empleo

José Quishpe representa a 400 agricultores del proyecto Alpaca del cantón Cayambe, en la provincia ecuatoriana Pichincha.  Ellos son propietarios de 1.200 hectáreas donde tradicionalmente cultivan chocho (leguminosa), melloco (tubérculo), maíz, cebada, trigo, papa, quinoa, entre otros productos. Entre los muchos desafíos a los que se enfrentan cada día están la erosión de los suelos y la pérdida de las cosechas. Actualmente, el riego lo aplican por inundación, lo que no les permite distribuir adecuadamente el recurso a todos los socios. Este uso poco sustentable del agua afecta la calidad de vida de la población. Es en este contexto que se inserta el Proyecto de Irrigación Tecnificada (PIT), que permitirá a los agricultores utilizar de forma mucho más eficiente el agua a través de infraestructura de riego tecnificado parcelario, además de recibir apoyo técnico para fortalecer la organización de la asociación, desarrollar prácticas ambientales y de economía productiva, así como respaldar la comercialización de sus productos. En Ecuador apenas el 13.8% de la superficie bajo riego cuenta con riego tecnificado. Este tipo de tecnología permite a los pequeños agricultores optimizar el uso del agua y suministrar a los cultivos la cantidad necesaria de manera eficiente para su desarrollo, disminuyendo de esta forma el desperdicio de este valioso recurso que es cada vez más escaso. Como José, muchos agricultores han participado en las convocatorias que realiza el Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca, MAGAP, para socializar el proyecto e invitarles a presentar las solicitudes para obtener el financiamiento para la instalación del riego tecnificado.  “Estamos muy entusiasmados con la posibilidad de presentar una propuesta que pueda ser seleccionada y financiada. Esta modalidad de riego no solo permite optimizar el uso del agua sino también nuestro tiempo, cuando no contamos con la tecnificación tenemos que levantarnos en las noches o madrugadas para realizar esta  actividad manualmente”, señaló José Quishpe. Las primeras obras de los subproyectos piloto ya están en ejecución en las provincias de Manabí, Bolívar, Los Ríos, El Oro y Loja. La inversión incluye la construcción de la infraestructura de riego tecnificado por aspersión, micro aspersión o goteo.  Los plazos de construcción para cada obra están entre cuatro y cinco meses, luego de lo cual se realizarán otras actividades como: capacitaciones en operación y mantenimiento de los sistemas construidos y el fortalecimiento social a las juntas de usuarios para su correcta administración.  De estas primeras obras se beneficiarán 245 familias con más de 500 hectáreas. Además, con los equipos de riego tecnificado funcionando, se ofrecerá asistencia técnica a los agricultores para generar mayor rentabilidad en sus cultivos y comercializarlos mejor. El Proyecto de Irrigación Tecnificada se implementa en diez provincias de la Sierra y siete de la Costa a través de financiamiento del Banco Mundial por USD$80 millones; de la AECID por USD$20 millones; el MAGAP por USD$20 millones; y, un aporte de los beneficiarios de USD$8.6 millones.   Al proyecto pueden aplicar pequeños y medianos productores que tienen hasta 20 hectáreas en la Sierra y 40 hectáreas en la Costa.  

Un nuevo enfoque en torno a las Asociaciones Público Privadas podría ayudar a la región a gastar mejor, aunque no necesariamente más SAN PABLO, 4 de mayo de 2017 – Un nuevo informe del Banco Mundial publicado hoy indica que América Latina y el Caribe tiene un gran potencial para incrementar las Asociaciones Público Privadas (APP) para así ayudar a resolver su déficit de infraestructura. Sin embargo, para lograrlo, la región deberá superar la impresión generalizada de que las APP no son más que un instrumento para enfrentar las restricciones fiscales y maximizar su impacto potencial sobre la calidad de la infraestructura y la eficiencia y transparencia del gasto. El informe Financiamiento privado de la infraestructura pública mediante APP en América Latina y el Caribe es una evaluación a profundidad del panorama de las APP en la región. Analiza los desafíos y el menú de políticas disponibles para que los países aumenten el financiamiento privado en infraestructura pública mediante las APP. “Combinar el capital público y privado y aprovechar la eficiencia e innovación del sector privado puede marcar una enorme diferencia”, dijo Jorge Familiar, Vicepresidente del Banco Mundial para América Latina y el Caribe. “Cuando están bien diseñadas, las APP pueden aportar una mayor eficiencia y sostenibilidad a los servicios públicos. A medida que la región deja atrás seis años de desaceleración económica, las APP pueden ayudar a estimular la inversión en infraestructura y fortalecer el impulso de crecimiento”. La mayoría de los países de la región mejoró sus marcos legales y de políticas APP en los últimos veinte años; a su vez, 17 países de la región ya cuentan con unidades APP plenamente operativas. Actualmente, las APP representan alrededor del 40 por ciento de los compromisos anuales en infraestructura de América Latina y el Caribe, si bien existe una gran variación entre países y en el tiempo. En los últimos diez años, la mayor parte de las APP en la región fueron inversiones en nuevas instalaciones, principalmente en el sector energético. Sin embargo, el informe revela que el capital privado representa menos de un tercio del financiamiento total para APP, mientras que alrededor de la mitad de las operaciones APP en América Latina recibió algún grado de apoyo gubernamental entre 2010 y 2014. El informe señala que un factor crucial de cara a impulsar la eficiencia y calidad de los proyectos APP es una adecuada distribución de los riesgos, basada en las capacidades del Estado, empresas concesionarias, usuarios, financistas y aseguradores. Y lo que es más importante, los países deberían evitar cualquier intento de compensar las deficiencias en la elaboración de proyectos elevando los riesgos que corre el sector público. Superar las distorsiones y alcanzar el potencial de las APP en América Latina también requerirá que se enfrenten desafíos tales como mejorar la elaboración de proyectos, impulsar la capacidad de financiación de proyectos y aumentar la amplitud y sofisticación de los mercados financieros regionales, un requisito fundamental a la hora de apoyar una operación APP. El informe indica que la mayoría de los países de la región tiene dificultades al momento de elaborar proyectos efectivos, resultando en proyectos que salen a licitación sin una base adecuada. De acuerdo al informe, una selección de proyectos APP bien diseñados ahorra tiempo y dinero al descartar rápidamente los proyectos deficientes o aquellos que no son adecuados para APP. Asimismo, contar con una cartera de proyectos con base en evaluaciones de costo-beneficio que reflejen las prioridades sociales, económicas y de política de cada país derivaría en decisiones más estratégicas respecto a si un proyecto es adecuado para un financiamiento APP. Por último, el informe sostiene que las instituciones financieras para el desarrollo, tanto multilaterales como domésticas, deberían jugar un papel más activo en el financiamiento y el aporte de conocimientos, incluido el intercambio de conocimientos entre países, y en particular ayudar a elevar la calidad y comerciabilidad de un proyecto hasta un nivel que permita la participación del sector privado. El informe está disponible en este enlace. — Para más información sobre el trabajo del Banco Mundial en América Latina y el Caribe: www.bancomundial.org/lac Visítenos en Facebook: http://www.facebook.com/bancomundial Manténgase informado vía Twitter: http://www.twitter.com/BancoMundialLAC Nuestro canal de YouTube: http://www.youtube.com/user/BancoMundialLAC

Uma nova abordagem para as Parcerias Público-Privadas pode ajudar a região a gastar melhor, não necessariamente mais SÃO PAULO, 4 de maio de 2017 – Um novo relatório do Banco Mundial divulgado hoje afirma que a América Latina e o Caribe …

New approach to Public-Private Partnerships can help region spend better, not necessarily more SÃO PAULO, May 4, 2017 – A new World Bank report launched today states that Latin America and the Caribbean has significant potential to increase Public-Private Partnerships (PPPs) to help close its infrastructure gap. However, to achieve that the region should move beyond the common perception that PPPs are mainly an instrument to tackle fiscal constraints, and maximize their potential impacts on infrastructure quality, spending efficiency and transparency. Private Financing of Public Infrastructure through PPPs in Latin America and the Caribbean is an in-depth assessment of the PPP scenario in the region. It analyzes the challenges and policy options countries have to increase private sector financing in public infrastructure through PPPs. “Combining public and private capital and taking advantage of the efficiency and innovation of the private sector can make a huge difference,” said Jorge Familiar, World Bank Vice President for Latin America and the Caribbean. “When well designed, PPPs bring greater efficiency and sustainability to public services. As the region emerges from six years of economic slowdown, PPPs can help it boost infrastructure investments and strengthen the momentum for growth.” Most countries in the region have improved their legal and policy PPP frameworks in the last two decades, and 17 countries in the region already have fully functional PPP units. Currently, PPPs account for about 40 percent of Latin America and the Caribbean’s yearly infrastructure commitments, although there is great variation across countries and in time. Over the past 10 years, most PPPs in the region have been greenfield investments, mainly in the energy sector. However, the report reveals that private equity accounts for less than a third of total PPP financing, and about half of all PPP deals in Latin America received some form of government support between 2010 and 2014. The report finds that a key factor to boost efficiency and quality in PPP projects is suitable risk sharing, based on the capacities of the state, concessionary companies, users, financiers, and insurers.  Most importantly, countries should avoid trying to offset poor project preparation by increasing risk for the public sector. Overcoming distortions and achieving Latin America’s PPP potential will also require tacking challenges such as improving project preparation, boosting project finance capacity, and increasing the depth and sophistication of regional financial markets, a key requirement to support PPP transactions. The report states that most countries in the region struggle with effective project preparation, resulting in projects that go to tender without an adequate base. According to the report, well-designed PPP project screening saves time and money by quickly discarding bad projects or projects that are not suitable to PPPs. Likewise, maintaining a project pipeline based on cost-benefit assessments that include social, economic and country political priorities, would enable more strategic decisions about whether a project if suitable for PPP financing. Finally, the report argues that multilateral and domestic development finance institutions should play a more active role in both funding and provision of expertise, including knowledge transfers among countries, and in particular helping raise project quality and bankability to a level that enables private sector participation. The report is available here. — Learn more about the work of the World Bank in Latin America and the Caribbean: www.worldbank.org/lac Visit us on Facebook: http://www.facebook.com/worldbank Be updated via Twitter: http://www.twitter.com/BancoMundialLAC For our YouTube channel: http://www.youtube.com/BancoMundialLAC

Para você, o investimento em estradas, aeroportos, energia e outras áreas da infraestrutura é papel exclusivo do Estado? Ou pode incluir a participação do setor privado? Cada vez mais governos da América Latina e do Caribe optam pela segunda resposta, em especial levando-se em conta dois fatores.  O primeiro deles consiste no déficit de investimento em infraestrutura – a diferença entre o que existe e o que é necessário –, com estimativas em torno de US$ 180 bilhões por ano. O segundo é a dificuldade de aumentar significativamente o investimento público no atual contexto fiscal apertado e de recuperação lenta da economia latino-americana depois de seis anos de recessão.  Resultado: na última década, o número de projetos de parcerias público-privadas (PPPs) mais do que triplicou, passando de 40 para 140, sobretudo nos setores de energia, transportes, água e esgoto.  Um novo relatório do Banco Mundial sobre o tema, Financiamento privado de infraestruturas públicas por meio de PPPs na América Latina e Caribe, traz outros dados que evidenciam a importância crescente desse modelo na região. Entre eles, a quantidade de países que aprovaram leis referentes a elas nas últimas duas décadas: 19.  Já o percentual do PIB investido nas parcerias aumentou menos do que a média de crescimento da economia regional. Ou seja, o volume de recursos ainda pode evoluir, mas atraí-los e usá-los com eficiência – uma necessidade para toda a região – são ações que dependem de diversos fatores.  Segundo o relatório, embora a América Latina e o Caribe tenham programas de PPP desde o fim dos anos 1980, a evolução e o nível de sofisticação deles não têm sido uniformes.  Os do Chile e México são considerados os mais bem-sucedidos da região, especialmente no setor de transportes. Brasil, Colômbia e Peru também têm trajetórias extensas de projetos de PPP. No entanto, mesmo os mercados mais avançados precisam criar ambientes de licitação com maior competitividade e melhorar os mecanismos de financiamento de projetos. A região ainda tem em comum o desafio de melhorar a fase de planejamento e preparação dos projetos. Antes de tomar a decisão de contratação por meio de PPPs, por exemplo, o estudo recomenda fazer uma avaliação socioeconômica de custo-benefício, e poucos países cumprem isso. 

Organization: Plan
Country: Guatemala
Closing date: 19 May 2017

The Opportunity

Plan International seeks a dynamic leader and project strategist to fill the role of Chief of Party (COP) for USAID’s anticipated Communities Building Peace Together Activity in Guatemala, a cooperative agreement with an expected budget of approximately $30 million over five years.

The project will work to reduce social conflict and violence and improve social cohesion in Guatemala’s Western Highlands Region. The project seeks to bring together diverse sector sand stakeholders within communities in the Western Highlands to identify and address the main drivers of social conflict at the familial, community, and municipal level.

The COP will lead and oversee all aspects of this high-profile project, including directing strategic planning and decision making, providing technical guidance, managing the activities of sub-recipients, and supervising staff. Serving as the key liaison with USAID, the Government of Guatemala, implementing partners, and other stakeholders, the COP will also establish and maintain an integrated vision among different actors while ensuring adherence to all project objectives, performance requirements, and donor regulations.

Consideration for this pivotal role will be given to conflict/governance professionals with 1) a clear understanding of community-based development in Guatemala or a similar social context; 2) experience in USAID project management and administration policies, procedures, and reporting requirements; and 3) the ability to meet rigorous timelines, track results, effectively manage staff and multi-stakeholder relationships, and influence decision-making at the local and national level to create positive change.

Responsibilities

• Provide overall technical and managerial oversight and leadership for the project.
• Ensure efficient management of financial resources, including the review and approval of program budgets and monitoring expenditures.
• Supervise field operations, project administration, logistics and procurement.
• Oversee the delivery and monitoring of sub-grants.
• Supervise program monitoring, evaluation, and reporting and ensure quality control and timeliness of all deliverables as required by the grant and donors.
• Ensure full compliance with all USAID, Plan, and other fiduciary regulations.
• Serve as the principal liaison with the Government of Guatemala; USAID and other donors; and project partners and stakeholders to ensure effective program implementation and build lasting relationships.

Requirements

• Possess at least a master’s degree in International Development or a related field; a Ph.D. or DrPH is highly preferred.
• Strong knowledge of community-based development and conflict mitigation in Guatemala. Previous experience working in the Western Highlands Region preferred.
• Significant experience managing large-scale, multi-year US government-funded programs, with a strong track record of successfully managing USAID-funded programs Demonstrated knowledge of USAID project management, including USAID rules, regulations, and reporting requirements.
• Demonstrated knowledge of gender and proficiency in managing development projects that mainstream gender.
• Demonstrated ability to implement projects with rigorous timelines and deliverables and to track program quality through donor-approved monitoring and evaluation systems.
• Ability to work under pressure, as part of a team or independently, and meet deadlines consistently.
• Experience collaborating with diverse stakeholders, such as local NGOs, government officials, donor representatives, and local and international staff.
• Ability to respond to requests on short notice and simultaneously plan and execute several activities.
• Proven experience hiring, training, and supervising teams of international and local staff.
• Proven leadership, interpersonal, and cross-cultural skills, with the ability to build and motivate diverse teams.
• Excellent command of English and Spanish with strong verbal and written communication skills
• Proficiency in Microsoft Office suite, including Word, Excel, and Outlook.

How to apply:

https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=19967&company=PlanInt&userna…=

Organization: Plan
Country: Guatemala
Closing date: 19 May 2017

Project and Position Description

Plan International is seeking a Deputy Chief of Party (DCOP) for USAID’s anticipated Communities Building Peace Together Activity in Guatemala, a cooperative agreement with an expected budget of approximately $30 million over five years.

The project will work to reduce social conflict and violence and improve social cohesion in Guatemala’s Western Highlands Region. The project seeks to bring together diverse sector sand stakeholders within communities in the Western Highlands to identify and address the main drivers of social conflict at the familial, community, and municipal level.

The Deputy Chief of Party (DCOP) will support the Chief of Party in the management of the project. S/he will be in charge of providing technical and managerial leadership including technical oversight, overseeing monitoring and evaluation (M&E) functions, financial management and administration and grants management. S/he oversees coordination of field operations, provide support in the management of sub-grantees, and ensure that activities meeting USAID and Plan standards. The position is contingent upon award of the project and approval by USAID.

Responsibilities:

• Provides day-to-day leadership and high quality delivery of the project: field operations, administration, logistics and procurement.
• Manages, in coordination with the COP, relationships and work with implementing partner organizations
• Manages donor relationships and serves, along with the COP, as the primary project representative.
• Oversees the development of project reports, annual work plans, and other documents as required by USAID and the Government of Guatemala.
• Facilitates knowledge management, communications, and information flow for the project.
• Maintains a working knowledge of project budgets and expenditure, and assists the Finance and Operations Director to set up and implement appropriate systems for project financials.
• Serves as Acting Chief of Party when the Chief of Party is unavailable.
• Ensures compliance in reporting to USAID, Plan International, Plan US National Office (USNO) and Government of Guatemala counterparts.

Requirements:

• Minimum five (5) years of experience working closely with community on sustainability strategies and supporting community development in transitional situations.
• University degree in public administration, law, international development, international sustainability management or other relevant field.
• Strong knowledge of Community-Base Development, Governance and conflict mitigation in Guatemala.
• Significant experience managing large-scale, multi-year US government-funded programs. With a strong track record of successfully managing USAID-funded programs including previously serving in a Senior Management role in Guatemala or Central America
• Demonstrated knowledge of USAID project management including USAID rules and regulation and reporting requirements.
• Demonstrated knowledge about gender and development, and demonstrated experience and proficiency in managing programs that mainstream gender.
• Demonstrated ability to implement projects with rigorous timelines and deliverables and to track program quality through donor approved monitoring and evaluation systems.
• Experience working and collaborating with diverse sets of stakeholders, such as local NGOs, government officials, donor representatives, local and international staff.
• Proven experience hiring, training, and supervising teams of international and local staff.
• Proven leadership, inter-personal and cross-cultural skills, and ability to build and motivate diverse teams.
• Excellent English and Spanish oral and written communication skills
• Proficiency in Microsoft Office suite, including Word, Excel and Outlook.

How to apply:

https://career012.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=19968&company=PlanInt&userna…=

Organization: FUNDACION LOS CACHORROS
Country: Peru
Closing date: 30 Jun 2017

La Fundación Los Cachorros Utrecht – Holanda Filial Peruana requiere contar con los servicios de un Psicólogo (a)

Lo que hacemos

La Fundación Los Cachorros (sede social en Utrecht – Holanda, Filial Peruana) es una institución sin fines de lucro. Inició su trabajo con la niñez de Ayacucho, Peru, desde el año 2003 siendo su principal objetivo contribuir en el desarrollo integral, la protección de los niños y adolescentes en situación de riesgo social a fin que sean reinsertados familiar y socialmente.

Para el logro del objetivo principal contamos con las siguientes fases:

• Objetivo 1: SALIR DE LA CALLE:

Trabajo de calle para creer un vínculo de confianza entre los niños callejeros y los trabajadores. Desviar los niños del uso de drogas y actividad criminal.

Centro de Atención Nocturno (CAN), donde menores en situación de calle pueden responder a sus necesidades básicas en la presencia de un educador.

• Objetivo 2: NO EMPEZAR A VIVIR EN LA CALLE

Casa de Acogida (CA), donde se brinda una atención integral para aquellos menores en situación de alto riesgo social.

• Trabajo transversal:

CEBA: cursos para los que no tienen el nivel para ir a la escuela.
Trabajadores sociales siguen los familias de los menores y los menores que salen del CAN o CA.
Psicólogo que sigue todos los menores y a veces sus familias.

Información Sobre Ayacucho

La Fundación Los Cachorros actualmente se ubica en Perú en la región de Ayacucho, situada a 2760 metros de altura. Esta Región forma parte de la sierra peruana.

Ayacucho es conocida como la ciudad de las 33 Iglesias, el clima es templado y seco. Cuenta con muchos atractivos turísticos.

Descripción de la función

• Realizar evaluaciones psicológicas
• Elaborar planes de tratamiento y estrategias de intervención para cada menor
• Implementar terapias individuales, grupales y familiares
• Realizar talleres para la población
• Capacitar y asesorar al equipo multidisciplinario en la intervención de los niños, niñas, adolescentes y familias
• Dirigir las reuniones de visitas domiciliarias con la Área Social y el Área calle
• Presentar informes a la Dirección

Requisitos

• Título profesional universitario en Psicología
• Experiencia de trabajo con niños y adolescentes y sus familias
• Facilidad para trabajar en equipo
• Manejar comunicación asertiva y constructiva
• Tener conocimiento de la problemática de consumo de drogas y ludopatía
• Tener conocimiento de técnicas psicoterapéuticas enfocado en la estabilización de niños y adolescentes y sus familias que están traumados por la violencia familiar y/o sexual así mismo conocimiento de intervenciones psicoterapéuticas para el tratamiento de trauma y apego.
• Estar dispuesto a trabajar 8 Horas diarias, 40 horas semanales.
• Experiencia y capacidad de trabajar bajo Presión
• Compromiso e identificación con la Institución
• Manejo de idioma Castellano. Idioma Quechua no indispensable.
• Manejo de Office nivel usuario
• Responsabilidad y Puntualidad
• Disponibilidad para trabajar y vivir en la ciudad de Ayacucho.

Ventajas que te ofrece la institución

· Buen clima laboral.

· Periodo de prueba 3 meses/ampliación

· Habiendo aprobado el periodo de prueba, entrará a planilla automáticamente con los beneficios y gratificaciones conforme a la ley por un periodo de contrata mínimo 1 año.

· Capacitación permanente.

Remuneración: El sueldo dependerá de la experiencia.

How to apply:

Los interesados presentar Curriculum Vitae descriptivo hasta el día 30 de Junio del 2017 en forma física a la dirección: Jr. Los andes N° 213 Huamanga- Ayacucho- Perú

O al mail: alanyasantacruz@loscachorros.nl.

Si requiere más información puede llamar al +51 66 31 34 83 y preguntar por la señora Alanya Santa Cruz

Sitio web http://www.loscachorros.nl/espanol/

Organization: UNOPS
Country: Spain
Closing date: 15 May 2017

Background Information – Job-specific

The SAN Engineer will carry out his/her tasks within SGITT Data Centre Support Section.
Under the overall supervision of UNOPS Senior Programme Manager, the incumbent works under the guidance of Chief Data Centre Support at UNSB-V and provides specific expertise in the definition of the architectural strategy for the storage infrastructure including: storage arrays, SAN switches, tape libraries, fibre I/O adapters and tools to monitor performance, availability and capacity.

Functional Responsibilities

• Function as the technical expert in storage system implementation, systems upgrade and systems integration;
• Monitor Storage System operations and verify systems availability. Interact with network engineers and systems engineers to proactively facilitate integration of storage array systems into enterprise ICT infrastructure. Perform tasks related to storage provisioning and host integration;
• Function as 2nd tier support for analyzing, troubleshooting and implementing solutions related to storage technical problems;
• Function as a technical resource in storage system support for storage service continuity solution implementation and provide efficient data recovery capability in case of disaster
• Perform technical evaluation of product and systems related to Storage infrastructure and continuity solutions;
• Actively involve with third parties engaged in Storage infrastructure projects to ensure acceptable quality of service delivery and, prevent information security incidents;
• Perform the functions of systems backup and recovery administrator, and data replication process owner;
• Propose efficient, resilient and reliable data replication solution from UN Missions to UNSB-V;
• Propose a highly available storage and backup environment to eliminate single points of failure;
• Implement data storage management guidelines, policies, standards, procedures and other documentations for DPKO and DFS field missions;
• Responsible for keeping track of existing storage usage and making recommendation for growth
• Support regular maintenance of operational resilience (OR) plans and conduct periodic exercises to verify OR readiness;
• Provide necessary training and support missions in storage management, backup and restore operation, as required.
• Define technical specifications and assist with capacity planning and budget estimates etc for SAN equipment;
• Assist DPKO and CITS Missions on site or remotely on any ad-hoc projects and tasks as required especially with OR planning and exercises. Perform tasks associated with DPKO and United Nations operations as authorized.
• Supervise SAN technicians and assess their performance on regular basis
• Build capacity through on-the-job training or formal training
• Ensure all procedures in handling storage and backup tasks are documented by staff
• Assign duty officer, focal points in various DRX and projects, and backstops
• Performs other related duties as required.

The [incumbent/personnel] is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS

Functional competencies

Professionalism: Hands-on technical training and problem-solving skills, good knowledge of relevant ICT policies, structure and strategy as it relates to area of assignment; ability to assess storage area network needs; technological background and experience in SAN design and implementation. Experience in working in a process oriented service support and delivery environment. Foundations certification in ITIL Service management is desirable.**

Client Orientation: Ability to identify and analyse clients’ needs and develop appropriate technology to meet business requirements.**

Commitment to Continuous Learning: Willingness to keep abreast of new developments in the field of information technology.**

Communications: Good communication (spoken and written) skills, including the ability to explain and present technical information, effectively train/advise users on systems related issues, applications, etc., and prepare written documentation in a clear, concise style.**

Teamwork: Strong interpersonal skills and ability to establish and maintain effective partnerships and working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity.**

Planning and Organizing: Ability to organize, plan and implement work assignments, juggle competing demands and work under pressure of frequent and tight deadlines.**

Education/Experience/Language requirements

Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) preferably in Computer Science, Information Systems, Mathematics, Statistics, or relevant field. A first level University degree in a relevant field with two additional years of relevant experience may be considered in lieu of the advanced university degree.

Work Experience:
A minimum of 5 years’ experience in providing engineering support for IT systems, preferably in large data centres with experience in: Operating systems Windows 2005/2008, Linux.
A minimum of 3 years’ experience in enterprise storage infrastructure experience (EMC CX, Clariions, Celerra, Centerra, HP Storage works and layered software that support high availability, data safety and storage manipulations (EMC Recover Point, Snap view, SRDF, SAN Copy etc.)
A minimum of 3 years’ experience in backup and recovery solutions based on EMC Legato network.
A minimum of 3 years’ experience in NAS Operation and management (EMC Oncourse).
A minimum of 3 years’ experience in data replication architecture and products;
A minimum of 3 years’ experience in enterprise data backup and recovery operations.

Languages: Fluency in spoken and written English; knowledge of a second UN language is an advantage.

Contract type, level and duration
Contract type: Fixed Term Appointment
Contract level: P3
Contract duration: 1 year (renewable subject to funds availability and satisfactory performance)
For more details about United Nations staff contracts, please follow this link*:* https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/UN-Staff-Contracts.aspx

Additional Considerations

• Please note that the closing date is midnight Copenhagen time
• Applications received after the closing date will not be considered.
• Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
• Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post
• The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.

It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential recruits/interns.
Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.

*Background Information – UNOPS

UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.

Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.

With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.

A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners’ needs, while offering the benefits of economies of scale. *

Background information- ECR

Based in Geneva, the Europe and Central Asia Regional Office (ECR) supports UNOPS offices throughout the region through: management, financial and programmatic oversight of global and country-specific portfolios, clusters and operations centres, including hosting services; fund and management advisory services; project implementation; procuring goods and services; and managing human resources.

ECR ensures that projects are executed to the highest standards, providing a shared knowledge base and ensuring that best practices and lessons learned are disseminated between business units and projects across the entire region.

ECR strategy is to:

• Strengthen UNOPS role in operationalizing the Sustainable Development Goals with particular emphasis on health, environment and economic development.
• Position UNOPS in the Balkan sub-region, the Caucasus and Central Asia.
• Strengthen the implementation of ECR global and regional programmes, with revitalized partnerships in infrastructure, procurement and project management.

ECR operates global portfolios from offices in Geneva, Brussels and New York, and country-specific programmes from its operations and project centres located in Eastern Europe and Central Asian countries.

Background Information – Development Group Cluster

Based in the New York, the UNOPS Development Group Cluster supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. For example, within the United Nations Development Programme, the Cluster works with the Bureau for Policy and Programme Support and the Office of South-South Cooperation.

The cluster also supports the United Nations Secretariat, as well as a broadening community of other New York-based United Nations organizations in the delivery of project management and implementation services.

How to apply:

To apply for a vacancy, please create a UNOPS Jobs Account. This involves submitting details such as personal information, education, experience, languages, skills and other information.

https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=12249

Organization: International Center for Tropical Agriculture
Country: Colombia
Closing date: 06 Jun 2017

The International Center for Tropical Agriculture (CIAT) works to reduce hunger and poverty, and improve human nutrition in the tropics, through research aimed at increasing the eco- efficiency of agriculture. CIAT is a member of the CGIAR (www.cgiar.org), a global partnership that unites organizations engaged in research for a food secure future. CIAT’s research focuses on increasing productivity of key tropical crops, reversing soil and land degradation, and using information to foster better decisions about issues such as climate change and environmental management. Headquartered near Cali, Colombia, CIAT has regional offices in Nairobi, Kenya, and Hanoi, Vietnam, with staff posted in over 30 countries.

CIAT is seeking a dynamic scientist/manager with a keen interest in genetic resources and pronounced hands-on organizational skills. He/she will work under the direction of the Leader of the Genetic Resources Program to coordinate day-to-day operations of individual genebank units and to oversee work of one of the units in his/her area of expertise.

Responsibilities:

· Coordinate day-to-day operations of genebank units and staff working on germplasm acquisition, conservation, regeneration, disease diagnostics, seed viability, genetic integrity, distribution, documentation and procurement activities

· Oversee the elaboration of standard-operating procedures, risk-management plans and other elements of the genebank’s Quality-Management System

· Oversee work of one of the genebank units in accordance with his/her area of expertise (e.g. seed viability, DNA banking, data management, cryopreservation)

· Facilitate collaboration with colleagues from CIAT’s breeding programs, National Research Organizations in Colombia and Latin America, and the tropical-forages genebank at the International Livestock Research Institute (ILRI) in Ethiopia

· Contribute to scientific studies aimed at enhancing the conservation and encouraging the use of genetic resources

· Receive genebank visitors and represent CIAT’s genebank in pertinent research, policy and partner fora, both internationally and in Colombia

· Fulfill institutional duties, and work with the Leader of the Genetic Resources Program on other tasks as required

Competencies and Requirements:

· MSc or PhD in seed physiology, genetics, taxonomy, botany, cryobiology or another relevant discipline

· Several years of post-graduate experience; familiarity with genebank operations would be an advantage

· Training and/or experience with project management or logistics and a preparedness to dedicate substantial time to facilitating smooth operations

· Ability to organize tasks of multi-disciplinary teams along timetables and to motivate/inspire staff towards performance and progress

· Preparedness to travel regularly both within Colombia and internationally

· Fluency in both English and Spanish, or willingness to learn Spanish very quickly

Terms of employment

This internationally recruited position and will be based at CIAT headquarters in Cali, Colombia, and report to the Leader of the Genetic Resources Program. The initial contract will be for up to two (2) years, subject to a probation period of three (3) months, and is renewable depending on performance and availability of resources.

CIAT offers a multicultural, collegial research environment with competitive salary and excellent benefits. CIAT is an equal opportunity employer, and strives for staff diversity in gender and nationality.

How to apply:

Applicants are invited to send a cover letter illustrating their suitability for the above position against the listed qualifications, competencies, skills together with a detailed curriculum vitae, including names and addresses of three referees knowledgeable about the candidate’s professional qualifications and work experience. All correspondence should be addressed to the CIAT Human Resources Office to Andrea Linares (z.a.linares@cgiar.org ) and should clearly indicate “Genebank Operations Manager”.

Organization: Peace Villages
Country: Dominican Republic
Closing date: 30 Jun 2017

La Fundación Aldeas de Paz, promueve el desarrollo sostenible, la justicia social y una Cultura de Paz a través del intercambio cultural y el servicio comunitario voluntario. Provemos oportunidades para la juventud de Samaná, apoyándoles en su formación y en el desarrollo de sus propias vidas. El papel del/de la Coordinador/a de Operaciones es importante para la integración productiva de los/as los voluntarios/as y el buen funcionamiento de los programas sociales y culturales.

Buscamos un/una Coordinador/a de Operaciones encargado/a de co-dirigir y expandir la obra social benéfica de la fundación que tiene su base en Santa Bárbara de Samaná, Republica Dominicana.

Lejos de ser un puesto administrativo, el trabajo del/de la Coordinador/a de Operaciones se caracteriza por la diversidad de las actividades y el hecho de que el/la candidato/a vive y trabaja en un ambiente comunitario y cooperativo junto con voluntarios y pasantes internacionales. Lo que cuenta es el resultado global.

El/la candidato/a debe cumplir los siguientes requisitos entre otros:

• Preferiblemente parlante español nativo o con muy buen dominio del español
• entre 25 y 40 años de edad
• Dominio conversacional del Inglés es imprescindible
• Disposición de trabajar hasta 50 horas por semana
• Conocimiento de Microsoft Office, PowerPoint, Excel (imprescindible)
• preferiblemente conocimiento en una o mas de los siguientes especialidades
• educación básica (mención idiomas)
• educación superior (mención idiomas)
• educación especial
• idiomas
• trabajos sociales
• multi-media periodismo
• marketing en redes sociales
• producción de cine/video
• pedagogía
• gestión y administración de ONG/empresas
• Sensibilidad para las diferencias entre culturas y capacidad para desarrollar buenas relaciones
• Actuar equilibrado, abierto, tranquillo, maduro, tolerante, paciente y empático
• Capacidad de improvisación, espontaneidad, ser proactivo y enfocado en alcanzar resultados
• Actitud profesional, responsable y integre adaptándose a situaciones nuevas y inesperadas
• Trabajo en equipo y de manera independiente

El trabajo consiste entre otros:

• Recibir voluntarios y pasantes nacionales e internacionales y integrarlos en los programas sociales y en la vida social del pueblo acompañándoles durante su permanencia en la fundación
• Coordinar/supervisar el buen funcionamiento de la convivencia de los voluntarios en la residencia de la fundación y en el trabajo que ejecuten en los varios programas y actividades de la fundación
• Promocionar el intercambio cultural/social entre los voluntarios y la comunidad de Samaná
• Preparación y ejecución de clases de conversación del idioma Español sobre todo al nivel principiante y adelantado y saber motivar a los voluntarios para que practiquen el Español en la convivencia y en el trabajo
• Diseño, coordinación, ejecución y supervisión de programas de

o Educación e enseñanza extraescolar, de recreación y actividades lúdicos a favor de la juventud local en desventaja socio-económico y/o necesidades especiales
o Producciones y trabajos de Multi-Media donde se promocionan causas de interés público, social y para la defensa de derechos humanos, especialmente de mujeres y niños en situación de riesgo o Pasantías en hospitales y clinicas de la salud publica y de odontologia, turismo, hoteles/hospitalidad y administración de ONG y de empresas
• Gerencia (delegar y supervisar) la administración de las instalaciones y el buen funcionamiento de los programas de la Fundación Aldeas de Paz
• Mantener relaciones públicos con autoridades locales, instituciones y encontrar posibilidades de relacionarse con la comunidad en general promocionando la causa/misión de la obra

Condiciones del trabajo:

Ofrecemos un Contrato de Servicio autónomo. El servicio del/de la Coordinador/a de Operaciones Obra Social/Cultural iniciará con un periodo de capacitación y de prueba mutua durante tres (3) meses. Después de seis (6) meses y de acuerdo mutuo se extiende el convenio de servicio a otro año con opción de prolonga indefinida.

Comienzo en el puesto : entre 1. de Septiembre y 1 de Octubre 2017

Final entrega postulación: 30 de Junio 2017

IMPORTANTE: Para que la postulación sea considerado es imprescindible enviar los siguientes requisitos completos hasta el 30 de Junio 2017 al correo mail@peacevillages.org

• Carta de Motivación
• Currículo vítae (actualizado y relevante en relación al perfil publicado)
• Foto reciente
• Referencias personales
• Referencias profesionales

Hemos preparado una versión del perfil del puesto de trabajo mas amplio y detallado. Con mucho gusto se lo enviamos después de haber recibido los anteriores requisitos! Para pedirlo y obtener mas información: mail@peacevillages.org

How to apply:

Final entrega postulación: 30 de Junio 2017

IMPORTANTE: Para que la postulación sea considerado es imprescindible enviar los siguientes requisitos completos hasta el 30 de Junio 2017 al correo mail@peacevillages.org

• Carta de Motivación
• Currículo vítae (actualizado y relevante en relación al perfil publicado)
• Foto reciente
• Referencias personales
• Referencias profesionales

Hemos preparado una versión del perfil del puesto de trabajo mas amplio y detallado. Con mucho gusto se lo enviamos después de haber recibido los anteriores requisitos! Para pedirlo y obtener mas información: mail@peacevillages.org

Organization: Broederlijk Delen
Country: Guatemala
Closing date: 25 May 2017

Cooperante (h/m) especializado en fortalecimiento de redes y procesos de cambio social en torno a los bienes naturales en Guatemala

Junto con alrededor de 130 organizaciones copartes en 13 países socios y miles de voluntarios en Flandes Broederlijk Delen lucha cada día contra la desigualdad. Compartir. Y redistribuir. Esto es para nosotros la solución.
En nuestros países socios, nosotros no ejecutamos proyectos, sino apoyamos los planes de grupos locales. Lo hacemos a través de copartes locales, que conocen mejor las necesidades de la región. En la región del Occidente de Guatemala (Quetzaltenango, San Marcos y Huehuetenango) Broederlijk Delen apoya a las comunidades rurales para mejorar el acceso, el control y la gestión sostenible de los bienes naturales. Para esto cooperamos con cuatro organizaciones locales y seis organizaciones regionales y nacionales para contribuir a una mayor autonomía política y económica de las poblaciones indígenas y campesinas en zonas rurales de Guatemala. El fortalecimiento, la articulación y coordinación de la incidencia de las copartes y otros actores a nivel local, nacional e internacional es crucial para lograr resultados sostenibles. Para esto, Broederlijk Delen busca un cooperante que puede apoyar a nivel del programa el trabajo de incidencia durante 3 a 4 años. Después de una intensa cooperación entre el cooperante, las organizaciones copartes y otros actores, las copartes deben estar empoderadas para monitorear y evaluar los resultados a largo plazo de sus procesos de cabildeo, aprovechar mejor las oportunidades de articulación y documentar las lecciones aprendidas del trabajo de cabildeo y capitalizarlo para su uso en una posterior planificación. También se quiere fortalecer las estrategias comunicacionales de las copartes.

El cooperante estará basado en Quetzaltenango.

Funciones
Bajo la dirección del representante local, el cooperante es responsable del acompañamiento metodológico a los procesos de incidencia de las copartes en relación a la defensa de los bienes naturales (agua, biodiversidad, el acceso a la tierra) y la formulación de propuestas de políticas de desarrollo alternativo (promoción de la agroecología, economía solidaria y / o la soberanía alimentaria en Guatemala). El cooperante es responsable de:

• apoyar en la formulación, seguimiento y sistematización de iniciativas colectivas
• fortalecimiento de capacidades para un trabajo en red y estrategias de comunicación de las copartes más efectivos
• retroalimentación crítica y constructiva sobre sus planes e informes
• apoyar la identificación y el aprovechamiento de oportunidades para hacer cabildeo internacional
• retroalimentación comunicativa a la sede en Bruselas
Perfil
• Tiene una Maestría en política internacional, cooperación para el desarrollo o desarrollo rural. El conocimiento específico de temas tales como la agroecología y / o energía renovable es un acierto.
• Tiene 5 años de experiencia en el extranjero, incluyendo dos años en América Latina (preferiblemente América Central).
• Usted es capaz de analizar los procesos sociales complejos, entender y sistematizar
• Tiene una experiencia comprobada en incidencia internacional y gestión de la comunicación y del conocimiento
• Tiene experiencia en el fortalecimiento de capacidades, aprendizajes organizacionales y procesos multiactores y es capaz de adaptarse a situaciones de trabajo diferentes y desafiantes.
• Tiene sensibilidad para la justicia de género y generacional y tiene buenas habilidades interculturales.
• Sabe trabajar en equipo, tiene una actitud dialogante y sabe conectar a personas y organizaciones. Está enfocado en cómo llegar a los resultados, sin exigir el protagonismo. Esta dispuesto a pasar una parte sustancial de su tiempo en el terreno.
• Tiene un conocimiento fluido del idioma español, tanto escrito como oral. El conocimiento del holandés es un acierto.
• Tiene un buen conocimiento de MS Office (Word, Excel, Outlook). El conocimiento de tecnología de la información y la comunicación es un acierto.

Nuestra oferta
• Un contrato a tiempo completo de 2 años con posibilidad de ser prolongado
• Un paquete de remuneración competitiva del sector socio-cultural de Bélgica, seguro médico y social por un servicio social ultramar y beneficios extralegales.
• Una preparación específica antes de la salida y una supervisión y asistencia después de la salida
• Un trabajo estimulante dentro de un equipo internacional motivado y un programa coherente.

How to apply:

Procedimiento

Aplicar no más tarde del 25 de mayo de 2017 enviando una carta de presentación y CV a Lilia Mesquita (cooperanten@broederlijkdelen.be).
Los candidatos seleccionados serán invitados a partir del 5 de junio de 2017 para una prueba práctica y posiblemente una entrevista. Se le pedirá al candidato final para participar en una prueba psicológica.
El inicio del contrato está prevista para el 1 de agosto de 2017 o antes si es posible.
Información sobre el Broederlijk Delen está disponible en el sitio web www.broederlijkdelen.be. Más información sobre el contenido del trabajo se puede obtener de Patricia Verbauwhede o Dirk Van der Roost por email a patricia.verbauwhede@broederlijkdelen.be. Información sobre las condiciones del estatuto de cooperante puede ser pedido por mail a lilia.mesquita@broederlijkdelen.be
Aplicamos una política de diversidad (género, procedencia cultural, edad,…)