empleo

Organization: Social Impact
Country: Mexico
Closing date: 22 Aug 2017

Social Impact (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Project Objective:

The purpose of this project is to strengthen the capacity of Intermediate Support Organizations (ISOs) and Civil Society Organizations (CSOs) in Mexico, which includes USAID/Mexico’s current local partners, to enhance aid effectiveness and to improve strategic alliances with the private sector that promote USAID/Mexico’s development objectives.

Position Description:

SI is seeking a Chief of Party (COP) for the USAID/Mexico Civil Society Activity to oversee and lead all program activities, deliverables, and staff. This position will be full-time and based in Mexico.

Responsibilities:

The Chief of Party is responsible for leading and managing the overall technical, managerial and administrative operations of the CSA project:

• Oversee all technical aspects of contract performance, provide central oversight, and maintain acceptable standards of quality for tasks assigned.
• Manage the field office, including supervision of Mexico-based staff, and consultants.
• Serve as the primary liaison to USAID and Mexican stakeholders and partners.
• Ensure that project assistance is technically sound and appropriate for each component
• Supervise the development, implementation and reporting of performance management support activities tasks.
• Assure compliance with contract provisions, quality assurance, including annual work plans and other reports.
• Facilitate the transfer of knowledge to local staff.
• Serve as main point of contact for safety and security protocol, collaborating with HQ on security plans and overseeing the implementation of security protocol.
• Support financial compliance to USAID regulations for SI, its partners and grantees.
• Recruit and supervise the team of expatriate short-term consultants and local staff, in consultation with Social Impact’s Program Management Unit.
• Ensure the cost-effective use of Social Impact resources

Qualifications:

• Master’s degree in law, social work, criminal or juvenile justice, public or business administration, community development or a related field required;
• Minimum of ten years of prior related management experience required.
• Must have at least five years of experience as a Chief of Party on civil society or Democracy and Governance project in Latin America.
• Demonstrated experience in working with a range of stakeholders including ISOs and CSOs, private sector, and high-level government officials to support a program’s objectives.
• Experience working in Mexico with local CSOs and proven capacity to facilitate coordination amongst diverse sectors required.
• Prior experience with grants under contract (GUC) required.
• Experience with both HICD and Local Systems approaches desired.
• Demonstrated experience providing technical oversight and management to a high value grants under contract portfolio.
• Experience working with international cooperation agencies is highly desirable.
• Written and spoken Spanish at an equivalent 3/3 Foreign Service Institute (FSI) level required.

Come join our energetic and innovative team! We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

How to apply:

https://chp.tbe.taleo.net/chp02/ats/careers/requisition.jsp?org=SOCIIMPA2&cws=1&rid=1600

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Costa Rica
Closing date: 03 Aug 2017
Senior Information Management Officer

Location: San Jose, Costa Rica

Closing date: 3 August 2017

UNHCR encourages qualified women to apply.

ORGANIZATIONAL…

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Afghanistan, Burundi, Mexico, Nigeria, Venezuela (Bolivarian Republic of)
Closing date: 03 Aug 2017

Head of Field Office

This position is available in multiple locations, please go to www.unhcr.org/careers.html.

Closing date: 3 August 2017

UNHCR encourages qualified women to apply.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

Head of a UNHCR Field Office (HoFO) is a senior managerial position within a given country operation. The incumbent carries the full delegated authority of the UNHCR Representative (or the country Manager or Head of Sub-Office) of the country, who will exercise entire supervisory managerial responsibility over the position. The position, on the other hand, provides all information on developments in relation to the protection (legal protection issues relating to the persons of concern to UNHCR), security (Physical security in relation to the UNCR staff and the persons of concern to UNHCR) and operational matters (programme and office management / administration) within the domain of its geographical area of responsibility to the UNHCR Representative (or the country manager) on a regular and timely manner. Subject to the specific legal or socio economic or security developments in the Area of Responsibility (AOR), Representative will direct and guide the Head of Field Office to take the most appropriate course of action. Concerning overall physical security concerns, HoFO will liaise directly with the competent UN security coordinator while keeping the UNHCR Representative fully informed.

While the functional responsibility of a Head of Field Office will always remain the same despite its grade level, the other parameters (therefore the depth and breadth of the competencies) such as the size of the population of concern to UNHCR, their specific legal/security concerns, volume of assistance, Number of operational / Implementing partners and the size of the Office (i.e. number of UNHCR staff and their grade levels) will determine the appropriate grade level. The operational autonomy also depends upon the same parameters/competencies.

As the most senior UNHCR staff member within the given geographical area, he/she is required to liaise with all the relevant senior government officials, security organs in the area, the Head of various Non-Governmental Organisations (both national and internationals based in the area), Civilian/tribal leaders/elders, local opinion makers and the local media net-work to ensure his/her assigned responsibilities are effectively and efficiently discharged.

As the extended field representative of UNHCR at the front line of High Commissioner’s operations, he/she remain as the effective advocate and assistant to the local authorities to ensure that the respective government authorities in the area implement their conventional responsibilities in favour of refugees and others of concern to UNHCR.

ESSENTIAL MINIMUM QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED

• University degree in Management/Personnel Administration or Law or Political Science or International Relation or Economics or a related field.
• At least 8 years (6 years with advanced university degree) of relevant work experience.
• In-depth knowledge in all aspects of UNHCR mandate and its Field level application.
• Applied knowledge of protection principles, operational arrangements/standards in relation to protection, assistance, UNHCR office management and staff administration.
• Should be conversant in the current priorities in the organisation and existing mechanisms within the organisation to implement those priorities.
• Basic computer skills and working knowledge in MS office software.
• Excellent knowledge of English with working knowledge of another relevant UN language.
  (In offices where the working language is not English, excellent knowledge of working language of duty station and working knowledge of English.)

DESIRABLE QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

• Working experience both in UNHCR HQ and/or a Regional Office and the Field
• UNHCR Specific learning/training activities ( i.e. Learning Programme in Management & Operations)
• Proficiency of the language(s) that are used within the Sub Office area.

How to apply:

To apply for this position, please go to our careers page at www.unhcr.org/careers.html, click on international vacancies and type in job ID 14021 (Afghanistan) / 13965 (Mexico) / 14020 (Venezuela) / 14104 (Nigeria) / 13985 (Burundi) .

Deadline: 3 August 2017 (midnight Geneva time)

All positions are available on the UNHCR Careers Page at www.unhcr.org/careers.html.

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Dominican Republic
Closing date: 03 Aug 2017
Associate Programme Officer

Location: Santo Domingo, Dominican Rep

Closing date: 3 August 2017

UNHCR encourages qualified women to apply.

ORGANIZA…

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Central African Republic, Mexico
Closing date: 03 Aug 2017

Senior Programme Officer

This position is available in multiple locations, please go to www.unhcr.org/careers.html.

Closing date: 3 August 2017

UNHCR encourages qualified women to apply.

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The incumbent receives guidance from the Deputy Representative or the Representative. The incumbent is expected to supervise normally one or two professional staff and normally supervises some support staff. S/he may receive indirect guidance from other sections and units relevant to the country programme(s). UNHCR Manual, programme objectives, Operations Plans, UN and UNHCR financial/budgetary rules and regulations will guide the work of the Senior Programme Officer. S/he is also expected to stay abreast of the challenges posed to the country by the political context, the UN and humanitarian reform and institutional developments.

Externally the incumbent acts as adviser or representative of the Organization with authority to discuss problems and seek common ground on which to recommend solutions based on predetermined guidelines provided by higher authority. Contacts are predominantly with persons on subject matters of importance to Organization’s programmes (e.g. counterparts in other organizations or at working level in national Governments).

ESSENTIAL MINIMUM QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE REQUIRED

• Advanced university degree or equivalent in Business Administration, Social Science, Economics, International Relations or related field
• Minimum 10 years of previous job experience relevant to the function (12 years in case of University degree).
• Excellent knowledge of English and working knowledge of another UN language.

(In offices where the working language is not English, excellent knowledge of working language of duty station and working knowledge of English.)

***For National Officer positions, very good knowledge of local language and local institutions is essential.

DESIRABLE QUALIFICATIONS & COMPETENCIES

• Completion of the UNHCR Learning programmes or specific training relevant to functions of the position
• Good knowledge of UNHCR financial rules, procedures and processes
• Knowledge of another relevant UN language
• Knowledge of UNHCR specific programmes (MSRP, Focus, etc.)
• Computer skills (in MS office)

How to apply:

To apply for this position, please go to our careers page at www.unhcr.org/careers.html, click on international vacancies and type in job ID 14071 (Mexico) / 13937 (Central African Republic).

Deadline: 3 August 2017 (midnight Geneva time)

All positions are available on the UNHCR Careers Page at www.unhcr.org/careers.html.

Organization: Save the Children
Country: Guatemala
Closing date: 28 Jul 2017

ROLE PURPOSE: The Child Protection Coordinator will act as the technical lead on all child protection-related programming for Save the Children interventions, which includes emergency context: child protection case management, psychosocial support and community based child protection mechanisms. The Child Protection Coordinator will be expected to lead on child protection-related assessments, programme design, implementation, and coordination with stakeholders, in collaboration with the Deputy Program and Advocacy Director and Child Protection Technical Staff. In addition, she/he will oversee the monitoring & evaluation of child protection activities and be responsible for relevant donor reporting. The Child Protection Coordinator will also be expected to play a leadership role within the Guatemala team, supporting and building the capacity of colleagues and mainstreaming child protection across other sector of interventions

REQUERIMENTS, EXPERIENCE AND SKILLS

• 3-5 years of experience working in Child Protection within multicultural environments.
  • Ability to identify the main gaps in child protection in the given context to inform a
  holistic response for children.
  • Previous experience in coordinating a team and of project management.
  • Knowledge of national and international laws related to child protection.
  • Knowledge of the Interamerican Justice System.
  • Experience of and commitment to working through systems of community
  participation and accountability.
  • Experience in capacity building and in strengthening various duty bearers’
  understanding of and response to child protection.
  • Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy.
  • The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult
  and sometimes insecure working circumstances.
  • Commitment to and understanding of child rights, the aims and principles of Save
  the Children, humanitarian standards, and the Code of Conduct.
  • Good communication skills in written and spoken English

How to apply:

Interested candidates can submit letter of interest and updated resume not later than July
28 to the following address: https://fs12.formsite.com/ONGatGt/empleos/index.html

Organization: UN Development Programme
Country: Panama
Closing date: 31 Jul 2017

Bajo la supervisión del Coordinador del Proyecto, y los lineamientos estratégicos de la ACP, el (la) Ingeniero (a) Forestal será responsable de coordinar, integrar, monitorear y asegurar la implementación de actividades, acciones y programas de amplio carácter socioambiental, agropecuarios, socioeconómicos y de participación del Proyecto, tanto en campo como en oficina.

El (La) Ingeniero (a) Forestal forma parte integral del equipo de la Unidad de Gestión del Proyecto; participará en la elaboración y ejecución de los planes anuales de trabajo, el logro de las metas y la ejecución de la estrategia general y coordinación del proyecto para garantizar que se cumplan los objetivos establecidos.

• Capacidad para evaluar y tomar decisiones técnicas, bien informadas, objetivas y con consideraciones del entorno ambiental y socio productivo.
• Habilidad para transmitir conocimientos técnicos a productores y actores claves.
• Habilidad para responder efectivamente a situaciones conflictivas, cambiantes y nueva información.
• Habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito, con funcionarios de otras instituciones, agencias internacionales, contratistas y las comunidades ubicadas en las cercanías de las fuentes hídricas evaluadas.
• Habilidad para extraer, interpretar y analizar data.

Educación:

• Ingeniería Forestal
• Se valorará positivamente estudios especializados como diplomados, cursos o post grados en gestión ambiental, gestión de cuencas y/o planificación del territorio.

Experiencia:

• Un mínimo de cinco (5) años en actividades afines al puesto.
• Experiencia en proyectos de reforestación, agroforestería, manejo de recursos naturales y/o gestión de cuencas.
• Demostrada experiencia en procesos participativos, desarrollo y seguimiento de indicadores para informes de ejecución de proyectos.

Idiomas requeridos:

• Excelente dominio del idioma español. Escritura, Lectura y Conversación.
• Deseable nivel medio del idioma inglés. Escritura, Lectura y Conversación.

How to apply:

Para aplicar a esta vacante debe ingresar al link: https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=11253&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2 y completar la aplicación en línea a más tardar el jueves 31 de julio de 2017.

Organization: UN Development Programme
Country: Panama
Closing date: 02 Aug 2017

Bajo la supervisión del Coordinador-a de Proyecto y del Secretario Técnico de la CAN, el/la Auxiliar de Oficina proveerá los servicios de: a) comunicación telefónica, de recepción y de información, asegurando alta calidad y precisión en el trabajo; b) organizar y mantener al día la información inherente proveedores y equipos; c) apoyar el equipo del proyecto en la redacción de minutas y documentos. El/la Auxiliar de Oficina brindará servicios de calidad y orientados a las necesidades de los clientes.

Duties and Responsibilities

Asegurar la provisión de servicios de front-desk y de comunicación telefónica, enfocados a lograr los siguientes resultados:

• Monitoreo de todos los visitantes de la Oficina; asistencia a los visitantes para proveer la correcta información inherente la Comisión de Alto Nivel.
• Operar la central telefónica en acuerdo con los protocolos y las instrucciones impartidas
• Llevar controles y registros de oficina, reuniones, actividades
• Mantenimiento de la información registrada en el Sistema, resolución de problemas técnicos menores, y reportar al proveedor de los servicios telefónicos daños o problemas de líneas para su reparación.
• Gestión y planificación de las actividades de cobertura del front-desk

• Competencias corporativas

  • Capacidad de adaptación demostrando igualdad cultural, género, religión, raza, nacionalidad y edad
  • Demuestra compromiso hacia los valores y estándares de ética del PNUD.

  Competencias funcionales
  * Capacidad de realizar una variedad de tareas relacionadas con los servicios de front-desk, recepción, comunicación telefónica y actualización de la información de contacto.
  * Habilidad para la atención del personal y clientes
  * Buen manejo de relaciones interpersonales
  * Mantener la calma, el autocontrol y el buen humor, aun cuando bajo presión
  * Actitud positiva y constructiva

  Required Skills and Experience

  Educación
  * Educación Secundaria. Estudios universitarios en Administración de Empresas o disciplinas afines, será altamente valorado.

  Experiencia
  * Dos (2) años mínimo de experiencia secretarial y/o recepción a nivel nacional o internacional.

  Otros conocimientos
  * Conocimiento de tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

  Idiomas Requeridos
  * Excelente dominio del idioma españo, oral y escrito.

  Información Adicional
  * Este anuncio está abierto sólo para ciudadanos panameños o personas extranjeras que cuenten con permiso de trabajo permanente para laborar en el país.
  * Las aplicaciones que se reciban después de esta fecha no serán consideradas.
  * Solamente los (las) candidatos (as) seleccionados (as) para entrevista recibirán confirmación.

How to apply:

Para aplicar a esta vacante debe ingresar al siguiente link:

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=11274

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 2 de agosto de 2017 (Midnight New York, USA).**

Organization: International Committee of the Red Cross
Country: Mexico
Closing date: 06 Aug 2017

ARMED FORCES AND NON-STATE ARMED GROUPS DELEGATE BASED IN MEXICO FOR CENTRAL AMERICA

What we do

The International Committee of the Red Cross (ICRC) works worldwide to provide humanitarian assistance to people affected by conflict and armed violence. We take action in response to emergencies and at the same time promote respect for international humanitarian law. We are an independent and neutral organization, and our mandate stems essentially from the Geneva Conventions of 1949. We work closely with National Red Cross and Red Crescent Societies and with their International Federation in order to ensure a concerted, rational and rapid humanitarian response to the needs of the victims of armed conflict or any other situation of internal violence. We direct and coordinate the international activities conducted in these situations.

Role description

We are looking for a Delegate in charge of relations with the military forces and law enforcement authorities.

Based in the Regional Delegation of Mexico, the Military and Armed Group Delegate will cover the following countries: Mexico, Guatemal, Honduras, El Salvador, Panama, Costa Rica, Nicaragua and Cuba.

S/he also promotes the positioning of the ICRC as a relevant humanitarian actor and organization of reference on IHL and IHRL in the region, through active contribution and support of humanitarian diplomacy efforts.

Working transversally within the ICRC with the Legal, Communication, Protection and Cooperation Departments, s/he actively participates in the development and implementation of an operational prevention approach.

Main responsibilities

• Work closely with the Delegation management and transversally with the Delegations Protection and Prevention Departments in defining the strategy and carry out specific activities.
• Handles all operational and thematic issues pertaining to dialogue with militaries and selected other arms carriers and advises on the humanitarian implications of alleged IHL /IHRL violations on the Civilian Population.
• Provides technical advice on the humanitarian implications of the evolution of the conduct of military operations (and the use of force for topics related to law enforcement)
• Provides real-time technical analysis of conflict/violence dynamics and advises and supports delegations on dialogue with arms carriers
• Provides country analysis of the military forces (and to a lesser extent to Police and Security Forces organisations) and compliance with humanitarian principles regarding the conduct of operations (for the militaries) / use of force (for the police) in relation to the ICRC Operations in the country.
• Maintains and develop a network of contacts, ensuring substantive engagement with the military and police command structures and institutions (National and Regional).
• Supports efforts to integrate IHL/IHRL and application of international rules and standards into police doctrine, training and relevant aspects of operations.

Required profile and skills

• Military career: Senior officer (minimum rank of Major) with a minimum of 5 years’ accumulated operational experience, including the planning and execution of military operations in a commandment position.
• Knowledge and practical experience of the integration of Law of Armed Conflict/International Humanitarian Law into the planning and conduct of military/Law enforcement operations.
• Experience of law enforcement problematics in complex environment with emphasis on other situations of violence and migration issues. Working knowledge of urban violence and with Law Enforcement actors would be desirable.
• Strongly motivated by humanitarian work
• Able to work under pressure in a potentially dangerous environment
• Minimum 1 year of international deployment abroad in a conflict areas. A sound working knowledge of the South American context would be desirable.
• Ideal age: 45 to 55 years
• Available for a period of minimum 2 years (renewable) for a mission in the field
• Very good command of English and Spanish and fluency in another ICRC working language used in the field such as French, Arabic or Russian. A good command of French would be beneficial for career development within the ICRC, as French is an institutional language
• Knowledge and practical experience of the integration of Law of Armed Conflict/International Humanitarian Law into the planning and conduct of military/Law enforcement operations.
• Fully conversant with common IT tools
• Driving license for manual transmission vehicles.

Our operational & field constraints

• In line with the principle of neutrality, the ICRC does not assign personnel to a country of which they are nationals*.*
• Candidates must be in good health and will have to do a medical check-up prior to departure in the field.
• Candidates must possess a driving license (for manual transmission vehicles)*.*
• Candidates must be prepared to accept unaccompanied postings (i.e. no spouse, partner, children or dependents) for at least the first 24 months.

What we offer

• Rewarding work in a humanitarian and multicultural environment*.*
• A two-week orientation course and other opportunities for further in-house training.
• Attractive social benefits*.*
• Length of assignment: 24 months*.*

How to apply:

Go to our recruitment platform https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=1821&company=ICRCPROD&username=

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Spain
Closing date: 18 Aug 2017

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

Implementar la estrategia del área de Acción Social en España de ACF en el territorio y área de influencia de la Oficina de Acción Social a la que corresponde esta oferta, cuyo objetivo es facilitar el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión socio laboral a través de programas de empleo y emprendimiento y a través del fortalecimiento de los actores que tienen como fin la inclusión socio laboral de personas vulnerables.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Coordinar el desarrollo operativo del programa (Vives Proyecto) en Navarra y Euskadi

· Responsable de la consecución de los objetivos operativos asignados por el Responsable de Acción Social en España

· Coordinación con organismos que participan como socios colaboradores a nivel de: financiadores, cesión de espacios, formalización de convenios de colaboración, grupos de interés que puedan apoyar y/o participar en cada proyecto.

· Coordinación a través de los equipos de técnicos/as de todo el ciclo del proyecto, además de la especial atención a los sistemas de control durante las fases de seguimiento y evaluación de los proyectos

Coordinar al equipo técnico asignado a los proyectos de acción social que implementan los proyectos.

Coordinarse con las Gestoras técnicas de la sede en Madrid para avanzar en la mejora de las metodologías que se desarrollan y en los aspectos de coordinación, reporte, financiación, stakeholders…

· Participar en la elaboración de procedimientos y herramientas de trabajo que supongan una mejora en la eficiencia

· Participación en la planificación del proceso de capitalización de resultados del programa Vives Proyecto

· Apoyo en la creación y desarrollo de herramientas de apoyo, gestión y seguimiento

Seguimiento financiero del volumen asignado para la implementación de los programas.

· Gestión de Alianzas

· Búsqueda de nuevas oportunidades de actividad que sumen al programa

· Manejo de las relaciones con el departamento de finanzas de ACH

Gestión de las relaciones con stakeholders en el territorio.

· Gestión de las relaciones con stakeholders en el territorio

· Análisis del ecosistema de empleo-emprendimiento y de los actores en el territorio.

· Coordinación con los organismos que participan como socios colaboradores a nivel de: financiadores, cesión de usos de espacios, grupos de interés que pueda apoyar y/o participación en cada proyecto.

Búsqueda de la sostenibilidad financiera y técnica de los programas de Acción Social en el territorio

· Gestión Financiera de la estructura

· Diseño y ejecución de programas: Implementación y monitoreo

· Coordinación con los organismos que participan como socios colaboradores a nivel de: financiadores, cesión de usos de espacios, grupos de interés que pueda apoyar y/o participación en cada proyecto

Representación del área de Acción Social en el territorio: relaciones institucionales, comunicación…

Coordinación con la Sede central en Madrid en los aspectos y objetivos comunes y transversales

· Búsqueda de nuevas oportunidades de actividad que sumen al programa

· Participación en el diseño de la estrategia anual de la oficina.

· Participación en objetivos transversales de la organización, como por ejemplo género, comunicación interna, etc…

PERFIL DEL CANDIDATO

· Licenciado/a., formación en áreas específicas técnicas relacionadas con la inclusión socio laboral y el trabajo de acompañamiento a personas pertenecientes a colectivos vulnerables

· Conocimiento del ecosistema de emprendimiento y empleo de la zona, conocimiento de las entidades públicas y privadas en el entorno, conocimiento en gestión de fondos públicos, conocimiento de convocatorias y procedimientos para la financiación de proyectos de acción social en el territorio.

· Conocimientos sobre formulación de propuestas de intervenciones de empleabilidad y/o inclusión social, seguimiento y evaluación.

· Conocimientos sobre elaboración, gestión y seguimiento de presupuestos.

· Se valorarán conocimientos en materia de género e igualdad de oportunidades

· 2 años de experiencia profesional, relacionados con labores vinculadas con la gestión de la acción social en entidades del tercer sector

· Imprescindible experiencia en todo el ciclo de proyectos de convocatoria pública y/o privada a nivel local, regional y/o nacional e internacional

· Alta capacidad de negociación orientada a captación de fondos y relación con stakehoklders de la región de Navarra y Euskadi

· Dominio MS Office (especialmente Word y Excel).

· Puesto basado en Navarra con viajes puntuales a las tres provincias vascas, Madrid u otras regiones.

· Conocimientos de español e inglés

SE OFRECE

· Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.

· Contrato por obra hasta 30/10/2019

· Remuneración: entre 24.000 € y 27.000 € brutos anuales.

· 25 días laborables de vacaciones anuales (proporcional al tiempo trabajado).

· Tickets restaurante.

How to apply:

Sólo se consideraran las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line. Por favor haz click en el link siguiente para acceder al servicio

https://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Cinco mil millones de personas habitaban el planeta para el 11 de julio de 1987. Era un número redondo, de esos que asombraban, aún más si se comparaba con los dos mil millones de personas que había en la tierra apenas 50 años antes y mucho más impresionante resultaba si el calendario se ubicaba en el año 1804, cuando sólo eran mil millones. Pero, sobre todo, era un número para encender las alarmas: la población crecía rápidamente y muchos factores de desarrollo humano no iban a tal velocidad. Por esa razón, en 1989, el Consejo de Administración de las Naciones Unidas para el Desarrollo propuso el 11 de julio como Día Mundial de Población, que insiste en recordar que aún hay tareas pendientes en términos demográficos y de desarrollo. Este año la celebración está enfocada en la planificación familiar, para empoderar a las personas y contribuir al desarrollo de los países. Según Naciones Unidas, unos 225 millones de mujeres que no desean quedarse embarazadas no utilizan métodos contraceptivos seguros y efectivos, y la mayoría de ellas, que no tienen acceso a estos métodos, viven en 69 de los países más pobres del planeta. Hoy, el mundo tiene más de 7.500 millones de habitantes. Y la cifra sigue preocupando: ¿Cuántas de esas personas tienen acceso a condiciones dignas como servicios de salud, agua, alimentación, educación?  ¿Habrá suficientes alimentos para todos? ¿Alcanzarán los recursos del planeta si seguimos consumiendo al ritmo actual? En un mundo cada vez más abocado a los datos, el Banco Mundial ha lanzado un portal que ofrece una mirada a más de 250 indicadores sobre Salud, Nutrición y Población. Solo falta hacer unos cuántos clics para acceder a estimaciones sobre la esperanza de vida, datos sobre la mortalidad materna, la incidencia del VIH y el SIDA, la malaria, la tuberculosis; las enfermedades no transmisibles y las causas de muerte; también sobre el número de seres humanos desnutridos, con acceso a agua potable o a recursos para la salud reproductiva, entre otros indicadores. Se puede ver la data global, por región, por país o por temas. Y en la mayoría de las categorías se pueden encontrar estadísticas por género. Los resultados se ponen a disposición a través de tablas, gráficos o mapas que se pueden compartir fácilmente a través de correo electrónico y redes sociales. A partir de estos datos se pueden elaborar conclusiones que, a su vez, pudieran colaborar en la toma de decisiones para crear o dar continuidad a políticas públicas en materia de desarrollo. Un dato como ejemplo: solo la mitad de los partos en países con bajos ingresos son atendidos por personal de salud calificado. Los resultados también ayudan a establecer comparaciones que no resultan odiosas, sino necesarias: África subsahariana tiene la población más joven del mundo, mientras Europa y América del Norte se caracterizan por un gran porcentaje de personas en la tercera edad. Con 646 millones de habitantes, América Latina y el Caribe no es la región más poblada, pero no deja de tener importantes desafíos pues todos sus países están en desarrollo. Por ejemplo: en 2015 había más de 24 millones de personas con desnutrición, y aunque ese número es más optimista que el que se tenía en 2003, cuando la cifra superaba los 53 millones de personas desnutridas, aún sigue siendo considerable.   Hay tanta información que el usuario puede pasar horas navegando entre indicador e indicador y descubrir, por ejemplo, que, en 2005, la tasa de nacimientos por cada mil mujeres latinoamericanas, entre los 15 y 19 años de edad, era de 73.6 y 10 años después esta tasa descendió a 63.6. O que la expectativa de vida para una mujer en el 2050 es de 84.13 años, mientras que para los hombres es de 80.04. En 2015 esta cifra era de 72.3 años en el caso de los hombres y 78.4 en las mujeres. Se estima que para el año 2050, la población total esté cerca de los 10.000 millones. Las alarmas siguen encendidas. Para ver estos y otros resultados puede acceder al portal haciendo clic aquí. 

Cada vez es más común ver análisis y artículos que advierten sobre el impacto de las nuevas tecnologías en el empleo. Los hay desde los apocalípticos que afirman que los robots -ya sean las grandes maquinarias de la industria o simples cajeros automáticos- provocarán la pérdida de miles de puestos de trabajo; hasta los que sostienen que, aunque la automatización puede afectar ciertas tareas, este nuevo escenario implicará un cambio en la adquisición de habilidades y en lo que se enseña para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Pero, ¿cómo se prepara América Latina para hacer frente a este escenario? Argentina y Uruguay han experimentado un cambio en el perfil del empleo, pasando de ser intensivo en tareas manuales rutinarias hacia tareas más cognitivas. Ello es producto del proceso de cambio tecnológico que ambos países vienen experimentando. El principal desafío de mediano plazo está en las tareas proclives a la automatización, asociadas a un preocupante incremento del desempleo tecnológico y al envejecimiento de la fuerza laboral. Entrevistamos a Ignacio Apella, experto en Protección Social del Banco Mundial y uno de los autores del estudio “Cambio tecnológico y el mercado de trabajo en Argentina y Uruguay: Un Análisis desde el enfoque de tareas”, para que nos explique los hallazgos en estos dos países y sus implicancias en el resto de la región. Pregunta. Según el estudio, el impacto del cambio tecnológico sobre el mercado de trabajo va más allá del empleo mismo, también tiene efecto en países con marcado envejecimiento poblacional ¿Cuál es la relación? Respuesta. Hace dos años iniciamos una investigación que trataba de entender cuáles eran los desafíos que plantea el envejecimiento poblacional en términos económicos en Uruguay y Argentina. Entre varios hallazgos uno que sobresale es que el proceso de envejecimiento plantea una restricción para sostener el crecimiento económico en el largo plazo. ¿Por qué? Porque una población más envejecida implica una menor cantidad de gente en edad de trabajar y por tanto menor capacidad de producir bienes y servicios. Una respuesta posible para sortear esta restricción es el incremento de la productividad laboral; es decir, aún con una menor cantidad de población en edad de trabajar, se puede producir más y de esa manera sostener el crecimiento del producto per cápita. Después de varias discusiones con los gobiernos de ambos países entendimos que este fenómeno que está ocurriendo se da junto otra mega tendencia que es el cambio tecnológico. Este existe desde que se inventó la rueda, el tema es que en los últimos 20 o 30 años se da con mayor velocidad. Y eso es una gran oportunidad que tienen los países que están atravesando este proceso de envejecimiento, porque el cambio tecnológico te permite incrementar la productividad global de la economía, que es lo que estamos buscando en este contexto. El problema es que esta gran oportunidad también implica grandes desafíos por sus efectos en el mercado de trabajo. Entonces a partir de eso tratamos de entender con este último estudio cuáles eran esas implicancias, los riesgos y los desafíos tecnológicos sobre el mercado de trabajo. P. La robotización tiene un impacto directo en el mercado laboral, lo que está requiriendo más mano de obra calificada. ¿Cómo se presenta este desafío para elevar la productividad laboral? R. Cuando se habla de robotización no se habla del gran robot que podemos ver en la Boston University, hablamos de un cajero automático, de un traductor online. Cuando hablamos de robots se trata de máquinas físicas y las digitales. Hay que aclarar que la robotización no hace desaparecer ocupaciones, o puestos de trabajo, lo que reemplaza son tareas que los trabajadores desarrollamos en las ocupaciones. Cualquier trabajador desarrolla en su trabajo un conjunto de tareas, que son diversas. Las máquinas vienen a reemplazar algunas de ellas. En este sentido, el tipo de tareas que la automatización puede reemplazar o sustituir son aquellas que se caracterizan por ser rutinarias, que tienen un conjunto definido de acciones que se repiten invariantemente y eso las hace susceptibles de ser automatizadas. El riesgo que enfrenta el mercado de trabajo es una reducción del empleo destinado a la realización de este tipo de tareas rutinarias. En especial las manuales, aunque tampoco se eximen las cognitivas, es decir aquellas que requieren del conocimiento. En este caso doy el ejemplo de los traductores. La ocupación es la de traductor, y una de las tareas que realiza es identificar la frase, su estructura gramatical y traducirla. Esta es una tarea cognitiva, pero es rutinaria. Un traductor online puede realizar esa tarea. De hecho, los traductores digitales ahora lo hacen mucho mejor que hace 10 años atrás debido a que van aprendiendo patrones de comportamiento, los cuales son incorporados por los propios usuarios. Entonces, no son solo las tareas rutinarias manuales las que están en riesgo sino también las de carácter cognitivo. P. ¿Cuáles son las recomendaciones para hacer frente a esto y como garantizar que un país en envejecimiento cuente con una población en edad laboral que está lo suficientemente preparada para aprovechar el cambio tecnológico? R. El cambio tecnológico es bienvenido, porque permite incrementos de productividad de la economía y de esa manera genera capacidad para crecer, pero puede traer -a diferencia de la primera revolución industrial- una mayor desigualdad en la distribución del ingreso. El mercado de trabajo corre el riesgo de polarizarse. Esto significa que quedan dos grupos de trabajadores: los que tienen altísima calificación y que desarrollan tareas no susceptibles de automatización, es decir las tareas cognitivas no rutinarias (que necesitan del uso del pensamiento crítico, resolución de problemas, creatividad, innovación, relaciones interpersonales) y que se asocian con altos ingresos. En el otro extremo queda un grupo de trabajadores de menor nivel de calificación, que se dedica a la realización de tareas que quedaron remanentes en el mercado, en general, las manuales no rutinarias que no son susceptibles de ser automatizadas pero que generan menores ingresos. En el medio, los trabajadores de calificación media y de ingresos medios corren el riesgo de quedar fuera del mercado. Y en es en este tramo donde se ubica la clase media, empleada en los sectores de servicios y la industria. A partir de este diagnóstico entendemos que hay dos grandes desafíos, uno de corto plazo y otro de mediano y largo plazo pero que requiere de acciones ya, en especial teniendo en cuenta la velocidad con la que transcurre este cambio tecnológico. En el corto plazo, el primer riesgo es el desempleo tecnológico que se puede generar. Aquí hay dos alternativas de política pública para ser evaluadas: la primera es la restricción, es decir, proteger aquellos sectores que son intensivos en aquellas tareas susceptibles a ser automatizadas, de manera tal que la automatización no penetre en esos sectores y por lo tanto no desplace trabajadores. En vista del continuo cambio tecnológico, el esfuerzo que se debe hacer tiene que ser continuo y también los son los costos de la intervención. Se ha hecho, hay actores de poder que juegan y presionan y tienen algún tipo de injerencia, pero no me parece una opción efectiva en el corto plazo. Alternativamente, y me parece más eficiente, es mejorar todos los programas de formación continua, los que otorgan habilidades a los adultos jóvenes a fin de poder readaptarlos a las nuevas condiciones de trabajo y que puedan desarrollar otro tipo de tareas que no estaban acostumbrados. En el largo plazo, el desafío es que, en vista de que todo cambio genera ocupaciones nuevas que no podemos vaticinar, no sabemos cómo formar a los niños de hoy. Creemos que vale la pena repensar el sistema educativo en su conjunto en los tres niveles -primera infancia, primaria y secundaria – como un todo, tratar de evaluar la pertinencia de los contenidos que se enseñan y también mejorar el sistema a través del cual se otorga y se adquiere el conocimiento. Tenemos que cambiar de un sistema de memorización a uno de más análisis crítico. A los niños se les sigue exigiendo que estudien de memoria cuando en realidad tenemos un disco rígido de 1 terabyte con mayor capacidad de memoria que uno. Esa es la discusión que se debe plantear. Es difícil, hay actores en el juego que reaccionan, pero me parece que es un debate que hay que ponerlo en la mesa.