apply:

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Organization: Management Systems International
Country: Colombia
Closing date: 26 Mar 2017

Logistics and Procurement Assistant, Colombia Transforma, USAID/OTI, Colombia

Company Profile: MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, DC metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI implements nearly 100 projects in 90 countries around the world such as Jordan, Morocco, Lebanon, Syria, Pakistan, Afghanistan, Colombia, and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with more than 80 organizations across all sectors of international development with clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the UNDP to national and local governments, NGOs, think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.**
Project Summary:**
Colombia Transforma is a program financed by USAID/OTI. Transforma provides support strategically aimed at achieving sustainable peace in Colombia. The initial goal will be to strengthen the institutional capacity of the Colombian government to implement rapid response during the first 36 months after the signing of the peace accords.

**Please note: Only Colombian citizens are eligible for this position.

Responsibilities:

• Provide administrative support for logistics and procurement activities as requested by the program team or the PS and Procurement Manager (PM).

• Support the Program Team (EP), in obtaining quotations during the structuring phase of the budgets for the Activities.

• Prepare and launch the Request for Proposals, receive the proposals and fill out the selection matrix.

• Document all the processes of request of quotation and to archive all the documents that support it, in electronic means in the folder of each Activity. Organize, scan and archive information related to purchases on Transforma server and administrative activities as needed.

• Conduct Verification in Lists (ATVs), suppliers and subcontractors.

• Coordinate with the GS, PS and GA Purchasing requests (ARM’s).

• Help maintain an up-to-date list of suppliers and subcontractors.

• Effectively serve as liaison between the Program Team (EP) the PS and the finance area team to provide the documentation needed to issue the payments related to the activities.

• Support the tracking of procurement processes to advance in accordance with the implementation plan of each activity.

• Attend field meetings and other meetings and provide note-taking support as requested.

• Support in the verification and delivery of materials and equipment to the beneficiaries under agreements in kind.

• Support coordination of activities that require logistics (events, workshops, transportation, food, lodging).

• Assist with special projects and tasks in support of PS, EP and other members of the procurement team, as needed.

• Any other duty that the PS or PM may determine.

• Maintain absolute discretion and professionalism regarding all confidential matters related to the performance of their duties.

• Develop and maintain cordial, open professional relationships with other members of the field program team.

• Arrange travel at local or national level as required.

• Track the status of all executed and running processes.

Qualifications:

• Professional or student of last semesters in administration or other related discipline.

• Experience in administrative and / or financial management.

• Experience in procurement, preferably with USAID programs.

• Preferred English language skills, but not mandatory.

• Skills in handling Excel and Word.

• Ability to keep in execution and control several processes and / or simultaneous activities.

• Teamwork and ability to work under pressure and with high workload.

• Disposition to follow instructions and procedures.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

To apply: Please visit our website, www.msiworldwide.com

Asistente de Logística y Compras Colombia Transforma, USAID/OTI , Colombia

Resumen del Proyecto:
Colombia Transforma es un programa financiado por USAID/OTI. Transforma proporciona apoyo orientado estratégicamente para lograr una paz sostenible en Colombia. El objetivo inicial será el de mejorar la capacidad de Colombia para implementar una respuesta rápida durante los primeros 36 meses después de la firma de un acuerdo de paz.

Objeto del Contrato:
El Asistente de Logística y Adquisiciones (LPA por su abreviatura en inglés) es parte del equipo de gestión de adquisiciones de Colombia Transforma. El lugar de trabajo puede ser definido entre cualquiera de los departamentos donde opera el Programa (Norte de Santander, Putumayo, Arauca y Bogotá), bajo la supervisión del Especialista en Adquisiciones (PS, por su abreviatura en inglés). El LPA apoya al PS, en la solicitud de cotizaciones para compras, matriz de selección, documentos legales de proveedores, archivo físico y electrónico, coordinación de entregas de materiales a beneficiarios del programa, coordinación de logística bajo actividades, elaboración de documentos para solicitudes de anticipos y pagos, en coordinación con los especialistas de adquisiciones (PS). Se requieren excelentes cualidades de comunicación orales y escritas, así como un excelente manejo de software y archivos, conocimientos de procesos de compras y contratación.

*Tenga en Cuenta: Esta es una posición local. Solo candidatos Colombianos serán considerados.*

Responsabilidades:

• Brindar apoyo administrativo para actividades logísticas y de adquisiciones, según lo solicitado por el equipo del programa o por los PS y el Gerente Adquisiciones (PM por sus siglas en inglés).

• Apoyar al Equipo Programático (EP), en la obtención de cotizaciones durante la fase de estructuración de los presupuestos para las Actividades.

• Preparar y lanzar las Solicitud de cotizaciones, recibir las propuestas y diligenciar la matriz de selección.

• Documentar todo los procesos de solicitudes de cotización y archivar todos los documentos que lo soportan, en medios electrónicos en la carpeta de cada Actividad. Organizar, escanear y archivar la información relacionada con las compras en el servidor Transforma y las actividades administrativas según sea necesario. .

• Realizar la verificación en listas (ATV por sus siglas en inglés), de los proveedores y subcontratistas.

• Coordinar con el GS, PS y GA las solicitudes de Compras (ARM´s por sus siglas en inglés).

• Ayudar a mantener una lista actualizada de los proveedores y subcontratistas.

• Servir de manera efectiva como enlace entre el Equipo Programático (EP) el PS y el equipo del área de finanzas para proporcionar la documentación necesaria para emitir los pagos relacionados con las actividades.

• Apoyar el rastreo de los procesos de compras para que avancen de acuerdo con el plan implementación de cada actividad.

• Asistir a reuniones de campo y demás reuniones y prestar apoyo en la toma de notas según se solicite.

• Apoyar en la verificación y entrega de materiales y equipos a los beneficiarios bajo convenios en especie.

• Apoyar en la coordinación de actividades que requiera logística (eventos, talleres, transporte, alimentación, hospedaje).

• Ayudar con proyectos especiales y tareas en apoyo del PS, el EP y otros miembros del equipo de compras, según sea necesario.

• Cualquier otro deber que podrá determinar el PS o PM.

• Mantener absoluta discreción y profesionalismo respecto de todos los asuntos confidenciales, relacionados con el desempeño de sus funciones.

• Desarrollar y mantener relaciones cordiales, abiertas profesionales con los otros miembros del equipo del programa de campo.

• Hacer desplazamientos a nivel local o nacional según sea requerido.

• Hacer seguimiento del estado de todos los procesos ejecutados y en ejecución.

Competencias:

• Profesional o estudiante de últimos semestres en administración u otra disciplina relacionada.

• Experiencia en la gestión administrativa y / o fin anciera.

• Experiencia en el área de adquisiciones, preferiblemente con programas de USAID.

• Conocimientos de idioma Inglés preferido, pero no es obligatorio.

• Habilidades en manejo de Excel y Word.

• Habilidad para mantener en ejecución y control varios procesos y/o actividades simultáneas.

• Trabajo en equipo y habilidad de trabajar bajo presión y con alto volumen de trabajo.

• Disposición para acatar instrucciones y procedimientos.

Solamente se contactarán a los candidatos que se hayan seleccionado para una entrevista. Favor de no llamar.

MSI es un empleador de veteranos y de EEO / AA / ADA.

Para aplicar: www.msiworldwide.com

PI96945874

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How to apply:

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Organization: Wildlife Conservation Society
Country: Ecuador
Closing date: 31 Mar 2017

Position Summary:

The Ecuador Country Director manages all WCS activities in the country, ensuring the organization significantly and effectively contributes to the long-term conservation of the country’s outstanding biodiversity. He or she will report to WCS’s AAO Regional Director. As part of the senior team of the AAO Global Priority Region, he or she is expected to help shape the regional strategy and engage in programs that extend beyond national borders. The Director will advance the overarching strategic vision of the Ecuador program and lead its implementation using a results-based approach. He or she must have: the capacity to strategize based on a thorough analysis of technical and political risks and opportunities; the ability and experience to foster relationships and alliances with the government, local communities, grassroots organizations and other civil society entities; and, the leadership to manage a multidisciplinary team. The Ecuador Country Director will be based in Quito, with significant travel time between cities, in the field, visiting WCS’s headquarters, and representing the program regionally.

Key Responsibilities:

In consultation and coordination with the Andes, Amazon, Orinoco Regional Director, the Ecuador Country Director will:

· Build and update the strategic vision for WCS’s work in Ecuador.

· Promote wildlife conservation in Ecuador, direct international attention to conservation of important sites and species in Ecuador, and represent WCS in national and international forums and key venues.

· Maintain, strengthen, and establish new partnerships with governmental entities, key civil society partners, and private donors and entities.

· Develop projects and initiatives that generate conservation impact at meaningful scales.

· Serve as the legal representative of WCS Ecuador, and ensure the Ecuador program complies with all rules, regulations and best practices issued by the Ecuadorian government and governing bodies of WCS.

· Oversee the implementation of current projects and initiatives, and ensure appropriate overall and specific budget execution.

· Provide conservation leadership, promote teamwork, and provide feedback to staff.

· Serve as a member of the Andes, Amazon, Orinoco regional team, helping to shape the regional strategy, promoting cross-border collaborations within regional initiatives such as Amazon Waters, and facilitating learning and cross-pollination between programs.

Specifically, the Director will:

· Keep all relevant departments of WCS informed about developments in the WCS Ecuador Program, and the political and conservation context of the country.

· Develop innovative funding mechanisms, and fundraise for the program from bilateral and multilateral cooperation agencies, foundations, and private donors and entities. Oversee preparation of funding proposals in coordination with other relevant departments in WCS.

· Establish a control, monitoring, and evaluation system that ensures high quality and efficient implementation of strategic plans, and general and project specific implementation plans and budgets. Oversee the production of reports and other required documents, including WCS internal reports and reports to donors or partners.

· Supervise the financial management of the program, including accepting overall fiduciary responsibility. Work with the Financial Manager, Project Directors, and New York office to develop and stay within an annual budget and work plan.

· Assess and update the organizational structure to ensure its pertinence, including regular review of positions and job descriptions, line management, performance evaluations, merit salary increases, internal coordination policies, communication policies, etc. Establish internal policies that foster staff motivation, high-quality performance, and a harmonic organizational culture.

· Manage and mentor staff, including: overseeing recruiting and professional development, supporting senior staff in their responsibilities and projects, and providing both formal and informal evaluation and advice.

· Contribute to, enlarge, and uphold WCS’s policies towards Equal Employment Opportunities for women, minorities, the handicapped, and other protected groups

Experience and Skills:

· Master’s degree in Natural Science, Social Science or Specialties related, Ph.D. preferred

· Excellent knowledge of conservation issues and sociopolitical context of Ecuador

· At least 5 years of experience in a field related to biodiversity conservation (preferably in Ecuador)

· At least 5 years of management experience in conservation programs

· At least 5 years of proven results and experience working in or with Ecuadorian government institutions, NGOs, and local communities

· At least 5 years of diverse fundraising experience

· Ability to manage and inspire a team, to build capacities within the team, and to mentor

· Ability to foster teamwork and build capacity within the program

· Excellent interpersonal and communication skills

· Excellent organizational skills

· Analytical thinking and decisive judgment

· Drive for results

· Ability to work in a range of cultural contexts

· Willingness to travel

· Excellent spoken and written English and Spanish language skills

Physical Demands:

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Specific vision abilities require by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception and abilities to adjust focus.

Work Environment:

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

WCS is an equal opportunity employer and encourages applications from diversity candidates.

How to apply:

Please apply online at www.wcs.org/careers and via email (wcslatinamerica@wcs.org) with a cover letter and CV with subject “Ecuador CPD, [your name]”

Organization: ACDI/VOCA
Country: Guatemala
Closing date: 27 Mar 2017

In partnership with ACDI/VOCA, RTI is seeking candidates for five positions on the USAID-funded Guatemala Creating Economic Opportunities (CEO) Project. The objective of CEO is to reduce poverty and improve living conditions, closing gaps between Guatemala and migrant destination countries. To achieve this objective, CEO will grow businesses, and increase employment and income generating opportunities for Guatemalans through a multi-pronged approach utilizing four levers of economic development – expanding access to markets, improving workforce capacity, increasing access to financial services, and strengthening the policy and enabling environment.

Technical Lead, Workforce Development, will be responsible for providing technical oversight and guidance of CEO’s Workforce Development component. Areas of focus would include: curricula design for market relevant training with vocational institutions and civil society organizations, work-readiness training facilitation, job placement, private sector engagement, stakeholder coordination, positive youth development, and gender inclusion. Qualifications: Master’s degree in education, youth development, economic growth, and or related. 9 years of experience working in workforce development/youth development in Central America, preferably in Guatemala.

Partnership Alliance Specialist, will be responsible for developing and growing alliances among education providers and the private sector to improve the market relevance of education. Qualifications: Master’s degree in education, business, economics, international development or related. 7 years of experience working in alliance building positions, preferably with a focus on education, youth, and employment. Strong relationships and ability to communicate with private sector actors.

Workforce Development and Curriculum Development Specialist, will be responsible for coordinating training and curriculum development activities focusing on improving the education and training provided to in-school and out-of-school youth. S/he will be responsible for developing and guiding new programs and approaches with education and training partners, and ensuring that curriculum and pedagogy is market relevant. Qualifications: Master’s degree in education or a related field and 5 years of experience in developing training curricula and supporting education and training reform.

Youth Engagement Specialist, will be responsible for engaging youth and their parents around education and training opportunities, job fairs, and career and labor market information. S/he will be responsible for ensuring positive youth engagement, youth voice, and active youth participation in programs and activities. Qualifications: Master’s degree in education or a related field and 5 years of experience in youth program services and/or communications and marketing.

Successful candidates must possess strong oral and written communication skills in English.

How to apply:

Please send resumes to JoinGuatemala@JoinAV.org. No phone calls please. Only those candidates considered for an interview will be contacted. ACDI/VOCA is an equal opportunity employer. Women, minorities and people from diverse groups are encouraged to apply. ACDI/VOCA will never solicit a payment from any applicant.

Organization: Mercado Global
Country: Guatemala
Closing date: 01 May 2017

PLEASE NOTE: THIS POSITION IS LOCATED IN PANAJACHEL, GUATEMALA

About Mercado Global

Mercado Global is a social enterprise with an innovative approach to fighting poverty and empowering women in rural Guatemala. By providing business development support and connecting artisan cooperatives to international sales opportunities on an unprecedented scale, Mercado Global partner artisans are becoming a source of change in their communities and global sourcing practices.

Each Mercado Global collection starts with a journey to the highlands of Guatemala where our designers partner with indigenous women artisans to develop unique pieces that combine Mayan craftsmanship with modern design. From one of the most marginalized populations in the world, our partner artisans are rising to become leaders in their communities and are sending their children to school, often for the first time.

Mercado Global’s partners include Anthropologie, Calypso St. Barth, Gilt.com, J.Crew, Peruvian Connection, and Levi Strauss, Newsweek has featured Mercado Global on its cover, and Good Morning America, Elle Decor, and others have showcased the organization’s designs. Learn more at www.mercadoglobal.org .

Position Description

Located in our office in Panajachel, Guatemala, the SIA fellow oversees the implementation of our annual Social Impact Assessment in our partner communities. Duties include helping collect, compile and analyze data regarding our impact in our partner communities. The position reports directly to our Guatemala Operations Director. The Social Impact Assessment fellow will supervise local women who assist in implementation of surveys in local languages.

The position requires four-six weeks of time in the field. The position provides current and recent graduate students with the opportunity to develop key skills and experience in program evaluation while also helping mothers in Guatemala develop the income opportunities they need to send their children to school. This position provides the opportunity to work with our Guatemalan and U.S. based staff, and the talented women artisans we serve in Guatemala. The start date would ideally be May 2017, and the job would last through August.

Responsibilities

• Reports to the Guatemalan Director of Operations and Community Outreach team and communicates with the Executive Director in New York regarding the implementation of Social Impact Assessment

• Train local women who will conduct surveys in the partner communities

• Problem-solve issues with interviewers and partner artisans during assessment process

• Review results received and input data

• Work with Guatemalan staff to analyze results and draw conclusions from assessment

Requirements

• Current or recent graduate student from an accredited post-graduate institution

• Coursework or experience in monitoring and evaluation of programs

• Demonstrated background in statistical analysis

• Interest in international development and fair trade

• Extensive knowledge of Microsoft Excel

• Proficient in conversational and business Spanish

• Ability to work with a team and carry projects to completion

• Enthusiasm for Mercado Global’s mission and model

• Flexibility, drive and a sense of humor

Job Type: Temporary

Required language:

Spanish

How to apply:

In order to be considered, please send cover letter, resume and examples of relevant past work to Sara Pressman at sara@mercadoglobal.org. Please indicate “SIA Fellow” in the subject line of your email.

WASHINGTON, 21 de febrero de 2017 – Mejorar la calidad y la accesibilidad de un selecto número de servicios gubernamentales de carácter administrativo y una mayor transparencia en la administración pública son los dos principales objetivos de un nuevo préstamo de US$80 millones aprobado hoy por el Directorio Ejecutivo del Banco Mundial. Aquellos ciudadanos que soliciten servicios del gobierno nacional se beneficiarán de un nuevo y único punto de acceso en línea, que servirá para aumentar la facilidad de finalización de procedimientos administrativos clave. El “Proyecto de Modernización e Innovación de los Servicios Públicos en Argentina” también creará un perfil de ciudadanos digitales, que facilitará la unificación de la información enviada por los ciudadanos para evitar el reingreso innecesario de datos, mientras que un programa de asistencia digital ayudará a aquellos ciudadanos que carecen de Internet a tener acceso a servicios digitales. “En el mundo de hoy, los ciudadanos tienen todo tipo de información al alcance de sus manos: los servicios gubernamentales también deberían estarlo. Este financiamiento nos permitirá modernizar los servicios públicos, para que los ciudadanos puedan, de manera más eficiente y efectiva, tener acceso a la información que necesitan del gobierno”, dijo, Andrés Ibarra, Ministro de Modernización. Para las pequeñas y medianas empresas argentinas, el proyecto diseñará herramientas para transacciones en línea que permitirán completar procesos de manera remota, reduciendo significativamente el tiempo y los desplazamientos necesarios en la actualidad para llevar a cabo muchos de estos requisitos de manera manual. “Estas mejoras le ahorrarán tiempo y dinero a los ciudadanos y mejorarán la productividad de las pequeñas empresas”, dijo Jesko Hentschel, Director del Banco Mundial para Argentina, Paraguay y Uruguay. “Unos servicios públicos eficientes fortalecen la gobernanza y mejoran el entorno de negocios, lo que a su vez promueve el crecimiento sostenible y la generación de puesto de trabajo”. La transparencia del gobierno también mejorará a través de la implementación de una estrategia nacional integral de gobierno y datos abiertos, incluido un nuevo sistema de adquisiciones públicas que incluye un registro único de proveedores y un mejor acceso del público a la información. Estas medidas, junto a un sistema actualizado de declaración de bienes para la Oficina Anticorrupción, ayudarán a responder a indagaciones y denuncias de corrupción de manera más eficiente. El préstamo de US$80 millones del Banco Mundial es flexible, tiene un margen variable y un período de vencimiento de 32,5 años, incluyendo un período de gracia de 7 años.  

 The World Bank’s Board of Executive Directors today approved the following project:Modernization and Innovation for Better Public Services in Argentina Project   IBRD Loan: US$80 million Terms: Maturity = 32.5 years, Grace = 7 years Project ID: P157136 Project Description: The objective of the program is to improve the quality and accessibility of selected government administrative services and to enhance transparency of Argentina’s public administration. The project will also create a digital citizen profile, which will unify information submitted online by citizens to avoid unnecessary re-entry of data, while a digital assistance program will help those citizens who lack internet to access digital services.

2017年2月14日，华盛顿：减少捕捞量，改进捕捞方法，每年可为渔业带来830亿美元的额外收入，为发展中国家开创急需的收入来源，改善全球粮食安全，世界银行集团新报告称。 《重温?…

¿Cada cuánto cambias de teléfono celular? Para 2018 se pronostica que los latinoamericanos generarán 4.800 kilotoneladas (kt) de basura electrónica o e-waste, lo que representa un 70% más que en 2009, por encima del 55% que se espera a nivel global, según un reporte de la GSMA y el Instituto de Estudios Avanzados sobre la Sostenibilidad de la Universidad de las Naciones Unidas (UNU-IAS). Pero la basura electrónica no incluye sólo los teléfonos móviles, ordenadores y aparatos domésticos, sino también equipos cuya existencia apenas se percibe, como los medidores de energía. Aunque sean pequeños, permanezcan ocultos en las casas y no contengan metales pesados, los medidores pueden causar riesgos ambientales y para la salud desde el momento en que son enviados a los vertederos. Por otro lado, son totalmente reutilizables y tienen potencial lucrativo si se eliminan correctamente y reciclan, en un esquema más conocido como logística inversa. Así se hizo en Brasil, el país latinoamericano que más produce e-waste: fueron más de 1,400kt en 2014, de acuerdo con la GSMA y el UNU-IAS. Una alianza entre el Banco Mundial y las Centrales Eléctricas Brasileñas (Eletrobras) en seis estados (Acre, Amazonas, Rondônia y Roraima, en el norte, y Alagoas y Piauí, en el noreste) hizo posible la subasta de medidores obsoletos, transformadores, cables y otros equipos para empresas de reciclaje. Con la venta, los operadores de energía locales recaudaron 5,4 millones de reales (1,7 millones de dólares) que será destinados a proyectos sociales. También se generaron más de 2 toneladas de materias primas recicladas. La iniciativa forma parte del proyecto Energía Más, que tiene como objetivo mejorar la calidad de transmisión y reducir los problemas de medición incorrecta y robo de electricidad, que cuestan a Brasil alrededor de 15.000 millones de reales (4.700 millones de dólares) al año. Elementos rastreables "En cada subasta, las empresas de reciclaje se han comprometido a destruir los medidores obsoletos, para poner fin a cualquier posibilidad de que sean reutilizados en la propia red de distribución, lo que agravaría los problemas", explica Christophe de Gouvello, director del proyecto en el Banco Mundial. "El destino final de estos elementos se hizo rastreable para que estuviéramos seguros de que el material no iría para un vertedero", añade. Gouvello destaca el interés que el mercado de reciclaje tuvo por los equipos, a pesar de que estaban en estados distantes de la mayoría de las empresas del sector. Para muchas de estas compañías, la subasta sirvió como motivación para organizarse y brindar mejores servicios. Una de ellas, Trafominas, se encuentra en Guaxupé, ciudad de 70.000 habitantes en Minas Gerais, sudeste brasileño. El fundador, Geovani Marques, se desempeñaba como pequeño comerciante de metales cuando decidió fundar la compañía en 2007. Marques aprendió que, para cerrar negocios importantes, tendría que reformar la planta de reciclaje y buscar certificaciones de gestión ambiental.

“La raíz de nuestros problemas no es que estamos en una gran recesión, o un gran estancamiento, sino más bien en las primeras etapas de una gran reestructuración. Nuestras tecnologías están avanzando, pero muchas de nuestras habilidades y organizaciones están rezagadas. Por lo tanto, es urgente que entendamos estos fenómenos, discutamos sus implicaciones y presentemos estrategias que permitan a los trabajadores humanos avanzar con las máquinas en vez de competir contra ellas”. Esta cita de los investigadores del MIT Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee en su libro La carrera contra las máquinas (2011) puede sonar apocalíptica. Pero es que el temor del hombre a las máquinas no es nuevo: es una historia de más de 200 años que la realidad ha confirmado una y otra vez. Y no será diferente en el futuro. Cuando se habla de robotización inmediatamente vienen a la mente imágenes como el de las películas el Hombre Bicentenario o Terminator. Pero estos no son los robots que han ido desplazando a obreros y trabajadores en muchas industrias. Son esas máquinas con gigantescos brazos armados que ensamblan autos o equipos pesados presentes en la construcción de grandes obras de infraestructura, e incluso los precisos aparatos para producir los teléfonos celulares. Y por qué no, también son esas lavadoras con diferentes programas de lavar, o la aspiradora inteligente que identifica los tipos de superficies y actúa acorde a ellos. Si bien la tecnología, en general, ha resultado una bendición para la humanidad, no hay que dudar que sus costos y el impacto en la vida de miles de millones han sido dramáticos. De hecho, los mismos investigadores en su libro “La segunda era de las máquinas (2014)” pronostican que debido a la tecnología, en el futuro millones quedarán sin empleo: “Las máquinas ya no solo realizan tareas repetitivas y rutinarias, sino que cada vez son más capaces de realizar cosas que antes se nos antojaban imposibles como conducir vehículos, diagnosticar enfermedades u ofrecer asesoría financiera”, señala McAfee. Máquinas vs. hombre Según cifras del informe 2016 de la Federación Internacional de Robótica (IFR en inglés), para el año 2019 el número de robots industriales instalados en el mundo se incrementará a unos 2.6 millones de unidades, es decir, cerca de un millón de unidades más de las que había en 2015, un año récord para esa industria. Al ver el desagregado, cerca del 70 por ciento de los robots están ahora desplegados en los sectores automotriz, electrónica/eléctrico, metales y maquinaria industrial. La Unión Europea encabeza la lista de regiones donde existe el mayor uso de robots en las industrias: el 65 por ciento de los países con una cantidad por encima del promedio de robots industriales por 10.000 trabajadores están en la zona euro. Le sigue China de cerca, y se pronostica que para 2019, el 40% del volumen del mercado mundial de la industria robótica se venderá en este país. Pero como se mencionó antes, los robots no solo están en las industrias. También están cada vez más presentes en los hogares. Siempre según la IFR, la cantidad de robots en hogares domésticos –como por ejemplo los que limpian pisos, cortadoras de césped, limpiadores de piscinas, entre otros- se incrementará a 31 millones entre 2016 y 2019, lo que representa ventas de unos 13.000 millones de dólares en ese periodo. Es cada vez más habitual que las máquinas puedan realizar tareas rutinarias con mayor rapidez y a un costo menor que los seres humanos, y muchas de las actividades que hoy en día se consideran no rutinarias (como la traducción, la suscripción de seguros o incluso los diagnósticos médicos) en el futuro podrían ser ejecutadas igualmente bien por las computadoras. En un informe realizado por el jefe de economistas departamento de investigación de Unicredit, Harm Bandholz, y titulado “Las consecuencias económicas y sociales de la robotización” se destaca que aunque la evidencia sobre el impacto del uso de robots en el mercado laboral es aún incipiente “ya existen cada vez más estudios que comienzan a respaldar la idea de que estos aparatos aumentan la productividad, los salarios, e incluso la demanda total de mano de obra, pero, sobre todo, benefician a los trabajadores más calificados”, a costa de aquellos que tienen calificaciones y salarios medianos y bajos. Según datos del Banco Mundial, la proporción de empleos amenazados por la automatización alcanza el 69 % en India, el 77 % en China y nada menos que el 85 % en Etiopía. Si bien no se menciona a América Latina, no hay que negar que esta ola también está impactando a la región. ¿Cómo hacer frente a esta realidad? Si bien el desplazamiento del empleo y la pérdida de puestos de trabajo provocados por el cambio tecnológico son parte indisoluble del progreso económico, los expertos reconocen que los robots han reducido la necesidad de que las personas realicen tareas arduas, repetitivas o peligrosas. Asimismo, han permitido liberar recursos humanos y financieros que pueden reasignarse a sectores de mayor rentabilidad. Esto es especialmente apreciado en países que envejecen con rapidez o en aquellos donde la población disminuye, o en profesiones donde el personal capacitado escasea. La medicina a distancia y los diagnósticos automatizados, por ejemplo, permiten que los expertos médicos atiendan a muchas más personas, aún a la distancia, en zonas donde faltan doctores. Pero el problema, como se ve ahora, es que los trabajadores en los diferentes niveles de ingreso y calificación no se benefician en la misma medida, por lo que el resultado inmediato es que la robotización está aumentando aún más la desigualdad en los ingresos. Los expertos consideran que el acceso a la educación de calidad y el desarrollo de habilidades desde edades tempranas pueden contrarrestar el efecto de los robots en el mercado laboral. “Tenemos que repensar nuestro sistema educativo. Dado que los robots y las máquinas son capaces de hacerse cargo de un número cada vez mayor de tareas, los seres humanos tienen que centrarse en sus ventajas comparativas, que incluyen las habilidades no cognitivas”, afirma Bandholz. Harry A. Patrinos, gerente del sector educación del Banco Mundial, comenta que para muchos países en desarrollo, como los de América Latina, los conocimientos básicos son fundamentales. “La fluidez de la lectura en la primera infancia es de suma importancia. Después de todo, “el aprendizaje engendra aprendizaje” como dice James Heckman y el área para comenzar es el desarrollo en la primera infancia. Hay también pruebas claras de que las aptitudes de comportamiento –como el trabajo en equipo, la diligencia, la creatividad, el espíritu empresarial– son esenciales para prosperar en las actuales economías globalizadas en rápida evolución e impulsadas por la tecnología”. Otro punto importante para Bandholz es que una de las soluciones más prometedoras para el desafío a largo plazo planteado por las máquinas que sustituyen la mano de obra es que todos los trabajadores tengan una participación sustancial en la propiedad de las máquinas robot. “Esto permite a los trabajadores obtener ingresos procedentes tanto del trabajo como del capital”.

SANTO DOMINGO, February 22, 2017 – A new report presented today by the World Bank suggests a series of policies designed to strengthen free-trade zones in the Dominican Republic as a path toward sustainable and inclusive economic growth, and its effective use in order to attract foreign direct investment and generate better-qualified and better-paid jobs. “The Dominican Republic is one of the global pioneers in the use of free-trade zones. This diagnosis identifies the three main challenges on the path to a more competitive and inclusive sector: the impact of the productive transformation of free-trade-zone in job creation; the level of attraction for competitive international providers; and the level of linkages with domestic companies,” said Cecile Fruman, Director of the World Bank’s Global Trade and Competitiveness Practice. The report “Free-Trade Zones in the Dominican Republic: Policy Considerations for a More Competitive and Inclusive Sector” underscores that, currently, free-trade zones generate 140 thousand direct jobs, most of them low-skilled ones. Because of this, and in view of the growth of more sophisticated industries requiring a more skilled workforce, priority should be placed on the development of support programs for labor adjustment, as well as improving workers’ capacity, women in particular. “Free-Trade Zones in the Dominican Republic have been and continue to act as growth engines for the country. To support inclusive growth the consolidation of this  modeldepends essentially  on facilitating the transfer of knowledge and technology between free-trade zones companies and the rest of the economy,” said Alessandro Legrottaglie, World Bank Representative in the country. “This report complements the Policy Notes published by the World Bank Group in supporting Government efforts to achieve a sustainable and more inclusive growth by expanding economic and social opportunities for all Dominicans.” The report highlights that starting in 2009, a certain recovery in activities has been observed in these zones. However, in the last decade a growing dependency on imported inputs can be seen. Simultaneously, the resurgence of more sophisticated manufacturing processes has resulted in more complex value chains, increasing the amount of production stages present in the country. Currently, the creation and optimization of backward linkages among local companies present in free-trade zones is one of the priority issues. “Competitiveness is a priority for the country. The IFC believes that SMEs are key for development, as they are the main generator of jobs and a great potential for growth. It is important to improve their capacity in order to incorporate them into Free-Trade Zone production chains, therefore boosting competitiveness and the development of the local economy,” said Guillermo Villanueva, IFC chief in the country. The country has moved forward through the implementation of pilot programs aimed at increasing productive linkages since 2015. At the same time, an agreement has been established with six public and private institutions that will work on designing policies to connect local companies with the ones located in free-trade zones. These efforts are on the right track and must be continued and strengthened. In the medium term, a rigorous impact evaluation of backward linkages programs should be implemented. The report suggests interventions in three areas:Promoting domestic linkages by eliminating barriers restricting the capacity of domestic companies to import and the capacity of free-trade zones to supply to the national territory; providing greater connectivity between domestic suppliers and attracting competitive international providers.Development of labor adjustment support programs, including training in news skills sought after by free-trade zone companies and job search assistance.Improve the general framework for trade and Foreign Direct Investment competitiveness with a focus on a national export and an export and investment strategy coordinated and approved by the various public and private agents involved, along with an empowered export promotion agency (CEI-RD).

SANTO DOMINGO, 22 de febrero, 2017 – Un nuevo informe presentado hoy por el Banco Mundial sugiere una serie de políticas para fortalecer a las zonas francas en República Dominicana como un vehículo de crecimiento económico sostenible e incluyente, y su uso efectivo para atraer la inversión extranjera directa y fomentar la creación de empleos mejor calificados y pagados.  “La República Dominicana es uno de los pioneros en el uso de zonas francas a nivel global. Este diagnóstico identifica tres principales desafíos para un sector más competitivo e incluyente: el impacto de la transformación productiva de zona franca en generación de empleos; el grado de atracción a proveedores internacionales competitivos, y el nivel de encadenamiento productivo con empresas domésticas”, dijo Cecile Fruman, directora de la Práctica Global de Comercio y Competitividad del Banco Mundial. El informe “Zonas Francas en República Dominicana: consideraciones de política para un sector más competitivo e incluyente” pone de relieve que actualmente las zonas francas del país generan 140 mil empleos directos, en su mayoría mano de obra poco calificada. Por tanto, ante el crecimiento de industrias más sofisticadas que demandan una mano de obra con mayor calificación, debería priorizarse el desarrollo de programas de asistencia para el ajuste laboral, y mejorar la capacidad de los trabajadores, en especial de las mujeres. “Las Zonas Francas en República Dominicana han sido y siguen siendo un motor de desarrollo para el país. La consolidación de este modelo para apoyar un crecimiento inclusivo depende crucialmente en la facilitación de la transmisión de conocimiento y tecnologías entre empresas de zona franca y el resto de la economía”, dijo Alessandro Legrottaglie, representante del Banco Mundial en el país. “Este informe viene a complementar las Notas de Políticas publicadas por el Grupo Banco Mundial en apoyo a los esfuerzos del Gobierno de lograr un crecimiento sostenido y más inclusivo a través de la ampliación de las oportunidades económicas y sociales para todos los dominicanos”. El informe pone de relieve que a partir del 2009 se ha observado cierta recuperación en la actividad de las zonas. Sin embargo, durante la última década se observa una creciente dependencia a los insumos importados; simultáneamente el surgimiento de procesos de manufactura más sofisticados ha dado como resultado cadenas de valor más complejas incrementado la cantidad de etapas de producción que se generan en el país. La creación y potencialización de encadenamientos productivos entre empresas locales con zona franca es uno de los temas prioritarios en la actualidad. “La competitividad es una prioridad para el país. IFC considera a las Pymes como fundamental para el desarrollo, ya que son las principales generadoras de empleo y tienen un gran potencial de crecimiento. Es importante mejorar su capacidad a fin de integrarlas en las cadenas de producción de las Zonas Francas, impulsando la competitividad y el desarrollo de la economía local”, expresó Guillermo Villanueva, jefe de IFC en el país. El país ha  avanzado mediante la implementación de programas piloto para aumentar los encadenamientos productivos desde el 2015. Al mismo tiempo, se ha establecido un convenio de 6 instituciones públicas y privadas que trabajarán en diseñar políticas para conectar a las empresas locales con empresas de zona franca. Estos esfuerzos van encaminados en la dirección correcta y deben continuar y fortalecerse. En el mediano plazo, es aconsejable instaurar un programa riguroso de evaluación del impacto de los programas de encadenamiento productivo. El informe sugiere intervenciones en tres áreas: Fomento de los encadenamientos domésticos mediante la eliminación de barreras que restringen la capacidad de las empresas domésticas de importar y de las zonas francas de abastecerse en territorio nacional; mayor conexión entre proveedores domésticos y atraer a proveedores internacionales competitivos.  Desarrollo de programas de asistencia para el ajuste laboral, incluida la capacitación en nuevas habilidades demandadas por las empresas de Zona Franca y asistencia en la búsqueda de empleo. Mejora del marco general de apoyo al comercio, la competitividad de las exportaciones y la atracción de Inversión Extranjera Directa con un enfoque en una estrategia nacional de exportación e inversión coordinada y aprobada por los diferentes agentes público privado involucrados, junto con una Agencia de Promoción de las Exportaciones (CEI-RD) empoderada.